第二講自我認(rèn)知與職業(yè)選擇

認(rèn)識自己是成功的基礎(chǔ)第二講自我認(rèn)知一、自我認(rèn)知認(rèn)識你自己資源心態(tài)人際關(guān)系性格

PDP（ProfessionalDynamiticProgram）是一種提供簡明直接的程序以測量自我認(rèn)知的動態(tài)綜合測驗系統(tǒng)，由美國南加州大學(xué)統(tǒng)計科學(xué)研究所與科羅拉多大學(xué)行為科學(xué)研究所共同發(fā)明的專利；它可以測量出個人的「基本行為」、「對環(huán)境的反應(yīng)」和「可預(yù)測的行為模式」。25年來全球已累積有1,600萬人次有效計算機案例，5,000余家企業(yè)、研究機構(gòu)與政府組織持續(xù)追蹤其有效性。本工具的有效性已經(jīng)透過四種研究方法被證實:結(jié)構(gòu)、促成因素、預(yù)測能力及內(nèi)容有效性。經(jīng)過研究機構(gòu)的調(diào)查顯示當(dāng)PDP系統(tǒng)所建議的程序被采用執(zhí)行時，則其誤差率低于4%。PDP的歷史及由來PDP系統(tǒng)介紹BruceM.Hubby

Chairman&Founder一、了解不同個性特質(zhì)部屬的行為風(fēng)格Tiger

支配型Peacocks

表達型Koalas

耐心型Owls

精確型Chameleons

整合型第一項第二項第三項第四項第五項支配型

Dominance低支配型特質(zhì)的形容溫和的、愛好和平的、文質(zhì)彬彬不喜歡發(fā)生事件上的沖突、不爭風(fēng)采、不強壓于人。特質(zhì)的形容權(quán)威的、支配性、有自信的、積極的、勇敢的、有決斷力的、胸懷大志的、不怕競爭的、喜歡評估的(指人的能力)、獨立自主的。Tiger

支配型控制與任務(wù)導(dǎo)向特質(zhì)

表達型

Extroversion特質(zhì)的形容真心誠意的、誠懇的、好客的、樂觀的、喜歡交朋友、風(fēng)度好的、口才流暢的、和善的、熱心的、喜社交活動。

低表達型特質(zhì)的形容隱私、保留的、一本正經(jīng)選擇性的溝通者、好深思的不多言的、多思考。

Peacocks

表達型社交與關(guān)系導(dǎo)向特質(zhì)

耐心型

Patience特質(zhì)的形容合作的、溫和的、親切的、有節(jié)奏性的、規(guī)律的、持續(xù)性、穩(wěn)定的、敦厚的、避免沖突的、非批判性。低耐心型特質(zhì)的形容快節(jié)奏、行動派、動作快不息不止、喜多樣化的、自動找答案解決問題、較沒耐心。Koalas

耐心型穩(wěn)健與關(guān)系導(dǎo)向特質(zhì)

精確型

Conformity

特質(zhì)的形容精確的、有規(guī)律的、注意細(xì)節(jié)的、有紀(jì)律的、行事條理分明、有系統(tǒng)的、有責(zé)任的、傳統(tǒng)的、重制度的、講求專業(yè)的。低精確型特質(zhì)的形容不喜壓抑的、直言無隱的不重細(xì)節(jié)的、只重原則大剛見林不見樹精確的。Owls

精確型系統(tǒng)與任務(wù)導(dǎo)向特質(zhì)

整合型

(1/2sigma)特質(zhì)的形容配合度高、演什么像什么、去調(diào)整自己的角色、性情中庸、立場中立、往往沒有預(yù)設(shè)立場、容易適應(yīng)環(huán)境、沒有敵人是他們的最高指導(dǎo)原則。Chameleons

整合型彈性導(dǎo)向特質(zhì)的整和型

運用PDP性格特質(zhì)測評系統(tǒng)1.了解自己的性格特質(zhì)和行為方式2.不同特質(zhì)在職業(yè)選擇上需要格外注意3.建立符合自己特質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃

