酒店經(jīng)理個人年終總結(jié)

化、在變化中感受創(chuàng)新、在創(chuàng)新中感受發(fā)展，在發(fā)我和我所在的行政部都有不可磨滅的記憶與不可復(fù)、企業(yè)文化建設(shè)、人力資源、質(zhì)量檢查、保安及外其中所經(jīng)歷和完成的每一項工作都成為今后得以進任感與使用感日益增強，在進入酒店開展工，在各這也正為我的工作和個人成長提供足以依托，在規(guī)范化管理和制度化建設(shè)上取得重要成績;酒店打造良好外部經(jīng)營環(huán)境奠定基礎(chǔ);⑶人力資源工作取得進展，從人員選聘、員工培訓(xùn)到人力資源科學(xué)管理與調(diào)配⑷質(zhì)檢工作取得進展，質(zhì)量檢查體系已基本建立;⑸行政部工作為飯店整體工作運營提供基礎(chǔ)性支持，與各部門聯(lián)系緊密，為飯⑴時間短在部門內(nèi)部管理中還存在有些不規(guī)范的地方，使工作整體效果受到一些影響;注度不夠，今后工作中會再加強與員工的溝通，保證更好地達到工作要求;管理基礎(chǔ)，樂于承受工作壓力，并能較快地適應(yīng)工作環(huán)境;短時間內(nèi)對新的知識融會貫通，并運用于實際工作中;把握應(yīng)進一步提升，應(yīng)加工作中加強優(yōu)勢發(fā)一個全面的設(shè)計與規(guī)劃，在此特將部門計劃向各位計劃進行建議與修正，并在計劃執(zhí)行過程中得到各的提升與外協(xié)工作的有效開展;總經(jīng)理開展落實每一項政策措施，在酒店取得良進步。源管理工作體系化，最終在工入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、日常培訓(xùn)及管理者有層次、結(jié)構(gòu)全面的培訓(xùn)層級，培訓(xùn)體系將把培訓(xùn)工作與質(zhì)檢工作有效結(jié)合，以訓(xùn)我所需、訓(xùn)我所將需為主要原則，把培訓(xùn)工作建設(shè)成為企業(yè)文化重要的組成部分，。店質(zhì)檢和部門質(zhì)檢聯(lián)動的工作方式，質(zhì)檢工要嚴(yán)于反饋，不以處罰為目標(biāo)，而是要把質(zhì)結(jié)合，形成真實有效的質(zhì)檢工作環(huán)，達到更，利用一切社會關(guān)系和資源，及時處理和協(xié)調(diào)各種用都優(yōu)于往年，保證了飯店的正常經(jīng)營秩序。消防培訓(xùn)力度，使安全消防工作上升到重要防監(jiān)控系統(tǒng)進行全面檢查，保證其良好運任落實到人，與相關(guān)部門第一責(zé)任人簽定安作上有所進益，發(fā)揮優(yōu)勢、規(guī)避劣勢、在職業(yè)生景;更希望部門工作可以在現(xiàn)有基礎(chǔ)上得到更大提升;!體陷入癱瘓狀態(tài)，工地停進展，穩(wěn)定民心。在王賓董事長及總公司領(lǐng)紙會審，重新確定思路，解除不合作裝飾公經(jīng)驗承建商共同合作，現(xiàn)已完成以下幾項主別墅中間藝術(shù)長廊、酒店廣場、店標(biāo)石。園林工同時，各類設(shè)備、用品及材料選樣及機器設(shè)備的定型。在供貨商的選定上，采取招標(biāo)辦法，在招上報批準(zhǔn)的工作程序與供貨商簽定合約。目前中序進行人員招聘，保證人員儲備，加強人員海灣大酒店確立為總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的各部門相種的招聘方法來盡快補足，除了人才市場招上發(fā)布招聘信息，請勞動職業(yè)介紹所幫忙發(fā)四十名實習(xí)生。求。在所有實習(xí)生入店實習(xí)后，人力資源部安排外，還將與每位實習(xí)生簽定“實習(xí)協(xié)店現(xiàn)有的員工人數(shù)已經(jīng)達到編制(307人)的85%左工數(shù)量，除了管家、餐飲和工程等三個部門跳槽的人員的去向，為我們酒店所需人員做的培訓(xùn)，海灣大酒店著手開展了兩店員工進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及：酒店軟中餐、西餐、大堂吧的標(biāo)準(zhǔn)成本菜單核算。全面的資產(chǎn)實物臺帳及制度，保證酒店資產(chǎn)的安人工作總結(jié)。為使工作順利進入狀態(tài)，本人主要開展以下幾方面工作：一、解程處于收尾階段。不暢，各項主體陷入癱瘓狀態(tài)，工地?？熘黧w建設(shè)，才能推動籌建工作的進展，穩(wěn)定民心。在王賓董事長及總公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本人組織人員進行圖紙會審，重新確定思路，解除不合作裝飾公前水、電、地、墻、天花)；酒店外墻大理石完成80%。工備、用品、材料選樣及機器設(shè)備同時，各類設(shè)備、用品及材料選樣及機器設(shè)備的步有序，逐步到位的辦法進行人員的招聘。對于多種的招聘方法來盡快補足，除了人才市場招局關(guān)系和同行協(xié)助尋找和推薦酒店所需的人才等a落實的四十名實習(xí)生，年終總結(jié)《外企酒店經(jīng)理年選的，在所有實習(xí)生入店實習(xí)后，人力資源部除了?，F(xiàn)在南洋學(xué)院和海峽工貿(mào)的學(xué)生已經(jīng)來我，除了管家、餐飲和工程等三個部門因酒店位外，其他部門的員工均已達到部門人員總過后一些高星級酒店欲跳槽的人員的去向，為我的培訓(xùn)，海灣大酒店著手開展了兩店員工進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及：酒店軟儀表規(guī)范、禮貌禮儀的重要性、酒店英文、個人識及全員銷售技巧等，不僅從全方位加強了員工制定一套比較完整的管理制度、崗位責(zé)中餐、西餐、大堂吧的標(biāo)準(zhǔn)成本菜單核算。全面全。峻的市場競爭。