員工個(gè)人工作違紀(jì)檢討書

第9頁共9頁員工個(gè)人工作違紀(jì)檢討書員工個(gè)人工作違紀(jì)檢討書【1】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份書，我為自己睡崗行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深化檢討：通過這件事，我感到這雖然是一件偶爾發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長期以來對(duì)自己放松要求，松散的必然結(jié)果，。自己身為代班長，應(yīng)該嚴(yán)以律已，對(duì)自己嚴(yán)格要求！然而自己卻不能好好的約束自己，在工作時(shí)睡崗，給其他同事帶來了惡劣的影響，不能起帶頭作用；雖然自己未能造成事故?？墒牵捎谧约旱臑^職，給帶來了嚴(yán)重的平安隱患，假如發(fā)惹事故，后果不堪設(shè)想。這也說明，我對(duì)自己的工作沒有足夠的信心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺(tái)階的動(dòng)力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混的應(yīng)付思想。如今，我深深感到，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向，也是一個(gè)極其重要的苗頭。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。同時(shí)，要誠心的謝謝領(lǐng)導(dǎo)，假如不是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并要求自己深化，而放任自己繼續(xù)放縱和開展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時(shí)，我也感到了幸運(yùn)，感到了自己覺悟的及時(shí)，這在我今后的道上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的。發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都缺乏以彌補(bǔ)自己的過錯(cuò)。因此，我不懇求領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我寬恕，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會(huì)有任何意見。希望自己的，給其他同事敲響警鐘，睡崗影響是惡劣的，后果是極其惡劣的。同時(shí)，我懇求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次時(shí)機(jī)，在以后的工作中我會(huì)通過自己的行動(dòng)來表示自己的覺悟，以加倍努力的工作來為我的工作做出積極的奉獻(xiàn)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。檢討人：日期：員工個(gè)人工作違紀(jì)檢討書【2】尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：近期，由于我的工作瀆職、疏于管理、對(duì)制度把控的不夠靈敏導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及費(fèi)事，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。通過這件事，我感到這雖然是一件偶爾發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長期以來對(duì)自己放松要求，工作做風(fēng)松散的必然結(jié)果，也是與我們時(shí)代要求樹新風(fēng)，講文明，背道而行。經(jīng)過幾天的反思，我對(duì)自己這些年的工作成長經(jīng)歷進(jìn)展了詳細(xì)回憶和分析^p。記得剛上班的時(shí)候，我對(duì)自己的要求還是比擬高的，時(shí)時(shí)處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項(xiàng)工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對(duì)單位的一切也比擬熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和幫助使我感到溫暖的同時(shí)，也漸漸開場(chǎng)放松了對(duì)自己的要求，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教導(dǎo)之后，我深化反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個(gè)問題：〔1〕思想認(rèn)識(shí)缺乏。在工作上的管理監(jiān)視瀆職，很大程度上是由于我的主觀方面忽略，思想認(rèn)識(shí)缺乏，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。〔2〕掌握員工思想不夠深化。對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)展深化理解，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)?！?〕管理工作過于制度化。對(duì)于管理制度的把控沒有做到靈敏變通，過于機(jī)械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角?！?〕缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通。在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆磻?yīng)渠道等問題，從而得不到有效的反應(yīng)與指導(dǎo)，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改良。鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作作出的提示，我對(duì)自己今后的工作提出了更高的要求：〔1〕樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。作為一級(jí)管理者，對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私清楚，在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化?！?〕加強(qiáng)隊(duì)伍建立，營造良好的團(tuán)隊(duì)氣氛。真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氣氛的根底，在此根底上營造一個(gè)互相幫助、互相理解、互相鼓勵(lì)、互相關(guān)心的工作氣氛，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目的，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價(jià)值觀?！?〕完善績效考核制度，加強(qiáng)績效管理與溝通。在績效目的與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)展商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效施行時(shí)通過對(duì)員工績效指標(biāo)完成情況進(jìn)展分析^p，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo)與建議，并進(jìn)展績效反應(yīng)，將結(jié)果反應(yīng)給員工；對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)展面對(duì)面的溝通與分析^p，并確定改良的措施。