甘肅省勞動(dòng)合同范本（2篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)甘肅省勞動(dòng)?合同范本?勞動(dòng)合?同書(shū)?單位名稱(?甲方)職?工姓名(乙?方)甲方?(用人單位?)名稱：?所有制性質(zhì)?：地址：?法定代表?人：(委托?代理人)?乙方(勞動(dòng)?者)姓名：?性別：?出生年月：?文化程度?：戶籍所?在地：身?份證號(hào)；?勞動(dòng)手冊(cè)編?號(hào)：外來(lái)?人員就業(yè)證?編號(hào)：現(xiàn)?住址：甲?乙雙方在平?等自愿，協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，根據(jù)?國(guó)家和省有?關(guān)法律、法?規(guī)，簽訂本?合同，共同?遵守執(zhí)行。?一、合同?期限本合?同為勞動(dòng)?合同。合同?期從年月?日起至?____年?____?月___?_日止，共?年(月)?。二、工?作內(nèi)容甲?方根據(jù)本企?業(yè)生產(chǎn)、工?作的需要，?安排乙方從?事工作。?乙方同意?按甲方生產(chǎn)?(工作)需?要，在崗?位，從事?工種。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?1、甲方?應(yīng)按照國(guó)家?有關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生健?康等規(guī)定為?乙方提供必?要的生產(chǎn)(?工作)條件?和勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施，以及?不低于國(guó)家?規(guī)定應(yīng)配給?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。2?、乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門(mén)檢舉、?控告。四?、工作時(shí)間?和勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲方?實(shí)行每日不?超過(guò)8小時(shí)?，平均每周?小時(shí)工時(shí)制?，按國(guó)務(wù)院?關(guān)于職工工?作時(shí)間有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方因生?產(chǎn)(工作)?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商可延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?超過(guò)l小時(shí)?，特殊情況?，每日不超?過(guò)3小時(shí)，?每月不得超?過(guò)36小時(shí)?。2、合?同期間，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和企業(yè)的規(guī)?定發(fā)給乙方?工資、獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)?貼，甲方支?付乙方工資?不得低于山?西省人民政?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。3、甲?方安排乙方?加班加點(diǎn)，?休息日法定?休假日安排?工作的，應(yīng)?按國(guó)家規(guī)定?安排乙方安?排同等時(shí)間?的調(diào)休或支?付相應(yīng)工資?報(bào)酬。五?、勞動(dòng)紀(jì)律?1、甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定制?定各項(xiàng)規(guī)章?制度。2?、乙方應(yīng)增?強(qiáng)主人翁意?識(shí)，嚴(yán)格遵?守國(guó)家各項(xiàng)?法律、法規(guī)?，遵守甲方?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從甲?方領(lǐng)導(dǎo)、管?理和指揮，?積極做好工?作，完成勞?動(dòng)任務(wù)。?六、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇1、甲?方按國(guó)家和?省規(guī)定向社?會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)為乙方?繳納勞動(dòng)保?險(xiǎn)費(fèi)。乙方?按國(guó)家和省?規(guī)定向社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納勞動(dòng)?保險(xiǎn)費(fèi)。?2、乙方在?合同期間的?各種公休假?、探親假、?婚喪假、女?工產(chǎn)假等福?利待遇，按?國(guó)家及省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。3、乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，患病或非?因工負(fù)傷，?因工或非因?工死亡，女?工孕期、產(chǎn)?假和哺乳期?間的待遇，?按國(guó)家和省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。七、?教育和培訓(xùn)?1、甲方?應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)?行各種必要?的政治、思?想品德教育?和職業(yè)技術(shù)?及上崗前培?訓(xùn)。2、?乙方應(yīng)刻苦?鉆研業(yè)務(wù)，?達(dá)到國(guó)家規(guī)?定的職業(yè)技?能標(biāo)準(zhǔn)或技?術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?，持證上崗?。3、甲?方出資培訓(xùn)?乙方后，乙?方須為甲方?