離職不交接工作會(huì)怎么樣

Word-4-離職不交接工作會(huì)怎么樣

離職不交接工作會(huì)怎么樣

勞動(dòng)者不交接完工作就離職，假如給公司造成損失的，需要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者需要依法來提出辭職，普通提前30天(試用期3天)書面通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位不擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不交接就離職的后果的法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除（勞動(dòng)合同），應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。

三、離職交接期間還要工作嗎

提出辭職后一個(gè)月是交接工作的時(shí)光，還用擔(dān)當(dāng)工作內(nèi)容。辭職注重事項(xiàng)：

1.提前30天遞交辭職申請(qǐng)。這點(diǎn)十分重要，提前30天申請(qǐng)離職，予以用人單位繼續(xù)聘請(qǐng)的時(shí)光，離職申請(qǐng)時(shí)光是由遞交申請(qǐng)的日期開頭算的，（申請(qǐng)書）無需太過繁雜，言簡意賅就行。注重看好相關(guān)的離職說明以及注重要親筆簽名及日期。

2.結(jié)清工資。這個(gè)很重要，需要明確自己的工作日狀況以及相關(guān)的工資薪酬的狀況大多是也就是上個(gè)月到離職日期的工資。

3.離職申請(qǐng)審批下來以后，開頭逐漸辦理工作的交接，離職當(dāng)天或者到期欠幾天填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字，確認(rèn)物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏。假如沒有交接人就給直屬領(lǐng)導(dǎo)。

離職申請(qǐng)書

恭敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在公司工作一年中，學(xué)到了無數(shù)學(xué)問，公司的營業(yè)狀態(tài)也是向來表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。十分感激公司賦予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)學(xué)問及專業(yè)學(xué)問已經(jīng)基本掌控，但俗話說“學(xué)無止境”，有無數(shù)方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對(duì)于業(yè)務(wù)員很照看很庇護(hù)，鑒于我的共性，要在公司自我提高及成長為獨(dú)擋一面的能手，處于庇護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己共性傾于內(nèi)向，你們也有常常提示我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對(duì)于公司哺育人才或是我自身完美都是突破的難點(diǎn)。

雖然我的觀念是：人需要不斷的進(jìn)展、長進(jìn)、完美。我也向來在努力轉(zhuǎn)變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己向來沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

公司業(yè)務(wù)部近期人員變動(dòng)較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希翼在__左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)光大概比較緊，假如實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希翼副理理解，現(xiàn)接近年底，假如能賦予我安排更多的時(shí)光來找工作我將感激不盡!

我希翼在我提交這份辭呈的時(shí)候，在未離開崗位之前，是我的工作請(qǐng)主管盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)當(dāng)做的事。其它，希翼主管不要挽留我，其實(shí)，離開是很舍不得，緣由自不用說明。但是既已打算，挽留會(huì)讓我終于離開的時(shí)候更犯難。

感謝!最后，希翼公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順當(dāng)!

此致

敬禮!

離職人：__

20__年__月__日

辭職和離職有什么區(qū)分

辭職、離職的區(qū)分主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。

1、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職普通有兩種情形：

(1)依法立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威逼行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同商定支付工資、不繳納社會(huì)（保險(xiǎn)）等,職工能夠隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，這樣狀況下勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。;

(2)按照勞動(dòng)者自己的挑選,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、離職就是離開現(xiàn)有些職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同。離職的緣由可能是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也可能是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

辭職一定是勞動(dòng)者主動(dòng)