你最適合營業(yè)及開拓性的工作

直銷業(yè)務(wù)、保險業(yè)務(wù)、金融業(yè)務(wù)、快速設(shè)計開發(fā)、房地產(chǎn)買賣、汽車銷售、招商代表、投資開發(fā)、信息開發(fā)、渠道建立、市場開拓、商務(wù)代表、業(yè)務(wù)管理、高挑戰(zhàn)高收入性、活動企劃、開發(fā)產(chǎn)品、證券市場開發(fā)等。

最佳職業(yè)核心要素1.可擔(dān)任變化性、挑戰(zhàn)性、開創(chuàng)性、管理性等工作2.

最好每個階段都有不同的目標(biāo)與獎勵的工作3.可以憑實力獲得應(yīng)有的報酬，而不是用年資慢慢做計算4.盡量不從事此工作成果需要3~5年才能得到驗證。5.可以做專業(yè)型的工作，但需要我的付出是要有實質(zhì)回報的。

支配型(老虎特質(zhì))

表達型(孔雀特質(zhì))

你最適合人際及營業(yè)性的工作

業(yè)務(wù)代表、金融保險、招商活動、公關(guān)煤體、記者采訪、培訓(xùn)講師、服務(wù)業(yè)、演藝工作、咨詢產(chǎn)業(yè)、觀光旅游、廣告創(chuàng)意、飯店服務(wù)、房地產(chǎn)銷售、娛樂業(yè)、產(chǎn)品介紹及推展、輔導(dǎo)師、民意代表、幼教產(chǎn)業(yè)等。

最佳職業(yè)核心要素1.可擔(dān)任變化性、新鮮性、開創(chuàng)性等工作、在工作中不是一塵不變的工作模式。2.可擔(dān)任有形或無形產(chǎn)品的銷售工作。3.這公司最好是與人有互動及交談的工作環(huán)境。4.這工作的內(nèi)部成員流動率要低以免影響情緒。5.這公司的文化不能過于強勢及沖突式的內(nèi)部競爭6.這公司是會欣賞人才及開放自我表現(xiàn)的舞臺。

耐心型(無尾熊特質(zhì))

你最適合高專業(yè)及人際關(guān)系的工作

教育產(chǎn)業(yè)、售后服務(wù)、建筑業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)、技術(shù)產(chǎn)業(yè)、公職單位、服務(wù)業(yè)、程序設(shè)計、幕后制作、管理服務(wù)、學(xué)術(shù)機構(gòu)、金融財會、咨詢行業(yè)輔導(dǎo)師、醫(yī)療服務(wù)、翻譯編制、醫(yī)生、教授、文化藝術(shù)、行政管理、人事管理等。

最佳職業(yè)核心要素

1.可擔(dān)任幕僚性、總務(wù)性、客服性的工作。2.這公司最好是穩(wěn)定型或有保障性的公司。3.這公司沒有過多的沖突及不合諧的氛圍。4.這公司不是經(jīng)常隨意改變策略的。

精確型(貓頭鷹特質(zhì))

你最適合高專業(yè)及技術(shù)性管理的工作

研究產(chǎn)業(yè)、售后服務(wù)、信息產(chǎn)業(yè)、技術(shù)產(chǎn)業(yè)、、程序設(shè)計、幕后制作、技術(shù)管理、學(xué)術(shù)機構(gòu)、金融財會、咨詢行業(yè)規(guī)劃師、律師、會計師、醫(yī)生、教授、技術(shù)支持、審計工作、產(chǎn)品設(shè)計、品質(zhì)管理、人事管理等。

最佳職業(yè)核心要素

1.可擔(dān)任高專業(yè)性、技術(shù)性的工作。2.可擔(dān)任檢核性、品管性的工作。3.這公司文化是強調(diào)團隊合作、標(biāo)準(zhǔn)化。4.這工作模式不是要靠口語表達才能證明我能力的。

