中國(guó)某冶金建設(shè)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)

XXX建設(shè)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)公司簡(jiǎn)介中國(guó)第一冶金建建設(shè)有限責(zé)任任公司（簡(jiǎn)稱(chēng)稱(chēng)中國(guó)一冶）是在原中國(guó)第一冶金建設(shè)公司的基礎(chǔ)上，于2005年底按照《公司法》的要求，進(jìn)行整體改制組建的股本多元化、管理科學(xué)化、運(yùn)作規(guī)范化的綜合性大型建筑安裝企業(yè)。中國(guó)一冶總股本３億元，具有冶煉、房屋建筑、市政公用、機(jī)電安裝工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)，鋼結(jié)構(gòu)、冶煉機(jī)電設(shè)備安裝、爐窯、高聳構(gòu)筑物工程專(zhuān)業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)，以及管道工程、壓力容器制造及安裝工程、鍋爐安裝工程、起重設(shè)備安裝工程等資質(zhì)。在冶金、民用、市政公用設(shè)施建設(shè)等領(lǐng)域，具有雄厚的實(shí)力和豐富的施工管理經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)一冶下轄88個(gè)二級(jí)專(zhuān)業(yè)業(yè)公司和4個(gè)外地分公公司，有4家控股子公公司、8家參股子公公司。截止2008年3月，中國(guó)一一冶（含子公公司）在冊(cè)員員工8358人，管理和專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員員4044人，專(zhuān)業(yè)技技術(shù)人員中，教教授級(jí)高級(jí)工工程師27人，高級(jí)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)稱(chēng)373人，中級(jí)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)稱(chēng)922人。作業(yè)人員員中，高級(jí)技技師31人、技師80人。全公司司機(jī)械設(shè)備4000多臺(tái)（套），總總功率11萬(wàn)千瓦。中國(guó)一冶成立于于1954年，是新中中國(guó)成立最早早、規(guī)模最大大的冶金施工工企業(yè)，50多年來(lái)，中中國(guó)一冶圍繞繞武鋼“雙四百”萬(wàn)噸、“雙七百”萬(wàn)噸、“雙一千”萬(wàn)噸配套工工程，高速優(yōu)優(yōu)質(zhì)地建成了了一大批骨干干項(xiàng)目。除承承擔(dān)了武鋼各各個(gè)時(shí)期的建建設(shè)任務(wù)外，中中國(guó)一冶還轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)戰(zhàn)全國(guó)各地地，承建了一一大批冶金、有有色、機(jī)械、化化工、電力、通通訊、路橋、輕輕紡、建材、市市政、民用等等行業(yè)的重點(diǎn)點(diǎn)工程和一批批國(guó)外項(xiàng)目，曾曾在中國(guó)建筑筑史上創(chuàng)下了了引以為自豪豪的“深圳速度”，建設(shè)了深深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)區(qū)的第一條大大道、第一幢幢高樓、第一一座污水處理理廠(chǎng)、第一座座立交橋等多多項(xiàng)第一；建建成了當(dāng)時(shí)亞亞洲規(guī)模最大大的車(chē)輪輪箍箍廠(chǎng)；建成了了武漢市的標(biāo)標(biāo)志性建筑，被被譽(yù)為“亞洲桅桿”的湖北龜山山電視塔；建建設(shè)了全國(guó)鋼鋼鐵產(chǎn)量十分分之一的生產(chǎn)產(chǎn)能力，打造造了一批精品品工程，為我我國(guó)的鋼鐵工工業(yè)建設(shè)和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展展做出了不可可磨滅的貢獻(xiàn)獻(xiàn)。多年來(lái)，中中國(guó)一冶貫徹徹“走出去”的方針，積積極開(kāi)拓海外外市場(chǎng)，伊拉拉克、科威特特、日本、孟孟加拉、越南南、法國(guó)、德德國(guó)、荷蘭、尼尼日利亞、南南非、津巴布布韋、印度、巴巴基斯坦、利利比亞、印度度尼西亞等許許多國(guó)家，都都留下了一冶冶人的足跡，1995年，一冶被被外經(jīng)貿(mào)部授授予直接對(duì)外外經(jīng)營(yíng)權(quán)。1996年，一冶在在全國(guó)大型冶冶金建設(shè)施工工企業(yè)中率先先通過(guò)了ISO90002：1994質(zhì)量體系認(rèn)認(rèn)證，并于2005年6月通過(guò)質(zhì)量量、職業(yè)健康康安全及環(huán)境境三位一體認(rèn)認(rèn)證。中國(guó)一冶以“服服務(wù)客戶(hù)、造造就員工，回回報(bào)股東、奉奉獻(xiàn)社會(huì)”為公司宗旨旨，以“建一項(xiàng)工程程、樹(shù)一座豐豐碑、交一批批朋友、拓一一片市場(chǎng)”為經(jīng)營(yíng)理念念，堅(jiān)持“誠(chéng)信守法，滿(mǎn)滿(mǎn)足顧客需求求；持續(xù)改進(jìn)進(jìn)，打造精品品工程；預(yù)防防污染，保障障安全健康”的一體化管管理方針，不不斷深化和完完善內(nèi)部管理理體制和經(jīng)營(yíng)營(yíng)機(jī)制改革，加加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)調(diào)整和資源源重組步伐，競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力不斷斷增強(qiáng)，在建建筑市場(chǎng)贏得得了廣泛的信信譽(yù)。近年來(lái)來(lái)，中國(guó)一冶冶共有百余項(xiàng)項(xiàng)工程被評(píng)定定為部、省、市市級(jí)優(yōu)質(zhì)工程程和優(yōu)良樣板板工程；6項(xiàng)工程獲得得魯班獎(jiǎng)，3項(xiàng)工程獲國(guó)國(guó)家銀質(zhì)獎(jiǎng)，1項(xiàng)工程獲國(guó)國(guó)家裝飾金獎(jiǎng)獎(jiǎng)，１項(xiàng)工程程獲國(guó)家市政政工程金獎(jiǎng)，3次被評(píng)為全全國(guó)先進(jìn)施工工企業(yè)，5次被評(píng)為湖湖北省、武漢漢市優(yōu)秀企業(yè)業(yè)；連續(xù)10多年被湖北北省、武漢市市評(píng)為“重合同、守守信用”企業(yè)，2004年被國(guó)家工工商行政管理理總局授予“守合同、重重信用”企業(yè)，并獲獲得武漢市特特級(jí)（AAA）信譽(yù)企業(yè)業(yè)及湖北省市市場(chǎng)行業(yè)“十佳信譽(yù)單單位”稱(chēng)號(hào)，榮獲2006年度“全國(guó)用戶(hù)滿(mǎn)滿(mǎn)意施工企業(yè)業(yè)”稱(chēng)號(hào)。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上，中中國(guó)一冶按照照主業(yè)多樣化化、經(jīng)營(yíng)多角角化的思路，在在做強(qiáng)做大建建筑主業(yè)的同同時(shí)，積極延延伸產(chǎn)業(yè)鏈條條，依托冶煉煉工程總承包包一級(jí)資質(zhì)，立立足冶金建筑筑市場(chǎng)；依托托房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)發(fā)一級(jí)資質(zhì)，成成立中冶新奧奧（武漢）房房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公公司，大力開(kāi)開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)業(yè)業(yè)；依托鋼結(jié)結(jié)構(gòu)工程專(zhuān)業(yè)業(yè)承包一級(jí)資資質(zhì)，組建華華中地區(qū)最大大的鋼結(jié)構(gòu)生生產(chǎn)基地——年產(chǎn)10萬(wàn)噸鋼結(jié)構(gòu)構(gòu)的鋼構(gòu)公司司，逐步形成成了以工程總總承包、鋼材材深加工、房房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為為三大板塊、三三足鼎立的產(chǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。改制后后的一冶，建建立了規(guī)范的的法人治理結(jié)結(jié)構(gòu)，新的體體制和機(jī)制，使使公司煥發(fā)了了新的活力，近近幾年來(lái)，中中國(guó)一冶年?duì)I營(yíng)業(yè)收入和利利潤(rùn)快速增長(zhǎng)長(zhǎng)，公司進(jìn)入入了發(fā)展快車(chē)車(chē)道。董事長(zhǎng)致辭中國(guó)一冶是有著著50多年歷史的的國(guó)有大型施施工企業(yè)，在在冶金、民用用、市政公用用設(shè)施建設(shè)等等領(lǐng)域，具有有雄厚的實(shí)力力和豐富的施施工管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。50多年來(lái)，一冶冶人“四海為家搞搞建設(shè)，大江江南北度春秋秋”，用勤勞和智智慧取得了一一個(gè)又一個(gè)輝輝煌的成就，為為我國(guó)的鋼鐵鐵工業(yè)建設(shè)和和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展做出了不不可磨滅的貢貢獻(xiàn)，全國(guó)十十分之一的鋼鋼鐵生產(chǎn)能力力為一冶人所所建設(shè)，國(guó)內(nèi)內(nèi)最早最快的的建設(shè)速度——“深圳速度”為一冶人所所創(chuàng)造，以龜龜山電視塔為為代表的一批批城市形象建建筑也出自一一冶人之手，同同時(shí)，亞洲、非非洲、歐洲等等數(shù)十個(gè)國(guó)家家也留下了一一冶人的足跡跡。