集團(tuán)公司年薪制方案

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分享快樂目第一章總則..............................................................................................................1第二章基本年薪......................................................................................................第三章效益年薪......................................................................................................第四章長期激勵(lì)收入..............................................................................................4第五章考核程序......................................................................................................第六章年薪的支付與管理......................................................................................第七章風(fēng)險(xiǎn)基金管理..............................................................................................6第八章附則..............................................................................................................7附件1基本年薪實(shí)施細(xì)則.......................................................................................附件2效益年薪實(shí)施細(xì)則......................................................................................11附件3長期激勵(lì)收入實(shí)施細(xì)則.............................................................................22附件4考核實(shí)施細(xì)則.............................................................................................卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂第章

總第一條為了建立和完善適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的激勵(lì)和約束機(jī)制分調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營者的積極性和創(chuàng)造性，提高國有資產(chǎn)的運(yùn)營效率，特制訂本方案。第二條年薪制是指主要以企業(yè)的年度經(jīng)營業(yè)績和任期經(jīng)營業(yè)績確定經(jīng)營者年薪的分配激勵(lì)制度。本方案中的經(jīng)營者年薪由三部分組成：基本年薪、效益年薪和長期激勵(lì)收入。第三條本方案是用于華魯控股集團(tuán)有限公司（簡稱“本公司”或“華魯控股屬的全資企業(yè)，具體實(shí)施年薪制的企業(yè)由本公司董事會(huì)（簡稱“董事會(huì)定。第四條本方案的實(shí)施對象為企業(yè)的法定代表（以下“經(jīng)營者施對象由本公司董事會(huì)確定。第五條定經(jīng)營者年薪的基本原則報(bào)酬與業(yè)績掛鉤的原則。經(jīng)營者的年薪收入和經(jīng)營業(yè)績相聯(lián)系，取得業(yè)績越好年薪越高。風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬原則。經(jīng)營者的年薪收入與其承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)相聯(lián)系，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)越大年薪越高。效益優(yōu)先、兼顧公平的原則。本年薪制方案以提高管理效率和經(jīng)濟(jì)效益為基本宗旨，盡可能公開、公平和準(zhǔn)確地確定經(jīng)營者的年薪。規(guī)范化原則施年薪制的主要目的是將經(jīng)營者的年薪收入規(guī)范化度化，取締隱性收入。綜合激勵(lì)原則。固定收入與風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬、短期激勵(lì)與長期激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合。卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂第章

基年第六條本年薪的確定主要以企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模和效益為基礎(chǔ)，同時(shí)兼顧經(jīng)營難度。第七條本年薪的核定公式如下：基本年薪＝基本年薪基數(shù)×企業(yè)級(jí)別系數(shù)×區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù)其中，基本年薪基數(shù)根據(jù)華魯控股集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理基本年薪確定。經(jīng)營者基本年薪由本公司每年核定一次，核定辦法詳見“附件基本年薪實(shí)施細(xì)則第八條企業(yè)的級(jí)別系數(shù)根據(jù)級(jí)別得分分七級(jí)確定，對應(yīng)關(guān)系見表1。企業(yè)級(jí)別

表1

企業(yè)級(jí)別得分與級(jí)別系數(shù)對應(yīng)表級(jí)別得分級(jí)別系數(shù)

得分≥950≤分≤分≤分≤分≤分得分＜100

1.20.9注：企業(yè)級(jí)別最高得分為分，各項(xiàng)指標(biāo)的名稱、權(quán)重及得分見“附件1：基本年薪實(shí)施細(xì)則企業(yè)級(jí)別得分根據(jù)總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、主營業(yè)務(wù)收入總額、利潤總額等4項(xiàng)指標(biāo)綜合計(jì)算。經(jīng)營者新接任的企業(yè)若由董事會(huì)認(rèn)定為經(jīng)營難度大的企業(yè)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)其級(jí)別系數(shù)可酌情給予適當(dāng)提升；一旦企業(yè)進(jìn)入正常經(jīng)營期，企業(yè)級(jí)別則按規(guī)定計(jì)算。第九條企業(yè)的區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)企業(yè)所在區(qū)域確定，對應(yīng)關(guān)系如下表：表2區(qū)域省內(nèi)

區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù)對應(yīng)表區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù)1卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂省外香港、澳門臺(tái)灣、國外

1.051.151.3第章

效年第十條

經(jīng)營者效益年薪主要通過考核企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績來確定企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密掛鉤。第十一公式如下：

當(dāng)應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額（定義見附件22）為正值時(shí)，效益年薪效益年薪＝效益年薪基數(shù)×調(diào)節(jié)系數(shù)×綜合評價(jià)系數(shù)效益年薪的具體核定辦法見“附件2：效益年薪實(shí)施細(xì)則第十二

當(dāng)應(yīng)計(jì)經(jīng)營性資產(chǎn)增值額為負(fù)值的企業(yè)則應(yīng)計(jì)算掛賬效益年薪其計(jì)算公式如下：掛賬效益年薪＝（掛賬效益年薪基數(shù)／綜合評價(jià)系數(shù)）×折扣評價(jià)系數(shù)其中，掛賬效益年薪基數(shù)按應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額的絕對值，參照第二十條的計(jì)算方法確定，在試行期間折扣系數(shù)為0.3，需要變更時(shí)由董事會(huì)決。第十三算公式：

效益年薪基數(shù)按照應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額的八級(jí)超額累退法計(jì)算效益年薪基數(shù)＝∑（A×B）ii其中，A、B的對應(yīng)關(guān)系見附件2（表1ii第十四

效益年薪調(diào)節(jié)系數(shù)的計(jì)算公式如下：當(dāng)調(diào)整后凈資產(chǎn)收益率≥5%，調(diào)節(jié)系數(shù)＝增值目標(biāo)完成數(shù)＋10×（調(diào)整后凈資產(chǎn)收益率－5%調(diào)節(jié)系數(shù)不超。當(dāng)調(diào)整后資產(chǎn)收益率＜5%，調(diào)節(jié)系數(shù)＝增值目標(biāo)完成系數(shù)＋5×（調(diào)整后凈資產(chǎn)收益率－5%調(diào)節(jié)系數(shù)不小于0。上面兩條中的增值目標(biāo)完成系數(shù)和調(diào)整后凈資產(chǎn)收益率計(jì)算方法見附件2。第十五

效益年薪綜合評價(jià)系數(shù)根據(jù)四類指標(biāo)（財(cái)務(wù)效益狀況、發(fā)展能力狀況、資產(chǎn)運(yùn)營狀況和償債能力狀況指標(biāo)）確定，其計(jì)算公司如下：綜合評價(jià)系數(shù)＝∑各考核指標(biāo)的評價(jià)系數(shù)其中，考核指標(biāo)評價(jià)系數(shù)＝指標(biāo)權(quán)重×（指標(biāo)實(shí)際完成值／目標(biāo)值考指卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂標(biāo)及評價(jià)系數(shù)具體計(jì)算見附件2表3掛賬效益年薪應(yīng)從以后年度的效益年薪中抵補(bǔ)企業(yè)連續(xù)年出現(xiàn)掛賬年薪，董事會(huì)可解聘經(jīng)營者職務(wù)或采取其它措施。經(jīng)營者離任時(shí)的掛賬效益年薪的具體處理辦法見“附件4考核實(shí)施細(xì)則第章

