2021年下半年二級(jí)人力資源管理師考試《理論知識(shí)》預(yù)測(cè)試卷3

2021年下半年二級(jí)人力資源管理師考試《理論知識(shí)》預(yù)測(cè)試卷3卷面總分：100分答題時(shí)間：240分鐘試卷題量：100題練習(xí)次數(shù)：6次

單選題（共60題，共60分）

1.語(yǔ)言表達(dá)能力屬于（）。

A.行為過(guò)程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

B.品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

C.工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

D.工作方式型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

正確答案：B

您的答案：

本題解析：語(yǔ)言表達(dá)能力屬于一種品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

2.（）的選擇是績(jī)效評(píng)價(jià)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是績(jī)效管理中一個(gè)技術(shù)性很強(qiáng)的問(wèn)題。

A.績(jī)效考評(píng)方法

B.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

C.績(jī)效考評(píng)過(guò)程

D.績(jī)效考評(píng)結(jié)果

正確答案：A

您的答案：

本題解析：績(jī)效考評(píng)方法的選擇是績(jī)效評(píng)價(jià)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是績(jī)效管理中一個(gè)技術(shù)性很強(qiáng)的問(wèn)題。只有正確地選擇并恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用績(jī)效考評(píng)方法，才可以得到公正、客觀的評(píng)價(jià)結(jié)果。

3.（）即考評(píng)者按照自己的標(biāo)準(zhǔn)尋找被考評(píng)者與其不同的方面進(jìn)行評(píng)定。

A.對(duì)比偏差

B.相似偏差

C.后繼效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)

正確答案：A

您的答案：

本題解析：本題考查的是對(duì)比偏差的含義。

4.最初被運(yùn)用于軍方設(shè)立的評(píng)價(jià)中心，評(píng)價(jià)部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗能力及選拔士兵的考評(píng)辦法是（）。

A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

B.KPI

C.360度

D.平衡計(jì)分卡

正確答案：C

您的答案：

本題解析：360度考評(píng)方法產(chǎn)生于20世紀(jì)40年代，最初被運(yùn)用于英國(guó)軍方所設(shè)立的評(píng)價(jià)中心，在評(píng)價(jià)部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗能力以及選拔士兵等活動(dòng)中發(fā)揮了重要作用。

5.行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.操作簡(jiǎn)單，能夠激勵(lì)員工提高技能

B.開發(fā)成本小

C.實(shí)施成本低廉

D.短期效應(yīng)比較強(qiáng)

正確答案：B

您的答案：

本題解析：見(jiàn)教材表4—10。

6.在企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全衛(wèi)生（）。

A.負(fù)全面責(zé)任

B.負(fù)直接責(zé)任

C.負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D.在各自分管的工作范圍內(nèi)負(fù)責(zé)

正確答案：D

您的答案：

本題解析：在企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。

7.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（）。

A.被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知

B.被派遣勞動(dòng)者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

C.實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位

D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案：A

您的答案：

本題解析：本題考查的是被派遣勞動(dòng)者的管理。

8.工資指導(dǎo)線預(yù)警線是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。它又被稱為（）。

A.基準(zhǔn)線

B.下線

C.上線

D.均線

正確答案：C

您的答案：

本題解析：工資指導(dǎo)線預(yù)警線是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示，它又被稱為上線。

9.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁對(duì)象具有特定性

C.仲裁施行非強(qiáng)制原則

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制

正確答案：C

您的答案：

本題解析：本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)，仲裁施行的是強(qiáng)制原則。

10.信息采集主要通過(guò)（）方法獲得。

A.抽樣調(diào)查

B.訪談

C.實(shí)地調(diào)查

D.實(shí)地觀察

正確答案：A

您的答案：

本題解析：本題考查的是信息采集的主要方法。

11.員工文化素質(zhì)培訓(xùn)宜采用（）的培訓(xùn)方式。

A.集中

B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)

C.一對(duì)一

D.分散

正確答案：A

您的答案：

本題解析：選擇何種培訓(xùn)的方式方法應(yīng)當(dāng)由培訓(xùn)的目的、目標(biāo)、對(duì)象、內(nèi)容和經(jīng)費(fèi)以及其他條件來(lái)決定。如高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)和某些基本技能培訓(xùn)宜采用集中的培訓(xùn)方式；專業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)采用邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)的方法。

12.課程內(nèi)容的基本要求中，（）是判斷培訓(xùn)水平高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

