銷售員考勤管理制度

銷售員考勤管理制度銷售員考勤管理制度（通用8篇）銷售員考勤管理制度1一、目的1二、請假程序：2種類、假期、時間、事由、交接事項;3導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;41、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告;3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;4、經(jīng)有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;第6條超假期應及時通告請示有關領導審批;7三、假期類別：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;四、請假規(guī)定：89劣者，公司將予以辭退;第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;11責人簽署意見報高層領導或總經(jīng)理審批;第12條部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;13別，并送人力資源部備案;14勤者，以曠工論處;15事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。16領導有權不予準假，或酌情減少準假時間;17輕重嚴肅處理;五、假期說明1819元旦，113373勞動節(jié)：5133端午節(jié)：614163612日(星期日)上班;中秋節(jié)，922243;91925(星期六)上班;國慶節(jié)，10177;92610日(星期六)上班;婦女節(jié)(38青年節(jié)(54)，1420(38(54年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。第21條年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。1120xx520xx20102015日、休息日不計入年休假的假期。2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：120xx220xx2032043122假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。2117723員簽署意見，再按事假審批權限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。2430后，給予工傷假;1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;作受到事故傷害的;、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;、患職業(yè)病的;、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。2、職工有下列情形之一的，視同工傷：48效死亡的;、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;到用人單位后舊傷復發(fā)的。3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;、醉酒導致傷亡的;、自殘或者自殺的。4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。25療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。26序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。273填寫請假條，部門負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資2815管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。六、附則29亦同;第30條本手冊自發(fā)布之日起開始實施。銷售員考勤管理制度2為了加強員工勞動紀律管理，維護公司正常工作秩序，保證員工合理勞動權益，規(guī)范公司考勤考紀，特制定本考勤制度8視天氣及生產(chǎn)需要而定，并做好事先通知。15—45（45）46—591三、考勤規(guī)定1、遲到356—10（6—30）1過半小時記曠工一天。2、早退下班時間未到或未經(jīng)公司許可而提前下班者視為早退。313、曠工公司員工未經(jīng)請假不上班者為曠工，曠工按三倍工價扣除。未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假不到工者均以曠工論處?？记趩T私自更改考勤記錄的，經(jīng)查明，雙方均以曠工2日論處。10%4、事假/病假員工請病、事假需遇嚴重生病或重要事情的情況下可申請，但必須事先批準，未經(jīng)批準自行休假者將做曠工處理生產(chǎn)工需請假者，填寫請假條由當班組長或生產(chǎn)助理批準，假期超過三天需上報部門負責人。班組長需請假者，填寫請假條由部門負責人批準。四、休假規(guī)定全年節(jié)日為七天，春節(jié)初一、初二、初三；五月一日一天；端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)一天。春節(jié)期間當班人員工價按三倍計算，其它節(jié)日期間當班人員工價翻倍計算，若有其它休假，另行通知。五、員工請假規(guī)定：請假均以書面申請，批準人可酌情批準，假滿銷假，延假續(xù)補，否則按曠工處理，三天以上者視為自動離職。六、考勤方式：按照考勤本要求詳細記錄，月底統(tǒng)計填考勤統(tǒng)計表，并由考勤員和部門負責人簽字，于次月3號之前提交行政部。以上制度自公布日起開始執(zhí)行，望每一位員工積極配合，嚴格遵守。銷售員考勤管理制度3為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。一、工作時間18：5012：00，1：105：30每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。2、公司職工一律實行上下班指紋打卡。3、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。4、遲到一小時之內(nèi)，8：55—9:001/分鐘處罰(530;301小11151155、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。6、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。二、事假管理方法1552、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。3334、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。5448以內(nèi)按一天計扣。三、病假管理方法1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。3303141485四、員工請假核準權限1、1-32、4-63、7五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。六、員工打卡管理規(guī)定第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。第二條本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：1。經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。2。因故請假，經(jīng)核準者。第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：8：5012:0013:1017：30。第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。553第五條中午下班、上班不得一次打卡，230上，否則視同第二類遲到。第六條員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除5元。第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。第八條員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。銷售員考勤管理制度4目的關規(guī)定，特制定本項管理制度。適用范圍本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務或?qū)嵙晠f(xié)議另行規(guī)定?？记谝?guī)定1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。288：30-12：00，13：00-17：30（08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00）。3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準；4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工（公司領導除外）一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。6、駐外人員接受當?shù)乜记诎才牛?、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。95批后交人力資源部統(tǒng)計備案。10、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到（彈性工作制9:00點以后到公司算遲到），在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“3011、遲到早退的處理：（1）3（含）以內(nèi)善意遲到或早退3***元；（2）26（3），37（含），公司按嚴重違反勞動紀律處理。12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請免考勤，經(jīng)公司領導審批通過后生效。13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經(jīng)理應提前填寫《加班任務單》經(jīng)上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。14、（請根據(jù)需要補充）休假規(guī)定1、請假規(guī)定過后在人力資源部備案。2、帶薪年假規(guī)定1105102010201511（8）；員工事假可以帶薪年假抵消；數(shù)比例折算，11年假可以分次或集中休；已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數(shù)計算，如果員工實際休假天數(shù)已超過計算天數(shù)，超過的天數(shù)按事假日工資標準從結(jié)算工資中扣除；員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄；3（含）以5源部備案；同自愿放棄休假權。3、病假規(guī)定病假以半天為單位請假，2（含）部門經(jīng)理審批；3（診斷證明無醫(yī)院證明的病假按事假處理；5（含）的，應出具掛號單據(jù)、病歷及三級甲等醫(yī)院診斷證明（包含建議休假時間），假證明；30（含）5030病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。