堵住流氓經(jīng)理人滋生的口子

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企業(yè)丑聞已經(jīng)被大量法律人士和媒體剖析過(guò)，但多數(shù)相關(guān)報(bào)道只是報(bào)告我們這樣一個(gè)事實(shí)：我們是如何被騙的?！读髅ソ?jīng)理人的滋生——企業(yè)如何走向衰落以及我們?nèi)绾巫钄r衰落》一書(shū)的意義那么在于，它報(bào)告我們?yōu)槭裁磿?huì)發(fā)生這些企業(yè)丑聞。

當(dāng)然，簡(jiǎn)樸的答案是：貪婪、孤高、自大，或其他各種各樣的解釋。但毫無(wú)疑問(wèn)，那些尋求制止這一錯(cuò)誤的管理人需要知道更多的一般性原那么。為了給出問(wèn)題的答案，回想了過(guò)去十余年企業(yè)進(jìn)展的歷程，試圖解開(kāi)暗藏在一般性坑騙模式之后的個(gè)人動(dòng)機(jī)和布局缺陷之間的死結(jié)。

閱讀這本書(shū)，我們看到24小時(shí)時(shí)刻不停的新聞和永遠(yuǎn)也不會(huì)斷的季度營(yíng)收目標(biāo)，催生了這樣一個(gè)結(jié)果：專橫的CEO和肆無(wú)忌憚的會(huì)計(jì)師。我們沒(méi)法兒疏忽這一事實(shí)，而用以填補(bǔ)審計(jì)漏洞的Sarbanes-Oxley法案的出臺(tái)更是為我們強(qiáng)調(diào)了這一病狀的嚴(yán)重程度。假設(shè)我們不想順著這條不歸路滑下去，我們務(wù)必更專心地掃視暗藏在我們的架構(gòu)和我們自己內(nèi)心中的那些深層次理由。

安然、世通、安達(dá)信——書(shū)中提到的大量丑聞事情都是我們熟諳的。但是塞萊斯(哥倫比亞大學(xué)的管理學(xué)教授)和史密斯(《安達(dá)信的消逝》的編撰者)還精選了100多家名氣稍小的企業(yè)丑聞以更廣泛地透露企業(yè)的惡性進(jìn)展趨勢(shì)。

在互聯(lián)網(wǎng)剛剛興起的那個(gè)瘋狂時(shí)代，有那么多事情都被人們認(rèn)為是正常的，不被人們所質(zhì)疑。塞萊斯和史密斯透露了導(dǎo)致安然和世通事情的那些因素，很明顯，在某種意義上，安然只是一個(gè)典型，由于像它那樣的事兒比比皆是，只是安然更“倒霉”些。該書(shū)在揭露問(wèn)題上敘事明確，用多數(shù)例子作論據(jù)。我尤其賞識(shí)書(shū)里提到的關(guān)于企業(yè)管理層和媒體關(guān)系的那些章節(jié)，我以前并沒(méi)有意識(shí)到，在好多處境下，企業(yè)管理者只是董事會(huì)讓企業(yè)看上去更好一些的榮耀頭銜的集合，更難以置信的是被委以管理一個(gè)公司的那些人竟那樣無(wú)知，那樣對(duì)企業(yè)漠不關(guān)切；我們也知道，在群眾媒體上很少有不同的聲音指出這些公司的弱點(diǎn)，那些試圖提出反面觀法的人總是被其他人呵斥閉嘴，他們的聲音也很快被吞噬在一片贊美聲中。

指出了那些超越管理、金融、經(jīng)濟(jì)、政治甚至心理上的氣力，還提到了一些人們很少能想到的因素，例如接洽的興旺時(shí)期、在會(huì)計(jì)審計(jì)領(lǐng)域使用的那些新技術(shù)、商學(xué)院的變化、新聞業(yè)和群眾傳媒等。此外，這本書(shū)界定了在企業(yè)管理層里的犯罪行為和那些“不太符合規(guī)定的行為”，指出，兩種行為都是正在挑戰(zhàn)著資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序根基的惡行。

本書(shū)也嘗試為如何制止這些丑聞的產(chǎn)生供給藥方，但好象這片面內(nèi)容對(duì)比少，而揭露問(wèn)題對(duì)比多。我覺(jué)得，阻攔這些丑聞?wù)宫F(xiàn)的第一步，就是察覺(jué)它的最初的征象并遏制它；不管什么理由，在這方面這本書(shū)并沒(méi)有給我們提出太多切實(shí)可行的方案。

不過(guò)，瑕不掩瑜，該書(shū)仍是一本很