長激收第十六第十七

對任期年限3年以上（含3年）的經(jīng)營者實(shí)施長期激勵(lì)收入制度。長期激勵(lì)收入制度的設(shè)立是為了防止經(jīng)營者的短期行為勵(lì)經(jīng)營者不斷創(chuàng)新，提高企業(yè)的市場競爭力和促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。長期激勵(lì)收入是以離任審計(jì)結(jié)果為基礎(chǔ)對任期年限三年以上（含三年）的經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行一次綜合評價(jià)而確定。第十八

長期激勵(lì)考核獎(jiǎng)勵(lì)額度的計(jì)算公式如下：長期激勵(lì)收入＝長期獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)×長期評價(jià)系數(shù)×n其中，n考核期的年數(shù)。任期不是整數(shù)年的用小數(shù)表示：＝任期月數(shù)／。第十九

長期獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)＝（13∑（A×B）ii其中，A、與前述第十三條的含義相同。上述∑（A×B是以長期應(yīng)計(jì)經(jīng)營性iiii資產(chǎn)平均增值額A為基礎(chǔ)并參照第十三條的方法計(jì)算而得到的。其中，長期應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)平均增值額A的算公式如下：A＝n年應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額合計(jì)數(shù)－離任審計(jì)確定扣減的增值額）／第二十

長期評價(jià)系數(shù)的確定長期評價(jià)系數(shù)是由下面的增長系數(shù)和綜合評價(jià)系數(shù)確定的。增長系數(shù)＝0.610×（調(diào)整后年平均凈資產(chǎn)收益率－）＋3×凈資產(chǎn)增值增長率，增長系數(shù)最大值不超過2若增長系數(shù)≥0，則長期評價(jià)系數(shù)＝0.2×綜合評價(jià)系數(shù)平均值＋×增長系數(shù)若增長系數(shù)＜0，則長期系數(shù)＝0。其中，凈資產(chǎn)增值增長率＝（－）／（－1）／應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)平均增值額n上式中，J＝考核期第n年的應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額－離任審計(jì)確定扣減的增值n額；J＝考核期第1的應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額1綜合評價(jià)系數(shù)平均值＝任期內(nèi)各年綜合評價(jià)系數(shù)之和／。卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂各年的綜合評價(jià)系數(shù)取各年度年薪考核確定的綜合評價(jià)系數(shù)。第章

考程第二十條本公司董事會(huì)下設(shè)薪酬委員會(huì)專門負(fù)責(zé)年薪制的具體實(shí)施包括基薪效益年薪和長期激勵(lì)收入的測算核定以及風(fēng)險(xiǎn)基金和掛賬效益年薪的管理；（2）測算和確定實(shí)施年薪制企業(yè)考核目標(biāo)）制定考核過程的實(shí)施細(xì)則等。第二十條實(shí)行年薪的企業(yè)經(jīng)營者必須與本公司簽訂經(jīng)營責(zé)任書（含每年考核指標(biāo)目標(biāo)值的約定般每年簽訂一次經(jīng)營責(zé)任書。第二十條效益年薪考核是與年度審計(jì)緊密結(jié)合的，經(jīng)營者的考核指標(biāo)實(shí)際值是根據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)告和經(jīng)本公司審核確認(rèn)的財(cái)務(wù)指標(biāo)值確定的。第二十條離任考核是與離任審計(jì)緊密結(jié)合的考核制度。每一經(jīng)營者必須進(jìn)行離任審計(jì)。根據(jù)離任審計(jì)的結(jié)果，若有需要扣減的增值額，按其確定扣減的增值額的作為掛賬年薪?jīng)_減經(jīng)營者的風(fēng)險(xiǎn)基金。第二十條本公司薪酬委員會(huì)應(yīng)在每個(gè)會(huì)計(jì)年度終了之日起根據(jù)年度審計(jì)報(bào)告和有關(guān)考核材料對經(jīng)營者的年度經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核。在經(jīng)營者離任之日起根據(jù)離任審計(jì)報(bào)告和有關(guān)離任考核材料對經(jīng)營者的任期經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行綜合考核。年度業(yè)績考核應(yīng)該在71前完成，離任考核應(yīng)在個(gè)月或個(gè)工作日內(nèi)完成。第二十條本公司薪酬委員會(huì)計(jì)算各經(jīng)營者的年薪后，在隨后的月內(nèi)將分別與經(jīng)營者核實(shí)，最后報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。第二十條若企業(yè)連續(xù)3年出現(xiàn)掛賬年薪，董事會(huì)可解聘經(jīng)營者職務(wù)或采取其它措施。經(jīng)營者離任時(shí)的掛賬收益年薪的具體處理辦法見“附加：考核實(shí)施細(xì)則第五節(jié)第二十條在考核過程中若發(fā)生爭議，由薪酬委員會(huì)與經(jīng)營者進(jìn)一步核實(shí)，最后由董事會(huì)批準(zhǔn)決定。第章

年的付管第二十條基本年薪的支付：根據(jù)本公司的核定數(shù)額由經(jīng)營者所在企業(yè)按月平均支付，并計(jì)入該企業(yè)的工資費(fèi)用。卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂第三十效益年薪的支付：在經(jīng)營者所經(jīng)營的企業(yè)已按規(guī)定上交應(yīng)繳利潤和已彌補(bǔ)以前年度掛賬效益年薪后，其效益年薪剩余部分的70%在本公司董事會(huì)批準(zhǔn)后一個(gè)月內(nèi)由本公司支付，30%留作風(fēng)險(xiǎn)基金。第三十條長期激勵(lì)收入的支付照第四章核定的金額計(jì)入經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)金賬戶，在離任時(shí)一并支付。第三十條經(jīng)營者年薪收入所涉及的個(gè)人所得稅由支付年薪的單位按照稅法的規(guī)定代扣代繳。第三十條經(jīng)營者實(shí)行年薪制后，經(jīng)營者除了按本公司有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取領(lǐng)用勞保用品和享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和政府政策性補(bǔ)貼等項(xiàng)目外，經(jīng)營者不得領(lǐng)取初次以外的其它任何收入。第三十條經(jīng)營者在任期間，若經(jīng)審計(jì)和考核發(fā)現(xiàn)以前年度的異常不良經(jīng)營行為或隱瞞不良資產(chǎn)，視情節(jié)輕重由本公司予以一定的處罰（詳細(xì)見附件：考核實(shí)施細(xì)節(jié)第章

風(fēng)基管第三十條經(jīng)營者的風(fēng)險(xiǎn)基金主要由以下三部分組成）每年從經(jīng)營者效益年薪按比例提留的部分或掛賬效益年薪2）經(jīng)營者的長期激勵(lì)收入）視同效益年薪的特別獎(jiǎng)的提留。第三十條若經(jīng)營者的風(fēng)險(xiǎn)基金賬戶出現(xiàn)紅字，必須以當(dāng)年和以后年度的效益年薪彌補(bǔ)。第三十條在任期間經(jīng)營者的風(fēng)險(xiǎn)基金由華魯控股管理，包括以專戶存入銀行。風(fēng)險(xiǎn)基金本金及其來源于風(fēng)險(xiǎn)基金專戶存款所獲得利息收入，待離任審計(jì)和考核核定后，按下一款處理。第三十條經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)基金的支付：經(jīng)營者離任時(shí)，按照第二十五條規(guī)定扣減其離任審計(jì)核定應(yīng)扣罰的效益年薪后，其風(fēng)險(xiǎn)基金賬戶余額（含長期激勵(lì)收入和有關(guān)的保險(xiǎn)及其專戶存款的利息收入）在離任審計(jì)后全額發(fā)給經(jīng)營者，支付具體辦法見附件4五節(jié)。支付風(fēng)險(xiǎn)基金所涉及的個(gè)人所得稅由支付風(fēng)險(xiǎn)基金的單位按照稅法代扣代繳。卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂第章