服務(wù)年，否?則乙方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定支?付甲方培訓(xùn)?費(fèi)。八、?合同的終止?、變更、解?除和續(xù)訂?1、勞動(dòng)合?同期滿或甲?乙雙方約定?的勞動(dòng)合同?終止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)合?同即終止執(zhí)?行。如雙方?同意續(xù)訂，?應(yīng)提前一個(gè)?月辦理續(xù)訂?手續(xù)。逾期?不辦理的，?則本合同視?為自動(dòng)續(xù)訂?，并應(yīng)補(bǔ)辦?續(xù)訂手續(xù)。?2、在下?列情況下，?甲乙雙方可?以變更合同?相關(guān)內(nèi)容。?(1)甲?方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況發(fā)生變?化，雙方協(xié)?商同意的；?(2)甲?乙雙方協(xié)商?同意，且不?損害國(guó)家、?集體和他人?利益的；?(3)本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策已?經(jīng)修改的；?(4)由?于不可抗力?致使合同無(wú)?法完全履行?的；(5?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情況。?3、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同。(1?)乙方在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的；?(2)乙?方嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律和?甲方規(guī)章制?度的；(?3)乙方嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的；(4?)乙方被依?法追究刑事?責(zé)任的。?4、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，但應(yīng)提?前____?日以書(shū)面形?式通知乙方?。(1)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?(2)甲?方瀕臨破產(chǎn)?，處于法定?整頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁減人員的?；(3)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；(4)?甲乙雙方不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的。?5、有下列?情形之一的?，甲方不得?解除勞動(dòng)合?同。(1?)乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷。經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪失?勞動(dòng)能力或?部分喪失勞?動(dòng)能力的；?(2)乙?方患病或負(fù)?傷。在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；(3?)乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期間的?；(4)?其它符合法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的。?6、乙方?要求解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書(shū)?面形式通知?甲方。7?、有下列情?形之一的。?乙方可隨時(shí)?通知甲方解?除勞動(dòng)合同?。(1)?甲方以暴力?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?；(2)?經(jīng)國(guó)家有關(guān)?部門(mén)確認(rèn)，?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害乙方身心?健康的；?(3)甲方?不能按照勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬和提供福?利待遇的；?(4)依?法服兵役或?經(jīng)甲方同意?自費(fèi)考入中?等以上學(xué)校?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的?。九、甲?乙雙方協(xié)商?同意需要約?定的其它事?項(xiàng)十、違?約責(zé)任1?、由于甲乙?雙方任何一?方的過(guò)錯(cuò)造?成合同不能?履行或者不?能完全履行?，由有過(guò)?錯(cuò)的一方承?擔(dān)法律責(zé)任?；如屬雙方?過(guò)錯(cuò)，根據(jù)?實(shí)際情況，?由雙方分別?承擔(dān)法律責(zé)?任；2、?因不可抗力?造成不能履?行合同或一?方受損害的?，可不承擔(dān)?法律責(zé)任；?3、甲乙?雙方任何一?方違反合同?時(shí)，應(yīng)向?qū)?方支付違約?金；4、?甲乙雙方任?何一方違反?合同，給對(duì)?方造成損害?的，應(yīng)根據(jù)?后果和責(zé)任?，按有關(guān)?規(guī)定向?qū)Ψ?支付賠償金?。十一、?合同鑒證與?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理勞動(dòng)合?同簽訂后，?應(yīng)經(jīng)同級(jí)勞?動(dòng)部門(mén)鑒證?；經(jīng)鑒證后?的勞動(dòng)合同?變更內(nèi)容的?應(yīng)重新鑒證?。甲乙雙?方執(zhí)行合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決，?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?