人力資源勞動(dòng)合同（2篇）

第4頁共4頁人力資源?勞動(dòng)合同?甲方:?____?_??????????????????地址?:___?__法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人):?____?_乙方?:__?___???????性別:?____?_????身?份證號(hào)碼?:___?__現(xiàn)?通信地址?:___?__?????????????聯(lián)?系電話:?____?_為建?立勞動(dòng)關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)勞?動(dòng)法、勞?動(dòng)合同法?等有關(guān)法?律規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期為__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?在___?__工作?崗位，乙?方的工作?任務(wù)為_?____?，工作地?點(diǎn)為__?___。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?甲方可以?調(diào)換乙方?的工種或?崗位及工?作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?管理，按?時(shí)完成工?作任務(wù)。?第三條?乙方按?甲方規(guī)定?完成工作?任務(wù)的，?甲方于每?月___?__日支?付工資，?支付的工?資為__?___元?/月，其?中試用期?的工資為?____?_元/月??；蛘邔?shí)?行計(jì)件制?，計(jì)件單?價(jià)為__?___。?第四條?工作時(shí)?間和休息?休假、社?會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?等按照法?律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。?第五條?雙方解?除或終止?勞動(dòng)合同?應(yīng)按法定?程序辦理?，甲方為?乙方出具?終止、解?除勞動(dòng)合?同的通知?書或相關(guān)?證明。符?合法律、?法規(guī)規(guī)定?的，支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第六條?其他未盡?事項(xiàng)按照?國(guó)家及地?方現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?七條雙?方其他約?定第八?條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方簽?字(蓋章?)：__?___???????????乙方?簽字：_?____?簽訂時(shí)?間：__?___年?____?_月__?___日?人力資?源勞動(dòng)合?同（二）?第一條?試用期及?錄用甲?方依照合?同條款聘?用乙方為?員工，乙?方工作部?門為__?___職?位，工種?為，乙方?應(yīng)經(jīng)過1?5天至3?0天的試?用期。在?此期間，?甲乙任何?一方有權(quán)?終止合同?，做滿7?天可獲得?試用工資?，未滿7?天者自動(dòng)?放棄試用?工資。?試用期滿?，雙方無?異議，乙?方成為甲?方的正式?合同制勞?務(wù)工。經(jīng)?甲方考核?合格，可?提前轉(zhuǎn)為?正式員工?。乙方?試用合格?后被正式?錄用，其?試用期應(yīng)?計(jì)算在合?同有效期?內(nèi)。第?二條工資?及其它補(bǔ)?助獎(jiǎng)金?甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和企?業(yè)經(jīng)營(yíng)狀?況實(shí)行本?企業(yè)的等?級(jí)工資制?度，并根?據(jù)乙方的?職務(wù)和其?他條件確?定其相應(yīng)?的工資標(biāo)?準(zhǔn)，以銀?行轉(zhuǎn)帳形?式支付，?按月發(fā)放?。進(jìn)廠?工作最低?保障每月?上班26?天.甲?方根據(jù)盈?利情況及?乙方的行?為和工作?表現(xiàn)增加?工資，達(dá)?到1年獲?得500?元工齡獎(jiǎng)?。每月全?勤獎(jiǎng)金為?30元。?第三條?工作時(shí)間?乙方的?工作時(shí)間?每天為9?小時(shí)。?乙方每月?請(qǐng)假不得?超過3天?，需填寫?請(qǐng)假單，?經(jīng)管理人?員同意，?且同一部?門不得同?時(shí)請(qǐng)假，?超過規(guī)定?假期，將?扣除相同?工作日的?工資。?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，可?調(diào)整變動(dòng)?工作時(shí)間?，包括變?更日工作?開始和結(jié)?束的時(shí)間?，或要求?員工在法?定節(jié)假日?及休息日?到崗工作?。乙方應(yīng)?服從甲方?安排。?第四條勞?動(dòng)保險(xiǎn)及?福利待遇?甲方按?國(guó)家勞動(dòng)?保險(xiǎn)條例?規(guī)定，工?傷保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲?方提供乙?方各項(xiàng)保?險(xiǎn)福利。?第五條?解除合同?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?不能從事?原工作，?甲方可解?除合同。?甲方不?按規(guī)定支?付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的?，乙方可?解除合同?。乙方?因工負(fù)傷?，正在進(jìn)?行治療的?，甲方不?得解除合?同。任?何一方解?除勞動(dòng)合?同，必須?提前一個(gè)?月通知對(duì)?方，解除?合同的程?序按企業(yè)?有關(guān)規(guī)定?辦理。?第六條合?同的實(shí)施?本合同?一經(jīng)簽訂?，甲、乙?雙方必須?嚴(yán)格遵守?，不得單?方面修改?合同內(nèi)容?。本合?同自簽訂?之日生效?，于__?___年?____?_月__?___日?到期，合?同期滿前?兩個(gè)