聘用合同合集6篇

Word第第頁聘用合同合集6篇聘用合同篇1

甲方〔用人單位〕名稱：乙方〔受聘人員〕姓名：

性別：

民族：

居民身份證號：

身份證復印件一份。

甲乙雙方自愿簽訂本合同。

一、本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從年月年月年月年月

二、工作性質和考核指標

乙方在聘用期間的基本工資為元，全勤獎元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度〔試用期為基本工資〕。

三、甲方的權利和義務

1、甲方的權利

按甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權，考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。

四、具有以下情形的，甲方隨時通知乙方解除勞動合同

1、在試用期內(nèi)發(fā)覺乙方不符合聘用條件的。

2、乙方嚴峻違背甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的。

3、乙方嚴峻失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的。

5、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受支配的。

6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

五、乙方受聘期間因違法、違犯或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承當相應的賠償責任。

六、乙方的義務

1、自覺愛護甲方形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

2、乙方在職期間，解除合同應支付甲方違約金和賠償金。

七、合同到期應提前一個月續(xù)簽，續(xù)簽一年底薪另加100元，以此類推。

八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方蓋章或簽字后生效。

甲方〔蓋章〕：乙方〔簽名〕：

年月日

聘用合同篇2

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方依據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施看法》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施看法》第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違背和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同商定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

聘用合同篇3

乙方：馬子容身份證號：5222241xxxxxx190660為了順應幼兒家長的要求，便利幼兒午休家長工作，使我園辦園宗旨更好地服務于群眾，我園開辦了“幼兒午餐”食堂。依據(jù)我園食堂工作的需要，聘用乙方為我園食堂工人，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，全都同意簽訂如下聘用合同：

一、聘用合同期限：本合同為有固定期限的聘用合同，實行聘任制，合同每學年簽訂一次。合同執(zhí)行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同，否則，合同終止。

二、甲方的職責和義務：

1、為乙方供應工作所需的必要條件如幼兒園食堂蒸飯、炒菜所用的場地和各種炊具、餐具等，按幼兒用餐標準供應乙方在工作期間的生活午餐。2、依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績，從開頭上班到期末結束，乙方每工作完一個月后的十天內(nèi)，甲方按時足額支付乙方的工資酬勞。乙方的工資標準為每月捌佰元整〔￥1300.00元/月，此“工資標準”已包含國家法律法規(guī)中規(guī)定的用人單位必需為勞動者繳納的社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費用〕。

三、乙方職責和義務：

1、負責幼兒園上班期間全園師生午餐的蒸飯、炒菜、熱水供應等工作，做到保質、保量、足額供應，不鋪張。必需堅持優(yōu)質服務，做到熱忱、周到、文明、衛(wèi)生，飯菜味美可口，師生滿足。2、正常工作時間6:30—17:30，按時到位仔細做好各種預備工作，做好每餐的用菜留樣工作，按要求登記好菜譜。按幼兒園規(guī)定的作息時間準時開飯，為全園同學分好飯菜。3、搞好廚房、貯藏室和貯藏室門口至廚前過道衛(wèi)生，做到每周一大掃，每天餐前餐后一小掃，常常保持廚房內(nèi)外潔凈、干凈。4、執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，仔細做好食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，杜絕食物中毒和疾病傳播?！?〕各種炊具、餐具應依據(jù)不同的狀況特點，按不同的要求仔細做好清潔消毒工作，確保食品衛(wèi)生平安。按要求進行食品加工，加工前對原材料進行檢查，如發(fā)覺有變質的原材料應報告幼兒園分管領導，如由于工人沒有仔細檢查，

用變質材料生產(chǎn)或者在生產(chǎn)過程中不講衛(wèi)生等引起師生食物中毒，一切醫(yī)療費用全部由乙方承當，并處以肯定的罰金，造成重大責任事故，交司法機關追究法律責任。〔2〕食堂物品〔糧食、餐具、佐料、衛(wèi)生潔具等〕按規(guī)定地點擺放，做到整齊、有序?！?〕留意個人衛(wèi)生，按時參與體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發(fā)、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應穿工作服，戴工作帽，服裝干凈。

