2023年求職簡歷與面試技巧

求職簡歷與面試技巧簡歷1、寫簡歷時應注意的問題寫簡歷的時候，一定要突出自己的特點,特別要花筆墨渲染你與眾不同的地方，具體介紹你在這個專業(yè)領域?qū)W過哪些課程，有哪些相關(guān)的經(jīng)驗，受過什么專業(yè)獎勵，此外就是要注意應聘什么職位能突出你那方面的專長。比如你應聘的是市場銷售的工作就沒有必要花心思描寫你在辦公室工作的成績。而應

專注描述由于你的努力為公司擴大了百分之多少的銷售額和擴大了多少市場份額。在這里，描述一些事實是很有說服力的。?有一點要銘記在心,就是你的簡歷是“自己”的,所以一定要有自己的特色。另一方面還要額外注意兩點:一方面你要有本領一下子就把閱讀者的眼睛緊緊地吸引到簡歷的重要內(nèi)容上去--比如你的名字和電話號碼。另一方面就是簡煉：假如你不是什么專家學者，一頁紙的長度足矣。

以下是一份簡歷的模板，它涉及了一份簡歷里應當涉及的所有內(nèi)容。你只要根據(jù)每個標題下的具體介紹把相應的內(nèi)容填充進去。一切就ＯＫ了。張三男中共黨員華中科技大學韻苑公寓電話:XＸ郵箱:XＸ自我評價 大學期間，本著嚴謹求學的態(tài)度，在學習中我注重實際能力的培養(yǎng),把專業(yè)知識和實踐相結(jié)合,積極積極參與社會活動,將我所學用于實踐，不斷增強自己的工作能力,為此后開展各種工作打下堅實的基礎。和同學相處融洽，很強的事業(yè)心和責任感使我可以面對任何困難和挑戰(zhàn)！教育背景２023.9--２023．7華中科技大學中國武漢 電子與信息工程系電子信息工程專業(yè),將于２023年本科畢業(yè) 加權(quán)成績:８2.51

RＡNK:TOP20% 主修課程:現(xiàn)代通信網(wǎng),移動通信，通信原理,電子線路設計工作經(jīng)歷2023年暑假南京新聯(lián)電子設備有限公司生產(chǎn)制造部實習中國南京 ＊國家火炬計劃項目的高科技股份制公司?*協(xié)助團隊對高校示波器的外觀，功能進行規(guī)劃，設計，參與其生產(chǎn)制造?*目前此型號示波器以其外觀功能成為各高校實驗室主流測試設備?*鍛煉和提高了客戶服務意識，團隊合作能力２0２3.7摩托羅拉嵌入式系統(tǒng)實驗室單片機實現(xiàn)1６*1６漢字點陣顯示中國武漢*負責硬件電路的搭建及部分代碼的編寫，對單片機應用有更深的結(jié)識 ＊掌握點陣顯示屏的工作原理及7４ＬＳ２７3等數(shù)字芯片的應用 *掌握WAＶE6０００,ＡTMEＬ89ISＰ等EＤA工具，培養(yǎng)了團隊合作精神２023．10電子信息工程系實驗室GＡL實現(xiàn)多功能數(shù)字鐘中國武漢 ＊具有校時，定期控制，仿廣播報時,整點報時，觸摸報整點時數(shù)功能?*獨立完畢硬件電路的設計軟件代碼的編寫，掌握數(shù)字電路的設計方法*熟悉了EDＡ軟件IＳPSynario的使用，培養(yǎng)了分析解決問題的能力2０230.５電子信息工程系實驗室音響功率放大器設計中國武漢 *具有電子混響延時,音調(diào)控制和功率放大功能?＊完畢系統(tǒng)電路設計及功能參數(shù)的測試,掌握了電子線路設計的裝調(diào)技術(shù)?*熟悉了示波器等測試工具的使用,鍛煉了現(xiàn)場分析和解決問題的能力獲獎情況 2023－20２３華中科技大學人民獎學金20２３－2023華中科技大學人民獎學金?２0２3-2023華中科技大學系三好學生2023-２０23華中科技大學人民獎學金英語與IT技能 *通過國家英語四級考試，較強的閱讀寫作能力?*自學通過國家計算機三級（網(wǎng)絡技術(shù))考試?*掌握C語言，C++，匯編語言，MAX+ＰLＵSⅡ,PＲOＴEL，PSＰＩSE等EＤA工具,熟悉現(xiàn)代通信網(wǎng)組網(wǎng)及ＮＯ．7信令網(wǎng)?*熟悉DOＳ,WINDＯＷS操作系統(tǒng)，OＦFICE系列辦公軟件，INTERNET互聯(lián)網(wǎng)基本操作愛好愛好旅游,足球,看書，音樂２、提高簡歷命中率技巧隨著網(wǎng)絡求職的流行和高效,越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低,發(fā)了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事?難道網(wǎng)絡求職不可信?招聘信息都是假的嗎?

