個人職業(yè)規(guī)劃注意事項

個人職業(yè)規(guī)劃注意事項_職稱競聘演講注意事項

職業(yè)規(guī)劃的重要性大家都知道，但是怎么做職業(yè)生涯規(guī)劃呢?本文給出職業(yè)規(guī)劃的9個留意事項。

1、活到老,學(xué)到老

世界是不斷變化的，人人都琢磨著做生意的新方式。假如你覺得你現(xiàn)在的水平已經(jīng)夠了，現(xiàn)在的工作也就夠你干了。假如你想從事一項新工作，就要不斷更新學(xué)問，不斷提高水平。

2、不恥下問，多聽勤學(xué)

多聽你老板、同事以及你上級的意見，從他們的閱歷中可以學(xué)到許多東西。對什么有興趣就問，聽聽別人怎么說，看看工作怎么做才有效果，怎么做才能更好。多數(shù)人都很愿意給你當免費教師。

3、腳踏實地，做好眼前的事情

眼下的工作或許是你開頭職業(yè)生涯最好的起點。將勝利與平凡分開是沒有意義的。任何事情都不會沒有回報的。恪盡職守、做好手中的工作往往是新職業(yè)生涯的開頭。告知你的上級你能做什么，提出建議，假如人家需要幫忙，對你而言，該出手時就出手。假如你證明你很能干，用不著騎著馬找馬完全可以就地開頭新的職業(yè)生涯。

4、多交朋友，廣織網(wǎng)絡(luò)

假如你的社會關(guān)系廣泛，你就會了解社會進展的新趨勢，也會得到別人難以獲得的新時機?？梢赃@樣說，新的職業(yè)生涯有時候就在你的關(guān)系網(wǎng)中。不要忘了那些老關(guān)系、老朋友，常常問候他們，了解他們工作生活的狀況，或許他們正在做的事情能給你供應(yīng)很好的時機。

5、要弄清眼前工作是什么

沒搞清晰的狀況下，千萬不行開頭一件工作。要跟你的上級談清你的優(yōu)勢。假如不清晰工作什么地方重要，肯定要問，不厭其煩地問。你了解的工作與你想固然的狀況不一樣，你會感到特別驚訝的。

6、要知道抱負工作是什么

開頭規(guī)劃職業(yè)生涯之前，肯定要知道你的抱負是什么。對一個人來講，夢中的抱負就是做一件自己喜愛的工作，一件各方面都令你沉醉的工作。那么這樣的工作在哪里呢?你喜愛對他人負責(zé)嗎?你喜愛與他人合作嗎?你喜愛自己創(chuàng)業(yè)嗎?你喜愛當藝術(shù)家還是設(shè)計師?你是喜愛當工程師還是經(jīng)理?職業(yè)生涯規(guī)劃之前，目標肯定要明確。

7、時刻預(yù)備著

機遇或許明天就會消失，你需要時刻處于待命狀態(tài)。所以，你的簡歷要預(yù)備好，隨時證明你是一個特別能干的人，是一個別人非用不行的人。假如你還不知道怎么介紹、推銷自己，唯恐你要多向行家里手學(xué)習(xí)。

8、開頭職業(yè)生涯規(guī)劃，可謂手段多多

可以去讀碩士，也可以參與各種培訓(xùn)班。其實，最能熬煉你才能的還是你眼下的工作。換句話說，做好眼下的工作往往是競爭力的來源。

9、努力不懈，幻想成真

不要讓勞碌的工作澆滅幻想之火。假如你有更大的目標，從現(xiàn)在開頭就要付諸實施。假如你的目標需要你有更高的學(xué)歷，你就不要將現(xiàn)在的工作當成有一搭無一搭的東西，而是堅決辭職，全身心去學(xué)習(xí)。假如你還離不開現(xiàn)在的工作，你就要多花費一些時間，多付出一些代價實施自己的規(guī)劃。

綜上所述，要想有個抱負的職業(yè)規(guī)劃，就必需不斷制造條件，不斷提高競爭力，不要讓事無巨細的日常工作纏住。一旦盼望之火消滅，再走盼望之路唯恐就難了。

安全留意事項標語

安全留意事項標語

1、生命只有一次，安全伴君一生。

2、先安全后生產(chǎn)，擔(dān)心全不生產(chǎn)。安全在你腳下，安全在你手中。

3、人車分別，各行其道。一人安全，全家幸福。

4、嚴是愛，松是害，疏忽大意事故來。嚴是愛，松是害，保障安全利三代。

5、提倡弘揚安全文化，提高全民安全素養(yǎng)以及安全文化學(xué)問，提高人民安康水平。

6、樹立企業(yè)安全形象，促進安全文明生產(chǎn)

