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文檔簡(jiǎn)介
自考專業(yè)(工商企業(yè)管理)國(guó)際企業(yè)管理沖刺密卷2
一、單項(xiàng)選擇題
1、小王經(jīng)常感到很苦惱,由于工作中,總是有幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他發(fā)布指示,弄得他無(wú)所適從,你認(rèn)為造成這種問(wèn)題的主要緣由是【】
A.缺乏分工與協(xié)作
B.公司規(guī)定的管理幅度不適當(dāng)
C.違反了統(tǒng)一指揮原則
D.違反了適度分權(quán)原則
2、扁平結(jié)構(gòu)是指【】
A.管理幅度寬的組織結(jié)構(gòu)
B.管理幅度窄的組織結(jié)構(gòu)
C.管理幅度窄、組織層次多的組織結(jié)構(gòu)
D.管理幅度寬、組織層次少的組織結(jié)構(gòu)
3、你認(rèn)為下列狀況中,適合采納分權(quán)式經(jīng)營(yíng)的企業(yè)是【】
A.企業(yè)的規(guī)模比較小
B.企業(yè)的規(guī)模很大,但只經(jīng)營(yíng)一種標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品品種多,市場(chǎng)或其他環(huán)境因素變化較大的企業(yè)
D.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)在地域上特別集中
4、歐洲大多數(shù)跨國(guó)公司的組織形式是【】
A.出口部結(jié)構(gòu)
B.國(guó)外子公司結(jié)構(gòu)
C.國(guó)際部結(jié)構(gòu)
D.全球性結(jié)構(gòu)
5、企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)最基本的過(guò)程是【】
A.生產(chǎn)過(guò)程
B.開發(fā)過(guò)程
C.選購(gòu)過(guò)程
D.定型過(guò)程
6、針對(duì)消費(fèi)者的營(yíng)業(yè)推廣方式有【】
A.有獎(jiǎng)銷售
B.贈(zèng)送禮品
C.舉辦展銷會(huì)
D.舉辦交易會(huì)
7、核心產(chǎn)品是指【】
A.給消費(fèi)者供應(yīng)最基本的效用和利益的產(chǎn)品
B.產(chǎn)品的外觀和狀態(tài)
C.給消費(fèi)者供應(yīng)的附加種益
D.給消費(fèi)者供應(yīng)的附加服務(wù)
8、下述哪種產(chǎn)品是差異性產(chǎn)品【】
A.大米
B.食鹽
C.煤炭
D.服裝
9、當(dāng)企業(yè)剛剛起步走向國(guó)際時(shí),此時(shí)的國(guó)際經(jīng)營(yíng)管理人才大多【】
A.從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖過(guò)來(lái)
B.從企業(yè)內(nèi)部選拔
C.從高等院校畢業(yè)生中選擇
D.從獵頭公司獲得
10、10.在實(shí)行管理人員當(dāng)?shù)鼗目鐕?guó)公司中,最常見的問(wèn)題是【】
A.公司總部與各子公司之間的信息溝通問(wèn)題
B.管理人員的人才流失問(wèn)題
C.公司在當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)形象問(wèn)題
D.人才培育困難的問(wèn)題
11、11.人力資源管理詳細(xì)環(huán)節(jié)的核心部分是【】
A.人力資源方案
B.人員培訓(xùn)
C.人員績(jī)效考評(píng)
D.人力資源戰(zhàn)略管理
12、12.在人員績(jī)效考評(píng)過(guò)程中,要多方收集被考核對(duì)象的信息,對(duì)其進(jìn)行綜合性考評(píng),這種做法體現(xiàn)了人員績(jī)效考評(píng)的【】
A.客觀性原則
B.公正原則
C.常?;瓌t
D.全面性原則
13、13.敏捷制造系統(tǒng)簡(jiǎn)稱【】
A.FMS
B.JIT
C.WPS
D.TQM
14、14.質(zhì)量管理和質(zhì)量體系要素指導(dǎo)方針是【】
A.ISO9001
B.ISO9002
C.ISO9003
D.ISO9004
15、15.質(zhì)量檢驗(yàn)階段也稱為【】
A.事后檢驗(yàn)階段
B.事中檢驗(yàn)階段
C.事前檢驗(yàn)階段
D.全面檢驗(yàn)階段
16、16.全面質(zhì)量管理階段始于【】
A.20世紀(jì)40年月初
B.20世紀(jì)40年月末
C.20世紀(jì)50年月
D.20世紀(jì)60年月
17、17.因匯率變動(dòng)對(duì)外匯持有者或需要外匯進(jìn)行國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往的人或企業(yè)可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失,即【】
