郵政員工合規(guī)心得體會

本文格式為Word版，下載可任意編輯——郵政員工合規(guī)心得體會通過活動學習和模范，我更加知道了作為信貸員職責的重要性，作為儲蓄銀行信貸工作人員，我的崗位職責就是負責貸款業(yè)務的宣傳與營銷工作;負責貸款受理，對借款客戶舉行貸前調查，簽署調查觀法，并對借款人身份和貸款申請資料的真實性以及調查觀法負責;最為主要的是，嚴格把守信貸業(yè)務的風險掌控，專注信貸業(yè)務的服務質量，為我行的效益進展做好信貸業(yè)務的支撐，這是我務必完成的責任。所以在工作中我要做到“以責為標，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價值。?3、清正廉風、光明前行

對警示教導活動的學習，給我心靈的觸動是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個個活生生的教訓，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員，作為信貸的一員，我更理應堅持內心最深處的聲音，專心貫徹落實“三重一大”決策制度，嚴格執(zhí)行工作中的“五十個嚴禁”，以“高標準、高要求、高精心”的態(tài)度對待工作，牢記信貸人員“八不準”，嚴格遵守我行規(guī)章制度，以道德模范自己，以責任衡量自身，抗拒引導誘惑，堅持清正廉風。雖然我只是個信貸工作人員，但是我肩負的責任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風，才能得以光明前行。

三年來，在上級的支持和領導下，我行的文化創(chuàng)辦和管理創(chuàng)辦都取得了前所未有的成就，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下，我更理應對自己嚴格要求，不斷豐富自己，充實自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的進展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。

篇二

為大力推行我行的合規(guī)管理工作，提升人員自我管理才能，加強我行服務體系，營造“人人合規(guī)，事事合規(guī)，時時合規(guī)”的工作環(huán)境，以此來提高郵政儲蓄工作的高質、高效，全行人員在09-XX年開展了“合規(guī)管理年”和“業(yè)務行為模范年”等主題活動，均取得了良好的效果。今年為了進一步提高合規(guī)工作在我行的施行，我們開展了“合規(guī)管理回頭看”學習活動。通過這次活動的參與和學習，對我來說可謂受益匪淺。加入這次活動的心得體會如下：

一、合規(guī)文化是以“合規(guī)為榮、違規(guī)為恥”的一種集體榮辱觀。它的運作機制是讓大腦的犒賞心緒與處治心緒對合規(guī)行為的結合。即讓合規(guī)與犒賞心緒綁定，這樣，合規(guī)行為就會使人感到一種愉悅，人們稱它為榮譽感;同時讓違規(guī)行為與處治心緒綁定，這樣，違規(guī)行為會感使人到一種痛苦，人們稱它為恥辱感。人們提倡什么，唾棄什么，就是對正面心緒與負面心緒的調配的過程，這種自然的結合即為文化來源。心緒經過人為的干預重新與推崇的事情相結合，即為文化創(chuàng)辦。

二、違規(guī)經營和違規(guī)操作屢禁不止的理由與傳統(tǒng)文化的影響有關。文化創(chuàng)辦的優(yōu)點是文化一旦建立就有相對的穩(wěn)定性，難點是合規(guī)文化面臨著傳統(tǒng)文化的挑戰(zhàn)。當合規(guī)犒賞心緒遇到親情、友情的犒賞心緒時，往往前者不敵后者，就在尋求兩全其美之策時，違規(guī)也就悄然而至。因此，合規(guī)文化創(chuàng)辦與傳統(tǒng)文化之間往往會有遇到戰(zhàn)。在開展合規(guī)文化創(chuàng)辦的時環(huán)境尤為重要。

三。模范的治理布局是合規(guī)文化生存的“環(huán)境土壤”

3.1監(jiān)視者要給經營者制造壓力。壓力的最好來源是機構內部的實時監(jiān)視

3.2監(jiān)視者要受到重托才能充當守望者。那么又怎樣防止監(jiān)視者自身去指使下層違規(guī)呢?監(jiān)視者同樣需要一種心緒支撐，這就是信任、榮譽感，它需要賦予重托來建立。賦予每一聘任級的聘任權才能建立重托，進而激發(fā)信任感、榮譽感，實現(xiàn)一個代表的職責。而相互制衡的機制是既沒有信任也沒有壓力的工作環(huán)境，它是導致現(xiàn)實中不忠實的主要理由。