7、提高青少年的安全文化素養(yǎng)是具有戰(zhàn)略意義的舉措，富強我國安全文化藝術(shù)是安全文化建立的重要任務(wù)之一。

8、人命關(guān)天，安全第一。安全第一，防災(zāi)防損。力保安全，促進安全。

9、安全與減災(zāi)關(guān)系到全民的幸福和安靜。提高全民安全素養(yǎng)必需從娃娃抓起。

10、安全帽必需戴，防止墜物掉下來。安全帶是個寶，高空保險不能少。

11、安全制造幸福，疏忽帶來苦痛。安全就是效益，安全技就是幸福。

12、安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。遵章守紀，保障安全。

13、積極行動起來，開展安全生產(chǎn)周活動。深入貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針。

14、安全生產(chǎn)常抓不懈，抓而不緊，等于不抓。

15、君行萬里，一路平安。遵規(guī)守紀，防微杜漸。

16、反違章、除隱患、保安全、促生產(chǎn)。制造一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

17、執(zhí)行勞動安全法規(guī)，搞好安全生產(chǎn)工作。加強職工勞動愛護，人人學(xué)會愛護自己。

18、安全第一，預(yù)防為主。生命珍貴，安全第一。

19、加強勞動人員愛護工作就是愛護生產(chǎn)力。愛護職工的安全安康是企業(yè)的頭等大事。

20、交通規(guī)章是您的生命之友。駕駛員牢記：三不五知、安全禮讓。

21、安全規(guī)程系生命，自覺遵守是保障。

22、提高全民安全意識，養(yǎng)成遵章守紀美德。宣傳安全文化學(xué)問，推動安全文明生產(chǎn)。

23、防止火災(zāi)，消退隱患。公共場所，嚴防火災(zāi)。

24、生產(chǎn)再忙，安全不忘，人命關(guān)天，安全在先。

25、聚精會神駕車，萬里不出過失。行萬里平安路，做百年長樂人。

26、普及消防學(xué)問，增加防火觀念。留意安全用電，防止觸電事故。

27、安全生產(chǎn)必需依*安全科學(xué)技術(shù)，安全科學(xué)技術(shù)也是第一生產(chǎn)力。

28、安全是幸福的保障，治理隱患保障安全。

29、安全文化是企業(yè)文化建立的根底，安全文化是企業(yè)文化的組成局部。

30、安全是關(guān)系社會安定、經(jīng)濟進展的大事。強化安全生產(chǎn)治理，愛護職工的安全與安康。

31、樹立城市憂患意識，學(xué)會防災(zāi)避險應(yīng)急逃命本事。加強職工安全技術(shù)培訓(xùn)，堅持工人持證上崗。

32、自覺遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度是勞動者的義務(wù)和職責(zé)。

33、提高全民安全素養(yǎng)必需從娃娃抓起，積極開展中小學(xué)安全日活動。

34、安全、舒適、長壽是當代人民的追求。重視安全、關(guān)懷安全、為安全獻力。

35、消防、消防，重在預(yù)防。加強防火治理，不準違章動火。

36、嚴格規(guī)章制度，確保施工安全。治理事故隱患，監(jiān)視危急作業(yè)。

37、安全生產(chǎn)五同時，各級領(lǐng)導(dǎo)要落實。全國人民奔小康，安全文明第一樁。

38、安全在你腳下，安全在你手中。安全伴著幸福，安全制造財寶。

39、留意機械損害，提防行車傷人。樹立法制觀念，堅持安全生產(chǎn)。

40、搞好安全生產(chǎn)工作，樹立企業(yè)安全形象。改善職工勞動條件，促進安全文明生產(chǎn)

41、安全來自長期警覺，事故源于瞬間麻痹。

42、為了您全家幸福，請留意安全生產(chǎn)。為了您和他人的幸福，到處時時留意安全。

43、工作為了生活好，安全為了活到老。

44、多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故。

職業(yè)規(guī)劃：初次就業(yè)時留意思索的事項

第一次就業(yè)時的時機難得，不容錯失第一次就業(yè)，也就是從學(xué)校畢業(yè)時面對的時機往往是真正的空缺，同等條件下優(yōu)秀者得，我們應(yīng)當在市場中充分查找，發(fā)覺那個我們具有優(yōu)勢地位的職位。假如職位被別人填補了，即使你很優(yōu)秀，也很難獲得那個時機。這就是聞名的擠公車理論先上車的人會排擠后上車的人。所以，把握好人生的第一個工作時機是特別重要的，盡管這個過程很辛苦。

第一次就業(yè)影響整個職業(yè)生涯

第一次是特別重要的。一方面，每一次就業(yè)都需要我們投入時間和精力，而人生是有限的，每一次不能符合職業(yè)規(guī)劃的就業(yè)都使我們落后于那些和我們同時畢業(yè)，但是已經(jīng)奔馳于職業(yè)規(guī)劃中的人們。他們的這種先發(fā)優(yōu)勢會始終影響我們與他們的競賽。