附第三十條企業(yè)經(jīng)營不正?；蚯闆r比較復(fù)雜時(shí)，由企業(yè)經(jīng)營者提出暫不執(zhí)行本年薪方案申請，經(jīng)本公司董事會(huì)批準(zhǔn)后，即可終止實(shí)行本年薪制方案。第四十

董事長與總經(jīng)理分設(shè)的企業(yè)，其總經(jīng)理由所在企業(yè)的董事會(huì)根據(jù)年度審計(jì)結(jié)果和本方案的考核辦法分清責(zé)任和業(yè)績決定薪酬，其效益年薪是否提留風(fēng)險(xiǎn)基金由其所在企業(yè)董事會(huì)決定。經(jīng)營者所在企業(yè)黨組織正職專職書記的年薪比照本方案執(zhí)行。經(jīng)營者所在企業(yè)的副職由所在企業(yè)董事會(huì)對其貢獻(xiàn)大小做出評價(jià)并可參照本方案確定他們的薪酬。第四十條對本公司控股和參股的企業(yè)由本公司提出參照本年薪方案的議案，由被投資企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并由被投資企業(yè)支付薪酬。第四十條本方案經(jīng)本公司董事會(huì)審議通過后，于＿＿＿＿＿＿開始試行。第四十條在試行期間，如國家、省、市正式公布有關(guān)年薪制、期權(quán)制等的規(guī)定，影響本方案的實(shí)施，或在實(shí)施中發(fā)現(xiàn)重大問題，需要對本方案進(jìn)行修改，薪酬委員會(huì)應(yīng)及時(shí)提出建議，提交公司董事會(huì)做出修改決議。第四十條本方案由本公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。違反本方案的處罰權(quán)屬于本公司董事會(huì)。卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂附1：基年實(shí)細(xì)一、

基本年1、基本依基本年薪是以山東省國有企業(yè)的職工的平均工資水平、企業(yè)規(guī)模和經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)，兼顧企業(yè)的經(jīng)營難度。2、計(jì)算公基本年薪＝企業(yè)級(jí)別系數(shù)×基本年薪基數(shù)基本年薪基數(shù)由董事會(huì)根據(jù)山東省平均工資水平并參照山東省各類企業(yè)高層經(jīng)理的年薪水平確定。（1）業(yè)級(jí)別系數(shù)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模和運(yùn)營質(zhì)量，華魯控股集團(tuán)有限公司所屬實(shí)行年薪制的企業(yè)氛圍五（見表級(jí)別企業(yè)按表1給定不同級(jí)別系數(shù)實(shí)“同級(jí)同基薪”的原則，確定每級(jí)企業(yè)經(jīng)營者的基本年薪。企業(yè)級(jí)別

表1

企業(yè)級(jí)別得分與級(jí)別系數(shù)對應(yīng)表級(jí)別得分級(jí)別系數(shù)

得分≥950800≤得分＜950600≤得分＜850400≤得分＜600200≤得分＜400100≤得分＜200得分＜100

1.21.151.101.051.000.950.9注：企業(yè)級(jí)別最高得分為1000分。（2）營難度大的企業(yè)級(jí)別系數(shù)的調(diào)整經(jīng)營者新接任的企業(yè)若由薪酬委員會(huì)認(rèn)定為經(jīng)營難度大的，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)其級(jí)別系數(shù)可酌情給予適當(dāng)提升；一旦企業(yè)進(jìn)入正常經(jīng)營期，則停止提升級(jí)別。（3）域調(diào)節(jié)系數(shù)的確定：卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂企業(yè)的區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)企業(yè)所在區(qū)域確定，對應(yīng)關(guān)系如下表：表2區(qū)域省內(nèi)省外香港、澳門臺(tái)灣、國外

區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù)對應(yīng)表區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù)11.051.151.3二、

企業(yè)級(jí)系數(shù)的確定（一）企業(yè)級(jí)別確定的基本原則客觀地評價(jià)企業(yè)的基本素質(zhì)、盈利能力和發(fā)展能力及其在國民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用。促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)在市場上的競爭力，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)增值保值。按照經(jīng)濟(jì)規(guī)模的大小和運(yùn)營質(zhì)量的優(yōu)劣劃分企業(yè)級(jí)別，并相應(yīng)確定經(jīng)營者的待遇。強(qiáng)化激勵(lì)和約束機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)勝劣汰，優(yōu)化組合，調(diào)整結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)企業(yè)向現(xiàn)代化、集團(tuán)化方向發(fā)展。級(jí)別評價(jià)指標(biāo)的設(shè)置，參照國際通用指標(biāo)，結(jié)合山東省國有企業(yè)的特點(diǎn)及現(xiàn)狀，以調(diào)動(dòng)企業(yè)開拓進(jìn)取的積極性。企業(yè)級(jí)別系數(shù)每年評定一次。（二）企業(yè)級(jí)別確定指標(biāo)及評分辦法1、指標(biāo)設(shè)企業(yè)級(jí)別確定采用總資產(chǎn)凈資產(chǎn)主營業(yè)務(wù)收入總額利潤總額等項(xiàng)指標(biāo)。各指標(biāo)名稱、權(quán)重及總分如下表：表2

考核指標(biāo)權(quán)重一覽表序號(hào)

指標(biāo)名稱

指標(biāo)特征

權(quán)重

單項(xiàng)總分

總資產(chǎn)凈資產(chǎn)主營業(yè)務(wù)收入總額利潤總額合計(jì)

表示企業(yè)占有的社會(huì)資源表示企業(yè)履行民事責(zé)任的能力表示經(jīng)營規(guī)模和在市場的地位、作用表示經(jīng)營成果規(guī)模

