2014年中級經濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務》考前突破卷

考中級經濟師到鴨題庫YaTiK做精準試題，更多押題資料下載中級經濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務》考前突破一、單項選擇題（每題1分）第1題在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，關于內源性動機的描述正確的是（

）。A.出于內源性動機的人完成某種工作是為了行為的結果B.出于內源性動機的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作C.出于內源性動機的人會為了避免懲罰而去完成某種行為D.出于內源性動機的人比較注重工作所帶來的報償，如表揚、社會地位等正確答案：B,第2題在期望理論中，個人對努力產生成功績效的概率估計稱為（

）。A.工具B.效價C.期望

D.動機正確答案：C,第3題關于需要層次理論的主要觀點表述錯誤的是（

）。

A.人均有這五種需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的強烈程度不同B.只有當?shù)蛯哟蔚男枰缓侠淼臐M足后，個體才會追求高層次的需要C.未被滿足的需要是行為的主要激勵源D.已獲得基本滿足的需要仍然具有激勵作用正確答案：D,第4題關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是（

）。A.各種需要可以同時具有激勵作用B.提出了“挫折一退化”觀點C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會加強D.

“成長需要”對應馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”正確答案：D,第5題下列關于LMX理論的陳述錯誤的是（

）。

A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感B.對同一領導而言，“圈外人”覺得領導對自己比對“圈內人”更負責，C.對同一領導而言，“圈內人”覺得領導對自己比對“圈外人”投人更多時間D.對同一領導而言，“圈外人”覺得領導對自己比對“圈內人”投入更多正式領導權威正確答案：B,第6題將領導決策分為確認、發(fā)展、選擇階段的是（

）。A.西蒙的決策階段

B.明茨伯格的決策階段C.赫塞的決策階段

D.麥克里蘭的決策階段正確答案：B,第7題形成魅力歸因的領導特質不包括（

）。A.感情

B.社會敏感性C.自信

D.印象管理技能正確答案：A,第8題根據(jù)目標一路徑理論，如果下屬的類型屬于能力很強或經驗很豐富的，則(

)可能成了多余的。A.參與式領導

B.支持型領導C.指導式領導

D.成就導向式領導正確答案：C,第9題下面關于各種組織形式的說法，錯誤的是（

）。

A.大型組織中可以完全采用團隊結構形式B.事業(yè)部制實行集中決策指導下的分散經營C.戴爾計算機公司沒有生產工廠，采用的是虛擬組織形式D.無邊界組織會取消各種職能部門，代之以授權的團隊正確答案：A,第10題組織結構體系內容中，主要用來完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例關系的結構是（）。A.職權結構

B.橫向結構C.縱向結構

D.職能結構正確答案：D,第11題“任務分工的層次、細致程度”描述的是組織結構中的（）。

A.規(guī)范性

B.集權性C.復雜性

D.穩(wěn)定性正確答案：C,第12題下面有關管理層次與管理幅度相互關系的陳述錯誤的是（

）。A.兩者是一種反比的數(shù)量關系B.管理層次決定管理幅度，管理幅度的大小取決于管理層次的多少C.管理層次對管理幅度存在一定的制約作用D.管理幅度起主導作用正確答案：B,第13題在采用成本領先戰(zhàn)略的組織中，有關人力資源管理的描述存在錯誤的是（

）。A.采用短期的、結果導向的績效評價B.組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內部晉升C.建立內部一致性報酬系統(tǒng)，拉大上下級之間的工資差距D.將工作說明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道正確答案：D,第14題下列有關人力資源管理活動績效評估方法的陳述，錯誤的是（

）。

A.評價人力資源管理部門的成績，可以衡量人力資源管理部門工作對組織整體績效的貢獻B.人力資源有效性指數(shù)由美國舒斯特教授提出，由信息溝通等15項因素綜合而成C.人力資源指數(shù)不僅說明了企業(yè)人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況D.評價人力資源管理部門的成績，可以對其本身的工作進行評定正確答案：B,第15題戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（

