2023年企業(yè)工會年度工作總結(jié)

第頁共頁2023年企業(yè)工會年度工作總結(jié)2023年企業(yè)工會年度工作總結(jié)2023年企業(yè)工會年度工作總結(jié)一2023年，國資公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹師市六屆四次、五次全委(擴(kuò)大)會議及師市工會四屆十一次全委(擴(kuò)大)會議精神，以黨的群眾道路教育理論活動為契機(jī)，圍繞師市提出的“兩個率先、兩個力爭”工作目的，突出以增加職工經(jīng)濟(jì)收入、維護(hù)職工合法權(quán)益、進(jìn)步職工整體素質(zhì)、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為重點(diǎn)工作，大力弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，樹立新型企業(yè)職工形象，為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)、安康、快速開展發(fā)揮了積極作用，為公司經(jīng)濟(jì)建立開展作出了積極的奉獻(xiàn)。一、黨委重視，部門配合公司黨委非常重視工會在企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會開展的重要作用，公司工會可以正確認(rèn)識自己的職責(zé)，圍繞黨政中心開展工作，健全完善了《工會工作向黨委匯報(bào)制度》、《工會與行政聯(lián)席會議制度》等規(guī)章制度，開展活動提早制定籌劃方案，明確活動意義，及時(shí)向黨委請示匯報(bào)，經(jīng)黨委批示后開展。能積極參與涉及公司經(jīng)濟(jì)開展和群眾利益事宜的討論研究，維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。在平時(shí)的工作中公司工會積極與紀(jì)委、政工、綜治、勞資、計(jì)生、資產(chǎn)運(yùn)營部等部門協(xié)調(diào)合作，開展相關(guān)工作。二、完善工會組織建立一是公司工會組織機(jī)構(gòu)健全。公司現(xiàn)有工會會員108名，職工入會率100%;有基層工會2個，基層單位工會組建率100%。二是加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)。在進(jìn)展工會干部內(nèi)部學(xué)習(xí)交流的同時(shí)，公司工會采取請進(jìn)來走出去的方式，今年先后選派了3名工會干部到外地進(jìn)展學(xué)習(xí)，進(jìn)步業(yè)務(wù)程度。三是加大文化陣地建立力度。公司工會積極爭取公司黨委的支持，今年投入20多萬元，成立了職工之家。裝修了職工學(xué)習(xí)和活動室各一間，裝備了桌椅、音響、投影儀、桌球、乒乓球等設(shè)備。三、強(qiáng)化民主管理工作一是公司于1月26日召開了一屆三次職工大會，大會聽取和審議了2023年總經(jīng)理工作報(bào)告，企業(yè)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，關(guān)于職工提案征集、處理情況的報(bào)告。職工大會的召開加強(qiáng)了職工和工會參與民主管理，民主監(jiān)視的力度，更好的為企業(yè)經(jīng)濟(jì)開展效勞。二是結(jié)合黨的群眾道路教育理論活動開展“談心談話”活動，干部與員工面對面、零間隔交談，增強(qiáng)職工參與企業(yè)管理的積極性。三是在企務(wù)公開工作中，公司工會健全了相應(yīng)的制度，標(biāo)準(zhǔn)了公開程序、形式和內(nèi)容，在公共場所設(shè)立了企務(wù)公開欄，對財(cái)務(wù)收支狀況、人事變動、評先選優(yōu)、工資社保、職工幫扶、困難救助、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等及時(shí)進(jìn)展公示。增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件。四、工會保障工作進(jìn)一步加強(qiáng)一是保障員工合法權(quán)益。公司與企業(yè)新進(jìn)員工及時(shí)簽訂勞動合同，與原企業(yè)員工續(xù)簽了勞動合同。二是認(rèn)真開展勞動保護(hù)監(jiān)視檢查工作。元月和7月，由公司工會牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)帶頭先后兩次對公司及各權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)的勞動保護(hù)工作進(jìn)展了綜合大檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見，并監(jiān)視落實(shí)。三是繼續(xù)加強(qiáng)關(guān)愛工作。今年繼續(xù)開展春節(jié)期間退休職工的慰問活動，慰問金額5600元。并積極參與師市貧困母親、殘疾人事業(yè)等的捐款活動。七月份公司深化幫扶點(diǎn)45團(tuán)開展走訪調(diào)研，與團(tuán)場領(lǐng)導(dǎo)對接，摸清團(tuán)場職工群眾的現(xiàn)狀，為45團(tuán)職工群眾無償送去價(jià)值3萬余元的常用藥品。