餐飲行業(yè)試用期勞動合同（2篇）

第11頁共11頁餐飲行業(yè)試?用期勞動合?同法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)或?者委托代理?人____?_注冊地?址____?_聯(lián)系電?話____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?__居民?身份證號_?____?戶口所在地?_____?省(市)_?____區(qū)?(縣)__?___鄉(xiāng)鎮(zhèn)?_____?村現(xiàn)住址?_____?聯(lián)系電話?_____?根據(jù)《勞?動法》、《?勞動合同法?》及有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?簽訂本合同?。一、合?同期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限：?(一)有固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(二)?無固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至依法解?除、終止勞?動合同時止?。其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(三?)以完成一?定工作(任?務(wù))為期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__工作(?任務(wù))完成?時終止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點第二條?甲方招用?乙方在__?___(項?目名稱)工?程中，從事?_____?崗位(工種?)工作。?乙方的工作?地點為__?___.?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?變更工作崗?位(工種)?和工作地點?。乙方應(yīng)?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，遵?守各項規(guī)章?制度，服從?管理，按時?完成工作任?務(wù)。乙方?違反勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?依法制定的?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)處?理。三、?工作時間和?休息休假?第三條甲?方安排乙方?執(zhí)行以下第?_____?種工時制度?：(一)?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時制度。乙?方每天工作?時間不超過?8小時，每?周工作不超?過40小時?。每周休息?日為___?__.(?二)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政部?門批準(zhǔn)，執(zhí)?行以___?__為周期?的綜合計算?工時工作制?度。(三?)經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時工作?制度。甲?方保證乙方?每周至少休?息一天。乙?方依法享有?法定節(jié)日假?、人社部、?中國地震局?聯(lián)合召開會?議表彰全國?地震系統(tǒng)抗?震救災(zāi)英雄?產(chǎn)假、帶薪?年休假等假?期。甲方?因施工建設(shè)?需要，商得?乙方同意后?，可安排乙?方加班。日?延長工時、?休息日加班?無法安排補?休、法定節(jié)?假日加班的?，甲方按《?勞動法》第?四十四條規(guī)?定支付加班?工資。四?、勞動報酬?第四條?甲方采用以?下第___?__種形式?向乙方支付?工資：(?一)月工資?_____?元，試用期?間工資__?___元。?甲方每月_?____日?前向乙方支?付工資。?(二)日工?資____?_元，試用?期間工資_?____元?。甲方向乙?方支付工資?的時間為每?月____?_日。(?三)計件工?資。計件單?價約定為_?____.?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)不?足，乙方同?意待崗的，?甲方向乙方?支付的生活?費為___?__元。待?崗期間乙方?仍需履行除?崗位工作外?的其他義務(wù)?。五、社?會保險第?五條甲乙?雙方按國家?規(guī)定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會?保險手續(xù)，?并承擔(dān)相應(yīng)?的社會保險?義務(wù)。乙方?應(yīng)繳的社會?保險費由甲?方代扣代繳?。乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?因工負(fù)傷或?患職業(yè)病的?待遇按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家有?關(guān)生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動保護(hù)和?勞動條件?第六條甲?方應(yīng)當(dāng)在乙?方上崗前進(jìn)?行安全生產(chǎn)?培訓(xùn)，乙方?從事國家規(guī)?定的特殊工?種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?過培訓(xùn)并取?得相應(yīng)的職?業(yè)資格證書?方可上崗。?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國家勞動安?全衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為乙?方配備必要?的安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)放?必要的勞動?保護(hù)用品。?其中建筑施?工現(xiàn)場要符?合《建筑施?工現(xiàn)場環(huán)境?與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?》(jgj?146__?___20?_____?)對乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?甲方依法建?立安全生產(chǎn)?制度。乙方?嚴(yán)格遵守甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度，不違?章作業(yè)，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?七、解除?和終止第?七條本勞?動合同的解?除或終止，?依《勞動合?同法》規(guī)定?執(zhí)行。八?、勞動爭議?處理第八?條甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決，?也可以依照?《勞動爭議?調(diào)解仲裁法?》的規(guī)定通?過申請調(diào)解?、仲裁和提?起訴訟解決?。九、其?他第九條?甲乙雙方?約定的其他?事項第十?條本勞動?合同一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。本勞動?合同自甲乙?雙方簽字、?蓋章之日起?生效。甲?方(公章?)：___?__乙方?(簽字或蓋?章)___?__法定?代表人或委?托代理人：?_____?(簽字或蓋?章)簽訂?日期：__?___餐?飲行業(yè)試用?期勞動合同?（二）甲?方：法定?代表人：?注冊地址：?乙方：?身份證號碼?：家庭住?址：郵政?編碼：戶?口所在地：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限1、?本合同為_?____期?限勞動合同?。2、本?合同于__?___年_?____月?_____?日生效，其?中試用期至?_____?年____?_月___?__日止。?3、本合?同于___?__年__?___月_?____日?終止。風(fēng)?險提示：?試用期包含?在勞動合同?期限內(nèi)，《?民法典》中?對試用期長?短的限制根?據(jù)合同期限?的來規(guī)定，?如：1.?勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月;?2.勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月;?3.