同力公司培訓(xùn)制度管理規(guī)定

王磊同力公司培訓(xùn)制度管理規(guī)定--同力公司培訓(xùn)制度管理規(guī)定一、目的為規(guī)范全體員工行為，加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍的建設(shè)，激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造力，奠定公司人精品文檔放心下載才基礎(chǔ)，不斷提高員工的基本素質(zhì)，改善公司人才結(jié)構(gòu)，提高員工工作效率，給公司的培訓(xùn)精品文檔放心下載管理工作提供全面的準(zhǔn)則和重要依據(jù)。二、本制度的實(shí)施宗旨與目的1、加強(qiáng)人事管理，不斷提高員工素質(zhì)，改善公司人才結(jié)構(gòu)；謝謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀三、范圍適用于本公司所有員工的培訓(xùn)。四、定義1、本制度所稱的培訓(xùn)：指提高員工業(yè)務(wù)技能，開拓思路而進(jìn)行的有目的訓(xùn)練。包括各種展覽會(huì)、技術(shù)研討會(huì)、協(xié)作感謝閱讀謝謝閱讀司承擔(dān)費(fèi)用的各類自修及其他特殊崗位的實(shí)習(xí)。2、本公司的培訓(xùn)分為：感謝閱讀謝謝閱讀具體包括：1）新進(jìn)員工職前培訓(xùn)：即新進(jìn)員工進(jìn)公司報(bào)到時(shí)由辦公室培訓(xùn)組實(shí)施3天以內(nèi)的職前培訓(xùn)，感謝閱讀使其1了解公司政策及各種規(guī)章制度并認(rèn)識(shí)環(huán)境，了解自身工作的職責(zé)范圍及相關(guān)工作知識(shí)（詳見謝謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀訓(xùn)”兩種。專業(yè)培訓(xùn)是指專業(yè)性技術(shù)性知識(shí)進(jìn)行的在職培訓(xùn)；一般性培訓(xùn)是指除專業(yè)性技術(shù)性知感謝閱讀識(shí)外進(jìn)行的在職培訓(xùn)。精品文檔放心下載外部各種形式的培訓(xùn)。具體包括：包括各種展覽會(huì)、技術(shù)研討會(huì)、外培機(jī)構(gòu)、供應(yīng)廠商的各精品文檔放心下載類培訓(xùn)等。謝謝閱讀學(xué)歷、經(jīng)歷、語言或其他方面的技能，并由其上級(jí)主管鑒定其資格，記錄在相關(guān)的人事檔案感謝閱讀資料上。2、感謝閱讀辦公室：精品文檔放心下載精品文檔放心下載3、總經(jīng)理：負(fù)責(zé)核準(zhǔn)年度培訓(xùn)計(jì)劃并視情況對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行不定期的檢查。六、內(nèi)容精品文檔放心下載21、部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提出培訓(xùn)需求：12月提出次年度培訓(xùn)需求。感謝閱讀感謝閱讀納入培訓(xùn)安排：謝謝閱讀感謝閱讀培訓(xùn)。3、擬定培訓(xùn)教案：謝謝閱讀培訓(xùn)素材提前一天報(bào)備辦公室審閱。4、培訓(xùn)前準(zhǔn)備：謝謝閱讀感謝閱讀通知其培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容。精品文檔放心下載同辦公室人員提前一小時(shí)布置會(huì)議場地。5、培訓(xùn)實(shí)施人報(bào)備辦公室；培訓(xùn)當(dāng)天若臨時(shí)有事不能準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，需提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請假告之。培精品文檔放心下載訓(xùn)實(shí)到人員以簽到表為主，未簽名者，視作未到。應(yīng)到人數(shù)中未到人員或沒有特殊原因請假謝謝閱讀者及不出席者，視作曠工一天，按獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。感謝閱讀3謝謝閱讀5分鐘入場，按時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真簽到。感謝閱讀謝謝閱讀時(shí)要保持安靜，不可竊竊私語，注意力要集中。