〔4〕阻擋無關人員進入操作間。5、協(xié)作食堂管理人員在

前一天制定出其次天的菜譜，做到葷素搭配，養(yǎng)分結構合理。幫助管理人員做好每天的本錢核算，盡可能降低價格，增加品種。6、愛惜公物，嚴格執(zhí)行平安操作規(guī)程。正確操作、使用食堂的設施、設備，發(fā)覺問題準時報告園領導盡快加以解決。7、協(xié)作甲方做好飲食平安、衛(wèi)生等方面的宣揚教育，并幫助值日老師維持好同學用餐的秩序。8、聽從甲方管理，嚴格執(zhí)行食堂管理人員的分工，完本錢職工作和食堂管理人員支配的其他臨時任務。9、完成甲方交給的其他工作，來賓來客和甲方組織的老師加班用餐等，甲方不另附加班費。10、有事必需請人代班，不無故曠工。請人代班產(chǎn)生的費用或造成的事故責任由乙方全部承當，每月請假不得超過2天。11、因乙方個人操作緣由造成的平安責任事故應由乙方本人負責；因乙方財產(chǎn)管理不善、使用不當造成的損壞或遺失，由乙方加倍賠償。12、乙方要嚴格根據(jù)甲方用電、用火制度的要求規(guī)范用電、用火。乙方因工作失誤造成甲方財產(chǎn)損失或人員傷亡，乙方要負責賠償。13、乙方在園期間發(fā)生自傷、自殺或者突發(fā)疾病死亡的，甲方概不承當賠償、補助及任何經(jīng)濟責任。一切責任由乙方自己承當。14、乙方在正常工作時間以外，由自身緣由造成的意外事故，甲方不承當責任。

四、合同終止的條件

1、乙方的身體不勝任本職工作。

2、乙方有以下現(xiàn)象也作為懲罰、辭退的根據(jù)：〔1〕不遵守國家法律法規(guī)、不履行崗位職責、不執(zhí)行甲方的各項管理制度；〔2〕工作不負責任，消極怠工，消失責任事故；〔3〕工作質量、服務看法差，師生看法大。3、按聘任制的雙向性，在一方面確有特別緣由，須終止合同的，應提前半個月雙方協(xié)商〔否則不發(fā)當月工資〕予以解除聘約，終止合同。

4、對甲方管理制度如不能遵守，或有特別狀況需解除合同，可在前十天書面寫出辭呈申請。如工作不負責任，完不本錢合同所規(guī)定的工作或消失重大工作失誤，甲方有權單方終止合同。合同期滿后，甲方視其本人職業(yè)道德、工作力量、工作看法及綜合考慮，確定是否連續(xù)聘用。

五、本合同壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份，合同期從20年月日起至20年月日止。從簽字之日起生效。本合同未盡的其他事項，由雙方協(xié)商解決。

甲方〔單位公章〕：

法人代表簽字：

乙方簽字〔按手印〕:

簽訂合同時間：年月日

聘用合同篇4

用工單位(以下簡稱甲方)勞動者：(以下簡稱乙方)

單位名稱姓名：

經(jīng)濟性質：身份證號：

電話：性別：

托付代理人：年齡：

郵編：家庭住址：

甲方住址：郵編：

簽訂日期：年月日日期：年月日

按照《國家勞動法》、《重慶市職工權益保障條例》結合我公司建筑業(yè)的實際狀況，根據(jù)公平、自愿、協(xié)商全都的原則訂立本短期勞動合同。

一、合同期限：年月日起年月日止。

二、適用期錄用：

(1)根據(jù)乙方的專業(yè)工種進行對口適用，適用期為一周。如不合格在此期間甲方有權終止合同

(2)適用期滿雙方無異議，該合同正式生效。

三、工作內(nèi)容：

(1)施工現(xiàn)場零星用工。

(2)各技術工種所涉及范圍。

(3)項目部支配的其他工作內(nèi)容。

四、工資計算標準：

(1)計時工：每個工日元，以捌小時為一工作日

(2)計件工：根據(jù)項目部與各班組商定的勞動定額以完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計件勞動定額，安排給乙方的工資定額為乙方工資。

