職場擔子你能挑多久我的肩膀能挑多重的擔子

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王曼是一家大型服裝公司的市場部職員，她的工作才能很強。雖然王曼在市場部沒有職務(wù)，但是，老總分外賞識她的工作才能，特意給她配了個助理錢麗，為的就是想讓錢麗分擔一些概括的工作，從而為王曼騰出精力，多多為公司做一些更重要的工作。

公司的每款新衣上市之前，王曼就忙著調(diào)研，廣告計劃，聯(lián)系媒體，召開發(fā)布會。每款新衣正式上市后，王曼還得負責管理西南市場的幾個省級大經(jīng)銷商，以免他們有“串貨”（就是代理商自己負責的區(qū)域市場展現(xiàn)了別的代理商的貨物）的行為而引起內(nèi)部的糾紛。假設(shè)代理商有了糾紛，王曼還得像“救火隊員”一樣緊急出差到某個省會城市，然后給產(chǎn)生糾紛的雙方或者多方舉行調(diào)解。

王曼的本職工作做得分外好，老總分外賞識，不但以漲工資和發(fā)紅包舉行物質(zhì)賞賜，并且頻頻在員工會議上表揚她，對她舉行精神賞賜。

但是，王曼有個致命的缺點，那就是輕易沖動，熱愛“撂挑子”。一次，西南幾個省級代理商由于“串貨”而產(chǎn)生了糾紛，爭吵得不成開交，后來大家惡意“滲透”，結(jié)果儼然進展到大張旗鼓地彼此“串貨”，為了占領(lǐng)市場而爭相把銷售單價往下壓。這種賭氣式的壓價眼看就要跌破本金價，大家還不罷休，弄得西南市場混亂一團。老總指派王曼前去西南市場調(diào)解代理商的沖突，在這關(guān)鍵的時候，王曼儼然撂挑子，聲稱自己近期身體不好，需要向公司申請“休年假”，把老總急得滿頭是汗。老總細心勸解好生撫慰，王曼終究說出了心中的困惑：自己對公司做出的付出比市場部主管還要大，自己為什么得不到重用？老總加緊解釋說市場部主管是公司的元老，工作上也沒有展現(xiàn)重大失誤，不明不白地把人家撤職不適合，然后允許把王曼提拔為市場部的副主管，王曼才容許飛往西南市場“救火”。

公司有七個部門，每個部門只有一個部門領(lǐng)導，只有市場部有個“副主管”，這在公司內(nèi)部顯得對比特殊和不倫不類，每次想到王曼的“撂挑子”，老總心里就對比惱火。

當了部門副手后，王曼與部門主管的沖突越來越尖銳，兩人一有沖突，王曼不是請“病假”就是請“事假”，實質(zhì)就是“撂挑子”。

這樣的事情展現(xiàn)幾次后，老總痛下決心，開頭重用王曼的助理錢麗。老總重用錢麗有兩方面的理由：第一，錢麗一向在王曼的領(lǐng)導下工作，對王曼負責的工作分外熟諳，能夠很快獨當一面。其次，這一點更加重要，就是錢麗工作分外踏實、分外敬業(yè)、分外按照公司的安置，從來沒有展現(xiàn)“撂挑子”的行為。

錢麗以前做過好多概括的工作，再加上如今老總刻意培養(yǎng)和支持，她在職場上急速成長起來，僅僅幾個月，就完全能夠替代王曼。

當王曼被徹底替代的時候，她傻眼了，知道自己弄巧成拙而砸傷了自己“職場上的腳”，從而使得自己開頭在職場上行走艱苦……

很快，王曼的市場部副主管被錢麗取代了，王曼被調(diào)到后勤部負責管理員工宿舍，其實，也就是宿舍管理員，工資一下子降了一大半！

職場中人的才能，其實，就是挑擔子的才能，不光是看你能夠挑多重的分量，并且還要看你能夠把擔子持續(xù)挑多久，那些動不動就熱愛“撂挑子”的人，那些缺乏責任心的人，注定由