四是加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解、群眾來信來訪工作。公司工會堅(jiān)持“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的原那么，組織認(rèn)真貫徹宣傳《勞動法》、《工會法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，維護(hù)穩(wěn)定的大局。五、推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)的開展公司工會積極發(fā)揮工會組織、引導(dǎo)、維護(hù)、效勞職工的職能作用，引導(dǎo)公司員工積極進(jìn)取、奮勇爭先，協(xié)推公司經(jīng)濟(jì)工作的開展。截止2023年10月底，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入11616萬元，預(yù)計(jì)全年完成17260萬元，比上年同期增長23.52%;1-10月實(shí)現(xiàn)利潤總額1823萬元，預(yù)計(jì)全年完成2337萬元，比上年同期增長24.26%;1-10月實(shí)現(xiàn)消費(fèi)總值12588萬元，預(yù)計(jì)全年完成13810萬元，按可比價(jià)格比上年同期增長35.3%;2023年國資公司職均收入4.59萬元，2023年預(yù)計(jì)職均收入到達(dá)5.14萬元，預(yù)計(jì)增長11.94%。各項(xiàng)指標(biāo)與上年同期相比都有較大增長。六、加強(qiáng)宣教學(xué)習(xí)，進(jìn)步職工素質(zhì)一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。結(jié)合黨的群眾道路教育理論活動開展，采取集中學(xué)習(xí)、觀看電教片、根本知識測試、知識競賽、召開研討會和自學(xué)等多種形式加強(qiáng)對職工群眾的學(xué)習(xí)教育。二是開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動。做到有施行方案、有檢查、有考核、有評比，將此項(xiàng)活動做為長效機(jī)制，長抓不懈。三是加強(qiáng)“六五”普法教育力度。今年公司工會組織公司員工先后學(xué)習(xí)了《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》、《公司法》等法律知識，進(jìn)步員工的法律意識。四是加強(qiáng)企業(yè)文化建立。公司工會在積極參與師工會組織舉辦的各類文體活動的同時(shí)，在春節(jié)、三八、五一、“十一”等節(jié)慶日組織權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工開展豐富多彩的文化娛樂活動，豐富職工精神生活，推動精神文明建立。五是加強(qiáng)權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工的業(yè)務(wù)管理。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽，并多方征求顧客的意見或建議，不斷提升效勞水準(zhǔn)。今年由前海賓館管理的圖市前海之星賓館屢次受到圖市相關(guān)部門的好評，圖市政府獎勵了1萬元。三師藥業(yè)公司定期進(jìn)展員工業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，各藥店從藥品種類的裝備和效勞態(tài)度方面都有了明顯的改良。七、發(fā)揮女職工“半邊天”作用今年公司女職工工作以效勞大局、效勞婦女為宗旨，以提升素質(zhì)和婦女____為重點(diǎn)，根據(jù)公司實(shí)際，積極開展婦女工作，激發(fā)和調(diào)動了女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮了“半邊天”的作用。1、認(rèn)真做好單親貧困母親家庭情況調(diào)查摸底工作，通過摸底調(diào)查，公司沒有單親貧困母親。2、積極組織員工參加師舉辦的“熱愛偉大祖國、共建美妙家園”職工文化、文藝系列活動。3、三八婦女節(jié)開展了婦女知識講座，組織女職工學(xué)習(xí)了《婦女權(quán)益保護(hù)法》，并采取了集中答題、閉卷答題等多種形式，調(diào)動和激發(fā)了女職工學(xué)法、用法的積極性和自我保護(hù)意識。4、公司工會組織開展了“陽光女性、幸福中國”演講比賽活動，通過開展此次活動，引導(dǎo)女職工樹立終身讀書學(xué)習(xí)的理念，把讀書作為一種責(zé)任，爭做“讀好書、善讀書”的學(xué)習(xí)型女職工。八、標(biāo)準(zhǔn)工會財(cái)務(wù)管理工作公司可以按照工資總額的百分之二足額劃撥工會經(jīng)費(fèi)，工會帳戶獨(dú)立，本年度足額向師工會上交了工會經(jīng)費(fèi)。工會財(cái)務(wù)在管理上求標(biāo)準(zhǔn)，在使用上務(wù)實(shí)效，量入為出，為工會開展好各項(xiàng)活動奠定了根底。工會經(jīng)費(fèi)年初有預(yù)算，年終有決算，自覺承受經(jīng)費(fèi)審查委員會監(jiān)視和檢查。九、開展好主題活動一是開展選樹命名表彰活動。今年九月公司工會開展了首屆善行義舉四德榜和評選活動，選出個人品德(仁德)、家庭美德(孝德)、職業(yè)道德(誠德)、社會公德(愛德)優(yōu)秀員工各兩名，并對這些中選的員工進(jìn)展了表彰。