在50多年的發(fā)展展中，中國(guó)一一冶培育形成成了艱苦奮斗斗、求實(shí)創(chuàng)新新、優(yōu)質(zhì)高效效、團(tuán)結(jié)振興興的企業(yè)精神神，積淀了深深厚的文化底底蘊(yùn)。隨著公公司不斷深化化改革，加快快發(fā)展，廣大大員工的觀(guān)念念和行為也在在不斷適應(yīng)市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展的需要，市市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、客客戶(hù)意識(shí)不斷斷增強(qiáng)。2005年，走走過(guò)半個(gè)世紀(jì)紀(jì)不平凡歷程程的一冶，按按照現(xiàn)代企業(yè)業(yè)管理制度要要求建立了產(chǎn)產(chǎn)權(quán)多元化的的有限責(zé)任公公司，初步構(gòu)構(gòu)建了以工程程總承包、鋼鋼材深加工、房房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為為三大板塊的的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格格局，建立了了規(guī)范的法人人治理結(jié)構(gòu)。改制后的一冶，員工個(gè)人的事業(yè)與公司的事業(yè)、個(gè)人的命運(yùn)與公司的命運(yùn)，更加緊密地聯(lián)系在一起。新的體制和機(jī)制，使公司煥發(fā)了新的活力，在中冶集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，公司制定的“二五”發(fā)展規(guī)劃明確提出了到2010年?duì)I業(yè)收入達(dá)到100億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2億元的目標(biāo)，將一冶打造成為“集團(tuán)強(qiáng)者、行業(yè)中堅(jiān)”，為實(shí)現(xiàn)中冶集團(tuán)2010年進(jìn)入世界五百?gòu)?qiáng)的目標(biāo)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸根根到底是人才才的競(jìng)爭(zhēng)，打打造一流的企企業(yè)，人才是是關(guān)鍵。多年年來(lái)，公司始始終把加強(qiáng)人人才隊(duì)伍建設(shè)設(shè)作為加快企企業(yè)發(fā)展的關(guān)關(guān)鍵措施和頭頭等大事來(lái)抓抓，始終堅(jiān)持“用事業(yè)凝聚聚人才，用實(shí)實(shí)踐造就人才才，用機(jī)制激激勵(lì)人才，用用法制保障人人才”的人才理念念，不斷完善善人才的選拔拔、使用、培培養(yǎng)機(jī)制，積積極為有志之之士提供實(shí)現(xiàn)現(xiàn)自我價(jià)值的的舞臺(tái)。公司司用多年來(lái)形形成的“團(tuán)結(jié)、拼搏搏、創(chuàng)新、奉奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神神和深厚的企企業(yè)文化凝聚聚員工，努力力為員工搭建建展現(xiàn)自我、實(shí)實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的平平臺(tái)，建立了了與人才發(fā)展展戰(zhàn)略配套的的人才激勵(lì)、約約束機(jī)制。公公司關(guān)注每一一位員工的成成長(zhǎng)，關(guān)心每每一位員工的的未來(lái)，公司司為優(yōu)秀的管管理人員提供供了進(jìn)修提高高的機(jī)會(huì)，不不斷提高員工工的素質(zhì)。為為調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)人人才的積極性性，公司實(shí)行行評(píng)選一冶資資深專(zhuān)家和特特級(jí)技師、專(zhuān)專(zhuān)家和青年拔拔尖人才制度度，為在公司司內(nèi)形成尊重重知識(shí)，尊重重人才的良好好氛圍，產(chǎn)生生了良好的示示范效應(yīng)，促促進(jìn)了員工與與企業(yè)共同成成長(zhǎng)。我衷心地希望全全體員工將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大的理想和和人生目標(biāo)同同公司的發(fā)展展緊密的結(jié)合合起來(lái)，努力力學(xué)習(xí)，扎實(shí)實(shí)工作，在各各自的工作崗崗位上建功立立業(yè)。讓我們們攜起手來(lái)，齊齊心協(xié)力，為為實(shí)現(xiàn)公司“創(chuàng)新提升，做做強(qiáng)做大，持持續(xù)發(fā)展，長(zhǎng)長(zhǎng)富久安”的戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)“百年一冶、基基業(yè)常青”的美好愿景景而努力奮斗斗，共創(chuàng)一冶冶更加美好的的明天！二○○八年三月月公司宗旨服務(wù)客戶(hù)，造造就員工回報(bào)股東，奉奉獻(xiàn)社會(huì)公司目標(biāo)行業(yè)強(qiáng)者，集集團(tuán)中堅(jiān)持續(xù)發(fā)展，長(zhǎng)長(zhǎng)富久安公司核心價(jià)值觀(guān)觀(guān)客戶(hù)為源，誠(chéng)誠(chéng)信為先員工為本，進(jìn)進(jìn)取為魂企業(yè)精神團(tuán)結(jié)、拼搏、創(chuàng)創(chuàng)新、奉獻(xiàn)員工工作守則熱情服務(wù)，精細(xì)細(xì)操作高效執(zhí)行，嚴(yán)守守規(guī)章注重安全，保證證質(zhì)量勇于求新，爭(zhēng)創(chuàng)創(chuàng)一流第一章總則一、本手冊(cè)根據(jù)據(jù)國(guó)家有關(guān)法法律、法規(guī)以以及公司章程程、規(guī)章制度度制定，為員員工提供有關(guān)關(guān)權(quán)利、責(zé)任任和義務(wù)的詳詳盡資料。二、本手冊(cè)適用用于經(jīng)公司人人力資源部批批準(zhǔn)錄用的所所有員工。三、本手冊(cè)所稱(chēng)稱(chēng)“公司”指中國(guó)第一一冶金建設(shè)有有限責(zé)任公司司，包括總部部及所有控股股公司和參股股公司。第二章入職指指引四、個(gè)人資料1、加入公司時(shí)時(shí)，員工須親親筆填報(bào)準(zhǔn)確確的個(gè)人資料料，并向公司司人力資源部部提供下列證證件：（1）本人最近近免冠彩照；；（2）身份證、學(xué)學(xué)歷證明（大大學(xué)本科及以以上需提供畢畢業(yè)證書(shū)、學(xué)學(xué)位證書(shū)）、婚婚姻狀況證明明的正本及復(fù)復(fù)印件；（3）公司指定定醫(yī)院出具的的體檢報(bào)告；；（4）退工單、勞勞動(dòng)手冊(cè)等前前服務(wù)單位離離職證明。2、當(dāng)個(gè)人資料料有以下更改改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)請(qǐng)員工于一個(gè)個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)個(gè)個(gè)人情況變更更申報(bào)表，交交給所在單位位人力資源部部門(mén)，以確保保與員工有關(guān)關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益益：（1）姓名；（2）家庭地址址和電話(huà)號(hào)碼碼；（3）婚姻狀況況；（4）出現(xiàn)事故故或緊急情況況時(shí)的聯(lián)系人人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)業(yè)或進(jìn)修結(jié)業(yè)業(yè)（畢業(yè)）。3、公司提倡正正直誠(chéng)實(shí)，并并保留審查員員工所提供個(gè)個(gè)人資料的權(quán)權(quán)利，如有虛虛假，將立即即終止試用或或解除勞動(dòng)合合同。五、報(bào)到程序員工接到錄用通通知后，應(yīng)在在指定日期到到錄用單位人人力資源部門(mén)門(mén)報(bào)到，填寫(xiě)寫(xiě)員工報(bào)到登登記表，如因因故不能按期期前往，應(yīng)與與有關(guān)人員取取得聯(lián)系，另另行確定報(bào)到到日期。報(bào)到到程序包括：：1、簽訂書(shū)面勞勞動(dòng)合同；2、辦理報(bào)到登登記手續(xù)，領(lǐng)領(lǐng)取辦公用品品、工作用具具和《員工手手冊(cè)》等，接接受公司安排排的入廠(chǎng)教育育；3、與試用部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面面，接受工作作安排。六、試用與轉(zhuǎn)正正1、試用期根據(jù)據(jù)勞動(dòng)合同約約定，一般不不超過(guò)六個(gè)月月。此期間，如如果員工感到到公司實(shí)際狀狀況、發(fā)展機(jī)機(jī)會(huì)與預(yù)期有有較大差距，或或由于其它原原因而決定離離開(kāi)，可提出出辭職，并按按規(guī)定辦理離離職手續(xù)；相相應(yīng)的，如果果員工的工作作無(wú)法達(dá)到要要求，公司也也會(huì)終止對(duì)其其的試用。2、如試用合格格并通過(guò)入職職培訓(xùn)（包括括脫產(chǎn)集中培培訓(xùn)和在職培培訓(xùn)），經(jīng)試試用單位負(fù)責(zé)責(zé)人簽署意見(jiàn)見(jiàn)，各單位人人力資源部辦辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)續(xù)。七、工時(shí)制度公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)規(guī)定的的工時(shí)時(shí)制度。根據(jù)據(jù)員工崗位不不同，具體工工時(shí)制度有以以下三種：1、定時(shí)工作制制。不受各種種條件限制，可可以實(shí)行統(tǒng)一一的穩(wěn)定的工工作時(shí)間的崗崗位，實(shí)行每每天工作8小時(shí)，每周周工作40小時(shí)的定時(shí)時(shí)工作制。2.

