2023年應(yīng)聘面試經(jīng)驗(yàn)技巧與禁忌大全

應(yīng)聘面試經(jīng)驗(yàn)技巧與禁忌大全面試技巧和注意事項(xiàng)6種小動(dòng)作絕不能做求職過(guò)程中，面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者,要做好多方面的準(zhǔn)備,就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。專家指出,面試時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作。1、邊說(shuō)話邊拽衣角求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無(wú)意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦急，給人留下不成熟、浮躁的印象。2、翹二郎腿或兩手交叉于胸前不斷地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺得你沒有禮貌。假如再把兩手交叉放在胸前,那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。因此,求職時(shí)一定要注意坐姿端正,雙腳平放，放松心情。給予面試官良好的第一印象,假如實(shí)在是太緊張,可以深呼吸，想清楚要說(shuō)的內(nèi)容再慢慢道來(lái)。3、撥弄頭發(fā)頻繁用手拂拭額前的頭發(fā),會(huì)透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會(huì)令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最佳將長(zhǎng)發(fā)扎起來(lái),或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。4、夸張的肢體動(dòng)作面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)能幫助你更好地闡釋自己的觀點(diǎn)，但是動(dòng)作太過(guò)活潑、夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。５、眼神飄忽面試時(shí)兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對(duì)任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最佳的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者,同時(shí)頭微微傾斜。６、不斷地看表不管是在面談或與人交談時(shí)，不斷地看時(shí)間，會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感。因此,求職者要把握好時(shí)間，千萬(wàn)不要頻繁看表。面試技巧面試技巧就是面試中巧妙的技能，可以影響到面試的成功與否，聘用與否、受聘與否的決定。1基本禮儀(1）一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表達(dá)求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)樸的儀表準(zhǔn)備,以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。(２)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著,應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕,以從容、自然為好。(3)對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐個(gè)回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表達(dá)你已聽懂并感愛好，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話?；卮鹬髟囌叩膯?wèn)題，口齒要清楚，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。（４)在整個(gè)面試過(guò)程中,在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎,態(tài)度積極熱情。2面試妙招(1)要以一顆平常心對(duì)的對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)敗北，也不要以一次失敗論英雄。