幼兒園教職工考勤制度

幼兒教職考勤度時間：2017/5/25欄：規(guī)章制度幼園職考制（一）對教職工的考勤工作應本著實事求是的原則照級規(guī)定認真執(zhí)行考的結果要認真記錄。教職工請假分為病家、產假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、工傷假、喪假、公假、事假、探親假等十種均上級有關規(guī)執(zhí)行不何種假期都應事先請假遇特殊情況須及時補假。教職工必須持醫(yī)院病假證明才能按病假給予考勤。教職工請假需向園領導辦好請假手續(xù)則即按曠工處理教職工一年可請假天數按上級規(guī)定執(zhí)行。教職工請假期滿須按時回工作崗位經續(xù)假核準而未到崗位者按曠工處理作時間內未按規(guī)定回園報到的，按曠工處理。園長應負責做好對教師及后勤人員的考核工作，填寫考核表，存入個人業(yè)務檔案，作日后調資、晉級、評獎的依據。園領導要廉潔奉公不搞特殊化事處處以身作則設身處地的為教職工著想，努力做教職工的知心朋友。幼園職考制（二）全體教職工實行坐班制，按規(guī)定時間正常上下班，教師須晚辦公時間（按每學期晚辦公規(guī)定執(zhí)行）。教職工應準時參加總校、部門、科組等組織的各類會議及活動，因故請假務必由園長批準，否則按《會議制度》的有關規(guī)定予以處罰。教職工因病、因事不能來校上班者都必須向主管領導請假，請假必須填寫由學校統(tǒng)一印制的請假單（一式兩份，一份交部門主管存檔、一份交財務核查。），事假扣發(fā)每天日平均工包基本工資主費齡資獎規(guī)考核獎等項工資的日平均值請假審批權限：教職工1天含以內由園長批準2天以（含）以下（含）報總校長核準方可生效3天含以上須由總裁核準。請假未獲批準擅自不上班（確認為緊急情況而無法預先告知除外），按曠工處理，曠工1天扣發(fā)日平均工資的兩。教職工婚假，一般應安排在假期進行，享受（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個的帶薪800元月）產假，且計算校齡，超過3個的視為請事假按假的規(guī)定執(zhí)行。但產最長不得超過，超過1年者視為自動離職不結算帶薪產假工資休結束后學在人事編制允許的情況下可以優(yōu)先安排上崗上班后第二個月的工資發(fā)放日一次性發(fā)放3個月產假工資共計2400。教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本省內4，外省為天均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過規(guī)定日期的視為事假，按事假規(guī)定執(zhí)行。全體教職工應按作息時間表的規(guī)定上下班，不遲到，不早退，上班時間內不準擅自離開工作崗位因外出需經主領導同意最長時間不得超過4小且課務要自行調節(jié)好。遲到早退1次扣5元超過30分鐘曠工半天處理工一天者扣除2天平均工資，超過天以（含）者視為自動離職，不予結算工資。凡參加進修的學習假按事假處理；凡被邀請出席的政府或教育行政部門的報告會、典禮儀式等，按具體情況可申報公假，但要提出書面申請，不扣發(fā)工資。病事假一天以上（含）者扣發(fā)日平均工資時（含）以內（含）的病事假，不扣發(fā)工資但務自行調節(jié)，不影響正常工作課師不發(fā)代課金，由請假者和代課教師自行協(xié)商解決。法定節(jié)假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關領導告示去向，平時中層以上（干事以上）的領導干部外出一天以上，須向園告示去向。園長、主任外出一天以上須報告總校長或總裁。幼兒園教職工考勤制度（三）為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成。根據學校有關規(guī)制度，并參照了市區(qū)幼兒園的做法，經學校研究決定，對幼兒園教師考勤工作作如下規(guī)定：全勤（無事假、病假、婚假、產假）發(fā)放全勤獎。病假、事假半天以上出具申請書或病假條，經學校審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務工作。當月病、事假第四天不再享受考勤獎，病、事假滿七天，扣除當月考核獎50%，十天扣除考核獎。教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