二是結(jié)合公民道德建立月、民族團(tuán)結(jié)教育月、平安消費(fèi)月等開展相關(guān)活動，加強(qiáng)職工的道德修養(yǎng)、維穩(wěn)意識、平安消費(fèi)意識。三是結(jié)合黨的群眾道路工作，扎實(shí)進(jìn)展“八個一”工作，深化開展“深化干部作風(fēng)建立赴基層、面對面、心貼心，實(shí)打?qū)嵭诼毠と罕娀顒?，及時(shí)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題和實(shí)際困難，采取有針對性的整改措施為民解憂。四是為建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)安康開展，積極創(chuàng)立“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，并獲得了效果。2023年，公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真地履行了工會職責(zé)，為公司的經(jīng)濟(jì)建立開展做出了積極的奉獻(xiàn)。但我們的工作與師市工會的要求還存在一定的差距和缺乏，如思想觀念仍需進(jìn)一步更新，對基層單位工作指導(dǎo)力度還不夠，和諧小康家庭活動仍需進(jìn)一步深化，推行平等協(xié)商、集體合同制度，集體工資協(xié)商工作的開展等，需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)、完善。我們要清醒地認(rèn)識到工作中的缺乏，找出差距，克制缺乏，做好各項(xiàng)工作，在新的一年里，爭取工會工作有新的進(jìn)展和打破，為企業(yè)的安康開展，為職工的合法權(quán)益而努力工作。2023年企業(yè)工會年度工作總結(jié)二2023年是“十二五”開展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的支持及相關(guān)部門的配合下，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司工作方針，按照工會“效勞大局，突出重點(diǎn)，求真重效，力促開展”的工作思路，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景，樹立全局觀念，強(qiáng)化效勞意識，在公司經(jīng)濟(jì)建立和改革開展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了積極的作用。現(xiàn)總結(jié)2023年公司工會工作如下。一、堅(jiān)持各項(xiàng)制度，履行____職能1、成功組織了公司第十屆職工代表大會，維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優(yōu)秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動做了安排，公司工會隨時(shí)接收、轉(zhuǎn)遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)立“六型”班組競賽活動的通知》，推進(jìn)班組管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化和民主化建立。一年來，公司工會始終把堅(jiān)持職工代表大會制度、實(shí)行廠務(wù)公開，作為維護(hù)職工合法權(quán)益的'重點(diǎn)，2023年公司獲省石化工會先進(jìn)單位稱號。一年來，公司工會以加強(qiáng)迫度化、標(biāo)準(zhǔn)化建立入手，以職代會為載體，及時(shí)反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為公司領(lǐng)導(dǎo)理解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺。會議聽取和審議了公司工作報(bào)告、工會財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)費(fèi)使用情況報(bào)告，介紹了關(guān)于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。2、堅(jiān)持民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展了民主評議。民主評議結(jié)果上報(bào)集團(tuán)公司。3、堅(jiān)持企務(wù)公開制度。2023年，通過職代會、職工常務(wù)代表會議、____、OA辦公平臺、公司報(bào)紙、電視臺等形式，對公司的年度方案、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、干部提職、供暖費(fèi)的收繳、評選上報(bào)先進(jìn)等進(jìn)展了公開，承受廣闊職工監(jiān)視。4、堅(jiān)持職工提案反應(yīng)制度。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的開展和職工普遍關(guān)心的問題，認(rèn)真做好了職代會的提案征集、處理及反應(yīng)工作。