(２）對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)對(duì)的的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作?！坝行判牟灰欢ㄚA,沒信心一定輸。”(3）適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方,以改變自身形象,增強(qiáng)自信心。（４)面試前做幾次深呼吸,心情肯定會(huì)安靜得多,勇氣也會(huì)倍增。(5）與主考官見面時(shí)，要積極與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。假如心里膽怯，有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。(６)當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下,說(shuō)出自己的感受，可使自己變得輕松些。（７)感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺陷,借以提高自己的心理優(yōu)勢(shì)，這樣就會(huì)在自覺不自覺間提高自信，回答問(wèn)題時(shí)也就自如多了。(８)當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間,抓緊理清頭緒,讓對(duì)方感覺你是一位沉著冷靜的人。(9）回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張,說(shuō)話也許結(jié)結(jié)巴巴或越說(shuō)越快,緊張也會(huì)加劇,此時(shí)，最佳的辦法就是故意放慢自己的說(shuō)話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清楚地吐出來(lái),速度放慢了,心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。（10)進(jìn)入考場(chǎng),見到主考官時(shí)，不妨故意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。3面試禁忌面試是一個(gè)短時(shí)交流的過(guò)程,這個(gè)過(guò)程中包涵首因效應(yīng)的管理，暈輪效應(yīng)的管理,如何做好面試管理對(duì)求職者至關(guān)重要。以下是面試過(guò)程中最忌諱的一些表現(xiàn)。(1）以自己為中心;(2)搶話爭(zhēng)辯;(3)反映木訥;(4)好為人師；(５)提低檔的問(wèn)題;(６)目中無(wú)人;(7)濫用時(shí)尚語(yǔ);(8）亂倒苦水程序員應(yīng)聘面試經(jīng)驗(yàn)技巧和注意事項(xiàng)第一、基礎(chǔ)很重要,不要生疏了。不管應(yīng)聘什么開發(fā)崗位,基礎(chǔ)永遠(yuǎn)是最重要的。ＩT業(yè)不斷地在炒作新概念，昨天是ＳOA，今天是云計(jì)算，明天大數(shù)據(jù),高并發(fā)。。。我們永遠(yuǎn)不知道明天流行什么,但是只要有踏實(shí)的基礎(chǔ)，輔以較好的學(xué)習(xí)能力,要跟上步伐也不會(huì)太難。所以絕大多數(shù)公司都會(huì)特別看重應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)能力，比如編程語(yǔ)言自身的特性、基本的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、進(jìn)程間通信等等,畢竟這些具體技術(shù)問(wèn)題有客觀的答案，并且在各具體行業(yè)都是相通的。工作三年以上的人,往往都習(xí)慣了“拷貝+修改”式的工作,用不到的基礎(chǔ)知識(shí)基本上都忘掉了，一到應(yīng)聘的時(shí)候就難免眼高手低，總是抓不住機(jī)會(huì)。而事實(shí)上，技術(shù)基礎(chǔ)即便是遺忘了，也是可以不久撿起來(lái)的。假如你的確忘了很多基礎(chǔ)知識(shí)，那么參與面試的前夜,花點(diǎn)時(shí)間把大學(xué)里的課本再翻出來(lái)看看吧。似乎很土的方法,但的確是有效的。第二、要關(guān)注技術(shù)前沿。不管做任何工作,假如只顧著低頭做事,而不曉得昂首看天。那么不管做多久，自身的水平總是停留在畢業(yè)時(shí)的水平;假如基礎(chǔ)又忘掉了太多，那還不如畢業(yè)生。關(guān)注技術(shù)前沿,并不是規(guī)定跟進(jìn)每一個(gè)新技術(shù)，而只需關(guān)注目前主流媒體經(jīng)常宣傳的一些新技術(shù)、新思想。關(guān)注這些技術(shù)前沿的動(dòng)向,并能將他們與自己從事的工作聯(lián)系起來(lái)作一些進(jìn)一步思考，那么這是向面試官宣揚(yáng)你的學(xué)習(xí)能力的一種好辦法。