制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同法講座

制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同法講座

主講：侯笑梅

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郵箱：meizi7028@163.com提綱一、為什么《勞動合同法》將制訂勞動規(guī)章制度列為重要內(nèi)容二、企業(yè)規(guī)章制度的法律效力三、擬訂企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則四、企業(yè)以往在擬制勞動規(guī)章制度與程序上的若干誤區(qū)五、制訂企業(yè)勞動規(guī)章的具體操作方法六、規(guī)章制度的種類和選擇一、為什么《勞動合同法》將制訂勞動規(guī)章制度列為重要內(nèi)容（一）勞動規(guī)章制度（以下稱“企業(yè)規(guī)章制度”）是用人單位制定的組織勞動過程和勞動管理的規(guī)則的總和，也稱為企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。（二）勞動規(guī)章制度的作用（1）保障勞動者享有勞動權(quán)利；約束勞動者履行勞動義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谒臈l有兩層意思：第一層意思，由于使用了“應(yīng)當”的措辭，因而用人單位依法建立完善的規(guī)章制度，既是《勞動法》授予用人單位的權(quán)利，又是《勞動合同法》規(guī)定用人單位的義務(wù)。第二層意思，這些規(guī)章制度既要保證勞動者享有勞動權(quán)利；又要約束勞動者履行勞動義務(wù)。（2）將勞動法律原則性規(guī)定或認識有歧異的問題變成具體的無爭議的標準。《勞動合同法》是一個專門的法律，不少條文已經(jīng)非常具體并可操作，但一個帶普遍約束力的法律不可能涵蓋所有，一些具體事項仍需照根據(jù)用人單位的特點，通過用人單位的規(guī)章制度將其延伸使原則性的規(guī)定得以具體化。（3）將勞動法律未作規(guī)定的內(nèi)容作補充規(guī)定，滿足企業(yè)管理的需要。企業(yè)的性質(zhì)千差萬別，企業(yè)中的崗位也各有不同，《勞動法》、《勞動合同法》不可能對所有具體問題作詳細規(guī)定，要規(guī)范勞動者的行為，維持企業(yè)正常生產(chǎn)（工作）秩序，保證勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，需要用企業(yè)規(guī)章制度作補充。二、企業(yè)規(guī)章制度的法律效力（一）依法制定的企業(yè)規(guī)章制度對本企業(yè)和全體職工具有約束力。規(guī)章制度是企業(yè)對職工管理的法則，是本企業(yè)職工的行為規(guī)范，全體職工都必須嚴格遵守。規(guī)章制度對企業(yè)的約束力主要體現(xiàn)在制定時應(yīng)當聽取工會或職工代表的意見，應(yīng)當經(jīng)過法定的民主協(xié)商程序，內(nèi)容應(yīng)當不違反法律、法規(guī)，應(yīng)當尊重職工的知情權(quán)。（二）可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。（摘自人民法院的司法解釋）