按照“歸口辦理”的原那么，已根據(jù)提案所涉及的內(nèi)容安排相關(guān)職能部門進(jìn)展答復(fù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策根據(jù)。5、積極開展推開工資集體協(xié)商工作。按照省總、市總關(guān)于在企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的要求，公司工會積極推動此項(xiàng)工作，認(rèn)真履行程序，堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)視五個程序，2023年1月職代會通過了《關(guān)于調(diào)整職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長350元。6、繼續(xù)開展工會工作論文評選上報(bào)工作。搜集上報(bào)工會及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。二、堅(jiān)持開展勞動競賽，促進(jìn)消費(fèi)平安工作一年來，結(jié)合全年的施工消費(fèi)任務(wù)，緊緊圍繞公司重點(diǎn)工程的平安消費(fèi)和經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)步，深化持久地開展勞動競賽活動。1、加強(qiáng)勞動保護(hù)，深化開展“安康杯”競賽活動。1月份，對2023年度公司勞動競賽先進(jìn)集體和個人進(jìn)展了表彰;3月份，下發(fā)了《關(guān)于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對2023年的勞動競賽進(jìn)展全面部署;4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀;6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位;在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;6月份，配合組織了“平安消費(fèi)月”活動;3月份，公司還榮獲河南省重點(diǎn)工程建立競賽先進(jìn)單位;“三八”節(jié)前，對文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進(jìn)展了表彰。2、加強(qiáng)對勞動保護(hù)政策落實(shí)情況的監(jiān)視。聘任了群眾平安監(jiān)視員41名，加強(qiáng)對勞動保護(hù)政策落實(shí)情況的監(jiān)視;5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進(jìn)職業(yè)安康監(jiān)護(hù)管理工作經(jīng)歷交流會;年初，與公司醫(yī)院結(jié)合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎?wù)芦@得者的年度體檢，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎?wù)芦@得者辦理了養(yǎng)老互助保險(xiǎn)等，落實(shí)了先進(jìn)人物的待遇;健全了公司勞動爭議調(diào)解委員會，完善了制度與流程，受到集團(tuán)公司干干凈凈企業(yè)驗(yàn)收組的高度評價(jià)。3、繼續(xù)開展了職工技術(shù)創(chuàng)新活動，3月份，對2023年上報(bào)的26項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果、工法、合理化建議、技術(shù)改造工程進(jìn)展了認(rèn)真評審，對選出的優(yōu)秀成果進(jìn)展表彰，鼓勵職工崗位成才，進(jìn)步素質(zhì);2023年公司技術(shù)創(chuàng)新立項(xiàng)52項(xiàng);參與組織了公司機(jī)關(guān)管理人員職業(yè)化培訓(xùn)活動;對新入公司實(shí)習(xí)的技校生和大學(xué)生分四批進(jìn)展了培訓(xùn);為近年新進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位的____員編制了相關(guān)培訓(xùn)教材，利用黃昏時(shí)間進(jìn)展了視頻培訓(xùn);10月份，組織了開封市探傷工職業(yè)技能競賽;電焊工技術(shù)比武工作即將開展。3、積極開展榮譽(yù)申報(bào)和首席員工評選工作。通過公司工會積極向國家、省、市推薦申報(bào)，使班組積極進(jìn)取，個人奮勇爭先，發(fā)揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過評選活動，鼓勵技術(shù)工人堅(jiān)守一線，苦練技能，崗位成才。三、堅(jiān)持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作2023年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關(guān)心職工冷暖、促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司開展大局的高度認(rèn)真履行職責(zé)。1、開展送溫暖活動。