我國(guó)兼職勞動(dòng)法律立法規(guī)定及缺陷分析,法學(xué)畢業(yè)論文

我們國(guó)家兼職勞動(dòng)法律立法規(guī)定及缺陷分析,法學(xué)畢業(yè)論文內(nèi)容摘要：法律層面上,我們國(guó)家當(dāng)前對(duì)非全日制用工兼職僅有部分牽涉,就全日制用工兼職來(lái)講,相關(guān)規(guī)定有待完善,僅僅在行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和地方性法規(guī)等規(guī)范性文件中對(duì)兼職勞動(dòng)進(jìn)行規(guī)范并不能有效解決兼職勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)合同簽訂等問(wèn)題。本文關(guān)鍵詞語(yǔ)：兼職勞動(dòng);法律規(guī)制;全日制用工兼職;非全日制用工兼職;一、兼職勞動(dòng)概述(一)兼職勞動(dòng)的概念和特點(diǎn)1.兼職勞動(dòng)的概念隨著改革開(kāi)放的深切進(jìn)入發(fā)展,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn),就業(yè)形式越來(lái)越多樣化,傳統(tǒng)的單一勞動(dòng)關(guān)系被打破,兼職勞動(dòng)應(yīng)運(yùn)而生。兼職勞動(dòng)的概念有廣義和狹義之分,從廣義上而言,兼職勞動(dòng)的形式多樣,例如學(xué)生在課余時(shí)間或寒暑假兼職、法學(xué)教授校外兼職律師等;狹義上,兼職勞動(dòng)指在某個(gè)時(shí)期里,一個(gè)人在兩個(gè)以上單位工作,得到多份薪金,受勞動(dòng)法調(diào)整和保衛(wèi)的法律關(guān)系[1]。簡(jiǎn)單講,兼職勞動(dòng)即同時(shí)確立一個(gè)多重勞動(dòng)法律關(guān)系[2]。我們以為,兼職勞動(dòng)是指勞動(dòng)者通過(guò)與單個(gè)用工單位構(gòu)成有效的用工關(guān)系時(shí),又同其他用工單位確立合法用工關(guān)系。兼職勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系合法有效,受勞動(dòng)法約束和保衛(wèi)。2.兼職勞動(dòng)的特點(diǎn)作為一種勞動(dòng)關(guān)系,兼職勞動(dòng)具有一般勞動(dòng)所具有的特性,比方講在客體上具有人身性和財(cái)產(chǎn)性的屬性,但兼職勞動(dòng)畢竟屬于一種非標(biāo)準(zhǔn)性勞動(dòng),與過(guò)去單一制勞動(dòng)關(guān)系比照,兼職勞動(dòng)擁有獨(dú)特屬性。從主體角度來(lái)看,兼職勞動(dòng)者須適格,到達(dá)法定工齡,具有行為能力,但法律法規(guī)明確規(guī)定不得從事兼職勞動(dòng)的人員(如國(guó)家公務(wù)員)除外。用人單位作為用工關(guān)系主體也需知足勞動(dòng)法要求的主體資格條件。單位雇傭兼職勞動(dòng)者也需符合法律規(guī)定,須是在我們國(guó)家境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。兼職勞動(dòng)關(guān)系中,兼職勞動(dòng)者所工作的數(shù)個(gè)用工單位都有互相獨(dú)立性,與勞動(dòng)者分別建立勞動(dòng)關(guān)系。從客體角度來(lái)看,勞動(dòng)客體包含兩個(gè)主要方面:一是基本客體,勞動(dòng)者為履行用人單位分配的工作付出勞動(dòng);二是輔助客體,勞動(dòng)者在勞動(dòng)經(jīng)過(guò)中所需要的各種工作條件,由用人單位為勞動(dòng)者提供各種便利條件。勞動(dòng)者通過(guò)和每個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后,就當(dāng)然成為用人單位一員,用工單位有義務(wù)為本單位從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供便利條件,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。從內(nèi)容角度來(lái)看,兼職勞動(dòng)者和用人單位之間有各自權(quán)利和義務(wù)。在兼職工作中,雖存在多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系,但勞動(dòng)者和各個(gè)單位構(gòu)成的用工關(guān)系同其從事其他一般勞動(dòng)關(guān)系無(wú)差異。由于勞動(dòng)者為兩個(gè)以上的單位提供勞動(dòng),與各單位構(gòu)成的勞動(dòng)關(guān)系會(huì)存在穿插,這可能會(huì)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。故需勞動(dòng)者有效完成各個(gè)單位交付的任務(wù),遵守各單位制度。3.兼職的類(lèi)型(1)全日制用工兼職關(guān)于全日制兼職定義,當(dāng)前法律無(wú)準(zhǔn)確規(guī)定。