員工聘用合同范文

員工聘用合同范文隨著人們對法律的介紹日益增進，合約在生活中的采用越來越廣為，簽訂合同能夠均衡雙方當事人的公平地位。下面就是大編收集整理的員工雇用合約范文，熱烈歡迎大家寫作參照自學！員工雇用合約范文篇1甲方：乙方：甲方雇用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過公平協(xié)商，彼此同意簽訂合同下列條款以共同嚴格遵守。一、乙方之考勤與管理虜按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。二、乙方這職務或工種為。三、乙方供職于甲方期間，應當根據(jù)甲方工作精心安排，在下列工作場所履行職責：(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或入股的合資公司;(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);(四)應當上班服務之場所。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并以乙方能力及甲方須要展開分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、歇息、放假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作須要，建議乙方上班時，除不容畏懼之事外，乙方應予以協(xié)調(diào)，有關(guān)上班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規(guī)定推行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應當按月繳付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費用繳費和勞保福利方面享用正式宣布員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日派發(fā)，若工資派發(fā)日正逢周日或假日。甲方得提早或延后一日或數(shù)日派發(fā)。十一、甲方對乙方獎勵，分成嘉獎、記功、晉級、評選為一流生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之嚴懲，分成警告、處分、降級、解雇、免職等5種。以上獎勵及嚴懲事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及嚴懲記錄列入甲方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務下降或乙方無法勝任甲方工作時，甲方有權(quán)中止本合同，并提早1個月通告乙，合約中止時，甲方定向增發(fā)乙方1個月的工資。十三、乙方主動明確提出中止本合同時，須提早1個月通告甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)，且甲方予以定向增發(fā)1個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽訂本合同時，業(yè)已贏得員工手冊，并知曉全文，愿嚴格遵守各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各謂一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起至生效。十六、本合同為長期合約，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同維持持續(xù)有效率。十七、甲、乙雙方就履行職責本合同所出現(xiàn)一切爭吵，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。甲方代表人：(蓋章)乙方代表人(蓋章)員工雇用合約范文篇2合約編號：_________甲方：_________________________乙方：_________________________簽定日期：______年_____月_____日就甲方和乙方之間創(chuàng)建勞動關(guān)系和規(guī)范雙方權(quán)利義務事宜，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市勞動合同條例》(以下縮寫《條例》)及中國有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)親善協(xié)商簽定本勞動合同，以資雙方共同嚴格遵守。第一條合約期限以及試用期限:本合同為緊固期限勞動合同，有效期限為5年，自____________年1月1日至1月1日終了;其中試用期為個月。第二條工作內(nèi)容與工作地點：1、乙方的工作地點為____________公司設(shè)備科以及生在車間所在地。