一年來，工會堅(jiān)持重病住院探望、慰問制度，堅(jiān)持元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動，堅(jiān)持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員施行大病救助，堅(jiān)持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進(jìn)展扶貧解困救助活動，堅(jiān)持開展金秋助學(xué)活動。全年累計(jì)發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學(xué)、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金58萬多元，受益面達(dá)600人次。2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學(xué)9人，共救助困難家庭62個;審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準(zhǔn)確、公平發(fā)放;認(rèn)真做好會員大病互助金的收取、管理、發(fā)放，共救助14人，9.42萬元;繼續(xù)開展了機(jī)關(guān)員工生日祝福活動。牽手成功紅絲線2對。3、認(rèn)真做好亡故職工及遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的辦理、復(fù)核、發(fā)放工作。年初，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復(fù)核工作，分別對外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復(fù)核通知，經(jīng)復(fù)合退出供養(yǎng)5人，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。4、努力做好____工作，營造一個穩(wěn)定的開展環(huán)境。全年，接待工齡計(jì)算問題上訪3人次;到市維穩(wěn)辦、軍轉(zhuǎn)辦報(bào)告維穩(wěn)情況各4次;與軍轉(zhuǎn)辦協(xié)調(diào)公司退休軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助金事項(xiàng)，涉及42人，已妥善解決;向集團(tuán)公司書面報(bào)告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市、區(qū)法院協(xié)調(diào)完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜;完成了“干干凈凈企業(yè)”____工作迎檢資料，并一次驗(yàn)收合格。與市中級人民法院保持聯(lián)絡(luò)，為公司處理經(jīng)濟(jì)糾紛提供幫助。四、堅(jiān)持工會標(biāo)準(zhǔn)化建立，進(jìn)步工會工作活力一年來，工會在夯實(shí)基層根底工作方面不斷下大功夫，不斷推進(jìn)工會工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。1、健全和完善工會管理的根底工作。加強(qiáng)工會組織建立，繼續(xù)落實(shí)《二三級工會____季度考核制度》，按季度對29個二級分會、80個三級分會進(jìn)展綜合考核;全年辦理新員工入會234人，及時(shí)維護(hù)、更新會員臺賬;組織了“迎新春”職工運(yùn)動會、春節(jié)職工文藝匯演、“三八”興趣運(yùn)動會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動、“國慶”釣魚比賽等文體活動，職工參加踴躍。職工活動中心常年對職工開放;加強(qiáng)對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負(fù)擔(dān)。2、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。公司工會認(rèn)真開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做高素質(zhì)職工”活動，制定了詳細(xì)可行的施行方案和措施。通過組織各級工會干部學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規(guī)等知識，嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)實(shí)際，進(jìn)步了各級工會干____伍的整體素質(zhì)。3、認(rèn)真執(zhí)行工會財(cái)務(wù)管理制度，科學(xué)管理工會經(jīng)費(fèi)。收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，是工會組織依法維護(hù)職工合法權(quán)益的需要。2023年，工會財(cái)務(wù)嚴(yán)格按照《會計(jì)法》的規(guī)定辦事，按要求及時(shí)建帳、保存并管理好財(cái)務(wù)檔案資料，對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)展嚴(yán)格審查、合理安排使用，堅(jiān)持工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原那么，遵紀(jì)守法，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。