通過績效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達(dá)成績效管理的預(yù)期目的?！?〕加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理，從點(diǎn)滴做起。細(xì)節(jié)管理是管理工作的根底和靈魂。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí)，關(guān)注細(xì)節(jié)，改良細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。綜上所述，我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細(xì)化管理，加強(qiáng)與員工的溝通，承當(dāng)起管理職責(zé)，努力做好一級(jí)管理者的本職工作。望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提珍貴意見，我會(huì)有那么改之無那么加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持。檢討人：日期：員工個(gè)人工作違紀(jì)檢討書【3】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人在考勤管理期間，利用職務(wù)之便，代打指紋，虛假上報(bào)考勤記錄，給公司考勤管理造成了管理混亂。我深深的感到這種行為是一個(gè)非常不好的傾向，假如不是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并要求自己深化反醒，那么后果極為嚴(yán)重，甚至無法想像會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤，在此我在像領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝！在自我反省的過程中，痛定思痛把犯錯(cuò)原因歸結(jié)如下：1、責(zé)任心不強(qiáng)。所謂“食君之祿，擔(dān)君之憂”，作為一名普通員工，應(yīng)該恪盡職守、配合領(lǐng)導(dǎo)工作。更要端正自身的工作態(tài)度，切忌工作上的隨意性。2、紀(jì)律性不強(qiáng)。要認(rèn)真遵守組織紀(jì)律、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度行事辦事，在努力工作的同時(shí)，要毫不留情地鏟除掉隱藏于我身各個(gè)角落的自由成分。自始自終相信“不以規(guī)矩，難成方圓”這一古訓(xùn)。無論做事還是做人，都要循規(guī)蹈矩。也只有循規(guī)蹈矩，方可成圓。真心感謝領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學(xué)得到更多的智慧，能得到你們的教導(dǎo)和幫助，我倍感幸運(yùn)！經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)和我個(gè)人的反省，保證以后不會(huì)再出現(xiàn)此類的情況了，不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的原因來破壞公司的紀(jì)律，這次造成的影響我向公司和領(lǐng)導(dǎo)表示歉意，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我處分我愿意承受，我真誠地承受批評(píng)。并且保證今后不會(huì)再出現(xiàn)類似的情況，如有再犯，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)重罰。通過此次教訓(xùn)，我將當(dāng)作極其珍貴的經(jīng)歷財(cái)富加以汲取，并深化銘刻于心，時(shí)常警醒自己。檢討人：檢討日期：員工個(gè)人工作違紀(jì)檢討書【4】尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：我是ｘｘ縣食品藥品監(jiān)視管理局派駐ｘｘ縣行政效勞中心大廳ｘｘ號(hào)窗口工作職員ｘｘｘ，7月12日上午，在上班過程當(dāng)中，沒有穿著工作制服，另外，在工作QQ上查看了有關(guān)食品藥品監(jiān)管的最新信息，這個(gè)舉動(dòng)被局領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，并提出了批評(píng)教育。事后，我深深的不安和自責(zé)，做出了深化的檢討。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育我深化熟悉到自己的錯(cuò)誤，我以為造成這次違游記為的主要緣由是個(gè)人思想麻木，作風(fēng)松懈，紀(jì)律責(zé)任感缺失，也是我對(duì)自己放松要求，工作作風(fēng)散漫的惡果，這次事件給局里的工作產(chǎn)生了不良的影響，我相當(dāng)懊悔和自責(zé)，假設(shè)繼續(xù)放縱紀(jì)律的缺失和作風(fēng)的散漫，致使的后果將更加嚴(yán)重，在此，我對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育表示內(nèi)心的感謝，并保證：1.加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能作風(fēng)學(xué)習(xí)，進(jìn)步熟悉，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。效勞大廳作為政府機(jī)構(gòu)效勞窗口，作為黨委政府和人民群眾的連心橋，窗口工作職員更應(yīng)當(dāng)以身作那么，嚴(yán)于律己，以后我要加強(qiáng)行政效能規(guī)章制度學(xué)習(xí)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，熱忱高效地為群眾效勞，做一位合格的窗口工作職員。2.由于此次違游記為給局里各項(xiàng)工作帶來了負(fù)面影響，在以后的工作中，我要更加勤懇的工作，認(rèn)真做好責(zé)任分工和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)，多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，以實(shí)際的工作成績來表示自己的覺悟，彌補(bǔ)自己的過失，以加倍努力的工作來為局里做出積極的奉獻(xiàn)。3.對(duì)已發(fā)生的錯(cuò)誤我還要繼續(xù)深化檢討，深進(jìn)總結(jié)，狠抓落實(shí)，改正錯(cuò)誤，把自己的教訓(xùn)和經(jīng)歷分享給同事，防止他們?cè)俜敢粯拥腻e(cuò)誤，同時(shí)，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我繼續(xù)加強(qiáng)監(jiān)視，幫助我改正缺點(diǎn)，使我獲得更大的進(jìn)步。檢討人：檢討日期：員工個(gè)人工作違紀(jì)檢討書【5】尊重的單位經(jīng)理：你好，在此向您遞交這份工作失誤違規(guī)的檢查書，以表白我對(duì)本人工作立場(chǎng)不端正、違犯公司工作劃定的無比愧疚心境。對(duì)于我的工作失誤，我感到很大程度上是由于我的態(tài)度不端正、對(duì)工作怠慢與無視，我沒有很好地遵守公司規(guī)章軌制，沒有對(duì)自己工作嚴(yán)格要求，沒有嚴(yán)正實(shí)行自己職責(zé)任務(wù)。我的工作失誤違規(guī)，也是最令自己覺得肉痛的缺點(diǎn)。錯(cuò)誤的產(chǎn)生，充足地裸露出我在思維上、工作意識(shí)上存在重大欠缺，在工作操守上存在嚴(yán)峻怠慢和忽略。我主觀的意識(shí)不深化，給我犯下如斯工作埋下了隱患。而從開展的角度上剖析，我個(gè)人這樣