東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)二(隨機(jī))

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）試卷總分：100l單選題l多選題測(cè)試時(shí)間：--一、單選題（共20道試題，共80分。）V1.員工績(jī)效考評(píng)的目的體現(xiàn)在（c）方面。A.5個(gè)B.4個(gè)C.3個(gè)D.2個(gè)滿(mǎn)分：4分2.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（a）。A.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)B.勒溫的場(chǎng)論C.庫(kù)克曲線(xiàn)D.中松義郎的目標(biāo)一致理論E.其他滿(mǎn)分：4分3.現(xiàn)代企業(yè)員工的績(jī)效考核要制定標(biāo)準(zhǔn)，記錄績(jī)效，評(píng)估績(jī)效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考核的（d）方面的特點(diǎn)。A.考核目的B.考核對(duì)象C.考核結(jié)果D.考核方法滿(mǎn)分：4分4.政府介入和法律規(guī)定開(kāi)始在各個(gè)方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。這是國(guó)外人力資源管理發(fā)展的（b）階段。A.檔案管理階段B.政府職責(zé)階段C.組織職責(zé)階段D.科學(xué)階段滿(mǎn)分：4分5.在以下項(xiàng)目中，哪一項(xiàng)的保障性最強(qiáng)，且?guī)в匈r償性。（c）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)滿(mǎn)分：4分6.崗位技能工資從本質(zhì)上說(shuō)是（c）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資B.工作工資C.結(jié)構(gòu)工資D.其他滿(mǎn)分：4分7.要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動(dòng)中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)病，保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動(dòng)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（a）任務(wù)。A.保證安全生產(chǎn),力爭(zhēng)減少或消滅工傷事故B.完善勞動(dòng)組織,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間C.實(shí)行女工特殊保護(hù)D.以上說(shuō)法都不對(duì)滿(mǎn)分：4分8.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（c）原則。A.調(diào)解和及時(shí)處理原則B.依法處理原則C.公平公正原則D.隨意性原則滿(mǎn)分：4分9.1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會(huì)保障的法令是（c）。A.《社會(huì)保障法案》B.《勞動(dòng)法》C.《社會(huì)保障法》D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》滿(mǎn)分：4分10.從現(xiàn)代“終身教育”的觀點(diǎn)出發(fā)，員工參加培訓(xùn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，它貫穿于員工的整個(gè)職業(yè)生涯。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（d）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育E.以上說(shuō)法都不對(duì)滿(mǎn)分：4分11.我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是由我國(guó)現(xiàn)階段的（a）的特點(diǎn)決定的。A.經(jīng)濟(jì)制度B.企業(yè)數(shù)目C.企業(yè)狀況D.其他滿(mǎn)分：4分12.在編制人力資源規(guī)劃時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源的“盤(pán)點(diǎn)”與查核指的是（b）。A.人力資源供求預(yù)測(cè)B.分析C.總結(jié)D.測(cè)量滿(mǎn)分：4分13.夏季，勞動(dòng)環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（b）。A.20℃-22℃B.18℃-24℃C.16℃-20℃D.20℃-25℃滿(mǎn)分：4分14.要提高員工培訓(xùn)的效果，首先要有企業(yè)的（b）管理者的積極支持和參與。A.中層B.上層C.基層D.其他滿(mǎn)分：4分15.企業(yè)為提高員工的知識(shí)技能、工作態(tài)度，以適應(yīng)他們現(xiàn)在或未來(lái)工作崗位的要求而進(jìn)行的有計(jì)劃、有組織的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)稱(chēng)為（b）。A.在職教育B.員工培訓(xùn)C.員工訓(xùn)練D.其他滿(mǎn)分：4分16.在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（a）。A.必備條款B.可備條款C.約定條款D.一般條款滿(mǎn)分：4分17.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)耍?jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，其延長(zhǎng)期不得超過(guò)（d）。A.5年B.4年C.3年D.2年滿(mǎn)分：4分18.職業(yè)計(jì)劃的類(lèi)型及其主要內(nèi)容隨著（c）的不同階段而有所不同。A.員工年齡B.員工參加工作C.員工職業(yè)生涯D.其他滿(mǎn)分：4分19.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（c）方面。A.5個(gè)B.4個(gè)C.3個(gè)D.2個(gè)滿(mǎn)分：4分20.狹義的勞動(dòng)關(guān)系具有（c）特征。A.5個(gè)B.4個(gè)C.3個(gè)D.2個(gè)滿(mǎn)分：4分二、多選題（共5道試題，共20分。）V1.目前，我國(guó)把崗位評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容歸納為（abcd）。A.勞動(dòng)技能B.勞動(dòng)責(zé)任C.勞動(dòng)條件D.勞動(dòng)強(qiáng)度E.其他滿(mǎn)分：4分2.勞動(dòng)保險(xiǎn)爭(zhēng)議主要包括（abcde）。A.企業(yè)是否為員工按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的爭(zhēng)議B.企業(yè)是否為員工按標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的爭(zhēng)議C.工齡爭(zhēng)議D.退休爭(zhēng)議E.離休爭(zhēng)議滿(mǎn)分：4分3.職位分類(lèi)的作用表現(xiàn)為（aabcde）。A.是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的起點(diǎn)和基礎(chǔ)B.有助于招聘、選拔、考核及培訓(xùn)工作C.有助于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬的公平合理D.有助于改進(jìn)組織及操作,提高工作及生活質(zhì)量E.為企業(yè)準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)計(jì)劃、核算成本提供了前提滿(mǎn)分：4分4.職位分析是指對(duì)企業(yè)各個(gè)職位設(shè)置的（a）、（c）、（e）、權(quán)力和隸屬關(guān)系工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔(dān)該任務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出職位規(guī)范、工作說(shuō)明書(shū)等人事文件的過(guò)程。A.目的B.范圍C.性質(zhì)D.特點(diǎn)E.任務(wù)滿(mǎn)分：4分5.勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)具體體現(xiàn)在以下方面（abc）。A.保