感謝閱讀精品文檔放心下載培訓(xùn)時(shí)應(yīng)認(rèn)真聽課，作好筆記，不得做與培訓(xùn)無關(guān)的事。謝謝閱讀賠償外，還將視情況處罰。精品文檔放心下載10元，且累計(jì)扣罰。6、考核感謝閱讀感謝閱讀都需要認(rèn)真對(duì)待，按時(shí)參加，公司也會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格考核。精品文檔放心下載及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或培訓(xùn)老師一起負(fù)責(zé)監(jiān)考。謝謝閱讀必須提前請假，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，以書面形式通知辦公室，獲批準(zhǔn)后方可缺席。如果沒有精品文檔放心下載按照規(guī)定程序請假，將按曠工處理。（2）感謝閱讀精品文檔放心下載考核要求：培訓(xùn)結(jié)束后，視實(shí)際需要進(jìn)行培訓(xùn)效果考核，受訓(xùn)員工按照要求能夠獨(dú)立完成測感謝閱讀4試，達(dá)不到要求者給予相應(yīng)處理；對(duì)于參加外部培訓(xùn)的員工，返回公司后1周內(nèi)應(yīng)提交培訓(xùn)謝謝閱讀資料和培訓(xùn)報(bào)告。（1）講師評(píng)估考核：3次。謝謝閱讀核：遲到或無故請假講師培訓(xùn)績效為零分。精品文檔放心下載②、每年兩次培訓(xùn)效果考核成績都低于85分，扣罰年底獎(jiǎng)金500元。謝謝閱讀③、年度考核成績都在90分以上，申請部門獎(jiǎng)勵(lì)，并將作為個(gè)人薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。精品文檔放心下載出勤記錄10分，培訓(xùn)筆試30分，實(shí)操演練60分謝謝閱讀133次出勤無分。謝謝閱讀5分，未提前請假出勤無分。感謝閱讀①、綜合考核成績85分—89分為及格，90分—94分為良好，95分—100分為優(yōu)秀。②、謝謝閱讀每月三次培訓(xùn)綜合成績都低于85分，進(jìn)行培訓(xùn)心得分享和扣罰50元現(xiàn)金。連續(xù)3個(gè)月感謝閱讀10個(gè)課時(shí)（包含10個(gè)課時(shí)）以上綜合考核成績不及格者，可考慮換崗降職，相關(guān)部門經(jīng)理感謝閱讀扣罰200元現(xiàn)金。連續(xù)3個(gè)月10個(gè)課時(shí)（包含10個(gè)課時(shí)）以上考試成績?yōu)閮?yōu)秀者，參訓(xùn)人精品文檔放心下載獎(jiǎng)勵(lì)100元現(xiàn)金。③、年度考核成績都在95分以上，申請部門獎(jiǎng)勵(lì)，并將作為個(gè)人薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。謝謝閱讀七、培訓(xùn)檢查1、成立培訓(xùn)小組，培訓(xùn)小組主要成員為：趙潔、趙玉霞、闞洪香、王鵬、褚旭春、姜佳宏、謝謝閱讀5宇麗華、王磊。2、外派培訓(xùn)檢查，需繳驗(yàn)相關(guān)證書；證書正本由辦公室保留，復(fù)印件交還本人。感謝閱讀謝謝閱讀訓(xùn)記錄表》并存入員工個(gè)人檔案。5、精品文檔放心下載表》外所有表格存檔。八、外部培訓(xùn)謝謝閱讀感謝閱讀工外出參加培訓(xùn)。謝謝閱讀用。精品文檔放心下載謝謝閱讀謝謝閱讀時(shí)間參加考試。若該考試涉及到額外的考試費(fèi)用，則費(fèi)用處理方式如下：（1）第一次考試精品文檔放心下載由公司承擔(dān)所承諾的考試費(fèi)用；感謝閱讀員工承擔(dān)。精品文檔放心下載定，維護(hù)本公司的良好形象，力爭取得優(yōu)異成績。感謝閱讀后應(yīng)服從公司的工作安排或崗位調(diào)整。6感謝閱讀針對(duì)培訓(xùn)專題，結(jié)合公司實(shí)際，拿出解決問題的辦法和措施，以促進(jìn)學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化。辦公謝謝閱讀室對(duì)其培訓(xùn)成果做出評(píng)估。培訓(xùn)效果不理想的，下次外派不予考慮。2、外聘講師培訓(xùn)精品文檔放心下載謝謝閱讀請專業(yè)講師來公司培訓(xùn)。感謝閱讀培訓(xùn)導(dǎo)向與企業(yè)文化相一致。感謝閱讀要保證培訓(xùn)出勤，各部門不得隨意召回培訓(xùn)人員，需配合保證質(zhì)量。