不定時(shí)工工作制。公司中、高高級(jí)管理人員員、外勤人員、部分值值班人員、推推銷(xiāo)員、司機(jī)機(jī)、裝卸工等等，其他因工作性性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作作業(yè)的工作崗崗位，實(shí)行不不定時(shí)工作制制。3.

綜合計(jì)算算工時(shí)工作制制。工作性質(zhì)質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和和受季節(jié)影響響的崗位，主主要為現(xiàn)場(chǎng)施施工人員，實(shí)實(shí)行集中工作作、集中休息息、輪休調(diào)休休的綜合計(jì)算算工時(shí)工作制制。第三章行為準(zhǔn)準(zhǔn)則八、儀表儀容1、員工著裝應(yīng)應(yīng)莊重得體大大方,保持清雅整整潔之儀容。男男員工不留長(zhǎng)長(zhǎng)發(fā)和胡須,,不剃光頭；；女員工可化化清雅淡妝,,披肩長(zhǎng)發(fā)應(yīng)應(yīng)束發(fā),衣著及飾物物不得夸張。有有安全生產(chǎn)規(guī)規(guī)定的按從其其規(guī)定。2、公司有統(tǒng)一一著裝要求的的，按具體著著裝規(guī)定執(zhí)行行。辦公大樓樓工作人員星星期五如無(wú)特特別要求可著著便裝，但不不得穿短褲、無(wú)無(wú)袖裝、超短短裙及拖鞋。九、工作紀(jì)律1、員工應(yīng)佩戴戴名牌按規(guī)定定時(shí)間上下班班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不不擅離職守。2、工作時(shí)間內(nèi)內(nèi),員工一般不不得接待私人人探訪(fǎng),如確有必要要須報(bào)直接上上司同意后到到指定地點(diǎn)接接待。3、員工使用電電話(huà)時(shí),說(shuō)話(huà)須簡(jiǎn)潔潔明快,不要言辭不不清或長(zhǎng)時(shí)間間占用電話(huà)。4、工作時(shí)間內(nèi)內(nèi),因公務(wù)外出出,須向直接上上司報(bào)備,如直接上司司不在應(yīng)告知知同事。5、不得在工作作時(shí)間內(nèi)從事事閑聊,看書(shū)報(bào),吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等與與工作無(wú)關(guān)的的事項(xiàng),更不得用公公司的場(chǎng)地,,設(shè)施操作與與本公司無(wú)關(guān)關(guān)事物。6、愛(ài)護(hù)公司設(shè)設(shè)施、設(shè)備,如有破壞或或挪用者視其其情節(jié)輕重,損壞大小賠賠償,情節(jié)嚴(yán)重的的除受到紀(jì)律律處分外還有有可能會(huì)受到到民事或刑事事檢控。7、不擅自標(biāo)貼貼及涂改公司司各類(lèi)通告。8、不在員工中中傳播關(guān)于公公司的非正式式消息，不煽煽動(dòng)其他員工工偷工怠懈,,干擾日常工工作。9、不擅自偽造造涂改公司紀(jì)紀(jì)錄或文件,,提供虛假商商業(yè)情報(bào)。10、未經(jīng)許可可或授權(quán),不得對(duì)外評(píng)論論公司各項(xiàng)政政策及經(jīng)營(yíng)手手段或?qū)⒐舅厩閳?bào)泄露給給任何宣傳媒媒介或給商業(yè)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者以任任何形式之協(xié)協(xié)助。11、未經(jīng)允許許不擅自進(jìn)入入其他員工工工作區(qū)域逗留留,窺視,翻看。12、工作時(shí)間間不得在公司司電腦上玩游游戲。13、辦公室應(yīng)應(yīng)保持安靜,,接待公務(wù)來(lái)來(lái)訪(fǎng)應(yīng)盡量保保持適當(dāng)聲度度并應(yīng)在指定定的洽談區(qū)進(jìn)進(jìn)行。14、辦公室內(nèi)內(nèi)不得存放個(gè)個(gè)人貴重物品品。15、員工應(yīng)該該服從工作安安排，遵守并并執(zhí)行公司制制定的規(guī)章制制度。十、職務(wù)行為準(zhǔn)準(zhǔn)則１、員工不得超超越本職業(yè)務(wù)務(wù)和職權(quán)范圍圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)營(yíng)活動(dòng)。特別別禁止超越業(yè)業(yè)務(wù)范圍和職職權(quán)從事投資資業(yè)務(wù)。２、員工除本職職日常業(yè)務(wù)外外，未經(jīng)公司司法人代表授授權(quán)或批準(zhǔn)，不不能從事下列列活動(dòng)：（1）以公司名名義考察、談?wù)勁?、簽約；；（2）以公司名名義提供擔(dān)保保、證明；（3）以公司名名義對(duì)新聞媒媒介發(fā)表意見(jiàn)見(jiàn)、消息；（4）代表公司司出席公眾活活動(dòng)。３、員工未經(jīng)公公司書(shū)面批準(zhǔn)準(zhǔn)，不得在外外兼職。特別別禁止下列情情形的兼職：：（1）在公司內(nèi)內(nèi)從事外部的的兼職工作，或或者利用公司司的工作時(shí)間間和其他資源源從事所兼任任的工作；（2）兼職于公公司的業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)單位或者者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手；（3）所兼任的的工作構(gòu)成對(duì)對(duì)本單位的商商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；（4）因兼職影影響本職工作作或有損公司司形象；４、員工可以在在不與公司利利益發(fā)生沖突突的前提下，從從事合法的個(gè)個(gè)人投資活動(dòng)動(dòng)，但禁止下下列情形的個(gè)個(gè)人投資：（１）參與經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理的；（２）投資于公公司的客戶(hù)或或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手的；（３）以職務(wù)之之便向投資對(duì)對(duì)象提供利益益的；（４）以直系親親屬名義從事事上述三項(xiàng)投投資行為的。５、員工在經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理活動(dòng)中中，不準(zhǔn)索取取或者收受業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位位的利益，否否則將構(gòu)成受受賄。６、員工在與業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位位的交往中，應(yīng)應(yīng)堅(jiān)持合法、正正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道道德準(zhǔn)則，反反對(duì)以賄賂及及其它不道德德的手段取得得利益。未經(jīng)經(jīng)所在單位負(fù)負(fù)責(zé)人書(shū)面批批準(zhǔn)，也不得得在有可能存存在利益沖突突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位安排親親屬、接受勞勞務(wù)或技術(shù)服服務(wù)。７、員工不得利利用內(nèi)幕消息息，在損害公公司利益或者者處于比公司司以外人士較較為有利的情情況下謀取個(gè)個(gè)人利益。８、員工不得挪挪用公款謀取取個(gè)人利益或或?yàn)樗酥\取取利益。９、員工不得用用公款購(gòu)買(mǎi)各各種俱樂(lè)部會(huì)會(huì)員卡或者供供自己從事個(gè)個(gè)人消費(fèi)。10、員工對(duì)外外業(yè)務(wù)聯(lián)系活活動(dòng)中，遇業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位位按規(guī)定合法法地給回扣、傭傭金的，一律律上繳公司作作為營(yíng)業(yè)外收收入或沖減成成本；個(gè)人侵侵吞的，以貪貪污論。11、員工有義義務(wù)保守公司司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密密。員工務(wù)必必妥善保管所所持有的涉密密文件。12、員工未經(jīng)經(jīng)公司授權(quán)或或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)標(biāo)有密級(jí)的公公司文件，以以及其它未經(jīng)經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)務(wù)數(shù)據(jù)。13、員工未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)準(zhǔn)將公司的資資金、車(chē)輛、設(shè)設(shè)備、房產(chǎn)、原原材料、產(chǎn)品品等擅自贈(zèng)與與、轉(zhuǎn)讓、出出租、出借、抵抵押給其它單單位或者個(gè)人人。14、員工對(duì)因因工作需要配配發(fā)給個(gè)人使使用的交通工工具、通訊設(shè)設(shè)備等，不準(zhǔn)準(zhǔn)違反使用規(guī)規(guī)定，作不適適當(dāng)之用途。十一、處事禮儀儀1、待人接物熱熱情誠(chéng)懇，保保持良好的儀儀容儀表，講講話(huà)吐字清晰晰，措辭得體體大方。2、接聽(tīng)電話(huà)，外外線(xiàn)應(yīng)首先說(shuō)說(shuō):“您好!