堅(jiān)持節(jié)儉節(jié)約原那么，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，進(jìn)步工會經(jīng)費(fèi)使用效益，確保了工會各項(xiàng)工作的順利開展。五、加強(qiáng)女職工工作和方案生育工作，進(jìn)步女職工整體素質(zhì)公司工會非常注重女職工隊(duì)伍建立，積極倡導(dǎo)女職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，支持和鼓勵女職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，為企業(yè)開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。實(shí)在解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點(diǎn)做好方案生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定開展起到了積極的作用。1、與多數(shù)二級單位簽訂了方案生育責(zé)任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達(dá)方案生育政策，通報(bào)公司方案生育情況;組織計(jì)生員35人參加了市計(jì)生委舉辦的計(jì)生知識競賽，舉辦了1次方案生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發(fā)放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨(dú)生子女的父母辦理補(bǔ)貼認(rèn)定手續(xù);使方案生育政策得到有效落實(shí)。2、注重法律維護(hù)?！杜毠ぬ厥鈾?quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，為維護(hù)女職工權(quán)益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項(xiàng)集體合同》運(yùn)行平穩(wěn)，執(zhí)行到位;對開封市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)施行細(xì)那么執(zhí)行到位。一年來，共辦理職工生育保險(xiǎn)36人，報(bào)銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工安康檢查達(dá)1500余人次。3、關(guān)心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動，組織了女職工安康講座，106名女職工提取了講座。5、家庭文明建立深化人心?！白⒅剡x樹典型，大力倡導(dǎo)家庭美德和安康文明的生活方式，積極營造尊老愛幼，關(guān)愛別人、關(guān)愛家庭的濃重氣氛，著力進(jìn)步女職工的綜合素質(zhì)。全年共評選出22個公司文明家庭。六、開展文娛活動，豐富職工文化生活工會以職工活動中心為文化陣地，堅(jiān)持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。1、春節(jié)借一線職工返汴休假之機(jī)，舉辦了“迎新年”新春綜合運(yùn)動會。工程包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、興趣活動等，很受廣闊員工及體育愛好者們的歡送，賽場內(nèi)外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺?！叭恕惫?jié)舉辦了女職工興趣活動、跳繩比賽，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深化印象。懸掛各類宣傳標(biāo)語15幅。春節(jié)前后共組織安排歡送歡送職工返汴赴施工一線工作18項(xiàng)次。(包括樂隊(duì)、標(biāo)語和口號)，場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業(yè)。2、職工活動中心每天都對職工開放，根本全年無休。目前公司標(biāo)準(zhǔn)、舒適、整潔的活動場地免費(fèi)為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恒，更使群體活動植根于廣闊職工群眾之中，成為職工日常生活的一局部。2023年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項(xiàng)次，一年來職工活動中心各活動室運(yùn)轉(zhuǎn)正常，每月接待活動人數(shù)平均達(dá)3000人次。在內(nèi)部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項(xiàng)次。七、利用工會網(wǎng)站，提升工會信息化程度今年，公司工會網(wǎng)站，注重創(chuàng)新，工作扎實(shí)，網(wǎng)站頁面整潔美觀，更新及時(shí)，運(yùn)用工會網(wǎng)站這個平臺來交流經(jīng)歷，開展工作，維護(hù)權(quán)益，發(fā)揮了應(yīng)有的效益。目前工會網(wǎng)站共有文章數(shù)量3419篇?