深職院電信學(xué)院06級計算機專業(yè)學(xué)生，現(xiàn)在在南山區(qū)青少年活動中心工作，主要工作內(nèi)容是行政助理。包括幫忙主任處理各種文件，協(xié)調(diào)任課老師的課程，組織策劃推廣各種活動。案例1案例主角：劉利該中心剛剛成立不到半年，各項業(yè)務(wù)處于摸索階段，很多工作沒有經(jīng)驗可以借鑒，而且經(jīng)常要應(yīng)付上級部門檢查，臨時改變工作計劃增加其他活動內(nèi)容。中心主任是一位40多歲的中年婦女，為人熱心而且謙和，工作非常細(xì)致，事必躬親，但不太強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)威嚴(yán)和協(xié)調(diào)分工。工作開展時，遭遇員工反對往往就只好改變計劃。小劉目前工資待遇約1600元，而且工作內(nèi)容、業(yè)績和工資水平并無明確的關(guān)聯(lián)，讓小劉感到比較苦悶。而最讓她萌生離職念頭的，還是因為工作常常無法按計劃實施，經(jīng)常改動，無法按部就班的落實。而且常常有方向迷失的感覺。職業(yè)困惑：自身特質(zhì)老虎——12孔雀——17考拉——18貓頭鷹——15變色龍——14職業(yè)發(fā)展建議1、選擇相對成熟，制度健全，人際關(guān)系和諧的單位；特別是績效管理比較透明而且公平。2、選擇與人交往的工作更有利，特別是非沖突性人際交往。3、單位發(fā)展和部門發(fā)展具有明確目標(biāo)，且直接司具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和目標(biāo)導(dǎo)向意識。深職院經(jīng)管學(xué)院04級港航學(xué)生，2007年畢業(yè)后在一家港資傳媒公司做行政助理，月薪2200元，老板比較信賴，除了較好完成本職工作外，還常被委托完成老板交辦的事務(wù)，在公司擁有較好的人際關(guān)系，同事都笑稱“小浩哥”。案例2案例主角：陳浩協(xié)助公司完成多項商業(yè)策劃項目的執(zhí)行工作，取得客戶和老板的一致好評，同事也紛紛認(rèn)可，在看似職業(yè)青云之上的狀況下，讓小浩困擾不已的他那份與貢獻極不相符的工資。正式業(yè)務(wù)主管都會因為項目的成功而獲得優(yōu)厚的回報，而自己協(xié)助同事和老板成功完成了幾個大項目的策劃，薪資居然還是2200元的水平線上踏步，這樣的狀態(tài)一直維持到2008年9月份。職業(yè)困惑：

2008年9月。一個好友聯(lián)系小浩，誠邀他加盟到他在寶安的電子廠，主要產(chǎn)品是各類電子元件辦公地點是南山區(qū)科技園的銷售部，公司的客戶相對不足，朋友希望他的加盟能夠維護現(xiàn)有客戶并且著力開拓更多的優(yōu)質(zhì)客戶。起薪：3500元，提成另計。機遇：自身特質(zhì)老虎——17孔雀——22考拉——18貓頭鷹——16變色龍——251、行政助理的崗位要求：（1）協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力（2）有耐心，持續(xù)不斷的跟進（3）溝通能力，人際關(guān)系和諧2、業(yè)務(wù)員的崗位要求：（1）開拓能力，溝通能力（2）較高成就動機，較高抗壓能力（3）獨立自主，目標(biāo)導(dǎo)向機遇分析：1、原來公司的經(jīng)驗與資源不能在新崗位應(yīng)用，一切都將重新開始，從職業(yè)發(fā)展上說，缺乏連貫性。2、新的崗位需要很強的開拓能力與抗壓能力，但這點并非擅長領(lǐng)域。3、原單位的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)很好，人際關(guān)系也不錯，只是薪資管理不科學(xué)，基于與老板的良好關(guān)系，建議約老板進行一次詳談，把自己的困擾和期望展現(xiàn)出來，爭取老板的認(rèn)同。職業(yè)發(fā)展建議：