五、工作時間：

由于建筑行業(yè)的特別性，為保證質量必需連續(xù)工作，有時會超出法定勞動時間，超出法定勞動時間的可允許休假，休假時間由項目部支配，一般支配在停水、停電或雨天休息。

六、勞動愛護和勞動條件：

(1)甲方雙方執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)、流程和標準。甲方對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，防止發(fā)生事故，削減職工危害。

(2)甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動平安防護用品，努力改善勞動條件。

(3)乙方在勞動在中應嚴格遵守平安操作規(guī)程，對甲方違反指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行：對危害生命平安和人身健康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。

七、社會保險和福利待遇：

甲方短期勞動用工，不為乙方辦理社養(yǎng)老保險，但根據(jù)建筑行規(guī)向保險部門辦理建筑行業(yè)商業(yè)工傷保險。有關勞動法規(guī)定的用工經(jīng)濟補償金已包括在計時和計件工資內(nèi)，解除短期勞動用工合同時，不再賜予補償。(工作期限內(nèi)非工傷醫(yī)療費用自行解決)

八、勞動紀律

(1)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》、《平安生產(chǎn)手冊》以及企業(yè)(甲方)的各項規(guī)章制度。

(2)乙方如觸犯法律、受到法律制裁，違背《員工手冊》和甲方規(guī)定的其他規(guī)章制度，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定分別賜予乙方相應的紀律處分，直至開除：因違背勞動紀律。違章作業(yè)、過失和有意造成他人和本人損害，除承當法律責任外，對企業(yè)患病的經(jīng)濟損失應負賠償責任。對企業(yè)聲譽受損、財產(chǎn)損壞的，甲方依據(jù)嚴峻程度，可實行一次性賠償和罰款處理。

(3)如乙方違背合同規(guī)定、嚴峻玩忽職守或有道德行為，引起或預示引起嚴峻損害到他人人身及自身和集體財產(chǎn)利益，所造成的損失完全由乙方承當賠償責任。

九、雙方商定的短期勞動合同終止條件：

(1)乙方因病自動提出終止合同，甲方應予以同意。

(2)乙方因病隱瞞不報，一經(jīng)發(fā)覺甲方馬上終止合同。

(3)依據(jù)乙方技能工作已完成，即終止合同。

(4)因乙方責任心不強，技術水平達不到要求，造成質量不合格，不聽從甲方管理，違章作業(yè)，不遵守勞動紀律，不按時完成生產(chǎn)任務，甲方馬上終止合同，所造成成的經(jīng)濟損失由乙方自行承當，并在工資中扣減。

(5)甲方不執(zhí)行有關法律法規(guī)、違反指揮，涉及乙方人身平安、侵害乙方人身權利，乙方有權提出終止合同。

十、員工工資標準和發(fā)放：

(1)員工工資標準根據(jù)甲方企業(yè)和項目部與各班組推選的員工代表(班組長)簽訂的勞動計件工資標準，由各班組根據(jù)員工完成的任務、出勤天數(shù)，計算到每個職工頭上，并造冊送公司財務科。凡計時工資當月照實發(fā)放;凡計件工資發(fā)放已完成工作量的75%，余25%待其所做分部分項工作驗收合格，一次性發(fā)放到乙方手中(可托付人代理)