A.價(jià)值性

B.針對(duì)性

C.相關(guān)性

D.有效性

正確答案：D

您的答案：

本題解析：有效性是判斷培訓(xùn)水平高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

13.在培訓(xùn)效果的評(píng)估體系中，（）是第四級(jí)評(píng)估。

A.行為評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.反應(yīng)評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

正確答案：D

您的答案：

本題解析：四級(jí)評(píng)估分別為：反應(yīng)評(píng)估、學(xué)習(xí)評(píng)估、行為評(píng)估和結(jié)果評(píng)估。

14.中層管理人員的計(jì)劃組織實(shí)施能力占其能力要求的（）％。

A.38

B.42

C.20

D.80

正確答案：B

您的答案：

本題解析：見(jiàn)教材表3-9。

15.下列不屬于制定培訓(xùn)總體目標(biāo)主要依據(jù)的是（）。

A.企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)

B.企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃

C.企業(yè)培訓(xùn)需求分析

D.企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃

正確答案：D

您的答案：

本題解析：總體目標(biāo)制定的主要依據(jù)：企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)人力資源的總體規(guī)則，企業(yè)培訓(xùn)需求分析。

16.（）的主要任務(wù)是對(duì)參訓(xùn)者所擁有的知識(shí)進(jìn)行更新。

A.心理培訓(xùn)

B.思維培訓(xùn)

C.觀念培訓(xùn)

D.知識(shí)培訓(xùn)

正確答案：D

您的答案：

本題解析：本題考查的是知識(shí)培訓(xùn)的主要任務(wù)。

17.企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)一般可以分為三類，其中不包括（）。

A.制定公司戰(zhàn)略

B.端正員工態(tài)度

C.更新員工知識(shí)

D.提高員工業(yè)務(wù)技能

正確答案：A

您的答案：

本題解析：制定公司戰(zhàn)略不屬于企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)。

18.培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。

A.節(jié)約培訓(xùn)成本

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.明確培訓(xùn)目標(biāo)

D.掌握操作規(guī)程

正確答案：B

您的答案：

本題解析：崗位指南在培訓(xùn)中具有以下作用：(1)迫使有關(guān)專家對(duì)理想的操作做出界定，進(jìn)一步明確培訓(xùn)的目標(biāo)。(2)有助于記憶在培訓(xùn)中學(xué)到的操作規(guī)程，也便于在以后工作中隨時(shí)查閱。(3)有時(shí)可以代替培訓(xùn)或減少培訓(xùn)時(shí)間，節(jié)約成本。

19.能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績(jī)表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)的薪酬種類是（）。

A.能力薪酬

B.提成薪酬

C.技術(shù)薪酬

D.崗位薪酬

正確答案：C

您的答案：

本題解析：本題考查的是技術(shù)薪酬的特點(diǎn)。

20.不同薪酬等級(jí)之間工資相差的幅度是（）。

A.薪酬級(jí)差

B.薪酬浮動(dòng)幅度

C.薪酬檔次

D.薪酬等級(jí)

正確答案：A

您的答案：

本題解析：薪酬級(jí)差是指不同等級(jí)之間薪酬相差的幅度。

21.以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬的薪酬制度稱為（）。

A.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬制

B.提成制

C.技術(shù)薪酬制

D.績(jī)效薪酬制

正確答案：D

您的答案：

本題解析：本題考查的是績(jī)效薪酬制的概念。

22.形式為“較多、多、一般、少”的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)度為（）。

A.量詞式標(biāo)度

B.數(shù)量式標(biāo)度

C.定義式標(biāo)度

D.等級(jí)式標(biāo)度

正確答案：A

您的答案：

本題解析：量詞式標(biāo)度是用一些帶有程度差異的形容詞、副詞、名詞等修飾的詞組刻畫與揭示有關(guān)測(cè)評(píng)標(biāo)志狀態(tài)、水平變化與分布的情形。例如“多”“較多”“一般”“較少”“少”等。

23.形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)度為（）。

A.量詞式標(biāo)度

B.數(shù)量式標(biāo)度

C.定義式標(biāo)度

D.等級(jí)式標(biāo)度

正確答案：D

您的答案：

本題解析：等級(jí)式標(biāo)度是用一些等級(jí)順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測(cè)評(píng)標(biāo)志狀態(tài)、水平變化的刻度形式，如“優(yōu)、良、中、差”。