）。A.組織B.穩(wěn)定C.變革D.匹配正確答案：D,第16題下面關于裁員中的幸存者的表述錯誤的是（）。A.他們會有負罪感B.他們往往會心存感激，富有激情地去高效率地工作C.他們會為未來擔憂D.他們能在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作正確答案：B,第17題人力資源規(guī)劃活動的主要目標是（

）。

A.為組織不斷補充新生力量

B.使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合C.幫助員工認識自己的潛在的能力.并在工作實際中充分發(fā)揮這種能力D.有計劃地給員工傳授完成本職工作聽需要的知識、技能、態(tài)度，使員工能夠勝任工作正確答案：B,第18題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預測題)>單項選擇題>無既有一

個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點的人力資源信息系統(tǒng)類型是（）。A.集中型

B.分散型C.獨立型

D.混合型正確答案：B,第19題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預測題)>單項選擇題>無有一種規(guī)劃是從實現(xiàn)組織目標的過程中，人力資源應該發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目標和資源獲取過程。這種規(guī)劃是指（）。A.人力資源規(guī)劃

B.年度人力資源計劃C.戰(zhàn)術性人力資源計劃

D.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃正確答案：D,第20題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預測題)>單項選擇題>無繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補最重要的（

）職位的計劃。A.基層技術B.市場業(yè)務人員C.管理決策

D.生產一線員工正確答案：C,第21題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預測題)>單項選擇題>無目前在國內企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（

）。

A.問卷法B.工作實踐法C.訪談法

D.文獻分析法正確答案：C,第22題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預測題)>單項選擇題>無通過（

）可以提醒管理者們：人不是機器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個體，工作設計必須考慮到人性的因素。A.人際關系理論

B.科學管理原理C.工效學原理

D.工作特征模型理論正確答案：B,第23題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預測題)>單項選擇題>無下列工作分析方法，在缺乏工作文獻時，（

）的優(yōu)勢尤為明顯。A.問卷法B.觀察法C.工作日志法

D.工作實踐法正確答案：C,第24題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預測題)>單項選擇題>無按工作分析的方法分，職位分析問卷法屬于（

）。A.以人為基礎的系統(tǒng)性方法

B.以工作為基礎的系統(tǒng)性方法C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

D.通用工作信息收集方法正確答案：A,第25題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預測題)>單項選擇題>無制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件是（

）。A.工作評價B.已有薪資制度C.薪酬調查

D.企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標正確答案：D,第26題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預測題)>單項選擇題>無對于一些技術含量較高、市場較為狹窄、銷售周期較長的產品來說，最適合的薪酬制度是（）。A.高基本薪酬加低傭金或獎金

B.高傭金加低基本薪酬C.純傭金制

D.高基本薪酬加高傭金制正確答案：A,第27題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預測題)>單項選擇題>無確定薪酬體系的基礎是（

）。A.薪酬水平

B.工作分析C.薪酬控制

D.薪酬調查正確答案：B,第28題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預測題)>單項選擇題>無薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關系，它的計算公式是（）。A.薪_區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬─區(qū)間最高值)／(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值）B.薪酬區(qū)間滲透度＝（實際基本薪酬─區(qū)間最高值）／（區(qū)間最高值一區(qū)間最低值）

C．薪酬區(qū)間滲透度＝（實際基本薪酬─區(qū)間最低值）/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值）

D.薪酬區(qū)間滲透度＝實際基本薪酬一區(qū)間最低值）/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值）正確答案：D,第29題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預測題)>單項選擇題>無下列關于培訓與開發(fā)決策分析的表述錯誤的是（

）。

A.只有B--S＞C

時，培訓與開發(fā)才會提高組織的利潤B.培訓與開發(fā)是一種開支或一項員工福利C.培訓與開發(fā)的預算經常落后于經營戰(zhàn)略計劃D.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發(fā)投資正確答案：B,第30題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預測題)>單項選擇題>無具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業(yè)生涯錨是（

