2023年公務(wù)員面試寶典

、．~我們‖打〈敗〉了敵人。②我們‖〔把敵人〕打〈敗〉了。ＨYPERLＩNK＂"童夢(mèng)無憂網(wǎng)試管嬰兒論壇HＹＰEＲLINK""51．ｃom本文由學(xué)徒1003奉獻(xiàn)pｄf文檔也許在ＷAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇ＴXT,或下載源文獻(xiàn)到本機(jī)查看。公務(wù)員輔導(dǎo)公務(wù)員面試寶典內(nèi)部資料學(xué)員必備新東方出品版權(quán)所有翻版必究淘花／文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。報(bào)名征詢電話：05３7-44５61664456１７7公務(wù)員輔導(dǎo)目錄公務(wù)員面試常識(shí)……2公務(wù)員面試指導(dǎo)：面試流程問題篇……4公務(wù)員面試指導(dǎo)：面試七大低分因素分析……7公務(wù)員面試答疑精選:舉止儀表篇……8公務(wù)員面試答疑精選:時(shí)間問題篇……10公務(wù)員面試答疑精選:題目解決篇……1１公務(wù)員面試答疑精選：考前模擬篇……12公務(wù)員面試答疑精選：答題技巧篇……１4公務(wù)員面試指導(dǎo):十大面試應(yīng)答原則……18公務(wù)員面試指導(dǎo):面試五項(xiàng)警示……22淘花／文庫專用新東方公務(wù)員－更好成就你。1報(bào)名征詢電話：０537-４456166445６177公務(wù)員面試公務(wù)員面試常識(shí)Q：筆試通過后多久開始面試?Ａ：沒有固定期限。國考一般為兩個(gè)月左右,各省市、各職位根據(jù)各自情況自行安排。面試時(shí)間一般登載于人事部門的網(wǎng)站,考生可根據(jù)自己實(shí)際情況登陸查詢。2023國考為例，以筆試成績(jī)公布為2023年1月初,面試時(shí)間為3月初。Q:進(jìn)入面試的比例是多少?A:不同職位比例不盡相同。絕大多數(shù)職位是1:3,也有1：2和1：5的比例。以1:3為例，若此職位招３人,則會(huì)有9人進(jìn)入面試，最終錄取面試成績(jī)與筆試成績(jī)按權(quán)重計(jì)算總成績(jī)排前三名的考生。在這要提醒廣大考生，不要認(rèn)為沒有入圍就徹底放棄，每年都有一些職位會(huì)有順延替補(bǔ)的機(jī)會(huì)。也就是說，有些進(jìn)入面試的考生由于資格復(fù)審沒有通過或其他因素放棄面試,此時(shí),會(huì)有相應(yīng)名額的考生增補(bǔ)進(jìn)入面試的名單。依舊以1：３為例，假如9名考生中有一人失去面試資格,則此職位第1０名就有了面試的資格（前提為資格復(fù)審?fù)ㄟ^)。Q：面試的形式是什么樣的?A:公考面試地點(diǎn)一般安排在招考單位或其他單位的會(huì)議室。場(chǎng)地內(nèi)設(shè)考場(chǎng)及備考區(qū)，考場(chǎng)單設(shè)考生席、考官席、工作人員席?？脊偌庸ぷ魅藛T為8-－1２名左右，其中主考官1名?？荚囶}目3至５題?？荚嚂r(shí)間約１5至25分鐘不等?？荚囶}目設(shè)立形式：有的將打印件置于考生席，考生自主閱讀、打稿、回答;有的沒有打印件,由考官讀題，每讀一題,考生思考并作答。Q:面試考試的流程是什么?Ａ:候考—進(jìn)場(chǎng)—介紹考試規(guī)則—答題—打分(此期間考生在候分區(qū)等候）—離場(chǎng)?？忌谶M(jìn)入考場(chǎng)后,不能通過任何形式泄露本人姓名或相關(guān)的個(gè)人具體信息。所有通訊設(shè)備上繳,有些地區(qū)采用封閉式,考試結(jié)束前，不可離開考區(qū)。Q：面試考題重要涉及哪些內(nèi)容？Ａ：根據(jù)考綱,面試題目類型為綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系、應(yīng)急解決和自我認(rèn)知。重要涉及的內(nèi)容涉及：公共政策、大政方針、名人名言、社會(huì)現(xiàn)象、哲學(xué)原理、事件解決、資料分析、漫畫、演講等。Q:資格復(fù)審是什么時(shí)候？嚴(yán)格嗎?A:資格復(fù)審時(shí)間具有不擬定性。大體時(shí)間為面試考試前半月至一月,有的地方考試資格復(fù)審時(shí)間為考前一周。區(qū)別于筆試的資格初審，資格復(fù)審在操作起來就嚴(yán)格的多,在填寫信息時(shí)提到的幾乎所有事項(xiàng)都要提供相關(guān)依據(jù)。之前填寫信息時(shí)不守誠信的考生在這一關(guān)就要止步了;其余的考生將立即著手各種證件、證書的原件搜集及復(fù)印件打印的工作，搜集齊全后郵寄至招考單位,合格后，由招考單位下發(fā)面試告知單。Q：國考、省考、市級(jí)考有什么區(qū)別?Ａ：基本模式大體相同,在題目難度、題目數(shù)量、側(cè)重點(diǎn)上有些區(qū)別，對(duì)于專業(yè)性強(qiáng)的職位有也許有專業(yè)知識(shí)的考察。國考作為最高級(jí)別的考試,對(duì)省市級(jí)的公務(wù)員考試有指導(dǎo)的意義，即地方考試以國考為綱。Ｑ:公考面試與公司面試有什么異同？Ａ:同：模式均為與與用人單位相關(guān)人員談話,對(duì)考生總體表現(xiàn)給予評(píng)價(jià)。異：公考面試更為嚴(yán)謹(jǐn)、結(jié)構(gòu)化較強(qiáng)，題目設(shè)立較為正規(guī)；公司面試靈活性強(qiáng)，五花八門，不拘一格,形式多樣。公考面試采用打分匯總按排名錄取的方式,較為標(biāo)準(zhǔn)化公司面試按總體印象錄取，；不一定都有打分的環(huán)節(jié)。公考面試選擇的是有大局觀、可認(rèn)為普世大眾服務(wù)的人員；公司面試選擇的是有各種才干、專業(yè)技術(shù),可認(rèn)為公司帶來收益的人員。Q：面試存在暗箱操作么?新東方公務(wù)員更好成就你。淘花／文庫專用2報(bào)名征詢電話:0５37-4456１66４45617７公務(wù)員輔導(dǎo)A:無論是國家公務(wù)員考試還是地方公務(wù)員考試都是有嚴(yán)格程序控制的,是很公平的。在此,我們呼吁廣大考生勿戴有色眼鏡,在花時(shí)間和精力去琢磨這些事情的時(shí)候,也捫心自問:“我準(zhǔn)備好了嗎？”我們應(yīng)當(dāng)相信我國公務(wù)員選拔的公正、公平，不要將暗箱操作視為公考的制勝法寶,徒增心理承擔(dān)。Ｑ：面試成績(jī)?nèi)绾喂?A:成績(jī)公布方式基本分為兩種形式：現(xiàn)場(chǎng)公布和考后統(tǒng)一公布（名單公布在各招考網(wǎng)站或人事考試網(wǎng))。國考采用的是后者。市及以下各級(jí)公務(wù)員考試的面試多采用現(xiàn)場(chǎng)公布的形式。省、兩種方式各有特色，但對(duì)考生而言，更樂意接受現(xiàn)場(chǎng)公布的形式。Q：口才不好，不善言談怎么辦?Ａ:這類考生恐怕要在備考時(shí)多下功夫了,面試就是通過語言表達(dá)進(jìn)行考核。無論有多么好的想法和觀點(diǎn),表達(dá)不出也無濟(jì)于事。建議這一類考生在平時(shí)多多加強(qiáng)口才的訓(xùn)練,比如參與演講比賽,辯論賽,增長交際，給自己發(fā)明多說多練的機(jī)會(huì)。一個(gè)好的口才對(duì)樹立和提高個(gè)人自信心有相稱大的幫助。更重要的是,不管口才好與不好，你需要做到的一點(diǎn)是:在答題時(shí)，讓考官看到你的真誠。Ｑ：面試時(shí)要穿什么衣服?A:沒有嚴(yán)格的規(guī)定,但建議男生穿西裝、領(lǐng)帶、皮鞋;女生穿套裝及相應(yīng)鞋子等?？梢耘宕鳈C(jī)械表，但建議飾品不超過三件且要樸素。需要注意的是西裝未必是嚴(yán)格意義上的正裝?？傊灰┲蠓?、得體、健康、向上即可。Ｑ：面試時(shí)間是怎么定的?A:面試整體時(shí)間是從早上８、9點(diǎn)開始,下午５、6點(diǎn)結(jié)束，中午有休息時(shí)間。每個(gè)考生實(shí)際考試時(shí)間由抽簽決定。抽簽分為考場(chǎng)簽和小組簽，考場(chǎng)簽決定你所在的小組和其他小組在哪一個(gè)考場(chǎng)進(jìn)行考試;小組簽決定你在小組中的出場(chǎng)順序。因此有的考生從一大早趕到面試地點(diǎn)但是直到下午才進(jìn)行面試是很正常的。Q:報(bào)考海關(guān)時(shí)，對(duì)于體檢有沒有特殊的規(guī)定？是不是和警察、公安同樣對(duì)身高和視力有一定的規(guī)定?A:從事一線工作的職位,涉及身高、視力等在體檢時(shí)會(huì)有特殊規(guī)定。Ｑ:在報(bào)名登記表的填寫中有一欄是“是否服從調(diào)劑”,在如何的情況下是填“是”,如何的情況下填“否”,一般都填什么?A：通常來講都要填寫“是”,這樣假如公共科目筆試成績(jī)達(dá)成原報(bào)考職位和擬調(diào)劑職位規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線且符合擬調(diào)劑職位資格條件，就可以調(diào)劑到其他職位的。Q：專業(yè)考試是不是在行測(cè)申論考試前后？Ａ:筆試階段只考察行測(cè)和申論，面試前安排專業(yè)考試。Q:假如我報(bào)考的職位沒有達(dá)成面試人選和錄取比例人數(shù)的規(guī)定比例，我報(bào)名時(shí)有效的嗎？