0.151500.303000.252500.303001.0010002、指標(biāo)說總資產(chǎn)：上年資產(chǎn)負(fù)債表中的期末資產(chǎn)總額卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂凈資產(chǎn)：上年資產(chǎn)負(fù)債表中期末凈資產(chǎn)額主營業(yè)務(wù)收入總額：上年損益表中的主營業(yè)務(wù)收入總額利潤總額：上年損益表中的稅前利潤總額。說明：上年損益表中的稅前利潤總額。3、計(jì)分辦（1）業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)得分企業(yè)某項(xiàng)指標(biāo)得分＝{[（某項(xiàng)指標(biāo)值－平均值某項(xiàng)指標(biāo)最大值－平均值×0.4＋0.6}權(quán)重×（2）業(yè)得分企業(yè)得分＝∑企業(yè)某項(xiàng)指標(biāo)得分說明：①該項(xiàng)指標(biāo)平均值指華魯控股下屬所有實(shí)行年薪制的企業(yè)該項(xiàng)指標(biāo)的平均值。②企業(yè)某項(xiàng)指標(biāo)為負(fù)值時(shí)，該項(xiàng)得分為0。（三）基本年薪基數(shù)基本年薪基數(shù)根據(jù)山東華魯控股集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理年薪水平確定。具體的計(jì)算方法如下：基本年薪基數(shù)＝華魯控股集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理基本年薪華魯控股集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理的基本年薪根據(jù)華魯控股的主管部門和本公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；灸晷交鶖?shù)的提高：只有在華魯控股整體經(jīng)營良好、高層管理人員基本年薪提高一檔，并且本權(quán)屬公司達(dá)到預(yù)定經(jīng)營目標(biāo)的情況下，本權(quán)屬公司負(fù)責(zé)人基本年薪基數(shù)才可以提高一檔。卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂附2：效年實(shí)細(xì)效益年薪是指按照企業(yè)經(jīng)營業(yè)績核定和支付給經(jīng)營者的報(bào)酬，它是根據(jù)效益年薪系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)和綜合評價(jià)系數(shù)確定的。一、效益薪計(jì)算式如果當(dāng)年應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額為正值，效益年薪計(jì)算公式如下：效益年薪＝效益年薪基數(shù)×調(diào)節(jié)系數(shù)×綜合評價(jià)系數(shù)其中，效益年薪基數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)和綜合評價(jià)系數(shù)的計(jì)算見本細(xì)則下面內(nèi)容。如果當(dāng)年應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額為負(fù)值，則應(yīng)計(jì)掛賬效益年薪，其計(jì)算公式如下：掛賬效益年薪＝（掛賬效益年薪基數(shù)／綜合評價(jià)系數(shù)）×折扣評價(jià)系數(shù)其中，掛賬效益年薪基數(shù)按應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額（負(fù)值）的絕對值參照效益年薪基數(shù)的計(jì)算方法核（見效益年薪基數(shù)八級(jí)超額累退計(jì)算表評價(jià)系數(shù)的確定與效益年薪的核定方法一致。試行期間折扣系數(shù)定為，需要變更時(shí)由企業(yè)董事會(huì)決定。二、效益薪的計(jì)效益年薪主要根據(jù)企業(yè)效益好壞發(fā)放，因而也要體現(xiàn)效益增長的相對數(shù)和絕對數(shù)。因?yàn)?，簡單地根?jù)增長的絕對數(shù)確定基數(shù)，不能很好的反映企業(yè)的經(jīng)營效益改善。本方案根據(jù)不同的凈資產(chǎn)收益率確定對經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額的提取比例，它使效益年薪更全面地反映企業(yè)“效益”的提高而不僅僅限于總量的增長。1、效益年基數(shù)的計(jì)算公式如下：效益年薪基數(shù)＝∑（A×）ii表1

效益年薪基數(shù)八級(jí)超額累退計(jì)算表應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額

基本計(jì)提比例

效益年薪基數(shù)范圍變量Ai

區(qū)間（單位：萬元）變量B

i

計(jì)提比‰）

（單位：元）A1

0＜X100

B

1

20

＜20000A2

100＜X≤200

B

2

14

卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂A3

200＜X≤400

B

3

12

A4

400＜X≤600

B

4

10

A5

600＜X≤1000

B

5

8

A6

1000X2000

B

6

6

A7

2000X3000

B

7

4

A8

X＞3000

B

8

3

＞210000其中，A各檔的應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額，B對應(yīng)的各檔提取比例；應(yīng)計(jì)ii經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額＝A＝∑A，A分段值。ii2、應(yīng)計(jì)經(jīng)性凈資產(chǎn)增值額的計(jì)算經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額指來自企業(yè)正常經(jīng)營的生產(chǎn)經(jīng)營的那部分凈資產(chǎn)增值額。“應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額”可通過下表計(jì)算得出：表2

應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額計(jì)算及項(xiàng)目說明項(xiàng)目名稱

項(xiàng)目說明凈利潤

企業(yè)合并損益表中的相應(yīng)項(xiàng)目加消化遺留的待處理財(cái)企業(yè)本年處理的以前年度遺留的待處理流動(dòng)資產(chǎn)、固產(chǎn)損益

定資產(chǎn)損失產(chǎn)

消化遺留的不良資

企業(yè)本年處理以前年度（含前任經(jīng)營者）遺留的三年以上應(yīng)收賬款、存貨、以及其他界定為不良資產(chǎn)部分的金額減：拆遷補(bǔ)貼收入本年新增不良資產(chǎn)子公司以前年度收益調(diào)整本年新增待處理財(cái)產(chǎn)損失由審計(jì)機(jī)關(guān)查出未攤及少提費(fèi)用其他

企業(yè)年度內(nèi)收到用于非費(fèi)用性的拆遷補(bǔ)貼收入本年新增收不回的應(yīng)收帳款、應(yīng)處理而未處理的存貨、以及其他被界定為不良資產(chǎn)的項(xiàng)目金額（由審計(jì)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)實(shí)施細(xì)則認(rèn)定）子公司本年度發(fā)生的調(diào)整以前年度損益事項(xiàng)對本年收益的調(diào)增額，而本年收益調(diào)減額不在這里考慮本年新增的待處理流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)損失在年度審計(jì)中查出的該攤銷而沒有攤銷、該計(jì)提而沒有計(jì)提的費(fèi)用華魯控股董事會(huì)或薪酬委員會(huì)認(rèn)定的其他應(yīng)扣除的項(xiàng)目＝經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額的計(jì)算說明：經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額目標(biāo)為負(fù)值時(shí)：卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額＝經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額－經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值目標(biāo)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額目標(biāo)為正值時(shí)：應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額＝經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額三、調(diào)節(jié)數(shù)計(jì)算法調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)增值目標(biāo)完成率和調(diào)整后凈資產(chǎn)收益率綜合確定。其具體確定辦法如下：當(dāng)調(diào)整后凈資產(chǎn)收益率≥5%，調(diào)節(jié)系數(shù)＝增值目標(biāo)完成系數(shù)＋×（調(diào)整后凈資產(chǎn)收益率－5%但調(diào)節(jié)系數(shù)最高值不超過2.0。當(dāng)調(diào)整后凈資產(chǎn)收益率＜5%調(diào)節(jié)系數(shù)＝增值目標(biāo)完成系數(shù)＋（調(diào)整后凈資產(chǎn)收益率－5%調(diào)節(jié)系數(shù)最低不低于0。其中，調(diào)整后凈資產(chǎn)收益率＝應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額／（期初凈資產(chǎn)＋期末凈資產(chǎn)）／2]上式中，期初（期末）凈資產(chǎn)指企業(yè)按年薪制考核要求經(jīng)審計(jì)調(diào)整后的會(huì)計(jì)報(bào)表（已剔除不良資產(chǎn)）上的數(shù)額。如果凈資產(chǎn)在考核年度內(nèi)由于兼并、評估、新增投資等非經(jīng)營性因素影響而變動(dòng)額超過變動(dòng)前金額的企業(yè)，應(yīng)按照該企業(yè)的各月凈資產(chǎn)計(jì)算其平均凈資產(chǎn)。上面調(diào)節(jié)系數(shù)計(jì)算的兩公式中的增值目標(biāo)完成系數(shù)是根據(jù)增值目標(biāo)完成率確定。W的計(jì)算公式如下：增值目標(biāo)完成率W＝應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額／經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額目標(biāo)值當(dāng)W≤60%時(shí)，增值目標(biāo)完成系數(shù)＝×W；當(dāng)60%W≤80%時(shí)，增值目標(biāo)完成系數(shù)＝0.8×W；當(dāng)80%W≤150%時(shí)，增值目標(biāo)完成系數(shù)＝W；當(dāng)150%＜W時(shí)，增值目標(biāo)完成系數(shù)＝1.5。當(dāng)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額目標(biāo)值為負(fù)值時(shí)，其增值目標(biāo)完成率的計(jì)算公式如下：增值目標(biāo)完成率W＝1（應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額／經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額目標(biāo)值的絕對值）此情況下的增值目標(biāo)完成率最高值也不超過。上式中，應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂增值額應(yīng)大于0，說明已完成了目標(biāo)，所以W1。應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額目標(biāo)值的確定詳見表。四、綜合價(jià)系數(shù)算辦法綜合評價(jià)系數(shù)根據(jù)下表（表）四大類指標(biāo)確定：財(cái)務(wù)收益狀況指標(biāo)、發(fā)展能力狀況指標(biāo)、資產(chǎn)運(yùn)營狀況指標(biāo)和償債能力狀況指標(biāo)。具體的說，根據(jù)各部分指標(biāo)的實(shí)際完成值與目標(biāo)值的對比，來確定各指標(biāo)的評價(jià)系數(shù)，最后由各指標(biāo)的評價(jià)系數(shù)之和得出綜合評價(jià)系數(shù)。（一）綜合評價(jià)系數(shù)計(jì)算公式表表3評價(jià)指標(biāo)、評價(jià)系數(shù)及評價(jià)系數(shù)的計(jì)算公式指標(biāo)類別