本企業(yè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解不?成的，可以?向企業(yè)所在?地勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?十二、本?合同未盡事?宜或條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策有抵觸的?，按國(guó)家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。十?三、本合同?自___?_年__?__月_?___日起?生效。一式?三份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，鑒證機(jī)?關(guān)一份。?甲方：__?___(蓋?章)????????????乙方：_?____(?蓋章)法?定代表人(?委托代理人?)(蓋章)?合同簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日鑒證人?(蓋章)?鑒證機(jī)關(guān)(?蓋章)合?同鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?甘肅省勞動(dòng)?合同范本（?二）勞?動(dòng)合同?書(shū)單位?名稱(甲方?)職工姓?名(乙方)?甲方(用?人單位)名?稱:所有?制性質(zhì):?地址:法?定代表人:?(委托代理?人)乙方?(勞動(dòng)者)?姓名:性?別:出生?年月:文?化程度:?戶籍所在地?:身份證?號(hào);勞動(dòng)?手冊(cè)編號(hào):?外來(lái)人員?就業(yè)證編號(hào)?:現(xiàn)住址?:甲乙雙?方在平等自?愿,協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?,根據(jù)國(guó)家?和省有關(guān)法?律、法規(guī),?簽訂本合同?,共同遵守?執(zhí)行。一?、合同期限?本合同為?勞動(dòng)合同?。合同期從?年月日?起至__?__年_?___月?____日?止,共年?(月)。?二、工作內(nèi)?容甲方根?據(jù)本企業(yè)生?產(chǎn)、工作的?需要,安排?乙方從事?工作。乙?方同意按甲?方生產(chǎn)(工?作)需要,?在崗位,?從事工種?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件1?、甲方應(yīng)按?照國(guó)家有關(guān)?安全生產(chǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定為乙方?提供必要的?生產(chǎn)(工作?)條件和勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)施?,以及不低?于國(guó)家規(guī)定?應(yīng)配給的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。2、乙?方有權(quán)拒絕?甲方違章指?揮,對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為,有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門(mén)?檢舉、控告?。四、工?作時(shí)間和勞?動(dòng)報(bào)酬1?、甲方實(shí)行?每日不超過(guò)?8小時(shí),平?均每周小時(shí)?工時(shí)制,按?國(guó)務(wù)院關(guān)于?職工工作時(shí)?間有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?,經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?可延長(zhǎng)工作?時(shí)間,一般?每日不超過(guò)?l小時(shí),特?殊情況,每?日不超過(guò)3?小時(shí),每月?不得超過(guò)3?6小時(shí)。?2、合同期?間,甲方應(yīng)?按國(guó)家和企?業(yè)的規(guī)定發(fā)?給乙方工資?、獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼,?甲方支付乙?方工資不得?低于山西省?人民政府規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、甲方安?排乙方加班?加點(diǎn),休息?日法定休假?日安排工作?的,應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定安排?乙方安排同?等時(shí)間的調(diào)?休或支付相?應(yīng)工資報(bào)酬?。五、勞?動(dòng)紀(jì)律1?、甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定制定各?項(xiàng)規(guī)章制度?。2、乙?方應(yīng)增強(qiáng)主?人翁意識(shí),?嚴(yán)格遵守國(guó)?家各項(xiàng)法律?、法規(guī),遵?守甲方各項(xiàng)?規(guī)章制度,?服從甲方領(lǐng)?導(dǎo)、管理和?指揮,積極?做好工作,?完成勞動(dòng)任?務(wù)。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?1、甲方按?國(guó)家和省規(guī)?定向社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?為乙方繳納?勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)?。乙方按國(guó)?家和省規(guī)定?向社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳?納勞動(dòng)保險(xiǎn)?費(fèi)。2、?乙方在合同?期間的各種?公休假、探?親假、婚喪?假、女工產(chǎn)?假等福利待?遇,按國(guó)家?