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機(jī)關(guān)檔案管理創(chuàng)新模式研究機(jī)關(guān)檔案管理創(chuàng)新模式研究
《榱吮Vせ《關(guān)單位辦公的效率,我國很多地方的政府機(jī)關(guān)單位都是集中化辦公,因此,之前檔案管理模式也因此而改變。我國早在2000年的時(shí)候,就已經(jīng)開始對(duì)機(jī)關(guān)單位檔案管理工作進(jìn)行改革,這十幾年來一直不斷探索和實(shí)踐新的檔案管理模式。近年來,隨著我國科技水平的提高,電子化信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)也已經(jīng)運(yùn)用到機(jī)關(guān)單位的檔案管理工作中去,不但提高了檔案管理的工作的質(zhì)量,速度也隨之提升。
盡管如此,由于多方面因素的影響,機(jī)關(guān)單位的檔案管理工作仍舊存在很多問題,為了更好的適應(yīng)機(jī)關(guān)單位現(xiàn)代化的開展,更應(yīng)該不斷的對(duì)檔案管理工作進(jìn)行創(chuàng)新,下面就將對(duì)我國機(jī)關(guān)單位檔案管理工作存在的問題進(jìn)行分析研究。
1我國機(jī)關(guān)檔案管理存在的問題
1.對(duì)檔案管理的重視程度不夠
這個(gè)問題根本上我國各個(gè)機(jī)關(guān)單位都存在,因?yàn)閷?duì)檔案管理工作重視程度不夠,所以在日常的工作當(dāng)中經(jīng)常會(huì)無視檔案管理工作,導(dǎo)致很多檔案都不按順序和規(guī)范整理。
造成這一問題的很大一局部原因,是因?yàn)楹芏鄼C(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理人員對(duì)檔案管理工作內(nèi)容的認(rèn)識(shí)有誤區(qū),以為檔案管理只是單純的做好檔案謄寫以及檔案保管等工作,所以對(duì)檔案管理工作沒有足夠的重視。
2.檔案管理力度不夠、管理技術(shù)落后
很多負(fù)責(zé)檔案管理工作的管理人員并不具備檔案管理的專業(yè)素質(zhì),解決不了檔案管理檔案管理工作中的一些技術(shù)性的難題。也正因?yàn)檫@些檔案管理人員的專業(yè)水平缺乏,難以及時(shí)學(xué)會(huì)新的管理方式,也無法對(duì)檔案管理工作進(jìn)行創(chuàng)新,導(dǎo)致經(jīng)常在檔案管理工作中出現(xiàn)檔案管理無序、檔案喪失等情況。
檔案管理人員的管理水平缺乏,就很難根據(jù)檔案管理的要求和規(guī)章制度做好檔案的管理工作。再加上機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員對(duì)這份工作不夠重視,這在很大程度上降低了檔案管理工作的效率。
3.落后的檔案管理科室
檔案管理是一項(xiàng)獨(dú)自的工作,因此機(jī)關(guān)單位應(yīng)該給檔案管理工作建立獨(dú)自的辦公室,只有這樣,才能提高檔案管理工作的效率和質(zhì)量。
但目前,我國很多機(jī)關(guān)單位因?yàn)檗k公室緊缺,所以檔案管理一直沒有建立獨(dú)自的科室,這也是檔案管理工作難以創(chuàng)新的原因。
4.檔案移交管理工作不到位、手續(xù)不平安
由于機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案管理工作的不重視,所以招聘的檔案管理人員多不是專職負(fù)責(zé)檔案管理,因此,這些檔案管理人員經(jīng)常會(huì)被調(diào)換崗位、或者自行離職。而在崗位交接的時(shí)候,因?yàn)闆]有科學(xué)的交接程序,交接的手續(xù)制度不完善,所以在交接工作中經(jīng)常出現(xiàn)有些應(yīng)該檢查的工作沒有及時(shí)檢查,應(yīng)該清理的工作也沒有及時(shí)清理。這就導(dǎo)致了很多檔案管理職責(zé)權(quán)限不清不楚,難以有效進(jìn)行下一步的管理工作。
5.對(duì)檔案工作重要性宣傳不到位
首先對(duì)于檔案管理工作,機(jī)關(guān)單位不夠重視,因此沒有做好對(duì)檔案管理工作重要性的宣傳,所以經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)有些工作人員不會(huì)及時(shí)的上交需要上交的材料,而檔案管理人員也沒有做好補(bǔ)救工作。其次,受檔案管理人員職業(yè)水平的限制,致使他們無法做好檔案的及時(shí)更新和歸檔,且沒有總結(jié)檔案管理工作的經(jīng)驗(yàn)。
2如何健全機(jī)關(guān)檔案管理工作