）。A.技術/職能能力型B.管理能力型C.自主獨立型

D.創(chuàng)造型正確答案：B,第31題組織中最基本、最常用的培訓與開發(fā)效果評估方式是（

）。

A.反應評估B.學習評估C.工作行為評估

D.投資收益評估正確答案：A,第32題工作行為評估中最常用的方法是（

）。

A.面談

B.行為評價量表C直接觀察

D.績效監(jiān)測正確答案：B,第33題若勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向右移動，則（

）。

A.新的均衡點左移

B.均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高C.均衡工資率提高，均衡就業(yè)量降低

D.均衡工資率降低，均衡就業(yè)量提高正確答案：B,第34題如果某市紡織工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了15%，他們原來的工資水平是每小時25元，那么現(xiàn)在的工資水平是（）元。A.26.88

B.28.75C.30.5

D.32.5正確答案：D,第35題目前，女性（尤其是已婚女性）的勞動力參與率（

）。A.大幅度下降B.大幅度上升C,沒有明顯變化

D.時而上升，時而下降A.大幅度下降B.大幅度上升C.沒有明顯變化

D.時而上升，時而下降正確答案：B,第36題在現(xiàn)實中我們經?？梢钥吹?，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓，其主要原因是受教育程度較高的員工（）。

A..流動率往往更低B.接受培訓內容的速度較快C.在職培訓只適用于受教育程度較高的員工D.所接受的大多是一般培訓正確答案：B,第37題一個有經驗的員工離職，企業(yè)不得不用一個缺乏經驗的員工填補空缺時，下列表述錯誤的是（）。A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓練費用B.企業(yè)必須重新培訓新員工C.離職員工重新接受訓練從事新工作

D.企業(yè)不會承擔新員工生產效率低的損失

正確答案：D,第38題某人因為上了四年大學而沒冇就業(yè)所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學的（）。A.機會成本

B.非經濟成本C.外部成本

D.社會成本正確答案：A,第39題在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收人差距越大，愿意投資上大學的人就越多，這說明（）。A.收入增量流的長度不會影響人力資本投資決策B.收入差距說明是上大學的成本

C.收入差距越大，上大學的成本越高D.收入增量規(guī)模會影響人力資本投資決策正確答案：D,第40題在我國，社會保險方面的法律規(guī)范屬于（

）。A.社會法B.經濟法C.行政法

D.訴訟法正確答案：A,第41題從社會保險責任看，社會保險基金的主要繳納者是（

）。A.用人單位B.保險公司C.自謀職業(yè)者D.國家正確答案：A,第42題引起社會保險法律關系產生、變動、消滅的原因和條件是（

）。

A.社會保險內容B.社會保險法律事實C.社會保險金D.社會保險法律規(guī)定正確答案：B,第43題社會保險經辦機構是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，社會保險經辦機構也稱為（）。

A.監(jiān)督人

B.投保人C.管理人

D.保險人正確答案：D,第44題下列關于勞動者的資格的表述錯誤的是（

）。

A.年滿18周歲

B.具備所從事勞動的身體健康條件C.具備符合勞動要求的文化和技能水平D.具備支配自己勞動能力的自由正確答案：A,第45題勞動合同法律關系的主體指的是（

）。

A.勞動義務

B.勞動權利C.勞動行為

D.自然人、法人和其他組織正確答案：D,第46題勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足的條件不包括（

）。A.內容合法B.經民主程序制定C.向勞動者公示

D.向勞動保障部門請示正確答案：D,第47題因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，（

）。

A.勞務派遣單位承擔賠償責任B.用工單位承擔賠償責任C.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任D.由勞動保障行政部門確定賠償責任正確答案：C,第48題下列關于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是（

）。A.勞動爭議的當事人是特定的B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系C.勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關D.勞動爭議的內容不一定與勞動權利義務有關正確答案：D,第49題用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向（）投訴，該部門應當依法處理。

