程序員求職寶典真題、技巧及職業(yè)第7章常見面試題

第常見面試10類必問經(jīng)典面試題問題一：“請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹自己”思路點(diǎn)撥：這是一道面試必考問題，回答思路參考如介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致表述方式上盡量口語(yǔ)要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容條理要清晰，層次要分明建議事先以文字的形式寫好背熟問題二：“你為什么選擇我們公司？”思路點(diǎn)撥這是考查求職者的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，回答建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答求職者可以這樣回答，“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公”問題三：“你能為公司做什么？”思路點(diǎn)撥：這主要是考查求職者是否適合本職位，回答思路參基本原則回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用；應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。問題四：“你缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路點(diǎn)撥：如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)建議應(yīng)屆畢業(yè)生可以這樣回答，“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”問題五：“你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎？”思路點(diǎn)撥：這是在考查求職者的工作能力和自信心，回答思路要勇于表現(xiàn)自己的真實(shí)才能，不要貶低自己不要過分的謙虛，過謙就是虛偽，特別在應(yīng)聘外企中很不合時(shí)宜。往往弊大于利，適得其反；自信非常重要，企業(yè)喜歡選擇有自信員工問題六：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的思路點(diǎn)撥：這是考查求職者面對(duì)和壓力的態(tài)度，回答思路參考如下不宜直接說出具體的，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行回說者所態(tài)，工中出現(xiàn)一些是正常的，也是難免的，但是只要有的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何都是可以克服的。”問題七：“你愿意被外派或經(jīng)常出差嗎？”思路點(diǎn)撥：這是考查求職者是否適應(yīng)本職位，回答思路參考如下建議實(shí)話實(shí)說，這沒有什么技巧可言，很明顯，這個(gè)職位是需要外派或出差的，你若因自身原因不能外出工作，不要勉強(qiáng)自己，而且公司也不會(huì)長(zhǎng)期聘用你；若求職者非常熱愛這份工作或急于獲得一份工作，這個(gè)需要你和面試官當(dāng)面說清楚，看看公司是否能同意你不出差的要求，但估計(jì)可能性較小。問題八：“如果公司錄用你，你將怎樣開展工作”思路點(diǎn)撥：這考查求職者對(duì)這個(gè)崗位的了解程度，回答思路參如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，比如說，“首先聽取的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！眴栴}九：“你是否可以接受加班？”思路點(diǎn)撥：這考查求職者是否可以加班，回答思路參考如下如果你可以加班的話，建議這樣回答面試官，“我愿意接受，在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，可以加班?！比绻舐氄咭蜃陨碓虼_實(shí)不能加班，就直接面試官說清楚，看看公司是否能夠接受你的特殊情況。問題十：“對(duì)于薪酬待遇你有什么樣的要求？”思路點(diǎn)撥：這個(gè)敏感的話題對(duì)于公司和求職者都非常重要，回答思路參面試前先對(duì)目前該行業(yè)，該職位和該公司的薪酬平均水平有一個(gè)了解。除非你認(rèn)為自己很優(yōu)秀或者要求的高，否則按大概的市場(chǎng)價(jià)位去提比較合適點(diǎn)；一般每個(gè)公司都有自己的應(yīng)屆生員工試用期薪酬預(yù)算，如果沒有低于你的最，建議還是接受，先學(xué)點(diǎn)東西，再體現(xiàn)自己的價(jià)值。10種個(gè)人素質(zhì)評(píng)測(cè)題企業(yè)招聘員工，不但要求有工作能力，同時(shí)也十分注重個(gè)人綜合素質(zhì)的評(píng)定，比如，包括考核求職者的性格、觀念、品德以及面對(duì)錯(cuò)誤的態(tài)度等方面的內(nèi)容。問題一：“你有什么業(yè)余思路點(diǎn)撥：這是考查求職者的性格、觀念、心態(tài)，回答思路參最好不要說自己沒有業(yè)余不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；最好能有一些戶外的業(yè)余來“點(diǎn)綴”你的形象問題二：“你最的古代名人是誰(shuí)思路點(diǎn)撥這主要是考查求職者的性格、觀念、心態(tài)等個(gè)人特性，回答不宜說自己誰(shuí)都不不宜說自己不宜說一個(gè)明顯具有形象的人所的名人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系最好說出自己所的人的哪些品質(zhì)、哪些思想著自己、鼓舞著自己。問題三：“談?wù)勀阕畲蟮娜秉c(diǎn)”思路點(diǎn)撥：這是在考查求職者的弱點(diǎn)和不足之處，回答思路參不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題四：“談?wù)勀銈€(gè)人的優(yōu)點(diǎn)”思路點(diǎn)撥：這是在考查求職者的優(yōu)點(diǎn)是否更適合本職位，回答思路參考求職者可以采用這樣的詞語(yǔ)來回答，比如說，“在工作中有責(zé)任心，，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時(shí)間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等?！鼻舐氄咴诨卮饡r(shí)要精確地描述，不可泛泛說些無(wú)意義的話，例如，適應(yīng)力強(qiáng)，具有幽默感，合群等等。問題五：“在工作中你怎樣看待錯(cuò)誤？”思路點(diǎn)撥：這是考查求職者面對(duì)錯(cuò)誤的態(tài)度，回答思路參考如下求職者千萬(wàn)不要這樣回答，“我做事情從來不出錯(cuò)”，人非圣賢，熟能無(wú)過？錯(cuò)誤是必不可少的，但關(guān)鍵是要能很快地吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。建議求職者可以這樣回答，“我并不擔(dān)心自己會(huì)出錯(cuò)，但我能做到不重復(fù)同樣的一個(gè)錯(cuò)誤?！眴栴}六：“你比較喜歡獨(dú)立工作還是集體工作？”思路點(diǎn)撥：這是考查求職者的獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，回答思路如果你知道應(yīng)聘的工作性質(zhì)是自主的或需要依賴集體合作的，那么你可以順勢(shì)決定回答這個(gè)問題；但是如果你一無(wú)所知，不論你怎么回答都可能惹禍上身。因此，不要讓自己必須在兩者中抉擇，你不必非得說出喜歡哪一種不可。比如你可以這樣回答，“我對(duì)獨(dú)立工作或集體工作沒有什么偏好，如果工作比較接近團(tuán)隊(duì)工作，我會(huì)做的很愉快的。如工作需要相當(dāng)?shù)淖灾餍?，我也很喜歡負(fù)責(zé)那樣的工作。”問題七：“您一家公司的離職原因是什么思路點(diǎn)撥應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原避免把“離職原，太、際系“管理太”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；回答時(shí)不要躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等不能涉及自己特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不盡量使解釋的理由為求職者個(gè)人形象添彩。比如說，“我離職是因?yàn)檫@家公司。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好問題八：“與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？”思路點(diǎn)撥：這考查求職者分析和解決問題的能力，回答思路參一般可以這樣回答，“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更領(lǐng)導(dǎo)反映。”問題九：“你完全可以到大公司任職，怎么想到我們小企業(yè)來？”思路點(diǎn)撥：這考查求職者求職者的就業(yè)心態(tài)，回答思路參考如下求職者千萬(wàn)不要這樣回答，否則幾乎沒有企業(yè)會(huì)用你，“沒辦法，一時(shí)沒有應(yīng)聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時(shí)間又到了，否則只能回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，因此先就業(yè)再說?！币粋€(gè)還未工作就想以后跳槽的員工，是無(wú)論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說出來；對(duì)于問到這種奇怪的問題，求職者可以這樣回答，“小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢(shì)，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，，在