2023年勞動法學形考作業(yè)及參考答案

春法學(本）《勞動法學》形考作業(yè)及參考答案

勞動法學作業(yè)１

1、工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系。民法上的加工承攬關(guān)系不受勞動法的調(diào)整。中華人民共和國境內(nèi)的公司、個體經(jīng)濟組織、民辦非公司單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議，合用本法;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團隊和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議，依照本法執(zhí)行.

2、可以提起申訴。法規(guī)規(guī)定屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍。工藝廠應(yīng)當按約定發(fā)給吳某工資，并付給補償金。課堂討論登記表自己獨立完畢勞動法學作業(yè)2?小論文自擬題目完畢，不少于２0２3字勞動法學作業(yè)３

一、CADABDBDDC?二、ＡＢDＢDＡＢCＤABCDCDADABCＡDBDAＢＣD

三、1、勞動法律關(guān)系：指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。?2、勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。?3、工資:指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動協(xié)議的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

4、職業(yè)安全衛(wèi)生：是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。?四、簡答

1、答:勞動法是從傳統(tǒng)民法中獨立出來的，它能成為一個獨立的法律部門的因素重要涉及以下幾點：（1)勞動法具有獨立的調(diào)整對象。勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系,這些是其他法律部門無法包容的。（2)它有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關(guān)系是勞動法的重要特點,雙方均有特定的主體資格。(3）勞動法具有獨特的任務(wù)和作用,即保護勞動者；建立和諧勞動關(guān)系;維護社會主義勞動制度。(4)勞動法具有獨特的完整體系。其體系涉及促進就業(yè)制度；勞動協(xié)議和集體協(xié)議制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛(wèi)生制度；女職工和未成年工特殊保護制度;職業(yè)培訓制度；社會保險和福利制度；勞動爭議制度;監(jiān)督檢查制度;法律責任等等。勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門所不能包容的。綜上所述，勞動法是一個獨立的法律部門。?2、勞務(wù)派遣人員（勞動者）與用人單位不存在勞動關(guān)系;勞動者與派遣單位存在勞動關(guān)系。一般勞動關(guān)系勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。

五、論述

兩者的區(qū)別在于:一是兩種協(xié)議的主體不同。勞動協(xié)議的簽約主體是用人單位和單個勞動者，集體協(xié)議的簽約主體是用人單位和本單位全體職工（工會或職工方協(xié)商代表代表全體職工)，或者是一定范圍的小公司聯(lián)合組織與相應(yīng)的職工群體。二是兩種協(xié)議的內(nèi)容不同。勞動協(xié)議是用人單位與單個勞動者確立勞動關(guān)系的協(xié)議，要明確工作崗位、工資報酬、勞動條件等內(nèi)容;集體協(xié)議明確的是涉及本單位全體職工（或大多數(shù)職工）的重大利益問題，如工資的調(diào)整、休息休假、職工培訓、福利待遇等問題。三是兩種協(xié)議的簽訂程序不同。勞動協(xié)議由用人單位與勞動者協(xié)商一致就可簽訂,集體協(xié)議的簽訂要通過平等協(xié)商、職工(代表)大會審議通過、雙方首席代表簽字、報勞動保障部門審查等程序。四是兩種協(xié)議的生效條件不同。勞動協(xié)議一經(jīng)雙方簽字就生效,集體協(xié)議簽字后，還要報勞動保障部門審查，勞動保障部門在１５日內(nèi)沒有提出異議才生效。五是兩種協(xié)議的法律效力不同。勞動協(xié)議只對簽字的用人單位和勞動者有效，集體協(xié)議則對用人單位和本單位全體職工都有約束力,區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)議更對本區(qū)域、本行業(yè)的用人單位和職工都有約束力。在有些問題上,集體協(xié)議優(yōu)于勞動協(xié)議。用人單位與職工個人簽訂的勞動協(xié)議中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體協(xié)議約定的，按照集體協(xié)議執(zhí)行。由此可見，勞動協(xié)議與集體協(xié)議是互為補充的,用人單位與勞動者簽訂勞動協(xié)議后,仍然有必要簽訂集體協(xié)議。?六、案例?所在的公司從新補發(fā)李某探親假的工資、每一年度的探親往返路費予以報銷。公司應(yīng)當撤消給予李某的處分決定,并且給予李某一定的精神損失補償費。勞動法學作業(yè)4?一、AＣBDACACＣＤ

二、CＤABCDABCＤＡCＡBCDＡBCDABDＡBＣDＡＤACD?三、１、就業(yè)服務(wù):是指法定機構(gòu)為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務(wù)。?P81P1７4P9８P2２8?四、簡答

1、勞動法中勞動的特性

從勞動法具有的社會法屬性出發(fā)，可以歸納出勞動法的幾個特性:

