2023年勞動(dòng)法學(xué)形考作業(yè)及參考答案

春法學(xué)(本）《勞動(dòng)法學(xué)》形考作業(yè)及參考答案

勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)１

1、工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系。民法上的加工承攬關(guān)系不受勞動(dòng)法的調(diào)整。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非公司單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，合用本法;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，依照本法執(zhí)行.

2、可以提起申訴。法規(guī)規(guī)定屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。工藝廠應(yīng)當(dāng)按約定發(fā)給吳某工資，并付給補(bǔ)償金。課堂討論登記表自己獨(dú)立完畢勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)2?小論文自擬題目完畢，不少于２0２3字勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)３

一、CADABDBDDC?二、ＡＢDＢDＡＢCＤABCDCDADABCＡDBDAＢＣD

三、1、勞動(dòng)法律關(guān)系：指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。?2、勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。?3、工資:指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)協(xié)議的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、職業(yè)安全衛(wèi)生：是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。?四、簡(jiǎn)答

1、答:勞動(dòng)法是從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的，它能成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門的因素重要涉及以下幾點(diǎn)：（1)勞動(dòng)法具有獨(dú)立的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系,這些是其他法律部門無(wú)法包容的。（2)它有特定的主體。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn),雙方均有特定的主體資格。(3）勞動(dòng)法具有獨(dú)特的任務(wù)和作用,即保護(hù)勞動(dòng)者；建立和諧勞動(dòng)關(guān)系;維護(hù)社會(huì)主義勞動(dòng)制度。(4)勞動(dòng)法具有獨(dú)特的完整體系。其體系涉及促進(jìn)就業(yè)制度；勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議制度；工作時(shí)間和休息休假制度；工資制度；勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；女職工和未成年工特殊保護(hù)制度;職業(yè)培訓(xùn)制度；社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議制度;監(jiān)督檢查制度;法律責(zé)任等等。勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門所不能包容的。綜上所述，勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。?2、勞務(wù)派遣人員（勞動(dòng)者）與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)者與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系。一般勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

五、論述

兩者的區(qū)別在于:一是兩種協(xié)議的主體不同。勞動(dòng)協(xié)議的簽約主體是用人單位和單個(gè)勞動(dòng)者，集體協(xié)議的簽約主體是用人單位和本單位全體職工（工會(huì)或職工方協(xié)商代表代表全體職工)，或者是一定范圍的小公司聯(lián)合組織與相應(yīng)的職工群體。二是兩種協(xié)議的內(nèi)容不同。勞動(dòng)協(xié)議是用人單位與單個(gè)勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，要明確工作崗位、工資報(bào)酬、勞動(dòng)條件等內(nèi)容;集體協(xié)議明確的是涉及本單位全體職工（或大多數(shù)職工）的重大利益問(wèn)題，如工資的調(diào)整、休息休假、職工培訓(xùn)、福利待遇等問(wèn)題。三是兩種協(xié)議的簽訂程序不同。勞動(dòng)協(xié)議由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致就可簽訂,集體協(xié)議的簽訂要通過(guò)平等協(xié)商、職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)、雙方首席代表簽字、報(bào)勞動(dòng)保障部門審查等程序。四是兩種協(xié)議的生效條件不同。勞動(dòng)協(xié)議一經(jīng)雙方簽字就生效,集體協(xié)議簽字后，還要報(bào)勞動(dòng)保障部門審查，勞動(dòng)保障部門在１５日內(nèi)沒(méi)有提出異議才生效。五是兩種協(xié)議的法律效力不同。勞動(dòng)協(xié)議只對(duì)簽字的用人單位和勞動(dòng)者有效，集體協(xié)議則對(duì)用人單位和本單位全體職工都有約束力,區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)議更對(duì)本區(qū)域、本行業(yè)的用人單位和職工都有約束力。在有些問(wèn)題上,集體協(xié)議優(yōu)于勞動(dòng)協(xié)議。用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議約定的，按照集體協(xié)議執(zhí)行。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議是互為補(bǔ)充的,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議后,仍然有必要簽訂集體協(xié)議。?六、案例?所在的公司從新補(bǔ)發(fā)李某探親假的工資、每一年度的探親往返路費(fèi)予以報(bào)銷。公司應(yīng)當(dāng)撤消給予李某的處分決定,并且給予李某一定的精神損失補(bǔ)償費(fèi)。勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)4?一、AＣBDACACＣＤ