第三、小公司比較看重知識(shí)的廣度,大公司更看重知識(shí)的深度。假如你想去一些小公司工作,那么由于他們?nèi)松?，分工沒那么細(xì)，所以他們大多喜歡知識(shí)面廣的應(yīng)聘者——你會(huì)聽到更多的“怎么做”。對(duì)于應(yīng)聘這樣的公司,你可以著重培養(yǎng)知識(shí)的廣度，比如做網(wǎng)站后臺(tái)開發(fā)，最佳也能js、cｓs、apache、mysql都懂一些,能獨(dú)自搭建一套完整的網(wǎng)站,這樣去很多小公司難度都不太大。但是由于個(gè)人的精力總是有限的，所以要注意不要鋪得太開,重點(diǎn)還是在后臺(tái)開發(fā)自身。而大公司由于分工比較明細(xì)，所以往往更喜歡考量重點(diǎn)知識(shí)面的深度——你會(huì)聽到更多的“為什么”。所以平常解決問(wèn)題時(shí),不要光搜索一把解決了就完了,還需要仔細(xì)研究各種問(wèn)題的來(lái)龍去脈，并能分析總結(jié)，將這些收獲系統(tǒng)化、理論化。當(dāng)然,廣度和深度的需求不是絕對(duì)的,一個(gè)優(yōu)秀的開發(fā)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)至少一到兩個(gè)專業(yè)領(lǐng)域有著進(jìn)一步的了解，并熟悉其他相關(guān)領(lǐng)域,也就是所謂的一專多能。第四、良好的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)可認(rèn)為你的應(yīng)聘加分。社會(huì)應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷往往比校園應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷寫得隨意,由于有工作經(jīng)驗(yàn)的人往往認(rèn)為面試官會(huì)更看重他的工作經(jīng)驗(yàn)，而不是簡(jiǎn)歷格式。其實(shí)不然。大多數(shù)簡(jiǎn)歷只會(huì)出現(xiàn)在面試官面前10秒到1分鐘不等。這個(gè)短短的時(shí)間內(nèi)，如何讓你脫穎而出?這個(gè)方面有很多的攻略，我只說(shuō)重點(diǎn)建議，不解釋因素。一是簡(jiǎn)歷要突出優(yōu)勢(shì),而不是描述經(jīng)歷。比如出身名校、就職過(guò)名企、參與過(guò)著名項(xiàng)目、拿過(guò)大獎(jiǎng)，這些比較客觀的優(yōu)勢(shì)要重點(diǎn)突出。假如你沒有UI的功底，那么簡(jiǎn)樸地放大加粗也可以達(dá)成效果。當(dāng)然有些公司只接受文本型簡(jiǎn)歷，那就設(shè)法加一些特殊符號(hào)吧。二是技術(shù)簡(jiǎn)歷減少模糊化的語(yǔ)句,最佳能數(shù)字化。例如項(xiàng)目代碼量，維護(hù)的數(shù)據(jù)量,網(wǎng)站的訪問(wèn)量,請(qǐng)求平均耗時(shí)等等。三是簡(jiǎn)歷要能結(jié)合應(yīng)聘崗位做一些匹配的修改。撇開招聘網(wǎng)站通用的簡(jiǎn)歷不談,假如你明確對(duì)一個(gè)特定公司的特定崗位投出簡(jiǎn)歷,那么你有必要把跟相應(yīng)崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容弱化，并強(qiáng)化跟其業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。假如實(shí)在行業(yè)差別太大,那么表達(dá)幾句對(duì)其行業(yè)的見解和愛好也是可以的。第五、要有積極的溝通意識(shí)。優(yōu)秀的面試官會(huì)激勵(lì)應(yīng)聘者講他原先工作的內(nèi)容，并從而評(píng)估出應(yīng)聘者的能力水平。但隔行如隔山，絕大多數(shù)面試官會(huì)慢慢將問(wèn)題引向自己熟悉的領(lǐng)域——這往往又是應(yīng)聘者不太熟悉的領(lǐng)域。這就規(guī)定應(yīng)聘者能積極分析面試官的愛好點(diǎn)，并將自己相近的專長(zhǎng)表現(xiàn)出來(lái)。一種也許的引子是這樣:“唔，你問(wèn)的問(wèn)題我并沒有直接碰到過(guò)。但是我做的XXX系統(tǒng)也許跟你的這個(gè)問(wèn)題有些關(guān)聯(lián),你有沒有愛好聽一聽？”有哪個(gè)面試官會(huì)回絕你呢?面試管也許會(huì)故意問(wèn)一些模糊的問(wèn)題來(lái)混亂你。但是不要怕,多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題,定位清楚他的意向再簡(jiǎn)明扼要地回答一下就好了。假如跟面試官有了意見沖突,也盡量不要再同一個(gè)問(wèn)題上糾纏。