甲方可以根據(jù)實際須要在其業(yè)務范圍內(nèi)合理調(diào)整乙方的工作地點，乙方對此表示同意，并同意不屬于更改本合同。2、甲方根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展之須要精心安排乙方至生產(chǎn)部設(shè)備科部門，專門從事設(shè)備科科長工作，乙方須按甲方確認的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量順利完成甲分配的工作任務;3、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的須要以及依據(jù)乙方的能力〔專業(yè)、技能、身心健康〕和工作整體表現(xiàn)可以調(diào)整乙方的工作崗位(包含但不僅局限于甲方內(nèi)部調(diào)動或橫跨地域調(diào)動)。乙方同意甲方的工作精心安排，并同意不屬于更改本合同。第三條勞動條件勞動保護1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，創(chuàng)建、完善工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供更多符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和順利完成工作任務所必須的勞動工具。2、甲方對齊乙方崗位之實際情況，按照國家規(guī)定向乙方提供更多必要的勞動防護用品和身體健康狀況檢查;3、乙方必須嚴格執(zhí)行國家及甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺防治事故和職業(yè)病的出現(xiàn)。4、甲方根據(jù)工作的市場需求，對乙方展開必要的業(yè)務、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。第四條工作時間1、甲方對乙方的職位推行8小時工時制。2、甲方因工作須要，須要乙方加班加點時，應當按國家和甲方有關(guān)規(guī)定給與乙方加班費用。第五條勞動報酬1、甲方每月30日以前以貨幣形式繳付乙方工資，月工資為人民幣圓。2、試用期內(nèi)，乙方基本工資按上述全額基本工資的80%累進稅制;3、甲方例如推行代萊工資制度，乙方的待遇按新制度不予調(diào)整，但嚴禁高于當年北京市最低工資標準。4、甲方繳付乙方的工資為稅前(稅后)工資，乙方必須按國家規(guī)定交納個人所得稅并由甲方代扣。5、甲方推行變崗變薪制度，甲方可以根據(jù)相同的崗位和甲方制訂的工資規(guī)則核定并調(diào)整乙方的工資;6、甲方還可以依據(jù)公司的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、經(jīng)濟效益、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調(diào)整乙方的工資水平，但不容高于當年北京市最低工資標準。第六條社會保險福利待遇1、甲方按國家以及北京市有關(guān)規(guī)定為乙方交納社會保險，對于乙方個人依法必須分擔的部分，由甲方依法在乙方工資中展開免交;2、乙方患病或非因工傷勢的醫(yī)療待遇按照北京市以及國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，甲方在國家規(guī)定有效率時間以及醫(yī)療期內(nèi)按圓/日的標準繳付乙方病假工資第七條勞動紀律獎懲辦法1、乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)之規(guī)定和社會公德、職業(yè)道德，保護甲方的利益和聲譽;2、乙方必須嚴格遵守勞動紀律及甲方制訂和修正的各項規(guī)章制度、工作程序;3、甲方可以對模范嚴格遵守勞動紀律、規(guī)章制度的乙方按規(guī)定不予獎勵，對于違背勞動紀律、規(guī)章制度的乙方可以按規(guī)定不予行政處罰。4、因乙方違背法律、法規(guī)和勞動紀律產(chǎn)生的后果由乙方自行分擔。給甲方導致?lián)p失的，乙方應付甲方分擔索賠責任。第八條合約的履行職責和更改1、甲方與乙方應按照本合同的簽訂合同，全面履行職責各自的義務。2、甲方應按照本合同簽訂合同和國家規(guī)定，向乙方及時足額繳付勞動報酬并嚴格執(zhí)行勞動定額標準。3、甲方更改名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，本合同穩(wěn)步有效率，不影響其履行職責。4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面更改本合同簽訂合同的內(nèi)容.第九條勞動合同的中止和中止1、甲乙雙方協(xié)商一致可以中止本合同。