A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院C.勞動行政部門

D.勞動監(jiān)察部門正確答案：C,第50題下列關于勞動爭議處理機構的表述錯誤的是（

）。

A.企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成C.仲裁委員會之間具有行政隸屬關系D.根據(jù)規(guī)定勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進行審理正確答案：C,第51題自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（

）日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

A.10

B.15C.20

D.30正確答案：B,第52題生育保險制度是指國家通過（

）立法，對女職工因生育子女而導致暫時喪失勞動能力和正常收人時，由國家或社會提供物質等方面幫助的一項社會保險制度。

A.社會保障

B.社會福利C.社會保險

D.社會優(yōu)撫正確答案：C,第53題職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，（），由所在單位按月支付。

A.原工資與福利待遇均不變

B.原工資不變，但福利待遇減半C.原工資與福利待遇均減半

D.原工資停發(fā)，但福利待遇不變正確答案：A,第54題工傷保險費由（

）繳納。

A.我國政府B.我國境內的各類企業(yè)，為雇工的個體工商戶C.職工與企業(yè)一起D.各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工正確答案：B,第55題職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應該自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

A.15

B.30C.45

D.60正確答案：B,第56題勞動法律責任形式中，（

）是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。

A.經濟責任B.刑事責任C.行政責任

D.民事責任正確答案：B,第57題用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責令改正，并可處以（）。

A.警告

B.罰款C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.停業(yè)整頓正確答案：B,第58題.騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究（）。

A.民事責任

B.刑事責任C.賠償責任

D.領導責任正確答案：B,第59題根據(jù)我國《勞動法》等規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的內容不包括（

）。

A.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況B.社會保險經辦機構遵守國家有關社會保險經辦規(guī)定的情況C.勞務派遣單位和用工單位遵守派遣有關規(guī)定的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況正確答案：B,第60題下列有關企業(yè)年金發(fā)放的說法，不正確的是（

）。A.職工達到國家規(guī)定的退休年齡時，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金B(yǎng).職工未達到國家規(guī)定的退休年齡時，可一年兩次從個人賬戶中提前提取資金C.出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領取正確答案：B,二、多項選擇題（每題2分）第61題ERG理論認為，人的核心需要包括（）。A.生存需要

B.親和需要C.權力需要

D.關系需要E.成長需要正確答案：A,D,E,第62題下列關于魅力型領導理論的表述正確的有（

）。A.魅力本身會隨情境發(fā)生變化B.其追隨者表現(xiàn)出對領導者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為C.魅力型領導會促使追隨者產生出高于期望的績效以及強烈的歸屬感D.當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領導者的效果會得到進一步弱化E.魅力型領導者是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望正確答案：A,B,C,E,第63題.組織結構設計的特征因素包括（

）。

A.專業(yè)化程度

B.企業(yè)規(guī)模C.集權程度

D.分工形式E.人員素質正確答案：A,C,D,第64題下列屬于企業(yè)內部人力資源供給預測方法的是（

）。A.人員調配圖B.人員核查法C.馬爾科夫分析方法D.德爾菲法E.對地方勞動力市場的預測正確答案：A,B,C,第65題關于工作分析的說法，正確的是（

）。A.工作分析在績效管理中沒有作用B.工作評價應以工作分析為基礎C.工作分析為薪酬體系的設計提供間接支持D.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導E.工作分析的成果文件有利于企業(yè)在招聘時做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”正確答案：B,C,D,E,第66題關于薪酬管理的陳述，正確的是（

）。A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策C.全面薪酬管理以成本控制為中心D.薪酬調查是構建薪酬體系的第一步E.薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略正確答案：A,B,E,第67題在組織層次的職業(yè)生涯管理中，潛能評價中心常用的方法包括（

