最佳離職時間是什么時候

Word-4-最佳離職時間是什么時候

最佳離職時光是什么時候

1、年中的時候

每一年的6月和7月都是高校生（畢業(yè)）找工作的時光，這個時候也是無數(shù)公司聘請的時候，而且職場上還有一個說法是金9銀10，8月份是觀望期，9月份就是職場的聘請高峰期，假如你在年中的時候辭職，不僅有充分的時光做預備，還能夠趕上聘請高峰期，機會也會更大一些，所以年中的時候離職是一個好時光。

2、過年以后再辭職

假如不想在年中的時候冒險，年后這個時機也十分好。普通來說，年底的時候公司都會發(fā)年終獎和福利，千萬不要在年底的時候辭職，不然年終獎不用說了，辭職手續(xù)都辦得拖拖拉拉，最后折騰了自己不說，還背負“不負責任”的標簽。

而在過年之后就沒有這個顧慮了，由于工資和年終獎都拿到手了，而且年后也是一個聘請的小高峰，無數(shù)公司年后都會招人，也能夠有更多的挑選空間。

3、行業(yè)旺季之后

無數(shù)行業(yè)都會有淡季有旺季，最好的辭職時光是在旺季之后。由于在旺季之前或者之中辭職，老板很可能不同意，而且在旺季之前辭職，會不會覺得很虧。高工資都還沒有拿到!但是也不必等到淡季再辭職，這樣太鋪張時光了，所以旺季結束就能夠離職了。

4、找好下家之后

無數(shù)人辭職的主意一浮現(xiàn)，就想馬上辭職一刻也不肯意多待，這樣的做法的確很灑脫，但是也會有損失，假如真的想辭職的話，建議還是要找好下家，尤其是那些家庭負擔比較大的，無縫銜接，會讓經濟沒有任何損失。

5、公司的項目完成之后

辭職不是想走就能馬上走的，普通老板都會讓先完成手頭的工作才放你走，所以與其老板要求，不如你主動出擊，先將手頭上的項目完成，這時候再提出辭職，普通都能離開，還顯得很負責任。

勞動法關于員工辭職的補償

《（勞動合同）法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應該向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者商議全都解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提升勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

綜上所述，我們知道了假如勞動者想要辭職，解除勞動合同，需要根據(jù)勞動法的規(guī)定，提前三十天以書面形式通知公司。

公司正常離職流程

辦理交接、社保和檔案轉移，工資結清等等。辭職和離職的流程通常如下：

(一)員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《（辭職（報告））》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工舉行離職面談，了解其離職緣由并做記錄。

(二)根據(jù)離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)：

1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，（員工手冊），工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認.

3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

4、離職員工在獲得離職手續(xù)表上全部需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證實。

5、人事行政部支配人員到失業(yè)（保險）經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核