序號(hào)指標(biāo)名稱

權(quán)重評價(jià)系數(shù)計(jì)算公式財(cái)務(wù)效益狀況

1

總資產(chǎn)收益率

0.255×實(shí)際完成值／目標(biāo)值指（權(quán)重）

2

現(xiàn)金流對營業(yè)利潤比率

0.15

按現(xiàn)金流的狀況分級(jí)計(jì)算發(fā)展能力指標(biāo)（權(quán)重）資產(chǎn)運(yùn)營狀況（權(quán)重）

主營業(yè)務(wù)收入增長率凈資產(chǎn)增長率存貨周轉(zhuǎn)率應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率

0.100.10×實(shí)際完成值／目標(biāo)值0.100.10×實(shí)際完成值／目標(biāo)值0.150.15×實(shí)際完成值／目標(biāo)值0.150.15×實(shí)際完成值／目標(biāo)值償債能力狀況（權(quán)重）

7

資產(chǎn)負(fù)債率合計(jì)

0.101

見本部分第（四）綜合評價(jià)系數(shù)＝∑各指標(biāo)評價(jià)系數(shù)備注

由于目前山東華魯和香港華魯?shù)臉I(yè)務(wù)大多為貿(mào)易，在計(jì)算綜合評價(jià)系數(shù)時(shí)，資產(chǎn)運(yùn)營狀況指標(biāo)暫不考慮，發(fā)展能力指標(biāo)權(quán)重增為0.5其中主營業(yè)務(wù)收入0.25最大值、凈資產(chǎn)增長率0.25，最大，他不變。注：資產(chǎn)負(fù)債率的目標(biāo)值定為60%，現(xiàn)金流對營業(yè)利潤比率目標(biāo)值定為。上述各項(xiàng)指標(biāo)的數(shù)據(jù)根據(jù)經(jīng)審計(jì)并按本公司規(guī)定剔出不良資產(chǎn)后的相關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)確定。（二）財(cái)務(wù)指標(biāo)的說明和計(jì)算公式1

總資產(chǎn)益率(1)計(jì)算公式卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂總資產(chǎn)收益率＝{潤總額／[年初總資產(chǎn)＋年末總資產(chǎn)）／2]}100%其中，利潤總額是損益表上相應(yīng)項(xiàng)目的金額，總資產(chǎn)是資產(chǎn)負(fù)債表上相應(yīng)項(xiàng)目的金額。(2)指標(biāo)說明本指標(biāo)反映了企業(yè)全部資產(chǎn)獲取收益的水平，是衡量企業(yè)整體經(jīng)營管理績效的綜合指標(biāo)，也是企業(yè)管理人員控制最多的指標(biāo)。指標(biāo)值越高表示單位資產(chǎn)的獲利水平越高，企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營越有效。(3)評價(jià)系數(shù)的計(jì)算總資產(chǎn)收益率評價(jià)系數(shù)＝0.25本年總資產(chǎn)收益率／目標(biāo)值最大值和最小值的限制：評價(jià)系數(shù)最大值為，如果評價(jià)系數(shù)計(jì)算值為負(fù)數(shù)時(shí)，取其評價(jià)系數(shù)等于0。2、

現(xiàn)金流營業(yè)利潤比(1)指標(biāo)說明本指標(biāo)顯示了經(jīng)營活動(dòng)現(xiàn)金流量凈（以下簡“現(xiàn)金流營業(yè)利潤間的差異程度，可有效的防止人為的操縱利潤。該比例越高說明賬面利潤有越充足的現(xiàn)金流作保證。(2)計(jì)算公式現(xiàn)金流對營業(yè)利潤比率＝（經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額／營業(yè)利潤）×其中，經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額是現(xiàn)金流量表上相應(yīng)項(xiàng)目的金額，營業(yè)利潤是損益表相應(yīng)項(xiàng)目的金額。(3)評價(jià)系數(shù)的計(jì)算現(xiàn)金流對營業(yè)利潤比率的評價(jià)系數(shù)，按經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流和營業(yè)利潤的情況分檔確定，方法如下表所示：當(dāng)營業(yè)利潤＞0相關(guān)指標(biāo)情況（X）現(xiàn)金流＜0現(xiàn)金流／營業(yè)利潤≥1現(xiàn)金流／營業(yè)利潤＜1當(dāng)營業(yè)利潤≤0卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象

比率得分01×0.3等于其比率×0.3共享知識(shí)

分享快樂相關(guān)指標(biāo)情況（X）現(xiàn)金流＜0現(xiàn)金流≥0

比率得分00.5×0.153、

主營業(yè)增長率(1)指標(biāo)說明本指標(biāo)是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況、預(yù)測企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)拓展趨勢的重要標(biāo)志。指標(biāo)越高說明業(yè)務(wù)增長速度越快，企業(yè)市場前景越好，但應(yīng)同時(shí)考慮企業(yè)的銷售政策與信用政策。(2)計(jì)算公式主營業(yè)務(wù)增長率＝（本年主營業(yè)務(wù)收入－上年主營業(yè)務(wù)收入／上年主營業(yè)務(wù)收入]×100%其中，主營業(yè)務(wù)收入是損益表上主營業(yè)務(wù)收入項(xiàng)目的金額。(3)評價(jià)系數(shù)的計(jì)算主營業(yè)務(wù)收入增長率評價(jià)系數(shù)＝0.1實(shí)際完成值／目標(biāo)值最大值和最小值的限制：評價(jià)系數(shù)最大值0.15，如果評價(jià)系數(shù)計(jì)算值為負(fù)數(shù)時(shí)，取其評價(jià)系數(shù)等于0。4、

凈資產(chǎn)長率(1)指標(biāo)說明本指標(biāo)反映了企業(yè)凈資產(chǎn)的增長情況。(2)計(jì)算公式凈資產(chǎn)增長率＝[（年末凈資產(chǎn)總額／年初凈資產(chǎn)總額）1]×100%其中，凈資產(chǎn)是資產(chǎn)負(fù)債表中相應(yīng)的所有者權(quán)益（或股東權(quán)益）項(xiàng)目的金額。(3)評價(jià)系數(shù)的計(jì)算凈資產(chǎn)增長率評價(jià)系數(shù)＝0.1實(shí)際完成值／目標(biāo)值最大值和最小值的限制：評價(jià)系數(shù)最大值0.15，如果評價(jià)系數(shù)計(jì)算值為負(fù)數(shù)時(shí)，取其評價(jià)系數(shù)等于0。5、

