品管部人員績效考評方案

品管部人員績效考評方案目的：真正建立有效的考評制度，鼓勵全體部門人員工作積極性及創(chuàng)造性，提升工作效率及質(zhì)量;建立獎優(yōu)罰劣的激勵機制,為公司對部門人員的薪資調(diào)整,職位變遷和獎罰工作的公正合理性提供考評基礎;通過不斷的溝通反饋,幫助補考核對象發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,找出改進的方向,從而提升個人工作能力及使部門工作達到更好的業(yè)績水平.2.考評原則：公正,公開,公平,客觀原則;考核結(jié)果向被考核對象公開并對其它人保密3.績效考評范圍:品管部部門組長及現(xiàn)場QC人員4.職責:部門經(jīng)理主導和監(jiān)督<品管部人員績效考評方案>的執(zhí)行5.考評流程:5.1現(xiàn)場品管人員由組長依考核表進行考評,部門課長確認后交經(jīng)理核準,然后報(副)總經(jīng)理批準5.2組長由部門課長進行考評,經(jīng)理確認后報(副)總經(jīng)理批準5.3當月考核結(jié)果報(副)總經(jīng)理批準后,報財務備案,以實際發(fā)放當月工資之日一并發(fā)放.6.考評周期:每月評估一次,每月7日以前對上月的績效進行評估7.工資方案所有考評人員之工資為底薪+加班費+職位津貼+績效獎金予以結(jié)算,底薪計算以每月/26天/8H的上班方式計算4.1品管員工資底薪770~1200元,視工作能力可作調(diào)整,但超過900須報(副)總經(jīng)理審批確定4.2品管組長工資底薪1300~1700元.并報(副)總經(jīng)理批準4.3測量員工資底薪1600~1800元,測量工程師1800~2000元,并報(副)總經(jīng)理批準4.4品管(QE)工程師1700~2000元,并報(副)總經(jīng)理批準加班費及職位津貼以公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行.8.考核等級分為A、B、C、D四個等級,總分100分評分結(jié)果90-100分,A級優(yōu)秀獎勵80元評分結(jié)果80-90(含)分,B級優(yōu)良獎勵50元評分結(jié)果65-80(含)分,C級合格無獎罰評分結(jié)果65分以下,D級不合格罰款30元對連續(xù)三個月評級為A級的員工報行政部備案,列為優(yōu)先晉升及調(diào)薪對象,;對連續(xù)三個月評級為D級的員工,第四個月為觀察試用期,工作業(yè)績?nèi)晕锤纳普?勸其辭職或辭退作淘汰處理9.具體各職位考評方案見附件一至五品管部人員績效考評方案<附件一>具體考核標準(品管工程師)考核具體項目每項分數(shù)實際得分備注工作態(tài)度考核是否積極學習工作上所需要的知識4對自己的工作是否有抵觸情緒5能否及時處理上級交辦的臨時任務5是否保持與各部門同事的良好合作關系4能正視工作中出現(xiàn)的問題并能改正,不逃避辯解4對上司交辦的任務是否有敷衍的現(xiàn)象4上班時間是否無故談笑,串崗,打鬧4是否在正常上班時間內(nèi)打瞌睡4是否有上班遲到簽卡現(xiàn)象4能否配合部門的臨時性工作調(diào)整4能力考核能否準確理解上級的意圖,并能在職責范圍內(nèi)作行動并制定相應的工作計劃4對在工作中出現(xiàn)的問題,能否作出正確的判定與處理4是否樂于思考,并不斷提出改善建議4能否創(chuàng)造性地處理問題4能否正確,清晰地表達自已的意見,說服對方4工作業(yè)績考核能否在客戶規(guī)定時間內(nèi)提出處理方案并將此方案提交客戶并知會相關責任部門5客戶投訴后提出的處理方案是否讓客戶滿意4提出的處理方案能否做到有效的預防及杜絕再發(fā)生5針對現(xiàn)場提出的問題能否做到及時的解決與回復4相關確認事項能否及時通知到相關品管小組及相關的權責部門4處理方案能否有效地控制產(chǎn)品質(zhì)量并保持生產(chǎn)連續(xù)性4能否及時制作相關的品管文件并能有效地指導各品管小組的工作展開4新產(chǎn)品導入時能否及時組織相關人員進行培訓4制定的工作計劃能得到有效的落實4合計:補考評人:考評人:確認:批準:品管部人員績效考評方案<附件二>具體考核標準(測量工程師/測量員)考核具體項目每項分數(shù)實際得分備注工作態(tài)度考核是否積極學習工作上所需要的知識4對自己的工作是否有抵觸情緒5能否及時處理上級交辦的臨時任務5是否保持與各部門同事的良好合作關系4能正視工作中出現(xiàn)的問題并能改正,不逃避辯解4對上司交辦的任務是否有敷衍的現(xiàn)象4上班時間是否無故談笑,串崗,打鬧4是否在正常上班時間內(nèi)打瞌睡4是否有上班遲到簽卡現(xiàn)象4能否配合部門的臨時性工作調(diào)整4能力考核能否準確理解上級的意圖,并能在職責范圍內(nèi)作行動并制定相應的工作計劃4對在工作中出現(xiàn)的問題,能