日立環(huán)球存儲科技（深圳）有限公司成立于１９９８年１月，原名深圳國際商業(yè)機器技術(shù)產(chǎn)品有限公司，位于中國廣東省深圳市福田保稅區(qū)基于日立和IBM的存儲業(yè)務(wù)戰(zhàn)略性整合，公司于２００３年６月更名為日立環(huán)球存儲科技（深圳）有限公司成為日立環(huán)球存儲科技有限公司的子公司。1.倉庫助理主管（男生，1名）職責(zé):協(xié)助主管管理倉庫日常工作要求：英文良好良好的溝通協(xié)調(diào)能力

2.工藝技術(shù)員（男生，若干）職責(zé):自動化生產(chǎn)線/設(shè)備安裝，調(diào)試，例行保養(yǎng)。在線生產(chǎn)設(shè)備/測試設(shè)備故障排查，保證生產(chǎn)正常運行要求：

機電專業(yè)均可，

有半導(dǎo)體行業(yè)真空設(shè)備/清洗設(shè)備/信號處理/測試設(shè)備維修經(jīng)驗者優(yōu)先。

能閱讀英文版的設(shè)備說明書及相關(guān)資料案例3深職院機電學(xué)院07級精密學(xué)生，2010年3月參加日立環(huán)球公司招聘，公司提供倉庫助理主管一名和技術(shù)員若干名。應(yīng)聘學(xué)生較多，競爭比較激烈。小劉考慮自己專業(yè)學(xué)習(xí)成績較好，也在校期間擔(dān)任學(xué)生干部，所以有意參加助理主管應(yīng)聘，但考慮技術(shù)員工作比較有專業(yè)性，可能將來更穩(wěn)定。在兩個崗位面前，小劉面對著兩難的抉擇。案例3案例主角：小劉自身特質(zhì)老虎——19孔雀——18考拉——21貓頭鷹——22變色龍——26小劉如果你是小劉的好友，你將如何給他提供建議。個人職業(yè)價值觀的檢視生活安逸幫助他人領(lǐng)導(dǎo)力自我成長人際關(guān)系社會聲望穩(wěn)定性挑戰(zhàn)性

高收入獨立性價值觀專業(yè)性格特質(zhì)最佳的職業(yè)選擇自身特質(zhì)老虎——19孔雀——18考拉——21貓頭鷹——22變色龍——26小劉他的職業(yè)價值觀是：高收入，社會聲望，人際關(guān)系基于小劉希望實現(xiàn)的職業(yè)目標(biāo)，我們給他的建議是：1、加強主動溝通意識，提高溝通表達能力；2、加強目標(biāo)管理意識，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力不同的個性特質(zhì)，會有不同的行為表現(xiàn)和行事風(fēng)格，這將是你在職場競爭中所依賴的武器；在適合自己性格特質(zhì)的崗位上，你會如魚得水；但在嚴(yán)重違背性格特質(zhì)的位置，你將會付出更多，但事倍功半小結(jié)：人之所以快樂，是因為他找到了自己，人之所以成功，是因為他們用好了自己。觀看職場菜鳥的十大行為二、職業(yè)的選擇故事《小螃蟹找工作》

愛吐泡泡的小螃蟹長大了，他想去找一份工作。

小螃蟹找啊找，在一家理發(fā)店找到了理發(fā)師的工作。他揮動著大螯為顧客理發(fā)，剪的是又快又好。可是電吹風(fēng)里的熱氣烤得他很難受，嘴里的泡泡都吐不出來了。小螃蟹心想我還是換一份工作吧。

