公司員工辭職管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工辭職管理制度正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應于15天前提出辭職申請書，由單位主管及人力資源部門主管簽具意見后，呈總經理核準，在轉回人力資源部門，人力資源部門據此填制薪資通知單辦理停薪，轉會計單位作業(yè)。人力資源部門依據辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦理移交。辦理完畢后，由人力資源部門主管審核無誤后，并簽章轉會計單位核計當月薪資（除特準外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）。人力資源部門根據離職通知單于當日即行辦理下列事項：登記于人員異動記錄簿內。注銷人事單位控制的人員狀況表內登記。登記個人資料卡，注銷個人資料檔案。人力資源部門主管視情況應約談離職人員，并將面談結果填入離職人員面談記錄檔案，以作為員工流動率檢查參考。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔紅豐車員工辭職管理辦法第一章總則第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章辭職程序第二條員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。第五條員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第三章離職談話第八條員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容：1.審查其勞動合同；2.審查文件、資料的所有權；3.審查其了解公司秘密的程度；4.審查其掌管工作、進度和角色；5.闡明公司和員工的權利和義務。記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第九條員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，交接工作包括：1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；2.審查員工的福利狀況；3.回答員工可能有的問題；4.征求對公司的評價及建議。記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十條辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。第四章辭職手續(xù)第十一條辭職員工應移交的工作及物品：1.公司的文件資料；2.公司的項目資料；3.公司價值在40元以上的一切用品；4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；5.公司分配使用的住房；6.其他屬于公司的財物。第十二條清算財務部門的領借款手續(xù)。第十三條轉調人事關系、檔案、保險關系。第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。第五章工資福利結算第十六條辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。第十七條辭職員工結算款項：1.結算工資。2.應得到但尚未使用的年休假時間。3.應付未付的獎金、傭金。4.辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。5.公司拖欠員工的其他款項。須扣除以下項目：1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。第六章附則第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進