勞?動合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過六個?月。二、?工作內(nèi)容?1、乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任___?__崗位(?工種)工作?。2、乙?方工作應(yīng)達(dá)?到____?_餐飲工作?崗位___?__標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動?保護(hù)和勞動?條件1、?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___標(biāo)準(zhǔn)?_____?工時制度。?2、甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作范圍?和勞動安全?衛(wèi)生制度。?四、勞動?報酬1、?甲方根據(jù)本?單位依法制?定的工資分?配制度，確?定乙方月工?資為___?__元;?甲方依據(jù)經(jīng)?濟效益支付?乙方獎金及?補助。2?、甲方每月?____日?前向乙方支?付上月貨幣?工資。五?、保險福利?待遇風(fēng)險?提示：繳?納社會保險?是企業(yè)的法?定義務(wù)，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關(guān)?的協(xié)議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務(wù)。因?此，為勞動?者繳納社會?保險，是企?業(yè)必須而為?的行為，否?則，當(dāng)員工?以此通過法?律程序維權(quán)?，用人單位?就要為此付?出相應(yīng)的代?價。甲乙?雙方按國家?和北京市的?規(guī)定參加社?會保險。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會保險手續(xù)?。六、勞?動紀(jì)律1?、甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，依法制?定規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?。乙方違?反勞動紀(jì)律?和甲方的規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)根據(jù)?規(guī)章制度進(jìn)?行處理，直?至解除本合?同。2、?乙方應(yīng)遵守?勞動紀(jì)律的?規(guī)章制度，?遵守勞動安?全衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護(hù)甲方的?財產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;?積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?自身素質(zhì)。?七、勞動?合同的變更?、解除、續(xù)?訂1、有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應(yīng)變更?勞動合同并?及時辦理變?更合同手續(xù)?：(1)?甲乙雙方協(xié)?商一致的;?(2)訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的;?(3)訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?的。2、?當(dāng)事人依據(jù)?上述約定，?一方要求變?更本合同的?，應(yīng)將變更?要求書面通?知另一方，?另一方應(yīng)在?____日?內(nèi)(含__?__日)書?面答復(fù)對方?;___?_日內(nèi)未答?復(fù)的視為不?同意變更本?合同。3?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?4、有下列?情形之一的?，本合同終?止：(1?)合同期限?屆滿的;?(2)合同?約定的終止?條件出現(xiàn)的?;(3)?乙方達(dá)到法?定退休條件?的;(4?)甲方依法?破產(chǎn)、解散?的;(5?)根據(jù)勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度，乙方?有下列情形?之一的，甲?方隨時可以?解除勞動合?同：a、?在試用期被?證明部不符?合錄用條件?的;b、?發(fā)生違反職?業(yè)道德，危?及公共食品?衛(wèi)生安全法?律的行為;?c、嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?;d、嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律及規(guī)章?制度的;?e、被勞動?教養(yǎng)或依法?追究刑事責(zé)?任的;f?、乙方在未?經(jīng)甲方同意?的情況下，?累計曠工2?天以上的。?(6)有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十天以書?面形式通知?乙方：a?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;b、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?c、勞動?合同訂立時?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的?;d、甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的;e?、甲方調(diào)整?乙方工作崗?位，雙方不?能就崗位調(diào)?整達(dá)成一致?意見的。?(7)法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第十五條乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知甲方?，甲方應(yīng)予?已辦理相關(guān)?手續(xù)。但?乙方給甲方?造成經(jīng)濟損?失尚未處理?完畢的除外?。5、有?下列情形之?一的，應(yīng)續(xù)?訂本合同并?及時辦理續(xù)?訂手續(xù)：?(1)甲乙?雙方同意續(xù)?訂勞動合同?的;(2?)本合同期?限屆滿后，?未辦理終止?勞動合同手?續(xù)仍存在勞?動關(guān)系，乙?方要求續(xù)訂?勞動合同的?。出現(xiàn)本?條第(2?)項情況，?雙方就續(xù)訂?的勞動合同?期限協(xié)商不?一致時，續(xù)?訂的勞動合?同期限從簽?字之日起不?得少于12?個月;乙?方符合續(xù)訂?無固定期限?勞動合同條?件的，甲方?應(yīng)與其簽訂?無固定期限?勞動合同。?八、商業(yè)?秘密和競業(yè)?限制風(fēng)險?提示：建?議單獨簽訂?競業(yè)禁止協(xié)?議的五類崗?位，以保護(hù)?公司商業(yè)秘?密：1、?高層管理者?__掌握企?業(yè)大量商業(yè)?秘密;2?、技術(shù)研發(fā)?人員__掌?握企業(yè)技術(shù)?秘密;3?、高級營銷?人員__直?接掌握著大?量的客戶資?源;4、?重要信息員?__掌握企?業(yè)內(nèi)的各種?調(diào)研數(shù)據(jù)等?;5、重?要管理崗位?的人員__?如HR、財?務(wù)管理、法?務(wù)管理人員?，許多公司?關(guān)鍵資料都?在他們那;?注意：公?司給付給予?上述員工經(jīng)?濟補償是員?工履行競業(yè)?禁止義務(wù)的?前提，且法?律上也對競?業(yè)禁止的范?圍、地域、?期限做出了?嚴(yán)格的規(guī)定?，稍有不慎?可能導(dǎo)致協(xié)?議無效。?企業(yè)若有需?要，請交給?專業(yè)律師定?制。1、?甲方采取了?保密措施保?護(hù)的商業(yè)秘?密，乙方負(fù)?有保密的義?務(wù);2、?勞動合同依?法解除或終?止時，乙方?應(yīng)當(dāng)歸還甲?方的保密資?料;3、?合同未滿，?未經(jīng)書面許?可，經(jīng)理，?廚師以及以?上級別人員?，一年內(nèi)不?得從事同行?業(yè)工作崗位?，違約者統(tǒng)?一支付企業(yè)?年經(jīng)營額的?_____?%經(jīng)濟損失?。九、勞?動爭議處理?及其它