小螃蟹找啊找，在一家圖書館找到了圖書管理員的工作。他為小朋友們送上了書和畫報。小螃蟹有許多手，一次可以拿許多書呢?？墒牵拇篁徊恍⌒木桶褧浩屏?，嘴里的泡泡又將書給弄濕了。小螃蟹心想我還是換一份工作吧。小螃蟹找啊找，在一家飯店找到了服務(wù)員的工作。他端著菜走得是又快又穩(wěn)。一對大螯就像鉗子，開啤酒瓶蓋可方便了。啤酒瓶里冒出許多泡沫，小螃蟹的嘴里也冒著泡泡。小螃蟹心想，來吃飯的小朋友看到自己一個勁兒地冒泡泡，會不會不高興呢?我還是去給醫(yī)生治治病，等不再吐泡泡了再來找工作吧。

小螃蟹來到了醫(yī)院，可是醫(yī)生告訴他說：“螃蟹是會吐泡泡的，這不是病。你耐心地去找吧，一定會找到適合自己的工作的?！毙◇π费刂值雷甙∽?，來到賣肥皂和洗衣粉的商店，他想：“這不就是適合我的工作嗎?”他用肥皂水吹出了一個又一個的大泡泡。大泡泡就像氣球一樣飄在商店門口，把大家都吸引來了。商店里的顧客越來越多，小螃蟹心里快活極了。他還給媽媽寫了一封信，信里說：“媽媽，我找到工作啦!而且每天都很快活……”

思考，故事給了我們什么啟發(fā)？霍蘭德職業(yè)六角型理論霍蘭德是美國著名的職業(yè)生涯指導(dǎo)專家，他將職業(yè)選擇看做一個人人格的延伸。他認(rèn)為，職業(yè)選擇也是人格的表現(xiàn)。同一職業(yè)團體內(nèi)的人有相似的人格，因此對很多問題會有相似的反應(yīng)，從而產(chǎn)生類似的人際環(huán)境。

他強調(diào)：個人的人格與工作環(huán)境之間的適配和對應(yīng)是職業(yè)滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性與職業(yè)成就的基礎(chǔ)。由此，霍蘭德假設(shè)：在我們的文化里，大多數(shù)人可以分為六種人格類型，這六種類型可以按照固定順序排成一個六角型?；籼m德職業(yè)六角型理論霍蘭德SDS職業(yè)興趣測試第一組：1、你喜歡把一件事做完后再做另一件事嗎？2、你喜歡在做事情前對此事做出細(xì)致的安排嗎？3、你喜歡修理家具嗎？4、你喜歡出頭露面嗎？5、你喜歡使用錘子、榔頭一類的工具嗎？第一組總計分?jǐn)?shù)（）是否（）（）（）（）（）（）（）（）（）（）第七組：1、你喜歡有條不紊的事務(wù)性工作嗎？2、你喜歡遵照上級的指示做細(xì)致的工作嗎？3、你做一項工作，既仔細(xì)又有效嗎？4、你喜歡辦公室的統(tǒng)計工作嗎？5、你喜歡做分類工作嗎？（如文件分類）第七組總計分?jǐn)?shù)（）是否（）（）（）（）（）（）（）（）（）（）第二組：

1、你喜歡解決數(shù)學(xué)難題嗎？

2、你認(rèn)為自己更多的是屬于思考型而不是情感型的人嗎？3、你具有研究自然科學(xué)的能力嗎？4、你喜歡對難題做出深入的研究和探討嗎？5、你喜歡獨自做實驗嗎？

第二組總計分?jǐn)?shù)（）是

否（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）第八組：

1、你喜歡獨立工作嗎？

2、你喜歡生物課程嗎？

3、你喜歡自然科學(xué)研究方面的工作嗎？

4、你喜歡閱讀自然科學(xué)方面的書籍和雜志嗎？5、你喜歡物理課程嗎？第八組

總計分?jǐn)?shù)（）是

否（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）第三組：

1、你喜歡做實際工作嗎？2、你動手能力強嗎？3、你怕難為情嗎？4、你喜歡修理電器和做罐頭食品一類的事嗎？5、你喜歡自行車、電視機、收音機嗎？

第三組總計分?jǐn)?shù)