（三）企業(yè)集體合同的效力優(yōu)于職工個人勞動合同，職工個人勞動合同效力優(yōu)于企業(yè)勞動規(guī)章制度。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）（法釋[2006]6號）第十六條：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動合同的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。因而，企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容不應(yīng)與集體合同或職工的勞動合同內(nèi)容相抵觸。三、擬訂企企業(yè)規(guī)章制制度應(yīng)遵循循的原則（一）程序序合法。規(guī)章制度的的大多數(shù)內(nèi)內(nèi)容與職工工的權(quán)益密密切相關(guān)，，應(yīng)讓廣大大職工參與與規(guī)章制度度的制定，，防止用人人單位的規(guī)規(guī)章制度侵侵犯勞動者者的合法權(quán)權(quán)益。對于于“單決權(quán)權(quán)”和“共共決權(quán)”在在草擬時有有爭議，最最后以“應(yīng)應(yīng)當經(jīng)過職職工代表大大會或全體體職工討論論，提出方方案和意見見，與工會會或者職工工代表平等等協(xié)商確定定”作了立立法。程序序可分為：：制定程序序、修改程程序和告知知程序。（二）內(nèi)容容合法。要嚴格執(zhí)行行國家的法法律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定，，保障勞動動者的勞動動權(quán)利，督督促勞動者者履行勞動動義務(wù)。制制定規(guī)章制制度應(yīng)當體體現(xiàn)權(quán)利與與義務(wù)一致致，獎勵與與懲罰結(jié)合合，不得違違反法律、、法規(guī)的規(guī)規(guī)定。否否則就會受受到法律的的制裁。（三）內(nèi)容容具體，不不具歧義。。直接牽涉職職工利益的的內(nèi)容如：：工資標準準、勞動定定額標準、、處罰標準準、解除勞勞動關(guān)系標標準要具體體，可以計計算和量度度。表述要要準確，不不能存在多多種解釋。。（四）經(jīng)實實踐證明不不適當?shù)膬?nèi)內(nèi)容應(yīng)及時時修改完善善。規(guī)章制度既既要符合法法律、法規(guī)規(guī)，也要合合理，符合合社會道德德。工會或或職工認為為不適當?shù)牡?，有?quán)通通過協(xié)商作作出修改完完善。四、企業(yè)以以往在擬制制勞動規(guī)章章制度與程程序上的若若干誤區(qū)（一）程序序不當1、少數(shù)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)討論決決定后，未未經(jīng)職代會會討論，未未與工會協(xié)協(xié)商即行實實施；2、人力資資源部門擬擬訂后，未未經(jīng)職代會會討論，未未與工會協(xié)協(xié)商即行實實施。3、以總公公司或集團團公司本部部的勞動規(guī)規(guī)章制度代代替下屬獨獨立法人企企業(yè)的勞動動規(guī)章制度度；4、以總公公司或集團團公司發(fā)出出的文件代代替下屬獨獨立法人企企業(yè)的勞動動規(guī)章制度度。（二）內(nèi)容容不當1、將處罰罰勞動者作作為規(guī)章制制度的主體體內(nèi)容，規(guī)規(guī)章制度變變成處罰職職工的項目目清單；2、原文照照般法律、、法規(guī)的內(nèi)內(nèi)容，規(guī)章章制度成了了國家、省省、市勞動動法規(guī)的謄謄印件；3、撇開勞勞動法律法法規(guī)而不顧顧，按照企企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的的意愿，自自搞一套；；4、內(nèi)容簡簡單，沒有有本企業(yè)特特色，沒有有具體內(nèi)容容和標準，，幾乎所有有事項都以以“按照有有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行（辦理理）”而概概之，出現(xiàn)現(xiàn)問題再去去找文件。。