根據(jù)本酒店情況，確定酒店的市場員開展對周邊區(qū)域的市場調(diào)查、上門拜訪與洽談溝大酒店也非常感興趣，已有多家旅行社來參觀酒在著疏忽與不足，敬請公司領(lǐng)導(dǎo)批評指第四篇：外企酒店經(jīng)理年終個人工作總結(jié)理年終個人工作總結(jié)ndividualjobsumsupmanagerofforeignenterprisehotelendoftheyear-individualjobsumsupmanagerofhotelof6yearsofforeignenterprisesendoftheyearonjuly14,2014,getkingguestpresidentandthedelegatethattheheadquartersthatamounttosoundleadsoneselfareinchargeofbigpublichouseofxiamenasiabaypreparingtoconstructthejob,becausequestionofearlydaysbequeathismoreeachjobisinhaltcondition.enterstatetomaketheworkgreatoneselfbasicallybeginworkofthefollowingfields:onesolveproblemofbequeathofearlydaysproject,organizeblueprintjointhearingdecidetrainofthoughtafresh,acceleratemainbodyprojectatpresenteachprojectisinendingphase.becauseearlydayspersonnelisfluctuant,reachpartialcollaborationbusinesstocommunicatenotfreeeachmainbodyisimmersedinbreakdownconditionbuildingsiteshutdown,employeemoodisqueasy.herecasefallsoneselfrealizesolveproblemofearlydaysbequeathinstantlyonlyacceleratemainbodyconstruction,abilityisdrivenpreparetoconstructworkingprogressstabilizecommonfeelingsofpeopleinwangbinpresidentandthesupportthatheadofficeleadsfalloneselforganizepersonneltohaveblueprintjointhearing,decidetrainofthoughtafreshremoveagreementofuncooperativeadornmentcompanyattracthaveactualstrength,haveaptitude,haveexperiencebearthecoactthatbuildbusiness,alreadycompletedprojectofthefollowingmainbodynow:1,weakelectricalengineeringchenglaidoflineofline,video,networkline;disappearchargesroomanditemoffloorboardofphoneoftelephoneexchangefangjingestablishmentofwiredelectricalwiringisfinished.atpresent(更多請搜索onlythesatellitereceivessystematicprojecttobeininnegotiating.2,equipmentproject:theinstallationofleadplaneoftheairconditioningthatfinish,waterpumpinstallationinstallationofboiler,villaticwaterheater.atpresentunfinishedprojecthaspowersource,gasfacility.3,decorateaprojectpaintofthewalloutsidethevillathatfinishreachsvillatodecorate;advocatethebuildingisdecoratedfinish(includewater,report,ground,wall,smallpox);marbleofthewalloutsidethehotelisfinished80%.4,otherproject:amongcolumnoftheperipherythatfinish,villastoneofmarkofsquareofartisticacoveredcorridororwalk,hotel,inn.recreationalarborfinishsgardensprojectseaside90%;hotelparkinglotisfinished0%;hotelfountainisfinished90%;meadowillumeisfinished%;2,wideclothinformation,developactivityofofallkindsinvitepublicbidding,totypeselectingofsamplingofofallkindsequipmentthings,materialandmachineequipment,signagreementtoundertakeinlikearagingfireofafore-mentionedmainbodyprojectatthesametime,thetypeselectingofthingsandmaterialsamplingandofallkindsequipment,machineequipmentisbeguninfullblastcommunicateinassquareaskingguestpresidentndcollaborationrelevantleaderbelowcomplementarywithoneselfexperienceofoldhotelindustryundertakethesamplingfinalizesthedesignonthesuppliersmakechoiceof,adoptmeasureofinvitepublicbiddinginprocessofinvitepublicbidding,heldtotheprincipleofjustlawfulequalcompetitionhonestcredencestrictlyheldtoqualificationtestmakeanon-the-spotinvestigationonthespotthegroupisdiscussedtheworkingprogramthatreportsapprovalandsuppliersignagreementatpresentcentralairconditioninggalleyequipmentafforestisversedinaseriesofcontractssuchasthingsofdressofdoorlockofcheng,projectburninggasguestroomcleanmachineemployee,guestroomalreadyweresignedadduptoagreement0,contractamountamountstoeighteenmillionandtwentysixthousandyuan3,establishpersonnelstaffframeworkcentpacehasstaffinviteapplicationsforajobinordermakesurepersonnelislaidin,strengthentrainingwithinindustryinaugust,workoutofhotelestablishcrewis307people.lcharacteristicbuildsconstituentframeworkmakesystemofpersonnelsalarystandardatpresentestablishofasianbaybigpublichouseleadstheorganicwholethateachbranchbelowcooperateswithdivisionoflaboureachotherforgeneralmanager.ontheinviteapplicationsforajobofpersonnel,undertaketoensureeachjobisefficientcostofmanagingcontrolmanpower,thalassicbigpublichousetakesminuteofsteporderly,themethodthatreachsthedesignatedpositionstagebystagehastheinviteapplicationsforajobofpersonnellargertopositionbreachsection,adoptedmethodofdiversiforminviteapplicationsforajobtocomeassoonaspossiblecomplementalbesidestalentmartinviteapplicationsforajoblabourmarketinviteapplicationsforajob,stillgoupthroughthenetreleaseinformationofinviteapplicationsforajob,asklaboremploymentagencytohelpreleaseinformationandrecommendpersonnelthetalentthatconcernthroughlaborbureauandrecommendshotelplacetoneedwaitsformeans,atpresentpersonnelofhoteltakeofficeinall222people,basicallybe:administrationdoespeoplefinancialdepartment28people,antechamberministrypeoplechamberlainministry36people,mealministry36people,salepopularizesapeople,manpowerresourceministry5people,kitchenpeoplepurchasea3people,engineeringdepartment10peoplesecuritypersonnelministry25people.thepartialemployeeofdutyandtraineesthathadfulfilledareenteredafterabovedatadidnotinclude5yearsofnewyear’sday.第五篇：文檔酒店餐廳經(jīng)理個人工作總結(jié)兩個亮點，搞好了三項基本建設(shè)”(一)搞好三項基本建設(shè)一是基礎(chǔ)設(shè)施建“以人為本，善待員工”，是我們酒店一貫遵循的優(yōu)良傳統(tǒng)。員工休假制度、婚假、產(chǎn)假制度、工資調(diào)整制度、年終獎勵制度及優(yōu)秀員工外出考察學(xué)習(xí)制度等，無不體現(xiàn)了酒店對員工的深切關(guān)懷，多數(shù)員工的平均工資額超過了酒店效，而xx市一般私營企業(yè)員工的工資額僅在企業(yè)收益的5左右，僅此一xx這個大舞臺上，員工們的才華得到了充分地展示，xx大酒店已經(jīng)成為廣大員工實現(xiàn)人生觀、價值觀的最佳場所。正如有些同事說，這里真三樓辦公室及主體樓暖氣安裝時，正值營銷旺季，但前后在半月時間即投入使造后的xx大酒店，成為集餐飲、住宿、娛樂、購物、商務(wù)為一體工拓新客源。(三)實現(xiàn)了兩個亮點實現(xiàn)了酒店客房入住率120元，在xx市同行業(yè)中處于前列，客房部去年也基本上是月月完成任務(wù)。這些喜人成績的取得，是客房部全體員工努力的結(jié)果，也與李副總經(jīng)理嚴(yán)色：二樓以高檔宴會，高檔接待群體為主，三樓以喜宴為主。我們的姚廚師長帶領(lǐng)王廚、張廚、孟廚、耿廚、趙廚等一批名菜高手，幾乎每周都推出新菜，吸引了不少美食家和顧客光