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設(shè)計(jì)人員年度考核表被考核者姓名： 所屬部門(mén)及崗位： 考核人： 考核期間：200 年說(shuō)明：本表主要從企業(yè)及崗位的要求（企業(yè)核心能力、崗位職責(zé)及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）出發(fā)，根據(jù)設(shè)計(jì)人員半年中的項(xiàng)目設(shè)計(jì)完成情況與表現(xiàn)，從工作能力、工作態(tài)度、工作任務(wù)、工作績(jī)效四個(gè)方面，對(duì)設(shè)計(jì)人員進(jìn)行的階段性評(píng)價(jià)。評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S—卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣（必須列具體事例說(shuō)明） E—優(yōu)秀，滿足理想要求G—較好，無(wú)過(guò)失，滿足基本要求 C 般，略有不足，最好努把力U—差不滿足要求，需非常努力改進(jìn)其中代表分值：10VSW128.5VEW107VGW8.56VCW7UW6（打分時(shí)可精確到0.1）各考察項(xiàng)目得分計(jì)算：工（考察項(xiàng)目各業(yè)績(jī)指標(biāo)分值X考核等級(jí)分/10）A7(-分值A(chǔ)7V打級(jí)等應(yīng)相在請(qǐng)/|\級(jí)等核考差秀尤工作能力(15分)驗(yàn)經(jīng)關(guān)相作工口工作態(tài)度(15分)性制壬一工ml_律章己死□□□神精敬責(zé)性作合團(tuán)2A7二標(biāo)旨扌分值A(chǔ)7V打級(jí)等應(yīng)相在請(qǐng)/|\級(jí)等核考輕重常正重很二二常工作任務(wù)(33分)□0□度程要重作工口□
工作任務(wù)得分30工作任務(wù)得分一說(shuō)明：S非常重，表示考核期工作大大超出全年平均工作，等級(jí)分一11；E很重，表示考核期工作超出全年平均工作，等級(jí)分一9；G正常重，表示考核期工作為全年平均工作，等級(jí)分一7；C一般，表示考核期工作稍低于全年平均工作，等級(jí)分一5；U輕，表示考核期工作極少或工作任務(wù)對(duì)企業(yè)目標(biāo)極不重要?？己隧?xiàng)目及指標(biāo)（三）分值考核等級(jí)（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)等級(jí)打V）具體事例或說(shuō)明差一般較好優(yōu)秀卓越工作績(jī)效(44分)產(chǎn)品或服務(wù)數(shù)量15產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量12按時(shí)完成任務(wù)10創(chuàng)新改善3工作績(jī)效得分40工作績(jī)效得分一考核綜合得分綜合得分
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