4、婚假規(guī)定向人力資源部提供結(jié)婚證等證明；齡（2022）3（2325）的`15（3）；再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動放棄；5、產(chǎn)假規(guī)定79815151152件到人力資源部備案；7101分鐘。在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔（按照申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除），沒有生育保險的按實際工資發(fā)放；享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得請（1期給發(fā)的工資）；違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。6、喪假規(guī)定員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。5妹、祖父母（外祖父母）3日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。7、工傷規(guī)定24工傷假需按照國家有關規(guī)定提供有效的證明；8、事假規(guī)定帶薪年假抵消；9、曠工規(guī)定曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)（假批準回執(zhí)為準）實際情況不符（或無法提供休假證明）而已休假的。曠工期間扣發(fā)雙倍工資；2（2），125公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關系。管理責任1、人力資源部負責在每月結(jié)束后及時統(tǒng)計員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經(jīng)理。3、上級主管經(jīng)理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結(jié)果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。違紀處理1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴重違反勞動紀律行為，公司按照《勞動紀律管理制度》嚴肅處理；2、員工考勤異常信息沒有及時處理：年度只警告一次之后開始計次，第10%，20%，30%，4010%速度累加直到績效工資部分徹底扣除；3、部門經(jīng)理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。（提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象）銷售員考勤管理制度5一、工作時間8：00―12：008：30―12：00二、打卡制度1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。2、打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。三、免打卡人員1、因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，報人力資源部備案后,可實行免打卡。2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。第二章各種假期規(guī)定一、病假1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病（需有醫(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。二、事假1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。三、婚、喪假1、員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天。婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。四、產(chǎn)假1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。3030工作日的哺乳時間可以合并使用。2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。五、計劃生育假職工接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息3天。2、經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。3721六、汽車司機年審假凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。七、休假1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)）。2、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。311123112（指凈占工作時間）；工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。4天者，則取消休假資格。5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額＝×月度標準工資30注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。6、為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。八、工傷1、員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）。2、由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理。3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。銷售員考勤管理制度6第一章總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度9:00~17:00.第三章工作制8540第四條其他工作時間制度:期的女職工。計件工作時間。按計件定額工作。司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。2法定節(jié)假日:1312族節(jié)日等。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。第五章考勤辦法第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條考勤設置種類:遲到。比預定上班時間晚到。早退。比預定下班時間早走。曠工。無故缺勤。請假?？杉毞譃閹追N假。出差。外勤。全天在外辦事。調(diào)休。第十二條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。第六章考勤統(tǒng)計及評價第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。第十五條考勤計分辦法。10210~30530~6010602010210~30530~601060202020以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級:優(yōu):9080~9070~7960~6960下。第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。第七章附則第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。銷售員考勤管理制度7第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。812266工輪休。85118第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負責組織實施。第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所11各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。1-10;10前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時間不簽到處理。第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。第九條員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。第十條員工休假(輪休)應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率;確因公司需要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫<加班申請單>，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見<薪酬發(fā)放辦法>。a、元旦(11b、“五一”國際勞動節(jié)(5123c、國慶節(jié)(10123d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。20xx81銷售員考勤管理制度81、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2、適用范圍本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。3、工作時間:⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00；冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30；4報休班申請表，部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案。⑶全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，140，21001504、考勤制度：⑴公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間.⑵簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。⑶簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間；⑷因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。（5）因忘記簽到者，應填寫《未簽到申請表》，由部門負責人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。上述情況考勤由各部門負責人協(xié)助綜合管理部進行管理。5、請假制度⑴員工請假，均應提前提交《請假申請單》。⑵員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假8：00請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。⑶請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。（5）3人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。6、休假制度5作日由部門負責人提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報綜合管理部備案。⑵請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交綜合管理部備案。⑶病假◎病假在三個工作日以內(nèi)的，需開病假證明；◎三個工作日以上的，應