感謝閱讀精品文檔放心下載訓(xùn)專題，結(jié)合公司實(shí)際，拿出解決問題的辦法和措施，以促進(jìn)學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化。辦公室對(duì)其精品文檔放心下載培訓(xùn)成果做出評(píng)估。九、附感謝閱讀則1、本制度最終解釋權(quán)和修訂權(quán)歸辦公室2、本制度自頒布之日起執(zhí)行十、附件感謝閱讀精品文檔放心下載表感謝閱讀錄表7、附件七、外出培訓(xùn)報(bào)告表8、附件八、職工培訓(xùn)協(xié)議精品文檔放心下載附件一：7年月份制定人：審核：批準(zhǔn)：附件四培訓(xùn)簽到表培訓(xùn)員工反饋表——公司整體培訓(xùn)評(píng)估表員工培訓(xùn)記錄表附件七外出培訓(xùn)報(bào)告表附件八8職工培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)單位：煙臺(tái)同力酒店設(shè)備用品有限公司（以下簡稱甲方）培訓(xùn)人員：（以謝謝閱讀下簡稱乙方）培訓(xùn)人員身份證號(hào)碼：為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方根據(jù)形勢需求，安排乙方參與專項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)，具體感謝閱讀如下：一、參加培訓(xùn)項(xiàng)目及主要內(nèi)容：二、培訓(xùn)期限學(xué)習(xí)期自______年______月______日起至______年______月______日，實(shí)計(jì)為謝謝閱讀期______日，以乙方完全掌握該項(xiàng)技術(shù)為準(zhǔn)。三、權(quán)利與義務(wù)1、乙方要充分珍惜甲方給予的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，在參訓(xùn)期間要認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟練掌握授課內(nèi)容，精品文檔放心下載培訓(xùn)科目考核都需達(dá)標(biāo)，切實(shí)達(dá)到提高工作技能的培訓(xùn)目的。謝謝閱讀2、乙方在培訓(xùn)期間有搜集與本行業(yè)、本專業(yè)相關(guān)信息的義務(wù)。感謝閱讀精品文檔放心下載資料全部上交公司，嚴(yán)禁乙方占為己有，待本協(xié)議執(zhí)行期滿，無遺留問題后乙方可領(lǐng)回培訓(xùn)謝謝閱讀結(jié)業(yè)證書。精品文檔放心下載在公司范圍內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)分享，自任講師，向有關(guān)人員授課，共同提升工作水平。培訓(xùn)結(jié)束后精品文檔放心下載將培訓(xùn)材料上交公司存檔。9精品文檔放心下載不能到同行業(yè)企業(yè)從事相同崗位工作。四、培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式：精品文檔放心下載1感謝閱讀等共感謝閱讀貼等共4以上費(fèi)用由甲方先行墊付。精品文檔放心下載括乙方主動(dòng)辭職或是因?yàn)橐曳竭`反甲方規(guī)章制度被甲方辭退）提前終止本協(xié)議，則乙方應(yīng)按感謝閱讀本協(xié)議第三條約定的費(fèi)用總和，按不能提供服務(wù)時(shí)間占服務(wù)期限的比例，相應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。謝謝閱讀乙方完成本協(xié)議約定的服務(wù)期限，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。六、違約責(zé)任精品文檔放心下載101、乙方未能完成培訓(xùn)科目或經(jīng)考核培訓(xùn)不合格的，乙方需承擔(dān)甲方支付的培訓(xùn)全部費(fèi)用的謝謝閱讀50%。謝謝閱讀定視作勞動(dòng)合同期限。在服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)謝謝閱讀費(fèi)用，具體支付方法是：自培訓(xùn)之日起，服務(wù)期限不足半年的，賠償培訓(xùn)費(fèi)100%；未滿壹年感謝閱讀80%；未滿二年的，賠償培訓(xùn)費(fèi)60%；未滿三年的，賠償培訓(xùn)費(fèi)精品文檔放心下載滿解除的可免交培訓(xùn)費(fèi)用。