還可以參與這個(gè)職位的考試嗎？Ａ:假如您報(bào)的單位是中央直屬單位，是不會(huì)取消考試的。Q:我假如報(bào)天津海關(guān)，筆試通過了，還要到天津去面試嗎？A:公務(wù)員面試一般是在報(bào)考單位所在城市進(jìn)行的，建議您在確認(rèn)進(jìn)入面試后具體征詢一下您的報(bào)考部門。Ｑ：假如考外省的公務(wù)員，像新疆那邊，考試要去那邊考還是在本省就可以考？A：國家公務(wù)員考試可根據(jù)個(gè)人情況自由選擇考試地點(diǎn)。各省公務(wù)員考試要到所在省的考區(qū)考試，報(bào)考時(shí)是可以選擇考區(qū)的。例如：省直考區(qū)??Q:公務(wù)員考試的綜合成績(jī)是如何計(jì)算的?A:報(bào)考公告會(huì)對(duì)綜合成績(jī)的計(jì)算方法有明確說明。一般筆試成績(jī)，專業(yè)和面試成績(jī)各占５0％,假如沒有專業(yè)考試，那么面試成績(jī)就占5０%。Q:面試采用哪幾種形式?新東方公務(wù)員更好成就你。淘花/文庫專用３報(bào)名征詢電話:05３7-4456１664４5６177公務(wù)員面試A：面試一般分為結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論及情景模擬三種形式。Q：面試測(cè)評(píng)要素涉及哪些?A:面試測(cè)評(píng)八大要素涉及:綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表。公務(wù)員面試指導(dǎo):面試流程問題篇新東方提供了“公務(wù)員面試指導(dǎo)：面試流程問題篇”,幫助考生了解考試流程，做好心理準(zhǔn)備。1、面試一般都涉及哪幾個(gè)環(huán)節(jié)?答:從大的方面講，可以分為擬定面試對(duì)象、資料確認(rèn)、候考室抽簽、候考、思考室,進(jìn)入考場(chǎng),回答問題，退出考場(chǎng)，擬定成績(jī),面試結(jié)束等1０個(gè)環(huán)節(jié)，其中最重要的是看回答問題這個(gè)環(huán)節(jié)。2、關(guān)鍵環(huán)節(jié)要做什么的?答:第一,抽簽擬定順序。具體地說，就是考生在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)入候考室后，一般是先按規(guī)定將手機(jī)等通訊工具,統(tǒng)一交到工作人員處集中保存，然后抽簽，擬定每個(gè)人的面試考場(chǎng)、考號(hào)順序。第二，進(jìn)門鞠躬敬禮。在工作人員喊考號(hào)請(qǐng)你進(jìn)入考場(chǎng)后，一般由引導(dǎo)員送你到考場(chǎng)門口,進(jìn)門時(shí)無須敲門,輕輕推開進(jìn)入即可。進(jìn)門后,應(yīng)當(dāng)向考官鞠躬致意,說一聲“老師好!”,隨后在考生桌位前就座。第三，看題思考然后進(jìn)場(chǎng)回答。這是面試中,最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，它最終決定您的面試成績(jī)。這個(gè)環(huán)節(jié)包含閱讀放在桌面上的試題,有的地方是主考官宣讀;略作思考，必要時(shí)列個(gè)大綱目,思考時(shí)間有限制；逐題按順序回答等內(nèi)容。第四,完畢起身告辭。所有題目回答結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)說一聲“回答完畢”，主考官示意或者說“你可以離開了”后，即再次鞠躬,道一句“謝謝！”轉(zhuǎn)身離開考場(chǎng)。第五,再次進(jìn)場(chǎng)聽分。上午或者下午的一場(chǎng)面試所有結(jié)束后，考生往往會(huì)按組或幾名一起進(jìn)入考場(chǎng),聽主考官宣布每一名考生的面試成績(jī)。至此,面試的過程就徹底結(jié)束了。３、面試抽簽的順序?qū)Τ煽?jī)有影響嗎?答:有的考生對(duì)面試順序在先還是在后,考慮過多，有的認(rèn)為前面的吃虧，有的認(rèn)為中間的沾光,還有的認(rèn)為后面的更麻煩。關(guān)于這個(gè)問題，大可不必過于緊張。一般來說,面試成績(jī)與考號(hào)順序說一點(diǎn)影響沒有,那是不也許的，由于畢竟考官的精力也是有限的，或者是變化的,一般地說剛開始時(shí),精力比較集中,聽的也很仔細(xì),評(píng)分也許嚴(yán)一些。后來相對(duì)松一些,這與體操、跳水等比賽,是有相近之處的。但是,這種影響并不是很大,事實(shí)上關(guān)鍵是考生臨場(chǎng)發(fā)揮的水平如何。具體操作時(shí),一般是前三名考生回答結(jié)束后，評(píng)委們?cè)谝黄鹩懻撘环M(jìn)行綜合平衡，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),防止你高我低。4、假如考生很不幸抽到了最后的簽，大半天在焦急不安候等著。假如真的碰到這種情況，我們應(yīng)當(dāng)怎么辦呢？新東方公務(wù)員更好成就你。淘花/文庫專用4報(bào)名征詢電話：0537-４456１66４4561７7公務(wù)員輔導(dǎo)答:到了后來，特別是臨近吃飯的時(shí)候，考官往往有些疲勞，這是正常的。在這種情況下，一般地說，考生回答的時(shí)候一定要做到干脆簡(jiǎn)練,更不能拖泥帶水。同時(shí)，多用目光看一下考官，適當(dāng)?shù)难凵窠涣鳎梢约て鹂脊俚那榫w,可以注意力更集中。任何事情有利有弊。后面的考生，在等候的時(shí)候，可以再翻看一下書，繼續(xù)復(fù)習(xí)。注意,這里講的是翻看一下，是粗略地看，不是精讀。也可以適本地閉目養(yǎng)神,回憶一下自己復(fù)習(xí)過的面試題型。去面試時(shí),最佳準(zhǔn)備一、二塊巧克力之類的,以備充饑時(shí)用。特別是抽到上午11點(diǎn)、下午4點(diǎn)以后的簽,人容易感到饑餓,精力下降。5、進(jìn)入面試考場(chǎng)后,向考官敬禮問候時(shí),要注意哪些事項(xiàng)?答:這里有2個(gè)問題需要注意：一是問候語不宜過多。實(shí)踐中,有的考生說什么“各位領(lǐng)導(dǎo)，你們辛苦了！我是５號(hào)考生,希望領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正”甚至“多多關(guān)照”等，反而會(huì)給考官留下過于世故的印象。同時(shí)，聲音要清楚、但是不宜太宏亮,說一聲“老師好!”就可以了,考生相應(yīng)為老師,一般不稱之為領(lǐng)導(dǎo)。考場(chǎng)大多為學(xué)校、培訓(xùn)中心的小教室或者單位的小會(huì)議室，空間不大,因此問候時(shí)不要扯著嗓子太大了。二是鞠躬問候的位置，應(yīng)與考官有一定距離,不能太近。一般在一進(jìn)門或者接近考生桌位時(shí)即可進(jìn)行。有的考生，走到考官前面很近時(shí)才致意，讓考官不舒適。6、考官都是什么人組成的?一個(gè)考場(chǎng)有多少名?答：考官的組成成分，從實(shí)踐看各地基本上是同樣的。一部分,來自各地的人事廳(局)考試中心和組織部的同志;一部分,來自各單位的人事處長。按照規(guī)定,他們大多具有國家人事部頒發(fā)的面試考官資格證書。2023年山東省選調(diào)生的面試考官,還邀請(qǐng)了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為考官。需要，特別說明的是,為了進(jìn)一步提高公務(wù)員錄用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作,從去年開始起,絕大部分地方均實(shí)行異地聘請(qǐng)考官，或者交叉安排考官，得到了社會(huì)的普遍認(rèn)可。關(guān)于考官的具體數(shù)量。一般來說是７名考官，其中1名為主考官，重要負(fù)責(zé)讀題、提問、宣布成績(jī)等事項(xiàng)。7、面試的分?jǐn)?shù)是如何計(jì)算的?網(wǎng)上的帖子講面試時(shí),講考官是分7個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分的?，F(xiàn)實(shí)中,是這種情況嗎?答：關(guān)于分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法，大多按100分制計(jì)算，且分派到綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反映應(yīng)變、言語表達(dá)、舉止儀表等幾個(gè)項(xiàng)目要素中。實(shí)際計(jì)算時(shí),大都按去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分的方式,相加后進(jìn)行平均就是你的成績(jī)?？脊倜媲暗拇_有個(gè)結(jié)構(gòu)化的評(píng)分表，規(guī)定按照５項(xiàng),也有的是6項(xiàng)、7項(xiàng)為考生評(píng)分。如職業(yè)匹配、綜合分析、語言表達(dá)、舉止儀表、反映應(yīng)變等。但是,事實(shí)上，很少有考官是這樣評(píng)分的。