中國(guó)一冶”，內(nèi)線(xiàn)應(yīng)首首先說(shuō):“您好！中國(guó)國(guó)一冶XX公司(部門(mén))”。3、同事不在但但電話(huà)鈴聲響響,周?chē)聭?yīng)應(yīng)代為接聽(tīng),,問(wèn)清對(duì)方姓姓名,來(lái)電事項(xiàng)以以便轉(zhuǎn)告。4、工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)應(yīng)保持良好好的精神狀態(tài)態(tài),朝氣蓬勃,并使自己始始終處于快節(jié)節(jié)奏中。5、不以語(yǔ)言,,行為貶低同同業(yè)公司。6、與客戶(hù)溝通通,均應(yīng)面帶微微笑，使用禮禮貌用語(yǔ),熱情對(duì)待客客戶(hù)。第四章考勤制制度十二、工作時(shí)間間1、公司總部上上班時(shí)間：上上午8：00至12：00；下午2：00至5：30（夏季為2：30至5：30），周六、周周日休息。2、二級(jí)單位、子子公司及外地地分公司、項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理部上上班時(shí)間由各各單位根據(jù)實(shí)實(shí)際情況確定定并告知員工工。十三、考勤1、公司考勤實(shí)實(shí)行考勤員登登記制，有條條件的單位可可實(shí)行打卡制制。2、上午上班前前和下午下班班后，員工須須親至本單位位或部門(mén)考勤勤員處登記考考勤或打卡。3、員工不得請(qǐng)請(qǐng)人代為登記記或打卡，如如有代他人登登記或打卡的的，每次扣除除雙方當(dāng)月薪薪酬各50元，違紀(jì)三三次以上除作作上述處罰外外，取消其年年度各種評(píng)先先及上調(diào)薪級(jí)級(jí)的資格。4、無(wú)故不上班班或故意不登登記考核、不不打卡的以曠曠工處理，每每曠工一天扣扣發(fā)當(dāng)月20%薪點(diǎn)工資，并并扣發(fā)當(dāng)月全全部績(jī)效獎(jiǎng)金金。連續(xù)曠工工超過(guò)三天，或或一年內(nèi)累計(jì)計(jì)曠工超過(guò)五五天者，按嚴(yán)嚴(yán)重違反規(guī)章章制度解除勞勞動(dòng)合同。5、遲到或早退退5分鐘以上15分鐘以下者者，每次扣除除當(dāng)月薪酬20元；15分鐘以上，兩兩小時(shí)以下者者，每次扣除除當(dāng)月薪酬50元，遲到或或早退超過(guò)兩兩小時(shí)按曠工工處理。十四、請(qǐng)假程序序1、請(qǐng)假均須以以書(shū)面的形式式，在得到有有審批權(quán)限的的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并并安排好工作作后，才可離離開(kāi)工作崗位位。2、特殊情況下下不能以書(shū)面面請(qǐng)假的，可可用電話(huà)等形形式請(qǐng)假，并并于休假結(jié)束束后上班的第第一天補(bǔ)假條條辦理休假審審批手續(xù)。病病假應(yīng)于病假假后上班第一一天內(nèi)，向公公司提供規(guī)定定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出出具的建議休休息的有效證證明。不補(bǔ)辦辦審批手續(xù)的的或不能提供供有效證明的的，按曠工處處理。3、不請(qǐng)假者視視為曠工。辦辦理審批手續(xù)續(xù)的請(qǐng)假憑證證，隨同考勤勤表一起報(bào)人人力資源部。第五章薪酬制制度十五、發(fā)薪日期期1、公司按員工工的實(shí)際工作作天數(shù)按月支支付薪酬，付付薪日期為每每月的30日前，支付付的是根據(jù)員員工上月考勤勤計(jì)算的本月月薪酬。2、新入職員工工，15日前（含）報(bào)報(bào)到的，支付付當(dāng)月全薪；；15日后報(bào)到的的，支付當(dāng)月月一半薪酬。3、公司員工內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，12日前（含）辦辦理工資轉(zhuǎn)移移手續(xù)的，當(dāng)當(dāng)月薪酬由調(diào)調(diào)入單位發(fā)放放；12日后辦理工工資轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)的，當(dāng)月薪薪酬由調(diào)出單單位發(fā)放。4、以上薪酬僅僅指員工當(dāng)月月基本薪酬，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金等浮動(dòng)薪薪酬均按員工工出勤天數(shù)計(jì)計(jì)發(fā)，發(fā)放時(shí)時(shí)間由各單位位自定。十六、薪酬系列列1、公司基本薪薪酬制度為薪薪點(diǎn)工資制，部部分中高層管管理崗位員工工實(shí)行年薪制制，營(yíng)銷(xiāo)人員員實(shí)行營(yíng)銷(xiāo)績(jī)績(jī)效工資制，作作業(yè)層員工實(shí)實(shí)行計(jì)件工資資制及協(xié)議工工資制，工資資均以稅前數(shù)數(shù)計(jì)算。2、薪酬評(píng)定的的依據(jù)是：?jiǎn)T員工所在工作作崗位的職責(zé)責(zé)、員工工作作能力、貢獻(xiàn)獻(xiàn)。3、公司崗位按按管理崗位、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位位和作業(yè)崗位位三個(gè)序列設(shè)設(shè)置。管理人人員按其所聘聘任管理崗位位職務(wù)或?qū)I(yè)業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的管管理崗位及專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位位按就高的原原則確定薪點(diǎn)點(diǎn)，作業(yè)人員員按技術(shù)等級(jí)級(jí)高低確定薪薪點(diǎn)（技師及及高級(jí)技師必必須經(jīng)所在單單位聘任）。十七、薪酬調(diào)整整機(jī)制1、員工薪點(diǎn)工工資在如下情情況下會(huì)發(fā)生生調(diào)整：（1）薪點(diǎn)工資資常規(guī)調(diào)整，即即指公司有可可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社社會(huì)綜合物價(jià)價(jià)水平的較大大幅度變動(dòng)相相應(yīng)調(diào)整員工工薪點(diǎn)幣值。（2）公司根據(jù)據(jù)員工的工作作業(yè)績(jī)和工作作能力進(jìn)行獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性薪點(diǎn)晉晉級(jí)，其對(duì)象象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)動(dòng)中為公司創(chuàng)創(chuàng)利成績(jī)顯著著者；促進(jìn)公公司經(jīng)營(yíng)管理理，提高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益方面成成績(jī)突出者；；公司認(rèn)為應(yīng)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他他人員。（3）員工職務(wù)務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其其崗位薪點(diǎn)相相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整整，其薪點(diǎn)必必須在該職務(wù)務(wù)級(jí)別薪點(diǎn)范范圍之內(nèi)。（4）員工在年年終考核中，被被所在單位認(rèn)認(rèn)為工作績(jī)效效低于平均水水平，將可能能被降低崗位位薪點(diǎn)。2、崗位薪點(diǎn)調(diào)調(diào)整，新的薪薪點(diǎn)工資從公公司下發(fā)有關(guān)關(guān)通知的次月月一日起執(zhí)行行。3、公司可根據(jù)據(jù)員工即期表表現(xiàn)上浮或下下調(diào)其崗位薪薪點(diǎn)，以及時(shí)時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督督促后進(jìn)。十八、加班薪酬酬1、實(shí)行薪點(diǎn)工工資制的兩級(jí)級(jí)機(jī)關(guān)員工，每每月請(qǐng)病事假假2個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)不扣發(fā)薪酬酬，但在正常常工作日和休休息日加班加加點(diǎn)一般也不不計(jì)發(fā)加班薪薪酬，而主要要由部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人安排串休休，或以病事事假抵扣。員員工當(dāng)月請(qǐng)事事假超過(guò)2個(gè)工作日的的，按超過(guò)的的天數(shù)扣發(fā)各各項(xiàng)薪酬。2、因特殊原因因，不能安排排串休的，可可支付加班薪薪酬。加班薪薪酬按如下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：正正常工作日延延長(zhǎng)工時(shí)薪酬酬為本人小時(shí)時(shí)薪點(diǎn)工資的的150%；法定休息息日加班薪酬酬為本人日薪薪點(diǎn)工資的200%；法定節(jié)假假日加班薪酬酬為本人日薪薪點(diǎn)工資的300%。日薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)=本人月薪點(diǎn)點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.775天小時(shí)薪酬薪點(diǎn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)=本人月薪點(diǎn)點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)÷174小時(shí)3、因工作需要要安排員工在在法定節(jié)假日日非生產(chǎn)性值值班的，可按按每日20元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)發(fā)值班補(bǔ)貼。