因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。謝謝閱讀謝謝閱讀用的2倍作為賠償。七、甲方應(yīng)按本協(xié)議及與乙方存在的有效勞動(dòng)合同之約定，全面、完整履行義務(wù)，保證乙方謝謝閱讀的正當(dāng)權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。1、沒能達(dá)到甲方及接受培訓(xùn)任務(wù)的單位之要求完成培訓(xùn)計(jì)劃，或是中途提出終止培訓(xùn)；2、精品文檔放心下載無論何種原因逾期不歸；3、培訓(xùn)期間擅自改變學(xué)習(xí)計(jì)劃或是超越學(xué)習(xí)范圍；4、嚴(yán)重違反甲方委托的培訓(xùn)單位之規(guī)章制度，被勒令強(qiáng)制停止培訓(xùn)；感謝閱讀精品文檔放心下載需自行承擔(dān)。十、本協(xié)議一式兩份，自公司蓋章和員工簽字行為均完成之日生效，公司備檔一份，員工手精品文檔放心下載持一份；具有同等效力。甲方：乙方：年月日年月日附件九新員工培訓(xùn)大綱一、培訓(xùn)目的：1、讓新員工在最短的時(shí)間內(nèi)了解公司歷史、發(fā)展情況、相關(guān)政策、企業(yè)文化等，幫助新員精品文檔放心下載工確感謝閱讀增加親切感和歸屬感——崗前培訓(xùn)。2、讓新員工熟悉其崗位職責(zé)、工作流程及與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)及商品知識(shí)，明確責(zé)任和謝謝閱讀權(quán)利，使其更快的投入到工作中———崗位培訓(xùn)。3、新員工的價(jià)值觀與企業(yè)的核心理念必須達(dá)成統(tǒng)一，如果沒有共同的價(jià)值觀念、不認(rèn)同企精品文檔放心下載業(yè)的文化，無法融入到同力，為了讓新員工了解企業(yè)歷史、企業(yè)文化，使其更快的融入到公司的謝謝閱讀人文環(huán)境——企業(yè)文化培訓(xùn)。4、制定的崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)都是為了1）讓新員工體會(huì)到歸屬感，滿足精品文檔放心下載新員工謝謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀以及商品知識(shí)。二、適用范圍：12新員工入職培訓(xùn)，除人事管理制度及培訓(xùn)管理制度另有規(guī)定外，均依本制度執(zhí)行。精品文檔放心下載三、新員工培訓(xùn)程序：:///doc/6477da80be23482fb5da4c8c.htmlr1、公司崗前培訓(xùn)----辦公精品文檔放心下載室負(fù)責(zé)。2、公司企業(yè)文化----公司領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)。3、部門崗位培訓(xùn)----新員工實(shí)際工作部精品文檔放心下載門負(fù)責(zé)。四、新員工培訓(xùn)內(nèi)容：1、公司崗前培訓(xùn)：謝謝閱讀感謝閱讀制度等;3）實(shí)地參觀：參觀公司并進(jìn)行各部門相關(guān)工作內(nèi)容及職責(zé)的介紹。精品文檔放心下載精品文檔放心下載職工帶教新員工，簽訂師帶徒協(xié)議，制定師帶徒標(biāo)準(zhǔn)，列入師徒雙方的考核標(biāo)準(zhǔn)。謝謝閱讀精品文檔放心下載業(yè)文化。4、具體實(shí)施步驟：進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)（人事專員負(fù)責(zé)）介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門員工，參觀公司部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定新精品文檔放心下載員工工作描述、職責(zé)要求13派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐（部門經(jīng)理負(fù)責(zé)）感謝閱讀謝謝閱讀部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，回答新員工的謝謝閱讀提問。