人事檔案包含著一個(gè)人的經(jīng)歷、工資、職稱等歷史原始資料信息,它對(duì)每個(gè)人事業(yè)的開展非常的重要,一旦喪失就很難補(bǔ)辦,即使補(bǔ)辦了,之前的信息就會(huì)不復(fù)存在,勢必會(huì)對(duì)個(gè)人造成很大的損失。
因此,做好機(jī)關(guān)單位的檔案管理工作十分的重要,對(duì)機(jī)關(guān)單位檔案管理工作創(chuàng)新模式的研究也非常有必要。
經(jīng)過對(duì)以上問題的研究,做出了針對(duì)上述問題的解決計(jì)劃,以及對(duì)如何創(chuàng)新檔案管理工作做出了研究。
1.標(biāo)準(zhǔn)人事檔案交接工作
檔案管理是一項(xiàng)比擬復(fù)雜的系統(tǒng),需要管理人員有足夠耐心和責(zé)任心才能做好的工作。這就要求檔案管理人員在人員人事檔案的交接中,嚴(yán)格的按照交接的規(guī)范程序進(jìn)行交接。
首先,要對(duì)機(jī)關(guān)單位的遺存檔案進(jìn)行全面的清理,做好檔案核對(duì)工作。其次,對(duì)于借出去的檔案資料要及時(shí)的催還,并做好檔案的借還記錄工作,詳細(xì)的登記檔案借出的原因以及償還時(shí)間等情況。再次,把沒有進(jìn)行的整理的零散材料妥當(dāng)放置,且要盡快對(duì)這些資料進(jìn)行整理歸檔。
最后,在進(jìn)行檔案移交的時(shí)候,必須按照檔案移交程序嚴(yán)格完成移交工作,對(duì)檔案移交的時(shí)間、地點(diǎn)、移交人、移交人的資料進(jìn)行標(biāo)注詳細(xì),并要在確認(rèn)數(shù)量準(zhǔn)確以后,再在移交文件上簽字確認(rèn),保證檔案移交工作不出紕漏。
2.提高檔案管理意識(shí),標(biāo)準(zhǔn)檔案管理程序
想要做好科學(xué)化的檔案管理工作,機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)就要對(duì)檔案工作做到足夠的重視,且加強(qiáng)創(chuàng)新管理的意識(shí)。
首先,為檔案管理工作建立專門的科室,引進(jìn)先進(jìn)的檔案管理設(shè)備。近年來,我國的科學(xué)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)越來越興旺,機(jī)關(guān)單位的檔案管理也不斷實(shí)現(xiàn)了電子信息化。我國的計(jì)算機(jī)技術(shù)不斷的開展,因此在檔案管理在實(shí)現(xiàn)信息化以后,更要不斷的對(duì)檔案管理的軟件和設(shè)備進(jìn)行更新,并建立更加健全和完善的電子化信息管理系統(tǒng)。
因?yàn)槿耸聶n案和每個(gè)人的工作有著非常密切的關(guān)系,因此,檔案管理人員一定要增強(qiáng)自身的責(zé)任感和使命感。在進(jìn)行檔案管理工作的時(shí)候,要根據(jù)機(jī)關(guān)單位的實(shí)際情況,發(fā)明科學(xué)合理的工作程序。檔案室所有檔案的整理、借出、償還,都要按照工作程序進(jìn)行。
3.提高檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)
目前我國很多機(jī)關(guān)單位都實(shí)現(xiàn)了電子化的檔案管理,這對(duì)檔案管理人員的專業(yè)水平就提出了更高的要求,需要管理人員具備較高的知識(shí)層次、先進(jìn)的意識(shí)、足夠的計(jì)算機(jī)水平,和學(xué)習(xí)新技術(shù)的能力。因?yàn)殡娮踊臋n案管理不同于一般的電腦操作,更需要管理人員具備信息處理的技術(shù),只有這樣,才能充沛的利用機(jī)關(guān)單位引進(jìn)的科學(xué)化的檔案管理設(shè)備,更好的實(shí)現(xiàn)檔案信息電子化。
4.完善檔案管理制度
完善的檔案管理制度更有助于檔案管理工作的進(jìn)行,建立完善的管理制度應(yīng)該遵循下列幾點(diǎn):
1.制度必須科學(xué)合理,要從本單位的實(shí)際情況出發(fā),以不違背個(gè)人利益為前提;
2.為了方便檔案管理人員發(fā)展工作,在制定管理制度的時(shí)候一定要簡單明了,方便實(shí)效;
3.制度要對(duì)檔案管理人員和機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)起到約束的作用。
3結(jié)語
隨著我國社會(huì)的開展和機(jī)關(guān)單位辦公效率的提高,檔案管理的水平也在與日俱增。但由于很多單位仍舊運(yùn)用過于陳舊的檔案管理模式和制度,大大的降低了機(jī)關(guān)單位檔案管理的效率。
因此在信息化的時(shí)代下,想要做好檔案
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