村婦女主任辭職申請(qǐng)書

村婦女主任離職申請(qǐng)書村婦女主任離職申請(qǐng)書怎么寫？以下是的有關(guān)范文，歡迎閱讀。敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：您好!第一，極度感謝您這一段時(shí)間來對(duì)我的相信和關(guān)照。這幾日我仔細(xì)回首了我這一段時(shí)間的工作狀況，感覺來企業(yè)工作是對(duì)我的鍛煉和磨煉，我向來極度珍惜這份工作，這一段時(shí)間來，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和教訓(xùn)，同事們對(duì)我的匡助讓我感謝不盡。在公司工作的這段時(shí)間中，我學(xué)到好多東西，在好多方面都有了很大的提高，感謝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和培育，關(guān)于我現(xiàn)在的走開，我只好表示深深的抱歉。特別感謝企業(yè)賜予了我這樣的工作和鍛煉時(shí)機(jī)。我向企業(yè)提出離職，主假如無力解決當(dāng)前碰到的工作艱巨，作為辦公室的主管，我不希望由于我影響到辦公室的正常工作。自從企業(yè)委任我為辦公室主任以來，同道向來對(duì)我做辦公室主任有反抗情緒，并且把對(duì)我的個(gè)人建議牽涉到工作中間來，不配合我的工作，關(guān)于我分派給她的任務(wù)也不可以很好的達(dá)成。我不可以認(rèn)可她用不仔細(xì)工作和損壞工作次序的方式來宣泄對(duì)我個(gè)人的不滿和不佩服，作為一個(gè)合格的工作人員，不應(yīng)該以任何原由耽擱工作。同道對(duì)我分配給她的平時(shí)工作不單不可以做到保質(zhì)保量的達(dá)成，還常常在語言和行動(dòng)上攻擊我;對(duì)她應(yīng)做的本員工作根本不重視，只管我常常敦促和幫助她，但她仍舊總以“干不外來”作為不可以達(dá)成工作的借口;頻頻公然損壞企業(yè)規(guī)定，并且在企業(yè)內(nèi)部流傳企業(yè)機(jī)密和挑唆同事關(guān)系，給企業(yè)的管理造成很不好的影響。固然，我作為她的主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該負(fù)有不行推辭的責(zé)任，我的管理能力不足也是造成這些現(xiàn)象的主要原由。此外，她對(duì)我的態(tài)度嚴(yán)重影響了我的情緒，甚至影響到我的正常工作，我不希望自己帶著這類情緒工作，也不希望她總處于這樣一種工作狀態(tài)。或許我走開企業(yè)后，她沒有了對(duì)峙面，不會(huì)由于成天只想著針對(duì)我而沒心工作，工作態(tài)度會(huì)有所改變。因此，我決定向您提出離職，請(qǐng)您體諒。我在企業(yè)工作的這段時(shí)間獲得了您的鼎力支持和教育，關(guān)于您的幫助和教育我特別感謝，也希望我們能有再次共事的時(shí)機(jī)，我會(huì)在離職前做好工作的交接。我很遺憾不可以為企業(yè)絢爛的明日貢獻(xiàn)自己的力量。我只有由衷祝福企業(yè)的業(yè)績(jī)一路飆升!企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!此致敬禮!申請(qǐng)人：20**年**月**日敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：您好!第一，極度感謝您這一段時(shí)間來對(duì)我的相信和關(guān)照。這幾日我仔細(xì)回首了我這一段時(shí)間的工作狀況，感覺來企業(yè)工作是對(duì)我的鍛煉和磨煉，我向來極度珍惜這份工作，這一段時(shí)間來，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和教訓(xùn)，同事們對(duì)我的匡助讓我感謝不盡。在公司工作的這段時(shí)間中，我學(xué)到好多東西，在好多方面都有了很大的提高，感謝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和培育，關(guān)于我現(xiàn)在的走開，我只好表示深深的抱歉。特別感謝企業(yè)賜予了我這樣的工作和鍛煉時(shí)機(jī)。我向企業(yè)提出離職，主假如無力解決當(dāng)前碰到的工作艱巨，作為辦公室的主管，我不希望由于我影響到辦公室的正常工作。自從企業(yè)委任我為辦公室主任以來，同道向來對(duì)我做辦公室主任有反抗情緒，并且把對(duì)我的個(gè)人建議牽涉到工作中間來，不配合我的工作，關(guān)于我分派給她的任務(wù)也不可以很好的達(dá)成。我不可以認(rèn)可她用不仔細(xì)工作和損壞工作次序的方式來宣泄對(duì)我個(gè)人的不滿和不佩服，作為一個(gè)合格的工作人員，不應(yīng)該以任何原由耽擱工作。同道對(duì)我分配給她的平時(shí)工作不單不可以做到保質(zhì)保量的達(dá)成，還常常在語言和行動(dòng)上攻擊我;對(duì)她應(yīng)做的本員工作根本不重視，只管我常常敦促和幫助她，但她仍舊總以“干不外來”作為不可以達(dá)成工作的借口;頻頻公然損壞企業(yè)規(guī)定，并且在企業(yè)內(nèi)部流傳企業(yè)機(jī)密和挑唆同事關(guān)系，給企業(yè)的管理造成很不好的影響。固然，我作為她的主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該負(fù)有不行推辭的責(zé)任，我的管理能力不足也是造成這些現(xiàn)象的主要原由。此外，她對(duì)我的態(tài)度嚴(yán)重影響了我的情緒，甚至影響到我的正常工作，我不希望自己帶著這類情緒工作，也不希望她總處于這樣一種工作狀態(tài)。或許我走開企業(yè)后，她沒有了對(duì)峙面，不會(huì)由于成天只想著針對(duì)我而沒心工作，工作態(tài)度會(huì)有所改變。因此，我決定向您提出離職，請(qǐng)您體諒。我在企業(yè)工作的這段時(shí)間獲得了您的鼎力支持和教育，關(guān)于您的幫助和教育我特別感謝，也希望我們能有再次共事的時(shí)機(jī)，我會(huì)在離職前