廣州市企業(yè)勞動合同書范文（5篇）

第25頁共25頁廣州市企業(yè)?勞動合同書?范文用人?單位（甲方?）：___?__地址?及郵政編碼?：____?_職工（?乙方）：_?____?住址及郵政?編碼：__?___身?份證號碼：?_____?甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，招（?聘）用__?___（簡?稱乙方）為?本企業(yè)職工?。雙方根據(jù)?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，訂立?勞動合同，?確定勞動關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利、?義務，并共?同遵守履行?。一、合?同期限本?合同自__?___年_?____月?_____?日起生效。?本合同有效?期經(jīng)甲、乙?雙方商定，?采取下列第?_____?種形式：?1．無固定?終止期限（?即長期合同?，但可按本?合同第九條?變更、解除?和終止）。?2．合同?有效期限_?____年?，至___?__年__?___月_?____日?止。3．?合同期限至?_____?工作（任務?）完成時終?止。其完成?的標志事件?是____?_。新招?收、調(diào)入、?統(tǒng)一分配人?員的勞動合?同自生效之?日起___?__個月內(nèi)?為試用期。?本合同由?甲乙雙方各?存一份。鑒?證時還需交?鑒證機構(gòu)一?份。均具有?同等效力。?二、工作?任務（一?）乙方生產(chǎn)?（管理）工?種（崗位）?：____?_。（二?）乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)（?工作）任務?。三、工?作時間甲?方實行國家?規(guī)定的工作?時間制度。?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?可安排乙方?加班加點，?但每月累計?不得超過三?十六小時，?每個工作日?連續(xù)加點不?得超過三小?時。四、?休假乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及探親、婚?喪、計劃生?育、女職工?勞動保護等?有薪假期待?遇。五、?勞動報酬?（一）乙方?工資分配形?式、標準：?1．工資?標準、形式?及調(diào)資辦法?按企業(yè)依法?制定的工資?分配制度執(zhí)?行；2．?乙方月工資?收入，由甲?方按企業(yè)工?資制度，根?據(jù)乙方工作?業(yè)績、出勤?和紀律情況?，考核發(fā)放?；3．甲?方在合同期?內(nèi)，有權(quán)根?據(jù)按勞分配?原則及經(jīng)營?指標變化、?經(jīng)濟效益高?低，依法修?改企業(yè)工資?分配制度。?（二）甲?方每月如期?發(fā)放工資。?（三）甲?方安排乙方?加班，無法?安排補休的?，按國家規(guī)?定發(fā)給加班?工資。（?四）非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，甲?方按國家、?省、市規(guī)定?發(fā)給乙方停?工工資或生?活費。六?、保險福利?待遇（一?）乙方原為?本企業(yè)固定?工或臨時工?改(招)為?合同制職工?的，原符合?本市規(guī)定的?連續(xù)工齡，?視為本企業(yè)?工作年限。?（二）甲?方按國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定，給予?女職工“五?期”（經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期及更年期?）的勞保福?利待遇和乙?方符合計劃?生育子女以?及保留原固?定工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直系?親屬的勞保?醫(yī)療待遇。?（三）乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?醫(yī)療期間的?保險福利待?遇，甲方按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行；醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市勞動鑒定?委員會確認?，完全喪失?勞動能力的?，由甲方按?規(guī)定給予辦?理提前退休?；部分喪失?勞動能力的?，按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（四）?乙方在合同?期內(nèi)患病或?非因工負傷?，停工醫(yī)療?期限的計算?及停工醫(yī)療?期內(nèi)的保險?福利待遇，?按國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（五）乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補助費、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費、?救濟費、一?