2、乙方可以中止本合同，但應當提早三十日以書面形式通告甲方。乙方在試用期內(nèi)中止本合同，必須提早三日通告甲方。3、甲方存有以下情形之一的，乙方可以中止勞動合同：(1)未按照本合同簽訂合同提供更多勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額繳付勞動報酬的;(3)未依法為乙方交納社會保險費的;(4)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害勞動者權(quán)益的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以中止勞動合同的其他情形。4、乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同：(1)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(2)輕微違背用人單位的規(guī)章制度的;(3)輕微瀆職，營私舞弊，給用人單位導致關(guān)鍵性侵害的;(4)因以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在違反真實意思的情況下簽定或更改勞動合同而以致勞動合同違憲的;(5)被依法追究刑事責任的。5、存有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通告乙方本人或者額外繳付乙方一個月工資后，可以中止本合同：(1)乙方患病或者非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;(3)本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)如下關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責，經(jīng)雙方協(xié)商，沒能就更改合約內(nèi)容達成協(xié)議的：(4)甲方調(diào)整服務內(nèi)容或更改經(jīng)營目的;(5)由于不可抗力以致本合同無法全然履行職責的;(6)本合同簽定時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修正或中止的;(7)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。6、存有以下情形之一的，本合同自行中止：(1)本合同屆滿的;(2)乙方已經(jīng)開始依法享用基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)乙方喪生，或者被人民法院宣告喪生或者宣告遇難的;(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(5)甲方被吊銷其營業(yè)執(zhí)照、責令停用、撤消或者用人單位同意提早退出的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條教育培訓1、如果乙方在合約期間，由甲方出資展開培訓(不含境內(nèi)、外進修深造)，甲方將與乙方自行簽定培訓協(xié)議，該協(xié)議做為合約的一部分，具備同等法律效力。例如因此須要縮短合約期限的，由甲乙雙方另簽訂合同;2、如果乙方在合同期內(nèi)文化素質(zhì)甲方出資培訓，乙方在培訓期間及規(guī)定的服務期內(nèi)因乙方違背本合同或公司規(guī)章制度或雙方簽定的培訓協(xié)議被中止勞動合同的，須按甲方規(guī)定或培訓協(xié)議向甲方繳付違約金。第十一條知識產(chǎn)權(quán)1、乙方在合約期間因繼續(xù)執(zhí)行甲方分配的任務或乙方在工作時間內(nèi)所展開的與業(yè)務有關(guān)的發(fā)明者、辨認出及改良等，無論其是否是個人單獨展開的，還是與其他人共同完成的，都必須立即向甲方做出報告，無論其與否申請專利、展開備案，其發(fā)明者或辨認出的所有權(quán)屬甲方，就是甲方的專有財產(chǎn)，乙方嚴禁主張自己為該知識產(chǎn)權(quán)的所有者，并且乙方存有激進該項秘密的義務;2、如果甲方以書面形式標明退出對乙方所做出的發(fā)明者、辨認出及改良的專利權(quán)或所有權(quán)，乙方可以明確提出專利申請維護這種發(fā)明者，并可以民主自由處理該項專利權(quán)，但甲方仍留存其業(yè)務中永遠撥用采用該項發(fā)明者的權(quán)利。