對于許多人而言，都是一次就業(yè)定終生。由于，我們跳槽時，往往付出雙倍的本錢為應(yīng)付現(xiàn)有工作的投入和離開這份工作的賠償。事實上，跳槽也不是一個完全取決于個人主觀愿望的行為，現(xiàn)行的勞動法治環(huán)境對跳槽制約影響較大，包括戶口、高額違約金等內(nèi)容在內(nèi)的違約本錢使許多人都難以從第一次就業(yè)中解脫出來。久而久之，他們的進取心就會逐步衰弱，成為失去職業(yè)規(guī)劃的人，以致終身碌碌無為。

第一次就業(yè)也會影響其次次擇業(yè)，一般聞名大企業(yè)的員工更加簡單獲得其次次就業(yè)的時機，而中小企業(yè)員工的其次次就業(yè)付出的本錢相對更高一些。從一個行業(yè)進入另外一個不相關(guān)的行業(yè)要面臨與那個行業(yè)先入者的競爭，要遇到的困難許多，付出的代價也更大。

選擇工作必做的思索

我想做，我能做，我也適合做，但是社會上有這種需求嗎?

社會對職業(yè)的需求源于兩個方面，一種是既有的，我們可以看到前人已經(jīng)在這個職業(yè)領(lǐng)域奮斗。這樣的職業(yè)需求需要從三個方面進展分析。

首先是人力資源供求關(guān)系處于什么狀況，是供大于求，求大于供，還是根本平衡?這種推斷基于當前，卻要著眼于將來的趨勢，需要肯定的猜測靈感。比方藥劑師職業(yè)、物流職業(yè)都屬于短缺職業(yè)，將來幾年根本屬于求大于供，屬于可以進入的行業(yè)。

其次是人力資源的供應(yīng)構(gòu)造是否合理，某些行業(yè)由于待遇、傳統(tǒng)地位等緣由受到人們的青睞，高學(xué)歷、高層次人才云集，供應(yīng)構(gòu)造存在普遍的高才低配現(xiàn)象，比方碩士生進高等學(xué)校從事教務(wù)員的工作，這樣的行業(yè)一般要回避。也有些行業(yè)由于歷史的緣由，未能培育專業(yè)化的人才，或者現(xiàn)在面臨專業(yè)化的轉(zhuǎn)型需求，需要人力資源的升級換代。前幾年人力資源人員的短缺就屬于這種類型，從人事工作向人力資源工作的轉(zhuǎn)型帶來了大量的進展時機，很多從事教育工作、企業(yè)治理工作、法律工作的進入了這一領(lǐng)域并獲得了勝利。但是現(xiàn)在轉(zhuǎn)行進入該職業(yè)就有了較高的專業(yè)門檻。目前還可以進入的類似職業(yè)包括根底教育、物業(yè)治理、飯店治理等。

再次是進入這個行業(yè)的時機與本錢。除了上述供求關(guān)系、構(gòu)造問題之外，還要分析自己可以進入這個行業(yè)的資源，比方適宜的人際關(guān)系資源。本錢問題也很重要，比方進入酒店行業(yè)之后，短期內(nèi)要適應(yīng)酒店行業(yè)的圈子文化，要與操作層面的員工打成一片，我們能否承受這種轉(zhuǎn)變?

選擇那些人才稀缺的地方，才能有更多脫穎而出的時機，才能使你的價值放大，收到更大的人力資本使用效益。

職業(yè)生涯規(guī)劃中的一些留意事項

我們應(yīng)當消退盲目心態(tài)。明確上大學(xué)的目的和自己肩負的任務(wù)，著手設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃書，制定長遠目標和階段性目標及切實可行的措施。

首先，我們應(yīng)當消退盲目心態(tài)。明確上大學(xué)的目的和自己肩負的任務(wù)，著手設(shè)計大學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計書，制定長遠目標和階段性目標及切實可行的措施。

其次，我們要調(diào)整學(xué)習(xí)方法。大學(xué)的學(xué)習(xí)目的、內(nèi)容、方法都有別于中學(xué)，更注意主動性、制造性和廣泛性。因此，要準時調(diào)整學(xué)習(xí)方法，變被動為主動，盡快適應(yīng)大學(xué)學(xué)習(xí)。

第三，我們要克制自卑心理。我們要懂得人沒有自卑的理由，任何人都有自己的特長和短處，所謂尺有所長，寸有所短，要堅信自信會使你取得勝利。同時，和自信的人交朋友，你會發(fā)覺自己也漸漸自信起來。

第四，我們要培育自己的獨立力量。學(xué)會安排自己的生活，管好自己，合理安排經(jīng)濟開支，學(xué)會精打細算;培育人際交往力量，建立和諧的人際關(guān)系。

第五，我們要修養(yǎng)自己的共性品質(zhì)。通過參與各種要意義的活動，樹立遠大的抱負，確立正確的人生觀、價值觀和世界觀。如通過參與社會實踐活動、先進人物報告會、黨課等多種途徑來陶冶自己的情操，提高自己的綜合素養(yǎng)。

英國作家福斯特有一篇小說，題為《帶風(fēng)景的房間》。我想，這帶風(fēng)景的房間肯定是一間位置極佳的屋子，翻開窗戶可以瞥見不同的景觀?；蛟S，在你的人生旅程中，一扇窗戶已經(jīng)關(guān)上，但請翻開另一扇窗子，那邊有許多新的風(fēng)景等待你去發(fā)覺、去觀賞!