24.結(jié)果不公開的測(cè)評(píng)是（）。

A.選拔性測(cè)評(píng)

B.開發(fā)性測(cè)評(píng)

C.診斷性測(cè)評(píng)

D.考核性測(cè)評(píng)

正確答案：C

您的答案：

本題解析：診斷性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)是：內(nèi)容廣泛或精細(xì)，結(jié)果不公開，系統(tǒng)性較強(qiáng)。

25.（）不是員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的分析方法

A.要素分析法

B.曲線分析法

C.綜合分析法

D.崗位分析法

正確答案：D

您的答案：

本題解析：測(cè)評(píng)結(jié)果分析方法有要素分析法、綜合分析法、曲線分析法。

26.事實(shí)報(bào)告計(jì)算機(jī)輔助分析的考核性品德測(cè)評(píng)方法是（）。

A.問(wèn)卷法

B.投射技術(shù)

C.FRC品德測(cè)評(píng)法

D.德?tīng)柗品?/p>

正確答案：C

您的答案：

本題解析：FRC品德測(cè)評(píng)法是事實(shí)報(bào)告計(jì)算機(jī)輔助分析的考核性品德測(cè)評(píng)方法。

27.在工資協(xié)商審查時(shí)，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當(dāng)形式向雙方人員公布的時(shí)間期限是（）。

A.15日內(nèi)

B.10日內(nèi)

C.7日內(nèi)

D.5日內(nèi)

正確答案：D

您的答案：

本題解析：在工資協(xié)商審查時(shí)，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當(dāng)形式向雙方人員公布的時(shí)間期限是5日內(nèi)。

28.（）是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則

正確答案：B

您的答案：

本題解析：本題考查的是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。

29.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事情未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的方法是（）。

A.趨勢(shì)外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法

正確答案：C

您的答案：

本題解析：本題考查的是回歸分析法的定義。

30.在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中，反應(yīng)評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是（）。

A.受訓(xùn)者在工作過(guò)程中行為方式的變化和改進(jìn)等

B.受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲

C.受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)

D.受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺(jué)或滿意程度如何

正確答案：D

您的答案：

本題解析：反映評(píng)估即在課程剛結(jié)束時(shí)，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺(jué)或滿意程度。

31.在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)會(huì)采?。ǎ?/p>

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

正確答案：C

您的答案：

本題解析：在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)會(huì)采取縱向整合戰(zhàn)略。

32.（）是將已經(jīng)確定的職能按照一定的邏輯關(guān)系，逐步進(jìn)行細(xì)化，將總職能分解為若干相對(duì)獨(dú)立的易于操作的具體業(yè)務(wù)活動(dòng)。

A.職能分析

B.職能調(diào)整

C.職能分解

D.職能合并

正確答案：C

您的答案：

本題解析：職能分解就是將已經(jīng)確定的職能按照一定的邏輯關(guān)系，逐步進(jìn)行細(xì)化，將總職能分解為若干相對(duì)獨(dú)立的易于操作的具體業(yè)務(wù)活動(dòng)。

33.（）作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員的橋梁。

A.工資

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

正確答案：A

您的答案：

本題解析：本題考查的是連接雇主與雇員的橋梁。

34.提取KPI的程序包括：①分析工作產(chǎn)出。②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。③修改和完善。④設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。⑤提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。排序正確的是（）。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③

正確答案：D

您的答案：

本題解析：本題考查的是提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的程序與步驟。

35.實(shí)施360度考評(píng)的程序是()。

①統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)信息并報(bào)告結(jié)果②對(duì)被考評(píng)人進(jìn)行考評(píng)培訓(xùn)

③實(shí)施考評(píng)④制定改善績(jī)效計(jì)劃

A.①②③④

B.③④②①

C.③①②④

D.②③①④

正確答案：C

您的答案：

本題解析：實(shí)施360度考評(píng)的方法是：①實(shí)施考評(píng)；②統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)信息并報(bào)告結(jié)果；③對(duì)被考評(píng)人員進(jìn)行如何接受他人評(píng)價(jià)信息的培訓(xùn)；④企業(yè)管理部門應(yīng)針對(duì)考評(píng)的結(jié)果所反映出來(lái)的問(wèn)題，制訂改善績(jī)效的行動(dòng)計(jì)劃。

36.環(huán)境與影響因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A.劣勢(shì)

B.優(yōu)勢(shì)

C.機(jī)會(huì)