）。

A.評價中心B.職業(yè)生涯錨C.心理測驗

D.替換或繼任規(guī)劃E.職業(yè)生涯研討會正確答案：A,C,D,第68題長期中，工資率與勞動力需求之間的關系是（

）。A.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求上升B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升C.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求下降D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降E.工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降正確答案：C,D,E,第69題關于人力資本投資的陳述，正確的是（

）。A.人力資本投資的收益總是會超過成本B.人力資本投資的成本發(fā)生在當前，收益產生在未來C.人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質的D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學校教育、在職培訓、勞動力流動等E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好正確答案：B,D,第70題下列有關社會保險法律適用的說法，正確的是（

）。A.勞動和社會保險法律適用具有國家強制性B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用一般規(guī)定C.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定D.勞動和社會保險法律適用必須有表明法律適用結果的法律文書E.勞動和社會保險法律適用的基本要求是合法、準確、及時正確答案：A,C,D,E,第71題勞動關系的主體包括（

）。A.勞動者

B.行為C.政府

D.用人單位E.財富正確答案：A,D,第72題下列屬于勞動爭議的有（

）。

A.個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議B.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議C.民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議D.社會團體和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議E.國家機關與公務員之間產生的爭議正確答案：A,B,C,D,第73題按照《工傷保險條例》的規(guī)定，應當認定為工傷或視同工傷的有（

）。A.在工作時間和工作場所內，受到事故傷害的B.患職業(yè)病的C.在上下班途中，受到事故傷害的D.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時之后經搶救無效死亡的E.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的正確答案：B,E,第74題目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括（）。

A.行政仲裁

B.待遇復查C.行政復議

D.行政訴訟E.行政制裁正確答案：B,C,D,第75題下列關于年齡大的勞動者對人力資本投資的表述正確的有（

）。

A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要低B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要高C.投資后的未來收益相對較短D.投資的機會成本太大E.投資的機會成本基本相同正確答案：A,C,D,第76題對于高等教育的私人收益情況進行估算，存在著哪三個方面的爭論（

）A.地域性偏差B.高估偏差C.低估偏差

D.專業(yè)性偏差E.選擇性偏差正確答案：B,C,E,第77題社會保險法律適用的特征包括（

）。

A.具有特殊的主體

B.具有國家強制性C.具有程序性

D.具有非專業(yè)性E.必須有表明法律適用結果的法律文書正確答案：A,B,C,E,第78題下列屬于《社會保險法》規(guī)定的保險體系基本框架的有（

）。

A.基本養(yǎng)老保險B.補充醫(yī)療保險C.工傷保險

D.失業(yè)保險E.生育保險正確答案：A,C,D,E,第79題下列選項中屬于集體協(xié)商特征的有（

）。

A.集體協(xié)商是勞動者團體與企業(yè)或企業(yè)團體之間的談判B.集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調勞動關系的談判C.集體協(xié)商的結果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中

D.集體協(xié)商本身可以產生勞動關系E.國家在集體協(xié)商中起調解作用正確答案：A,B,C,E,第80題提起行政訴訟應具備的條件有（

）。

A.起訴人合法B.有明確的被告C.有具體的訴訟請求和事實依據(jù)D.有明確的理由E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄正確答案：A,B,C,E,三、不定項選擇題（每題2分）第81題技術部王經理拿起筆在一份新員工試用期評價表上沉重地寫下了自己的意見：不能勝任軟件開發(fā)工作職責，不予轉正！回憶最初面試的情景，這名員工卻是他最喜歡的一位本科畢業(yè)生，具有兩年軟件研發(fā)工作經驗，穿著得體，人很精神，和自己一樣喜歡下圍棋，并且還是老鄉(xiāng)，面試中言談話語很是投緣，草草地問了兩個專業(yè)問題便當即決定錄用，同樣的情景最近已經是第三次發(fā)生了。王經理面試錯誤的原因是（