案例：有的企業(yè)規(guī)規(guī)章規(guī)定：：“禁止同同事之間戀戀愛愛、結(jié)婚。。否則予以以解聘（表表現(xiàn)為強迫迫辭職）””；還有的的企業(yè)規(guī)定定：在公司司工作兩年年之內(nèi)可以以結(jié)婚，但但是不得懷懷孕生育，，否則視為為違約…..。公司禁止同同事之間戀戀愛、結(jié)婚婚，甚至有有的公司還還規(guī)定不能能“懷孕生生育”，否否則就視為為違約，強強迫當事職職工離職等等等。這些些規(guī)定看似似有約在先先，是職工工違反了公公司的規(guī)章章制度，公公司似乎可可以依據(jù)《《勞動法》》第25條條：“勞動動者有下列列情形之一一的，用人人單位可以以解除勞動動合同：（（二）嚴重重違反勞動動紀律或者者用人單位位規(guī)章制度度的”之規(guī)規(guī)定，解除除職工勞動動合同。其其實這些規(guī)規(guī)定，無論論以規(guī)章制制度的形式式還是勞動動合同約定定條款的形形式出現(xiàn)，，都是無效效的。因為為這種規(guī)定定本身就是是違法的，，侵犯了職職工的婚姻姻自主和生生育、生產(chǎn)產(chǎn)權(quán)。我國國《勞動法法》規(guī)定：：女職工有有生育、生生產(chǎn)的權(quán)利利，同時享享受法律賦賦予的休假假等權(quán)利。。（三）公示示問題1、沒有公公示；2、已經(jīng)公公示但沒有有掌握每個個職工已經(jīng)經(jīng)知悉的依依據(jù)。案例：某建建筑公司在在規(guī)章中規(guī)規(guī)定：“建建筑工程隊隊實行月工工資制，日日工資按每每月日歷30天平均均計算?！薄编嚹车?5人為該該公司建筑筑工程隊工工人，合同同中約定月月工資標準準750元元，公司以以750元元除以每月月日歷天數(shù)數(shù)30天，，得出日工工資25元元。鄧某等等人找到公公司，提出出日工資標標準偏低，，要求改正正，公司以以公司規(guī)章章規(guī)定為由由，說日工工資是按規(guī)規(guī)章規(guī)定由由原月工資資標準換算算出來的，，拒絕改正正。鄧某等等人不服，，向當?shù)貏趧趧訝幾h仲仲裁委員會會提起上訴訴，仲裁委委員會受理理案件后，，指出該公公司的錯誤誤，公司同同意按每周周40小時時計算日工工資。鄧某某等人表示示滿意。分析：勞動部《《關(guān)于貫徹執(zhí)行行<中華人民共共和國>若干問問題的意見》第第61條規(guī)定，，實行計時工資資制的勞動者的的日工資按其本本人月工資標準準除以平均每月月法定工作天數(shù)數(shù)（實行每周40小時工作制制的為20.92天）進行計計算。從以上案案例看，每周實實行五天工作制制，公司與職工工勞動合同規(guī)定定每月工資750元，職工的的日工資計算應(yīng)應(yīng)為：750元÷20.92天=35.8元。該公司在計算勞勞動者日工資時時，把規(guī)定的應(yīng)應(yīng)按制度工作天天數(shù)折算日工資資錯誤地按日歷歷天數(shù)計算，沒沒有扣除法定休休假日和公休日日，因此出現(xiàn)了了錯誤的結(jié)果。。一般來說，企業(yè)業(yè)在指定規(guī)章時時，在工資的相相關(guān)條款中，應(yīng)應(yīng)完整地寫明日日工資、小時工工資的換算公式式，公正、公開開、透明，這樣樣就可以避免出出現(xiàn)不應(yīng)有的失失誤。五、制訂企業(yè)勞勞動規(guī)章的具體體操作方法第二步，擬訂。

第一步確定規(guī)章內(nèi)容第五步，公示和確認。第四步，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第三步，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見。