（）是

否（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）第九組：

1、你喜歡社會活動嗎？

2、你喜歡與人協(xié)作嗎？

3、你具有較強的口才能力嗎？4、你能幫助后進的、甚至是犯錯誤的同學(xué)嗎

5、你喜歡結(jié)交朋友嗎？

第八組

總計分?jǐn)?shù)

（）是

否（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）第四組：1、你喜歡照顧別人嗎？2、你愛交際嗎？3、你責(zé)任心強嗎？

4、你對教育工作感興趣嗎？5、你對咨詢工作感興趣嗎？第四組總計分?jǐn)?shù)（）是

否（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）第十組：是否1、你喜歡行政工作嗎？2、你喜歡在許多人面前發(fā)表議論嗎？3、你喜歡推銷商品嗎？4、你喜歡參加會談嗎？5、你善于做別人的思想工作嗎？

第十組

總計分?jǐn)?shù)（）是

否（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）第五組：

是

否1、你具有冒險精神嗎？2、你喜歡售貨嗎？3、你善于為自己的觀點辯護嗎？

4、你喜歡組織各種活動嗎？

5、你喜歡當(dāng)經(jīng)理嗎？

第五組總計分?jǐn)?shù)（）是

否（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）第十一組：

1、你是一個沉靜而不易動感情的人嗎？2、你善于整理書記、報紙、雜志嗎？3、你喜歡打字工作嗎？4、你喜歡記帳工作嗎？5、你喜歡收款工作嗎？第十一組總計分?jǐn)?shù)（）是

否（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）第六組：是否1、你喜歡寫詩或小說嗎？

2、你喜歡繪畫嗎？3、你具有音樂、藝術(shù)、戲劇方面的才能嗎？4、你喜歡記者工作嗎？

5、你具有唱歌、跳舞方面的特長嗎？

第六組總計分?jǐn)?shù)（）是

否（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）第十二組：

1、你喜歡寫作文嗎？2、你具有豐富的想象力嗎？3、你是一貫感情豐富的人嗎？

4、當(dāng)你接受一項新任務(wù)，你喜歡以自己獨特的方法去完成嗎？5、你能創(chuàng)造新事物嗎？（如創(chuàng)做故事、圖

畫、詩歌等）第十二組

總計分?jǐn)?shù)

（）是

否（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）（）

（）職業(yè)個性自我評定量表統(tǒng)計方法說明從各組得分中，找出最高的一項，便是你相應(yīng)的個性類型。也可能最高分不只是一項，說明你的職業(yè)適應(yīng)性更為廣泛。最低分，說明你不適宜從事該種類型的職業(yè)。組得分相應(yīng)的個性類型相應(yīng)的職業(yè)第一組加第三組現(xiàn)實型（R）木匠、車、鉗、鉚、焊、電工、汽修、家電維修、摩托車修理、通訊服務(wù)與維修、汽車駕駛第二組加第八組調(diào)研型（I）科技、實驗、研究、藥劑、物理、數(shù)學(xué)、化學(xué)、生物、動物、地質(zhì)、氣象、編輯、作家第四組加第九組社會型（S）導(dǎo)游、家政服務(wù)、教師、教練、中介服務(wù)、醫(yī)務(wù)、公務(wù)員、心理咨詢、社團干部、社區(qū)服務(wù)第五組加第十組企業(yè)型（E）經(jīng)理、廠長、廣告創(chuàng)意、影視編制、企業(yè)管理、營銷、個體、經(jīng)營、大型活動主辦、公關(guān)第六組加第十二組藝術(shù)型（A）節(jié)目主持、書畫、攝影、作家、記者、服裝模特、插花、裝飾美工、藝術(shù)表演、文藝創(chuàng)作第七組加第十一組常規(guī)型（C）會計、統(tǒng)計、保管、打字、計算機操作、文書、檔案管理、收銀、服務(wù)、簿記通過以上測驗，對比與自身職業(yè)興趣相近的職業(yè)，并通過努力，尋找適合自己的理想職業(yè)。搞掂老板的葵花寶典