4、實(shí)行年薪制制人員及公司司機(jī)關(guān)職能部部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)層實(shí)實(shí)行不定時(shí)工工作制，不得得計(jì)發(fā)加班薪薪酬。5、項(xiàng)目經(jīng)理部部其他人員實(shí)實(shí)行綜合計(jì)算算工時(shí)制，由由項(xiàng)目經(jīng)理部部合理安排作作息時(shí)間，加加班工日原則則上應(yīng)通過(guò)集集中安排休假假解決，確實(shí)實(shí)不能安排休休息的可按以以上規(guī)定支付付加班薪酬，但但個(gè)人月加班班薪酬總額不不得超過(guò)本人人月薪點(diǎn)工資資（不含獎(jiǎng)金金、津貼）的的50%。十九、各種假期期薪酬及津（補(bǔ)補(bǔ)）貼1、病、傷假（1）在醫(yī)療期期的計(jì)算期內(nèi)內(nèi)累計(jì)病休在在6個(gè)月以?xún)?nèi)的的，根據(jù)工齡齡長(zhǎng)短按比例例計(jì)發(fā)薪點(diǎn)工工資：工齡不不滿(mǎn)10年為本崗位位月薪點(diǎn)工資資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的的60%，10年至19年為70%，20年以上（含20年）為80%。實(shí)行計(jì)件件工資制的按按其崗位對(duì)應(yīng)應(yīng)的薪點(diǎn)工資資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算病病、傷假工資資。（2）在醫(yī)療期期的計(jì)算期內(nèi)內(nèi)累計(jì)病休達(dá)達(dá)6個(gè)月及以上上的，按武漢漢市最低工資資標(biāo)準(zhǔn)支付病病、傷救濟(jì)費(fèi)費(fèi)。2、晚婚晚育假假、產(chǎn)假、計(jì)計(jì)劃生育假、年年休假員工請(qǐng)晚婚晚育育假、產(chǎn)假、計(jì)計(jì)劃生育假、年年休假，薪點(diǎn)點(diǎn)工資待遇不不變。實(shí)行計(jì)計(jì)件工資的員員工，假期日日工資標(biāo)準(zhǔn)按按本單位日計(jì)計(jì)件定額工單單價(jià)確定3、婚喪假、探探親假、休（療療）養(yǎng)假員工請(qǐng)婚喪假、探探親假、休（療療）養(yǎng)假，薪薪點(diǎn)工資按本本崗月薪點(diǎn)工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)90%計(jì)發(fā)。實(shí)行行計(jì)件工資的的員工，假期期日工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按本單位日日計(jì)件定額工工單價(jià)90%確定。4、哺休假在計(jì)劃內(nèi)生育孩孩子的女員工工，且辦理了了女工留休手手續(xù)的，在哺哺休期間按武武漢市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放哺休生活費(fèi)費(fèi)（不含個(gè)人人應(yīng)繳的各種種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)）。5、工傷假員工因工負(fù)傷，按按《工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例》規(guī)定定享受工傷假假待遇。6、以上各種假假期待遇，除除計(jì)劃生育假假、產(chǎn)假、休休（療）養(yǎng)假假外，均不含含績(jī)效獎(jiǎng)金；；員工休計(jì)劃劃生育假、產(chǎn)產(chǎn)假、休（療療）養(yǎng)假期間間績(jī)效獎(jiǎng)金按按本崗獎(jiǎng)金標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。7、外地流動(dòng)施施工津貼在公司本部所在在地25公里以外施施工地施工的的員工按以下下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放外外地流動(dòng)施工工津貼：省內(nèi)區(qū)外4元//天；省內(nèi)市市外6元/天；省外8元/天。二十、違紀(jì)人員員的工資處理理1、員工當(dāng)月曠曠工的，每曠曠工一天扣發(fā)發(fā)20%的月薪點(diǎn)工工資，并扣發(fā)發(fā)當(dāng)月全部績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金。2、員工受記過(guò)過(guò)或黨、團(tuán)內(nèi)內(nèi)警告處分的的，下降一級(jí)級(jí)薪點(diǎn)工資級(jí)級(jí)；受行記大大過(guò)以上或受受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)嚴(yán)重警告以上上處分的，下下降二級(jí)薪點(diǎn)點(diǎn)工資級(jí)。3、員工在停職職檢查、“雙規(guī)”、“雙指”期間，停止止執(zhí)行薪點(diǎn)工工資，改按武武漢市城鎮(zhèn)最最低生活保障障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生生活費(fèi)。4、員工被刑事事（行政）拘拘留期間，停停止執(zhí)行薪點(diǎn)點(diǎn)工資。若員員工經(jīng)證明確確系被錯(cuò)誤限限制人身自由由，其被錯(cuò)誤誤限制人身自自由期間的損損失，可根據(jù)據(jù)《國(guó)家賠償償法》的規(guī)定定，要求有關(guān)關(guān)部門(mén)賠償二十一、歇崗（歇歇工）人員生生活費(fèi)歇崗（歇工）人人員在未上崗崗期間每月發(fā)發(fā)給生活費(fèi)，其其標(biāo)準(zhǔn)為：歇歇崗（歇工）三三個(gè)月以?xún)?nèi)按按不低于武漢漢市最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)；超過(guò)過(guò)三個(gè)月的按按不低于武漢漢市城鎮(zhèn)最低低生活保障標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，具具體標(biāo)準(zhǔn)由各各單位自行制制訂。第五章福利二十二、假期1、員工轉(zhuǎn)正后后可享受婚假假、喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、計(jì)劃生生育假及護(hù)理理假；在公司司工作滿(mǎn)一年年后，員工可可以按規(guī)定享享受探親假、年年休假。2、探親假（1）與配偶分分居兩地滿(mǎn)一一年的，每年年員工可享受受一次為期30天的探親假假；（2）未婚、父父母均在外地地居住且已轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)的員員工，每年可可享受為期20天的探親假假；（3）已婚而父父母均在外地地居住，每四四年員工可享享受為期20天的探親假假，此假應(yīng)在在第四年享受受；（4）探親假包包含公休假和和法定假；（5）享受探親親假者，探親親往返路費(fèi)在在本人薪點(diǎn)工工資30%以?xún)?nèi)的由本本人自理，超超過(guò)部分由單單位報(bào)銷(xiāo)。（6）探親假只只在當(dāng)年使用用，當(dāng)年未休休的不再補(bǔ)假假，也不給予予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、年休假（1）累計(jì)工作作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休休假5天；（2）累計(jì)工作作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休休假10天；（3）累計(jì)工作作已滿(mǎn)20年的，年休休假15天。（4）國(guó)家法定定休假日、休休息日不計(jì)入入年休假的假假期。（5）累計(jì)工作作年限的計(jì)算算辦法按國(guó)家家有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行（含主輔輔分離改制分分流時(shí)已實(shí)行行身份置換的的工作年限）。工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下一年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。（6）員工當(dāng)年年有下列情況況之一者，不不享受年休假假：累計(jì)工作滿(mǎn)1年年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的的；累計(jì)工作滿(mǎn)100年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的的；累計(jì)工作滿(mǎn)200年以上的職職工，請(qǐng)病假假累計(jì)4個(gè)月以上的的。請(qǐng)事假累計(jì)200天以上且單位按按照規(guī)定不扣扣工資的；依法享受寒暑假假，其休假天天數(shù)多于年休休假天數(shù)的；；因違紀(jì)違法受到到國(guó)家司法機(jī)機(jī)關(guān)限制人身身自由處罰的的；當(dāng)年連續(xù)歇崗超超過(guò)一個(gè)月的的。當(dāng)年休假后，本本年度內(nèi)又出出現(xiàn)上述情況況之一者，應(yīng)應(yīng)在下年度扣扣除假期。（7）年休假假在1個(gè)年度內(nèi)可可以集中安排排，也可以分分段安排，一一般不跨年度度，確因工作作需要當(dāng)年未未休或未休完完假期的，可可以跨1個(gè)年度安排排補(bǔ)休。