D.威脅

正確答案：C

您的答案：

本題解析：SWOT分析法中，S代表優(yōu)勢(shì)(Strength)，W代表劣勢(shì)(Weakness)，O代表機(jī)會(huì)(Opportunity)，T代表威脅(Threats)。SWOT分析實(shí)際上是對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合概括。

37.下面各項(xiàng)中不是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)的是（）。

A.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量

B.對(duì)測(cè)評(píng)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響

D.被評(píng)價(jià)者的行為有偽裝的可能性

正確答案：C

您的答案：

本題解析：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)是：①題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量；②對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高；③應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響；④被評(píng)價(jià)者的行為仍然有偽裝的可能性。

38.培訓(xùn)項(xiàng)目的課程系列計(jì)劃以（）為導(dǎo)向。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)過(guò)程

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)結(jié)果

正確答案：A

您的答案：

本題解析：培訓(xùn)課程系列計(jì)劃以目標(biāo)為導(dǎo)向。

39.實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括（）。

A.實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平

B.逐步提高工資水平

C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系

D.使雇員工資增長(zhǎng)率高于企業(yè)效益增長(zhǎng)率

正確答案：D

您的答案：

本題解析：工資指導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

40.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

B.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

C.古典組織設(shè)計(jì)理論

D.近代組織設(shè)計(jì)理論

正確答案：A

您的答案：

本題解析：在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

41.工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線。是對(duì)（）的企業(yè)提出的警示和提示。

A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較大

B.工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差

C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益

D.工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高

正確答案：D

您的答案：

本題解析：本題考查的是工資指導(dǎo)線上線的作用。

42.某公司的銷售主管王女士在對(duì)銷售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于（）測(cè)評(píng)的類型。

A.考核性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.選拔性

正確答案：C

您的答案：

本題解析：開發(fā)性測(cè)評(píng)是指以開發(fā)員工素質(zhì)為目的的測(cè)評(píng)。這類測(cè)評(píng)主要是為了摸清情況。

43.局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的（）變革方式。

A.改良式

B.漸進(jìn)式

C.計(jì)劃式

D.爆破式

正確答案：A

您的答案：

本題解析：改良式變革，如局部改變某個(gè)科室的職能，新設(shè)一個(gè)職位等，這是企業(yè)中常用的方式。這種方式符合企業(yè)實(shí)際需要，局部變革，阻力較小。

44.關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯(cuò)誤的是（）。

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離

正確答案：C

您的答案：

本題解析：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)關(guān)系中的雇主，有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。用工單位作為實(shí)際得到勞動(dòng)給付的一方，行使和承擔(dān)勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，包括為被派遣勞動(dòng)者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位和其他勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)組織和監(jiān)督管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育等，并承擔(dān)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付派遣費(fèi)用的義務(wù)。所以，勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位對(duì)于被派遣勞動(dòng)者兩兩之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。

45.進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)。要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，（）不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.咨詢機(jī)構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制

正確答案：B

您的答案：

本題解析：咨詢機(jī)構(gòu)只是一種機(jī)構(gòu)，而不是結(jié)構(gòu)模式。

46.平衡計(jì)分卡的創(chuàng)始人是（）。

A.卡普蘭和諾頓

B.吉爾伯特

C.納吉布

D.肖恩

正確答案：A

您的答案：

本題解析：平衡計(jì)分卡的創(chuàng)始人卡普蘭和諾頓指出，戰(zhàn)略“如果不能描述，就不能衡量；如果不能衡量，就不能管理”，因此組織戰(zhàn)略的落實(shí)有賴于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的支持，績(jī)效考評(píng)指標(biāo)來(lái)自于組織戰(zhàn)略的分解，對(duì)組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)具有重要的支撐作用。通過(guò)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的構(gòu)建，能夠?qū)⒊橄蟮膽?zhàn)略轉(zhuǎn)化為明確的、量化的、可操作的內(nèi)容，通過(guò)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)來(lái)促進(jìn)組織戰(zhàn)略的落實(shí)和達(dá)成。

47.被派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動(dòng)者技能水平偏低

B.可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問(wèn)題

C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問(wèn)題

正確答案：B

您的答案：

本題解析：被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題，即單位的正式雇員與被派遣勞動(dòng)者在地位、待遇等方面的差別對(duì)待。