職業(yè)生涯是一個人一生中全部與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動，以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)受的過程，也是一個人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作抱負的實現(xiàn)過程。簡潔說，職業(yè)生涯就是一個人終生的工作經(jīng)受。一般可以認為，我們的職業(yè)生涯開頭于任職前的職業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，終止于退休。我們選擇什么職業(yè)作為我們的工作，這對于我們每個人的重要性都是不言而喻的。

現(xiàn)代人大局部時間是在社會組織中度過的。在畢業(yè)后到退休前的幾十年中，我們幾乎每天都要和我們的工作打交道，因此，我們從事的工作，我們自己是否喜愛，是否適合，是否覺得這份工作很有意義，對我們同樣特別重要。一位總裁曾經(jīng)說過：在我看來，世界上最大的悲劇莫過于，有太多年輕人從來沒有發(fā)覺自己真正想做什么。想想看，一個人在工作中只能賺到薪水，其他的一無所獲，這是一件多么可悲的事情啊!

所以，我們在選擇職業(yè)的時候，應(yīng)當慎重的對待。中國的古話男怕入錯行，女怕嫁錯郎，在肯定程度上反映了職業(yè)對于我們每個人的重要性。我們要想我們的職業(yè)生涯能獲得很大勝利，首先我們應(yīng)當明白勝利的一般規(guī)律。美國的勝利學(xué)大師安東尼羅賓斯曾經(jīng)提出過一個勝利的萬能公式：勝利=明確目標+具體規(guī)劃+立刻行動+檢查修正+堅持究竟。從這個公式我們可以看出，我們要想勝利，一般我們要首先明白我們的目標和具體的規(guī)劃。我們在職業(yè)生涯領(lǐng)域也是同樣。我們首先選擇一個最適合我們進展的行業(yè)和工作，然后確定我們的目標，同時對我們的整個職業(yè)生涯進展初步規(guī)劃，最終付諸行動，并且常常的對自己的目標和規(guī)劃進展檢查修正，最終堅持究竟，定能獲得職業(yè)生涯的勝利。

在規(guī)劃自己將來職業(yè)生涯的時候我會做到以下十點：

1、無論我現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么，對職業(yè)要負責(zé)這一點切切不行遺忘;

2、切記和諧融洽的人際關(guān)系特別重要。實際證明與同時間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增;

3、要優(yōu)化自己的交際技能。優(yōu)良的交際技能可為你謀職就業(yè)提高勝利機率;

4、要擅長發(fā)覺變化并使用變化。不管四周環(huán)境及自己人生某一階段消失何樣的變化，你都應(yīng)當擅長發(fā)覺其中的各種機遇并駕馭這些機遇;

5、要敏捷。將來時代的工們可能必需要常常轉(zhuǎn)換職業(yè)角色，這就是說我們要能敏捷地從一個角色快速轉(zhuǎn)換到另一個角色，方能適應(yīng)時代環(huán)境的變化;

6、要擅長學(xué)用新技術(shù)。曾經(jīng)我想當一名作家，但在當今時代作家欲獲勝利也必需不斷學(xué)用并把握新技術(shù)技能才行，比方作家必需同時成為一名計算機文字處理員、打字員、網(wǎng)上發(fā)行員才能獲得勝利;

7、要舍得花錢、花時間學(xué)習(xí)各種指南性學(xué)問簡介。目前各大學(xué)、社會討論機構(gòu)、其他組織開辦了各式各樣的有用性半日、一日或二日可學(xué)完的學(xué)問簡介科目，這類指南性學(xué)問簡介的試學(xué)可能是預(yù)探新領(lǐng)域水深度的最簡便易行的方法;

8、摒棄各種錯誤觀念。當我們考慮某新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時，觀念肯定要更新，以防被錯誤思維誤導(dǎo);

9.選擇就業(yè)單位時事前應(yīng)多做摸底討論;

10.要不斷開拓進取、不斷開發(fā)新技能。一個復(fù)合的社會將不僅需求專業(yè)化學(xué)問，同時還需求通用化及敏捷式技能。

職業(yè)生涯詢問的五點留意事項

職業(yè)生涯詢問在指導(dǎo)個人進展上發(fā)揮了極大的作用，使個人能科學(xué)合理地治理自己的生涯進展。然而，涉及生涯進展的問題比擬簡單，需要職業(yè)詢問師和個人避開一些不合理的假設(shè)，才能從生涯詢問中獲得最大收益。