道理很簡(jiǎn)樸，考生回答問題時(shí)，你無法或者主線不也許說他這句話是屬于綜合分析方面的,那句話是屬于反映應(yīng)變方面的?？脊俑惺艿氖菍?duì)你的綜合評(píng)價(jià)、整體的評(píng)價(jià)，是定性而非定量的，只但是他最后要通過百分形式將這個(gè)定性評(píng)價(jià)表達(dá)出來而已。淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。5報(bào)名征詢電話:05３7-44561664456177公務(wù)員面試【備注】《面試評(píng)價(jià)表》(具體數(shù)據(jù)僅供參考)表格中面試要素分為綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、語言表達(dá)、舉止儀表等5項(xiàng)。綜合分析的分值為2５分;觀測(cè)要點(diǎn)是能從多方面分析問題,把握實(shí)質(zhì),思緒開闊,邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，說理深刻透切,有見解;評(píng)分等次為,好20-25分,中15-19分，差14分以下。組織協(xié)調(diào)的分值為2５分;觀測(cè)要點(diǎn)是有全局觀念和合作意識(shí)，善于運(yùn)用適當(dāng)方式，有效解決矛盾和問題，協(xié)調(diào)復(fù)雜的人際關(guān)系;評(píng)分等次為,好２0-2５分，中１5－１9分,差14分以下。應(yīng)變能力的分值為２0分;觀測(cè)要點(diǎn)是誠懇、實(shí)事求是，有事業(yè)心、責(zé)任感,反映靈敏、情緒穩(wěn)定，表現(xiàn)自信;評(píng)分等次為,好16-2０分，中10-１5分,差9分以下。語言表達(dá)的分值為２0分;觀測(cè)要點(diǎn)是能準(zhǔn)確理解別人意思，表達(dá)流暢,用語準(zhǔn)確;評(píng)分等次為,16-20好分，中10-1５分,差９分以下。舉止儀表的分值為10分;觀測(cè)要點(diǎn)是衣著整潔，舉止大方,氣質(zhì)文雅，精神飽滿;評(píng)分等次為,８-10好分,中5-7分，差4分以下。８、關(guān)于面試的流程方面,你們３個(gè)人有什么新的體會(huì)和做法？【答】我們的新感受有四點(diǎn)：第一，候考的時(shí)候，別太興奮了。就算筆試成績(jī)很好,在候考室里，也不要活躍、興奮，話多，讓人感到其絕對(duì)是胸有成竹。還是要仔細(xì)看題好好思考準(zhǔn)備，由于話多費(fèi)心,到自己面試時(shí)，怕就沒有精力去認(rèn)真回答面試問題，不能得到滿意的成績(jī)，導(dǎo)致最后被淘汰。第二,考慮周到，照顧各方。不僅要向考官鞠躬,也要向一側(cè)的工作人員鞠躬，讓大家都能記住你的笑臉。第三,進(jìn)考場(chǎng)之前，要微笑一下,算是預(yù)熱一下面部肌肉，進(jìn)考場(chǎng)之后才不會(huì)表情僵硬。第四,在候考的時(shí)候,要與你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手們有適當(dāng)?shù)慕徽?。但要注意幾點(diǎn)：不要打聽筆試成績(jī)，影響氣氛;不要講太多關(guān)于考試的事情，起不到放松的作用；要互相鼓勵(lì),這也是在給自己加油。在等待的過程中，可以和朋友聊天，可以閉目養(yǎng)神，可以站起來溜達(dá)，最佳不要再看新資料，也不要看一大摞的舊資料,可以回憶一下自己答題的套路和思緒,回想一下自己面試從一進(jìn)門就要注意的事項(xiàng)。特別是尚有一兩個(gè)人就要到自己的時(shí)候，自己是非常緊張的,每個(gè)人都會(huì)或多或少的緊張!這時(shí)候就要調(diào)整自己的情緒和心態(tài)?！緜渥ⅰ繉?shí)踐出真知,公務(wù)員面試是藝術(shù)，而不是科學(xué);是實(shí)踐,而不是理論。參與面試的考生，可以到論壇等地方，多多跟有過公務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)的人談?wù)劽嬖嚫惺芎兔嬖囎⒁馐马?xiàng)。9、面試的確很公正嗎?或者說,不用托關(guān)系找人嗎?答：千萬別琢磨歪門邪道,去找關(guān)系給考官打招呼之類，沒有用?？忌楹?考官也抽簽，主線無法對(duì)上。許多地方現(xiàn)在都實(shí)行考官異地交流，再花錢托人找關(guān)系，有何用處?有托關(guān)系找人的這個(gè)精力，不如好好地準(zhǔn)備、練習(xí)。當(dāng)然,假如能與招考單位特別是這個(gè)單位招考人數(shù)很少如１—2個(gè),重要負(fù)責(zé)人也就是一把手或者人事處長、政治部主任結(jié)識(shí)一下,提前見面,的確是很好的。記住，找單位的其別人是沒淘花/文庫專用有用的。但是話說回來,有多少考生能結(jié)識(shí)一把手或者人事處長?但是，總的來說,公務(wù)員面試很好的體新東方公務(wù)員-更好成就你。6報(bào)名征詢電話：05３7-44５61664456177公務(wù)員輔導(dǎo)現(xiàn)了公平、公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。“一分耕耘,一分收獲”,只有很下功夫,才干抓住機(jī)遇，乘風(fēng)破浪，實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)。天上不會(huì)掉餡餅,命運(yùn)掌握在你自己的手里。縮略圖：標(biāo)題:2023公務(wù)員面試指導(dǎo):面試七大低分因素分析內(nèi)容:公務(wù)員面試指導(dǎo)：面試七大低分因素分析總結(jié)近幾年公務(wù)員或地方公務(wù)員考試的面試可知，在面試過程中暴露出了考生在場(chǎng)面適應(yīng)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、活動(dòng)組織能力、社會(huì)現(xiàn)象觀測(cè)能力、為人處事能力等方面的局限性。面試是“伯樂”與應(yīng)試者直接接觸的一項(xiàng)活動(dòng)，通過面試，考官會(huì)相應(yīng)試者形成一個(gè)直觀的印象,這種直觀的印象相應(yīng)試者最終能否通過面試具有很重要的影響。面試的這種直觀性為考官提供了“可靠的”依據(jù)。在公務(wù)員的招考中,即使應(yīng)試者的條件再好,筆試成績(jī)?cè)俑撸偃缭诿嬖囍斜憩F(xiàn)不好的話,也很可能會(huì)被淘汰出局。總結(jié)近幾年公務(wù)員或地方公務(wù)員考試的面試可知,在面試過程中暴露出了考生在場(chǎng)面適應(yīng)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、活動(dòng)組織能力、社會(huì)現(xiàn)象觀測(cè)能力、為人處事能力等方面的局限性，重要表現(xiàn)在：1、緊張心理，暴露了考生場(chǎng)面適應(yīng)能力的局限性,很多考生在面試時(shí)過于緊張導(dǎo)致語言失聲、身體過硬或過緊、面部無表情或出現(xiàn)多余動(dòng)作，如：腿抖、腳晃、抿嘴伸舌頭、手玩筆等。2、思緒方式過于定勢(shì)，暴露了考生隨機(jī)應(yīng)變能力的局限性,思緒單一,這和一部分考生背誦所謂“題本套路”有關(guān),考到組織類試題一上來就是感謝、計(jì)劃、實(shí)行、總結(jié)，考官考一上午都是一個(gè)答法，無新意，無特點(diǎn),聽的考官都累了，你想能得到高分嗎。3、活動(dòng)組織能力欠缺，暴露了考生組織協(xié)調(diào)能力的局限性，很多考生在解析此類試題時(shí)思緒總是不細(xì)、不周到,辦事計(jì)劃性不強(qiáng)、執(zhí)行的可行性不高、無組織管理意識(shí)，這樣是很難得到高分的;４、觀測(cè)社會(huì)現(xiàn)象深度不夠，暴露了考生社會(huì)觀測(cè)能力的局限性、深度不夠,不能一針見血的指出這種現(xiàn)象的深層次的內(nèi)容，給考官的感覺是比較膚淺、眼高手低,此類試題最佳能指出深度并能聯(lián)系自身和現(xiàn)象發(fā)表一下見解。5、為人處事態(tài)度不真誠，暴露了考生為人處事能力的局限性，很多考生在回答人際協(xié)調(diào)交往類試題時(shí)，都會(huì)說道：通過和對(duì)方協(xié)商不成，那我就只好向領(lǐng)導(dǎo)實(shí)事求是的報(bào)告了，其實(shí)人際交往類試題最忌諱的就是動(dòng)輒報(bào)告給上級(jí)。6、社會(huì)公德意識(shí)比較淡化,暴露了考生的文明禮貌意識(shí)的局限性,隨意性較強(qiáng)，起碼的禮儀都沒有。其實(shí)文明禮貌是打開心扉的鑰匙，是交流思想的窗口,是溝通感情的橋梁,它反映著一個(gè)人的道德修養(yǎng)，體現(xiàn)著一個(gè)民族的整體素質(zhì);提倡和普及文明禮貌，是尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，形成男女平等、尊老愛幼、扶貧濟(jì)困、禮讓寬容的新型人際關(guān)系和人際交往的迫切需要，也是樹立中國人良好國際形象的迫切需要。假如你是一個(gè)道德品質(zhì)很高的人那么無形中在你的外在表現(xiàn)也好,在你答題的內(nèi)容中也好都能會(huì)有所反映。7、答題內(nèi)容政治理論深度不夠，暴露了考生普遍政治理論水平不高。