48.工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任

正確答案：A

您的答案：

本題解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定不是工資集體協(xié)商的內(nèi)容，而是政府文件等的規(guī)定。工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：(1)工資協(xié)議的期限。(2)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。(3)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。(4)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。(5)工資支付辦法。(6)變更、解除工資協(xié)議的程序。(7)工資協(xié)議的終止條件。(8)工資協(xié)議的違約責(zé)任。(9)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

49.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議稱為（）。

A.集體爭(zhēng)議

B.權(quán)利爭(zhēng)議

C.利益爭(zhēng)議

D.團(tuán)體爭(zhēng)議

正確答案：D

您的答案：

本題解析：工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議稱為團(tuán)體爭(zhēng)議。

50.關(guān)于組織變革的征兆，不正確的有（）。

A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑

B.企業(yè)利潤(rùn)有較大的提高

C.組織結(jié)構(gòu)決策遲緩

D.員工士氣低落

正確答案：B

您的答案：

本題解析：變革的征兆有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降、組織結(jié)構(gòu)決策遲緩、員工士氣低落。

51.編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（）。

A.人力資源的需求預(yù)測(cè)

B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

C.人力資源的供給預(yù)測(cè)

D.人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)

正確答案：A

您的答案：

本題解析：人力資源需求預(yù)測(cè)就是估算組織未來(lái)需要的員工數(shù)量和能力組合，它是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提，其直接依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算。

52.員工培訓(xùn)認(rèn)知成果的測(cè)量方法不包括（）。

A.工作抽樣

B.筆試

C.現(xiàn)場(chǎng)觀察

D.訪談

正確答案：C

您的答案：

本題解析：?jiǎn)T工培訓(xùn)認(rèn)知成果一般可以采用筆試或者口試的方法來(lái)評(píng)判。

53.（）是設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。

A.明確組織戰(zhàn)略導(dǎo)向

B.符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模

C.明確工作職責(zé)

D.明確組織存在問(wèn)題

正確答案：C

您的答案：

本題解析：通過(guò)工作分析明確工作職責(zé)，是設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作?？?jī)效指標(biāo)要解決的是工作的哪些方面需要考核，因此，管理者必須依據(jù)工作分析的結(jié)果，研究、分析被考核者所在部門及崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)及完成工作所具備的條件等。

54.下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容的是（）。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵(lì)制度

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

正確答案：C

您的答案：

本題解析：靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機(jī)構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論除了包含上述基本內(nèi)容之外，還加進(jìn)了人的因素，加進(jìn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，以及組織在運(yùn)行過(guò)程中的各種問(wèn)題，諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績(jī)效管理、激勵(lì)制度、人員配備及培訓(xùn)等。

55.以反映和體現(xiàn)被考評(píng)者的品質(zhì)特征的指標(biāo)為主體構(gòu)成的考評(píng)體系是（）。

A.行為過(guò)程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

B.工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

C.品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

D.行為導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

正確答案：C

您的答案：

本題解析：品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系是以反映和體現(xiàn)被考評(píng)者的品質(zhì)特征的指標(biāo)為主體構(gòu)成的考評(píng)體系。

56.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避原則

B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

C.仲裁對(duì)象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性

正確答案：B

您的答案：

本題解析：本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則和特點(diǎn)。

57.評(píng)價(jià)中心方法不包括（）。

A.案例分析

B.公文筐測(cè)試法

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.結(jié)構(gòu)化面試法

正確答案：D

您的答案：

本題解析：評(píng)價(jià)中心方法主要包括無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測(cè)驗(yàn)、案例分析、管理游戲等。

58.面試考官提問(wèn)：“如果公司在派你出差的時(shí)候，家里發(fā)生了突然事件需要你去處理，而你處理的話，就會(huì)影響這次出差。你怎么處理?”這種面試的類型屬于（）。

A.經(jīng)驗(yàn)性面試

B.投射性面試

C.描述性面試

D.情境性面試

正確答案：D

您的答案：

本題解析：根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為情境性面試和經(jīng)驗(yàn)性面試。從問(wèn)題可以看出這是個(gè)假定的情境。

59.讓?shí)徫簧系膯T工定期地、有計(jì)劃地流動(dòng)。以提高知識(shí)技能，使之成為復(fù)合型人才。此項(xiàng)工作適用于（）。

A.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

C.人員配備計(jì)劃

D.人員晉升計(jì)劃

正確答案：C

您的答案：

本題解析：本題考查的是人員配備計(jì)劃。

60.結(jié)果主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)方法適用于（）。

A.IT行業(yè)