總體來說，需要留意五點：

1.個人主義和自主性

生涯進展理論、討論和實踐的一個中心原則是強調(diào)個人的重要性。個人的打算最終會打算他或她的命運。西方心理學(xué)理論強調(diào)從家庭中分別或者個體化是重要的進展任務(wù)。生涯詢問理論是自我的理論：個人怎樣才能找到個體和工作世界之間的匹配?怎樣才能幫忙個人到達自我實現(xiàn)?個人怎樣才能幫忙自已在連續(xù)學(xué)習(xí)、選擇專業(yè)和查找職業(yè)等關(guān)鍵大事上做出決策。

在職業(yè)生涯詢問中，經(jīng)常鼓舞的安康的進展步驟是青少年從家庭中分別出來，并開頭信任他們自己的決策力量。在此，安康被定義為個體化過程中的一局部。也就是說，要被他人感知為安康，個人需要從家庭中分別出來。這個原則在許多理論和詢問中都得到了表達。比方，美國計算機生涯信息系統(tǒng)DISCOVER中有大量評估個人興趣、態(tài)度和力量的問題，但是沒有考察家庭或者文化對生涯決策的重要影響。在目前使用的生涯詢問評估方法中就算不是全部也有大多數(shù)可以被這樣批判。

然而，有時我們制定決策和進展生涯規(guī)劃，在很大程度上要想著自己生活的群體。

2.留意個人經(jīng)濟根底

生涯進展理論的核心假設(shè)是個人有力量在經(jīng)濟上擔(dān)當自己的選擇。生涯詢問師的角色是評估興趣、技能和價值觀，并幫忙個人與恰當?shù)穆殬I(yè)選擇進展匹配。這些生涯選擇全都需要有經(jīng)濟條件作為根底，比方職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的花費、上大學(xué)的費用或者到選定的生涯領(lǐng)域中找到工作所需要的搬遷費用。在此，我們應(yīng)有心理預(yù)備，追求個人的職業(yè)抱負是需要付出代價的，但它相對于不治理自己的職業(yè)生涯所要付出的代價，還是小得多。

3.有些職業(yè)時機并非對全部人開放

在生涯領(lǐng)域中選擇、維持和最終滿意整個過程中的個人掌握這個概念，有時會在詢問中被過分強調(diào)。這就假定，工作足夠努力的個人都能夠?qū)⑷魏温殬I(yè)幻想變成現(xiàn)實。信任個人有力量靠自己的努力獲得勝利，或者信任任何人都能夠通過努力工作和依靠自己來到達經(jīng)濟安全是這種生涯詢問的典型案例。

在一個抱負世界中，每個人都有同樣的時機選擇對自己有意義、有獎賞和有利的生涯。不幸的是我們并不是生活在抱負世界中。生涯詢問需要留意現(xiàn)實的時機。

4.留意工作不是個人生活的中心

有的職業(yè)生涯詢問錯誤地假設(shè)，在人們的生活中，工作起著核心的、關(guān)鍵性作用，因此查找一份能滿意人們許多需要的生涯是很重要的。工作被認為是構(gòu)成個人認同的核心。工作促使自我實現(xiàn)的需要得到滿意。

雖然在許多人的生活中工作有很重要的作用，但它可能并不像許多生涯詢問師所認為的那樣占中心位置。

5.留意職業(yè)生涯進展過程并非總是直線的，或漸進的

生涯詢問本身和個人在職業(yè)世界的進展經(jīng)常被人們用有序的、理性的和線性的術(shù)語來描述。比方：考慮一下弗蘭克?帕森斯關(guān)于做出明智職業(yè)選擇的三因素線性進程：(1)清楚了解你自己、你的力量、興趣、雄心、資源、限制和引起這些的緣由;(2)了解勝利的要求和條件、優(yōu)點、缺點、酬勞時機以及不同種類工作的進展前景;(3)依據(jù)這兩組因素的關(guān)系進展的真實推理，導(dǎo)致明智的職業(yè)選擇。這個有序的過程在20世紀具有深遠的影響，并連續(xù)是我們許多目前生涯詢問的形式，也很有指導(dǎo)價值。

但時，需要留意，經(jīng)濟進展的多變使職業(yè)世界的線性進展變得越來越不正確，也就是，職業(yè)進展也會消失循環(huán)起伏，特殊是對于那些常常在不同領(lǐng)域查找短期工作的個人更是如此。因此，需要留意在生涯詢問中，保持進展的敏捷性。

自我介紹留意事項

為大家整合了一篇留意事項，僅供大家參考。

對于來說，大四一開學(xué)就陸間續(xù)續(xù)有各種校園聘請會了，10月和5月分別是兩個校招的頂峰，對于沒有任何工作閱歷的大學(xué)畢業(yè)生來說，在面試時全面呈現(xiàn)自己的才能和潛力對于順當通過面試，拿到offer來說至關(guān)重要。