很多考生在面試時(shí)都會(huì)出現(xiàn)這樣的問題,就是講的全是白話，沒有一點(diǎn)政治理論性語言，我們說公務(wù)員自身一定限度上就是一個(gè)形象,就是一個(gè)象征，因此語言一定要有高度、要有深度。有一次面試題是:請(qǐng)你談?wù)勅鼓谭凼录?。結(jié)果上來淘花/文庫專用新東方公務(wù)員－更好成就你。7報(bào)名征詢電話:05３7-44561664４5６177公務(wù)員面試一考生這樣答:奶粉是個(gè)好東西，我們?nèi)叶己?，由于它具有鈣、鐵等多種微量元素,所以,我們都要多喝奶,我們整個(gè)民族都要多喝奶??弄得面試考官都想笑,你想這樣的考生肯定是不會(huì)通過面試的。公務(wù)員面試答疑精選:舉止儀表篇新東方提供了“公務(wù)員面試答疑精選：舉止儀表篇”，供考生參考。1、考官對(duì)著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝?不穿正裝會(huì)扣分么?【答】一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些,女生可以不穿職業(yè)裝,但要打扮亮麗,不能戴首飾,可化淡妝。面試有儀表舉止分,一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔,舉止得體,端莊?？傊?美麗姑娘，機(jī)靈小伙，會(huì)給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關(guān)了。2、身材比較胖會(huì)影響印象和分?jǐn)?shù)嗎?【答】?jī)x表舉止分占比例很小的。重要是自己的才華、自己的能力。3、有的女考生是長發(fā),平時(shí)都是披著，并且由于打的有點(diǎn)碎又有點(diǎn)薄,扎馬尾活潑到是活潑，但覺得太細(xì)太長,挽起來個(gè)揪揪呢，又覺得有點(diǎn)老氣,還是披著最佳看哦，可要是披著不行，該怎么辦呢?【答】女生是披肩發(fā)也可以，只要顯得青春亮麗，朝氣蓬勃，莊重，就行。不一定非要束發(fā)。千萬記住不能戴首飾,即使是已經(jīng)參與工作的人。４、面試時(shí),穿牛仔褲行嗎?【答】牛仔褲男生最佳不要穿。女生也不要穿旅游鞋。5、面試時(shí)的穿著非常重要嗎?或者說,所穿衣服的款式、檔次，會(huì)影響面試的成績(jī)嗎?現(xiàn)在網(wǎng)上,這方面的議論較多，而家里情況一般，無力買一身上樣、較好的西裝。這樣的考生該怎么辦呢？【答】公務(wù)員是一個(gè)比較嚴(yán)厲的職業(yè),由于代表了國家政府的形象，所以規(guī)定我們更穩(wěn)重更大方?；谶@些，我們的形象應(yīng)當(dāng)是端莊正式的,這樣才更有說服力。所以,在服裝和形象的選擇上，職業(yè)套裝是首選。此外，要干凈、整潔,這是一個(gè)普通人都應(yīng)當(dāng)做到的,何況是一個(gè)即將代表政府行使權(quán)力的人。但是,穿什么衣服與考試成績(jī)沒有直接關(guān)系,千萬不要上當(dāng)。特別是家境一般的學(xué)生，不能因此再給父母增長太多的承擔(dān)。第一,舉止儀表分，就是衡量一個(gè)考生神態(tài)是否正常、自若,外表是否大方、自然，舉止是否樸實(shí)、自信。與男是否穿西裝,女是否穿套裙,或者服裝檔次等等,沒有關(guān)系。許多考官自身就是從農(nóng)村出來,對(duì)此很理解,甚至還頗為同情。第二,穿著檔次不是重要的,重要的是要注意外在形象。無論穿什么樣的衣服，一定要洗的干干凈凈的、整整齊齊的，不能皺皺巴巴的、窩窩囊囊。男生一定要理個(gè)發(fā)、刮刮胡子,不能太埋汰。女要注意千萬不能打扮的妖里妖氣的,一看就不穩(wěn)重,讓考官看了搖頭。總之,要很有精神,情緒飽滿,落落大方,不卑不亢。新東方公務(wù)員更好成就你。淘花/文庫專用8報(bào)名征詢電話：0537-4456166445６177公務(wù)員輔導(dǎo)第三，按照規(guī)定，不能穿明顯體現(xiàn)職業(yè)特別的各種制服,如水務(wù)、城管、工商、公路、衛(wèi)生、銀行等所眾所周知的制服式工裝,重要是為了防止有人從作弊，或誤導(dǎo)考官。6、面試時(shí),對(duì)考生的舉止有什么樣的規(guī)定?【答】舉止儀表兩者是密不可分的，也是有區(qū)別的。假如說儀表是外在的，那么舉止則是內(nèi)在的。總體的規(guī)定是大方、自然、禮貌。關(guān)于這個(gè)問題，許多書上講的很多,網(wǎng)上的文章也不少,就不反復(fù)了。這里只是提醒考生注意幾個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié)。第一，要簡(jiǎn)潔入座。考生入座時(shí),應(yīng)注意調(diào)整椅子與桌子的距離,太遠(yuǎn)會(huì)影響你用筆記錄,太近身體會(huì)趴在桌子上，給人拖沓的感覺,總之,距離要適合自己，根據(jù)自己的高矮胖瘦調(diào)整一個(gè)最自然的狀態(tài)。這時(shí)考官通常觀測(cè)你的手、腳以及神情有沒有多余的動(dòng)作。雙手自然放在桌面，腿不要抖動(dòng),眼神不要左顧右盼,更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動(dòng)作。第二，要自然應(yīng)答?？忌诼狀}以及答題過程中要貫穿“自然”二字。也就是說表情要自然，不要由于想表現(xiàn)成熟的自己，而可以掩藏自己活潑或嚴(yán)厲的本性,導(dǎo)致面部表情僵化。２０２3年某地面試當(dāng)天,工作人員在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水,結(jié)果直至考完竟然沒有一位考生飲用。其實(shí)工作人員這樣做的初衷就是希望考生以平和心態(tài)對(duì)待考試，考生在高度集中的答題過程中通常會(huì)口干舌燥，考生此時(shí)可以喝口水潤潤嗓子,同時(shí)也是給自己一些思考的時(shí)間,適時(shí)根據(jù)情況調(diào)整自己答題思緒和語言技巧。第三，重視非語言交流?？脊俚难凵窠涣魈貏e重要?？忌卮饐栴}時(shí)可以適當(dāng)運(yùn)用非語言信息,通過眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己,思考和答題時(shí)不要只盯著主考官,更不要顯得呆滯、漠然?？忌诿嫦蛑骺脊俅痤}時(shí)，應(yīng)適當(dāng)掃視其他考官。這點(diǎn)非常重要,由于環(huán)視其他考官一方面表現(xiàn)出你對(duì)所有考官的尊重,另一方面也釋放出你心態(tài)平和的信號(hào)。這其實(shí)也是實(shí)際公務(wù)工作中與人溝通行為的一種模擬。但是要堅(jiān)決防止惡評(píng)手勢(shì)等現(xiàn)象的發(fā)生。有的考生回答問題時(shí),由于過于緊張而不自覺地伴有一些手勢(shì)，但考生要牢記，不可伸出食指對(duì)著考官指指點(diǎn)點(diǎn),這是十分不禮貌的動(dòng)作。事實(shí)上,假如某個(gè)考生進(jìn)門、退場(chǎng)連招呼都不打,或者在考場(chǎng)上做出抖腳、抓耳撓腮、蹺二郎腿等多余動(dòng)作，至少說明該考生不懂得基本禮儀，或者由于應(yīng)變能力差而過于緊張，這些都會(huì)影響考生成績(jī)。第四，為后者擺好桌椅。面試結(jié)束后,通常情況下，考生都會(huì)起立,說一些感謝之類的話,恭敬的與考官道別,但是大多考生都忽視了一個(gè)重要細(xì)節(jié)，那就是要整理好桌子和凳子，把桌椅之間的距離保持剛?cè)肟紙?chǎng)時(shí)的狀態(tài)，然后在向考官道別，這樣會(huì)給考官留下做事細(xì)心穩(wěn)重的印象。7、請(qǐng)問面試時(shí)手應(yīng)當(dāng)如何擺放，是平放在膝蓋上好,還是桌子上?【答】從各地的考場(chǎng)設(shè)立情況看,考生面前都有張桌子，并不是光板坐椅子,因此手只能放在桌子上，不會(huì)也不能平放在膝蓋上。不要太緊張呀。8、答題的時(shí)候需要面帶微笑嗎?笑與不笑對(duì)印象分有很大的影響嗎？淘花/文庫專用新東方公務(wù)員－更好成就你。9報(bào)名征詢電話:０537－445616６4４5６177公務(wù)員面試【答】不用太做微笑,也不要太勉強(qiáng)、不自然。你在答題,又答題又笑，你說行不行?進(jìn)門后向考官微笑問好就行了。答題時(shí)面向主考官就行了，不用來回看。在聽題的時(shí)候,可以用眼角向別的考官看一下?？脊賹?duì)于舉止儀表是綜合觀測(cè)打分的，從進(jìn)門開始，就要給考官一個(gè)良好印象。公務(wù)員面試答疑精選:時(shí)間問題篇新東方提供了“公務(wù)員面試答疑精選：時(shí)間問題篇”,供考生參考。1、面試時(shí)間一般是多少分鐘?【答】具體面試時(shí)間是不完全同樣的,其重要是由面試試題的數(shù)量決定的。一道題一般給定5分鐘的時(shí)間,因此面試的時(shí)間大體在10分鐘到3０分鐘之間。2023年山東省選調(diào)生的面試題為２道，面試時(shí)間為10分鐘;２０23年山東省公務(wù)員的面試題為4—5道，根據(jù)專業(yè)不同有所不同，面試時(shí)間不超過３0分鐘。2、面試時(shí)間具體分派到每道題上嗎?【答】不一定，具體要看當(dāng)時(shí)的規(guī)定。