次性優(yōu)撫金?、生活補貼?、供養(yǎng)直系?親屬死亡補?助費等，由?甲方按國家?及本市規(guī)定?分別發(fā)放。?（六）在?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?需按照國家?及省、市有?關(guān)規(guī)定，為?乙方繳納基?本養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?和工傷保險?等社會保險?基金，并定?期向乙方通?告繳納社會?保險基金的?情況。（?七）非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國家規(guī)?定享受的休?假、勞保醫(yī)?療等待遇不?變。（八?）乙方其他?各種福利待?遇，按甲方?依法制定的?制度執(zhí)行。?七、勞動?保護（一?）甲方按照?國家有關(guān)勞?動保護規(guī)定?，包括有關(guān)?女職工、未?成年工（1?6周歲至未?滿18周歲?的職工）的?勞動保護規(guī)?定和《廣東?省勞動安全?衛(wèi)生條例》?，切實保護?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。（二）?甲方按國家?規(guī)定對乙方?進行安全生?產(chǎn)知識、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓?以及其他的?業(yè)務技術(shù)培?訓。乙方應?參加上述培?訓并嚴格遵?守與其崗位?有關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。（三）?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，發(fā)?給乙方必要?的勞動保護?用品，按勞?動保護規(guī)定?定期免費安?排乙方進行?體檢。（?四）乙方有?權(quán)拒絕甲方?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。八、?勞動紀律及?獎懲乙方?應遵守甲方?依法制定的?各項管理制?度，甲方有?權(quán)對乙方履?行的情況進?行檢查、督?促、考核和?獎懲。九?、續(xù)訂、變?更、解除、?終止勞動合?同（一）?本合同期限?屆滿即自然?失效，雙方?必須終止執(zhí)?行。如經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。（?二）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務?，或者乙方?因個人原因?要求變更本?合同條款，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動合?同相關(guān)內(nèi)容?，并由雙方?簽字（蓋章?）。（三?）有下列情?況之一的，?勞動合同即?告終止：?1．乙方已?達到法定退?休年齡的；?2．乙方?死亡；3?．甲方被依?法撤銷、解?散、歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)；?4．勞動?合同約定的?終止條件（?事件）已經(jīng)?出現(xiàn)；5?．乙方被批?準自費出國?留學或出境?定居的。?（四）有下?列情況之一?的，甲方可?解除勞動合?同：1．?乙方在試用?期內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的；?2．乙方?經(jīng)常無正當?理由不能完?成合同所規(guī)?定的生產(chǎn)、?工作任務的?；3．乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不宜改做其?他工作的；?4．乙方?的行為按照?國家的有關(guān)?規(guī)定應予辭?退、除名、?開除的；?5．經(jīng)優(yōu)化?勞動組合組?合不上，按?政府有關(guān)規(guī)?定可以辭退?的；6．?其他符合國?家、省、市?規(guī)定的可以?解除勞動合?同條件的。?（五）有?下列情況之?一的，乙方?可解除勞動?合同：1?．試用期內(nèi)?，認為不適?應在甲方工?作的；2?．經(jīng)國家有?關(guān)部門確認?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒?有相應保護?措施，嚴重?危害乙方身?體健康的；?3．甲方?不能按勞動?合同規(guī)定支?付勞動報酬?的；4．?甲方不按規(guī)?定為乙方辦?理退休養(yǎng)老?保險等社會?保險的；?5．經(jīng)甲方?同意，乙方?自費考入中?專以上學校?脫產(chǎn)學習的?；6．用?方不履行勞?動合同，嚴?重違反國家?法規(guī)、政策?、侵害乙方?其他合法權(quán)?益的。（?六）有下列?情況之一，?甲方不得解?除勞動合同?：1．勞?動合同期未?滿，又不符?合本條第（?四）款規(guī)定?和雙方約定?的其他可以?解除勞動合?司條件的；?2．乙方?患職業(yè)病或?因工負傷，?