企業(yè)運(yùn)營成本的控制方法探討

企業(yè)運(yùn)營成本的控制方法探討企業(yè)運(yùn)營本錢的控制辦法探討

一、企業(yè)運(yùn)營本錢概述

〔一〕運(yùn)營本錢的概念。也稱經(jīng)營本錢、營業(yè)本錢。是指企業(yè)所銷售商品或者提供勞務(wù)的本錢。營業(yè)本錢應(yīng)當(dāng)與所銷售商品或者所提供勞務(wù)而取得的收入進(jìn)行配比。營業(yè)本錢是與營業(yè)收入直接相關(guān)的，已經(jīng)確定了歸屬期和歸屬對象的各種直接費(fèi)用。營業(yè)本錢主要包括主營業(yè)務(wù)本錢、其他業(yè)務(wù)本錢。

〔二〕企業(yè)降低運(yùn)營本錢的重要意義。企業(yè)經(jīng)營的最終目標(biāo)是獲得最大的利益，而在經(jīng)營管理中，降低本錢的目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)利益最大化。降低產(chǎn)品本錢也是企業(yè)進(jìn)行擴(kuò)大再生產(chǎn)的根底。降低產(chǎn)品本錢是提高企業(yè)競爭能力的必要條件。企業(yè)只有不斷降低產(chǎn)品本錢，節(jié)約人力、物力、財(cái)力耗費(fèi)，才能在日益劇烈的市場競爭中站穩(wěn)腳。

二、企業(yè)運(yùn)營本錢控制存在的缺陷

〔一〕對于經(jīng)營本錢的管理不足科學(xué)性

一個企業(yè)在面對社會變遷和經(jīng)濟(jì)開展的過程中，就必須樹立正確的科學(xué)開展觀，科學(xué)管理是一個企業(yè)的生存之本。傳統(tǒng)的運(yùn)營本錢的管理方式已經(jīng)難以滿足現(xiàn)在企業(yè)開展的需求。從長遠(yuǎn)開展來看，這樣的管理方式有害無利，本錢的降低并不是企業(yè)可持續(xù)開展的保障，長此以往會損害企業(yè)的聲譽(yù)以及核心競爭力。因此，企業(yè)不能簡單的將降低本錢當(dāng)成企業(yè)開展的保障，要用科學(xué)的本錢管理方式，在控制本錢的同時，將企業(yè)內(nèi)部的競爭環(huán)境與市場競爭力有機(jī)結(jié)合起來，以信息化為根底，形成自己獨(dú)有的一套運(yùn)營本錢管理體系。其次，企業(yè)必須提高競爭力水平，從而獲得競爭優(yōu)勢，突破自己的局限，通過科學(xué)管理，奠定穩(wěn)定的企業(yè)根底，使企業(yè)立于不敗之地。

〔二〕全體控制本錢的協(xié)調(diào)能力差

一《《企業(yè)的開展，當(dāng)然離不開人才的開展，如果企業(yè)的人才缺失或沒有開展，也就意味著企業(yè)將難以開展下去。在企業(yè)運(yùn)營的過程中需要大量的員工參與和管理，如員工能力差異較大或者是管理者之間差距較大，就容易造成人員之間的協(xié)調(diào)能力差，從而很容易造成相互扯皮，推諉的現(xiàn)象。這樣很難到達(dá)管理的預(yù)期效果。因此，在運(yùn)營本錢的管理過程中，需要密切的關(guān)注人員對運(yùn)營本錢造成的影響，要積極的調(diào)動全體的意識，發(fā)揮合力的作用，把對局部人的事變成大家的事，全面控制運(yùn)營本錢。一個企業(yè)只有留住人才，管理好人才，控制好人才，或者說使人才發(fā)揮更大的作用，企業(yè)才能不進(jìn)步，創(chuàng)新。

〔三〕對潛在的風(fēng)險預(yù)算本錢低

在企業(yè)運(yùn)營本錢的控制上，大局部人都會忽略或者減小對潛在風(fēng)險的評估，這種做法的不正確的，一個企業(yè)的運(yùn)營是無法對未來各種事項(xiàng)進(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)知的。但這并不代表這些事件不會對本錢造成危害，風(fēng)險的大小對企業(yè)的影響也各不相同。如果忽略了風(fēng)險的存在，可能就會造成萬劫不復(fù)的后果。所以在這個問題上，我們應(yīng)早做打算，風(fēng)險管理主要依靠人為的估計(jì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，人為的估計(jì)難以對風(fēng)險進(jìn)行系統(tǒng)性的計(jì)量，也不足風(fēng)險管理的科學(xué)控制，風(fēng)險管理不到位，風(fēng)險量化水平不高，導(dǎo)致企業(yè)無法全面衡量其風(fēng)險本錢。

