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文檔簡(jiǎn)介

自考專業(yè)(工商企業(yè)管理)國(guó)際企業(yè)管理沖刺密卷2

一、單項(xiàng)選擇題

1、小王經(jīng)常感到很苦惱,由于工作中,總是有幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他發(fā)布指示,弄得他無(wú)所適從,你認(rèn)為造成這種問(wèn)題的主要緣由是【】

A.缺乏分工與協(xié)作

B.公司規(guī)定的管理幅度不適當(dāng)

C.違反了統(tǒng)一指揮原則

D.違反了適度分權(quán)原則

2、扁平結(jié)構(gòu)是指【】

A.管理幅度寬的組織結(jié)構(gòu)

B.管理幅度窄的組織結(jié)構(gòu)

C.管理幅度窄、組織層次多的組織結(jié)構(gòu)

D.管理幅度寬、組織層次少的組織結(jié)構(gòu)

3、你認(rèn)為下列狀況中,適合采納分權(quán)式經(jīng)營(yíng)的企業(yè)是【】

A.企業(yè)的規(guī)模比較小

B.企業(yè)的規(guī)模很大,但只經(jīng)營(yíng)一種標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品品種多,市場(chǎng)或其他環(huán)境因素變化較大的企業(yè)

D.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)在地域上特別集中

4、歐洲大多數(shù)跨國(guó)公司的組織形式是【】

A.出口部結(jié)構(gòu)

B.國(guó)外子公司結(jié)構(gòu)

C.國(guó)際部結(jié)構(gòu)

D.全球性結(jié)構(gòu)

5、企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)最基本的過(guò)程是【】

A.生產(chǎn)過(guò)程

B.開發(fā)過(guò)程

C.選購(gòu)過(guò)程

D.定型過(guò)程

6、針對(duì)消費(fèi)者的營(yíng)業(yè)推廣方式有【】

A.有獎(jiǎng)銷售

B.贈(zèng)送禮品

C.舉辦展銷會(huì)

D.舉辦交易會(huì)

7、核心產(chǎn)品是指【】

A.給消費(fèi)者供應(yīng)最基本的效用和利益的產(chǎn)品

B.產(chǎn)品的外觀和狀態(tài)

C.給消費(fèi)者供應(yīng)的附加種益

D.給消費(fèi)者供應(yīng)的附加服務(wù)

8、下述哪種產(chǎn)品是差異性產(chǎn)品【】

A.大米

B.食鹽

C.煤炭

D.服裝

9、當(dāng)企業(yè)剛剛起步走向國(guó)際時(shí),此時(shí)的國(guó)際經(jīng)營(yíng)管理人才大多【】

A.從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖過(guò)來(lái)

B.從企業(yè)內(nèi)部選拔

C.從高等院校畢業(yè)生中選擇

D.從獵頭公司獲得

10、10.在實(shí)行管理人員當(dāng)?shù)鼗目鐕?guó)公司中,最常見的問(wèn)題是【】

A.公司總部與各子公司之間的信息溝通問(wèn)題

B.管理人員的人才流失問(wèn)題

C.公司在當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)形象問(wèn)題

D.人才培育困難的問(wèn)題

11、11.人力資源管理詳細(xì)環(huán)節(jié)的核心部分是【】

A.人力資源方案

B.人員培訓(xùn)

C.人員績(jī)效考評(píng)

D.人力資源戰(zhàn)略管理

12、12.在人員績(jī)效考評(píng)過(guò)程中,要多方收集被考核對(duì)象的信息,對(duì)其進(jìn)行綜合性考評(píng),這種做法體現(xiàn)了人員績(jī)效考評(píng)的【】

A.客觀性原則

B.公正原則

C.常?;瓌t

D.全面性原則

13、13.敏捷制造系統(tǒng)簡(jiǎn)稱【】

A.FMS

B.JIT

C.WPS

D.TQM

14、14.質(zhì)量管理和質(zhì)量體系要素指導(dǎo)方針是【】

A.ISO9001

B.ISO9002

C.ISO9003

D.ISO9004

15、15.質(zhì)量檢驗(yàn)階段也稱為【】

A.事后檢驗(yàn)階段

B.事中檢驗(yàn)階段

C.事前檢驗(yàn)階段

D.全面檢驗(yàn)階段

16、16.全面質(zhì)量管理階段始于【】

A.20世紀(jì)40年月初

B.20世紀(jì)40年月末

C.20世紀(jì)50年月

D.20世紀(jì)60年月

17、17.因匯率變動(dòng)對(duì)外匯持有者或需要外匯進(jìn)行國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往的人或企業(yè)可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失,即【】