（一）制訂規(guī)章章制度的程序第一步，確定規(guī)規(guī)章內(nèi)容。（１１）確定題目。。（2）確定正正文內(nèi)內(nèi)容。法法律、法規(guī)已有有可操作性的具具體內(nèi)容，且這這些內(nèi)容不容企企業(yè)作選擇，在在規(guī)章制度中可可以簡單握要。。（3）法律、、法規(guī)明確要求求企業(yè)必須制定定的內(nèi)容，例如如：勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生制度（《勞勞動法》第五十十二條）；工資資分配制度（《《廣東省工資支支付條例》第七七條）等必須依依法制定。（4）對勞動者有有特別要求的企企業(yè)，應(yīng)該設(shè)定定專門內(nèi)容的規(guī)規(guī)章制度。第二步，擬訂。。內(nèi)容確定以后后，指定專門人人員起草文件。。一般指定勞動動人事部門起草草，較綜合性的的規(guī)章制度可成成立專門的起草草小組負責(zé)起草草。第三步，經(jīng)職工工代表大會或者者全體職工討論論，提出方案和和意見。第四步，與工會會或者職工代表表平等協(xié)商確定定。第五步，公示和和確認。（二）規(guī)章制度度的內(nèi)容如何設(shè)設(shè)定對企業(yè)有利利1、保證設(shè)定的的內(nèi)容合符法律律、法規(guī)，避免免因內(nèi)容違規(guī)而而受到處罰;2、根據(jù)本企業(yè)業(yè)的實際，依法法對法律原則規(guī)規(guī)定設(shè)定具體實實施標準;3、對法律未作作規(guī)定的其他勞勞動保障事項作作出規(guī)范和量化化標準；4、對具爭議的的事項作出具體體的界定方法。（三）《勞動合合同法》有哪些些規(guī)定需要用企企業(yè)規(guī)章制度配配合實施（主要內(nèi)容）第八條在招用勞勞動者時雙方互互相告知的事項項用人單位需要告告知的具體情況況。（1）工作內(nèi)容容：哪些類別的職工工的工作內(nèi)容是是一個具體的職職務(wù)、崗位；哪哪些類別的職工工的工作內(nèi)容是是一個業(yè)務(wù)范圍圍（2）工作地點點：哪些類別的職工工在一個固定工工作地點工作；；哪些類別的職職工是在幾個或或一個地區(qū)范圍圍內(nèi)工作。（3）勞動報酬酬：本單位工資的總總構(gòu)成與職工勞勞動合同內(nèi)約定定工資額的關(guān)系系。（4）職業(yè)危害害：本單位哪些工作作場所可能存在在職業(yè)危害。（5）工作時間間和休息時間安安排：哪些崗位位實行標準工時時制、哪些崗位位實行綜合計算算工時制、哪些些崗位實行不定定時工作制需向勞動者了解解的情況：了解的內(nèi)容：姓名、住址、居居民身份證或其其他有效身份證證件號碼、身體體狀況、學(xué)歷和和工作經(jīng)驗、婚婚姻狀況等欺瞞的后果：可能會承擔(dān)無效效勞動合同的法法律責(zé)任。第十四條訂立無無固定期勞動合合同的規(guī)定的程程序和實施辦法法（1）法律規(guī)定定應(yīng)該簽訂無固固定期限勞動合合同的職工續(xù)簽簽勞動合同的程程序：發(fā)出“續(xù)續(xù)訂勞動合同意意向書”——發(fā)發(fā)出“續(xù)訂勞動動合同通知書””——依法重新新約定勞動合同同的內(nèi)容——按按照職工的意見見簽訂有固定或或無固定期限勞勞動合同。（2）對符合第第三十九條情形形的職工發(fā)出““終止勞動合同同通知書”（3）對符合第第四十條（一））（二）情形的的職工發(fā)出“終終止勞動合同通通知書”。第十七條關(guān)于勞勞動合同法定內(nèi)內(nèi)容和約定其他他內(nèi)容的普遍性性規(guī)定；（1）要求雙方方提綱的資料必必須真實，隱瞞瞞和欺騙的處理理方法；（2）勞動合同同期限：A什么么情況可以雙方方約定期限；B什么情況應(yīng)按按照法律規(guī)定簽簽訂無固定期限限。（3）工作內(nèi)容容：A約定一個個具體的崗位或或職務(wù)；B約定定一個工作范圍圍。（4）工作地點點：A一個固定定的工作地點；；B若干個具體體工作地點；C一個工作區(qū)域域。