〔四〕預(yù)算精度不夠準(zhǔn)確

企業(yè)預(yù)算精確度決定了企業(yè)運(yùn)營本錢管理的重要根底性內(nèi)容。在一個企業(yè)的運(yùn)營中.影響企業(yè)本錢預(yù)算的因素較多，加之預(yù)算工作數(shù)據(jù)的龐大，這就造成了對企業(yè)預(yù)算的漏洞太多，存在很多隱形的風(fēng)險。再就是可能導(dǎo)致實(shí)際數(shù)據(jù)和預(yù)算管理數(shù)據(jù)之間存在較大的差額，因而無法利用預(yù)算對企業(yè)的本錢費(fèi)用進(jìn)行控制，使得考核力度無法深入。

三、改善企業(yè)運(yùn)營本錢的辦法

〔一〕強(qiáng)化意識

人才是企業(yè)的生命之源。所以控制本錢從思想抓起，營造良好企業(yè)文化氣氛，從入司開始就意識到本錢的作用及降低本錢的意義。從自身做起，樹立正確的本錢觀

〔二〕建立健全控制制度

沒有規(guī)矩不成方圓，想要合理科學(xué)的控制本錢，就必須建立合理的檢查制度，及企業(yè)本錢管理控制中心。建立這個部門的主要作用就是實(shí)現(xiàn)本錢管控和改進(jìn)方案的實(shí)施性。制定具體的工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，把責(zé)任落實(shí)到每個人的肩膀上，實(shí)現(xiàn)人人為我，我為人人的高尚理念。并有本錢控制中心集中管理，監(jiān)督以及定期做出總結(jié)，找出缺點(diǎn)，分析原因，并提出改進(jìn)方案。對優(yōu)秀者或部門進(jìn)行獎勵，對違反者或沒有嚴(yán)格執(zhí)行本錢控制方案的員工和部門加以處分。通過如此嚴(yán)格反復(fù)的改良，落實(shí)到達(dá)不斷降低企業(yè)本錢的目的。

〔三〕強(qiáng)化執(zhí)行力

建立健全的控制制度，管理制度，還有執(zhí)行力的管理體系。

首先改變以往以人為推動被動接受的模式，從執(zhí)行力最根底的人、事著手，把個人的業(yè)務(wù)能力提高的同時，建立崗位間的溝通機(jī)制，同時對本崗的職責(zé)進(jìn)行量化及固化，明確管理者的決心及目標(biāo)，協(xié)調(diào)崗位間的合作關(guān)系。

其次是好的溝通，好的團(tuán)對要進(jìn)行共享。通過團(tuán)隊(duì)群策群力，集思廣益的過程，實(shí)那么是一個強(qiáng)化目標(biāo)，加強(qiáng)角色分工，確定職責(zé)，順暢理解流程關(guān)系的過程，各環(huán)節(jié)關(guān)系明確，同時給與相應(yīng)過程反應(yīng)，是防止由于信息不對稱造成的內(nèi)部資源的耗費(fèi)，是執(zhí)行力提高的關(guān)鍵。

〔四〕做好風(fēng)險評估

風(fēng)險是每個企業(yè)都不可防止的一局部，在企業(yè)的運(yùn)營過程中，會遇到各種各樣的風(fēng)險，這些風(fēng)險對于企業(yè)存在的危害是無法做出準(zhǔn)確的評估的，人們也是無法預(yù)知和無法抗拒的。企業(yè)為了有效的躲避可能發(fā)生的投資風(fēng)險，建立相關(guān)的監(jiān)督部門，招聘專業(yè)的評估人員，加強(qiáng)對風(fēng)險的檢測和預(yù)防，將風(fēng)險危害降到最低，進(jìn)而到達(dá)降低企業(yè)運(yùn)營本錢的目的。

〔五〕加強(qiáng)精細(xì)化管理

所謂精細(xì)化管理，是指企業(yè)為適應(yīng)集約化和購置化的生產(chǎn)方式，建立目標(biāo)細(xì)分，規(guī)范細(xì)分，任務(wù)細(xì)分，流程細(xì)分的本錢管理體制，實(shí)行精準(zhǔn)方案，精準(zhǔn)決策，精確控制，精確考核的一種科學(xué)管理模式。要求企業(yè)改變以往的粗放的管理方式，逐步實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理，從推動式生產(chǎn)，轉(zhuǎn)化為拉動式生產(chǎn)。在企業(yè)的每一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)都要實(shí)施有效的監(jiān)督和評測，逐漸的讓精細(xì)化成為一種意識，一種理念。一種認(rèn)真的態(tài)度，最終成為一種精益求精的企業(yè)精神。

四、結(jié)論

綜上所述，無論企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模多大，想要取得更多的利潤，就要有效的