如2023年山東省選調(diào)生的面試就規(guī)定，每位考生面試時(shí)間共10分鐘,涉及看題、思考和回答問題,回答2道題?？搭}不單獨(dú)計(jì)時(shí),每道題也不單獨(dú)計(jì)時(shí)。這需要考生合理安排時(shí)間。但是,2023年山東省公務(wù)員的面試則恰恰相反，其規(guī)定每個(gè)應(yīng)考人員面試時(shí)間不超過30分鐘,每人回答4--5個(gè)問題,其中公共性題目3—4個(gè)、專業(yè)性題目1個(gè),每個(gè)問題回答時(shí)間單獨(dú)計(jì)時(shí),上一個(gè)試題的剩余時(shí)間不能用在下一個(gè)試題。３、面試時(shí),給考生思考題目的時(shí)間嗎?假如給，給多長時(shí)間？【答】這也不一定,具體也要看當(dāng)時(shí)的規(guī)定。假如特別給思考時(shí)間的話,一道題也就給1分鐘左右的時(shí)間。近年來,為了簡(jiǎn)便起見,一般地不再專門給思考時(shí)間,讓考生自己在總的時(shí)間內(nèi)自我控制、掌握。特別提醒：無論何種情況,最佳不要問完就答題，一定要略微思考一下,這樣可以答的更全面更準(zhǔn)確,且不顯的冒失，避免給考官留下浮躁的感覺。事實(shí)上,絕大多數(shù)情況下，面試時(shí)都會(huì)在考生面前放紙筆,以便考生做些記錄,擬定答題要領(lǐng)。4、如何掌握面試時(shí)間?一旦超時(shí)，將被扣很多分嗎？【答】面試時(shí)，最佳戴一塊手表掌握時(shí)間，當(dāng)然在考場(chǎng)也有鐘表，但老是昂首看表不方便，這樣你就可以充足運(yùn)用時(shí)間來答題，反正不超時(shí)就行了。時(shí)間剩余太多則會(huì)顯得回答不充足，因此要科學(xué)安排時(shí)間。通常每個(gè)問題的時(shí)間在5分鐘以內(nèi),最佳的時(shí)間分派是，思考準(zhǔn)備時(shí)間控制在1分鐘以內(nèi),回答3分鐘左右。經(jīng)常有考生會(huì)問,答題時(shí)間會(huì)不會(huì)超了？超了時(shí)間會(huì)扣分嗎?可以肯定地說，超時(shí)是嚴(yán)重的“犯規(guī)”,考官也通常不會(huì)允許。但是事實(shí)上時(shí)間幾乎沒有超過的。15分鐘的面試時(shí)間,大部分考生10分鐘多一點(diǎn)就結(jié)束了，無話可說了。想一下,這些剛剛踏上社會(huì)的年輕人甚至尚未畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)機(jī)關(guān)情況知之甚少,氣氛又很緊張,能一口氣講上15分鐘,且不反復(fù),那就是奇跡了!因此，對(duì)這個(gè)問題不必過慮。淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。１０報(bào)名征詢電話：0５３7-4４５６１６64456177公務(wù)員輔導(dǎo)公務(wù)員面試答疑精選:題目解決篇新東方提供了“公務(wù)員面試答疑精選:題目解決篇”,供考生參考。１、面試時(shí)一般是幾道題?【答】具體要看參與面試的人員數(shù)量、安排每個(gè)考生答題的時(shí)間而定。一般為2至４道題,很少有超過4道題的情況。近年來，由于各地都是集中到市里統(tǒng)一面試，考官數(shù)量少、規(guī)定高、時(shí)間緊，因此面試的題目多為3道題，個(gè)別的為4道題,且第四題基本上是與專業(yè)有關(guān)的。２、面試題目一般可以分為哪幾類?【答】關(guān)于面試題目的題型問題，應(yīng)當(dāng)說從不同角度,有好幾種分類，不能一概而論。其從大的框架出發(fā),面試題分為自我認(rèn)知、綜合分析、人際關(guān)系、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變等5類,大體上是把性格特性、愛好愛好、報(bào)考動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度等統(tǒng)一歸納為自我認(rèn)知類。這種分類，一是與面試的題目數(shù)量(2—4道)基本接近，二是解決了內(nèi)容交叉試題的歸類問題，三是更加合用。提醒:一是處在防止作弊等方面的考慮,近年來自我認(rèn)知方面的題目已經(jīng)大幅度減少。二是綜合分析方面的試題明顯增長。3、如何回答每種類型的試題?【答】由于題目是千差萬別的,必須從具體考題去考慮。這里只提供一般性的要點(diǎn),考生自己去體會(huì)。第一，時(shí)政評(píng)論方面的考題，可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這個(gè)問題回答好不容易，要有平時(shí)對(duì)時(shí)政方面的積累，功夫在下面。平時(shí)要多看新聞,多看國家的大政方針及對(duì)這些大政方針的反映。第二，工作能力方面的考題，如一項(xiàng)調(diào)查,一個(gè)工作的開展等。這類題目要換位思考,把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內(nèi)容，從這個(gè)工作涉及的各方面去把握,要明白這個(gè)工作的目的是什么。假如這個(gè)工作是政府工作，還要從對(duì)群眾負(fù)責(zé)、工作的嚴(yán)謹(jǐn)這個(gè)角度去考慮。牢記一定要有工作思緒，不能泛泛而談。這種題對(duì)于已經(jīng)參與過工作的考生是有優(yōu)勢(shì)的。第三，綜合協(xié)調(diào)能力方面的考題,如給你幾項(xiàng)棘手的工作，如何去完畢等。這時(shí)一定要明白各項(xiàng)工作的輕重緩急,要明白政府工作或公司工作的程序。第四,人際關(guān)系解決方面的考題。這種考題要注意四點(diǎn)，一是要注意上下級(jí)關(guān)系，要有尊重上下級(jí)、同事意識(shí);二是要注意有溝通意識(shí)，緩解誤解意識(shí)；三是要有原則性,不能做的就不能遷就。四是要注意有反省意識(shí)。第五,應(yīng)變能力方面的考題，如群眾到單位吵鬧,如何解決等。這種題目一般很難回答好,建議：一是要明白這個(gè)工作(事件）的目的是什么,明白了這點(diǎn)就會(huì)在出現(xiàn)緊急情況時(shí)采用合適補(bǔ)救措施或緊急協(xié)調(diào)措施;二是要有具體補(bǔ)救措施;三是要注意向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)(方面)報(bào)告。淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。１1報(bào)名征詢電話:0537-445６1６6４456１7７公務(wù)員面試第六,服務(wù)意識(shí)方面的考題，如群眾來訪來電很多,影響了你的正常工作等。注意一是要有為民服務(wù)意識(shí)，不能不管，二是要有學(xué)習(xí)意識(shí)，要會(huì)對(duì)的解決事情；三是要有完善意識(shí),要會(huì)反省是什么導(dǎo)致的,如何完善工作。4、現(xiàn)在看往年的面試題,有用嗎?我周邊的同學(xué),有的正在看以前的考試題，還試著進(jìn)行回答。這樣做能有好效果嗎？【答】這是非常對(duì)的的選擇!第一，現(xiàn)在的公務(wù)員面試題，絕大部分是由各地的人事廳(局)的考試中心工作人員、專家命題的。由于各種因素，他們往往形成了相對(duì)固定的出題思維模式,特別是由于題庫有限,互相借鑒、甚至直接套用的現(xiàn)象比較普遍。第二,通過做以前的面試題，可以更感性地體會(huì)到面試的精髓，掌握其中的實(shí)質(zhì)。注意,面試是實(shí)踐課,而不是理論課。光看、光聽,不說、不做是不行的。第三，一定要看、做真題。其好處是了解你將要面對(duì)什么樣的題目，不至于在回答問題時(shí)處在一個(gè)一切未知的境地。假如考試的時(shí)候，你發(fā)現(xiàn)這些題目我都結(jié)識(shí)，我想對(duì)于一個(gè)人的發(fā)揮來說是非常有利的。提醒:面試真題的真?zhèn)我直妗Ｒ环矫?有的是考生記憶回憶獲得的，存在著不全面、不準(zhǔn)確甚至完全相反的問題；另一方面,有的主線就不是公務(wù)員的面試試題,是機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的試題,角度、規(guī)定明顯不同樣。5、面試題是主考官念出來,還是直接放在桌子上?假如對(duì)考官提出的問題沒聽清楚時(shí)，可以規(guī)定考官復(fù)述一下嗎?【答】各地情況不完全同樣,經(jīng)常變化。一般地說，有三種情況：第一種情況，是完全由主考官讀試題,題目不放在桌子上。這種情況，對(duì)檢查考生的聽力能力是非常有益的。但是,弊端也較多，重要是一些考官普通話說的不標(biāo)準(zhǔn)，容易讓考生聽不懂。從現(xiàn)實(shí)中，考生對(duì)此也頗故意見。碰到這種情況的，考生可以用“老師，對(duì)不起,我有點(diǎn)緊張，沒有聽清楚。麻煩您再反復(fù)一遍，好嗎?”等類似語言,讓主考官再讀一遍。記住,只能反復(fù)一次，不可有第二次。否則,會(huì)讓考官懷疑你的能力了。在考官念題目的時(shí)候,要認(rèn)真記錄題目。第二種情況，既由主考官讀試題,題目也放在桌子上。這是最常用的一種形式，可以很好地解決好個(gè)別主考官普通話不標(biāo)準(zhǔn)或者地方方言過重,考生聽不清楚的現(xiàn)象。