（5）工時制度度：A標準工作作時間；B不定定時工作制；C綜合計算制；；D特殊崗位有有效工作時間的的約定等。（6）勞動報酬酬：A約定一個個與工作內(nèi)容相相對應(yīng)的，固定定不變的，正常常工作時間工資資；B約定正常常工作時間工資資，并約定績效效工資、獎金、、各項津貼補貼貼按照本單位薪薪酬制度計發(fā)。。（7）其他需要要約定的內(nèi)容：：A約定可以不不實行或縮短試試用期；B約定定培訓(xùn)服務(wù)期和和違約金；C約約定保密事項和和違約金；D約約定補充保險項項目和福利待遇遇；E其他需要要約定的內(nèi)容。。第十九、二十條條關(guān)于試用期的的具體規(guī)定（1）試用期怎怎樣約定：A照照抄第十九條第第一款，讓職工工明晰法定試用用期限的規(guī)定；；B明確哪些情情況不實行試用用期。（2）試用期工工資約定：明確確本單位試用期期工資的具體標標準，包括是按按照勞動合同約約定工資的80%還是按照同同崗位的最低工工資檔次。（3）明確試用用期內(nèi)解除勞動動合同怎樣告知知并說明理由。。第二十二條關(guān)于于約定服務(wù)期和和違約金的具體體規(guī)定（1）依法對本本單位專項培訓(xùn)訓(xùn)費用和專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)作界定定（2）本單位專專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的的形式（包括全全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)產(chǎn)、業(yè)余的選擇擇）（3）依法對本本單位專項培訓(xùn)訓(xùn)費用的構(gòu)成作作界定（包括單單位出資構(gòu)成范范圍，經(jīng)批準全全額或半額報銷銷構(gòu)成范圍）（4）違約情形形、違約金額度度以及追償方法法。第二十三、二十十四條關(guān)于保密密和竟業(yè)限制的的具體規(guī)定（1）哪些是本本單位的商業(yè)秘秘密，哪些是本本單位與知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密密，解密時間；；本單位哪些人人員負有保密義義務(wù)并應(yīng)在勞動動合同或在專門門的保密協(xié)議中中約定保密事項項；（2）對哪些負負有保密義務(wù)的的人員實行竟業(yè)業(yè)限制；竟業(yè)限制的時間間和解除勞動關(guān)關(guān)系后按月支付付的經(jīng)濟補償金金數(shù)額；負有保密義務(wù)的的人員違約情形形、違約金額度度以及追償方法法。第二十六條關(guān)關(guān)于勞動者欺詐詐企業(yè)的處理規(guī)規(guī)定（1）勞動者欺欺詐企業(yè)的若干干情形：A提提供假身份證、、畢業(yè)證、失業(yè)業(yè)證以及假特種種作業(yè)資格證書書等；B出具虛虛假體檢證明證證明；C瞞報婚婚姻狀況；D瞞瞞騙其他應(yīng)向向企業(yè)提供的情情況。（2）勞動者欺欺詐企業(yè)行為的的處理辦法：A查證程序；B教育糾正程程序；C造成企企業(yè)多大的經(jīng)濟濟損失需要追究究賠償責(zé)任；D經(jīng)濟賠償?shù)臉藰藴?；E達到怎怎樣的程度可以以解除勞動合同同。第三十一條關(guān)于于加班的具體規(guī)規(guī)定（1）本單位在在什么情況下需需要安排職工加加班；（2）什么情況況下安排職工加加班職工必須依依法執(zhí)行，不能能執(zhí)行這種指令令的特殊原因及及報告形式；（3）什么情況況下安排加班需需要與職工協(xié)商商及協(xié)商的程序序；（4）什么時間間加班可以補休休，補休在什么么時間內(nèi)有效，，補休怎樣安排排。（5）依法明確確標準工時制、、綜合計算工時時制和計件工資資制職工加班工工資的計算方法法；（6）明確不定定時工作制職工工不執(zhí)行加班工工資制度；（7）上述辦法法業(yè)與本企業(yè)工工會協(xié)商一致，，除對上述辦法法作修改外，今今后安排職工加加班不再逐一征征求工會意見。。