感謝閱讀到職后第三十天：進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)（公司領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)分4個(gè)課時(shí)進(jìn)行）精品文檔放心下載部門經(jīng)理與新員工面談，溝通試用期一個(gè)月來的表現(xiàn)，填寫試用期員工評(píng)估報(bào)告，對(duì)新員工精品文檔放心下載一個(gè)月給出正確的評(píng)估總結(jié)。精品文檔放心下載并與新員工就試用期表現(xiàn)談話。謝謝閱讀感謝閱讀的問題五、新員工培訓(xùn)反饋與考核1、培訓(xùn)反饋：設(shè)置新員工培訓(xùn)反饋表，征求新員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、形式等的意見及建議：入感謝閱讀職一周后入職30天《員工試用期績效考核表》入職60天2、培訓(xùn)考核：精品文檔放心下載1）凡入職新員工將在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行考核，考核成績?yōu)?0分合格，若考核成績不合格者給予精品文檔放心下載一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，連續(xù)兩次不合格者公司將予以辭退。142）企業(yè)文化，占25分；專業(yè)知識(shí)，占35分；工作流程，占40分。謝謝閱讀度發(fā)揮其強(qiáng)項(xiàng)。六、新員工培訓(xùn)教材：謝謝閱讀作培訓(xùn)ppt謝謝閱讀感謝閱讀類》注：以上培訓(xùn)素材均制成PPT格式，并存有電子檔和紙質(zhì)文件。七、新員工培訓(xùn)精品文檔放心下載項(xiàng)目實(shí)施方案：謝謝閱讀司對(duì)新員工培訓(xùn)的重視程度。1、每個(gè)部門推薦本部門的培訓(xùn)講師（首先部門經(jīng)理或業(yè)務(wù)管理均嫻熟的專業(yè)人員）謝謝閱讀感謝閱讀師資料的準(zhǔn)備情況）3、4、每一位新員工必須完成一套完整的新謝謝閱讀員工培訓(xùn)表格5、根據(jù)新員工人數(shù)，公司不定期實(shí)施整體的新員工培訓(xùn)八、培訓(xùn)指導(dǎo)：謝謝閱讀1、辦公室每2天與新員工交談溝通一次，了解員工心里狀態(tài)及工作情況。感謝閱讀2、部門經(jīng)理需每天至少交流一次，進(jìn)行交換意見，重申工作職責(zé),指出新員工工作中出現(xiàn)的感謝閱讀問題,回答新員工的提問；對(duì)新員工一周的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估,給新員工下一步工作提出一些具體感謝閱讀要求.。15感謝閱讀精品文檔放心下載格：表一《新員工崗位培訓(xùn)反饋表》表二《新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表》謝謝閱讀表三《新員工試用期績效考核表》表四《員工培訓(xùn)反饋表》謝謝閱讀表一新員工崗位培訓(xùn)反饋表新員工姓名：部門：職位：日期：1、你是否已經(jīng)了解公司的概括（企業(yè)經(jīng)營范圍、人員數(shù)量等）？謝謝閱讀是否2、你是否已經(jīng)知曉公司的考勤制度、休假制度、福利待遇等？精品文檔放心下載是否163、是否4、你是否已經(jīng)了解部門的組織架構(gòu)和部門功能？是否5、你是否已經(jīng)清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述？是否6、你是否已認(rèn)識(shí)部門里所有的同事？是否7、你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果？是否8、你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？謝謝閱讀是否9、你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成本職工作？感謝閱讀17是否10、在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓(xùn)：:///doc/6477da80be23482fb5da4c8c.html感謝閱讀表二新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表新員工姓名：部門：職位：日期：1、你對(duì)新員工一個(gè)月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評(píng)價(jià)：優(yōu)良一般差2、18新員工對(duì)公司的適應(yīng)