否作出正確的判定與處理4是否樂于思考,并不斷提出改善建議4能否創(chuàng)造性地處理問題4能否正確,清晰地表達自已的意見,說服對方4工作業(yè)績考核樣品的測量是否能在需求方規(guī)定的時間內(nèi)完成5成品及半成品是否能在評估時間段內(nèi)完成4緊急部品的測量對應是否能在4小時之內(nèi)完成5能否配合生產(chǎn)部門及內(nèi)部測量需求4所有測量儀器能否保持其有效性4測量儀器是否有相應的標識4是否進行測量儀器的臺賬管理4測量系統(tǒng)分析是否有效地得到落實4制定的工作計劃能得到有效的落實4合計:補考評人:考評人:確認:批準:品管部人員績效考評方案<附件三>具體考核標準(制程品管組長)考核具體項目每項分數(shù)實際得分備注工作態(tài)度考核是否積極學習工作上所需要的知識4對自己的工作是否有抵觸情緒5能否及時處理上級交辦的臨時任務5是否保持與各部門同事的良好合作關系4能正視工作中出現(xiàn)的問題并能改正,不逃避辯解4對上司交辦的任務是否有敷衍的現(xiàn)象4上班時間是否無故談笑,串崗,打鬧4是否在正常上班時間內(nèi)打瞌睡4是否有上班遲到簽卡現(xiàn)象4能否配合部門的臨時性工作調(diào)整4能力考核能否準確理解上級的意圖,并能在職責范圍內(nèi)作行動并制定相應的工作計劃4對在工作中出現(xiàn)的問題,能否作出正確的判定與處理4是否樂于思考,并不斷提出改善建議4能否創(chuàng)造性地處理問題4能否正確,清晰地表達自已的意見,說服對方4工作業(yè)績考核能否及時再確認首件(30分鐘以內(nèi))并保證首件確認的有效性(正確)5能否對現(xiàn)場品管或生產(chǎn)人員進行現(xiàn)場的質(zhì)量教育4能否督導現(xiàn)場品管人員的工作5能否杜絕批量性質(zhì)量事故的發(fā)生4相關的改進信息是否得到有效的落實4對現(xiàn)場的異常品的處理是否能及時對應4能否對現(xiàn)場文件的完備性提出合理經(jīng)建議4能否對重點產(chǎn)品的質(zhì)量有效地監(jiān)控4制定的工作計劃能得到有效的落實4合計:補考評人:考評人:確認:批準:品管部人員績效考評方案<附件四>具體考核標準(進料品管組長)考核具體項目每項分數(shù)實際得分備注工作態(tài)度考核是否積極學習工作上所需要的知識4對自己的工作是否有抵觸情緒5能否及時處理上級交辦的臨時任務5是否保持與各部門同事的良好合作關系4能正視工作中出現(xiàn)的問題并能改正,不逃避辯解4對上司交辦的任務是否有敷衍的現(xiàn)象4上班時間是否無故談笑,串崗,打鬧4是否在正常上班時間內(nèi)打瞌睡4是否有上班遲到簽卡現(xiàn)象4能否配合部門的臨時性工作調(diào)整4能力考核能否準確理解上級的意圖,并能在職責范圍內(nèi)作行動并制定相應的工作計劃4對在工作中出現(xiàn)的問題,能否作出正確的判定與處理4是否樂于思考,并不斷提出改善建議4能否創(chuàng)造性地處理問題4能否正確,清晰地表達自已的意見,說服對方4工作業(yè)績考核能否在規(guī)定的時間內(nèi)出具來料檢驗報告5緊急物料是否能在30分鐘內(nèi)檢驗完畢4生產(chǎn)過程中原料生產(chǎn)狀況是否有進行跟蹤再確認5供貨商的相關證明數(shù)據(jù)(相關協(xié)議,ICP數(shù)據(jù),材質(zhì)證明,MSDS,出貨報告等)是否保存完好并作好管理4來料不良是否有將相關的信息傳遞到各相關責任單位4是否對供貨商的改善動作進行有效的驗證4能否準確地把握外發(fā)生產(chǎn)品的標準并能對部屬人員進行培訓4能否及時有效地應對供貨商的需求4制定的工作計劃能得到有效的落實4合計:補考評人:考評人:確認:批準:品管部人員績效考評方案<附件五>具體考核標準(品管員)考核具體項目每項分數(shù)實際得分備注工作態(tài)度考核是否積極學習工作上所需要的知識4對自己的工作是否有抵觸情緒5能否及時處理上級交辦的臨時任務5是否保持與各部門同事的良好合作關系4能正視工作中出現(xiàn)的問題并能改正,不逃避辯解4對上司交辦的任務是否有敷衍的現(xiàn)象4上班時間是否無故談笑,串崗,打鬧4是否在正常上班時間內(nèi)打瞌睡4是否有上班遲到簽卡現(xiàn)象4能否配合部門的臨時性工作調(diào)整4能力考核能否準確理解上級的意圖,并能在職責范圍內(nèi)作行動并制定相應的工作計劃4對在工作中出現(xiàn)的問題,能否作出正確的判定與處理4是否樂于思考,并不斷提出改善建議4能否創(chuàng)造性地處理問題4能否正確,清晰地表達自已的意見,說服對方4工作業(yè)績考核是否在30分鐘的時間內(nèi)完成首件并保自其正確性/是否在規(guī)定的時間內(nèi)完成來料檢驗5是否按文件標準規(guī)定的時間段進行巡檢和記錄/檢驗內(nèi)容是否涵蓋所有的檢測項目4記錄窗體是否保持真實,準確,整潔5能否杜絕批量質(zhì)量事