第十二條激進秘密1、乙方在本合同期間或本合同中止或中止后，無法以任何方式向任何個人或公司泄漏甲方或甲方關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的'商業(yè)秘密(包含但不局限于甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理信息或與甲方產(chǎn)品有關(guān)的技術(shù)信息)，乙方非經(jīng)將其用來與甲方展開競爭或用做乙方履行職責本合同規(guī)定職責和義務以外的任何其他用途，乙方必須嚴格遵守甲方制訂的保密制度;2、乙方在工作期間稅金的、與甲方業(yè)務和工作有關(guān)的記錄及贏得的有關(guān)資料或其他文件歸屬于甲方所有(包含但不局限于乙方所獲得的圖紙、藍圖、生產(chǎn)計劃、技術(shù)資料、備忘錄、客戶名單、配方、財務報表、銷售資料等)。乙方在合約屆滿或辭職前必須將上述屬甲方的資料及文件歸還甲方;3、乙方在合約期間或辭職后，若泄漏甲方秘密對甲方導致經(jīng)濟損失的，甲方將追責乙方的經(jīng)濟索賠責任;4、乙方必須嚴格遵守甲方的保密管理制度和與甲方自行簽定的保密協(xié)議。第十三條全職在本合同有效率期間內(nèi)，未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方嚴禁專門從事任何與本行業(yè)相似的有償或撥用之全職工作，例如經(jīng)查證有所違背，則甲方有權(quán)根據(jù)公司之規(guī)章制度展開行政處罰，且乙方應當將其因此稅金的全部總收入交予甲方，并應當按照本合同第十四條之規(guī)定索賠經(jīng)濟損失。第十四條違約責任1、甲乙雙方任何一方償付給對方導致經(jīng)濟損失(包含但不局限于招生聘用員工的開支、為員工繳付的培訓費、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導致的輕易經(jīng)濟損失等)的，都必須分擔經(jīng)濟索賠責任，具體內(nèi)容賠償金根據(jù)償付的責任大小及給對方導致的經(jīng)濟損失的程度確認;2、乙方在本合同期間，出現(xiàn)違背培訓、提供更多住房、保密或提供更多其他特定待遇而自行簽定的協(xié)議的，甲方將根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定或雙方簽定的協(xié)議展開處置。3、甲乙雙方同意，例如乙方違背本協(xié)議規(guī)定而出現(xiàn)爭議的，甲方存有權(quán)利將乙方的償付情況、爭議的具體情況(包含仲裁機構(gòu)仲裁、法院裁決等情況)知會乙方代萊單位，并存有權(quán)利在有關(guān)媒體上依法公布。第十五條勞動爭議處置雙方因履行職責本合同出現(xiàn)爭議，當事人可以向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;協(xié)商未成的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。第十六條其他1、本合同條款例如與公司的規(guī)章制度背道而馳時，以公司規(guī)章制度為依據(jù);2、本合同屆滿前一個月，例如雙方一致同意播畢合約，應當辦理更新播畢勞動合同相關(guān)手續(xù);如果合約屆滿，雙方不再續(xù)約，乙方必須按照甲方勞動規(guī)章制度之規(guī)定，辦理不好包含工作更替、費用清查在內(nèi)的各項辭職前相關(guān)手續(xù);3、本合同中未盡事宜，雙方應當親善協(xié)商化解;例如須要協(xié)議的，經(jīng)雙方協(xié)商后自行簽定補充協(xié)議。簽下雙方：甲方：(蓋章)乙方：(簽下)乙方右手大拇指手?。悍ǘù砣嘶蚴跈?quán)代表：(簽下)簽定日期：員工雇用合約范文篇3甲方:乙方：身份證號：執(zhí)業(yè)證書號：甲方系則衛(wèi)生部門核準的醫(yī)療機構(gòu)，乙方為卸任醫(yī)生，現(xiàn)職稱作。經(jīng)雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方專門從事用藥活動達成一致以下協(xié)議：一、甲方雇用乙方出任醫(yī)師職務。二、雇用期限為至止。三、乙方已卸任，雇用期間，甲方不分擔乙方的各種社會保險，乙方允諾，乙方在卸任前，各種社會保險已按法律規(guī)定回購股份，乙方擁有的各項卸任待遇由乙方原卸任單位分擔。四、乙方因病或在工作時間外受危害的，由乙方及乙方原單位、社會保險機構(gòu)分擔乙方所須要各種費用，甲方不承擔責任。例如乙方危害就是在甲方工作時出現(xiàn)的，在乙方原單位、社會保險機構(gòu)分擔乙方費用所須要費用后仍無法繳付乙方所須要費用的，由甲方分擔，但危害就是由乙方自身原因?qū)е碌?，甲方不承擔責任。例如乙方在卸任前未按法律?guī)定回購股份各項社會保險,甲方也不承擔責任.本條所指工作時間就是指乙方因工作須要步入甲方至返回甲方期間。五、乙方在甲方雇用期間，執(zhí)業(yè)證一周內(nèi)必須登記注冊在甲方。六、乙方的工作時間為：周一至周五，全天(8:00—12:00，14:00---17:00)。七、乙方在雇用期間應當嚴格遵守甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章制度及衛(wèi)生法規(guī)深入細致履行職責。