二、CＤABCDABCＤＡCＡBCDＡBCDABDＡBＣDＡＤACD?三、１、就業(yè)服務(wù):是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。?P81P1７4P9８P2２8?四、簡(jiǎn)答

1、勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特性

從勞動(dòng)法具有的社會(huì)法屬性出發(fā)，可以歸納出勞動(dòng)法的幾個(gè)特性:

(1）勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者。有人認(rèn)為，既然法律追求的是平等，那么作為勞動(dòng)關(guān)系雙方的勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)處在同等水平予以保護(hù)。前面已經(jīng)分析過(guò)，勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等的關(guān)系,資本的巨大支配力很容易把勞動(dòng)者變成它的附屬。要保護(hù)勞動(dòng)者，使其獲得有尊嚴(yán)的勞動(dòng)，就必須通過(guò)法律的強(qiáng)制來(lái)填補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，因此,側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者是勞動(dòng)法與生俱來(lái)的使命。但這并不意味著不保護(hù)資本者或經(jīng)營(yíng)者的利益，一方面,勞動(dòng)法的制度設(shè)計(jì)也是為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,為了保護(hù)用人單位的利益，勞動(dòng)法也規(guī)定了勞動(dòng)者的許多義務(wù)；另一方面,資本者或經(jīng)營(yíng)者的利益可以通過(guò)其他的法律得到保護(hù)，如物權(quán)法、協(xié)議法、公司法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等等。?(2)強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合,以強(qiáng)制性規(guī)范為主。勞動(dòng)法大多屬于強(qiáng)制性規(guī)范，特別是勞動(dòng)基準(zhǔn)法,它是國(guó)家對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)，用人單位必須嚴(yán)格遵守,不能減少標(biāo)準(zhǔn)，只能在最低標(biāo)準(zhǔn)之上給予勞動(dòng)者更好的勞動(dòng)條件和工資福利待遇。即使是調(diào)整勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的任意性規(guī)范，也與調(diào)整一般民事協(xié)議關(guān)系的任意性規(guī)范不同。例如，在勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系中,協(xié)議自由原則既要受法定勞動(dòng)基準(zhǔn)的限制,還要受集體協(xié)議的限制，凡是與法律相沖突或低于集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的條款都無(wú)效。從這一特性也可看出，勞動(dòng)法不屬于以意思自治為核心理念的私法，而是典型的社會(huì)法。(3）實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一。一般而言，實(shí)體法和程序法是一種互為依存的關(guān)系，有一定的實(shí)體法,就有與之相應(yīng)的程序法,例如民法與民事訴訟法、刑法與刑事訴訟法。勞動(dòng)法則不然，其自身既有實(shí)體性法律規(guī)范，也有程序性法律規(guī)范,這是由勞動(dòng)法的特殊性所決定的。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議具有復(fù)雜性和特殊性,勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序也有不同于普通民事糾紛和商事仲裁的特點(diǎn)，因此必須專門做出規(guī)定,這就使得勞動(dòng)法既有實(shí)體法的內(nèi)容又有程序法的內(nèi)容。?2、簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇

(１）職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。(2）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位承擔(dān)。(３)已婚職工探望父母的往返路費(fèi)（涉及車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)），在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理,超過(guò)部分由所在單位承擔(dān)。(４）軍隊(duì)現(xiàn)役干部愛(ài)人未隨軍的，干部每年休假探親一次，假期為30天。軍隊(duì)現(xiàn)役干部愛(ài)人每年也可以來(lái)部隊(duì)一次，往返車船費(fèi)如地方不能報(bào)銷的，可由軍隊(duì)報(bào)銷。?五、論述

