旅游公司員工管理制度辦法

管理處員工管理制度辦法益.一、員工錄用制度：程度或同等學歷或有一定相關專業(yè)知識身體健康、五官端正、作風正派的青年均可應聘求職。（復印件）一個月)→合格者正式錄用，簽訂合同。公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針,在全面到財務部領取保證金及工資.職，試用期自動離職者，不發(fā)試用期工資。二、考勤制度:126252、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。3到經(jīng)理批準后才可離崗,違者按曠工論。4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者,無論任何理由均提前請示。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。5三、福利制度：1、員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多確定員工工資.2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付.3、根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。4強員工團隊凝聚力。5、為員工提供比較充足的學習時間,并進行定期培訓，提高員工素質(zhì)和業(yè)務水平。四、安全制度：1、員工必須服從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律,不得違章作業(yè)。2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，3、要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全。4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事,要及時報告領導.5即報告，并幫忙疏導圍觀群眾。6發(fā)揚見義勇為、奮不顧身的精神，全力保護公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)安全。7場所及與之交往，要保護自身安全。五、財產(chǎn)負責制度：1、各部負責人，負責本部機械設備、物品等安全,對后勤部負責。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當事的責任或賠償.2避免影響正常工作。六、獎懲制度:持獎懲分明，獎優(yōu)罰劣，以思想教育為主,懲罰為輔的獎懲原則.獎勵:1的,見義勇為的員工公司將給予獎勵現(xiàn)金。2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成績顯著革者公司將給予獎勵現(xiàn)金。3重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現(xiàn)金。4將給予獎勵現(xiàn)金。懲罰、紀律處分：1、上班不穿工作服者，一次罰5元；2、遲到：半小時以內(nèi)一次罰5元，半小時以外、一小時以內(nèi)罰10元，一小時以外、兩小時以內(nèi)罰20元,以此類推；354、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務差、被顧客投訴架、打架斗毆的，頂撞領導、不執(zhí)行命令者，不服從管理、505、嚴重違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。七、衛(wèi)生制度1整齊,保持干凈衛(wèi)生.2、及時清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點、道路清潔。3區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。4、餐廳餐具要及時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔，客房要保持清潔衛(wèi)生,及時換洗床上用品。八、交接班制度：有準確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工