遇上這種情況，考生可以一邊看面試題目，一邊開始思考,不用看著考官。第三種情況,是把題目直接放在桌子上,讓考生自己讀一遍,思考后回答。這種情況在南方一些地方出現(xiàn)過,不具有代表性。公務(wù)員面試答疑精選:考前模擬篇公務(wù)員面試即將拉開帷幕，針對(duì)面試前如何“模擬練習(xí)”問題做出指導(dǎo)，希望能指導(dǎo)考生準(zhǔn)備面試。淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。12報(bào)名征詢電話：０５37-44561６644５６177公務(wù)員輔導(dǎo)1、從告知通過筆試,到參與面試只有幾天的時(shí)間。在這幾天的時(shí)間里,如何復(fù)習(xí),才干快速提高面試成績(jī)呢?【答】公務(wù)員面試是實(shí)踐,而不是理論。所以不親自實(shí)踐是不行的。提高面試成績(jī)的最佳方法是實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，一切按真正的面試程序演練。最簡(jiǎn)樸的辦法是，請(qǐng)幾個(gè)同學(xué)或者家人，拿往年的面試題提問,你就按考試程序進(jìn)行回答,讓大家當(dāng)評(píng)委，幫助你。別認(rèn)為別人不懂,其實(shí)只要有點(diǎn)文化的人，就能聽出你回答的怎么樣。這樣的效果是最佳、最快的。也可以自己回答，錄下音來自己聽,答的好與差，也可以判斷出來。特別提醒:面試成績(jī)要想快速提高!關(guān)鍵是要下功夫!多加練習(xí)！2、模擬練習(xí)具體涉及那幾部分呢？【答】只有辛勤的付出,才有成功的收獲。只有通過多次的、反復(fù)的、刻苦的練習(xí)，才干淬煉自己、提高自己。模擬練習(xí)可以分為兩方面，一是語音的模擬，二是現(xiàn)場(chǎng)的模擬。第一，語音模擬?，F(xiàn)在有很多語音模擬的空間，比如ＵC和仕友通。思考和表達(dá)，很多時(shí)候是不能同步的。經(jīng)常會(huì)有想到了、也想得很好，但是在說的時(shí)候也許是由于過于緊張或者其他的因素，卻把想好的東西都忘掉了，事后追悔莫急。為了避免這種情況的發(fā)生，一定要多開口勤開口，千萬不要把第一次開口回答留到面試進(jìn)行的那一刻。第二，現(xiàn)場(chǎng)模擬。語音模擬鍛煉了一個(gè)人的動(dòng)口能力，但是現(xiàn)場(chǎng)氣氛的體驗(yàn)也是必不可少的。當(dāng)一個(gè)人在面對(duì)7個(gè)考官、２個(gè)監(jiān)察人員、２個(gè)計(jì)時(shí)員那么多人,來進(jìn)行一次關(guān)系自己一生命運(yùn)的考試時(shí),的確是會(huì)非常緊張的。而假如提前經(jīng)歷過這樣的場(chǎng)景,那在一定限度上會(huì)減少我們緊張局促的感覺。有條件的，可以參與面試培訓(xùn)班的現(xiàn)場(chǎng)模擬，假如周邊考試的人多,也可以自發(fā)組織。臺(tái)上一分鐘、臺(tái)下十年功。如果可以找一些通過公務(wù)員面試的人進(jìn)行模擬,既可以提供面試的氛圍，又可以學(xué)到他們的好經(jīng)驗(yàn)。具體的方法,建議考生從這幾個(gè)方面做起:第一、最佳請(qǐng)5—7個(gè)人，同學(xué)、朋友、家人均可,扮演評(píng)委。第二、選取幾套試題，你現(xiàn)場(chǎng)回答，聽取他們的意見。第三、模擬時(shí)，無論是“各位考官，現(xiàn)在我回答第一道題”等開場(chǎng)白,還是“回答完畢”等結(jié)束語，涉及進(jìn)門鞠躬敬禮等問題，要完全按真正面試的情景來做。一句話，要進(jìn)入角色，把它當(dāng)作真正的考場(chǎng)，認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍、有板有眼等回答，決不能當(dāng)兒戲?！緜渥ⅰ孔罴芽梢哉业娇忌瞎珓?wù)員的朋友進(jìn)行面試練習(xí)，效果更好。由于他們經(jīng)歷過面試,知道面試中應(yīng)當(dāng)注意的地方。提醒:一定要敢說,說錯(cuò)也不要緊。一定要有信心，聲音洪亮,底氣十足，由于面試考官喜歡自信而不是自大的人！模擬練習(xí)要從進(jìn)門時(shí)開始，涉及微笑、關(guān)門、問好、鞠躬和落座，每一步都要練到很自然。３、面試練習(xí)時(shí),自己總是感到?jīng)]有話說。有時(shí)，心里很明白,但就是說不出來,或者表達(dá)不出來。怎么解決這個(gè)問題?淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。13報(bào)名征詢電話：０５3７-44５61６64456１77公務(wù)員面試【答】這與我們目前的教育體系重書面表達(dá)、輕口頭表達(dá)有關(guān)。例如我們?cè)S多同學(xué)的英語詞匯量,遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于美國人,但是口語卻十分差,純粹是個(gè)啞巴式英語。參與公務(wù)員面試的一些同學(xué)，由于平時(shí)在會(huì)議等公共場(chǎng)合正式發(fā)言、發(fā)言機(jī)會(huì)較少,加之難免有些緊張,屆時(shí)語無倫次、前言不搭后語的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。怎么辦？三個(gè)字：寫、讀、講。第一，從書上找２—3套真正的考試題,先別看后面的參考答案,自己動(dòng)手寫書面的答案。你會(huì)發(fā)現(xiàn),假如把面試題改成筆試中的問答題，你既有思緒,也有話說。然后,對(duì)照書上的參考答案,調(diào)整、修改你的書面回答內(nèi)容。這里，要特別注意,不要迷信書上的答案，他的內(nèi)容只能為你所借鑒。這是寫。第二，拿你調(diào)整、修改后的答案,大聲朗讀。這是讀。第三,朗讀幾遍后，把答案放下，不看答案,脫稿演講。一切按照真正面試時(shí)的規(guī)定來辦。關(guān)鍵是一定要開口說話,只有這樣才干發(fā)現(xiàn)自己的局限性。這個(gè)辦法，許多人用過,普遍反映效果不錯(cuò)。可以試一下。尚有一種強(qiáng)化提高的辦法。一是自己先說一遍;二是同步錄音，自己再聽一下，找出局限性;三是列個(gè)詳細(xì)提綱，或者干脆把面試題當(dāng)作筆試來作，寫出了，再大聲讀一遍；四是放下寫的材料，再說一遍，并實(shí)現(xiàn)用口語化。如此反復(fù)做幾套題就可以了。要特別強(qiáng)調(diào)的是，模擬練習(xí)必不可少，不要小看這個(gè)模擬，它能讓你找出你的缺陷，能及時(shí)改正，有條件的還可以找考官,或者是政府人員,沒有條件的可以找同學(xué),家里人也行，搞得和真的考試同樣，從考場(chǎng)布置,到題目設(shè)立,這樣你才有壓力。才干真正做到模擬的效果。4、現(xiàn)在社會(huì)上的各類面試輔導(dǎo)班也不少，那參與輔導(dǎo)班有用嗎?【答】這個(gè)是因人而異。假如有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，參與面試輔導(dǎo)班肯定是有用的。由于面試是實(shí)踐、是藝術(shù),是以經(jīng)驗(yàn)為主的一門學(xué)問，關(guān)鍵在于練習(xí)、體會(huì)。基于這個(gè)因素,參與一些輔導(dǎo)班,是有一定幫助的。畢竟自己看,與聽別人講是兩回事。當(dāng)然,也有的輔導(dǎo)班,請(qǐng)一些以往的面試高分者來談體會(huì),講感受,反而效果不錯(cuò)。俗話說，“前車之鑒,后事之師”。只有真正經(jīng)歷過面試的人,才有資格對(duì)面試發(fā)表意見。公務(wù)員面試答疑精選：答題技巧篇公務(wù)員面試即將拉開帷幕,針對(duì)面試過程中“應(yīng)當(dāng)如何回答”,特別推出此篇文章，希望能指導(dǎo)考生準(zhǔn)備面試。1、回答問題時(shí)的聲音、速度等方面有什么規(guī)定?【答】第一，回答問題要慢，要讓考官能聽懂你的意思。第二，聲音一定要響亮，這樣顯得你有底氣。即使答案你不能肯定也要宏亮地說出來。其實(shí)有時(shí)，考官對(duì)答案不是很重視,他重視的是你的表現(xiàn)。第三,淘花/文庫專用新東方公務(wù)員更好成就你。14報(bào)名征詢電話：0５37-４456166445６1７７公務(wù)員輔導(dǎo)切忌用“播音”的方式回答問題。標(biāo)準(zhǔn)的普通話可認(rèn)為你的語言表達(dá)能力錦上添花,而以“交談”的方式回答考官的問題，則有助于你拉近與考官的距離。2、面試過程中常見的三個(gè)問題:(１)回答時(shí)太口語化，用了很多“這個(gè)”“那個(gè)”“嗯”“哦”的,對(duì)分?jǐn)?shù)有影響嗎？(2)有些話，比如“考生思考完畢，現(xiàn)在開始回答”“回答完畢”，算不算是套話?(3）在面試中,能不能用點(diǎn)頭表達(dá)贊許嗎?【答】(1)這個(gè)，那個(gè),嗯，哦等等,對(duì)分?jǐn)?shù)沒有很大影響，由于本來就是以談話方式進(jìn)行面試的。但是，假如使用的頻率太高、太多，容易給考官留下拖泥帶水的印象,應(yīng)當(dāng)盡量避免。(2）思考完畢,開始回答不算套話，但是說不說，用處不大?！盎卮鹜戤叀笔潜仨毜?。每道題回答結(jié)束后,必須說一句“回答完畢”，方可進(jìn)行下一題的回答。