存貨周率(1)指標(biāo)說明卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂本指標(biāo)反映了企業(yè)從生產(chǎn)到銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)的管理效率，它還可以用于衡量存貨變現(xiàn)的能力。如果本期產(chǎn)品銷售率降低，供產(chǎn)銷不平衡，存貨大量積壓，存貨周轉(zhuǎn)率就會(huì)降低，反之，如果產(chǎn)品銷售率較高，存貨周轉(zhuǎn)率也會(huì)相對較高。(2)計(jì)算公式存貨周轉(zhuǎn)率＝（主營業(yè)務(wù)成本／本年存貨平均余額）×其中，主營業(yè)務(wù)成本是損益表中相應(yīng)項(xiàng)目的金額，本年存貨平均余額是資產(chǎn)負(fù)債表上相應(yīng)項(xiàng)目年初、年末金額的算術(shù)平均值。(3)評價(jià)系數(shù)的計(jì)算存貨周轉(zhuǎn)率評價(jià)系數(shù)＝0.15×實(shí)際完成值／目標(biāo)值此評價(jià)系數(shù)最大值不超過。(4)應(yīng)考慮的特殊情況如果歷史因素導(dǎo)致存貨積壓過多，那么會(huì)對當(dāng)期的存貨周轉(zhuǎn)率產(chǎn)生消極影響。如果考核期發(fā)生換任情況，在審計(jì)報(bào)告中需披露前任領(lǐng)導(dǎo)遺留的積壓存貨。在離任審計(jì)時(shí)，可將前任領(lǐng)導(dǎo)遺留的德積壓存貨分開單獨(dú)核算，不列入后任存貨周轉(zhuǎn)率計(jì)算范圍，以分清責(zé)任。處理這部分存貨的損失在確認(rèn)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額時(shí)可以考慮加回。6、

應(yīng)收賬周轉(zhuǎn)率(1)指標(biāo)說明本指標(biāo)反映了企業(yè)應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)速度，采用本指標(biāo)旨在促進(jìn)企業(yè)制定合理的賒銷政策，加大應(yīng)收賬款的收回力度。(2)計(jì)算公式應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率＝（主營業(yè)務(wù)收入／本年應(yīng)收賬款平均余額）×其中，主營業(yè)務(wù)收入是損益表中相應(yīng)項(xiàng)目的金額，本年應(yīng)收賬款平均余額是資產(chǎn)負(fù)債表上相應(yīng)項(xiàng)目年初、年末金額的算術(shù)平均值。(3)評價(jià)系數(shù)的計(jì)算應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率評價(jià)系數(shù)＝0.15×實(shí)際完成值／目標(biāo)值此評價(jià)系數(shù)最大值不超過0.2(4)應(yīng)考慮的特殊情況由于歷史因素導(dǎo)致不良應(yīng)收賬款過多，那么會(huì)對當(dāng)期的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率產(chǎn)生消卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂極影響。如果考核期發(fā)生換任情況，在審計(jì)報(bào)告中需披露前任領(lǐng)導(dǎo)遺留的不良應(yīng)收賬款，并在離任審計(jì)時(shí)，區(qū)分前任領(lǐng)導(dǎo)遺留的不良應(yīng)收賬款，并將其單獨(dú)核算，在計(jì)算指標(biāo)值時(shí)可剔出這部分應(yīng)收賬款。注銷前任領(lǐng)導(dǎo)任職期間的應(yīng)收賬款而帶來的壞賬損失，在確認(rèn)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額時(shí)可以考慮加回。7、

資產(chǎn)負(fù)率(1)指標(biāo)說明該指標(biāo)反映了企業(yè)負(fù)債的綜合水平，同時(shí)也反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和長期發(fā)展能力的重要指標(biāo)。(2)計(jì)算公式資產(chǎn)負(fù)債率＝（負(fù)債總額／資產(chǎn)總額）×其中，負(fù)債總額與資產(chǎn)總額均為資產(chǎn)負(fù)債表中相應(yīng)項(xiàng)目的金額。(3)評價(jià)系數(shù)的計(jì)算當(dāng)實(shí)際資產(chǎn)負(fù)債比率＞，資產(chǎn)負(fù)債率評價(jià)系數(shù)＝0.1（實(shí)際資產(chǎn)負(fù)債比率×100－100）／（60－100產(chǎn)負(fù)債率評價(jià)系數(shù)＜0時(shí)，此評價(jià)系數(shù)為）當(dāng)實(shí)際資產(chǎn)負(fù)債比率≤時(shí)，資產(chǎn)負(fù)債率評價(jià)系數(shù)＝（三）考核指標(biāo)目標(biāo)值的確定1、計(jì)算公目標(biāo)值＝（0.4指標(biāo)值

n－2

＋0.6指標(biāo)值

n－1

）×協(xié)調(diào)系數(shù)從年薪制的實(shí)際操作方面考慮n－1和－2的經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值＞0在n－1年調(diào)整后凈資產(chǎn)收益率＞5%和n－1年的經(jīng)營性凈資產(chǎn)增長率為30%以上的，經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額目標(biāo)值和凈資產(chǎn)增長率目標(biāo)值的協(xié)調(diào)系數(shù)取0.85。其他指標(biāo)目標(biāo)值的協(xié)調(diào)系數(shù)取12、應(yīng)考慮特殊情況初次考核，對于缺少n－2年的指標(biāo)值或－年的指標(biāo)值不具可參考性，目標(biāo)值＝指標(biāo)值n1×協(xié)調(diào)系數(shù)初次考核，如果新設(shè)立企業(yè)無n1和n－2年的指標(biāo)值或其n－1和n－2年指標(biāo)值不具可參考性，目標(biāo)值由董事會(huì)根據(jù)具體情況確定。特殊的企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)申報(bào)的情況董事會(huì)根據(jù)具體情況酌情確定經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額目標(biāo)協(xié)調(diào)系數(shù)。其他經(jīng)營正常的企業(yè)的協(xié)調(diào)系數(shù)一律取1。卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂五、特殊況的考（一）企業(yè)在考核年度發(fā)生兼并企業(yè)在考核年度發(fā)生兼并，年末在編制合并報(bào)表時(shí)，被兼并企業(yè)應(yīng)采用兼并完成日的資產(chǎn)負(fù)債表作為其資產(chǎn)負(fù)債表的年初數(shù)與母公司進(jìn)行報(bào)表合并。（二）對貢獻(xiàn)突出企業(yè)的特別獎(jiǎng)勵(lì)貢獻(xiàn)突出企業(yè)是指調(diào)整后凈資產(chǎn)收益率大于的企業(yè)或者由董事會(huì)認(rèn)定為貢獻(xiàn)突出的企業(yè)。貢獻(xiàn)突出的企業(yè)經(jīng)營者，由公司董事會(huì)決定給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。（三）新增不良資產(chǎn)和資產(chǎn)損失的說明不良資產(chǎn)為企業(yè)資產(chǎn)中難以參加正常生產(chǎn)經(jīng)營的部分，主要包括賬齡在三年以上的應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款和其他應(yīng)收款、積壓三年以上的存貨和被投資單位連續(xù)三年未贏利的長期投資。資產(chǎn)損失為待處理流動(dòng)資產(chǎn)損失和待處理固定資產(chǎn)損失之和。新增不良資產(chǎn)和新增資產(chǎn)損失即為考核期間發(fā)生的新增部分。本指標(biāo)所采用的數(shù)據(jù)，在審計(jì)報(bào)告中單獨(dú)說明，本指標(biāo)采用的數(shù)據(jù)主要包括：本期新確認(rèn)的不良資產(chǎn)和資產(chǎn)損失；本期處理的前期確認(rèn)的資產(chǎn)損失；本期處理的前期確認(rèn)不良資產(chǎn)的部分。3計(jì)算方法如果本期有新確認(rèn)的不良資產(chǎn)和資產(chǎn)損失接扣減應(yīng)計(jì)企業(yè)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額；前期確認(rèn)為不良資產(chǎn)的應(yīng)收賬款在本期收回或注銷本期以相同金額增加應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額；前期確認(rèn)為不良資產(chǎn)的存貨本期已作處理期按相同金額增加前期扣減的效益年薪（由于前面兩項(xiàng)雖然前期已確認(rèn)為不良資產(chǎn)，但是企業(yè)其實(shí)賬面上并未作處理，前期確認(rèn)不良資產(chǎn)的目的主要是不將實(shí)際損失遞延至后期，本期賬面上處理后實(shí)際損益在報(bào)表中得到反映，影響了企業(yè)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，因此必須加回前期扣減的效益年薪如果企業(yè)由于特殊原因?qū)е虏涣假Y產(chǎn)和資產(chǎn)損失大幅增加重影響了效益卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂年薪的評價(jià)，企業(yè)可以向控股集團(tuán)報(bào)告，由董事會(huì)討論并決定具體處理辦法。（四）消化歷史遺留問題前任經(jīng)營者遺留的責(zé)任在離任審計(jì)中應(yīng)充分披露，離任審計(jì)報(bào)告為下一任企業(yè)經(jīng)營者在考核年度內(nèi)消化歷史遺留不良資產(chǎn)提供基本數(shù)據(jù)（依據(jù)（五）鑒于香港華魯和山東華魯?shù)臍v史原因，在計(jì)算效益年薪時(shí)，山東華魯和香港華魯?shù)膬衾麧欇^低當(dāng)實(shí)際應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額低于1000時(shí)不適用本方案的計(jì)算方式，具體按以下規(guī)則執(zhí)行：1、應(yīng)計(jì)經(jīng)性凈資產(chǎn)增值額的確定：1)、A、