(2)工資發(fā)放時間：

乙方班組長每月25日向項目部報送完成量及工資安排表，經(jīng)項目部審核后報公司財務室，每月30日左右由甲方財務室到項目部發(fā)放。

十一、爭取處理：

(1)協(xié)商解決

(2)向勞動部門申請調(diào)解、仲裁

(3)向人民法院起訴

十二、本合同書一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必需嚴格遵守，任何一方不得單方面修改，如有未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

十三、本合同附件：

(1)《員工手冊》

(2)《平安生產(chǎn)責任管理規(guī)定》

十四、本合同書一式三份，甲方、班組、乙方各存一份。

甲方乙方

年月日年月日

聘用合同篇5

甲方依據(jù)經(jīng)營管理的需要，盼望聘請律師為其供應法律服務，乙方情愿接受甲方聘請，經(jīng)過友好協(xié)商，雙方訂立本合同，詳細條款如下：

一、主辦律師

1、乙方接受甲方的聘請，指派張選輝律師作為主辦律師擔當甲方的法律顧問，法律顧問聘用合同。

2、乙方指派的主辦律師出差或有其他業(yè)務臨時無法供應服務時，乙方應另行支配其他合格的律師準時處理甲方交辦的法律事務。

二、服務項目

1、在擔當甲方法律顧問期間，針對甲方的經(jīng)營活動，依據(jù)甲方的托付，乙方向甲方供應如下法律服務：

1〕、供應法律詢問。律師以口頭或書面形式就甲方經(jīng)營活動中遇到的法律問題賜予解答，提出處理看法。

2〕、供應與甲方經(jīng)營活動有關的法律信息。

3〕、為甲方起草、修改、審查協(xié)議、合同、章程、規(guī)章及解決法律問題所需的其它法律文件。

4〕、參與業(yè)務談判，幫助甲方做好有關談判的預備工作。

5〕、代理甲方參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。

6〕、甲方托付的其它法律事務。

三、時間支配

1、依據(jù)業(yè)務需要，甲方可隨時與主辦律師取得聯(lián)系，托付乙方辦理詳細的法律業(yè)務；依據(jù)辦理業(yè)務需要，主辦律師可到甲方單位、出差外地為甲方供應服務。

四、保密

1、乙方為甲方辦理法律服務時，應保守甲方的商業(yè)隱秘，未經(jīng)甲方答應，不得向任何第三人泄露。

五、業(yè)務酬金

1、甲方每年向乙方支付基本法律顧問酬金人民幣**萬元〔￥〕。

甲方應當每個合同年度的平均分次將本年度的基本法律顧問酬金支付給乙方，甲方付款時，乙方應當供應稅務發(fā)票，合同范本《法律顧問聘用合同》。

2、甲方托付乙方辦理的法律業(yè)務，消失以下情形的之一的，雙方將根據(jù)《山東省律師服務收費管理實施方法》、《山東省律師服務收費標準》協(xié)商增加支付法律顧問酬金，屆時，雙方將單獨簽訂托付代理合同予以確認：

六、費用支出

1、乙方為甲方供應法律服務所發(fā)生的費用，由甲方承當，但法律顧問酬金包含了乙方主辦律師來回甲方與乙方之間的交通費。

七、合同期間

1、本合同有效期為三年，自XX年1月1日起至20xx年12月31日止。本合同期滿前十五日內(nèi)，假如雙方都未提出終止本合同，則本合同將以三年為周期不斷地予以順延。

八、生效

本合同經(jīng)雙方簽字及／或蓋章后生效。

本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

簽字蓋章：簽字蓋章：

年月日·年月日

聘用合同篇6

甲方：_______________________________________________________________

乙方：____________________________身份證號碼:_______________________

甲、乙雙方依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公正、公平自愿和協(xié)商全都、老實信譽的基礎上，簽訂本合同：

一、依據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方支配的工作地點從事XXXXXX崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要可調(diào)整乙方工種。

