領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)職面試方法與技巧

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔面試的方法與技巧一、面試的特點(diǎn)、內(nèi)容與形式二、參加面試的必要準(zhǔn)備三、應(yīng)試的要領(lǐng)、方法與技巧面試是公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的必要環(huán)節(jié)依據(jù):《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔與競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》

程序：報(bào)名—資格審查—筆試—面試—民主測(cè)評(píng)—組織考察類型：公選實(shí)職（定崗、不定崗）、公選后備、內(nèi)部競(jìng)崗重心：綜合素質(zhì)和能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、群眾公認(rèn)度功能延伸：“風(fēng)向標(biāo)”、“指揮棒”1-1領(lǐng)導(dǎo)干部選拔面試的特點(diǎn)（1）

——以測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)為核心測(cè)試預(yù)期： 區(qū)分度、個(gè)性化素質(zhì)特征： 后天、內(nèi)在、相對(duì)穩(wěn)定素質(zhì)結(jié)構(gòu)： 體能、情感、技能 知識(shí)、能力、智慧 責(zé)任心、正義感、奉獻(xiàn)精神核心提示： 借題發(fā)揮優(yōu)勢(shì)1-2領(lǐng)導(dǎo)干部選拔面試的內(nèi)容測(cè)評(píng)要素： 自我認(rèn)知、語言表達(dá) 領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)、綜合分析 組織協(xié)調(diào)、工作創(chuàng)新 決策應(yīng)變、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格核心提示：判準(zhǔn)測(cè)評(píng)要素測(cè)評(píng)要素（1）：自我認(rèn)知成長(zhǎng)經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)職位理解與準(zhǔn)備競(jìng)職優(yōu)勢(shì)及評(píng)價(jià)角色轉(zhuǎn)換及適應(yīng)測(cè)評(píng)要素（2）：語言表達(dá)表達(dá)： 清楚、準(zhǔn)確、流暢描述： 簡(jiǎn)潔、生動(dòng)、得體語氣： 說服力、感染力 節(jié)奏感、幽默感測(cè)評(píng)要素（4）：綜合分析宏觀把握、微觀深入；客觀、聯(lián)系、發(fā)展、辯證；歷史描述、原因分析；邏輯性、層次性、概括性；思路清晰、對(duì)策有操作性。測(cè)評(píng)要素（5）：組織協(xié)調(diào)明確目標(biāo)、任務(wù)及工作中的權(quán)屬關(guān)系清楚達(dá)成任務(wù)的條件和可用資源正確制定和選擇方案，合理配置資源協(xié)調(diào)矛盾和利益，控制工作進(jìn)程測(cè)評(píng)要素（6）：工作創(chuàng)新思想解放、與時(shí)俱進(jìn)、有創(chuàng)新膽識(shí)和勇氣對(duì)新事物敏感，善于發(fā)現(xiàn)、扶植新事物善于分析新情況、提出新思路、解決新問題善于總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、借鑒他人經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)造性地工作測(cè)評(píng)要素（8）：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格重外部環(huán)境，或重內(nèi)部關(guān)系關(guān)注隊(duì)伍，或關(guān)注業(yè)績(jī)關(guān)注目標(biāo)，或關(guān)注過程施政風(fēng)格的靈活性，或穩(wěn)定性思維特征重想象力，或重分析力1-3領(lǐng)導(dǎo)干部選拔面試的基本形式場(chǎng)景與程序： 場(chǎng)地、考官、考生 時(shí)間、次序、提問方式試題及結(jié)構(gòu)： 題量、題型、題序 要素配置、命題趨向評(píng)分及結(jié)果： 要素權(quán)重、 評(píng)分尺度 計(jì)分方式、 亮分方式二、參加面試的必要準(zhǔn)備必要的心理準(zhǔn)備和形象準(zhǔn)備必要的信息儲(chǔ)備： 自我信息、職位信息 社會(huì)信息、信息來源2-2職位信息儲(chǔ)備職業(yè)特征行業(yè)特征職位特征崗位特征考官信息競(jìng)爭(zhēng)者信息2-3社會(huì)信息儲(chǔ)備社會(huì)發(fā)展大勢(shì)社會(huì)熱點(diǎn)問題公共新聞熱點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)工作聚焦2-4信息來源及渠道《瞭望》、《當(dāng)