那也許是故意制造的陷阱——看看你的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。應(yīng)聘者需要明白的是,在面試場(chǎng)合中不要妄圖“戰(zhàn)勝”面試官，即便是碰上一個(gè)盼望“戰(zhàn)勝”應(yīng)聘者的面試官。第六、要有良好的表達(dá)能力。沒有哪個(gè)面試官喜歡啰煩瑣嗦說(shuō)了半天還是沒說(shuō)到點(diǎn)子上的應(yīng)聘者，所以要盡量簡(jiǎn)明扼要地回答問(wèn)題，除非面試官的確表現(xiàn)出對(duì)具體細(xì)節(jié)的愛好。回答問(wèn)題時(shí)注意面試官的情緒變化,一旦他表現(xiàn)出任何想打斷的意愿,立即一句話結(jié)束這個(gè)話題。有些比較復(fù)雜的問(wèn)題，可以先思考十到二十秒鐘,由于一旦開口就沒有思考的時(shí)間,話多的人不容易收住話題。跟學(xué)?？荚嚥煌瑯?大多數(shù)主觀性問(wèn)題并不規(guī)定應(yīng)聘者一二三四說(shuō)得滴水不漏,能說(shuō)到大部分關(guān)鍵點(diǎn)就是可以的了。此外注意,各種技術(shù)術(shù)語(yǔ)不要搞混了。搞不清楚的理論概念,不如不說(shuō)。免得面試官聽到個(gè)術(shù)語(yǔ)就拉出來(lái)窮追猛打,把自己?jiǎn)枓?。第七、自信。大多?shù)做技術(shù)的，平時(shí)都信心滿滿，一到應(yīng)聘的時(shí)候卻總覺得自己不懂的東西還太多?；卮饐?wèn)題時(shí)聲音太小,或者畏畏縮縮用很多“也許”“也許”“大約”。這個(gè)不一定影響你的錄用,但是不自信的表現(xiàn)無(wú)疑會(huì)影響在跟HR談薪水時(shí)候的議價(jià)能力。所以,無(wú)論如何,應(yīng)聘的時(shí)候表現(xiàn)得輕松鎮(zhèn)定一些,還是很有好處的。當(dāng)然,自信和自大之間往往只有一線之差。千萬(wàn)小心，不要過(guò)度地表現(xiàn)自信搞成了自大，由于ＨR往往對(duì)這一點(diǎn)非常敏感。假如你只是要謹(jǐn)慎地表現(xiàn)自信的話,我覺得回答問(wèn)題時(shí)面帶微笑就夠了。最后需要特別提醒的是,以上種種其實(shí)只但是是應(yīng)聘時(shí)的技巧和注意點(diǎn)而已。職業(yè)規(guī)劃需要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)。臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功。真正的實(shí)力還是要在平時(shí)工作和學(xué)習(xí)中進(jìn)行積累。假如你真是ＮB到別人要來(lái)挖你的話，那你壓根不需要應(yīng)聘就總是能有好工作了。ＨYPERLINK""\o＂程序員的１0大成功面試技巧-碼農(nóng)網(wǎng)"程序員的１0大成功面試技巧本文由碼農(nóng)網(wǎng)–小峰原創(chuàng)翻譯我遍覽群書，發(fā)現(xiàn)關(guān)于程員的面試技巧，好的建議其實(shí)并不多。我們也發(fā)現(xiàn),很多很有才華的程序員在面試的時(shí)候總是掉鏈子,這大約是由于他們把大多數(shù)時(shí)間都用來(lái)搞技術(shù)開發(fā)，而忽略了學(xué)習(xí)面試技巧的重要性。這何嘗不是一種悲劇。有效的面試技巧能讓你成功得到工作，即使你對(duì)那個(gè)領(lǐng)域也并不是非常熟悉。1.給自己寫一份非常專業(yè)的簡(jiǎn)歷我的建議是,假如你想增長(zhǎng)自己的入選機(jī)會(huì)，那最佳還是花點(diǎn)錢制作一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷。相較于你將來(lái)也許得到的巨大收獲，這真的只是一個(gè)小小的投資。2.研究面試官當(dāng)我聯(lián)系程序員來(lái)面試的時(shí)候，我總是會(huì)事先發(fā)電子郵件給他,并附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是,當(dāng)我給他面試的時(shí)候，他居然對(duì)我還是一無(wú)所知。再舉個(gè)正面的例子，我在面試時(shí)也碰到過(guò)這類開發(fā)人員，甚至能對(duì)我以前寫的一篇博客或者做的教學(xué)視頻上面的內(nèi)容侃侃而談。你說(shuō)我會(huì)推薦哪個(gè)?面試官也是人，也會(huì)有人性的弱點(diǎn)和特點(diǎn)。DaｌｅＣarnegie曾說(shuō)過(guò)，要讓別人對(duì)你感愛好,最簡(jiǎn)樸的方法就是你先表達(dá)出對(duì)對(duì)方的愛好。不管這種方法是否有欠公正，但是假如你想面試成功，那么我建議你事先最佳先好好研究一下你應(yīng)聘的這家公司和面試官（假如知道的話)。