醫(yī)療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)療?終結(jié)后經(jīng)市?、縣（市）?勞動鑒定委?員會確認屬?大部分喪失?勞動能力的?；3．乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿但?仍住院治療?的；4．?符合計劃生?育政策的女?職工在孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)的?；5．乙?方經(jīng)批準享?受法定假期?，在規(guī)定期?限內(nèi)的；?6．符合國?家、省、市?有關(guān)其他不?得解除勞動?合同規(guī)定的?。（七）?有下列情況?之一，乙方?不得解除勞?動合同：?1．勞動合?同期限未滿?，又不符合?本條的第（?五）款規(guī)定?和雙方約定?的其他可以?解除勞動合?同條件的；?2．由甲?方出資培訓?（包括上大?學、中專、?技工學校學?習等）沒達?到（培訓合?同）要求或?本勞動合同?規(guī)定服務期?限的；3?．擔任國家?重點科研項?目尚未完成?的。（八?）本合同經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意的，?可以解除。?（九）除?國家規(guī)定的?違紀辭退、?除名、開除?等情況外，?甲乙雙方終?止、解除、?續(xù)訂本合同?，必須提前?____日?書面通知對?方，方可辦?理有關(guān)手續(xù)?。（十）?甲方應按規(guī)?定為終止、?解除勞動合?同的職工辦?理有關(guān)手續(xù)?，為乙方辦?理失業(yè)登記?、領取失業(yè)?救濟金提供?方便。（?十一）甲方?租賃、出售?給乙方居住?的房屋、宿?舍，雙方應?簽訂住房合?同。甲乙雙?方因各種原?因解除或終?止本勞動合?同時，有關(guān)?住房問題按?住房合同規(guī)?定辦理。?（十二）若?本合同終止?或解除，乙?方應將合同?履行期內(nèi)甲?方交給乙方?無償使用、?保管的物品?、工具、技?術(shù)資料等，?如數(shù)交還給?甲方，如遺?失應予賠償?。（十三?）乙方如原?為本企業(yè)固?定職工轉(zhuǎn)為?全員勞動合?同制職工的?，解除或終?止勞動合同?后，乙方提?出要求的，?甲方可以延?緩三至六個?月時間辦理?有關(guān)手續(xù)；?在此期間乙?方有接收單?位的，甲方?應當按乙方?原身份為其?辦理調(diào)動手?續(xù)。緩辦手?續(xù)期間，停?止享受企業(yè)?的一切工資?、勞保福利?待遇。（?十四）乙方?符合國家規(guī)?定的退休（?含提前退休?）條件，甲?方應按規(guī)定?為其辦理退?休手續(xù)，并?按本市有關(guān)?規(guī)定管理。?（十五）?本合同終止?或解除勞動?合同（屬違?紀辭退、除?名、開除者?外）時，甲?方應按政府?有關(guān)規(guī)定，?按乙方在本?企業(yè)工作年?限，每滿一?年計發(fā)一個?月的生活補?助費，最高?不超過十二?個月。月生?活補助費計?算標準是乙?方離崗前十?二個月的月?平均工資收?入的60％?。因乙方醫(yī)?療期滿解除?勞動合同，?除發(fā)給生活?補助費外，?還應按規(guī)定?發(fā)給醫(yī)療補?助費(計算?標準與前述?生活費計算?標準相同)?。但乙方按?第(十三)?款辦理調(diào)動?手續(xù)的，甲?方可不發(fā)給?生活補助費?和醫(yī)療補助?費。十、?違反合同承?擔的責任?（一）一方?違反合同，?承擔違約責?任。給對方?造成直接經(jīng)?濟損失的，?應當根據(jù)其?后果或責任?大小，予以?適當賠償。?（二）乙?方經(jīng)甲方出?資培訓，雙?方簽訂培訓?合同并相應?變更本合同?有關(guān)條款。?培訓合同是?本合同的附?件。一方無?故不履行培?訓合同，應?按合同規(guī)定?賠償對方的?損失。（?三）甲方違?反本合同第?九條第（六?）款的規(guī)定?而解除合同?，乙方違反?本合同第九?條第（七）?款的規(guī)定而?解除合同，?應按規(guī)定向?對方作出賠?償。乙方?賠償損失的?金額超過上?年本人全部?工資收入部?分，可以減?免，但屬教?育培訓費或?住房方面的?損失賠償除?外。十一?、調(diào)解和仲?裁雙方履?行本合同如?發(fā)生爭議，?應先協(xié)商解?決；協(xié)商無?效，可向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?或向甲方所?在地的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁；對仲裁?不服的，可?向甲方所在?地的人民法?院起訴。?十二、雙方?需要明確的?其他事項?1．___?__。2?．____?_。3．?_____?。十三、?在合同期內(nèi)?，如本合同?的條款與國?家、省、市?有關(guān)勞動管?理新規(guī)定不?符，雙方按?新規(guī)定執(zhí)行?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（簽章）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?_??委托代理?