A.外匯風(fēng)險(xiǎn)

B.經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

C.交易風(fēng)險(xiǎn)

D.會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

18、18.為了獲得公司交易信用,客戶必需具備的最低財(cái)務(wù)力氣是【】

A.信用條件

B.信用政策

C.信用標(biāo)準(zhǔn)

D.信用額度

19、19.在多數(shù)西方跨國(guó)公司中,被派遣到國(guó)外工作的管理人員的收入由三個(gè)部分組成,即基本工資、國(guó)外工作獎(jiǎng)金和【】

A.國(guó)外工作津貼

B.國(guó)外住房津貼

C.國(guó)外稅務(wù)津貼

D.國(guó)外教育津貼

20、20.外匯風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的直接緣由是【】

A.市場(chǎng)的變動(dòng)

B.匯率的變動(dòng)

C.價(jià)格的變動(dòng)

D.利率的變動(dòng)

二、多項(xiàng)選擇題

1、21.20世紀(jì)80年月以來(lái),跨國(guó)公司不斷調(diào)整其對(duì)外投資戰(zhàn)略,主要表現(xiàn)在【】

A.投資產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移

B.投資區(qū)位的變化

C.投資形式的多樣化

D.投資國(guó)家的變化

E.投資額的上升

2、22.下列關(guān)于個(gè)體主義與集體主義的描述中,說(shuō)法正確的有【】

A.個(gè)體主義是指人們只顧及他們自己及他們的家庭的傾向

B.集體主義是指人們歸屬集團(tuán)的傾向

C.巴基斯坦是個(gè)體主義高的國(guó)家

D.美國(guó)崇尚集體主義

E.個(gè)體主義與集體主義是衡量不同國(guó)家文化差異的標(biāo)準(zhǔn)之一

3、23.李江認(rèn)為隨著本公司產(chǎn)品種類的不斷增加,企業(yè)原先采納的組織結(jié)構(gòu)已不能適應(yīng)進(jìn)展的需要,應(yīng)當(dāng)采納全球性產(chǎn)品部結(jié)構(gòu)。他在報(bào)告中,一方面分析了本企業(yè)的狀況,另一方面列舉了全球性產(chǎn)品部結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)。你認(rèn)為下列哪些優(yōu)勢(shì)可以列入李江的報(bào)告【】

A.產(chǎn)品部結(jié)構(gòu)能夠使生產(chǎn)部門與顧客之間直接溝通,有利于產(chǎn)品的討論開發(fā)

B.有利于各產(chǎn)品部對(duì)市場(chǎng)的變化做出快速反應(yīng)

C.最大限度地縮小了國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)與國(guó)外業(yè)務(wù)的差別

D.有利于產(chǎn)品在全球范圍內(nèi)的規(guī)劃

E.有利于產(chǎn)品和技術(shù)學(xué)問(wèn)在產(chǎn)品部層次與子公司之間直接和自由地溝通

4、24.當(dāng)?shù)毓芾砣藛T的不行移動(dòng)性帶來(lái)的問(wèn)題有【】

A.影響當(dāng)?shù)毓芾砣藛T的士氣

B.阻礙了子公司下級(jí)管理人員的提拔

C.跨國(guó)公司很難留住那些富有經(jīng)營(yíng)管理才能的外國(guó)人

D.降低了當(dāng)?shù)毓芾砣藛T的收入

E.使當(dāng)?shù)毓芾砣藛T過(guò)分熱衷于升遷

5、25.在稅收領(lǐng)域產(chǎn)生的管轄權(quán)類型有【】

A.地域稅收管轄權(quán)

B.公民稅收管轄權(quán)

C.居民稅收管轄權(quán)

D.國(guó)家稅收管轄權(quán)

E.世界稅收管轄權(quán)

三、推斷題

1、26.外匯風(fēng)險(xiǎn)的管理政策是樂(lè)觀管理由外匯受險(xiǎn)額引起的風(fēng)險(xiǎn)?!尽?/p>

2、27.ISO9001是質(zhì)量體系生產(chǎn)和下載的質(zhì)量保證模型。【】

3、28.人員績(jī)效考評(píng)是人力資源管理詳細(xì)環(huán)節(jié)的核心部分?!尽?/p>

4、29.營(yíng)業(yè)推廣是指除廣告、人員推銷和公共關(guān)系之外的、可以刺激消費(fèi)者購(gòu)買、增進(jìn)中間商的合作并提高工作效率的一切促銷活動(dòng)?!尽?/p>

5、30.全球性職能結(jié)

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