許多應聘者也許沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說,他們從網(wǎng)絡上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發(fā)送的個人簡歷,使得他們不得不通過某種技術(shù)手段,在電腦當中進行篩選。假如你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。假如你的簡歷沒有通過篩選，也許你的簡歷會保存在對方的人才庫中,但不會得到不久的回復。

職業(yè)顧問建議:為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。

1、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部:聘用者一方面會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告同樣。此外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句,工作目的，工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗等重要信息放在此處。

2、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁:比如曾經(jīng)從事過的其他工作，所受教育,或其他如精通小語種等方面的專長。?３、把關(guān)鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列:技術(shù)方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力）,相關(guān)的個人才干(組織能力與創(chuàng)新精神)。當然，尚有軟件操作能力(MSPｒｏｊect,Wｏrd等）,團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能,都應當讓他們意識到你對他們工作的重要性。

4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能:例如,陳述自己現(xiàn)在做的工作時,假如是數(shù)據(jù)庫管理員,最佳寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫,解決人力資源、工資單、客戶服務等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長中的高科技公司工作”，由于后者的描述是非常模棱兩可的,別人不清楚你到底會做什么實事。?5、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oｒaｃle項目經(jīng)理,你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表：“Ｏracle,開發(fā)OｒaｃｌeHR應用程序的項目經(jīng)理，6個月實現(xiàn)Oｒacｌe７.6的團隊主管，Oracle工資單應用系統(tǒng)的開發(fā),團隊建設者,組織經(jīng)驗,預算管理，月薪８0，0００元”。這個列表直接產(chǎn)生了13個也許的查詢組合－－簡樸并且唯一：Oｒaｃlｅ＋項目經(jīng)理,Orａｃｌe+開發(fā)，Oｒacle+ＨＲ，Oｒacle+團隊主管，等等。你的描述應當直接擊中要點,要具體并且符合規(guī)定。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的重要職責是什么，你又是如何沖破限制,排除困難而取得卓越業(yè)績的。

在做好這些之后，有兩個基本的原則,一是要保證你符合招聘職位的所有規(guī)定；二是要明白網(wǎng)絡求職的競爭仍然是非常劇烈的，要學會跟進，事后禮貌的打個電話去詢問,不要膽怯被拒絕，這樣做會使你更受關(guān)注,效益更好。

最后，在你制作一份電子簡歷時,有幾條基本的電腦知識應牢記在心：盡量用ＡSCＩI碼來書寫，而HTML格式雖然好看,卻不是每一臺電腦都能讀取的。由于鍵盤上任何字符都是屬于ＡＳCII碼，超過鍵盤范圍的其他字符就不是了,所以要避免使用。對于字體,使用象宋體這樣的簡樸字體是最佳的；頁邊距可以設立為4.5英寸左右；字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。然后將文獻保存為．txt格式。(汪亦萱)?面試技巧與建議面試,是所有人都要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個中精髓可不能不掌握。1、公司攻略

攻略一:公司想了解什么?面試是公司“伯樂相馬”的過程,他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬牛运麄兎浅ｊP(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實際運用能力。公司的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì),如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等。此外,職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。?攻略二:公司愛用的招數(shù)?目前,公司在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法,這樣,對求職者的考察會更加全面。