要想順當通過面試，一場完善的自我介紹是必不行少的。今日我就來和大家聊聊在面試中為何要進展自我介紹以及該如何進展自我介紹。

上信息都有了，為何還要做自我介紹？這是由于面試官需要你做自我介紹主要是為了考察你以下五方面的內(nèi)容：

1.考察自我介紹的內(nèi)容和遞交的簡歷內(nèi)容是否相沖突。假如你的簡歷內(nèi)容全部是真實的，那么你口述起來就會比擬自然，而且不會有明顯的出入。

2.考察你的規(guī)律思維力量、語言表達力量如何，提煉概括力量又怎樣。

3.考察你的現(xiàn)場感知力量與把控力量，是否精干和簡練。

4.考察你初步的自我認知力量和價值取向。

5.考察你是否聽明白了面試官的話以及對時間的掌控力量。

大家肯定要重視自我介紹這一環(huán)節(jié)，真的特別特別重要，面試官都很注意第一印象的，你與該公司的氣場合不合，在自我介紹時就可以看出來了。所以，自我介紹肯定要提前寫好稿子，對著鏡子多在家練習(xí)練習(xí)。

作為HR，無非就是想知道你能為公司帶來什么，擔(dān)當什么工作，是個什么樣共性的人。大學(xué)畢業(yè)生都沒有什么工作閱歷，因此不要糾結(jié)于自己沒有閱歷，企業(yè)找畢業(yè)生進去看重的是你的職業(yè)素養(yǎng)，如堅強的意志、懇切的態(tài)度、長久的恒心和急躁等。

自我介紹時都有哪些需要留意的點呢？

整體呈現(xiàn)狀態(tài)

1.態(tài)度要自然、親切、隨和，要布滿信念和士氣：

自我介紹時要有自信，不要畏首畏尾、瞻前顧后，更不要浮夸矯揉造作，要給人以自然、親切、隨和的感覺，在內(nèi)心情愿接納你。自我介紹是表達自我，增進了解的過程，因而要布滿信念和士氣，把自己的亮點和優(yōu)勢、特長介紹給別人，讓別人在最短時間內(nèi)充分了解你，給后續(xù)的交往和工作打下良好的根底。

2.語氣要自然，語速正常語音清楚：

自我介紹時要依據(jù)對方的狀況和周邊環(huán)境，調(diào)整自我介紹的音量、語速，保證語言流暢清楚，語氣自然，讓別人感受到你的自信與穩(wěn)重。

時間不宜過長或過短

1.自我介紹肯定要力求簡潔，盡可能地節(jié)約時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特別狀況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以幫助。

2.時間安排上也要把握好。假如1分鐘做自我介紹，除了根本狀況、自己的特長愛好介紹外，剩下的時間應(yīng)全部用來呈現(xiàn)自己在大學(xué)的社團學(xué)生會及其他實習(xí)經(jīng)受。

內(nèi)容要有主次

1.做過什么--介紹個人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清晰，對應(yīng)時間節(jié)點的崗位、擔(dān)當職務(wù)、工作內(nèi)容等，最近做過的事情要重點來說。較早之前的活動或者學(xué)習(xí)的閱歷可以一帶而過，要把握重點突出的原則。

2.做成過什么--介紹個人成就。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清晰，留意兩點：一是與應(yīng)聘崗位需要的力量相關(guān)的多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，由于面試官關(guān)注的是對用人單位有用的力量；二要留意介紹你個人的成就而不是團隊成就，要把自己最精彩的一兩段成就加以重點呈現(xiàn)，由于用人單位要聘請的是你，而不是你過去的團隊。

3.特長是什么。留意介紹自己最擅長的肯定要與應(yīng)聘的崗位親密相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長，假如特殊突出可以介紹，但要點到為止。

下面為同學(xué)們整理了幾個自我介紹的案例，有針對性地說說自我介紹究竟有哪些技巧。

案例一：如何把握時間

討論生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不預(yù)備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產(chǎn)籌劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來，自我介紹也只能半途而止。

技巧一：一分鐘談一項內(nèi)容

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的安排上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人根本狀況，其次分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)受，對于而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的抱負和對于本行業(yè)的看法。假如自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。

在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)受等狀況，大約半分鐘左右就完畢了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白鋪張了一次向面試官推舉自己的珍貴時機。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)受都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

案例二：千萬別太做作

小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進展，五人一小組，圍繞話題自由爭論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是其次位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了預(yù)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注意韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中缺乏的是給人背誦的感覺。

創(chuàng)業(yè)規(guī)劃中的十個留意事項

最近挺巧，一連遇到好幾個年輕的創(chuàng)業(yè)者問我第一次創(chuàng)業(yè)要留意的事項，所以，晚上我對著鏡子問自己：假設(shè)再一次去創(chuàng)業(yè)，你會怎么干?

1)做比想像更重要

創(chuàng)業(yè)需要有想象力，但是創(chuàng)業(yè)者不能成天白日做夢，動手比動心更難，做比想更重要;尤其想對新上路的創(chuàng)業(yè)者說的一句話是：抓緊試錯!你的idea再好，不動手做出來去承受市場的檢驗，永久不知道真實的答案。但愿它大受歡送，或許無人問津，這時有人會自認失敗選擇放棄，有人會再試再試再試，直到勝利，固然，也會有人試錯很多次，依舊以失敗告終。呵呵，創(chuàng)業(yè)嘛，不僅試錯，也在試人!