人（簽字）?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日簽訂?地點：__?___??????????簽訂?地點：__?___廣?州市企業(yè)勞?動合同書范?文（二）?用人單位(?甲方)：_?____?地址及郵政?編碼：__?___職?工(乙方)?：____?_住址及?郵政編碼：?_____?身份證號?碼：___?__甲方?因生產(chǎn)(工?作)需要，?招(聘)用?_____?(簡稱乙方?)為本企業(yè)?職工。雙方?根據(jù)平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?訂立勞動合?同，確定勞?動關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利、義務，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?本合同自?_____?年____?_月___?__日起生?效。本合同?有效期經(jīng)甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?__種形式?：1.無?固定終止期?限(即長期?合伺，但可?按本合同第?九條變更、?解除和終止?)。2.?合同有效期?限____?_年，至_?____年?_____?月____?_日止。?3.合同期?限至___?__工作(?任務);完?成時終止，?其完成的標?志事件是新?招收、調(diào)人?、統(tǒng)一分配?人員的勞動?合同自生效?之日起__?___個月?內(nèi)為試用期?。本合同?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時還需?交鑒證機構(gòu)?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(?一)乙方生?產(chǎn)(管理)?工種(崗位?)：___?__(二?)乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)(?工作)任務?。三、工?作時間甲?方實行國家?規(guī)定的工作?時間制度。?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?可安排乙方?加班加點，?但每月累計?不得超過三?十六小時，?每個工作日?連續(xù)加點不?得超過三小?時。四、?休假乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及探親、婚?喪、計劃生?育、女職工?勞動保護等?有薪假期待?遇。五、?勞動報酬?(一)乙方?工資分配形?式、標準：?1.工資?標準、形式?及調(diào)資辦法?按企業(yè)依法?制定的工資?分配制度執(zhí)?行;2.?乙方月工資?收人，由甲?方按企業(yè)工?資制度，根?據(jù)乙方工作?業(yè)績、出勤?和紀律情況?，考核發(fā)放?;3.甲?方在合同期?內(nèi)，有權(quán)根?據(jù)按勞分配?原則及經(jīng)營?指標變化、?經(jīng)濟效益高?低，依法修?改企業(yè)工資?分配制度。?(二)甲?方每月如期?發(fā)放工資。?(三)甲?方安排乙方?加班，無法?安排補休的?，按國家規(guī)?定發(fā)給加班?工資。(?四)、非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?甲方按國家?、省、市規(guī)?定發(fā)給乙方?停工工資或?生活費。?六、保險福?利待遇(?一)乙方原?為本企業(yè)固?定工或臨時?工改(招)?為合同制職?工的，原符?合本市規(guī)定?的連續(xù)工齡?，視為本企?業(yè)工作年限?。(二)?甲方按國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定，給?予女職工“?五期”(經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期及更年?期)的勞保?福利待遇和?乙方符合計?劃生育子女?以及保留原?固定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)直?系親屬的勞?保醫(yī)療待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷醫(yī)療期間?的保險福利?待遇，甲方?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市勞動鑒?定委員會確?認，完全喪?失勞動能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休;部分喪?失勞動能力?的，按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(四?)乙方在合?同期內(nèi)患病?或非因工負?傷，停工醫(yī)?療期限的計?算及停工醫(yī)?療期內(nèi)的保?險福利待遇?