(3）考官在面試時(shí)都是正襟危坐,一般不會(huì)對(duì)考生的表現(xiàn)做出任何的表情和動(dòng)作,這是考官紀(jì)律之一。當(dāng)然,點(diǎn)頭微笑一下也是時(shí)有發(fā)生的。3、有些考生學(xué)習(xí)了很多模板,那能否按著模式、套路回答問題呢？【答】所謂模式、套路,一般稱之為套話、模版，就是不按照題目給出的具體內(nèi)容回答問題，不考慮或者少考慮個(gè)性，是按各種題型的共性來回答。這樣解決,的保證險(xiǎn)一些。特別是對(duì)一個(gè)普通考生在那么緊張的情況下，按套路回答,會(huì)有一個(gè)提醒思緒的作用，不至于犯方向性錯(cuò)誤。但是，假如這樣做，也難以得高分。特別是排在后面回答的考生,老是反復(fù)前面考生的話,麻煩就大了。面試是考生真才實(shí)學(xué)的全面體現(xiàn),面試的時(shí)候,一定要聽清題意,要在按套路回答問題的基礎(chǔ)上,有新意,有和其別人不同樣的地方,做到表面上內(nèi)容同樣，但表達(dá)的方式和舉的例子是不同樣的,多給考官一個(gè)耳目一新的感覺，少要套話,盡也許直接按照題目的意思回答問題，只有這樣才可以得到高分。４、哪些典型套話是不行,不會(huì)給高分的?【答】例如：某產(chǎn)品被群眾舉報(bào)有安全隱患,領(lǐng)導(dǎo)指派你去進(jìn)行調(diào)查，你如何開展工作?很多考生回答這道題目時(shí)，都會(huì)這么說：“領(lǐng)導(dǎo)交給自己這項(xiàng)工作，是對(duì)自己的信任，自己一定會(huì)認(rèn)真完畢任務(wù)”。這其實(shí)都是套話,主線不用說，本來你的工作就是這個(gè),你不完畢也不行，更扯不上領(lǐng)導(dǎo)信任問題。此外，很多考生回答時(shí)就是三部曲，第一要做一個(gè)具體的調(diào)查計(jì)劃，第二認(rèn)真開展調(diào)查，第三寫出調(diào)查報(bào)告,然后就完了?？忌@樣回答,那肯定不行,由于已經(jīng)明確告訴你是什么工作了,必須按照工作來回答。這道題的答題要點(diǎn)是：(1）搜集這個(gè)產(chǎn)品的有關(guān)信息,如國家或者工廠制造標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)產(chǎn)品在本地區(qū)的銷售狀況，舉報(bào)的危害情況(有多少人，危害限度等等)。(2)請(qǐng)教專家和有關(guān)管理部門,對(duì)產(chǎn)品的情況進(jìn)行鑒定。（3)根據(jù)搜集到的信息制訂調(diào)查方案，有針對(duì)的進(jìn)行多種形式的調(diào)查,如到商場(chǎng),到受害人家里，或進(jìn)行住戶訪問調(diào)查等等。(４）根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行研究，寫出對(duì)的的報(bào)告,看是個(gè)案還是普遍現(xiàn)象,得出結(jié)論。（5)最后呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)報(bào)告做出決策。5、回答問題時(shí),是用“一方面、另一方面”等方式排序，還是按照“第一、第二”的方式好?【答】按理說,兩種方式都可以。但是，現(xiàn)實(shí)中考生容易出現(xiàn)的問題，值得警惕。淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。15報(bào)名征詢電話:053７-4４56166４456177公務(wù)員面試在面試中，有相稱一部分考生，喜歡用“一方面、另一方面”的方式,但是經(jīng)常出現(xiàn)，一是已經(jīng)講了三條意見了,還是“一方面”，“一方面”的,顯的語無倫次；二是意見多了后,分不清是另一方面,還是再次,或者最后了，形成一筆糊涂帳。因此,建議考生,用“第一、第二、第三”的方式回答。6、大家都感到，參與面試最大的問題或者障礙是心理緊張。在這方面，應(yīng)當(dāng)怎么克服呢?【答】緊張,是以往的面試中，考生最容易出現(xiàn)的失誤,也是得分低的最大因素。怎么辦?提四條建議。第一，對(duì)的的結(jié)識(shí)考試,以合理的心態(tài)面對(duì)考試。要以一顆平常心面對(duì)面試,看淡公選考試，把參與公選當(dāng)成一次檢閱、展示、鍛煉自己的機(jī)會(huì)?？吹⒎欠艞?、不積極進(jìn)取,而是要對(duì)面試有一個(gè)對(duì)的的結(jié)識(shí)，重在參與,但是分計(jì)較成敗。將面試看得太重,心理壓力太大,勢(shì)必導(dǎo)致情緒緊張。競(jìng)爭(zhēng)總會(huì)有勝者和敗者，勝負(fù)都無所謂,只有以這種心態(tài)投入面試，才干思想放松,輕裝上陣。第二，做好各方面的準(zhǔn)備，胸有成竹就會(huì)削弱緊張情緒。準(zhǔn)備的不只是知識(shí)、面試技巧和形象設(shè)計(jì)方面,還應(yīng)有心理上的準(zhǔn)備。一是自信心的準(zhǔn)備。二是精神狀態(tài)的準(zhǔn)備。沉著、冷靜、放松,休息好,心情舒暢。三是膽量的準(zhǔn)備。事先一定要進(jìn)行一些必要的模擬演練,以強(qiáng)化自己對(duì)考試環(huán)境的適應(yīng)能力,這是成功的重要條件。第三,平時(shí)要加強(qiáng)鍛煉,培養(yǎng)自己良好的心理素質(zhì)和自信心。一方面,積極的自我暗示：天天晚上睡覺前和早上起床后,對(duì)自己說幾遍“我接納自己,我相信自己!”再者,系統(tǒng)脫敏練習(xí)：我們不也許一下就能改變我們的心理,它是一個(gè)漸進(jìn)的過程，需要一步一步地來戰(zhàn)勝自己的緊張心理。參與面試的考生，在學(xué)習(xí)間隙，閉上眼鏡,想象一下自己怎么樣去面試的情景。通過一遍一遍想象面試、考試時(shí)的情景，達(dá)到系統(tǒng)脫敏目的。通過多次反復(fù)訓(xùn)練后,你的神經(jīng)就不會(huì)那么敏感。第四,學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。要學(xué)會(huì)“目中無人”，兩眼平視，用眼神與面對(duì)評(píng)委,這樣可以減輕自己的緊張限度。要沉著冷靜，認(rèn)真審題，在短暫的準(zhǔn)備間內(nèi)，迅速揣摩出出題的意圖，列出簡(jiǎn)要的答題提綱，千萬不能冷場(chǎng)，一旦冷場(chǎng),評(píng)委會(huì)盯著你，會(huì)使你越發(fā)緊張。答題時(shí)要適當(dāng)放慢節(jié)奏，穩(wěn)定情緒，在思考中使思維重新回到題目上來,不能暴躁，更不能流露出不知所措的思想情緒。特別是假如第一個(gè)題沒思緒，千萬別緊張。沉著應(yīng)對(duì)下一題目,不要影響后面的發(fā)揮。要自信,和平常練習(xí)的同樣。７、面試取勝的訣竅是什么?【答】面試取勝訣竅，即：分析深刻，真實(shí)可信,語氣沉穩(wěn)，儀態(tài)端莊。第一,分析深刻。公務(wù)員不同于一般群體，他們是公共事務(wù)的管理者和服務(wù)者，這個(gè)群體的素質(zhì)規(guī)定具有對(duì)社會(huì)問題深邃的理解和分析。假如別人的見解和你的同樣,那么，社會(huì)要你公務(wù)員干什么?因此,公務(wù)員就規(guī)定對(duì)社會(huì)問題具有深刻的分析能力。公務(wù)員面試試題往往就有一道試題屬于社會(huì)問題的認(rèn)知能力的試題。比如“你對(duì)?？問題如何見解？”對(duì)這類試題的解析必須深刻，別人無法分析的問題你能分析，別人分析一般的問題你能比別人深刻，這就是成功,就會(huì)比別人的分?jǐn)?shù)高。淘花／文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。16報(bào)名征詢電話:0537-４45６166４45617７公務(wù)員輔導(dǎo)這里教大家一個(gè)高分技法:引經(jīng)據(jù)典。從不同的角度分析開去,歷史的,理論的，政策的角度分析，就會(huì)取得很高的分?jǐn)?shù)。第二，真實(shí)可信。在公務(wù)員面試中最忌諱撒謊,最忌諱虛偽。比如一個(gè)題：“公務(wù)員工資低，你為什么報(bào)考公務(wù)員?”有的同學(xué)滔滔不絕地闡述“我從小就樹立了全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)，立志把自己的青春和智慧獻(xiàn)給社會(huì)，不圖任何回報(bào)”等等，你把考官都當(dāng)成了傻瓜,你這樣回答主線說明不了什么，只說明你虛偽,而虛偽是公務(wù)員職業(yè)最致命的缺陷，你現(xiàn)在都虛偽到這種限度,以后當(dāng)了官會(huì)對(duì)人民真誠？！因此，這道題應(yīng)當(dāng)這樣回答：一是工作穩(wěn)定，二是收入不算很低,三是有較高的社會(huì)地位,四是喜歡公務(wù)員工作的氛圍和環(huán)境,五是回報(bào)國家對(duì)自己的培養(yǎng)之恩，并分別闡述。第三,語氣沉穩(wěn)?？忌幸粋€(gè)結(jié)識(shí)誤區(qū)：慷慨激昂、口若懸河地回答問題就一定會(huì)考高分！其實(shí)這怎么也許?公務(wù)員面試事實(shí)上是考察考生的心理素質(zhì)是否與公務(wù)員這個(gè)職業(yè)相匹配!