學(xué)術(shù)界通講以為,全日制兼職指勞動(dòng)者在單個(gè)單位勞動(dòng),天天或每周的工作時(shí)間平均下來(lái)超過(guò)了法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一半以上[3]。勞動(dòng)者在日常工作時(shí)間里完成自個(gè)本職工作,只是在空余時(shí)間里進(jìn)行相關(guān)工作,就是兼職。全日制用工兼職在表現(xiàn)上大體分為兩種,一種是從事一個(gè)全日制用工和多個(gè)非全日制工作,另一種是從事兩個(gè)全日制用工。勞動(dòng)者在兼職經(jīng)過(guò)中發(fā)生工作沖突,因從事兼職勞動(dòng)嚴(yán)重影響本職工作,通知其改正而沒(méi)及時(shí)改正情況下,單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除關(guān)系,且無(wú)需付賠償金。(2)非全日制用工兼職所謂非全日制用工指工作報(bào)酬主要以時(shí)薪為主,在一個(gè)用人單位天天工作時(shí)間平均不多于4小時(shí),每周工作時(shí)間不超24小時(shí)的用工形式。由于非全日制勞動(dòng)者擁有充足自由時(shí)間能夠支配,從事兼職勞動(dòng)這一現(xiàn)象越來(lái)越普遍,我們國(guó)家(勞動(dòng)法〕關(guān)于非全日制用工規(guī)范展開(kāi)了特殊調(diào)整。我們國(guó)家(勞動(dòng)合同法〕將兼職關(guān)系作為非全日制兼職予以調(diào)整,規(guī)定非全日制勞動(dòng)者可與數(shù)個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。相較于全日制兼職,法律對(duì)非全日制兼職約束與規(guī)制少。數(shù)個(gè)非全日制兼職間也沒(méi)主次之分,僅僅規(guī)定了應(yīng)保障先訂立的勞動(dòng)合同,且沒(méi)有違背該規(guī)則的賠償責(zé)任規(guī)定。非全日制兼職給予兼職者更多項(xiàng)選擇擇,先訂立的非全日制勞動(dòng)合同解除決定權(quán)并未給予用人單位,這是由非全日制兼職具有短暫性、臨時(shí)性等特點(diǎn)決定的。二、我們國(guó)家學(xué)術(shù)界對(duì)兼職勞動(dòng)主要看法和評(píng)價(jià)(一)我們國(guó)家學(xué)術(shù)界的主要觀點(diǎn)我們國(guó)家學(xué)術(shù)界對(duì)于兼職存在不同看法,占主流的有否認(rèn)論、主次關(guān)系論及平行關(guān)系論。否認(rèn)論者以為,勞動(dòng)者與原單位具有勞動(dòng)合同關(guān)系,同時(shí)又與其他單位構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系無(wú)法令人接受。勞動(dòng)者完成數(shù)個(gè)勞動(dòng)工作,但卻得不到相應(yīng)權(quán)利。兼職勞動(dòng)者從事多個(gè)兼職勞動(dòng),可能會(huì)導(dǎo)致商業(yè)機(jī)密泄露,引發(fā)法律問(wèn)題,威脅到單位安全。需保障兼職勞動(dòng)者首個(gè)勞動(dòng)關(guān)系,因首個(gè)勞動(dòng)關(guān)系遵循勞動(dòng)法律法規(guī),但其他兼職勞動(dòng)關(guān)系不受法律保障。主次關(guān)系論者以為,兼職勞動(dòng)具合法性,但數(shù)個(gè)兼職關(guān)系具有主次之分,初次構(gòu)成的關(guān)系是勞動(dòng)者本職工作,其后勞動(dòng)關(guān)系是兼職工作,勞動(dòng)者本職勞動(dòng)占主要地位,本職用人單位對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)力能先使用,這是其權(quán)利。主次關(guān)系論者強(qiáng)調(diào)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待兼職勞動(dòng)者數(shù)個(gè)勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)首先建立的主勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行側(cè)重保衛(wèi)。平行關(guān)系論者以為,傳統(tǒng)單一勞動(dòng)關(guān)系已跟不上時(shí)代潮流,而兼職勞動(dòng)關(guān)系順應(yīng)時(shí)代發(fā)展。在兼職勞動(dòng)經(jīng)過(guò)中構(gòu)成的數(shù)個(gè)勞動(dòng)關(guān)系法律地位平等,沒(méi)有主次之分、先后之別,能夠并列存在。勞動(dòng)者可與數(shù)個(gè)單位同時(shí)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,從事數(shù)份工作,勞動(dòng)關(guān)系得到法律同等保衛(wèi)。