，按國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(五)乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補助費?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費?、救濟費、?一次性優(yōu)撫?金、生活補?貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡?補助費等，?由甲方按國?家及本市規(guī)?定分別發(fā)放?。(六)?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方需按照國?家及省、市?有關(guān)規(guī)定，?為乙方繳納?基本養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險和工傷保?險等社會保?險基金，并?定期向乙方?通告繳納社?會保險基金?的情況。?(七)非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?乙方按國家?規(guī)定享受的?休假、勞保?醫(yī)療等待遇?不變。(?八)乙方其?他各種福利?待遇，按甲?方依法制定?的制度執(zhí)行?。七、勞?動保護(?一)甲方按?照國家有關(guān)?勞動保護規(guī)?定，包括有?關(guān)女職工、?未成年工(?16周歲至?未滿18周?歲的職工)?的勞動保護?規(guī)定和《廣?東省勞動安?全衛(wèi)生條例?》，切實保?護乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家規(guī)定對乙?方進行安全?生產(chǎn)知識、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓以及其他?的業(yè)務技術(shù)?培訓。乙方?應參加上述?培訓并嚴格?遵守與其崗?位有關(guān)的安?全衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、制?度和操作規(guī)?程。(三?)甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，按?勞動保護規(guī)?定定期免費?安排乙方進?行體檢。?(四)乙方?有權(quán)拒絕甲?方違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。八?、勞動紀律?及獎懲乙?方應遵守甲?方依法制定?的各項管理?制度，甲方?有權(quán)對乙方?履行的情況?進行檢查、?督促、考核?和獎懲。?九、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞動?合同(一?)本合同期?限屆滿即自?然失效，雙?方必須終止?執(zhí)行。如經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?(二)甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化，?調(diào)整生產(chǎn)任?務，或者乙?方因個人原?因要求變更?本合同條款?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動?合同相關(guān)內(nèi)?容，并由雙?方簽字(蓋?章)。(?三)有下列?情況之一的?，勞動合同?即告終止：?1.乙方?已達到法定?退休年齡的?;2.乙?方死亡;?3.甲方被?依法撤銷、?解散、歇業(yè)?，宣告破產(chǎn)?;4.勞?動合同約定?的終止條件?(事件)已?經(jīng)出現(xiàn);?5.乙方被?批準自費出?國留學或出?境定居的。?(四)有?下列情況之?一的，甲方?可解除勞動?合同：1?.乙方在試?用期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?;2.乙?方經(jīng)常無正?當理由不能?完成合同所?規(guī)定的生產(chǎn)?、工作任務?的;3.?乙方患病或?非因工傷，?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不宜改做其?他工作的;?4.乙方?的行為按照?國家的有關(guān)?規(guī)定應予辭?退、除名、?開除的;?5.經(jīng)優(yōu)化?勞動組合組?合不上，按?政府有關(guān)規(guī)?定可以辭退?的;6.?其他符合國?家、省、市?規(guī)定的可以?解除勞動合?同條件的。?廣州市企?業(yè)勞動合同?書范文（三?）勞動合?同是勞動者?與用工單位?之間確立勞?動關(guān)系，明?確雙方權(quán)利?和義務的協(xié)?議。勞動合?同按合同的?內(nèi)容分為勞?動合同制范?圍以內(nèi)的勞?動合同和勞?動合同制范?圍以外的勞?動合同；按?合同的形式?分為要式勞?動合同和非?要式勞動合?同。廣州?市企業(yè)勞動?合同書范文?（四）用?人單位（甲?方）：__?___地?址及郵政編?碼：___?__職工?（乙方）：?_____?住址及郵?政編碼：_?____?身份證號碼?：____?_甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，招?（聘）用_?____（?簡稱乙方）?為本企業(yè)職?工。雙方根?據(jù)平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，訂?立勞動合同?，確定勞動?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?、義務，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?本合同自_?____年?_____?月____?_日起生效?。本合同有?效期經(jīng)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式：?1．無固?定終止期限?（即長期合?同，但可按?本合同第九?條變更、解?除和終止）?。2．合?同有效期限?_____?年，至__?___年_?____月?_____?日止。3?．合同期限?至____?_工作（任?務）完成時?終止。其完?成的標志事?件是___?__。新?招收、調(diào)入?、統(tǒng)一分配?人員的勞動?合同自生效?之日起__?___個月?內(nèi)為試用期?。本合同?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時還需?交鑒證機構(gòu)?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務（?一）乙方生?產(chǎn)（管理）?工種（崗位?）：___?__。（?二）乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?（工作）任?務。三、?工作時間?甲方實行國?家規(guī)定的工?作時間制度?。甲方因生?產(chǎn)、工作需?要可安排乙?方加班加點?，但每月累?計不得超過?三十六小時?，每個工作?日連續(xù)加點?不得超過三?小時。四?、休假乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的節(jié)日?、公休假日?以及探親、?婚喪、計劃?生育、女職?工勞動保護?等有薪假期?待遇。五?、勞動報酬?（一）乙?方工資分配?形式、標準?：1．工?資標準、形?式及調(diào)資辦?法按企業(yè)依?法制定的工?資分配制度?執(zhí)行；2?．乙方月工?資收入，由?甲方按企業(yè)?工資制度，?根據(jù)乙方工?作業(yè)績、出?勤和紀律情?況，考核發(fā)?放；3．?甲方在合同?期內(nèi)，有權(quán)?根據(jù)按勞分?配原則及經(jīng)?營指標變化?、經(jīng)濟效益?高低，依法?修改企業(yè)工?資分配制度?。（二）?甲方每月如?期發(fā)放工資?。（三）?甲方安排乙?方加班，無?法安排補休?的，按國家?規(guī)定發(fā)給加?班工資。?（四）非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?甲方按國家?、省、市規(guī)?定發(fā)給乙方?停工工資或?生活費。?六、保險福?利待遇（?一）乙方原?為本企業(yè)固?定工或臨時?工改(招)?為合同制職?工的，原符?合本市規(guī)定?的連續(xù)工齡?，視為本企?業(yè)工作年限?。（二）?甲方按國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定，給?予女職工“?五期”（經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期及更年?期）的勞保?福利待遇和?乙方符合計?劃生育子女?以及保留原?固定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)直?系親屬的勞?保醫(yī)療待遇?。（三）?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷醫(yī)療期間?的保險福利?待遇，甲方?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行；?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市勞動鑒?定委員會確?認，完全喪?失勞動能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休；部分喪?失勞動能力?的，按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（四?）乙方在合?同期內(nèi)患病?或非因工負?傷，停工醫(yī)?療期限的計?算及停工醫(yī)?療期內(nèi)的保?險福利待遇?，按國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（五）乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補助費?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費?