老虎型老板——果敢的管理者老虎型老板辦事雷厲風(fēng)行，管理風(fēng)格多屬于“抓大放小”型，不過，有時候他們比較容易沖動，情緒變化比較大，同時，他們厭惡拐彎抹角和浮于表面的逢迎。

應(yīng)對寶典：

1、擺脫“恐懼感”。在這種類型的老板手下工作，頗有“伴君如伴虎”的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。不過，他們通常對事不對人，平等的與他交往，主動與他交流工作中的問題，是與老虎型老板交往的要訣。

2、高度追求結(jié)果。老虎型老板非常注重工作的結(jié)果，當(dāng)工作出現(xiàn)問題時，跟他解釋原因是沒有意義的。所以，制定周密的工作計劃甚至做兩套以上的方案，果斷地處理突發(fā)問題（甚至采取非常規(guī)的方法）以保證實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，才是“老虎”的好職員。

3、高度冒險精神，有意見單獨談。由于具有權(quán)威性人格，當(dāng)其部屬除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關(guān)。老虎型老板不喜歡有人當(dāng)面與他對著干，當(dāng)然，這并不是說唯唯諾諾就好——因為“老虎”在骨子里面是喜歡有獨立見解的屬下的。所以，當(dāng)“老虎”說話時，你要做的是傾聽。如果確實與他意見存在較大分歧的話，不妨選一個單獨見面的機會開誠布公地告訴他你的意見。

孔雀型老板——優(yōu)雅的管理者孔雀型老板的樂觀和卓越的交際能力令人刮目相看，他喜歡未雨愁繆，帶領(lǐng)團隊齊上陣，所以他很少被一個項目搞的灰頭土臉，他的問題在于有時太“假”。

應(yīng)對寶典：

1、不要搶他的風(fēng)頭。除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領(lǐng)導(dǎo)謙遜得體，不露鋒、不出頭，孔雀型老板喜歡萬眾矚目的感覺，所以在參加各種活動時，一定掌握好分寸，不要搶他的風(fēng)頭，不可在言語和行為上“搶鏡頭”，不失時機地附和他，把一切成功光華都讓與他。讓他感到面子十足是需要你默念的口訣。

2、他的“肺腑之言”別當(dāng)真?？兹感屠习逡回灤藷崆?，但很多時候這種表示可能只是出于職業(yè)習(xí)慣，尤其在與他“推心置腹”交流時不要忘記要有所保留，雖然我們說過孔雀型老板并非華而不實，但是，他們的確具有“另外一面”。這是你不得不考慮的一點。

3、該開口時就開口?？兹感屠习迨恰把詣儆谛小钡牡湫痛?，也許這并非都出以本意，但是在一些關(guān)系切身利益的問題上，員工一定要學(xué)會該開口時就開口主動提出自己的要求，在孔雀型老板的手下工作，很多人都會被他所營造的溫暖氛圍所籠罩，以至于“抹不開臉”提薪酬或晉升等問題，但是只要多了解這些老板的性格，你就會發(fā)覺，這樣做不明智的。

無尾熊型老板——本色的管理者無尾熊型老板具有孩子氣的一面，不過，對于工作他們是認(rèn)真和負(fù)責(zé)的。他們的問題在于有時勇氣和敏銳度不足。

應(yīng)對寶典：

1、真誠是第一要旨。無尾熊型老板在挑選員工時可能更看重人品這一項，他喜歡簡單，所以在組建自己的團隊時，他會有意識地選擇“氣味相投”的人。能夠真誠地提出建議，責(zé)任心比較強的員工會得到他的欣賞，這樣，與無尾熊相處時，你盡可以表現(xiàn)出你隱藏已久的“本色”來。

2、進取心強者有更大的發(fā)展空間。由于自身的個性原因，無尾熊型老板也喜歡有不同于自己的員工加入進來，這樣，事業(yè)心強、更具進取心的員工常常會得到他的倚重。因此，如果你是這樣的人，只要你能在工作上獨當(dāng)一面，他都不會在意，從這點上來講，他是實行“兼容并蓄”的。