B.管理人員

C.流水線工人

D.銷售人員

正確答案：D

您的答案：

本題解析：見(jiàn)教材表4—10。

多選題（共40題，共40分）

61.關(guān)于績(jī)效溝通的技巧說(shuō)法正確的是（）。

A.溝通應(yīng)及時(shí)

B.溝通應(yīng)具有建設(shè)性

C.注意傾聽(tīng)

D.多說(shuō)少聽(tīng)

E.溝通時(shí)態(tài)度應(yīng)誠(chéng)懇

正確答案：A、B、C、E

您的答案：

本題解析：溝通時(shí)應(yīng)該少說(shuō)多聽(tīng)。

62.以下屬于品質(zhì)特征性考評(píng)指標(biāo)的是（）。

A.性格特征

B.興趣愛(ài)好

C.語(yǔ)言表達(dá)能力

D.責(zé)任感、成就感

E.舉止

正確答案：A、B、C、D、E

您的答案：

本題解析：品質(zhì)特征性的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有：性格特征、興趣愛(ài)好、語(yǔ)言表達(dá)能力、責(zé)任感、成就感、舉止等。

63.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括（）。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

E.生理衛(wèi)生檢查制度

正確答案：A、B、C、D

您的答案：

本題解析：本題考查的是勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。

64.勞動(dòng)者健康檢查制度包括（）。

A.傷亡事故報(bào)告

B.員工招聘健康檢查

C.職業(yè)病防護(hù)制度

D.有關(guān)人員資格認(rèn)證

E.企業(yè)員工的定期體檢

正確答案：B、E

您的答案：

本題解析：勞動(dòng)者健康檢查制度包括：?jiǎn)T工招聘健康檢查；企業(yè)員工的定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病及時(shí)治療以及預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。

65.政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括（）。

A.平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

B.平均工資的增長(zhǎng)高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

C.企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)

D.在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變

E.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

正確答案：A、C、E

您的答案：

本題解析：本題考查的是政府在工資宏觀調(diào)控方面的原則。

66.勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在（）的工作崗位上實(shí)施。

A.長(zhǎng)期性

B.臨時(shí)性

C.替代性

D.輔助性

E.穩(wěn)定性

正確答案：B、C、D

您的答案：

本題解析：勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

67.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為（）形式。

A.年工資收入

B.月工資收入

C.周工資收入

D.日工資收入

E.小時(shí)工資收入

正確答案：A、B

您的答案：

本題解析：本題考查的是工資指導(dǎo)價(jià)位的形式。

68.培訓(xùn)效果非正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.方便易行

B.幾乎不需要耗費(fèi)額外的時(shí)間和資源

C.容易將評(píng)估的結(jié)論用書面的形式表現(xiàn)出來(lái)

D.減少了一般評(píng)估給受訓(xùn)者帶來(lái)的緊張不安

E.增強(qiáng)了信息資料的真實(shí)性和評(píng)估結(jié)論的客觀性

正確答案：A、B、D、E

您的答案：

本題解析：本題考查的是分正式評(píng)估的特點(diǎn)。

69.制作培訓(xùn)課程內(nèi)容時(shí)的注意事項(xiàng)包括（）。

A.應(yīng)該將課外閱讀資料與課堂教材分開

B.應(yīng)該盡量涵蓋教師講授、表達(dá)的內(nèi)容

C.教材應(yīng)該簡(jiǎn)潔直觀，按統(tǒng)一的格式和版式制作

D.教材內(nèi)容不能多而雜，以防分散學(xué)員的注意力

E.教材以提示重點(diǎn)、要點(diǎn)、強(qiáng)化受訓(xùn)者認(rèn)知為重要功能

正確答案：A、C、D、E

您的答案：

本題解析：凡是培訓(xùn)師講授、表達(dá)的內(nèi)容，教材不必重復(fù)。

70.企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃制定的有效性要求的特點(diǎn)是（）。

A.系統(tǒng)性

B.可靠性

C.針對(duì)性

D.高效性

E.相關(guān)性

正確答案：B、C、D、E

您的答案：

本題解析：本題考查的是企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃制定有效性的要求。

71.下列選項(xiàng)中屬于綜合評(píng)估法的是（）。

A.集體討論評(píng)估法

B.績(jī)效評(píng)估法

C.內(nèi)省法

D.筆試法

E.收益評(píng)估法

正確答案：A、B、C、D

您的答案：

本題解析：選項(xiàng)E屬于定量評(píng)估法。

72.在設(shè)定培訓(xùn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A.相關(guān)度