、救濟費、?一次性優(yōu)撫?金、生活補?貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡?補助費等，?由甲方按國?家及本市規(guī)?定分別發(fā)放?。（六）?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方需按照國?家及省、市?有關(guān)規(guī)定，?為乙方繳納?基本養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險和工傷保?險等社會保?險基金，并?定期向乙方?通告繳納社?會保險基金?的情況。?（七）非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?乙方按國家?規(guī)定享受的?休假、勞保?醫(yī)療等待遇?不變。（?八）乙方其?他各種福利?待遇，按甲?方依法制定?的制度執(zhí)行?。七、勞?動保護（?一）甲方按?照國家有關(guān)?勞動保護規(guī)?定，包括有?關(guān)女職工、?未成年工（?16周歲至?未滿18周?歲的職工）?的勞動保護?規(guī)定和《廣?東省勞動安?全衛(wèi)生條例?》，切實保?護乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國?家規(guī)定對乙?方進行安全?生產(chǎn)知識、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓以及其他?的業(yè)務技術(shù)?培訓。乙方?應參加上述?培訓并嚴格?遵守與其崗?位有關(guān)的安?全衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、制?度和操作規(guī)?程。（三?）甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，按?勞動保護規(guī)?定定期免費?安排乙方進?行體檢。?（四）乙方?有權(quán)拒絕甲?方違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。八?、勞動紀律?及獎懲乙?方應遵守甲?方依法制定?的各項管理?制度，甲方?有權(quán)對乙方?履行的情況?進行檢查、?督促、考核?和獎懲。?九、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞動?合同（一?）本合同期?限屆滿即自?然失效，雙?方必須終止?執(zhí)行。如經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?（二）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化，?調(diào)整生產(chǎn)任?務，或者乙?方因個人原?因要求變更?本合同條款?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動?合同相關(guān)內(nèi)?容，并由雙?方簽字（蓋?章）。（?三）有下列?情況之一的?，勞動合同?即告終止：?1．乙方?已達到法定?退休年齡的?；2．乙?方死亡；?3．甲方被?依法撤銷、?解散、歇業(yè)?，宣告破產(chǎn)?；簽定勞?動合同時注?意事項簽?訂勞動合同?可不是一件?輕松的事，?由于用人單?位和求職者?雙方當事人?在勞動相關(guān)?法規(guī)知識和?法律知識上?掌握程度的?不平等，求?職者明顯處?于劣勢，因?此求職者在?簽訂合同時?應注意下面?的事項：?1、如果求?職者進入到?單位是通過?熟人牽線的?，礙于情面?關(guān)系，求職?者或者用人?單位只是簡?單地達成了?口頭用工協(xié)?議合同，但?這種口頭合?同對求職者?是相當不利?的，因為一?旦日后求職?者與用人單?位發(fā)生利益?糾紛后，用?人單位可以?隨意對待求?職者，而求?職者本人因?無字據(jù)為證?，只能承受?可能發(fā)生的?一切損失。?為了保障個?人的利益，?求職者在正?式進入到用?人單位工作?時，一定要?與用人單位?簽定正式的?用工合同，?以便明確雙?方的權(quán)利和?義務關(guān)系。?2、在求?職者要和用?人單位簽訂?勞動合同時?，許多個人?單位常常事?先起草了一?份勞動合同?文本，在文?本中約定的?責、權(quán)、利?明顯對單位?，正式簽定?合同時用人?單位只需要?求職者簡單?地簽個字或?者蓋個章就?可以了。但?求職者仔細?推敲合同后?，發(fā)現(xiàn)條款?表述不清、?概念模糊，?而切合同內(nèi)?容只約定求?職者有哪些?義務、要何?遵守單位的?各項制度，?若有違反要?承擔怎樣的?責任等等，?而關(guān)于求職?者的權(quán)利，?除了報酬外?幾乎一無所?有。為穩(wěn)妥?起見，筆者?建議求職者?在正式簽定?勞動合同時?，最好要求?用人單位到?勞動行政部?門所屬的勞?動事務咨詢?事務所進行?勞動合同文?本鑒定為好?。3、求?職者簽訂勞?動合同的本?意就是想通?過法律來保?護自己的利?益，但是如?果簽定的合?同本身就是?違法的，那?么求職者的?