經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值目標(biāo)為負(fù)值當(dāng)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值目標(biāo)＜實(shí)際經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額＜時(shí)應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額＝實(shí)際應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額×；B、

當(dāng)實(shí)際經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額≥0應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額＝經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值目標(biāo)絕對值×＋實(shí)際經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額×52)、C、

經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值目標(biāo)為正值當(dāng)0＜實(shí)際經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額＜經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值目標(biāo)時(shí)，應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額＝實(shí)際經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額×3；D、

當(dāng)實(shí)際經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額≥經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值目標(biāo)時(shí)，應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額＝經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值目標(biāo)×3際經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額－經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值目標(biāo)）×5；3、應(yīng)計(jì)經(jīng)性凈資產(chǎn)增值額最大為萬元；當(dāng)實(shí)際應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額為負(fù)值時(shí)，計(jì)算掛賬效益年薪；實(shí)際計(jì)提的效益年薪不得大于應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額。計(jì)算效益年薪的綜合評價(jià)指數(shù)時(shí)，如果缺乏往年數(shù)據(jù)或往年數(shù)據(jù)缺乏參考性，則綜合評價(jià)指數(shù)在[0.8這個(gè)區(qū)間內(nèi)選取，年初由華魯控股董事會(huì)確定。當(dāng)已經(jīng)具備計(jì)算綜合評價(jià)指數(shù)的往年數(shù)據(jù)并且該數(shù)據(jù)具有參考性時(shí)，綜合評價(jià)指數(shù)按正常方式計(jì)算。如果實(shí)際應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額超過萬元視為企業(yè)進(jìn)入正常經(jīng)營狀況，不再適用以上公式。卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂（六）其他特殊情況如果企業(yè)在考核年度內(nèi)存在除上述提及的其他特殊情況，由華魯控股董事會(huì)或薪酬委員會(huì)另行確定并處理。卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂附長激收實(shí)細(xì)一、基本據(jù)和實(shí)對象1、基本依據(jù)長期激勵(lì)收入制度的設(shè)立是為了防止經(jīng)營者的短期行為勵(lì)經(jīng)營者不斷創(chuàng)新，提高企業(yè)的市場競爭力和促進(jìn)企業(yè)里良性發(fā)展。長期激勵(lì)收入是對企業(yè)經(jīng)營者的任期內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行全面考核的結(jié)果。2、實(shí)施對象對長期激勵(lì)收入的事實(shí)對象是在華魯控股當(dāng)任經(jīng)營者期限三年以上（含三年）的。長期激勵(lì)收入是以離任審計(jì)結(jié)果為基礎(chǔ)對任期年限三年以上（含三年）的經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行一次綜合評價(jià)而確定的。二、計(jì)算法1、長期激收入計(jì)算公式長期激勵(lì)收入＝長期獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)×長期評價(jià)系數(shù)×n其中，n＝考核其的年數(shù)；任期不是整數(shù)年的用小數(shù)表示：n＝任期月數(shù)／12。2、長期獎(jiǎng)技術(shù)的計(jì)算長期獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)＝（13∑（A×B）ii其中，A、與年薪實(shí)施方案第十三條的含義相同。上述∑（AB）是以長iiii期應(yīng)計(jì)經(jīng)營性資產(chǎn)平均增值額A為基礎(chǔ)并參照附件表的方法計(jì)算而得到的其中，長期應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)平均增值額A的計(jì)算公式如下：A＝n年應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額合計(jì)數(shù)－離任審計(jì)確定扣減的增值額）／3、長期評系數(shù)的計(jì)算及其方法長期評價(jià)系數(shù)是由下面的增長系數(shù)和綜合評價(jià)系數(shù)確定的。增長系數(shù)＝0.6＋10×（調(diào)整后年平均凈資產(chǎn)收益率－）＋3×凈資產(chǎn)增長率此系數(shù)最大值不超過2。若增長系數(shù)≥0，則長期評價(jià)系數(shù)＝×綜合評價(jià)系數(shù)平均值＋×增長系數(shù)；若增長系數(shù)＜0，則長期評價(jià)系數(shù)為。卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂其中，凈資產(chǎn)增值增長率＝（－）／（－1）／應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)平均增值額。nJ＝考核期第年的應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額－離任審計(jì)確定扣減的增值額考n核期第1的應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額三、離任計(jì)懲罰度與長期激收入對分析根據(jù)年薪制方案第二十四條規(guī)定，根據(jù)離任審計(jì)的結(jié)果，若有需要扣減的增值額，按其確定扣減的增值額3%作為掛賬年薪?jīng)_減經(jīng)營者的風(fēng)險(xiǎn)基金。主要是為了避免企業(yè)經(jīng)營者在平時(shí)隱瞞不良資產(chǎn)，鼓勵(lì)經(jīng)營者平時(shí)比較準(zhǔn)確地處理企業(yè)的不良資產(chǎn)。卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂第一條

附4：考實(shí)細(xì)第節(jié)總則本實(shí)施細(xì)則對納入年薪制考核范圍的本公司全資及控股公司經(jīng)營者的年薪及其有關(guān)的年度審核及離任審計(jì)提出具體要求，以便為年薪制及其配套措施所涉及的業(yè)績考核等提供可靠、詳實(shí)的依據(jù)。第二條

在審計(jì)的過程中除按常規(guī)審計(jì)要求對會(huì)計(jì)報(bào)表的合法性公允性和會(huì)計(jì)處理方法的一致性發(fā)表審計(jì)意見外，還應(yīng)就實(shí)行年薪制及其配套措施（包括基本年薪、效益年薪、長期激勵(lì)收入等）所涉及的財(cái)務(wù)指標(biāo)予以審核并加以必要的披露。如果企業(yè)屬于董事長和總經(jīng)理分設(shè)的，其總經(jīng)理由所在企業(yè)的董事會(huì)依據(jù)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行考核，同時(shí)強(qiáng)調(diào)對這類企業(yè)的審計(jì)報(bào)告必須披露董事長和總經(jīng)理之間的分工和責(zé)任以及有關(guān)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)。第節(jié)年度核年考第三條

