社區(qū)管理辦法培訓(xùn)

靜安區(qū)社區(qū)工作者管理靜安區(qū)人力資源和社會保障局Page

2什么是社區(qū)工作者？靜安社區(qū)工作者定位Page

3什么是社區(qū)工作者？

社會工作者

社區(qū)工作者概念工作對象專業(yè)化程度社會工作者Socialworker，是指遵循助人自助的價值理念，運用個案、小組、社區(qū)、行政等專業(yè)方法，以幫助機(jī)構(gòu)和他人發(fā)揮自身潛能，協(xié)調(diào)社會關(guān)系，解決和預(yù)防社會問題，促進(jìn)社會公正為職業(yè)的專業(yè)工作者。社區(qū)工作者是指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會和社區(qū)服務(wù)站專職從事社區(qū)管理和服務(wù)、并與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂服務(wù)協(xié)議的工作人員。Text工作內(nèi)容Page

4什么是社區(qū)工作者？

社會工作者

社區(qū)工作者概念工作內(nèi)容專業(yè)化程度解決各種需要專業(yè)知識和技巧的突出社會問題，“診療”各類處于困境的社會成員。圍繞居民群眾的需求，開展各類管理和服務(wù)工作，另外，社區(qū)工作者還有非常多的協(xié)助政府完成行政工作的職責(zé)。Text工作對象Page

5什么是社區(qū)工作者？

社會工作者

社區(qū)工作者概念工作內(nèi)容專業(yè)化程度弱勢群體社區(qū)內(nèi)的所有居民Text工作對象Page

6什么是社區(qū)工作者？

社會工作者

社區(qū)工作者概念工作內(nèi)容專業(yè)化程度相對較高，具有全國統(tǒng)一的社會工作者職業(yè)水平評價體系，可通過全國社會工作者職業(yè)水平評價取得相應(yīng)的職業(yè)水平證書，助理社會工作師、社會工作師和高級社會工作師。尚無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但從發(fā)展趨勢來看，正在加緊向?qū)I(yè)化、職業(yè)化的道路邁進(jìn)。Text工作對象靜安社區(qū)工作者定位專業(yè)化、職業(yè)化的人才隊伍加強(qiáng)和創(chuàng)新靜安社會管理的重要力量Page

8靜安區(qū)社區(qū)工作者管理辦法靜安區(qū)社區(qū)工作者的范圍：居民區(qū)黨總支書記居委會成員專職黨群工作者（主要是“兩新”組織專職黨群工作者、居民區(qū)專職黨群工作者和黨員服務(wù)中心專職黨群工作者）居委會社區(qū)專職工作人員其他經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)納入社區(qū)工作者管理范疇的人員。如：消安社工、社區(qū)事務(wù)員

。Page

9靜安區(qū)社區(qū)工作者管理辦法靜安區(qū)社區(qū)工作者的管理原則：堅持統(tǒng)一規(guī)范的原則堅持用管一致的原則堅持分類指導(dǎo)的原則堅持分工合作的原則堅持職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)方向Page

10靜安區(qū)社區(qū)工作者管理辦法靜安區(qū)社區(qū)工作者的管理模式：進(jìn)招聘管出編制管理隊伍管理職位設(shè)置與晉升考核培訓(xùn)薪酬待遇辭職辭退Page

11靜安區(qū)社區(qū)工作者管理辦法靜安區(qū)社區(qū)工作者招聘：（1）招聘原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)（2）招聘方式：選舉/公開招聘（3）招聘條件：年齡、戶籍、品德、能力等（4）招聘程序：制定招聘計劃發(fā)布招聘信息受理應(yīng)

聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查考試、考核

體檢確定擬錄用人員公示區(qū)人力資源

和社會保障局審批辦理錄用手續(xù)Page

12靜安區(qū)社區(qū)工作者管理辦法靜安區(qū)社區(qū)工作者編制管理與隊伍管理：（1）編制管理（2）隊伍管理：雙重管理模式，包括人事管理和業(yè)務(wù)管理。

人事關(guān)系——社區(qū)社工事務(wù)管理服務(wù)中心崗位聘用、人事檔案、人員調(diào)配、工資福利、考核獎懲等人事管理以及工作考勤、工作紀(jì)律、任務(wù)下達(dá)、崗位協(xié)同等日常管理，由用人單位統(tǒng)籌安排。

社區(qū)工作者隊伍受其業(yè)務(wù)主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范和權(quán)利義務(wù)等，由業(yè)務(wù)主管部門制定，用人單位具體組織實施。Page

13靜安區(qū)社區(qū)工作者管理辦法靜安區(qū)社區(qū)工作者職位設(shè)置與聘用：(1)原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實?2)職位設(shè)置與調(diào)整：職級分為五級、十三檔，一級一檔為最高級。職位設(shè)置的主要參考因素有學(xué)歷，學(xué)位，工作年限，職稱，相關(guān)工作年限及考核結(jié)果等。(3)職位聘用流程：用人單位向區(qū)人保局提出申請，區(qū)人保局審批，審批意見抄送業(yè)務(wù)主管部門。

(4)職位結(jié)構(gòu)比例:橄欖形Page

14靜安區(qū)社區(qū)工作者管理辦法靜安區(qū)社區(qū)工作者培訓(xùn)：（1）原則：理論聯(lián)系實際、按需施教、講求實效、注重技能和分類實施（2）培訓(xùn)類型：初任培訓(xùn);專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；更新知識培訓(xùn)。（3）培訓(xùn)內(nèi)容：普及類；專業(yè)類。（4）培訓(xùn)結(jié)果使用：培訓(xùn)考核成績，記入社區(qū)工作培訓(xùn)考核檔案，并存入個人檔案。培訓(xùn)結(jié)果將與個人的年度考核、職位調(diào)整、任用、獎懲將結(jié)合。Page

15靜安區(qū)社區(qū)工作者管理辦法靜安區(qū)社區(qū)工作者考核：(1)考核原則：客觀公正、注重實績(2)考核方法：平時考核與定期考核相結(jié)合。(3)考核內(nèi)容：德、能、勤、績、廉(4)考核程序：本人述職-分管領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見-街道社區(qū)工作負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核小組確定考核等次-本人簽署意見。(5)考核結(jié)果的運用：作為社區(qū)工作者職務(wù)、職級、薪酬調(diào)整和獎懲、培訓(xùn)以及變更、解除或者終止勞動合同的依據(jù)。Page

16靜安區(qū)社區(qū)工作者管理辦法靜安區(qū)社區(qū)工作者薪酬待遇：特點：（1）實現(xiàn)社區(qū)工作者收入分配的統(tǒng)一（2）與職位管理相結(jié)合（3）與績效考核相掛鉤（4）實行崗位績效工資制（5）設(shè)置科學(xué)合理的增長機(jī)制Page

17靜安區(qū)社區(qū)工作者管理辦法靜安區(qū)社區(qū)工作者辭職辭退：辭職：以合同管理的社區(qū)工作者要求辭職，應(yīng)當(dāng)由本人提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）提出書面申請，依照法律規(guī)定的程序解除合同，并按規(guī)定辦理移交手續(xù)。Page

18靜安區(qū)社區(qū)工作者管理辦法靜安區(qū)社區(qū)工作者辭職辭退：辭退：以合同管理的社區(qū)工作者有下列情形之一的予以辭退（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不合格的；（3）不能勝任現(xiàn)職工作，又不接受另行安排的；（4）因機(jī)構(gòu)調(diào)整