崗位競聘方案

管網(wǎng)調(diào)節(jié)公司是熱力集團(tuán)開啟EPC服務(wù)模式的孵化器，今后將致力于人才培育、換熱站網(wǎng)節(jié)能評價、換熱站網(wǎng)指導(dǎo)調(diào)節(jié)、換熱站網(wǎng)節(jié)能改造、集團(tuán)公司節(jié)能數(shù)據(jù)分析、EPC產(chǎn)業(yè)合作等方面，公司的發(fā)展戰(zhàn)略是為集團(tuán)公司創(chuàng)造盡可能多的節(jié)能收益。為了充實管網(wǎng)調(diào)節(jié)公司技術(shù)力量，提升EPC管理水平，開拓集團(tuán)公司內(nèi)、外部管網(wǎng)調(diào)節(jié)市場，擬對管網(wǎng)調(diào)節(jié)公司各崗位面向全公司員工實行公開競聘，具體安排如下：序號崗位名稱崗位系數(shù)人數(shù)1技術(shù)部經(jīng)理12管網(wǎng)調(diào)節(jié)部經(jīng)理13合同能源管理部經(jīng)理14暖通工程師25管網(wǎng)調(diào)節(jié)項目經(jīng)理3各崗位均可根據(jù)項目收益另外給予一定提成獎勵。崗位入職條件見附件1堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，采取自主報名、資格審查、面試打分、當(dāng)天公布結(jié)果的方式。1.報名：參加競聘的人員填寫《崗位競聘報名表》(附件2),于2020年7月15日下午16：00時前交至人力資源部，。2.資格審查：由人力資源部實行資格審查并于2020年7月15日18：00時前將符合面試條件的人員名單在OA網(wǎng)上公布。3.面試：競聘人員于2020年7月16日下午14：00在朝山街辦公區(qū)參加面試，面試包括自我介紹和現(xiàn)場交流兩局部。4、公布結(jié)果：于2020年7月16日競聘結(jié)束后公布競聘結(jié)1.身體健康，能夠適合較強的工作負(fù)荷及較快的工作節(jié)奏，2.具備強烈的事業(yè)心、責(zé)任感以及奉獻(xiàn)精神，服從管理，具備良好的團(tuán)隊合作精神；3.具備較強的溝通水平與外協(xié)水平，在外派工作中能夠與駐地管理部門較快融合并展開工作；4.在職員工，年齡在40周歲及以下、大專及以上理工類1.技術(shù)部經(jīng)理(1名)：主管負(fù)責(zé)換熱站網(wǎng)能耗分析，節(jié)能方案設(shè)計組織，具備暖通設(shè)計經(jīng)驗，勝任安排數(shù)據(jù)分析組、繪圖組，設(shè)計組工作。2.管網(wǎng)調(diào)節(jié)部經(jīng)理(1名)：主管負(fù)責(zé)高、低溫?zé)崴芫W(wǎng)的調(diào)節(jié)和節(jié)能控制，管網(wǎng)報表匯總分析審核，具備高、低溫?zé)崴芫W(wǎng)運行經(jīng)驗，具有多熱源聯(lián)網(wǎng)運行調(diào)試水平，組織調(diào)網(wǎng)方案制定后的調(diào)網(wǎng)操作執(zhí)行。3.管網(wǎng)調(diào)節(jié)部項目經(jīng)理(3名)：主管負(fù)責(zé)低溫供熱系統(tǒng)的調(diào)節(jié)和節(jié)能控制。換熱站網(wǎng)運行數(shù)據(jù)匯總分析審核。組織節(jié)能方案制定后的調(diào)網(wǎng)操作執(zhí)行。4.EPC部經(jīng)理(1名)：主管一個或多個EPC項目，對接業(yè)主，合同談判，協(xié)調(diào)設(shè)備材料計劃提報、工程施工、配合暖通設(shè)計主管和管網(wǎng)調(diào)節(jié)主管完善項目各項工作，跟進(jìn)服務(wù)及項目運營結(jié)算事宜。5.暖通工程師(2名)：針對換熱站網(wǎng)運行數(shù)據(jù)實行能耗分析，編制暖通節(jié)能方案。熟練操作建模，利用軟件實行換熱站網(wǎng)水力計算，水力工況模擬，也可用其他軟件實行水力計算。附件2崗位競聘報名表姓名