(二)對(duì)主要觀點(diǎn)的評(píng)析否認(rèn)論者不認(rèn)可多重勞動(dòng)關(guān)系的存在,只遵循傳統(tǒng)單一勞動(dòng)關(guān)系,是不符合我們國(guó)家國(guó)情,不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步優(yōu)化,就業(yè)形式愈加多樣化,傳統(tǒng)單一勞動(dòng)形式已不能知足市場(chǎng)需求。為使勞動(dòng)力資源得到高效利用,兼職是對(duì)傳統(tǒng)單一勞動(dòng)關(guān)系的有效補(bǔ)充。主次關(guān)系論者的觀點(diǎn)對(duì)兼職勞動(dòng)存在一定的偏見(jiàn)與歧視。勞動(dòng)者從事多個(gè)兼職工作,構(gòu)成多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是符合勞動(dòng)法律規(guī)定,都應(yīng)當(dāng)遭到勞動(dòng)法平等保障,不能因建立時(shí)間存在先后而區(qū)別對(duì)待,應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待勞動(dòng)者建立的每個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。平行關(guān)系論者的觀點(diǎn)是適應(yīng)當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的,是可取的,使兼職勞動(dòng)成為現(xiàn)實(shí),不再存在于理論上。根據(jù)勞動(dòng)者在每個(gè)單位的勞動(dòng)時(shí)間和工作表現(xiàn)發(fā)放工資報(bào)酬,得到相應(yīng)待遇。兼職勞動(dòng)者的勞動(dòng)力得到充分利用,實(shí)現(xiàn)人才資源最充分配置,確保單位和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益能進(jìn)行有效保障。三、我們國(guó)家兼職勞動(dòng)法律立法規(guī)定及缺陷分析(一)兼職勞動(dòng)之法律規(guī)定我們國(guó)家(律師法〕第11條規(guī)定,公務(wù)員不能兼職、擔(dān)任執(zhí)業(yè)律師;第12條規(guī)定,在高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行法學(xué)教育、從事研究工作相關(guān)人員,須符合法律規(guī)定,得到原單位認(rèn)可,根據(jù)相關(guān)程序,才能申請(qǐng)兼職,從事法律工作;我們國(guó)家(勞動(dòng)法〕第99條規(guī)定,用人單位若聘用與原用人單位還未解除勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,該用人單位需承當(dāng)連帶責(zé)任,賠償原單位損失。(勞動(dòng)合同法〕部分條文規(guī)定非全日制兼職概念、兼職勞動(dòng)合同訂立、兼職人員工資及獲取問(wèn)題、最低工時(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)等,但對(duì)全日制用工兼職卻存在立法上空白。(二)兼職勞動(dòng)規(guī)章與法規(guī)現(xiàn)今,關(guān)于兼職勞動(dòng)的法律規(guī)制問(wèn)題,在勞動(dòng)法律法規(guī)存在一定缺陷、亟待發(fā)展和完善的背景下,部分部門(mén)規(guī)章對(duì)于兼職勞動(dòng)卻持積極的態(tài)度。一些地方性法規(guī)對(duì)于兼職勞動(dòng)所牽涉到的部分狀況也進(jìn)行改善,例如山西省2018年通過(guò)(勞動(dòng)合同條例〕第13條對(duì)全日制兼職合同訂立及兼職勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定。相關(guān)的部門(mén)規(guī)章和地方性法規(guī)關(guān)于兼職勞動(dòng)法律方面的規(guī)定對(duì)于兼職勞動(dòng)的發(fā)展具有關(guān)鍵作用,但關(guān)于內(nèi)容方面仍然存在缺陷和爭(zhēng)議。對(duì)兼職勞動(dòng)者加班工資、離開(kāi)職位等方面規(guī)定與勞動(dòng)法存在一定沖突,部門(mén)規(guī)章和地方性法規(guī)法律效力弱。部門(mén)規(guī)章和地方性法規(guī)對(duì)于全日制用工兼職也存在立法上空白。(三)兼職勞動(dòng)法律規(guī)制缺陷分析1.兼職義務(wù)規(guī)范立法缺失勞動(dòng)者在單位需要承當(dāng)兩項(xiàng)基本任務(wù),分別是勞動(dòng)義務(wù)和忠實(shí)義務(wù)。兼職勞動(dòng)者想要合理履行勞動(dòng)義務(wù)和忠實(shí)義務(wù),會(huì)面臨怎樣有效且合理的布置個(gè)人時(shí)間和精神的問(wèn)題,這一問(wèn)題處理不當(dāng),可能會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。在企業(yè)發(fā)展經(jīng)過(guò)中,競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在,勞動(dòng)者假如在不同單位兼職,很容易會(huì)導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)機(jī)密、核心技術(shù)遭到泄露[4]。