（8）單位確因因工作需要不不能安排員工工休年休假的的，經(jīng)批準(zhǔn)，可可以對(duì)員工應(yīng)應(yīng)休未休的年年休假天數(shù)，按按照該員工應(yīng)應(yīng)休年休假當(dāng)當(dāng)年日薪點(diǎn)工工資收入的300%支付年休假假工資報(bào)酬，其其中包含員工工正常工作期期間的薪點(diǎn)工工資收入。單單位已安排年年休假，因員員工個(gè)人原因因不休假者，不不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。4、婚假（1）公司對(duì)依依國(guó)家婚姻法法履行正式登登記手續(xù)的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正員工，給給婚假3天，如符合合男25周歲、女23周歲及以上上初婚的晚婚婚條件，另加加15天假期。（2）在探親假假（探父母）其其間結(jié)婚的，不不另給婚假。（3）婚假包含含公休假和法法定假。（4）員工必須須在結(jié)婚注冊(cè)冊(cè)日后5個(gè)月內(nèi)取假假，且一次休休完，未一次次休完的不再再補(bǔ)假。5、喪假直系親屬（指配配偶、子女、父父母或配偶之之父母）死亡亡，公司給假假3天。6、產(chǎn)假（1）已婚婦女女年滿(mǎn)23周歲后懷懷孕生育第一一個(gè)子女的為為晚育。已婚婚婦女晚育的的，除享受?chē)?guó)國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)產(chǎn)假外（順產(chǎn)產(chǎn)90天，難產(chǎn)105天<注：其中含含產(chǎn)前休假15天>），增加產(chǎn)產(chǎn)假30天，并給其其配偶10天護(hù)理假(不含已抱養(yǎng)養(yǎng)一個(gè)孩子和和計(jì)劃內(nèi)二胎胎)。多胞胎生生育的，每多多生育一個(gè)嬰嬰兒，增加產(chǎn)產(chǎn)假15天。（2）生育1個(gè)個(gè)孩子的婦女女放置宮內(nèi)節(jié)節(jié)育器，增加加休假4天；帶環(huán)懷懷孕施行人工工流產(chǎn)術(shù)的女女員工，增加加休假15天；帶環(huán)宮宮外孕施行手手術(shù)的女員工工，增加休假假1個(gè)月（有病病歷記錄及醫(yī)醫(yī)生證明）。（3）生育1個(gè)個(gè)孩子產(chǎn)后夫夫妻一方施行行絕育手術(shù)，增增加休假3個(gè)月；非產(chǎn)產(chǎn)后夫妻一方方施行絕育手手術(shù)，增加休休假1個(gè)月，給其其配偶護(hù)理假假1個(gè)月。有2個(gè)以上孩子子的夫妻一方方施行絕育手手術(shù)，增加休休假1個(gè)月（有病病歷記錄及醫(yī)醫(yī)生證明）。（2）產(chǎn)假以產(chǎn)產(chǎn)前后休假累累計(jì)。7、哺休假哺乳期婦女（含含計(jì)劃內(nèi)二胎胎），經(jīng)單位同同意可辦理留留職休假帶孩孩子1年（時(shí)間從從分娩之日算算起）。8、計(jì)劃生育假假上環(huán)休假3天；；取環(huán)休假1天；診刮加加上環(huán)或取環(huán)環(huán)休假7天；皮下埋埋植術(shù)休假7天；女員工妊妊娠不滿(mǎn)12周流產(chǎn)的，產(chǎn)產(chǎn)假為30天；妊娠滿(mǎn)12周不滿(mǎn)28周流（引）產(chǎn)產(chǎn)的，產(chǎn)假為為45天；妊娠滿(mǎn)28周以上引產(chǎn)產(chǎn)的，產(chǎn)假為為90天；女性結(jié)扎休休假1個(gè)月，男性性結(jié)扎休假15天。９、休假審批權(quán)權(quán)限（１）三級(jí)單位位（部門(mén)）副副職及以下管管理人員、作作業(yè)人員由所所在三級(jí)單位位（部門(mén)）正正職批準(zhǔn)；（２）三級(jí)單位位（部門(mén)）正正職、公司機(jī)機(jī)關(guān)部門(mén)科級(jí)級(jí)及以下管理理人員、作業(yè)業(yè)人員由所在在二級(jí)單位、機(jī)機(jī)關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)；（３）二級(jí)單位位副職、機(jī)關(guān)關(guān)部門(mén)副職由由正職批準(zhǔn)；；（４）二級(jí)單位位正職、機(jī)關(guān)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人人由公司分管管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；；（５）公司副總總經(jīng)理、總經(jīng)經(jīng)理助理、副副總師、總法法律顧問(wèn)由公公司總經(jīng)理批批準(zhǔn)；（６）公司黨委委副書(shū)記、工工會(huì)主席、紀(jì)紀(jì)委書(shū)記由公公司黨委書(shū)記記批準(zhǔn)；（７）公司總經(jīng)經(jīng)理、董事會(huì)會(huì)秘書(shū)由公司司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)準(zhǔn)；１０、事假審批批權(quán)限（１）三級(jí)單位位（部門(mén)）負(fù)負(fù)責(zé)人可批假假３天；（２）二級(jí)單位位業(yè)務(wù)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、公司機(jī)機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人可批假７７天；（３）二級(jí)單位位負(fù)責(zé)人，公公司業(yè)務(wù)分管管領(lǐng)導(dǎo)可批假假１５天；（４）超過(guò)１５５天的須經(jīng)公公司總經(jīng)理或或董事長(zhǎng)特批批。二十三、社會(huì)保保險(xiǎn)公司依法為與公公司簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的員工工辦理養(yǎng)老保保險(xiǎn)、工傷保保險(xiǎn)、醫(yī)療保保險(xiǎn)、失業(yè)保保險(xiǎn)、生育保保險(xiǎn)和住房公公積金等社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。二十四、獨(dú)生子子女費(fèi)用1、員工辦理《獨(dú)生子女光榮證》后，從領(lǐng)證之月起至獨(dú)生子女滿(mǎn)14周歲止，每月發(fā)給20元獨(dú)生子女保健費(fèi)，夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)50％；夫妻離異、喪偶，未重新組合家庭的，由帶子女的一方所在單位全額支付。2、在產(chǎn)假期間間辦理《獨(dú)生生子女光榮證證》的女員工工發(fā)給一次性性獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)50元。在產(chǎn)假假期間辦理《獨(dú)獨(dú)生子女光榮榮證》的男員員工其配偶是是農(nóng)業(yè)戶(hù)口的的，給予男員員工一次性獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)50元。3、獨(dú)生子女的的父母、婚后后終身不育或或獨(dú)生子女夭夭折后不再生生育，也不收收養(yǎng)子女的員員工，退休時(shí)時(shí)夫妻雙方可可憑相關(guān)證明明材料享受?chē)?guó)國(guó)家規(guī)定的有關(guān)待待遇。4、重新組合家家庭不符合獨(dú)獨(dú)生子女辦證證條件的，收收回《獨(dú)生子子女光榮證》，并并停止享受經(jīng)經(jīng)濟(jì)待遇。5、符合條件抱抱養(yǎng)子女的，在在辦理了收養(yǎng)養(yǎng)公證手續(xù)后后，符合獨(dú)生生子女條件的的按有關(guān)規(guī)定定進(jìn)行辦理，并并享受有關(guān)待待遇。二十五、單身員員工住宿１、公司盡力為為單身員工提提供宿舍，單單身員工可依依據(jù)公司規(guī)定定申請(qǐng)入住；；２、公司單身員員工也可自愿愿投靠親友或或在外租房，公公司給予一定定的租房補(bǔ)貼貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如下：參照當(dāng)前青山區(qū)區(qū)租賃房屋的的市場(chǎng)價(jià)格，按2人一間居住標(biāo)準(zhǔn)，租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)暫定為150元/人·月。３、外租房補(bǔ)貼貼對(duì)象：（１）父母家不不在武漢市中中心城區(qū)，未未婚或已離婚婚且在武漢市市中心城區(qū)無(wú)無(wú)住房的在職職員工；（２）其配偶和和子女無(wú)武漢漢市中心城區(qū)區(qū)戶(hù)口且在武武漢市中心城城區(qū)無(wú)住房的的已婚在職員員工；４、有以下情況況之一的，單單位不予安排排住所；已入入住的必須搬搬出其居住的的由單位安排排的住所，并并不給予房租租補(bǔ)貼：（１）已與公司司解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的（含已已經(jīng)退休，無(wú)無(wú)武漢市中心心城區(qū)戶(hù)口，其其家庭或住所所在武漢市中中心城區(qū)外的的“老單身”職工）；（２）分配過(guò)福福利房或在武武漢市中心城城區(qū)已購(gòu)買(mǎi)住住房的；（３）原為單身身，現(xiàn)已婚，且且配偶或子（女女）為武漢市市中心城區(qū)戶(hù)戶(hù)口的；（４）其父母家家系武漢市中中心城區(qū)戶(hù)口口，且在武漢漢市中心城區(qū)區(qū)有住房的。第七章獎(jiǎng)勵(lì)和和處分二十六、獎(jiǎng)勵(lì)1、對(duì)于表現(xiàn)杰杰出或在工作作績(jī)效等方面面有顯著成績(jī)績(jī)的員工將分分別給予通令令嘉獎(jiǎng)、記功功、記大功等等榮譽(yù)，并酌酌情給予一次次性獎(jiǎng)勵(lì)或晉晉升工資等級(jí)級(jí)。2、員工有下列列情形之一者者，給予通令令嘉獎(jiǎng)一次、獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)500元，并以書(shū)書(shū)面形式進(jìn)行行公告。