B.前沿性

C.區(qū)分度

D.可行性

E.動(dòng)態(tài)性

正確答案：A、C、D

您的答案：

本題解析：在設(shè)定培訓(xùn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)度、信度、區(qū)分度和可行性。

73.以下企業(yè)年金領(lǐng)取的說(shuō)法正確的有（）。

A.員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次性領(lǐng)取企業(yè)年金

B.員工在未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以定期領(lǐng)取企業(yè)年金

C.員工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取

D.出境定居的人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人

E.員工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金

正確答案：A、C、D、E

您的答案：

本題解析：?jiǎn)T工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，員工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。員工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

74.屬于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問(wèn)卷具體要求的是（）。

A.明確薪酬調(diào)查問(wèn)卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)表格

B.盡量采取選擇判斷式提問(wèn)

C.充分考慮信息處理的簡(jiǎn)便性和正確性

D.分散相關(guān)問(wèn)題

E.使用復(fù)雜的打印樣式，以確保問(wèn)卷的美觀性

正確答案：A、B、C

您的答案：

本題解析：設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問(wèn)卷的具體要求有：明確薪酬調(diào)查問(wèn)卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)表格；確保表格中的各項(xiàng)都是必要的；傾聽(tīng)反饋意見(jiàn)；盡量采用選擇判斷式提問(wèn)；把相關(guān)的問(wèn)題放在一起；留有足夠的填寫空間；使用簡(jiǎn)單的打印樣式以確保易于閱讀；注明填表須知；充分考慮信息處理的簡(jiǎn)便性和正確性；可考慮表格帶有復(fù)寫紙；信息可以自動(dòng)讀入計(jì)算機(jī)等。

75.在不同的企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位薪酬卻存在較大差距，其原因可能是（）。

A.不同行業(yè)有不同的慣例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.企業(yè)所處的地理位置不同

D.對(duì)企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同

E.在職者在該崗位上工作時(shí)間長(zhǎng)短不同

正確答案：A、B、C、D、E

您的答案：

本題解析：本題考查的是工作內(nèi)容相同但薪酬存在差別的原因。

76.企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，需要預(yù)測(cè)的薪酬信息包括（）。

A.企業(yè)未來(lái)一年的工資增長(zhǎng)率

B.員工在未來(lái)一年增薪的額度

C.員工在未來(lái)一年增薪的時(shí)間

D.員工在未來(lái)一年增薪的調(diào)資類型

E.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力供求狀況與工資水平

正確答案：A、B、C、D

您的答案：

本題解析：企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，需要預(yù)測(cè)的薪酬信息包括：(1)預(yù)測(cè)企業(yè)在未來(lái)一年的工資增長(zhǎng)率。(2)預(yù)測(cè)在未來(lái)一年員工所在部門薪酬總額的增長(zhǎng)率。(3)預(yù)測(cè)員工在未來(lái)一年增薪的時(shí)間、額度、調(diào)資類型。

77.薪酬調(diào)查的作用有（）。

A.為企業(yè)調(diào)整員工薪酬水平提供依據(jù)

B.為企業(yè)調(diào)整員工薪酬制度奠定基礎(chǔ)

C.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢(shì)

D.有利于控制勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

E.為企業(yè)薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)提供基本依據(jù)和前提

正確答案：A、B、C、D

您的答案：

本題解析：薪酬調(diào)查的作用有：①為企業(yè)調(diào)整員工薪酬水平提供依據(jù)；②為企業(yè)調(diào)整員工薪酬制度奠定基礎(chǔ)；③有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢(shì)；④有利于控制勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

78.下列屬于選拔性測(cè)評(píng)特點(diǎn)的是（）。

A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分功能

B.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)柔性強(qiáng)

C.測(cè)評(píng)過(guò)程強(qiáng)調(diào)主觀性

D.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性

E.結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級(jí)

正確答案：A、D、E

您的答案：

本題解析：選拔性測(cè)評(píng)是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測(cè)評(píng)，其特點(diǎn)是：①?gòu)?qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能；②測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)；③測(cè)評(píng)過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性；④測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性；⑤結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級(jí)。