3.3環(huán)境能激發(fā)人的情感和才能。人的綜合素質是關鍵的，另一個關鍵因素就是環(huán)境。人們有這樣的閱歷，當人們來到一個更加美觀、清白而又模范的旅游景點時，就會展現(xiàn)自覺維護，不亂扔垃圾的現(xiàn)象。這時不是說一個人的素質連忙得到了提高，而是環(huán)境激發(fā)的情感提高了人的精神境界。

四、人之所以能夠擔當不同的角色，是由于不可憐緒能夠生動轉換。角色理論報告我們，一個人在同一個范疇內不能擔當兩種不同的角色，它就是心緒側抑制作用。否那么就會造成角色沖突和角色曖昧。培植合規(guī)文化的土壤環(huán)境對監(jiān)視者來說，就是要制造一個守望者的單一職能，采納上級領導的重托，受到顛峰體驗，這樣才能夠像救援隊一樣奮不顧身;對基層工來說就是受內部監(jiān)視者采納實時監(jiān)視，這樣相當于上級領導常駐，保持常年的確定壓力。只有模范的治理布局，才能抗拒傳統(tǒng)文化的回潮，改善合規(guī)文化所需的生存條件。因此，建立銀信合全員合規(guī)文化的重要環(huán)節(jié)是要革新合規(guī)“土壤環(huán)境”。

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準，鞏固內部會計操縱及風險防范才能，創(chuàng)造農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統(tǒng)一部署，結合本行實際處境，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教導學習活動。

開展這次教導學習活動的目的，就是要扶助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，鞏固合規(guī)管理、合規(guī)經營意識;切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性，鞏固識別風險和操縱會計風險的才能，切實模范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農業(yè)銀行改革進展的信仰，鞏固維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。

該行此次教導學習活動分為學習自查和穩(wěn)定驗收兩個階段舉行。學習自查階段的活動內容包括：一是學習相關制度。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件、制度、規(guī)章舉行學習，學習內容以業(yè)務操作模范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達成100%。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得。

二是對照制度舉行自查整改。通過組織學習，結合“內控管理模范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教導活動，深入排查會計業(yè)務風險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務生產系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內部操縱舉行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風險操縱的觀法;對現(xiàn)行的會計業(yè)務規(guī)章制度舉行專心梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務進展不相適應或存在漏洞、不貫穿、不一致的問題，研究解決手段，提出完善觀法。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。

抽調業(yè)務骨干，組成宣講組，根據《中國農業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例，舉行風險分析和警示。穩(wěn)定驗收階段活動內容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容，組織全行會計管理人員和操作人員舉行集中考試。二是檢查驗收。制定細致檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動舉行檢查驗收。三是穩(wěn)定學習成果。修訂和完善會計結算專業(yè)的相關業(yè)務操作模范，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。

合規(guī)回頭看學習心得體會三：

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準，鞏固內部會計操縱及風險防范才能，創(chuàng)造農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統(tǒng)一部署，結合本行實際處境，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教導學習活動。

開展這次教導學習活動的目的，就是要扶助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，鞏固合規(guī)管理、合規(guī)經營意識;切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性，鞏固識別風險和操縱會計風險的才能，切實模范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農業(yè)銀行改革進展的信仰，鞏固維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。

該行此次教導學習活動分為學習自查和穩(wěn)定驗收兩個階段舉行。學習自查階段的活動內容包括：一是學習相關制度。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件、制度、規(guī)章舉行學習，學習內容以業(yè)務操作模范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達成100%。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得。

二是對照制度舉行自查整改。通過組織學習，結合“內控管理模范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教導活動，深入排查會計業(yè)務風險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務生產系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內部操縱舉行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風險操縱的觀法;對現(xiàn)行的會計業(yè)務規(guī)章制度舉行專心梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務進展不相適應或存在漏洞、不貫穿、不一致的問題，研究解決手段，提出完善觀法。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。

抽調業(yè)務骨干，組成宣講組，根據《中國農業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關會計操