第三十五條關(guān)于于變更合同的具具體規(guī)定（1）企業(yè)在什什么情況下需要要向職工提議變變更勞動合同；；（2）職工在什什么情況下可以以向企業(yè)提議變變更勞動合同；；（3）變更勞動動合同的程序：：A提議方變更更勞動合同的書書面意見；B相相對方的書面回回復(fù)C協(xié)商一致致后簽訂變更勞勞動合同協(xié)議書書，各執(zhí)一份；；D協(xié)商不一致致的處理辦法等等。（4）在勞動合合同約定范圍內(nèi)內(nèi)，本單位可以以提前10天通通知職工調(diào)整范范圍內(nèi)的具體內(nèi)內(nèi)容，無需與職職工協(xié)商一致。。第三十六條關(guān)于于協(xié)商解除勞動動合同的具體程程序（1）企業(yè)在什什么情況下需要要向職工提議協(xié)協(xié)商解除勞動合合同；（2）職工在什什么情況下可以以向企業(yè)提議協(xié)協(xié)商解除勞動合合同；（3）協(xié)商解除除勞動合同的程程序：A提議方方協(xié)商解除勞動動合同的書面意意見；B相對方方的書面回復(fù)C協(xié)商一致后解解除勞動合同手手續(xù)和交接方法法；D協(xié)商不一一致的處理辦法法等。第三十七條關(guān)于于勞動者未依法法解除勞動合同同處理（1）勞動者沒有按法法律規(guī)定的程序序和形式通知公公司，自行解除除勞動合同，造造成公司損失的的，應(yīng)當承擔(dān)賠賠償金。（2）造成公司損失是是指因崗位無法法補缺而造成直直接經(jīng)濟損失***元以上。。（3）賠償金計算：當當事人招聘錄用用費用+當事人人的培訓(xùn)費+對對公司造成的直直接經(jīng)濟損失。。直接經(jīng)濟損失失的含義。第三十九條各項項的具體內(nèi)容（1）職工在試用期內(nèi)內(nèi)，有證據(jù)證明明不符合已經(jīng)在在招聘時告知的的一項或多項錄錄用條件以及本本單位規(guī)章制度度規(guī)定的其他條條件；（2）職工嚴重違反規(guī)規(guī)章制度是指員員工未全面履行行勞動合同并符符合本單位規(guī)章章制度規(guī)定應(yīng)該該解除勞動合同同的條件；（3）職工嚴重失職，，營私舞弊給公公司造成重大損損失是指因員工工失職，營私舞舞弊的行為，造造成公司***損失，其中嚴嚴重失職是指***，營私舞舞弊是指***；（4）職工私自在外單單位兼職是指***，有上述述行為的職工經(jīng)經(jīng)公司有關(guān)部門門告戒**次以以上仍拒不改正正；（5）職工被證實在在招聘時以***等行為為欺騙公司；；（6）職工被依法追追究刑事責(zé)任任以司法機關(guān)關(guān)的書面憑證證為據(jù)。第四十條各項項解除勞動合合同的具體內(nèi)內(nèi)容（1）職工患病或非非因工負傷醫(yī)醫(yī)療期滿后不不能從事原崗崗位工作的依依據(jù)，仍然無無法從事另行行工作的標志志以及解除勞勞動合同的程程序。（2）職工不勝任工工作的標志。。不勝任工作作需要作培訓(xùn)訓(xùn)后重新上崗崗的程序或者者調(diào)整工作崗崗位的程序，，在新崗位仍仍不能勝任工工作的標志以以及解除勞動動合同的程序序。（3）勞動合同訂立立時所依據(jù)的的客觀情況發(fā)發(fā)生重大變化化的標志，提提請變更勞動動合同內(nèi)容的的程序，協(xié)商商不一致解除除勞動合同的的程序。