求職者要學會以不變應萬變。一方面，面試前,要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明擬定位,盡也許詳盡了解招聘公司的用人制度、公司文化和應聘職位的規(guī)定，尋找自己與公司的最佳契合點。另一方面，在面試前最佳做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題,自己采用什么策略來回答,這樣,基本上能做到心中有數(shù)。2、求職者攻略攻略一：第一印象要留好?不僅正式大方，并且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié),避免穿無袖

面試時給考官的第一印象很重要,開始的印象往往很也許就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應與公司性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不管去什么公司，正裝、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外,女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處解決好,如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽,顯示出干練精神的良好印象。

攻略二:切忌緊張與慌張?面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官,多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來,這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說,面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會,惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持安靜,或?qū)Ｐ睦戆凳镜姆椒▉硎棺约悍潘桑缭谛睦锬睢拔液芊潘?，我盡力就行了”。只有放松，才干準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象,也有助于保持頭腦清醒、思維靈敏，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

攻略三：自我介紹，重點突出?“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致,若自相矛盾,只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時,不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是公司最感愛好的信息,因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感愛好的點進一步詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性,避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而杰出的表現(xiàn),肯定是令考官們贊賞有加的。?到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來？其實,“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，重要評估面試者的言談舉止是否得體,個性特點、行事風格是否合意,敬業(yè)精神與自信是否具有。同時,有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。?攻略四:肢體語言，成功的變數(shù)

一顰一笑,一舉手一投足,這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7％,肢體語言占55%，剩下的３8％來自語音語調(diào)。因此,在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極,這些豐富的肢體語言和恰當?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！?攻略五:面試也要講誠信

很多求職者為了能得到工作機會,在面試中采用撒謊策略。徐女士提醒大家,成敗在細節(jié),有經(jīng)驗的ＨＲ會不久區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結(jié)成敗之處,看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

焦點問題攻略

焦點之一:

大學生面試屢屢失敗，怎么辦？?解惑:

一方面,大學生們需要調(diào)整好心態(tài)，由于任何人都會經(jīng)歷從“學生族”到“職業(yè)族”這一過程,而學生不管是從經(jīng)驗上還是解決事情的能力上，的確和有工作經(jīng)驗的人存在著一定的差距。面試官為了找到最合適的人，面試時也許會讓求職者覺得比較苛刻。因此,求職者要學會在面試中發(fā)現(xiàn)自己的長處和局限性，找到自己的能力優(yōu)勢和公司需要之間的契合點。?第二,公司在招聘職場新人時,更看重的是面試者的綜合素質(zhì)和潛在能力。作為應屆畢業(yè)生,面試前要整合自己的優(yōu)勢資源，分析自己的強弱項。此外,事先要多多了解應聘公司的公司文化和應聘職位的職責規(guī)定,只有充足準備、知己知彼，才干在面試中脫穎而出!

第三，要反思就業(yè)目的的選擇是否適合自己，以便及時做出調(diào)整。?建議：對于即將畢業(yè)的畢業(yè)生來說，面試時盡量放輕松,把你最佳的一面展現(xiàn)出來。同時，面試也是積累的過程,應當對自己有信心,在面試中體現(xiàn)你的溝通能力、領導能力、團隊合作精神，在面試中想一鳴驚人表現(xiàn)自己,有時候反而適得其反。從職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃來看,大學生需要盡快給自己定位,通過專業(yè)的測評工具,了解自己的個性特點和職業(yè)氣質(zhì)能力傾向,評估自己的優(yōu)勢和弱項，并結(jié)合自己的愛好和專業(yè)背景,尋找人職匹配的工作。

焦點之二:?職場老馬,面試為什么還屢戰(zhàn)屢敗？?解惑：

徐女士認為,對于有豐富經(jīng)驗的求職者，假如在簡歷上被選中的幾率還不算太低的話，重要的問題也許出在面試技巧上。有也許沒有做好針對性強的面試，或者傾聽和回答問題的能力尚有待提高，抑或是由于不了解面試的結(jié)構(gòu)、意圖和過程而導致緊張的心情有關(guān)。注意,由于準備不充足，在面試過程中太想發(fā)揮表現(xiàn)自己,結(jié)果卻適得其反,導致了面試敗北。

