有關(guān)酒店的辭職報告

Word-4-有關(guān)酒店的辭職報告

有關(guān)酒店的辭職報告模板1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!自進世博酒店以來，讓我學(xué)到了許多學(xué)問，您好!自進世博酒店以來，讓我學(xué)到了許多學(xué)問，在此特別感謝世博酒店對我的細(xì)心栽培。特別感謝世博酒店對我的細(xì)心栽培。我是帶著簡單的心情寫這封辭職信的由于您對我的信任，并且在短短的時間內(nèi)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。

通過這半年多的時間在酒店從事迎賓工作，使我學(xué)到了許多關(guān)于迎賓的崗位學(xué)問、也積累了肯定的閱歷。對此我深懷感謝!由于個人的緣由，我不得不向酒店提出申請，并盼望能于12月15日正式離職。對于由此給酒店造成的不便，我深感愧疚。但同時也盼望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。感謝!

申請人：

20xx年12月10日

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敬重的領(lǐng)導(dǎo):

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開酒店，這樣您將有時間去查找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助您對新人進行入職培訓(xùn)，使他盡快熟識工作。

回想當(dāng)時，你說我們是剛畢業(yè)，沒有什么閱歷。我們也沒有向你提出過什么要求，只是悄悄無聞的工作。

作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)懷與培育。酒店辭職申請書。您確定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培育公文寫作與進展是不行忽視的環(huán)節(jié)之一;對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的進展，就必需得到管理的崗位上去熬煉不行。

恰恰是在酒店飛速進展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，盼望我從中能夠?qū)W到一些管理的閱歷和處理各種關(guān)系的方法，為酒店的進展起到應(yīng)有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種熬煉，對我而言，這正是您對我工作的一種確定，給我的一種鼓舞。在這里，我特別感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲:“感謝”!

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

有關(guān)酒店的辭職報告模板3

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好

首先特別感謝這一年來您們對我的關(guān)懷及照看，讓我學(xué)到許多也體會許多。由于本人力量有限，許多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教育我前進，更是讓我由衷的感謝。

我在前臺服務(wù)的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想熟悉還有實際工作中并沒有盡到這個責(zé)任。通過仔細(xì)反思，離職信主要緣由有以下幾點：

一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。

二、工作時工作怠慢，熱忱度不高。在服務(wù)上缺乏敏捷信息和主動信息。

三、自身調(diào)整力差，心情化嚴(yán)峻。

四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房信息率低。

五、服務(wù)意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏溝通和溝通，信息反饋不準(zhǔn)時，導(dǎo)致工作不協(xié)調(diào)。

七、微機改革之后，缺乏責(zé)任心，沒有準(zhǔn)時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息理。

在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領(lǐng)導(dǎo)特別的犯難，我要表示深深的歉意。為