(1）勞動法的基本價值取向是側(cè)重保護勞動者。有人認為，既然法律追求的是平等，那么作為勞動關(guān)系雙方的勞動者和用人單位都應(yīng)處在同等水平予以保護。前面已經(jīng)分析過，勞動關(guān)系是一種不平等的關(guān)系,資本的巨大支配力很容易把勞動者變成它的附屬。要保護勞動者，使其獲得有尊嚴的勞動，就必須通過法律的強制來填補勞動者的弱勢地位，因此,側(cè)重保護勞動者是勞動法與生俱來的使命。但這并不意味著不保護資本者或經(jīng)營者的利益，一方面,勞動法的制度設(shè)計也是為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,為了保護用人單位的利益，勞動法也規(guī)定了勞動者的許多義務(wù)；另一方面,資本者或經(jīng)營者的利益可以通過其他的法律得到保護，如物權(quán)法、協(xié)議法、公司法、知識產(chǎn)權(quán)法等等。?(2)強制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合,以強制性規(guī)范為主。勞動法大多屬于強制性規(guī)范，特別是勞動基準法,它是國家對用人單位設(shè)定的義務(wù)，用人單位必須嚴格遵守,不能減少標準，只能在最低標準之上給予勞動者更好的勞動條件和工資福利待遇。即使是調(diào)整勞動協(xié)議關(guān)系的任意性規(guī)范，也與調(diào)整一般民事協(xié)議關(guān)系的任意性規(guī)范不同。例如，在勞動協(xié)議關(guān)系中,協(xié)議自由原則既要受法定勞動基準的限制,還要受集體協(xié)議的限制，凡是與法律相沖突或低于集體協(xié)議標準的條款都無效。從這一特性也可看出，勞動法不屬于以意思自治為核心理念的私法，而是典型的社會法。(3）實體法和程序法相統(tǒng)一。一般而言，實體法和程序法是一種互為依存的關(guān)系，有一定的實體法,就有與之相應(yīng)的程序法,例如民法與民事訴訟法、刑法與刑事訴訟法。勞動法則不然，其自身既有實體性法律規(guī)范，也有程序性法律規(guī)范,這是由勞動法的特殊性所決定的。由于勞動爭議具有復雜性和特殊性,勞動爭議的解決程序也有不同于普通民事糾紛和商事仲裁的特點，因此必須專門做出規(guī)定,這就使得勞動法既有實體法的內(nèi)容又有程序法的內(nèi)容。?2、簡述職工探親期間的基本待遇

(１）職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。(2）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位承擔。(３)已婚職工探望父母的往返路費（涉及車船費、市內(nèi)交通費、住宿費），在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理,超過部分由所在單位承擔。(４）軍隊現(xiàn)役干部愛人未隨軍的，干部每年休假探親一次，假期為30天。軍隊現(xiàn)役干部愛人每年也可以來部隊一次，往返車船費如地方不能報銷的，可由軍隊報銷。?五、論述

社會保險與商業(yè)人身保險的聯(lián)系與區(qū)別?（1)歷史的、天然的聯(lián)系?從歷史上看，社會保險的產(chǎn)生要比商業(yè)人身保險晚幾十年甚至上百年。商業(yè)人身保險作為商業(yè)保險的一種,隨著資本主義制度在西歐萌芽就出現(xiàn)了,而社會保險卻是在資產(chǎn)階級國家壯大到具有足夠經(jīng)濟實力,并積極干預(yù)經(jīng)濟和社會事務(wù)之后才產(chǎn)生的。社會保險從商業(yè)人身保險中繼承了許多東西，以致社會保險的原理、計算和預(yù)測方法與商業(yè)人身保險基本相同，甚至業(yè)務(wù)活動所使用的術(shù)語也基本一致,如個人投保、投保費、風險、投保人、被保險人、保險人、承保、受益人等等。

（2)兩者既有分工，也有合作商業(yè)保險作為一種商業(yè)行為，它的經(jīng)營范圍可以是無限廣泛的，只要有哪種風險出現(xiàn),且是可保之險，并且有利可圖，商業(yè)保險都可提供保險服務(wù)。就是一些社會保險項目,在原理上說，商業(yè)保險也是可以經(jīng)營的。但是，由于這些項目容易產(chǎn)生道德危險，商業(yè)保險往往不樂意經(jīng)營，這就決定了社會保險必須擔負起這些項目的保險責任，由于這些項目的一個共同特點就是對公民碰到的各種導致收入中斷、生活失去來源的風險給予保障，沒有這些保險，勞動者和社會成員就不能保證基本生活,況且社會保險也是公民依法享有的一項權(quán)利。因此，商業(yè)保險與社會保險有著明確的分工。

社會保險與商業(yè)保險雖然有明確的分工,但并非絕對對立，兩者也是可以互相合作,互相補充的,并為達成保護勞動者和公民的基本生活，公司（雇主)和工資勞動者在繳納社會保險費后，假如有能力也有必要的話，完全可以向商業(yè)保險公司投人身保險，并在遭受風險后從雙方共同得到補償。此外，由于受經(jīng)濟等多種因素的制約,社會保障不也許覆蓋全體國民，對于那些沒有被覆蓋的公民完全可以通過商業(yè)保險來保護自己免遭風險的損害。?(３）兩者存在著共性?其共性重要表現(xiàn)在四個方面:第一,風險補償。不管社會保險，還是商業(yè)人身保險,都是保護受保人碰到風險后可以獲得一定的補償,因而都是為受保群體服務(wù)的，都力圖保障受保人免受風險連累。第二，建立基金。社會保險也好,商業(yè)人身保險也好，都規(guī)定受保人事先繳納保險費,作為他們享受保險待遇的先決條件。眾所周知,商業(yè)人身保險實行“以收定支”,而社會保險實行“以支定收”,都規(guī)定受保人獲益前先繳納保費。第三,基金運營。建立一筆保險基金并拿到市場上運營投放。商業(yè)保險的此項活動十分鮮明。實行“個人賬戶”制的養(yǎng)老保險，此項舉措也同樣鮮明。即使計劃經(jīng)濟體制下的社會保險,也規(guī)