）。A.采用了結構性面試的方法B.面試的進程比較隨意C.面試前沒有分析與掌握職位對應要求的能力D.沒有建立信任、親密的工作氣氛正確答案：B,C,第82題技術部王經理拿起筆在一份新員工試用期評價表上沉重地寫下了自己的意見：不能勝任軟件開發(fā)工作職責，不予轉正！回憶最初面試的情景，這名員工卻是他最喜歡的一位本科畢業(yè)生，具有兩年軟件研發(fā)工作經驗，穿著得體，人很精神，和自己一樣喜歡下圍棋，并且還是老鄉(xiāng)，面試中言談話語很是投緣，草草地問了兩個專業(yè)問題便當即決定錄用，同樣的情景最近已經是第三次發(fā)生了。對該公司的軟件開發(fā)部而言，人員篩選的過程中主要考查的內容有（

）。A.動機與崗位的匹配性B.專業(yè)知識和技術性能力C.組織、管理能力

D.舉止言談正確答案：A,B,第83題技術部王經理拿起筆在一份新員工試用期評價表上沉重地寫下了自己的意見：不能勝任軟件開發(fā)工作職責，不予轉正！回憶最初面試的情景，這名員工卻是他最喜歡的一位本科畢業(yè)生，具有兩年軟件研發(fā)工作經驗，穿著得體，人很精神，和自己一樣喜歡下圍棋，并且還是老鄉(xiāng)，面試中言談話語很是投緣，草草地問了兩個專業(yè)問題便當即決定錄用，同樣的情景最近已經是第三次發(fā)生了。王經理產生的面試偏差是（

）。A.最初印象傾向

B.雇用壓力C.應聘者順序錯誤

D.對比效應正確答案：A,第84題技術部王經理拿起筆在一份新員工試用期評價表上沉重地寫下了自己的意見：不能勝任軟件開發(fā)工作職責，不予轉正！回憶最初面試的情景，這名員工卻是他最喜歡的一位本科畢業(yè)生，具有兩年軟件研發(fā)工作經驗，穿著得體，人很精神，和自己一樣喜歡下圍棋，并且還是老鄉(xiāng)，面試中言談話語很是投緣，草草地問了兩個專業(yè)問題便當即決定錄用，同樣的情景最近已經是第三次發(fā)生了。如果要對應聘者進行心理測驗，在實施的過程中需要注意的問題是（

）。A.把心理測驗作為唯一工具B.對心理測驗進行有效化C.保持準確的記錄

D.聘用專業(yè)的心理學人士正確答案：B,C,D,第85題技術部王經理拿起筆在一份新員工試用期評價表上沉重地寫下了自己的意見：不能勝任軟件開發(fā)工作職責，不予轉正！回憶最初面試的情景，這名員工卻是他最喜歡的一位本科畢業(yè)生，具有兩年軟件研發(fā)工作經驗，穿著得體，人很精神，和自己一樣喜歡下圍棋，并且還是老鄉(xiāng)，面試中言談話語很是投緣，草草地問了兩個專業(yè)問題便當即決定錄用，同樣的情景最近已經是第三次發(fā)生了。為了在短時間內篩選出大量合格的軟件開發(fā)人員，最適合采用的方法是（

）。A.對應聘者統(tǒng)一進行財務知識和外語水平的考試B.對應聘者統(tǒng)一進行專業(yè)知識和技術性能力的考試C.由公司管理者對應聘者進行逐一面試D.對應聘者進行智力水平的測試，從中選擇有較好抽象思維能力和邏輯分析能力的人正確答案：B,第86題某公司在聘任一名高級主管時，對這名主管提出了很多無限制的問題。在面試的過程中，這名應聘者的淡定與先前應聘者的緊張形成了鮮明的對比，他的自信引起了面試考官的注意，最后他在面試中脫穎而出。但是在后期的工作中，該名主管并沒有達到公司對他的預期期望。該公司在招聘時采用的是（