（1）積極維護(hù)護(hù)公司和本廠(chǎng)廠(chǎng)的榮譽(yù)，在在客戶(hù)中樹(shù)立立良好公司形形象和口碑者者；（2）認(rèn)真勤奮奮承辦、執(zhí)行行、或督導(dǎo)工工作得力者；；（3）超額完成成工作指標(biāo)，并并能保證工作作質(zhì)量者；（4）維護(hù)公司司的規(guī)章制度度，對(duì)各種違違紀(jì)行為敢于于制止、批評(píng)評(píng)、揭發(fā)者；；（5）維護(hù)公司司利益和榮譽(yù)譽(yù)，保護(hù)公共共財(cái)產(chǎn)，防止止事故發(fā)生與與挽回經(jīng)濟(jì)損損失有功者；；（6）對(duì)社會(huì)做做出貢獻(xiàn)，使使公司獲得社社會(huì)榮譽(yù)者；；（7）其他情況況應(yīng)該給予書(shū)書(shū)面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的。2、員工有下列列情形之一者者，給予記功功一次、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)1000元，并以書(shū)書(shū)面形式進(jìn)行行公告：（1）對(duì)工作流流程或管理制制度等積極提提出合理化建建議，被采納納者；（2）對(duì)公司各各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理理提出好的建建議和方針，以以及可行性改改革方案為公公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益的；（3）策劃、承承辦、執(zhí)行重重要事務(wù)成績(jī)績(jī)顯著者；（4）積極研究究改善工作方方法提高工作作效率或節(jié)約約費(fèi)用開(kāi)支，降降低成本確有有成效者；（5）其他情況況應(yīng)該給予記記功獎(jiǎng)勵(lì)的。3、員工有下列列情形之一者者，給予記大大功一次、獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)2000元，并以書(shū)書(shū)面形式進(jìn)行行公告：（1）在工作或或技術(shù)上大膽膽創(chuàng)新，并取取得顯著經(jīng)濟(jì)濟(jì)效應(yīng)者；（2）維護(hù)公司司名譽(yù)和利益益，為公司減減少或避免損損失的（10000元以上）；；（3）在完善管管理體制，拓拓展經(jīng)營(yíng)渠道道，改善經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理等方面面提出合理化化建議經(jīng)采納納起到積極效效果的；（4）對(duì)公司發(fā)發(fā)展有重大貢貢獻(xiàn)者；（5）其他情況況應(yīng)該給予記記大功獎(jiǎng)勵(lì)的的4、員工有下列列情形之一者者，給予工資資晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：：（1）一年中累累計(jì)二次記大大功（自第一一次記大功之之日起計(jì)算）但但無(wú)記過(guò)以上上（含）違紀(jì)紀(jì)記錄者；（2）為保護(hù)公公共財(cái)產(chǎn)，避避免了事故發(fā)發(fā)生，使公司司財(cái)產(chǎn)免受重重大損失（1000000元以上）；；（3）其他情況況應(yīng)該給予晉晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。4、特別獎(jiǎng)金員工取得國(guó)家級(jí)級(jí)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)或或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的的獎(jiǎng)勵(lì)10000元；取得省省部級(jí)、中冶冶集團(tuán)技術(shù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)稱(chēng)稱(chēng)號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)8000元；取得市市級(jí)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)項(xiàng)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)5000元。二十七、處分1、對(duì)員工違反反公司規(guī)章制制度的處分分分為警告、記記過(guò)、記大過(guò)過(guò)、降級(jí)、解解除勞動(dòng)合同同。2、員工有下列列情形之一的的，給予警告告，警告等同同一次記過(guò)。（1）違反公司司制度，情節(jié)節(jié)較嚴(yán)重的；；（2）妨礙工作作秩序或違反反破壞安全、環(huán)環(huán)境衛(wèi)生制度度的（3）工作不稱(chēng)稱(chēng)職或效率低低下的；（4）同事之間間相互謾罵吵吵架情節(jié)尚輕輕者；（5）對(duì)各級(jí)主主管的批示或或有限期的命命令，無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由而未如如期完成及處處理不當(dāng)?shù)?；；?）犯有屬罰罰款性質(zhì)的行行為經(jīng)教育處處罰后仍舊再再犯的，同一一錯(cuò)誤累計(jì)出出現(xiàn)三次的；；（7）遲到早退退20分鐘以上兩兩小時(shí)以?xún)?nèi)的的；（8）犯有性質(zhì)質(zhì)與上述情況況相類(lèi)似的行行為。3、員工有下列列情形之一的的，給予記過(guò)過(guò)一次，三次次記過(guò)等同一一次記大過(guò)。（1）因玩忽職職守造成公司司損失但不大大的；（2）非接待性性飲酒后上班班；（3）未通知主主管或未經(jīng)主主管允許，擅擅自離崗或串串崗；（4）對(duì)同事惡惡意攻擊，造造成傷害但不不大的；（5）一個(gè)月內(nèi)內(nèi)遲到早退累累計(jì)三次（含含）以上者；；（6）曠工一天天的；（7）發(fā)現(xiàn)其他他同事違反公公司規(guī)章制度度不及時(shí)制止止或有意隱瞞瞞、包庇者；；（8）因過(guò)失導(dǎo)導(dǎo)致施工生產(chǎn)產(chǎn)停產(chǎn)2小時(shí)以下者者；（9）犯有屬書(shū)書(shū)面警告性質(zhì)質(zhì)的行為經(jīng)教教育處罰后仍仍舊再犯的，同同一錯(cuò)誤累計(jì)計(jì)出現(xiàn)三次的的；（10）犯有性性質(zhì)與上述情情況相類(lèi)似的的行為。4、員工有下列列情形之一的的，給予記大大過(guò)一次；累累計(jì)三次記大大過(guò)的解除勞勞動(dòng)合同：（1）在工作時(shí)時(shí)間睡覺(jué)的；；（2）上班期間間飲酒的；（3）故意毀壞壞公物，金額額為1000元以?xún)?nèi)的；；（4）玩忽職守守、瀆職，導(dǎo)導(dǎo)致公司蒙受受經(jīng)濟(jì)損失的的（5000元以?xún)?nèi)）；；（5）不服從工工作調(diào)動(dòng)和安安排的（6）非經(jīng)許可可，攜帶危險(xiǎn)險(xiǎn)或違禁物品品進(jìn)入工作場(chǎng)場(chǎng)所的；（7）虛報(bào)工作作業(yè)績(jī)或偽造造工作記錄、篡篡改報(bào)表的；；（8）向公司提提供虛假證明明的；（9）對(duì)同事惡惡意攻擊，造造成較大傷害害的；（10）在公司司內(nèi)滋事造成成惡劣影響的的；（11）違反安安全規(guī)定，致致使本廠(chǎng)或公公司蒙受重大大損失的；（12）一個(gè)月月內(nèi)遲到、早早退累計(jì)超過(guò)過(guò)六次（含）以以上的；（13）未完成成工作任務(wù)，造造成重大影響響或損失者；；（14）因疏忽忽大意引起自自己或他人受受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失失；（15）因操作作不當(dāng)導(dǎo)致自自身工傷或造造成其他員工工工傷的；（16）因過(guò)失失導(dǎo)致施工生生產(chǎn)停產(chǎn)2小時(shí)以上者者；（17）犯有屬屬記過(guò)性質(zhì)的的行為經(jīng)教育育處罰后仍舊舊再犯的，同同一錯(cuò)誤累計(jì)計(jì)出現(xiàn)三次者者；（18）盜竊他他人財(cái)物200元以?xún)?nèi)或公公司財(cái)物500元以?xún)?nèi)的；；（19）犯有性性質(zhì)與上述情情況相類(lèi)似的的行為。5、員工有下列列情形之一的的，給予降級(jí)級(jí)處罰，若該該員工職級(jí)已已屬最低級(jí)別別，則解除勞勞動(dòng)合同：（1）受記過(guò)或或黨、團(tuán)內(nèi)警警告處分的，下下降一級(jí)薪點(diǎn)點(diǎn)工資；（2）受記大過(guò)過(guò)或黨、團(tuán)內(nèi)內(nèi)嚴(yán)重警告以以上處分的，下下降二級(jí)薪點(diǎn)點(diǎn)工資。6、員工有下列列情形之一的的，解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（1）在公司內(nèi)內(nèi)聚眾賭博的的；（2）故意毀壞壞公物，金額額較大者（1000元以上）；；（3）聚眾鬧事事妨礙正常工工作秩序的；；（4）蓄意違反反安全規(guī)定，或或不遵守規(guī)定定操作以致危危害其他員工工的安全；（5）罷工或破破壞正常工作作與生產(chǎn)秩序序者；（6）嚴(yán)重違反反各種安全制制度，導(dǎo)致重重大人身或設(shè)設(shè)備事故的；；（7）玩忽職守守、瀆職造成成公司蒙受較較大經(jīng)濟(jì)損失失的（5000元及以上）；；（8）連續(xù)曠工工3天或一年內(nèi)內(nèi)（自第一次次曠工之日起起計(jì)算）累計(jì)計(jì)曠工6天以上的；；（9）盜竊他人人財(cái)物200元及以上或或公司財(cái)物500元及以上的的；（10）經(jīng)司法法機(jī)關(guān)給予拘拘留、勞教、判判刑處理；（11）在公眾眾場(chǎng)所做出公公司形象、聲聲譽(yù)不利的言言行；（12）利用職職權(quán)，收受別別人金錢(qián)或?qū)崒?shí)物500元及以上，或或教唆別人進(jìn)進(jìn)行貪污活動(dòng)動(dòng)的；（13）未經(jīng)公公司同意，在在外從事兼職職工作或任何何與公司業(yè)務(wù)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)營(yíng)活動(dòng)的；（14）以個(gè)人人利益為目的的以任何方式式與公司的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手聯(lián)絡(luò)絡(luò)并對(duì)公司造造成危害的；；（15）窺探公公司業(yè)務(wù)秘密密，或泄露任任何不利于公公司的機(jī)密消消息、公司保保密制度的行行為；（16）犯有屬屬記大過(guò)性質(zhì)質(zhì)的行為累計(jì)計(jì)出現(xiàn)三次者者；（17）犯有性性質(zhì)與上述情情況相類(lèi)似的的行為。