第四十一條、、第四十二條條各項的具體體內(nèi)容（1）企業(yè)在在什么情況下下需要依照破破產(chǎn)法進行重重組；（2）企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生生嚴重困難的的標志；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技技術(shù)革新或者者經(jīng)營方式調(diào)調(diào)整的標志，，在什么情況況下需要批量量性裁減人員員；（4）什么情情況屬于勞動動合同訂立時時所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化而而令到職工勞勞動合同無法法履行需要批批量性裁減人人員；（5）批量性性裁減人員的的具體程序:A提前三十十日向工會或或全體職工說說明情況；B聽取工會或或者全體職工工的意見；C擬訂裁員方方案；D將裁裁員方案報告告勞動行政部部門；E按規(guī)規(guī)定程序解除除職工勞動合合同，支付經(jīng)經(jīng)濟補償金。。（6）明確哪哪些職工不得得裁減，哪些些職工優(yōu)先留留用，留用的的職工的工作作安排和變更更勞動合同的的程序。第四十四條的的具體規(guī)定（1）終止勞勞動合同的具具體程序；（2）明確達達到法定退休休年齡未能滿滿足按月享受受基本養(yǎng)老待待遇的職工是是否可以終止止勞動合同；；（3）明確企企業(yè)被宣告破破產(chǎn)以及被吊吊銷營業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令關(guān)閉閉、撤消和提提前解散遣散散職工的具體體程序（4）明確法法律規(guī)定不得得裁減的職工工的處理和補補償辦法。第四十七條經(jīng)經(jīng)濟補償?shù)南嘞嚓P(guān)事項（1）明確勞勞動者解除（（終止）勞動動合同經(jīng)濟補補償?shù)挠嬎惴椒椒ǎńㄗh照照抄四十七條條內(nèi)容）；（2）明確職職工解除（終終止）勞動合合同前十二個個月平均工資資的構(gòu)成內(nèi)容容。第五章第二節(jié)節(jié)作為勞務(wù)派派遣用工單位位對勞動者的的具體義務(wù)（1）企業(yè)對對勞務(wù)工的具具體義務(wù)；（2）勞務(wù)工工在本企業(yè)出出現(xiàn)工傷的處處理意見；（3）勞務(wù)工工是否參加本本企業(yè)工會；；（4）勞務(wù)工工退回勞務(wù)派派遣單位的具具體條件。第五章第第三節(jié)對對非全日制用用工勞動者的的具體義務(wù)（1）非全日日制用工是否否簽訂書面勞勞動合同；（2）依法明明確非全日制制用工的工作作時間；（3）依法確確定非全日制制用工勞動者者的工資支付付辦法；（4）非全日制用用工勞動者在本企企業(yè)出現(xiàn)工傷的處處理意見；（5）終止用工的的程序。（四）因本企業(yè)特特點而設(shè)的其他內(nèi)內(nèi)容。（主要內(nèi)容）1、勞動合同履行行的特殊規(guī)定（1）經(jīng)濟承包人員勞動動合同的特殊內(nèi)容容以及社會保險、、住房公積金、經(jīng)經(jīng)濟補償金基數(shù)等等事項的約定；（2）以外勤工作為主人人員勞動合同的特特殊內(nèi)容以及有效效工作時間計算；；（3）保安、值班、炊事事、司機等人員勞勞動合同的特殊內(nèi)內(nèi)容以及有效工作作時間計算；（4）被追究刑事責(zé)任、、被判處拘役、有有期徒刑、勞動教教養(yǎng)、“雙規(guī)”等等人員勞動關(guān)系的的處理意見；（5）其他有特殊情況職職工的勞動關(guān)系、、工資（或生活費費）、社會保險、、福利待遇等特殊殊處理辦法。2、工資標準和支支付的特殊辦法（1）無法確定工資的特特殊人員怎樣計算算帶薪假期工資和和經(jīng)濟補償；（2）怎樣確定加班工資資計算基數(shù)；（3）怎樣確定帶薪假工工資計算基數(shù)。（4）年終獎怎樣計入經(jīng)經(jīng)濟補償基數(shù)；（5）已經(jīng)解除勞動關(guān)系系的職工，當年的的年終獎如何處理理。3、本企業(yè)其他容容易產(chǎn)生勞動爭議議的事項。（五）規(guī)章制度要要與勞動者個人勞勞動合同有效配合合（主要內(nèi)容）規(guī)章制度與勞動合合同約定工作內(nèi)容容和工作地點的配配合（1）規(guī)章制度與勞動動合同約定工作內(nèi)內(nèi)容的