權(quán)益照樣得?不到法律保?護。為此，?求職者一定?要先確認自?己簽定的勞?動合同是否?具有法律約?束力，包括?：用人單位?必須具有法?人資格，私?營企業(yè)必須?符合法定條?件。雙方簽?訂的勞動合?同內(nèi)容（權(quán)?利與義務）?必須符合法?律、法規(guī)和?勞動政策，?不得從事非?法工作；此?外簽訂勞動?合同的程序?、形式必須?合法。4?、為了更好?地用法律武?器保障和維?護自己的個?人利益，求?職者在簽定?合同之前，?最好應該認?真學習和了?解一些勞動?法律和法規(guī)?方面的知識?，例如合同?雙方當事人?的權(quán)利義務?，勞動合同?的訂立、履?行、變更、?終止和解除?，勞動保護?和保險，法?律責任等，?這樣求職者?在與用人單?位起草勞動?合同文本時?，就能爭取?一些對自己?有利的權(quán)利?和義務，或?者一旦日后?用人單位違?反合同規(guī)定?，求職者就?可以利用法?律武器來捍?衛(wèi)自己的權(quán)?益。5、?一份正式的?合同應該條?款齊全，日?后雙方一旦?發(fā)生利益沖?突，可以便?于查證核實?。為此，求?職者在簽訂?前一定要讓?單位負責人?拿出合同原?文，仔細審?看合同條款?是否齊全，?如名稱、地?點、時間、?勞動規(guī)則、?具體工作內(nèi)?容和標準、?勞動報酬、?合同期限、?違約責任、?解決爭議方?式、簽名蓋?章等。如無?異議，再當?面同單位負?責人簽字蓋?章，以防某?些單位負責?人利用簽字?時間不同而?在合同上動?手腳。6?、如果求職?者所進的單?位主要從事?一些對人身?安全有較大?威脅的行業(yè)?時，求職者?一定要向用?人單位確認?，遇到工傷?應該按照法?律的規(guī)定來?處理?，F(xiàn)在?不少單位只?知道要求職?者為他們賣?命，一旦求?職者傷殘或?者喪失勞動?能力后，他?們就毫不留?情地一腳把?求職者踢開?，因此用人?單位在起草?合同時，為?逃避承擔的?責任，要求?職工工傷自?理，或只是?約定一些無?關(guān)痛癢的條?款，與國家?法定的償付?標相關(guān)很遠?。7、許?多私營單位?為了達到要?挾、控制求?職者的目的?，常常在簽?定合同之前?要求求職者?先交納一定?的上崗抵押?金，這樣求?職者一旦違?反約定，其?上崗抵押金?就會被沒收?，而用人單?位因此有了?有恃無恐的?把柄，求職?者只好惟命?是從。為此?，求職者應?該首先弄清?單位收取抵?押金的用意?，另外可以?私下向內(nèi)部?員工打聽一?下該單位的?聲譽，以權(quán)?衡一下到底?是否應該交?納抵押金。?8、最后?求職者還應?該了解一下?其他的細節(jié)?問題，例如?當合同涉及?數(shù)字時，一?定要用大寫?漢字，以使?單位無隙可?乘；另外要?注意合同生?效的必要條?件和附加條?件（如簽證?、登記）；?合同至少一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，妥善保管?；雙方在簽?訂時如有糾?紛，應通過?合法方式解?決。延伸?閱讀：_?___勞動?合同范本?變更終止解?除勞動合同?通知范文例?住宿和餐?飲業(yè)勞動合?同制造業(yè)?簡易勞動合?同廣州市?企業(yè)勞動合?同書范文（?五）用人?單位（甲方?）：___?__地址?及____?_編碼：_?____?職工（乙方?）：___?__住址?及____?_編碼：_?____?身份證號碼?：____?_甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，招?（聘）用_?____（?簡稱乙方）?為本企業(yè)職?工。雙方根?據(jù)平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，訂?立勞動合同?，確定勞動?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?、義務，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?本合同自_?____年?_____?月____?_日起生效?。本合同有?效期經(jīng)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式：?1．無固?定終止期限?（即長期合?伺，但可按?本合同第九?條變更、解?除和終止）?。2．合?同有效期限?_____?年，至__?___年_?____月?_____?日止。3?．合同期限?至____?_工作（任?務）；完成?時終止，其?完成的標志?事件是新招?收、調(diào)人、?統(tǒng)一分配人?員的勞動合?同自生效之?日起___?__個月內(nèi)?為試用期。?本合同由?甲乙雙方各?存一份。鑒?證時還需交?鑒證機構(gòu)一?份。均具有?同等效力。?二、工作?任務（一?）乙方生產(chǎn)?（管理）工?種（崗位）?：____?_（二）?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)（工?作）任務。?三、工作?時間甲方?實行國家規(guī)?定的工作時?間制度。甲?方因生產(chǎn)、?工作需要可?安排乙方加?班加點，但?每月累計不?得超過三十?六小時，每?個工作日連?續(xù)