；貞浺荒陙淼墓ぷ?，公司工會雖然獲得了一定的成績，但是跟公司開展的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求相比，仍然存在一定差距：一是工會自身建立還有待于加強(qiáng);二是基層工會的工作開展不平衡。在新的一年里，公司工會將繼續(xù)發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色，實(shí)在把工會的職能落到實(shí)處，為公司的各項(xiàng)工作做出新的奉獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)公司開展，員工享受成果的共贏，為公司打造“百年化建百億化建”企業(yè)做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。公司工會2023年工作思路和工作打算：一、認(rèn)真貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能1、要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實(shí)際相結(jié)合，不斷推動建立健全符合科學(xué)開展要求的工作運(yùn)行機(jī)制和活動方式，結(jié)合公司工程績效考核管理，積極探究具有特色的工會工作新思路、新方法，充分發(fā)揮工會組織的積極作用，開拓創(chuàng)新，奮力作為，全面履行工會的工作職責(zé)，開好頭，起好步。2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深化基層調(diào)查研究，理解職工思想動態(tài)，要在繼承傳統(tǒng)工作根底上，創(chuàng)新工作思維、內(nèi)容和形式。要進(jìn)一步加強(qiáng)工會干部的隊(duì)伍建立，使工會工作既當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁紐帶，又實(shí)在能為職工服好務(wù)。二、繼續(xù)圍繞中心，深化開展勞動競賽活動3、按照省、市總工會工作要求，繼續(xù)深化開展“五比一創(chuàng)”等勞動競賽活動。發(fā)動組織全體員工以公司2023年目的為主線，繼續(xù)開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新勞動競賽活動，繼續(xù)抓好“五一”獎?wù)?、獎狀的申?bào)推薦工作，為完成公司全年的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)建功立業(yè)。4、繼續(xù)會同有關(guān)部門組織開展職業(yè)技能的技術(shù)比武，崗位培訓(xùn)和練兵活動，重點(diǎn)開展與十一化建親密聯(lián)絡(luò)的有關(guān)工種的技術(shù)比武。通過技術(shù)比武，促進(jìn)青年職工技術(shù)程度的進(jìn)步。5、繼續(xù)開展安康杯競賽活動，推行“一法三卡”活動，重點(diǎn)組織職工圍繞平安消費(fèi)開展“十個一”活動，加強(qiáng)對安康杯競賽活動、“十個一”活動的檢查和考核力度，促進(jìn)公司的平安管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。6、進(jìn)一步深化工會群眾平安監(jiān)視檢查工作，落實(shí)工會平安監(jiān)視員制度，促進(jìn)一線施工單位的平安管理。7、繼續(xù)開展全國平安消費(fèi)月活動，配合行政開展施工現(xiàn)場的平安檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查。8、繼續(xù)開展創(chuàng)“平安合格班組”活動，對工會發(fā)放的《班組建立工作記錄》進(jìn)展檢查，搞好班組建立。9、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體，促進(jìn)勞動競賽活動的開展。10、配合有關(guān)部門做好公司職業(yè)平安安康體系的認(rèn)證工作。繼續(xù)組織職工進(jìn)展體檢。三、發(fā)揮工會職代會作用，加強(qiáng)民主管理標(biāo)準(zhǔn)化建立11、認(rèn)真履行職代會的各項(xiàng)職權(quán)，完善以職工代表大會為根本形式的民主管理形式。12、通過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮職工參政、議政才能，推動企業(yè)民主管理工作的開展。13、推動企業(yè)建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，引導(dǎo)職工通過理性合法的方式表達(dá)利益訴求，維護(hù)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定。四、積極開展對困難職工幫扶活動，協(xié)助解決困難職工消費(fèi)生活問題14、深化開展送溫暖活動。“雙節(jié)”期間，開展對局部困難職工的走訪慰問活動。重點(diǎn)關(guān)注特困職工的生活問題，及時(shí)反映他們的困難，保證困難職工得到適時(shí)救助。繼續(xù)做好“金秋助學(xué)”工作。15、積極推進(jìn)職工互助救濟(jì)工作，引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精