當(dāng)今社會(huì)的信息是如此的發(fā)達(dá)，我們完全可以在Facebooｋ、Ｔwitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大體瀏覽一番,也會(huì)讓你受益良多。３．獲得內(nèi)部推薦知道找工作最簡(jiǎn)樸的方法是什么嗎?那就是獲得內(nèi)部推薦。這不僅可以增長(zhǎng)面試機(jī)會(huì),還能提高40%的錄用幾率。前陣子，我找到了一家心儀的公司。然后直接投簡(jiǎn)歷?ＮOＮO,猜猜我是怎么做的吧?一方面我找到一名和我有共同想法和意見的開發(fā)人員，然后開始關(guān)注他的博客。接著我在他的博客中留言、發(fā)表建議,并且表現(xiàn)出對(duì)他的工作和公司非常感愛好的想法。最后我成功拿到了這個(gè)寶貴的內(nèi)部推薦資格。很多程序員會(huì)說(shuō)，“可是，某某某公司里面的人我一個(gè)也不結(jié)識(shí)啊”。假如你想就此放棄,那當(dāng)我什么也沒說(shuō)，假如你樂意試試，我敢打賭,你總能想出一種方法達(dá)成你的目的。但是這有個(gè)秘訣,那就是一方面你得在網(wǎng)上創(chuàng)建自己的“名片”——讓別人有了解你的機(jī)會(huì),所以ｄoｉtnow吧。4.學(xué)會(huì)解決算法問(wèn)題這是每一個(gè)開發(fā)人員都應(yīng)當(dāng)具有的重要技能,并且真要掌握起來(lái)也并非那么難。在很多面試中，都會(huì)有這樣的問(wèn)題，規(guī)定你在白板或者電腦上解決編程問(wèn)題，但是許多程序員，即使是那些非常優(yōu)秀的程序員,都會(huì)一下子大腦一片空白，完全理不出思緒來(lái)。假如你能花時(shí)間學(xué)會(huì)如何解決這種類型的面試問(wèn)題,那么下次再碰到這種場(chǎng)景，就不會(huì)這么緊張了。我們會(huì)緊張其實(shí)和怯場(chǎng)無(wú)關(guān),重要是由于我們不熟悉這些問(wèn)題，也沒有自信能解決這種問(wèn)題。在這方面建立起自信之后,你就再也不會(huì)緊張了。5.活力洋溢地回答問(wèn)題只用一個(gè)字或者一句話,照本宣科平平無(wú)奇地回答問(wèn)題，或許在技術(shù)上是對(duì)的的，但是你忘了應(yīng)當(dāng)借此機(jī)會(huì)好好展示自己的激情——這才是一個(gè)開發(fā)人員能帶給團(tuán)隊(duì)的最大正能量。舉個(gè)例子說(shuō),假如我問(wèn)你什么是多態(tài)性,我不是要你按照課本中的定義反復(fù)給我聽,我希望你能就這個(gè)主題闡述一下,然后我們可以更進(jìn)一步地聊一聊。6.小心“陷阱”問(wèn)題你為什么換工作?說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺陷。最近一次你是如何解決和同事之間發(fā)生的技術(shù)分歧的？在回答問(wèn)題之前,你最佳明白面試官問(wèn)這些問(wèn)題的目的,掌握如何回答這類問(wèn)題的技巧。就先說(shuō)說(shuō)第一個(gè)問(wèn)題吧“你為什么換工作？”在大多數(shù)情況下，面試官想知道的是你是否是一個(gè)愛說(shuō)三道四、慣于誹謗抨擊雇主的人。所以千萬(wàn)不要上當(dāng)。7.永遠(yuǎn)不要撒謊最糟糕的事就是在面試的時(shí)候撒謊。知之為知之,不知為不知，假如你的確不知道,千萬(wàn)不要自作聰明來(lái)編造問(wèn)題的答案。相反,你應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)地說(shuō),你不知道或者你并不是1０0％肯定，但是你樂意嘗試一下,然后再講講自己的想法。講完之后也可以問(wèn)面試官對(duì)的答案是什么，以顯示你對(duì)此非常感愛好。實(shí)話告訴你，大多數(shù)面試官問(wèn)的問(wèn)題都是他們知道的問(wèn)題,不然假如你濫竽充數(shù)給你通過(guò)的話就會(huì)顯得他們像個(gè)傻瓜。所以千萬(wàn)不要抱著僥幸心理，一旦發(fā)現(xiàn)你在撒謊，面試官立即就會(huì)質(zhì)疑你的人品。8.不要太誠(chéng)實(shí)很多程序員會(huì)過(guò)多地透露自己的信息，不要認(rèn)為誠(chéng)實(shí)和完全透明就是最佳的政策，殊不知過(guò)猶不及。第7條所說(shuō)的不可撒謊誠(chéng)然不錯(cuò),但是我們也沒必要將自己所有生活的細(xì)節(jié)和所有缺陷都告訴給面試官。有個(gè)性是好的,但是假如暴露了性格缺陷就壞事了。試想一下，要是你說(shuō)自己喜歡賭博或者沉迷于魔獸世界，我敢打賭,面試官肯定會(huì)重新審閱你。所以在說(shuō)自己信息的時(shí)候一定要慎重，由于這不僅會(huì)暴露你的缺陷，還會(huì)顯得你缺少應(yīng)有的判斷力。9.