A.外匯風(fēng)險(xiǎn)
B.經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
C.交易風(fēng)險(xiǎn)
D.會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)
18、18.為了獲得公司交易信用,客戶必需具備的最低財(cái)務(wù)力氣是【】
A.信用條件
B.信用政策
C.信用標(biāo)準(zhǔn)
D.信用額度
19、19.在多數(shù)西方跨國(guó)公司中,被派遣到國(guó)外工作的管理人員的收入由三個(gè)部分組成,即基本工資、國(guó)外工作獎(jiǎng)金和【】
A.國(guó)外工作津貼
B.國(guó)外住房津貼
C.國(guó)外稅務(wù)津貼
D.國(guó)外教育津貼
20、20.外匯風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的直接緣由是【】
A.市場(chǎng)的變動(dòng)
B.匯率的變動(dòng)
C.價(jià)格的變動(dòng)
D.利率的變動(dòng)
二、多項(xiàng)選擇題
1、21.20世紀(jì)80年月以來(lái),跨國(guó)公司不斷調(diào)整其對(duì)外投資戰(zhàn)略,主要表現(xiàn)在【】
A.投資產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移
B.投資區(qū)位的變化
C.投資形式的多樣化
D.投資國(guó)家的變化
E.投資額的上升
2、22.下列關(guān)于個(gè)體主義與集體主義的描述中,說(shuō)法正確的有【】
A.個(gè)體主義是指人們只顧及他們自己及他們的家庭的傾向
B.集體主義是指人們歸屬集團(tuán)的傾向
C.巴基斯坦是個(gè)體主義高的國(guó)家
D.美國(guó)崇尚集體主義
E.個(gè)體主義與集體主義是衡量不同國(guó)家文化差異的標(biāo)準(zhǔn)之一
3、23.李江認(rèn)為隨著本公司產(chǎn)品種類的不斷增加,企業(yè)原先采納的組織結(jié)構(gòu)已不能適應(yīng)進(jìn)展的需要,應(yīng)當(dāng)采納全球性產(chǎn)品部結(jié)構(gòu)。他在報(bào)告中,一方面分析了本企業(yè)的狀況,另一方面列舉了全球性產(chǎn)品部結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)。你認(rèn)為下列哪些優(yōu)勢(shì)可以列入李江的報(bào)告【】
A.產(chǎn)品部結(jié)構(gòu)能夠使生產(chǎn)部門與顧客之間直接溝通,有利于產(chǎn)品的討論開發(fā)
B.有利于各產(chǎn)品部對(duì)市場(chǎng)的變化做出快速反應(yīng)
C.最大限度地縮小了國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)與國(guó)外業(yè)務(wù)的差別
D.有利于產(chǎn)品在全球范圍內(nèi)的規(guī)劃
E.有利于產(chǎn)品和技術(shù)學(xué)問(wèn)在產(chǎn)品部層次與子公司之間直接和自由地溝通
4、24.當(dāng)?shù)毓芾砣藛T的不行移動(dòng)性帶來(lái)的問(wèn)題有【】
A.影響當(dāng)?shù)毓芾砣藛T的士氣
B.阻礙了子公司下級(jí)管理人員的提拔
C.跨國(guó)公司很難留住那些富有經(jīng)營(yíng)管理才能的外國(guó)人
D.降低了當(dāng)?shù)毓芾砣藛T的收入
E.使當(dāng)?shù)毓芾砣藛T過(guò)分熱衷于升遷
5、25.在稅收領(lǐng)域產(chǎn)生的管轄權(quán)類型有【】
A.地域稅收管轄權(quán)
B.公民稅收管轄權(quán)
C.居民稅收管轄權(quán)
D.國(guó)家稅收管轄權(quán)
E.世界稅收管轄權(quán)
三、推斷題
1、26.外匯風(fēng)險(xiǎn)的管理政策是樂(lè)觀管理由外匯受險(xiǎn)額引起的風(fēng)險(xiǎn)?!尽?/p>
2、27.ISO9001是質(zhì)量體系生產(chǎn)和下載的質(zhì)量保證模型。【】
3、28.人員績(jī)效考評(píng)是人力資源管理詳細(xì)環(huán)節(jié)的核心部分?!尽?/p>
4、29.營(yíng)業(yè)推廣是指除廣告、人員推銷和公共關(guān)系之外的、可以刺激消費(fèi)者購(gòu)買、增進(jìn)中間商的合作并提高工作效率的一切促銷活動(dòng)?!尽?/p>
5、30.全球性職能結(jié)
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