職場巨嬰 同事是個職場巨嬰 沒人陪吃飯鬧著要辭職

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場巨嬰同事是個職場巨嬰沒人陪吃飯鬧著要辭職職場巨嬰說的是那些不專心工作，盼望同事協助，但又總怨恨工作的人，任性耍賴是他們的天性。近日，廂遇網友何燕就吐槽，自己就遇到了“巨嬰”同事，明明是成年人的年紀，卻種種“不靠譜”，說也說不得，罵也罵不得。

昨天，記者在渝中康德國際寫字樓下見到何燕，她們公司就在樓上，主要從事新媒體廣告計劃。

何燕報告記者，2個月前，公司計劃崗位招人，HR抉擇錄用小馮，但作為計劃部門主管的何燕，在看了小馮簡歷后有些躊躇，“短短2年里，就換了六七份工作，最長的半年不到?！盚R那么認為計劃部總共9人，男女失衡，招個90后妹子可以調解氣氛，并且小馮已畢業(yè)5年，理應對比穩(wěn)重。

可萬萬沒想到，HR的預估是錯的。何燕說，按照公司規(guī)定，小馮剛進來是新人，由她率領著做事。但很快，就察覺小馮不太對勁。

巨嬰表現一：愛伸手

計劃文案找人代寫

10月初，恰逢何燕出差不在公司，由廣告專員陳敏臨時帶小馮工作，何燕很快就接到告狀電話，“新來的小馮做事有些拖拉，安置工作不做，總是要其他同事協助善后。”一開頭覺得小馮是新人，何燕不以為然。

出差回來后，何燕親自帶小馮，對方也表現得很積極，一有問題就要問個為什么，但一布置任務卻以“我不會”為借口推脫給其他人，時間一長，部門其他人都很反感。

更生氣的一次是，何燕布置小馮寫一個火鍋店季度廣告計劃案，但小馮遲遲拿不出計劃案，等她交上來一看，風格明顯不是她寫的，緊逼之下，小馮供認是找摯友代寫的。

巨嬰表現二：玻璃心

工作挨批趴座位上大哭

自那之后，何燕調整了小馮的崗位，不再負責寫計劃，改做現場活動執(zhí)行，但沒想到，換了崗位照舊如此。

10月底，公司給南坪一家商場計劃了音樂盛典，可活動現場人員混亂，音響效果也很差，客戶很不合意。公司領導找到4名執(zhí)行活動的員工交流總結教訓，其中就批評了小馮幾句，可沒想到小馮覺得委屈，當場趴座位上大哭。

何燕說，看到這般玻璃心的小馮，連領導都覺得難堪不已，會議草草收場。

巨嬰表現三：總怨恨

吃飯沒人陪鬧著要辭職

何燕說，自己作為部門經理，小馮的好多無理舉動都是睜一只眼閉一只眼，但有時候對方不僅不愛做事，一旦做點事卻總離不開怨恨的毛病。

上周，小馮又找到何燕怨恨吃午飯的問題。由于公司沒食堂，中午都是幾個同事一起出去吃，可上周一個中午，小馮忙完手上的工作抬頭一看，部門同事全都走了，“吃飯他們也不叫我，不陪到我一起，就是看不起我嘛?！毙●T還嚷著鬧著要辭職。

昨日，記者通過何燕手機聯系上小馮，對方表示，自己一開頭確實不太會寫計劃案，至于玻璃心的事，小馮認為是受到了不公正待遇，憋屈所致，“還是那句話，假設同事們不待見我，那我辭職算了。”隨即掛斷電話。

七嘴八舌

廂遇網友@高雄：工作中怨恨這怨恨那，做起事來又不靠譜，遲早被淘汰。

廂遇網友@黃羊羊：業(yè)務才能不強，還可以磨練，要是心智不成熟，還是趁早辭退對比好。

廂遇網友@小甜甜：跟這種同事相處多了，多少會受影響，說不定還會影響自己的職業(yè)生涯。

廂遇網友@皮皮蝦：職場巨嬰不能忍，換我是受不了，會直接懟上去。

專家觀點

對付職場巨嬰應賞罰清晰

黃翔平（人力資源專家、創(chuàng)業(yè)導師）：職場巨嬰對比常見，他們有的是才能缺乏，有的那么是心智不成熟，對付這類人，公司應合理調配其任務，明確分工，做到賞罰清晰。例如明確規(guī)定，任務執(zhí)行不到位扣考核績效10%或扣除獎金等，從制度上約束他們的行為。

此外，