處理好工作的小事,讓小事幫助你在職場的路上成功上位

成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時刻做出正確的決定，這些關(guān)鍵時刻可能是你在提交一份工作申請，爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。除了這些重大決定之外，我們每天還要做出很多小決定，這些小事情處理的好壞往往也會產(chǎn)生大影響。杰米修凱爾和馬倫修凱爾(JamieandMarenShowkeir)——亞利桑那州的商業(yè)與工作場所顧問、《真實對話》的作者——認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定時期，知道如何在關(guān)鍵時刻做出正確選擇變得更為重要。以下是七點策略，幫助你保持自己的事業(yè)在正軌上運轉(zhuǎn)。別把責(zé)任都推到別人身上公司出現(xiàn)問題時，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，并努力找到解決問題的方法，這要比責(zé)怪管理層或者同事有效的多。有時間可以去玉林招聘信息逛逛，看有沒有適合自己的工作?！耙坏┠阋庾R到你在掌控著自己的未來，你可以改變與同事的對話，比如你可以說‘我們需要盡全力完成這項工作，否則就可能有大麻煩’?！瘪R倫修凱爾說道。停止閑談，馬上工作向你的同事傳達(dá)這樣的信息，首要任務(wù)是做好手頭的工作，而不是傳播小道消息。“如果你把時間都花在猜測接下來會發(fā)生什么，那么事情往往會適得其反，”馬倫修凱爾說。得到真實的信息避免通過一個令人信任的同事探知公司的真實底線，這會讓你焦慮不安?！叭藗兒苋菀紫萑胱约旱募傧胫校瘪R倫修凱爾說，“我的建議是找出你的經(jīng)理或者老板所知道的，然后為未來做好打算?！比绻阍谀蠈幖媛毦W(wǎng)上投遞過簡歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。別當(dāng)受害者發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部問題并不會讓你多有成就感，除非你還找到了有戰(zhàn)略意義的解決方法。“作為公司的一員意味著收集信息，利用這些信息，并據(jù)此做出反應(yīng)和行動”，杰米修凱爾這樣說。為大局著想合作在危機(jī)時期變得尤為重要，所以為了公司未來著想，明智的做法是拋開你的個人恩怨。馬倫修凱爾表示：與人合作，意味著集思廣益解決問題。合作是一種非常有效的方法，它能夠完善公司業(yè)務(wù)，還可以避免你在面對繁重工作時感到孤獨或者被工作壓垮。求職面試靠的不只是努力，在柳州人才信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。做一個聆聽者，而不是傾訴者要記住，那些在會議上沒有被提及的事情和被擺上議程的事是一樣重要的?！叭绻覀儾挥懻擄L(fēng)險和憂慮，那么我們已經(jīng)失去了這個項目三分之二的成功機(jī)會”杰米修凱爾說。要有希望職場上不需要同病相憐，所以試著關(guān)注未來那些美好的事情吧?！澳阆Ｍ约旱奈磥硎菨M懷希望、樂觀的與人相處，還是退縮和拖拖拉拉的呢?”杰米修凱爾問道，“對這個問題的答案將最終決定我們與人交往是否成功?！泵嬖嚕愣?你肯定會說，這誰不懂。但，偏偏就因為各種原因，或經(jīng)驗不足、或準(zhǔn)備不足、或行為舉止不當(dāng)?shù)葐栴}，你被HR"秒殺"了。在這里，不談面試技巧，而是實實在在提醒每一位求職者，面試中一定會被"秒殺"的十種表現(xiàn)，避免這些現(xiàn)象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。1、這家公司沒什么了不起--態(tài)度傲慢鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在D看來，自己的資歷相當(dāng)有競爭力，對面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時，HR讓他把自己的經(jīng)歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛頓時就皺起來了。專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對待每一個面試機(jī)會。有時間可以去中山人才網(wǎng)逛逛，看有沒有適合自己的工作。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，求職者在面試中態(tài)度傲慢，會給HR傳達(dá)這樣的信息：1)傲慢的態(tài)度一定會帶到工作中;2)此人必定難管、難調(diào)教;3)忠誠度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會錯過好機(jī)會。2、張口就問薪水--唯錢是圖鏡頭回放：C因為工資不高才辭去了之前的工作?？靸蓚€月了，工作還沒有落實?？蓵r間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時最急于知道的就是"薪水"，每次初試結(jié)束時，HR禮節(jié)性地問他還有什么問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再沒有回應(yīng)了。C覺得很奇怪，自己關(guān)心自己的薪水怎么不對了?專家點評：關(guān)心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關(guān)心錢，而不是工作更不是發(fā)展。以前聽說過南寧招聘網(wǎng)這個招聘網(wǎng)站，最近在上面發(fā)布了一些招聘信息，效果還不錯。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議，關(guān)心錢這事沒什么問題，但務(wù)必把握好時機(jī)。當(dāng)公司認(rèn)可你的能力，認(rèn)為你是這個崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機(jī)會。3、帶個媽來面試--你是職場寶寶?鏡頭回放：S剛畢業(yè)不久，工作經(jīng)驗不足，每次接到面試通知，家里人都會擔(dān)心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔(dān)心S的安全。因此，每次去面試，S的媽媽總會陪伴前往。其實每次進(jìn)到面試的公司，雖然S的老媽都會借口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺得特別尷尬。公司里看到這光景的人，都是在竊竊私語，還有人捂嘴偷笑。專家點評：雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。身邊的朋友很多都是在柳州招聘發(fā)布的招聘信息，效果不錯，做人事招聘這個工作，有個有用的招聘網(wǎng)站很重要。從這些行為舉止中，HR會判斷你是否是個作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有約束力的人，而這個問題關(guān)系到對你工作是否認(rèn)真、負(fù)責(zé)等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會被錄取。5、注意力不集中--興奮或緊張沖昏了頭腦鏡頭回放：T去面試市場部助理，這是她心儀