無條件嚴格遵守醫(yī)療操作規(guī)程，嚴格遵守甲方與各級醫(yī)保中心簽定的醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)服務協(xié)議。甲方將對以上乙方繼續(xù)執(zhí)行五、六、七條展開考核。八、甲方為乙方提供更多勞動報酬(緊固報酬+績效考核工資)，乙方做為科室學科帶頭人，每月繳付乙方緊固報酬元;該工資按礎(chǔ)醫(yī)療產(chǎn)值簽發(fā)，乙方應當積極主動協(xié)助科室順利完成適當考核產(chǎn)值。當科室未完成考核產(chǎn)值時，緊固考核工資按適當比例計入(實際順利完成產(chǎn)值/科室核定醫(yī)療產(chǎn)值______元);在順利完成科室醫(yī)療考核產(chǎn)值的基礎(chǔ)產(chǎn)值后，每月再給付績效考核工資元，不再參予其它獎金分配?？冃ЧべY考核內(nèi)容如下：1、乙方做為甲方勒韋縣學科帶頭人，應當做好科室的“傳、幫忙、拎、學、教導”工作，對科室隊伍建設(shè)理應規(guī)劃，在半年至一年時間內(nèi)，科室逐漸構(gòu)成一支結(jié)構(gòu)合理技術(shù)較強的醫(yī)療隊伍，將自學、培訓和廣播員計劃繳科室，醫(yī)務科審查后實行;2、乙方理應新項目、新技術(shù)積極開展計劃和時間精心安排，對新項目、新技術(shù)積極開展展開技術(shù)支持和質(zhì)量嚴格把關(guān)，將新項目、新技術(shù)繳醫(yī)務科審查后實行;3、乙方應當認知和積極支持科主任工作，充分發(fā)揮學科帶頭人促進作用，率領(lǐng)值守醫(yī)師和科主任驗血，汪把質(zhì)量關(guān)，積極主動處理患者病情。九、因乙方輕易用藥病人出現(xiàn)醫(yī)療糾紛、差錯或醫(yī)療事故，責任屬于乙方,引致甲方索賠的，乙方應當按有關(guān)法律法規(guī)及甲方有關(guān)醫(yī)療事故處置辦法和制度或承擔責任。十、合約中止：1、因乙方輕易用藥的病人出現(xiàn)醫(yī)療糾紛、差錯或醫(yī)療事故，責任屬于乙方,甲方有權(quán)中止本合同。2、因乙方未按本合同簽訂合同履行義務，經(jīng)甲方通告后仍不按合約履行義務的，視作乙方提早解除合同，應當分擔本合同第十二條簽訂合同的索賠責任;3、經(jīng)雙方書面證實，甲方未按簽訂合同繳付勞動報酬的，乙方可以中止本合同，并建議甲方繳付積欠的報酬。十一、乙方在合約期間因傷、病無法繼續(xù)履行本合同的，本合同中止。十二、甲方職工調(diào)整工資時，乙方不參予調(diào)整。雙方對報酬出現(xiàn)爭議的，可以收信甲方的財務賬目，仍無法達成一致一致的，主張權(quán)利一方可以向法院控告，但在法院裁決中止本合同前，各方仍應當按本合同履行職責。十三、雙方嚴禁無故中止本合同，任一方提早中止本合同的，應當索賠對方貳萬元。十四、本合同雙方蓋章后正式宣布生效，生效之日起，原合約補發(fā)。本合同一式肆份，甲方醫(yī)政、財務、人力資源部各一份，乙方一份。甲方：乙方：法定代表人(或代表人)：年月日員工雇用合約范文篇4雇用單位(甲方)______________供職人員(乙方)______________根據(jù)工作須要______衛(wèi)生院______延聘______至______口腔科工作，甲乙雙方在公平自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本員工雇用合約，共同嚴格遵守履行職責，合約自簽定之日起生效。一、期限。本合同自____年____月____日至____年____月____日。二、乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責建議按時順利完成甲方規(guī)定的工作任務，達至規(guī)定的工作質(zhì)量標準。三、雇用待遇。乙方順利完成甲方的工作建議，甲方交納乙方月工資______元，乙方非因工作引起的各種病患其費用存有乙方自行解決。節(jié)假日值勤按照甲方規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。四、甲方按國家規(guī)定提供更多給乙方必要的防護用品。五、本合同有效期一年，到期自行中止，例如存有須要經(jīng)雙方協(xié)商同意簽下。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各抱持一份。