當(dāng)前,由于我們國(guó)家關(guān)于兼職勞動(dòng)法律關(guān)系方面的規(guī)定存在立法空白,這必然會(huì)導(dǎo)致兼職勞動(dòng)者在不履行忠實(shí)義務(wù)的情況下,引發(fā)商業(yè)機(jī)密、競(jìng)業(yè)禁止等,進(jìn)而使我們國(guó)家的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)生混亂。2.兼職工資報(bào)酬及最高工時(shí)得不到保衛(wèi)若勞動(dòng)者有兩個(gè)全日制兼職情況下,加班時(shí)間就很難確定,怎樣支付勞動(dòng)者的工資成為一個(gè)棘手問(wèn)題。關(guān)于兼職者最高工時(shí)問(wèn)題,我們國(guó)家(勞動(dòng)法〕規(guī)定在單一勞動(dòng)法律關(guān)系中,勞動(dòng)者最高工作時(shí)間為八小時(shí),對(duì)于兼職者最高工作時(shí)間沒(méi)明確規(guī)定。在沒(méi)規(guī)定兼職勞動(dòng)者最高工作時(shí)間情況下,用人單位可能會(huì)壓榨勞動(dòng)者勞動(dòng)力,使勞動(dòng)者休息權(quán)利得不到保障。為保障勞動(dòng)者休息權(quán),使勞動(dòng)力能合理分配,出臺(tái)有效勞動(dòng)法律法規(guī)迫切需要。3.兼職缺乏完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度據(jù)調(diào)查,在我們國(guó)家從事非全日制兼職人員參加社會(huì)保險(xiǎn)情形很少,這是一個(gè)亟待解決之現(xiàn)象。我們國(guó)家(勞動(dòng)合同法〕中明確規(guī)定,勞動(dòng)者需依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者在獲得工資后很難自覺(jué)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。我們國(guó)家(勞動(dòng)法〕規(guī)定,勞動(dòng)者從事全日制兼職,只會(huì)有一個(gè)用工單位替勞動(dòng)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),這是由現(xiàn)有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納形式?jīng)Q定的?，F(xiàn)有的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納形式是為傳統(tǒng)的單一勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)的,無(wú)法知足勞動(dòng)者從事非全日制用工兼職時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納要求。為了兼職勞動(dòng)者能夠多勞多得,實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間的公平競(jìng)爭(zhēng),制定出一套合適我們國(guó)家兼職勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納制度是有必要的。4.兼職勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系后補(bǔ)償金規(guī)范缺失經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是指勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同終止后,用工單位須支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)幫助,用人單位通過(guò)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠暫時(shí)保障勞動(dòng)人員生活。我們國(guó)家(勞動(dòng)合同法〕第71條明確規(guī)定,在非全日制雇傭合同中,各方當(dāng)事人都有權(quán)隨時(shí)告知對(duì)方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付補(bǔ)償金。關(guān)于全日制用工兼職,很多兼職者會(huì)同初次確立勞動(dòng)關(guān)系之單位簽訂用工合同,兼職勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后,兼職者往往得不到應(yīng)有賠償,其合法權(quán)益遭到損害,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也未有效發(fā)揮其效果。四、改善我們國(guó)家兼職勞動(dòng)法律關(guān)系的方式方法隨著社會(huì)生活的變遷,法律也在不斷的變化著,為了更好的服務(wù)于社會(huì)生活,法律總是不斷的去適應(yīng),去演進(jìn)。