79.結(jié)構(gòu)化面試試題通常涉及的類型有（）。

A.知識(shí)性問(wèn)題

B.思維性問(wèn)題

C.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題

D.情感性問(wèn)題

E.行為性問(wèn)題

正確答案：A、B、C、E

您的答案：

本題解析：結(jié)構(gòu)化面試試題通常會(huì)涉及教育、培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展、自我評(píng)價(jià)、家庭背景、求職動(dòng)機(jī)，專業(yè)知識(shí)和技能等方面，具體可分為以下七種類型：背景性問(wèn)題、知識(shí)性問(wèn)題、思維性問(wèn)題、經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題、情境性問(wèn)題、壓力性問(wèn)題、行為性問(wèn)題。

80.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（）。

A.權(quán)利爭(zhēng)議

B.利益爭(zhēng)議

C.由于勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

E.由于勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭(zhēng)議

正確答案：D、E

您的答案：

本題解析：本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的類別。

81.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括（）。※

A.不會(huì)給受訓(xùn)者帶來(lái)太大壓力

B.使得評(píng)估結(jié)論更具有說(shuō)服力

C.簡(jiǎn)便易行不需投入過(guò)多成本

D.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷，客觀性較強(qiáng)

E.可將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃比較核對(duì)，易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

正確答案：B、D、E

您的答案：

本題解析：正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)是：在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷，使評(píng)估結(jié)論更有說(shuō)服力；更容易將評(píng)估結(jié)論用書面形式表現(xiàn)出來(lái)；可將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃比較核對(duì)。A、C兩項(xiàng)是非正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)。

82.崗位薪酬制的特點(diǎn)包括（）。

A.對(duì)人不對(duì)崗

B.根據(jù)崗位支付工資

C.同崗不同酬

D.以崗位分析為基礎(chǔ)

E.客觀性較強(qiáng)

正確答案：B、D、E

您的答案：

本題解析：崗位薪酬制的特點(diǎn)有：根據(jù)崗位支付薪酬、以崗位分析為基礎(chǔ)、客觀性較強(qiáng)。

83.屬于企業(yè)變革征兆的是（）。

A.企業(yè)營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)下降

B.企業(yè)營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)上升

C.員工士氣低落

D.組織結(jié)構(gòu)本身病癥顯露

E.員工的曠工率上升

正確答案：A、C、D、E

您的答案：

本題解析：本題考查的是企業(yè)變革的征兆。

84.勞務(wù)派遣的主體有（）。

A.用工單位

B.政府

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

D.工會(huì)

E.被派遣勞動(dòng)者

正確答案：A、C、E

您的答案：

本題解析：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在勞務(wù)派遣中，存在著三種主體，即勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。

85.面試的實(shí)施階段包括（）。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段

E.結(jié)束階段

正確答案：A、B、C、D、E

您的答案：

本題解析：面試的實(shí)施階段包括：關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段、結(jié)束階段。

86.在培訓(xùn)所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.查閱快捷

B.重點(diǎn)突出

C.使用簡(jiǎn)易

D.記憶方便

E.詳實(shí)全面

正確答案：A、B、C、D

您的答案：

本題解析：在培訓(xùn)所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點(diǎn)包括查閱快捷、重點(diǎn)突出、使用簡(jiǎn)易、記憶方便。

87.關(guān)于結(jié)果主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)法說(shuō)法正確的是（）。

A.實(shí)施成本低廉

B.短期效應(yīng)比較強(qiáng)

C.實(shí)施成本較高

D.長(zhǎng)期效應(yīng)比較強(qiáng)

E.受主觀影響大

正確答案：A、B

您的答案：

本題解析：見(jiàn)教材表4—10。

88.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）。

A.仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由

B.委托的律師及相關(guān)資料

C.證據(jù)，證人的姓名、住址

D.員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位

E.用人單位的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)

正確答案：A、C、D、E

您的答案：

本題解析：本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)包含的內(nèi)容。

89.崗位薪酬制的特點(diǎn)包括（）。

A.對(duì)人不對(duì)崗

B.對(duì)崗不對(duì)人

C.根據(jù)崗位支付工資

D.工資支付的主觀性較強(qiáng)

E.以崗位分析為基礎(chǔ)

正確答案：B、C、E

您的答案：

本題解析：本題考查的是崗位薪酬制的特點(diǎn)。

90.運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與（）的關(guān)系。

A.“兩低于”原則

B.企業(yè)員工總數(shù)

C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

D.企業(yè)員工結(jié)構(gòu)

E.企業(yè)短期貨幣工資決定方式

正確答案：A、C、E

您的答案：

本題解析：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系