掌握計(jì)算機(jī)科學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)是的，很多程序員在面試的時(shí)候，甚至理直氣壯地說(shuō)，他們不知道鏈表和堆棧,由于他們沒有受到正規(guī)教育或者早就還給老師了。我也認(rèn)可我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候是用不到那些深層次的計(jì)算機(jī)科學(xué)概念的，但是作為一個(gè)專業(yè)的軟件開發(fā)人員，你至少應(yīng)當(dāng)知道一些基本知識(shí)。舉個(gè)例子說(shuō)吧，你請(qǐng)電工來(lái)重新給你家的房子布線,但是這電工一點(diǎn)也不知道任何電氣工程的基本知識(shí)，你還請(qǐng)他干不？同理，我們也是如此。１0.關(guān)于經(jīng)驗(yàn)這是最后一點(diǎn)，但并非最不重要的,很多開發(fā)人員,特別是剛進(jìn)入這一行的新手，往往缺少相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),也不知道如何增長(zhǎng)所謂的工作經(jīng)驗(yàn)。這有點(diǎn)像是雞和蛋哪個(gè)先出現(xiàn)的問(wèn)題。那么又該如何增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀筷P(guān)鍵是要用發(fā)明性的方式。有很多方法都可以獲得工作經(jīng)驗(yàn)，但是卻不必真正去一家公司上班。給你點(diǎn)提醒：參與開源項(xiàng)目啟動(dòng)開源項(xiàng)目做一個(gè)移動(dòng)app，放到AppＳtｏre里寫一個(gè)小型的Web應(yīng)用程序參與代碼交流和用戶組這些方式都可以作為工作經(jīng)驗(yàn)寫到簡(jiǎn)歷中去,只要自己有想法，不愁沒經(jīng)驗(yàn)。結(jié)束語(yǔ)希望這些技巧能對(duì)各位有所裨益。如有不同想法,也請(qǐng)不吝賜教。譯文鏈接:

英文原文：1０DeveloｐｅｒＪobInｔerviewＴipsToLａndThｅBesｔＪｏbＹouCan

翻譯作者:HYＰERLINＫ"＂\t"_ｂｌaｎk"碼農(nóng)網(wǎng)–小峰?[轉(zhuǎn)載必須在正文中標(biāo)注并保存原文鏈接、譯文鏈接和譯者等信息。]面試官：在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？??提醒：了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水規(guī)定應(yīng)當(dāng)在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應(yīng)的薪水范圍之內(nèi)。盡也許提供一個(gè)你盼望的薪水范圍,而不是具體的薪金數(shù)。求職者：其實(shí)工資并不是我決定工作機(jī)會(huì)的唯一因素，假如您一定要我回答這個(gè)問(wèn)題,只能說(shuō)我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)，我希望我的工資不低于年薪50,０00元。

面試官:你認(rèn)為每年加薪的幅度是多少???提醒：通常,比較可靠的回答是:你希望收入的增長(zhǎng)和生活水平的提高保持一致。你還應(yīng)當(dāng)提到，你的業(yè)績(jī)將是加薪的重要因素。求職者：總體來(lái)說(shuō),取決于我個(gè)人的業(yè)績(jī)和公司的業(yè)績(jī)(賺錢狀況)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。?

面試官:你上一份工作的收入是多少？?

提醒:有時(shí)候面試人員希望得到一個(gè)比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時(shí)，要把你的整個(gè)福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增長(zhǎng)30%或更多。求職者：我過(guò)去的三年內(nèi)一直在ＡBC公司工作，我是大學(xué)一畢業(yè)就在這個(gè)公司的，當(dāng)時(shí)并沒有管理經(jīng)驗(yàn)。這三年中,我積累了很多管理和財(cái)務(wù)方面的技巧?，F(xiàn)在ABＣ公司給我的薪水是非常富有競(jìng)爭(zhēng)性的。

?面試官：你樂意減少你的標(biāo)準(zhǔn)嗎???提醒：假如這的確是你非常希望得到的工作,那么,你應(yīng)當(dāng)考慮在開始時(shí)工資有所減少。應(yīng)強(qiáng)調(diào)你可以把工作做得很好，并設(shè)法了解公司調(diào)整你薪水的時(shí)間。此外，對(duì)你可以接受的最低數(shù)額