）招聘方法。A.筆試

B.行為事件面談法C.非結構化面試

D.半結構性面試正確答案：C,第87題某公司在聘任一名高級主管時，對這名主管提出了很多無限制的問題。在面試的過程中，這名應聘者的淡定與先前應聘者的緊張形成了鮮明的對比，他的自信引起了面試考官的注意，最后他在面試中脫穎而出。但是在后期的工作中，該名主管并沒有達到公司對他的預期期望。該種面試具有的特點是（

）。A.適合于低級崗位人員的面試

B.適合于高級崗位人員的面試C.預先設定好面試的問題

D.采用漫談式，鼓勵求職者多說正確答案：B,D,第88題某公司在聘任一名高級主管時，對這名主管提出了很多無限制的問題。在面試的過程中，這名應聘者的淡定與先前應聘者的緊張形成了鮮明的對比，他的自信引起了面試考官的注意，最后他在面試中脫穎而出。但是在后期的工作中，該名主管并沒有達到公司對他的預期期望。該公司在面試時產生的面試偏差是（

）。A.負面印象加重傾向

B.缺乏職位的相關知識C.應聘者順序錯誤

D.對比效應正確答案：D,第89題某公司在聘任一名高級主管時，對這名主管提出了很多無限制的問題。在面試的過程中，這名應聘者的淡定與先前應聘者的緊張形成了鮮明的對比，他的自信引起了面試考官的注意，最后他在面試中脫穎而出。但是在后期的工作中，該名主管并沒有達到公司對他的預期期望。要克服面試的偏差，應該（

）。

A.通過工作分析確定工作要求B.嚴格根據(jù)工作分析的結果設計面試中的問題C.注意從應聘者的非言語行為中獲取信息D.面試者需要經過訓練，能夠主觀地評價應聘者的反應正確答案：A,B,C,第90題某公司在聘任一名高級主管時，對這名主管提出了很多無限制的問題。在面試的過程中，這名應聘者的淡定與先前應聘者的緊張形成了鮮明的對比，他的自信引起了面試考官的注意，最后他在面試中脫穎而出。但是在后期的工作中，該名主管并沒有達到公司對他的預期期望。若需要使用評價中心，則應當注意的問題是（

）。

A.評估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場B.評估人員一般為企業(yè)的直線經理或相關專家C.評估人員與被測試者應當熟悉D.參評人員要接受嚴格的訓練正確答案：A,B,D,第91題A和B都是某服裝外貿公司的高級業(yè)務員。A年富力強，豁達開朗，口頭禪是“鄙人有家有業(yè)，不愁吃不愁芽，只求有朝一日能實現(xiàn)兒時的夢想，獨自驅車橫穿撒哈拉沙漠，與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞。”B則精力充沛，辦事風風火火，喜歡對人指手畫腳，發(fā)號施令，一直渴望有朝一日能獨當一面，到公司在某國的銷售分公司擔任領導職務。后來，公司在銷售部內部公開選拔一名分公司經理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。A和B均申請了突尼斯銷售分公司經理的職務，但后來B認為自己能在與A的競爭中獲勝的概率微乎其微，于是主動撤回了申請，A如愿以償?shù)氐搅朔侵?，一邊開拓業(yè)務，一邊體驗風俗民情。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，A的口頭禪反映了A的（）。A.基本需要B.歸屬需要C.權力需要

D.自我實現(xiàn)的需要正確答案：D,第92題A和B都是某服裝外貿公司的高級業(yè)務員。A年富力強，豁達開朗，口頭禪是“鄙人有家有業(yè)，不愁吃不愁芽，只求有朝一日能實現(xiàn)兒時的夢想，獨自驅車橫穿撒哈拉沙漠，與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞?！盉則精力充沛，辦事風風火火，喜歡對人指手畫腳，發(fā)號施令，一直渴望有朝一日能獨當一面，到公司在某國的銷售分公司擔任領導職務。后來，公司在銷售部內部公開選拔一名分公司經理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。A和B均申請了突尼斯銷售分公司經理的職務，但后來B認為自己能在與A的競爭中獲勝的概率微乎其微，于是主動撤回了申請，A如愿以償?shù)氐搅朔侵?，一邊開拓業(yè)務，一邊體驗風俗民情。根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，B喜歡對人指手畫腳，發(fā)號施令，反映了他內心強烈的（）。A.權力需要