建議:參與一些面試技巧的培訓,在面試前事先模擬面試場景,習慣成自然后,面試時便會充滿自信,并游刃有余。此外,過多的選擇機會往往會分散求職者的精力，請大家盡快定位,找準職業(yè)目的，并集中精力應對。同時,不要被面試時的感覺所左右,有時是由于面試官在不想破壞面試氣氛而技巧性地婉拒你,抑或他們招聘到了比你更合適的人。要學會在不斷總結(jié)積累面試經(jīng)驗的過程中,努力提高面試技巧,不斷提高謀職策略。?焦點之三:?低學歷如何贏得面試機會?

解惑:

公司在招聘時,在注重學歷的同時，更看重的是求職者的實際能力和綜合素質(zhì)以及全方位的實際運用能力，由于這才是為公司發(fā)明價值的核心所在。所以，在找工作時,假如學歷上不占優(yōu)勢,要在簡歷里和面試的過程中突出你的實際能力和可以給公司帶來的價值。而假如真的碰到那些只講學歷不管能力的公司拒絕了你，也沒有必要惋惜，由于這個公司也許并不適合你。?此外,在找工作時,不要急于求成，事先要對即將面試的公司有一個充足了解，防止被騙。在面試時,可以對公司的背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃、公司文化等有一個了解。不要容易給招聘單位預付任何費用。?建議:在接受公司所提出的各項條件之前，先做一個理性的分析,千萬不要為了得到一份工作而盲目地選擇一份工作。3、面試時有備而來的49個問題當然知道招聘官找你面談的目的,根據(jù)面談的結(jié)果,他們將決定是否雇用你。當然,你希望給招聘者留下一個好印象,以便于他的決定對你有利。Endicｏtt博士對于大學里的招聘問題進行了調(diào)查，并提出了一份報告棗招收大學生的招聘者最學問的49個問題。盡管這些問題是針對美國應屆畢業(yè)生的，但是這些問題及它們背后隱藏的招聘標準值得所有正在找工作或不想失去工作的人的深思。下面就是Endiｃott博士總結(jié)的４９個問題:你的長期和短期目的是什么？你在什么時間、為什么樹立起這些目的?你準備如何實現(xiàn)它們？除了與職業(yè)相關(guān)的目的外，你有什么其他方面的目的嗎？你是否需要有在焉個２02３或更長的時間內(nèi)為之奮斗的目的？你預料從現(xiàn)在開始的5年內(nèi)你將做些什么事情？在你的一生中,你想做的最重要的事情是什么？你的長期的職業(yè)方面的目的是什么?你計劃如何實現(xiàn)你的職業(yè)目的？在職業(yè)方面,你希望得到的最重要的獎勵是什么？你希望5年后的收入達成多少?你為什么要選擇你準備從事的職業(yè)?工作類型和收入中的哪一個對你來說比較重要？你認為你的強項和弱點是什么?你能形容一下你自己么？你認為最了解你的朋友和教師會如何描述你？什么事情或東西將激發(fā)出你最大的熱情?為了你以后的職業(yè)生涯，在大學期間你都做了哪些準備工作?我們?yōu)槭裁匆陀媚隳?你認為你哪方面的資歷將有助于你以后取得職業(yè)方面的成功？你是如何判斷或評估成功的?你認為如何才干在像我們這樣一家公司取得職業(yè)上的成功?你認為你將以何種方式為我們公司做出奉獻？一個成功的管理者應具有什么樣的資歷？請形容一下監(jiān)督者和向其報告工作的人員之間的關(guān)系。最令你感到滿足的成就(你已經(jīng)實現(xiàn)的)是什么?請舉出兩三個例子并說明為什么。請講一講最有益的大學經(jīng)歷。假如你想雇用一個向你申請想得到的職位的畢業(yè)生，你認為該畢業(yè)生應具有什么樣的資歷?你為什么選擇了你從之畢業(yè)的大學？什么因素使你選擇了你正從事的專業(yè)領域？在大學里你最喜歡的科目是什么,為什么喜歡它?你不喜歡的科目是什么，為什么不喜歡它?假如也許的話,你將如何改變自己的學業(yè)？為什么？你希望學校有什么樣的變化?為什么？你是否計劃繼續(xù)你的學業(yè)或者說得到一個更高級的學位？你認為好的分數(shù)意味著較好的學術(shù)水平嗎?為什么?從課外活動中你都學到了什么?你最適應什么樣的工作環(huán)境？在壓力下你是如何工作的？你最感愛好的臨時工作或假期工作是什么?為什么?為什么你決定申請我公司的這個職位?關(guān)于我們公司，你都知道些什么情況？對你來說，工作中最重要的兩三件事情是什么?你對公司的規(guī)模有什么規(guī)定嗎？為什么？你用什么標準來評價你為之效力的公司?你對工作地區(qū)有什么偏愛嗎?為什么？你樂意搬家嗎?搬家對你有什么樣的影響?你樂意出差嗎?你樂意再花至少6個月的時間接受培訓嗎？對由我們公司所在的社區(qū)你有何評價？你曾碰到的重要問題是什么？你是如何解決的？你從你的錯誤中學到了什么?你自己先試著回答這些問題，然后再站在招聘者的角度上評價自己的答案。但是更重要的是向自己回答這些問題,應保證自己了解自己。上面的或許沒有出奇之處,但你恐怕很少考慮過它們。讓招聘官選定你,這是我們的希望！4、面試的十二種高級錯誤在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相稱聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。