甲方：_________乙方：__________________年____月____日員工雇用合約范文篇5雇用方(甲方)：____________單位名稱：_______________住所：__________________勞務方(乙方)：____________姓名：___________________性別：____________________身份證號碼：______________家庭住址：________________戶籍所在地：______________聯(lián)系方式：_______________(緊固電話)_______________(移動電話)應急聯(lián)系人：_______________聯(lián)系電話：___________________甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，共同同意創(chuàng)建勞務關(guān)系。本服務協(xié)議屬勞務協(xié)議，無此《中華人民共和國勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)，而在《中華人民共和國民法通則》的調(diào)整之中。甲乙雙方在充份明晰這一法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，根據(jù)《民法通則》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，自愿簽定本協(xié)議，共同嚴格遵守協(xié)議所列于條款。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限自_______年_______月_______日起至，至_______年度營銷工作完結(jié)年才。二、勞務內(nèi)容乙方分擔的勞務內(nèi)容為：_____________________三、勞務建議1、乙方按照甲方的建議，盡職盡責搞好工作。2、乙方應當嚴格遵守國家各項法律規(guī)定，嚴格遵守甲方的工作規(guī)范和各項規(guī)章制度。3、愛惜甲方財物，激進甲方機密，保護甲方利益，順從甲方的管理。4、對于因乙方過錯給甲方導致經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)建議乙方分擔索賠責任。四、勞務時間、勞務報酬及福利1、根據(jù)乙方勞務工作性質(zhì)，推行不定時工作制，具體內(nèi)容可以參照本公司《考勤管理制度》及《營銷管理制度》。2、甲乙雙方簽訂合同，乙方的勞務報酬為_______元/月。乙方在正常執(zhí)勤并代價正常勞務后，有權(quán)贏得適當勞務報酬。3、乙方依法交納個人所得稅，甲方依法全權(quán)免交。4、任職期間，甲方為乙方出售“人身意外保險”，甲方只分擔該商業(yè)保險所列的風險。乙方做為勞務人員，在甲方工作期間，只享用本協(xié)議中簽訂合同的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中牽涉的員工其他福利或待遇均呼吸困難用作乙方。五、協(xié)議的中止與中止1、在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提早五個工作日通告對方中止本協(xié)議。中止本協(xié)議不須要繳付經(jīng)濟補償金。2、甲方因乙方無法勝任工作或違紀，可以隨時與乙方中止本協(xié)議。此時，不需按所刻規(guī)定提早通告乙方。3、甲方不按本協(xié)議簽訂合同提供更多必要的勞務報酬時，乙方可以隨時中止本協(xié)議，不受到提早通告的管制。4、本協(xié)議到期或過期，例如雙方未簽下，自行中止本協(xié)議，不須要提早通告。5、甲乙雙方無論因何原因中止或中止本協(xié)議，乙方均應立即辦理工作更替、交還甲方財、物等續(xù)約相關(guān)手續(xù)。例如辭職時未辦理財物更替相關(guān)手續(xù)，甲方有權(quán)在不能違背發(fā)布及可以官方據(jù)介紹的法律、法規(guī)的原則下，計入乙方的部分報酬及繳費費用，以三四百元乙方欠負甲方的任何數(shù)額及/或以繳付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項、費用等及/或以做為其他合法用途。六、其他1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責管理處置與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。2、因甲乙雙方之間創(chuàng)建的關(guān)系就是勞務關(guān)系而不是勞動(合約)關(guān)系，因此甲方不分擔任何社會保險交納義務。3、雙方例如因履行職責協(xié)議出現(xiàn)爭議，應當首先親善協(xié)商化解。協(xié)商未成，任何一方都有權(quán)向甲方所在地人民法院提出訴訟訴訟。4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各謂一份，自簽定之日起生效。甲方：______________乙方：______________簽定日期：________________簽定日期：_______________