最低工資方案

結(jié)論與方案最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響底層工人收入生產(chǎn)投入價(jià)格底層工人收入的短期需求收入彈性是很小的，也就是說(shuō)，需求不會(huì)增加多少，更何況，有些企業(yè)還可能裁員，這樣，這個(gè)政策對(duì)需求只會(huì)減弱、不會(huì)增加。曼昆《經(jīng)濟(jì)選原理》中有統(tǒng)計(jì)，79%的經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為「最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了年輕人和不嫻熟工的失業(yè)率」生產(chǎn)投入價(jià)格上升，勢(shì)必導(dǎo)致供應(yīng)曲線左移，這樣價(jià)格上升。結(jié)論是，大部分人收入持平，底層工人收入提高，物價(jià)也上升，部分底層工人還會(huì)失業(yè)。事實(shí)上，并沒(méi)有人明顯獲益。雖然蛋糕變小了，變勻整了，但這似乎并不是一個(gè)志向的結(jié)果。通過(guò)以上分析可以得出，這些省份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還存在著很多不合理的地方。結(jié)論第一，剔除物價(jià)指數(shù)后的實(shí)際最低工資標(biāo)準(zhǔn)同名義最低工資標(biāo)準(zhǔn)差距越來(lái)越大。其次，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)速度并沒(méi)有跟上城鎮(zhèn)職工平均工資的增長(zhǎng)速度，并且其占職平均工資的比例也遠(yuǎn)低于國(guó)際公認(rèn)的合理水平與我國(guó)平均水平。第三，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)速度與人均GDP的增長(zhǎng)速度還有較大差距。第四，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的年平均增長(zhǎng)率大多高于月人均消費(fèi)性支出的年均增長(zhǎng)率，但是各年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)基本都低于月人均消費(fèi)性支出，并且這種差額也越來(lái)越大。對(duì)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定及調(diào)整應(yīng)符合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，保證勞動(dòng)者生存發(fā)展的須要，滿足企業(yè)再生產(chǎn)要求，同時(shí)又能夠促進(jìn)就業(yè)的增長(zhǎng)，促使勞動(dòng)力市場(chǎng)更加合理與完善，具體來(lái)說(shuō)應(yīng)考慮以下幾個(gè)方面的因素。措施第一，在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要考慮到通貨膨脹的因素，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高能夠抵消或部分抵消通貨膨脹的不利影響，實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)幅度也應(yīng)當(dāng)保持同名義最低工資標(biāo)準(zhǔn)相一樣。其次，最低工資標(biāo)準(zhǔn)占城鎮(zhèn)職工平均工資的比例應(yīng)至少達(dá)到40%以上，以疼惜勞動(dòng)者權(quán)益，縮小貧富差距。第三，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)應(yīng)保證與人均GDP的增長(zhǎng)幅度基本一樣，使社會(huì)低收入勞動(dòng)者也能充共享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)和諧發(fā)展。第四，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)至少同月人均消費(fèi)性支出持平，保證個(gè)人的生活水平有所提高，另外要考慮到勞動(dòng)者贍養(yǎng)系數(shù)的影響，以使最低工資標(biāo)準(zhǔn)在保證個(gè)人生存消費(fèi)的同時(shí)還能滿足勞動(dòng)者家庭的消費(fèi)支出。當(dāng)然，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高以后會(huì)導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)力成本增加，而且從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，企業(yè)勞動(dòng)力成本增加是一個(gè)難以避開(kāi)的趨勢(shì)。從人力資源的角度看，勞動(dòng)力工資的提高能夠幫助企業(yè)吸引或留居處需人才，其未嘗不是一件好事。同時(shí)，勞動(dòng)力成本提高后一些企業(yè)也會(huì)通過(guò)一些其他方式來(lái)彌補(bǔ)