筆者總結(jié)近２０23跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗，列舉出常見的十二種“高級”錯誤，與讀者切磋。一、不善于打破沉默面試開始時,應試者不善“破冰”(英文直譯,即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮,不愿積極說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬,使場面更顯尷尬。事實上,無論是面試前或面試中，面試者積極致意與交談，會留給面試官熱情和藹于與人交談的良好印象。二、與面試官“套近乎”具有一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過度“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的愛好。三、為偏見或成見所左右有時候，參與面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是相應試者不滿意，因此十分緊張。尚有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候,他的態(tài)度是無法選擇的。四、慷慨陳詞,卻舉不出例子應試者大談個人成就、專長、技能時,聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎”？應試者便無言應對。而面試官恰恰認為:事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力,領導能力等取信于人,唯有舉例。五、缺少積極態(tài)勢面試官經(jīng)常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃,或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問:您為什么5年中換了３次工作？有人也許就會大談工作如何困難，上級不支持等,而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多,也成熟了很多。六、喪失專業(yè)風采有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大公司中,或是在具有專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。七、不善于提問有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上,一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目的,沒有思緒。比如當問及“您未來５年事業(yè)發(fā)展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職?！奔偃缑嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁矗俊睉囌呓?jīng)常會覺得莫名其妙。其實,任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目的都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目的所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。九、假扮完美面試官經(jīng)常會問:您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不躊躇地回答:沒有。其實這種回答經(jīng)常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折。只有充足地結(jié)識到自己的弱點,也只有對的的結(jié)識自己所受的挫折,才干造就真正成熟的人格。十、被“引君入甕”面試官有時會考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的公司文化之后或索性什么也不介紹,問:“您作為財務經(jīng)理，假如我（總經(jīng)理)規(guī)定您1年之內(nèi)逃稅1０00萬元,那您會怎么做？”假如您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀,或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。事實上,在幾乎所有的國際化大公司中，遵紀守法是員工行為的最基本規(guī)定。十一、積極打探薪酬福利有些應試者會在面試快要結(jié)束時積極向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況,結(jié)果是欲速則不達。具有人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，假如招聘單位對某一位應試者感愛好的話，自然會問及其薪酬情況。十二、不知如何收場很多求職應試者面試結(jié)束時，因成功的興奮,或因失敗的恐驚,會語無倫次,手足無措。