二、本合同期限實行以下第〔〕種形式：

1、固定期限。合同期限自________年____月_____日起至________年____月_____日止，其中包括試用期________個月〔試用期不是必需條款〕。

2、以完成〔生產(chǎn)工作〕為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。

本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開頭建立。

三、工作時間和休息休假。

〔一〕甲方對乙方所在崗位實行以下第_______種工時制度。

1、標準工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。

〔二〕乙方享受法定的以下部分節(jié)假日、每年清明、五一、國慶各帶薪一天。每月兩天帶薪休息日。確因工作需要加班的應依法支付加班費或支配補休。

〔三〕乙方因工傷或患職業(yè)病，依法享有醫(yī)療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同商定的工作時間內(nèi)供應了正常勞動，甲方應當根據(jù)勞動合同商定的工資標準支付乙方工資。勞動合同商定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動酬勞、安排制度規(guī)定執(zhí)行。

〔一〕甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

〔二〕工資標準實行以下第〔〕種形式：

1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣________元；試用期滿后的月工資為人民幣________元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。)

2、實行計件工資制。計件定額為_______________；計件單價為人民幣____________元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。

3、雙方另行商定工資________________________________________形式支付。

4、雙方商定加班加點工資的計算基數(shù)為________________〔加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同商定的工資標準〕。

上述勞動酬勞確定后，甲方可依據(jù)乙方的技術水平、嫻熟程度的提高、奉獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的改變適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞可隨工作地點、工種崗位的改變而轉變。

〔三〕甲方于每月15日左右支付乙方〔上個月〕______自然月的工資。并應當向乙方供應工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方應按國家規(guī)定供應平安衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業(yè)人員的'勞動愛護。乙方在勞動過程中必需嚴格遵守國家或甲方制定的平安生產(chǎn)操作規(guī)程.

1、進入現(xiàn)場必需遵守平安生產(chǎn)六大紀律。平安生產(chǎn)六大紀律一

(1)進入現(xiàn)場必需戴好平安帽，扣好帽帶并正確使用個人勞動防護用品。

(2)2m以上的高處、懸空作業(yè)，無平安設施的，必需戴好平安帶、扣好保險鉤。

(3)高處作業(yè)時，不準往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。

(4)各種電動機械設備必需有牢靠有效的平安接地和防雷裝置等一些列施工平安措施，方能開動使用。

(5)不懂電氣和機械的人員，嚴禁使用和玩弄機電設備。

(6)吊裝區(qū)域非操作人員嚴禁入內(nèi)，吊裝機械必需完好，爬桿垂直下方不準站人。

2、進入現(xiàn)場人員必需戴好平安帽，高處作業(yè)人員必需系好平安帶。

3、施工作業(yè)中，應留意做到“三不損害”，即自己不損害自己，自己不損害別人，別讓別人損害自己。

4、進行電路檢查時，應停電作業(yè)；

消失以下狀況不屬于工傷范圍：

1、因犯罪或者違背治安管理傷亡的

2、醉酒導致死亡的；

3、自殘或者自殺的

4、違返平安生產(chǎn)規(guī)定的

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七、合同期內(nèi)，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

八、甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除勞動合同。

九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但在以下狀況

乙方不得單方面提前解除合同：

〔一〕乙方所承接的工程未完工驗收時。

〔二〕乙方在無任何理由成立時。

〔三〕乙方在甲方供應的技術平臺上由一名一般工人培育成一名技術員工后工作未滿三年時。

十、在合同期內(nèi)甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

〔一〕未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；

〔二〕未準時足額支付勞動酬勞的；

〔三〕未依法為乙方繳納社會保險費的〔此需甲乙雙方協(xié)商條文為準〕；

〔四〕甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

〔五〕因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、其次項商定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

十二、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；

〔二〕嚴峻違背甲方規(guī)章制度的；

〔三〕嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

〔四〕乙方同時與其他用人單位