勞動(dòng)法作為法律體系中一個(gè)重要部分,同勞動(dòng)者權(quán)益保障息息相關(guān),為了保障勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)法體系和內(nèi)容有必要持續(xù)不斷豐富和發(fā)展。在現(xiàn)實(shí)生活中,勞動(dòng)法律保衛(wèi)不完善,沒(méi)有系統(tǒng)兼職工作保障體系,導(dǎo)致兼職人員合法權(quán)益遭到損害現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。因而,從制度層面角度建立兼職勞動(dòng)法律,保衛(wèi)兼職工作者權(quán)益迫在眉睫。(一)明確兼職勞動(dòng)者的義務(wù)規(guī)范勞動(dòng)者在勞動(dòng)經(jīng)過(guò)中主要有勞動(dòng)義務(wù)及忠實(shí)義務(wù)。無(wú)論勞動(dòng)者有無(wú)兼職,勞動(dòng)者最基本任務(wù)就是完成單位要求的工作。德國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者由于兼職無(wú)法完成原來(lái)用工單位任務(wù),用工單位可不再支付報(bào)酬,并能要求其停止兼職工作[5]。忠實(shí)義務(wù)指一切可能損害到單位的行為,兼職者都不可為。勞動(dòng)者的兼職行為不僅僅關(guān)系到本身的利益,同時(shí)關(guān)系到所兼職單位的利益,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī),履行自個(gè)的忠實(shí)義務(wù),避免各個(gè)用工單位之間發(fā)生利益沖突。勞動(dòng)人員在各單位兼職經(jīng)過(guò)中可能會(huì)接觸到各單位商業(yè)機(jī)密,導(dǎo)致用人單位商業(yè)機(jī)密泄露。兼職人員能夠與用人單位構(gòu)成保密合同,若兼職人存心故意泄露商業(yè)機(jī)密需要承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。(二)保障兼職勞動(dòng)者工時(shí)及工資報(bào)酬為兼職勞動(dòng)者制定最高工時(shí)制度是對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)的表現(xiàn),也具體表現(xiàn)出了對(duì)用工單位利益的保衛(wèi)。勞動(dòng)者的兼職勞動(dòng)最長(zhǎng)時(shí)間能夠借鑒傳統(tǒng)的單一勞動(dòng)關(guān)系確定的最高工時(shí)的規(guī)定,傳統(tǒng)的單一勞動(dòng)關(guān)系的每日最高工時(shí)為八小時(shí),兼職勞動(dòng)者的兼職最高工作時(shí)間能夠適當(dāng)提高,這不僅不會(huì)影響勞動(dòng)者得到休息的時(shí)間,而且也能提高勞動(dòng)者的工資,進(jìn)而改善勞動(dòng)者的生活。兼職人員從事兼職工作,工資報(bào)酬怎樣計(jì)算存在問(wèn)題。兼職者從事兼職工作,工資可比照從事全日制勞動(dòng)的工資發(fā)放,單位支付兼職者高于普通工作時(shí)間所獲得的報(bào)酬。這能夠有效保障兼職勞動(dòng)人權(quán)益,防止用人單位隨意要求加班,用人單位付出對(duì)等義務(wù),確保兼職勞動(dòng)者的工作積極性。(三)與兼職勞動(dòng)者確立書(shū)面合同我們國(guó)家(勞動(dòng)合同法〕規(guī)定非全日制兼職能夠構(gòu)成口頭雇傭合同,但不利于保障兼職勞動(dòng)者權(quán)益。對(duì)于全日制用工兼職,以后構(gòu)成的全日制用工都沒(méi)有建立雇傭合同,這也極易導(dǎo)致各個(gè)單位發(fā)生利益沖突。沒(méi)有有效書(shū)面合同,僅進(jìn)行口頭約定,當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),無(wú)書(shū)面證據(jù),不管是用人單位還是勞動(dòng)者,權(quán)益都無(wú)法得到有效保障。雙方通過(guò)構(gòu)成雇傭合同,明確各方權(quán)利,明確任何一方違約時(shí)所需承當(dāng)法律責(zé)任。兼職者同各單位建立勞動(dòng)關(guān)系有平等性,應(yīng)得到平等保衛(wèi)。若勞動(dòng)者未同單位構(gòu)成書(shū)面合同,發(fā)生沖突時(shí),可適用無(wú)固定期限合同或補(bǔ)償金的規(guī)定。(四)確立兼職勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納制度作為一種強(qiáng)迫性保險(xiǎn),保險(xiǎn)目的是為保障勞動(dòng)力再創(chuàng)造以及物質(zhì)資源充分利用。勞動(dòng)者從事兩個(gè)全日制用工,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)須由單位統(tǒng)一繳納,這便于社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的管理。兼職勞動(dòng)者從事的是非全日制用工,社會(huì)