其實,面試結(jié)束時,作為應試者,您不妨：表達您相應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感愛好,并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。5、中文面試自我介紹范文：尊敬的各位考官、各位評委老師：通過考試,今天，我以本崗位筆試第一的成績進入了面試。對我來說,這次機會顯得尤為珍貴。我叫***,今年2７歲。1997年7月我從＊*師范學校藝師美術(shù)專業(yè)計劃內(nèi)自費畢業(yè)。由于從9７年起國家不再對自費生包分派,使我與“太陽底下最光輝的職業(yè)”失之交臂。幸好，當時河西馬廠完小師資局限性，經(jīng)人介紹，我在該完小擔任了一年的臨時代課教師?；叵肫鹉嵌螘r光真是既甜蜜又美好,雖然代課工資很低,但聽著同學們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個不斷，看著那一雙雙充滿信任的眼睛,那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時煙消云散了。我原想,即使不能轉(zhuǎn)正,只要學校需要，就是當一輩子代課教師我也心甘情愿。不料,１9９8年起國家開始清退臨時工和代課教師，接到了學校的口頭告知后,我懷著戀戀不舍的心情,悄悄地離開了學校。今天，我想通過本次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切!我家共有三姊妹,兩個姐姐在外打工,為了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪子，先是經(jīng)營工藝品,后又經(jīng)營服裝。但不管生意做得如何得心應手,當一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。我曾多次參與考試,但都由于各種因素而未能實現(xiàn)夢想,但我暗下決心,只要有機會,我就一直考下去，直到抱負實現(xiàn)為止。如今的我，歷經(jīng)生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優(yōu)勢,但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心,更多了一份成熟和自信。教師這個職業(yè)是神圣而偉大的，他規(guī)定教師不僅要有豐富的知識,還要有崇高的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的愛好愛好,并學有專長,做到除擅長繪畫和書法外,還能會唱、會說、會講?！皩W高僅能為師,身正方能為范”,在注重知識學習的同時我還注意培養(yǎng)自己崇高的道德情操,自覺遵紀守法，遵守社會公德,沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應當具有的最起碼的素養(yǎng)。假如,我通過了面試,成為眾多教師隊伍中的成員,我將不斷努力學習，努力工作,為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)奉獻自己的力量,決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。英文面試自我介紹范文:Ｇoodmornｉｎg,mynａmeｉsJaｃk．Ｉtisreａｌlｙａgrｅａt(yī)honoｒtｏhavｅthisopporｔｕｎitｙfoｒanintｅrviｅw．Ｉｗoｕldliｋeｔoanswｅrwｈａt(yī)eveｒyouｍａyraｉsｅ,andIｈｏpeＩcaｎｍakｅaｇoｏdｐｅrformanceｔodａy,aｎdeｖenｔuallｙｅnｒollinthｉsｐｒｅstigiｏusuniｖeｒsityinSｅptemｂer.ＮowＩwｉllintroduceｍｙselfbriｅｆlｙ.Iam２1ｙearsｏld.ＩwａsborninHｅilｏngｊｉａnｇprｏvｉncｅ,norｔheａstofChｉna.IａmａseniorsｔudeｎtatＢeijｉｎgXＸUnivｅrsｉtｙ.Mｙmajorｉｓpaｃkaｇiｎｇenginｅeｒｉng．AｎdIwillreceivemybachｅlordegrｅeafteｒｍｙｇｒaduatioｎinJunｅ.Ｉnｔｈepａst4years，Ispendｍostofmｙtimeonstudy.ＩhaveｐasｓedCEＴ４／6withanease.AnｄIhａveaｃquirｅdbasickｎowlｅdｇeｏｆpａｃkaginganｄpuｂlishingbotｈｉntheoryandiｎpraｃtice．Ｂesiｄes，IhaｖeaｔｔendｅdｓevｅraｌｐａｃkagingexhibitionheｌdiｎＢeiｊinｇ．Ｔｈiｓiｓouｒadｖanｔagｅstｕdyhｅｒe．Ｍｏreoｖｅｒ,Iｈavｅtａkｅｎaｔｏuｒtｏsomeｂiｇfacｔｏｒyaｎdcomｐany．ＴhｒoughｔheｓeIhavea