2)小是漂亮的

創(chuàng)業(yè)起步都是小公司，缺錢、缺人、缺資源，要啥缺啥，不然咋叫創(chuàng)業(yè)?創(chuàng)業(yè)要解決的難題是從0到1，從無到有，從腦子里的idea變成一個產(chǎn)品，從無人信服你到有第一個客戶掏錢給你。所以，剛起步的創(chuàng)業(yè)者不必成天想你將來會上市會賺幾十個億幾百個億，但必需首先證明你能從0到1，沒有小事的勝利，別想做成大事從0到1叫創(chuàng)業(yè)，從1到100叫成長，從100到1,000,000叫擴張。

3)專注做一件事情

什么叫專注?專注就是對自己說不，在100個打算中，對99個說不，只允許一個Yes。更形象些：伸出你的雙手一共10個手指，必需砍掉9個，你留哪一個?創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當用這方法來對待自己的產(chǎn)品，砍砍砍，只保存一個;同樣，這個產(chǎn)品上的功能也一樣砍砍砍，只留必不行少的，這樣你可能做出一個ipod來，世界上沒有比專注更強大的力氣。

4)專注賺錢

創(chuàng)業(yè)失敗的緣由幾乎千篇一律：現(xiàn)金流斷了。創(chuàng)業(yè)者切忌犯低級錯誤：一廂情愿假設(shè)錢肯定會進來、客戶肯定存在、產(chǎn)品肯定能大賣、錢燒光的剎那間VC來敲門;現(xiàn)實很可能是：錢不進來就是不進來，產(chǎn)品沒人買就是沒人買，賬上沒錢了公司就得關(guān)門。創(chuàng)業(yè)公司在和現(xiàn)金流作生死決斗，是死是活，現(xiàn)金流是硬道理，CEO要站在錢線上。

5)專注客戶

誰說創(chuàng)業(yè)了你就成了老大?公司里至高無上的老板不是你，是顧客，只有他們快樂了，你的日子才好過;公司里不應(yīng)只有你在做宏大而重要的事情，人人都在做宏大重要事情;公司的命根子不是工作環(huán)境規(guī)章制度，是你的產(chǎn)品;縱有千頭萬緒，只要死死抓住客戶，一切事情都會理順!

6)創(chuàng)業(yè)是在冒險中學(xué)習(xí)

創(chuàng)業(yè)公司最大的風(fēng)險是CEO，公司的最高決策人，沒人管得了他，就怕他不懂裝懂，創(chuàng)業(yè)公司CEO必需有自律和學(xué)習(xí)精神;如沒干過銷售，就立即學(xué)習(xí)并在短期成為最好的銷售，如不懂會計，立即學(xué)習(xí)把握。別夢想哪天有了錢可以雇人來干，你不懂其中微妙如何監(jiān)管外來的和尚呢?學(xué)習(xí)是投資，但學(xué)了不用是鋪張的投資，冒險也是投資，更有挑戰(zhàn)和直接的投資。創(chuàng)業(yè)是冒險+學(xué)習(xí)的大投資，常人玩不起。創(chuàng)業(yè)沒法先學(xué)習(xí)，然后順順當當去冒險，創(chuàng)業(yè)的學(xué)習(xí)在冒險中進展。創(chuàng)業(yè)勝利時，你發(fā)覺自己成了一個通才：你把握了領(lǐng)導(dǎo)力、理解了客戶和市場、精通了如何點將帶兵、也品嘗了錢的味道。

7)讓團隊做得比自己好

創(chuàng)業(yè)公司里人人都是一條龍，即便是前臺她知道的也不見得比CEO少，公司里誰她不熟悉?辦公室進進出出啥不在她眼里?員工嘀咕的逃得過她的耳朵?關(guān)鍵是公司的創(chuàng)始人們能不能首領(lǐng)的胸懷，找到有創(chuàng)業(yè)意識的人，把每個人內(nèi)心埋藏著的火山爆發(fā)出來，來為創(chuàng)業(yè)的勝利添磚加瓦;衡量一個首領(lǐng)的標準不是看他是否會高談闊論、發(fā)號施令，而是他能不能讓四周的人做的都比自己更好。

8)師傅的力氣

我的創(chuàng)業(yè)學(xué)問，大多來自實踐和高人教導(dǎo)，所以建議第一次的創(chuàng)業(yè)者找一個勝利的創(chuàng)業(yè)者做師傅(Mentor)，關(guān)鍵問題上能有個人教導(dǎo)把關(guān)一下，免得舍近求遠。記得那時我剛創(chuàng)業(yè)，廿來人的小公司忙得我團團轉(zhuǎn)，我朋友Jim是一家大建材公司的老板，他常來我辦公室坐坐，有天我問他我經(jīng)營一家小公司忙得不行開交，你管那么大一家公司，哪來的時間能老來我這里閑逛?他答：我的工作就是保證我每天啥都不做。我茅塞頓開，他一句話點穿我對于企業(yè)治理的全部疑問!