經(jīng)營者年薪的確定以年度審計(jì)報(bào)告及其附送的財(cái)務(wù)報(bào)包括應(yīng)調(diào)整的不良資產(chǎn)）為主要依據(jù)。第四條

在審計(jì)的過程中對年薪計(jì)算所利用的會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)應(yīng)特別關(guān)注總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)利潤、存貨、應(yīng)收賬款、經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額以及當(dāng)期形成不良資產(chǎn)處理情況等。第五條

在審計(jì)的過程中年薪制所涉及的會(huì)計(jì)報(bào)表之外的有關(guān)數(shù)據(jù)應(yīng)予以審核并披露。具體參見第六條和第七條。第六條

應(yīng)審核企業(yè)工資表及納稅申報(bào)表以確認(rèn)企業(yè)在職職工人包括正式工和合同工，離退人員及臨時(shí)工除外并披露人員的變動(dòng)情況。第七條

應(yīng)審核企業(yè)年度內(nèi)的納稅繳款書計(jì)全年實(shí)繳稅款情況并加以披露。第八條

在審計(jì)過程中對年薪制執(zhí)行過程中考慮的特殊情況加以關(guān)注及披露。具體參見第九條至第十三條。第九條

在審計(jì)的過程中應(yīng)區(qū)分經(jīng)營性與非經(jīng)營性凈資產(chǎn)增減值并加以披卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂露。經(jīng)營性凈資產(chǎn)增減值指企業(yè)通過正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)確認(rèn)的凈資產(chǎn)增減值；非經(jīng)營性凈資產(chǎn)增減值指企業(yè)通過除正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)以外的其他活動(dòng)所確認(rèn)的凈資產(chǎn)增減值，包括資本交易及非常損益等。非經(jīng)營性凈資產(chǎn)增減值包括：資產(chǎn)評估增減值接受捐贈(zèng)的資本股東增加投入的資本收購兼并企業(yè)所產(chǎn)生的凈資產(chǎn)增值（并購日被兼并企業(yè)的凈資產(chǎn)價(jià)值）5、其他（其中非常損益見第十條）第十條

為鼓勵(lì)企業(yè)收購和兼并分兩種情況給予獎(jiǎng)勵(lì)被收購兼并的企業(yè)屬于公司控股的或全資的，按并購日被兼并企業(yè)的凈資產(chǎn)價(jià)值的計(jì)算特別獎(jiǎng)勵(lì)）被收購兼并的企業(yè)屬本公司以外的，按并購日被兼并企業(yè)的凈資產(chǎn)價(jià)值的1.5%計(jì)算特別獎(jiǎng)勵(lì)；其特別獎(jiǎng)勵(lì)視同效益年薪支付給經(jīng)營者。但上述被兼并企業(yè)的凈資產(chǎn)價(jià)值不計(jì)入應(yīng)計(jì)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額。第十一在審計(jì)的過程中，應(yīng)關(guān)注并披露企業(yè)當(dāng)年的利潤中的非常損益。非常損益是指非企業(yè)經(jīng)營者所能控制的事件產(chǎn)生的損益或具有較大偶然性、不會(huì)經(jīng)常重復(fù)發(fā)生的其他損益，包括：政府補(bǔ)貼收入（指非費(fèi)用性補(bǔ)貼）自然災(zāi)害等不可抗力引起的損益出售具有獨(dú)立生產(chǎn)能力的生產(chǎn)部門或設(shè)備產(chǎn)生的損益其他第十二在審計(jì)的過程中，應(yīng)關(guān)注并披露企業(yè)對歷史遺留問題的處理情況（包括前任經(jīng)營者離任審計(jì)確認(rèn)的不良資產(chǎn)和前任經(jīng)營者任期內(nèi)發(fā)生的交易或是想在本任期內(nèi)達(dá)到不良資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的資產(chǎn)包括處理的內(nèi)容、時(shí)間、方法及結(jié)果。第十三在審計(jì)的過程中，應(yīng)關(guān)注并披露本期間內(nèi)是否有新增的不良資產(chǎn)和未入賬的損失及費(fèi)用。不良資產(chǎn)和未入賬或潛在的損失及費(fèi)用構(gòu)成如下：1、不良資產(chǎn)賒賬三年以上（含三年，以下類同）的應(yīng)收款項(xiàng)積壓三年或滯銷、銷毀和變質(zhì)的存貨連續(xù)三年及以上為盈利的長期投資卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂喪失生產(chǎn)能力或功能過失閑置三年以上的固定資產(chǎn)待處理流動(dòng)資產(chǎn)凈損失和待處理固定資產(chǎn)凈損失其他2、其他對外擔(dān)保而承擔(dān)連帶賠償責(zé)任敗訴賠償未履行的法定義務(wù)，如按有關(guān)規(guī)定應(yīng)繳未繳的社會(huì)保險(xiǎn)抵押合同的履行狀況其他第十四在審計(jì)過程中，應(yīng)關(guān)注會(huì)計(jì)政策變更，包括存貨幾家方法的變更、固定資產(chǎn)折舊方法的變更投資核算方法的變更等同時(shí)應(yīng)披露變更的原因內(nèi)容、變更的累積影（凈利潤凈資產(chǎn)等項(xiàng)目于無法確認(rèn)累積影響的事項(xiàng)應(yīng)說明原因。第十五在審計(jì)過程中，應(yīng)就年薪制配套措施的有關(guān)事項(xiàng)加以關(guān)注，并發(fā)表單獨(dú)的審計(jì)結(jié)論。第十六在審計(jì)過程中，應(yīng)取得并審核企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)申請表，就企業(yè)為經(jīng)營者提取并代為支付的社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額、是否違背有關(guān)規(guī)定加以披露，并發(fā)表單獨(dú)的審計(jì)結(jié)論。第十七在審計(jì)過程中，應(yīng)審查并披露經(jīng)營者從企業(yè)擴(kuò)取得收入情況，關(guān)注是否存在除年薪制規(guī)定外的其他收入。第節(jié)基薪效年扣第十八基本年薪的扣罰基本年薪確定后，基本年薪一般不再進(jìn)行扣減，但發(fā)生以下情況，由本公司薪酬委員會(huì)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣罰：由于經(jīng)營不善考核年度內(nèi)企業(yè)經(jīng)營性凈資產(chǎn)減值額超過起初凈資產(chǎn)的以上，或在任期內(nèi)累積經(jīng)營性凈資產(chǎn)減值額超過任期初凈資產(chǎn)。按減值額參照效益年薪計(jì)算掛賬年薪，并按有關(guān)的聘約條款和董事會(huì)決定扣罰基本年薪。由于經(jīng)營者失職，企業(yè)發(fā)生違紀(jì)違法事項(xiàng)、重大質(zhì)量和安全事故（違紀(jì)違卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)

分享快樂法事項(xiàng)、重大質(zhì)量和安全事故由公司薪酬委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)規(guī)定裁定3若在確定基本年薪過程中，企業(yè)提供了失實(shí)資料，本公司除有權(quán)修改本考核期內(nèi)的基本年薪外，還將追溯前期多計(jì)發(fā)的基本年薪，從下期年薪中扣減，并在扣減時(shí)書面通知經(jīng)營者。4經(jīng)本公司薪酬委員會(huì)考核后發(fā)現(xiàn)的其他重大問題。第十九效益年薪的扣罰規(guī)定效益年薪確定