及省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷,患?病或非因工?負(fù)傷,因工?或非因工死?亡,女工孕?期、產(chǎn)假和?哺乳期間的?待遇,按國(guó)?家和省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?七、教育?和培訓(xùn)1?、甲方應(yīng)對(duì)?乙方進(jìn)行各?種必要的政?治、思想品?德教育和職?業(yè)技術(shù)及上?崗前培訓(xùn)。?2、乙方?應(yīng)刻苦鉆研?業(yè)務(wù),達(dá)到?國(guó)家規(guī)定的?職業(yè)技能標(biāo)?準(zhǔn)或技術(shù)等?級(jí)標(biāo)準(zhǔn),持?證上崗。?3、甲方出?資培訓(xùn)乙方?后,乙方須?為甲方服務(wù)?年,否則乙?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定支付甲?方培訓(xùn)費(fèi)。?八、合同?的終止、變?更、解除和?續(xù)訂1、?勞動(dòng)合同期?滿或甲乙雙?方約定的勞?動(dòng)合同終止?條件出現(xiàn),?勞動(dòng)合同即?終止執(zhí)行。?如雙方同意?續(xù)訂,應(yīng)提?前一個(gè)月辦?理續(xù)訂手續(xù)?。逾期不辦?理的,則本?合同視為自?動(dòng)續(xù)訂,并?應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂?手續(xù)。2?、在下列情?況下,甲乙?雙方可以變?更合同相關(guān)?內(nèi)容。(?1)甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?發(fā)生變化,?雙方協(xié)商同?意的;(?2)甲乙雙?方協(xié)商同意?,且不損害?國(guó)家、集體?和他人利益?的;(3?)本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策已經(jīng)修?改的;(?4)由于不?可抗力致使?合同無(wú)法完?全履行的;?(5)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?況。3、?有下列情形?之一的,甲?方可以解除?勞動(dòng)合同。?(1)乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的;(?2)乙方嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲方?規(guī)章制度的?;(3)?乙方嚴(yán)重失?職,營(yíng)私舞?弊,對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?(4)乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的。4、?有下列情形?之一的,甲?方可以解除?勞動(dòng)合同,?但應(yīng)提前_?___日以?書(shū)面形式通?知乙方。?(1)乙方?患病或非因?工負(fù)傷,醫(yī)?療期滿后,?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;(?2)甲方瀕?臨破產(chǎn),處?于法定整頓?期間或生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?,確需裁減?人員的;?(3)乙方?不能勝任工?作,經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位,?仍不能勝任?工作的;?(4)甲乙?雙方不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的。5、?有下列情形?之一的,甲?方不得解除?勞動(dòng)合同。?(1)乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?。經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)喪失勞動(dòng)?能力或部分?喪失勞動(dòng)能?力的;(?2)乙方患?病或負(fù)傷。?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(3)乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期間的;?(4)其它?符合法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的。6?、乙方要求?解除勞動(dòng)合?同,應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書(shū)面形?式通知甲方?。7、有?下列情形之?一的。乙方?可隨時(shí)通知?甲方解除勞?動(dòng)合同。?(1)甲方?以暴力威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?(2)經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部門(mén)?確認(rèn),勞動(dòng)?安全、衛(wèi)生?條件惡劣,?嚴(yán)重危害乙?方身心健康?的;(3?)甲方不能?按照勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬和?提供福利待?遇的;(?4)依法服?兵役或經(jīng)甲?方同意自費(fèi)?考入中等以?上學(xué)校脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)的。?九、甲乙雙?方協(xié)商同意?需要約定的?其它事項(xiàng)?十、違約責(zé)?任1、由?于甲乙雙方?任何一方的?過(guò)錯(cuò)造成合?同不能履行?或者不能完?全履行,由?有過(guò)錯(cuò)的?一方承擔(dān)法?律責(zé)任;如?屬雙方過(guò)錯(cuò)?,根據(jù)實(shí)際?情況,由雙?方分別承擔(dān)?法律責(zé)任;?2