9)不必輕視競爭對手，多多向他們學(xué)習(xí)

創(chuàng)業(yè)公司的競爭對手大多比自己強，人家公司的產(chǎn)品賣的比你好，人家公司的規(guī)模比你大，人家公司融到的錢比你多;世界之不公我們經(jīng)常覺得受委屈，明明是我的產(chǎn)品功能更多為什么偏偏是他的賣的更好?明明我的團隊更優(yōu)秀為什么他們?nèi)诘搅诉@么多錢而我敲遍VC的們卻無人問津?換種思維：現(xiàn)實的就是合理的，人家能做到肯定是有緣由的，不必輕視競爭對手，多多向他們學(xué)習(xí)，爭取比他們做得更好，這才是競爭力。

10)失敗不是壞事，勝利不能復(fù)制

最有效的學(xué)習(xí)來自犯錯誤。一嬰兒在桌上爬，爬到桌沿撲個空摔地上疼得大哭，其次次再把他放桌上，他爬到桌沿就停下來。創(chuàng)業(yè)團隊多為第一次創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長和嬰兒成長一樣，會犯大量錯誤，走很多彎路，弄不好還會從桌上摔下來摔死，創(chuàng)業(yè)公司的本錢風(fēng)險是團隊的學(xué)習(xí)本錢，要付學(xué)費，但錯誤代價昂貴，但愿你不要摔死;創(chuàng)業(yè)的勝利是汗水+才智+運氣，沒有天上掉下來的勝利，沒有永久的勝利，勝利不能復(fù)制。

進展職業(yè)生涯詢問的五點留意事項

職業(yè)生涯詢問在指導(dǎo)個人進展上發(fā)揮了極大的作用，使個人能科學(xué)合理地治理自己的生涯進展。然而，涉及生涯進展的問題比擬簡單，需要職業(yè)詢問師和個人避開一些不合理的假設(shè)，才能從生涯詢問中獲得最大收益。

總體來說，需要留意五點：

1.個人主義和自主性

生涯進展理論、討論和實踐的一個中心原則是強調(diào)個人的重要性。個人的打算最終會打算他或她的命運。西方心理學(xué)理論強調(diào)從家庭中分別或者個體化是重要的進展任務(wù)。生涯詢問理論是自我的理論：個人怎樣才能找到個體和工作世界之間的匹配?怎樣才能幫忙個人到達自我實現(xiàn)?個人怎樣才能幫忙自已在連續(xù)學(xué)習(xí)、選擇專業(yè)和查找職業(yè)等關(guān)鍵大事上做出決策。

在職業(yè)生涯詢問中，經(jīng)常鼓舞的安康的進展步驟是青少年從家庭中分別出來，并開頭信任他們自己的決策力量。在此，安康被定義為個體化過程中的一局部。也就是說，要被他人感知為安康，個人需要從家庭中分別出來。這個原則在許多理論和詢問中都得到了表達。比方，美國計算機生涯信息系統(tǒng)DISCOVER中有大量評估個人興趣、態(tài)度和力量的問題，但是沒有考察家庭或者文化對生涯決策的重要影響。在目前使用的生涯詢問評估方法中就算不是全部也有大多數(shù)可以被這樣批判。

然而，有時我們制定決策和進展生涯規(guī)劃，在很大程度上要想著自己生活的群體。

2.留意個人經(jīng)濟根底

生涯進展理論的核心假設(shè)是個人有力量在經(jīng)濟上擔(dān)當自己的選擇。生涯詢問師的角色是評估興趣、技能和價值觀，并幫忙個人與恰當?shù)穆殬I(yè)選擇進展匹配。這些生涯選擇全都需要有經(jīng)濟條件作為根底，比方職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的花費、上大學(xué)的費用或者到選定的生涯領(lǐng)域中找到工作所需要的搬遷費用。在此，我們應(yīng)有心理預(yù)備，追求個人的職業(yè)抱負是需要付出代價的，但它相對于不治理自己的職業(yè)生涯所要付出的代價，還是小得多。

3.有些職業(yè)時機并非對全部人開放

在生涯領(lǐng)域中選擇、維持和最終滿意整個過程中的個人掌握這個概念，有時會在詢問中被過分強調(diào)。這就假定，工作足夠努力的個人都能夠?qū)⑷魏温殬I(yè)幻想變成現(xiàn)實。信任個人有力量靠自己的努力獲得勝利，或者信任任何人都能夠通過努力工作和依靠自己來到達經(jīng)濟安全是這種生涯詢問的典型案例。

在一個抱負世界中，每個人都有同樣的時機選擇對自己有意義、有獎賞和有利的生涯。不幸的是我們并不是生活在抱負世界中。生涯詢問需要留意現(xiàn)實的時機。

4.留意工作不是個