社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別?（1)歷史的、天然的聯(lián)系?從歷史上看，社會(huì)保險(xiǎn)的產(chǎn)生要比商業(yè)人身保險(xiǎn)晚幾十年甚至上百年。商業(yè)人身保險(xiǎn)作為商業(yè)保險(xiǎn)的一種,隨著資本主義制度在西歐萌芽就出現(xiàn)了,而社會(huì)保險(xiǎn)卻是在資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家壯大到具有足夠經(jīng)濟(jì)實(shí)力,并積極干預(yù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)之后才產(chǎn)生的。社會(huì)保險(xiǎn)從商業(yè)人身保險(xiǎn)中繼承了許多東西，以致社會(huì)保險(xiǎn)的原理、計(jì)算和預(yù)測(cè)方法與商業(yè)人身保險(xiǎn)基本相同，甚至業(yè)務(wù)活動(dòng)所使用的術(shù)語(yǔ)也基本一致,如個(gè)人投保、投保費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)、投保人、被保險(xiǎn)人、保險(xiǎn)人、承保、受益人等等。

（2)兩者既有分工，也有合作商業(yè)保險(xiǎn)作為一種商業(yè)行為，它的經(jīng)營(yíng)范圍可以是無(wú)限廣泛的，只要有哪種風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn),且是可保之險(xiǎn)，并且有利可圖，商業(yè)保險(xiǎn)都可提供保險(xiǎn)服務(wù)。就是一些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目,在原理上說(shuō)，商業(yè)保險(xiǎn)也是可以經(jīng)營(yíng)的。但是，由于這些項(xiàng)目容易產(chǎn)生道德危險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)往往不樂(lè)意經(jīng)營(yíng)，這就決定了社會(huì)保險(xiǎn)必須擔(dān)負(fù)起這些項(xiàng)目的保險(xiǎn)責(zé)任，由于這些項(xiàng)目的一個(gè)共同特點(diǎn)就是對(duì)公民碰到的各種導(dǎo)致收入中斷、生活失去來(lái)源的風(fēng)險(xiǎn)給予保障，沒(méi)有這些保險(xiǎn)，勞動(dòng)者和社會(huì)成員就不能保證基本生活,況且社會(huì)保險(xiǎn)也是公民依法享有的一項(xiàng)權(quán)利。因此，商業(yè)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)有著明確的分工。

社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)雖然有明確的分工,但并非絕對(duì)對(duì)立，兩者也是可以互相合作,互相補(bǔ)充的,并為達(dá)成保護(hù)勞動(dòng)者和公民的基本生活，公司（雇主)和工資勞動(dòng)者在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，假如有能力也有必要的話，完全可以向商業(yè)保險(xiǎn)公司投人身保險(xiǎn)，并在遭受風(fēng)險(xiǎn)后從雙方共同得到補(bǔ)償。此外，由于受經(jīng)濟(jì)等多種因素的制約,社會(huì)保障不也許覆蓋全體國(guó)民，對(duì)于那些沒(méi)有被覆蓋的公民完全可以通過(guò)商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)保護(hù)自己免遭風(fēng)險(xiǎn)的損害。?(３）兩者存在著共性?其共性重要表現(xiàn)在四個(gè)方面:第一,風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。不管社會(huì)保險(xiǎn)，還是商業(yè)人身保險(xiǎn),都是保護(hù)受保人碰到風(fēng)險(xiǎn)后可以獲得一定的補(bǔ)償,因而都是為受保群體服務(wù)的，都力圖保障受保人免受風(fēng)險(xiǎn)連累。第二，建立基金。社會(huì)保險(xiǎn)也好,商業(yè)人身保險(xiǎn)也好，都規(guī)定受保人事先繳納保險(xiǎn)費(fèi),作為他們享受保險(xiǎn)待遇的先決條件。眾所周知,商業(yè)人身保險(xiǎn)實(shí)行“以收定支”,而社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行“以支定收”,都規(guī)定受保人獲益前先繳納保費(fèi)。第三,基金運(yùn)營(yíng)。建立一筆保險(xiǎn)基金并拿到市場(chǎng)上運(yùn)營(yíng)投放。商業(yè)保險(xiǎn)的此項(xiàng)活動(dòng)十分鮮明。實(shí)行“個(gè)人賬戶”制的養(yǎng)老保險(xiǎn)，此項(xiàng)舉措也同樣鮮明。即使計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的社會(huì)保險(xiǎn),也規(guī)