B.成就需要C.自我實現(xiàn)需要

D.尊重需要正確答案：A,第93題A和B都是某服裝外貿公司的高級業(yè)務員。A年富力強，豁達開朗，口頭禪是“鄙人有家有業(yè)，不愁吃不愁芽，只求有朝一日能實現(xiàn)兒時的夢想，獨自驅車橫穿撒哈拉沙漠，與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞。”B則精力充沛，辦事風風火火，喜歡對人指手畫腳，發(fā)號施令，一直渴望有朝一日能獨當一面，到公司在某國的銷售分公司擔任領導職務。后來，公司在銷售部內部公開選拔一名分公司經理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。A和B均申請了突尼斯銷售分公司經理的職務，但后來B認為自己能在與A的競爭中獲勝的概率微乎其微，于是主動撤回了申請，A如愿以償?shù)氐搅朔侵?，一邊開拓業(yè)務，一邊體驗風俗民情。A申請突尼斯銷售分公司經理職務的動機屬于（）。A.外源性動機

B.外在動機C.內源性動機D.需求動機正確答案：C,第94題A和B都是某服裝外貿公司的高級業(yè)務員。A年富力強，豁達開朗，口頭禪是“鄙人有家有業(yè)，不愁吃不愁芽，只求有朝一日能實現(xiàn)兒時的夢想，獨自驅車橫穿撒哈拉沙漠，與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞。”B則精力充沛，辦事風風火火，喜歡對人指手畫腳，發(fā)號施令，一直渴望有朝一日能獨當一面，到公司在某國的銷售分公司擔任領導職務。后來，公司在銷售部內部公開選拔一名分公司經理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。A和B均申請了突尼斯銷售分公司經理的職務，但后來B認為自己能在與A的競爭中獲勝的概率微乎其微，于是主動撤回了申請，A如愿以償?shù)氐搅朔侵?，一邊開拓業(yè)務，一邊體驗風俗民情。根據(jù)弗羅姆的期望理論，A為了實現(xiàn)兒時的理想，強烈要求去突尼斯銷售分公司.說明（）。A.期望高

B.效價低C.期望低

D.效價高正確答案：D,第95題A和B都是某服裝外貿公司的高級業(yè)務員。A年富力強，豁達開朗，口頭禪是“鄙人有家有業(yè)，不愁吃不愁芽，只求有朝一日能實現(xiàn)兒時的夢想，獨自驅車橫穿撒哈拉沙漠，與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞?！盉則精力充沛，辦事風風火火，喜歡對人指手畫腳，發(fā)號施令，一直渴望有朝一日能獨當一面，到公司在某國的銷售分公司擔任領導職務。后來，公司在銷售部內部公開選拔一名分公司經理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。A和B均申請了突尼斯銷售分公司經理的職務，但后來B認為自己能在與A的競爭中獲勝的概率微乎其微，于是主動撤回了申請，A如愿以償?shù)氐搅朔侵蓿贿呴_拓業(yè)務，一邊體驗風俗民情。根據(jù)弗羅姆的期望理論.B開始強烈要求去突尼斯銷售分公司，后來又因為擔心競爭不過A而自動退出，這一現(xiàn)象說明了（）。A.效價高，期望高

B.效價低，期望高C.效價高，期望低

D.效價低，期望低正確答案：C,第96題王某是某民營企業(yè)人力資源部經理，在其任職的一年多時間里，針對工作的現(xiàn)狀，綜合使用了三種不同的績效考評方法：目標管理法、圖尺度評價量表法、強迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目標，并把目標逐級分解，落實到各個部門，再由部門負責人直接分配給員工。像大