怎么辦理離職手續(xù)

Word-3-怎么辦理離職手續(xù)

怎么辦理離職手續(xù)

(一)寫（辭職信）

這是必需也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信普通必需包括以下內(nèi)容：離職緣由、離職期限、工作的交接、向公司表示謝謝的禮貌用語。也能夠再加上一些個人的看法和建議，推舉合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

(二)和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職哀求是否可以獲得批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必需預備好離職的充分理由。假如你日常的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力氣，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必需用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成十分不良的影響。

(三)交接工作

在和主管談妥了詳細離職意向并征得同意之后，就應當開頭著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應當一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必需將手頭的工作交接完畢才干離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

(四)人事手續(xù)

打算離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，普通來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。其它還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。如果你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有些勞動關系轉到新單位即可，如果你是待業(yè)或者（出國）等等，那么就必需詢問有關部門后妥當處理，以免未來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不須要的勞動糾紛。

(六)開離職證實

按正常途徑來，走的時候要開離職證實，有的公司聘請的時候要看你的離職證實的。

勞動法關于員工離職規(guī)定

1.辭職有三種情形：是依法立刻解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威逼行為強迫其勞動、不按合同商定支付工資等，職工能夠隨時向用人單位提出解除（勞動合同）的要求;是按照職工自己的挑選，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;是向用人單位提出申請，雙方商議全都解除合同。

2.按照《勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應該提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條，有下列情形之一的，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。

離職證實有哪些用途

(一)去勞動就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證實;

(二)勞動者去社保局辦理轉移社保手續(xù)，需要出具離職證實;

(三)勞動者重新找工作，（入職）前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證實的;

(四)勞動者創(chuàng)