二十八、獎(jiǎng)勵(lì)和和處分權(quán)限及及程序1、公司及子公公司經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)可對(duì)本本單位員工行行使以上規(guī)定定的所有獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)及處分權(quán)；；各二級(jí)單位位經(jīng)本單位經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)可對(duì)對(duì)本單位員工工行使通令嘉嘉獎(jiǎng)、記功、晉晉級(jí)、警告、記記過(guò)、降級(jí)等等獎(jiǎng)勵(lì)及處分分。2、對(duì)員工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)及處分應(yīng)應(yīng)其直接主管管提交獎(jiǎng)勵(lì)及及處分報(bào)告，本本單位人力資資源部提出處處理意見(jiàn)交本本單位經(jīng)理批批準(zhǔn)執(zhí)行，本單位沒(méi)沒(méi)有處理權(quán)限限的應(yīng)報(bào)公司司人力資源部部呈公司總經(jīng)經(jīng)理審批執(zhí)行行。第八章培訓(xùn)二十九、培訓(xùn)類(lèi)類(lèi)別1、職前培訓(xùn)（1）為使新員員工對(duì)公司簡(jiǎn)簡(jiǎn)況、企業(yè)文文化及經(jīng)營(yíng)宗宗旨盡快認(rèn)知知，并盡快熱熱悉公司的管管理制度及管管理模式，協(xié)協(xié)助新員工早早日進(jìn)入工作作角色，新進(jìn)進(jìn)員工入司后后，公司人力力資源部組織織開(kāi)展新員工工入職前培訓(xùn)訓(xùn)。（2）新員工入入職前培訓(xùn)采采取公司培訓(xùn)訓(xùn)和各用人單單位自行培訓(xùn)訓(xùn)相結(jié)合的方方式進(jìn)行，培培訓(xùn)的主要內(nèi)內(nèi)容為：公司司發(fā)展歷史、企企業(yè)文化和經(jīng)經(jīng)營(yíng)理念、公公司戰(zhàn)略發(fā)展展規(guī)劃、公司司規(guī)章制度、質(zhì)質(zhì)量環(huán)境職業(yè)業(yè)健康安全一一體化管理體體系、拓展訓(xùn)訓(xùn)練、入職訓(xùn)訓(xùn)練等。2、崗位培訓(xùn)（1）參照國(guó)家家和有關(guān)部門(mén)門(mén)頒發(fā)的崗位位職務(wù)知識(shí)技技能規(guī)范，對(duì)對(duì)需要持證上上崗等相關(guān)員員工進(jìn)行的有有層次、分階階段的培訓(xùn)。（2）凡公司選選派員工參加加各類(lèi)培訓(xùn)，公公司出資培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到5000元及以上的的，培訓(xùn)前員員工應(yīng)根據(jù)公公司要求簽訂訂培訓(xùn)協(xié)議，約約定服務(wù)年限限及違約責(zé)任任。（3）在崗培訓(xùn)訓(xùn)采取崗位交交叉培訓(xùn)、業(yè)業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)訓(xùn)、新規(guī)范和新技術(shù)培培訓(xùn)等多種方方式進(jìn)行。（4）培訓(xùn)資料料應(yīng)歸檔保存存，作為晉升升和獎(jiǎng)懲的依依據(jù)。（5）根據(jù)上級(jí)級(jí)部門(mén)要求和和公司需要，必必須安排計(jì)劃劃外專(zhuān)項(xiàng)或特特殊培訓(xùn)的，需需專(zhuān)項(xiàng)請(qǐng)示，報(bào)報(bào)公司主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。3、繼續(xù)教育（1）繼續(xù)教育育是為適應(yīng)不不斷發(fā)展的社社會(huì)科學(xué)技術(shù)術(shù)的需要，對(duì)對(duì)已有的知識(shí)識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行改改善與提高的的教育。（2）公司人力力資源部負(fù)責(zé)責(zé)特殊崗位（工工種）繼續(xù)教教育的組織實(shí)實(shí)施。（3）公司對(duì)員員工在業(yè)余時(shí)時(shí)間內(nèi)(不影響本職職工作)，在公司外外接受教育和和培訓(xùn)予以鼓鼓勵(lì)，并視不不同情況給予予獎(jiǎng)勵(lì)。三十、培訓(xùn)待遇遇1、公司組織織或指派參加加短期培訓(xùn)的的員工（一個(gè)個(gè)月以?xún)?nèi)），一一切待遇不變變；超過(guò)一個(gè)個(gè)月的，有關(guān)關(guān)待遇由公司司人力資源部部提出，報(bào)主主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行。2、由公司支付付學(xué)費(fèi)參加的的各類(lèi)教育培培訓(xùn)，在員工工調(diào)離公司、辭辭職時(shí)，應(yīng)按按規(guī)定或簽訂訂的培訓(xùn)協(xié)議議賠償公司支支付的教育培培訓(xùn)費(fèi)用。第九章考核與與發(fā)展三十一、考核評(píng)評(píng)估1、為幫助員工工總結(jié)個(gè)人工工作得失，明明確未來(lái)工作作目標(biāo)和工作作要求，有針針對(duì)性地改進(jìn)進(jìn)和提高，公公司將根據(jù)實(shí)實(shí)際以分公司司、部門(mén)為單單位按季度展展開(kāi)適度的考考核；同時(shí)每每年公司人力力資源部將進(jìn)進(jìn)行全面性的的員工考核，通通過(guò)年度考核核，對(duì)員工的的工作表現(xiàn)、能能力等進(jìn)行綜綜合考核評(píng)估估?？己私Y(jié)果果將作為員工工薪金調(diào)整和和職務(wù)調(diào)整的的必要性條件件。2、凡年度考核核成績(jī)處于部部門(mén)（單位）低低下水平者，將將喪失本年度度加薪、晉升升和評(píng)獎(jiǎng)資格格，同時(shí)必須須在下次考核核中有所改進(jìn)進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)調(diào)整或培訓(xùn)，仍仍連續(xù)兩次處處于較低水平平者，公司可可能會(huì)與員工工終止勞動(dòng)合合同；當(dāng)年度度考核成績(jī)低低下者，亦可可能面臨降職職、降薪或終終止勞動(dòng)合同同的處理。三十二、內(nèi)部調(diào)調(diào)動(dòng)1、公司有權(quán)根根據(jù)員工的能能力、工作表表現(xiàn)和公司的的實(shí)際需要，將將員工調(diào)至公公司內(nèi)任何單單位、任何部部門(mén)工作，亦亦有權(quán)按業(yè)務(wù)務(wù)需要指派員員工前往全國(guó)國(guó)各地及海外外公干。當(dāng)然然，這必須事事先獲有關(guān)部部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及人人力資源部審審批，并完備備調(diào)離原單位位手續(xù)，交接接好工作。任任何單位之間間私人協(xié)議調(diào)調(diào)動(dòng)都是公司司不允許的，違違者將作自動(dòng)動(dòng)離職處理。2、公司人力資資源部將經(jīng)常常公布公司內(nèi)內(nèi)部職位空缺缺信息，員工工可報(bào)名或推推薦外界人才才，由總部人人力資源部及及相關(guān)部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)調(diào)工作。三十三、晉升機(jī)機(jī)制1、公司鼓勵(lì)員員工努力工作作，在出現(xiàn)職職位空缺的前前提下，工作作勤奮、表現(xiàn)現(xiàn)出色、能力力出眾的員工工將獲得優(yōu)先先的晉升和發(fā)發(fā)展機(jī)會(huì)；公公司并在一定定程度上執(zhí)行行競(jìng)爭(zhēng)上崗制制度。2、如果符合下下列條件，員員工將有機(jī)會(huì)會(huì)獲得職務(wù)晉晉升：（1）具備良好好的職業(yè)道德德；（2）工作績(jī)效效顯著；（3）個(gè)人工作作能力優(yōu)秀；；（4）年度考核核成績(jī)處于部部門(mén)前列；（5）對(duì)有關(guān)職職務(wù)工作內(nèi)容容充分了解，并并體現(xiàn)出職務(wù)務(wù)興趣；（6）具備其它它與職務(wù)要求求相關(guān)的綜合合能力；（7）已參加過(guò)過(guò)擬晉升職務(wù)務(wù)須接受的系系列培訓(xùn)，成成績(jī)合格；（8）達(dá)到擬晉晉升職務(wù)所規(guī)規(guī)定的工作閱閱歷要求。第十章勞動(dòng)合合同三十四、適用范范圍員工在公司期間間，均需與具具有法人資格格的所在公司司訂立勞動(dòng)合合同，確立勞勞動(dòng)關(guān)系。三十五、合同期期限勞動(dòng)合同的期限限分為固定期期限、無(wú)固定定期限和以完完成一定的工工作為期限。公公司按《勞動(dòng)動(dòng)合同法》的的規(guī)定與員工工協(xié)商簽訂勞