用另一句話說,面試實(shí)際是考察你的心理素質(zhì)?？紙?chǎng)上有的同學(xué)沒等考官把試題念完就開始答題以顯示自己的才華,這實(shí)際是在錯(cuò)誤的道路奔跑。你想,就你這樣的心理素質(zhì)能解決重大國家事務(wù)?因此,回答問題必須用沉穩(wěn)的語調(diào)，從容回答每個(gè)試題，這是你得高分的基礎(chǔ)和前提。第四，儀態(tài)端莊。這是指走姿、坐姿、站姿要得體。面試禮儀是要占分?jǐn)?shù)的,不要輕視每一個(gè)細(xì)節(jié),只要我們做到天衣無縫，怎么也許不考最高分?8、具體面試時(shí)，尚有哪些細(xì)節(jié)需要注意?【答】尚有兩個(gè)關(guān)鍵的細(xì)節(jié)性的問題需要提醒:第一個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié)，亮明身份。考生進(jìn)入考場(chǎng)要做的第一件事是亮出考生順序牌,響亮的向考官問好并報(bào)出自己的面試牌號(hào)，其中最需要注意的是不得透露與本人身份有關(guān)的各種信息?！案魑焕蠋熀茫沂?8號(hào)選手張三”，這種情況下(即說出了自己的真實(shí)姓名或畢業(yè)院校等）將取消考生的面試資格。每年都有這種情況出現(xiàn)，因此考生一定要記清工作人員在候考室中對(duì)你說的每一個(gè)字，由于每個(gè)字都也許是驅(qū)逐你離開考場(chǎng)的理由。第二個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié)，堅(jiān)定答題立場(chǎng)。有的考生答題時(shí)，仍把自己擺在學(xué)生的位置,這是非常忌諱的。切記，答題時(shí),要時(shí)刻把自己當(dāng)成一名公務(wù)員,從公務(wù)員的立場(chǎng)去分析問題、解決問題。不僅對(duì)“假如你是一名公務(wù)員，你該如何解決某件事”等題目從公務(wù)員角度回答,即使題目中沒有明確提醒“假如你是一名公務(wù)員”，也要立足于公務(wù)員這一身份來答題。9、強(qiáng)調(diào)考試當(dāng)天，面試順序的注意事項(xiàng)？【答】強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)面試當(dāng)場(chǎng)的順序問題：第一，進(jìn)考場(chǎng)后，要堅(jiān)持自然放松，不要讓自已預(yù)訂的條條框框束縛住自己的腦子。第二,在回答問題過程中,一定要與考官進(jìn)行眼神交流。對(duì)于那些和友善關(guān)注你的考官，可以多些眼神交流。假如是那些看起來就很兇的,為了不使自己過度緊張,可以適當(dāng)掠一下就可以了。對(duì)了,尚有微笑,一定要微笑,特別是女生們。淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。1７報(bào)名征詢電話:05３７-４4５6１6644５6177公務(wù)員面試第三,尊重考官?？忌鷱倪M(jìn)入面試考場(chǎng)到面試結(jié)束出考場(chǎng)都要體現(xiàn)出禮貌。但禮貌的表達(dá)要適度,過于拘謹(jǐn)會(huì)顯得緊張或不自信;過于夸張則會(huì)顯得言不由衷，都會(huì)影響考官對(duì)考生的見解。第四，也是最關(guān)鍵、最重要的是一定不要緊張，這是成功的前提。否則的話，你會(huì)輸?shù)煤軕K。消除緊張的方法有很多，核心是要保持安靜心態(tài)。要在好好準(zhǔn)備的前提下，想想這句話：“得之我幸，不得我命”。尚有就是在候考的時(shí)候一定不要爭(zhēng)分奪秒的去看資料了,那樣會(huì)搞得你越緊張。第五，要做好充足的準(zhǔn)備。要認(rèn)真做好復(fù)習(xí),決不能存在僥幸的心理。在這段時(shí)間了，幾天里除了吃飯和睡覺，所有的時(shí)間都要為面試做準(zhǔn)備,練習(xí)微笑，模擬面試。只要好好的準(zhǔn)備，才干成功。命運(yùn)女神垂青有準(zhǔn)備的人!作為一個(gè)朝氣蓬勃的大學(xué)生，希望廣大考生可以把自己所學(xué)知識(shí)報(bào)效祖國,真心希望大家可以實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)，在事業(yè)上可以成功。預(yù)祝大家面試成功!公務(wù)員面試指導(dǎo):十大面試應(yīng)答原則在公務(wù)員面試答問中如何把握要領(lǐng)，運(yùn)用技巧獲得好成績(jī)，這就需要把握好以下十個(gè)應(yīng)答原則。公務(wù)員這一職業(yè)的特殊性,決定了面試答題的特殊性。在公務(wù)員面試答問中如何把握要領(lǐng)，運(yùn)用技巧獲得好成績(jī)，這就需要把握好以下十個(gè)應(yīng)答原則。一、實(shí)事求是原則這個(gè)原則重要合用于回答背景類、意愿類考題。比如“你為什么要當(dāng)警察?”或“簡(jiǎn)樸介紹一下你自己?！笨忌枰Y(jié)合自身的實(shí)際情況談,可以適當(dāng)拔高，但是必須遵循實(shí)事求是的原則，不能脫離現(xiàn)實(shí)，過于美化自己。【例１】有人認(rèn)為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，你對(duì)這個(gè)問題有什么結(jié)識(shí)?結(jié)合你自己的情況談?wù)勥@個(gè)問題。【參考思緒】（１）這話聽起來有一定的道理,畢竟寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質(zhì)生活水平，可以更大限度地激勵(lì)人，發(fā)揮自身潛能,努力工作。(２)關(guān)于工作環(huán)境和待遇的范圍也要有一個(gè)對(duì)的的理解,工作環(huán)境不僅限于辦公條件,交通、通訊工具,還涉及單位風(fēng)氣、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、和諧限度等;待遇不僅限于工資、獎(jiǎng)金、福利,還應(yīng)涉及榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)晉升等。(３)考慮工作環(huán)境和待遇問題時(shí)，不僅要看硬環(huán)境,還要看軟環(huán)境，不僅要看物質(zhì)待遇,還要看精神鼓勵(lì)。(4)我覺得工作環(huán)境和待遇不應(yīng)當(dāng)成為選擇工作的唯一標(biāo)準(zhǔn),選擇工作時(shí)還要考慮自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn),此外也要與自己的愛好、愛好和所學(xué)的專業(yè)相結(jié)合。二、全面辯證原則淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。18報(bào)名征詢電話：05３7-４456１６6４４56１77公務(wù)員輔導(dǎo)這個(gè)原則重要合用于回答哲理類、社會(huì)現(xiàn)象類考題。比如“拿破侖說：不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵。孫中山說：青年要立志做大事,不要立志做大官。談?wù)勀愕囊娊狻！被卮疬@類題目，可以運(yùn)用哲學(xué)上的一分為二看問題的觀點(diǎn)，一方面對(duì)兩個(gè)看起來相矛盾的話語進(jìn)行一個(gè)總的評(píng)論;接著，從不同的側(cè)面來闡述；最后，結(jié)合實(shí)際工作談自己的感受?！纠?】拿破侖說:不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵。孫中山說：青年要立志做大事,不要立志做大官。談?wù)勀愕囊娊??！緟⒖妓季w】對(duì)于本題我是這樣理解的：(1）拿破侖和孫中山都是一代偉人，都是一個(gè)時(shí)代的象征，他們永不服輸和報(bào)效祖國的精神是值得我們青年人學(xué)習(xí)的，他們的話更值得我們?nèi)ド钏肌?２)這兩句話講的是同一個(gè)問題的不同方面。拿破侖的話重要是激勵(lì)我們,告訴年輕人應(yīng)當(dāng)有一個(gè)崇高的抱負(fù)，敢于為自己的目的而努力奮斗；孫中山的話則是告誡我們,青年人應(yīng)當(dāng)樹立對(duì)的的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。他們的話都是非常有道理的，并不矛盾。(3)從兩位偉人的至理名言中,我體會(huì)到:作為一名當(dāng)代青年人,應(yīng)該為自己樹立一個(gè)遠(yuǎn)大目的,為了這個(gè)目的而不懈努力；但是我更意識(shí)屆時(shí)代所賦予的重任,假如我能有幸進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，我將牢記孫中山的話,不應(yīng)當(dāng)為了當(dāng)官而當(dāng)官，由于無論是手中的權(quán)力還是頭頂上的光環(huán)，這一切都是人民群眾所賦予的，我應(yīng)當(dāng)踏踏實(shí)實(shí)地為人民做事，為人民謀利益,這樣才干成為一個(gè)合格的公務(wù)員。三、表態(tài)揚(yáng)棄原則這個(gè)原則重要合用于回答社會(huì)現(xiàn)象類、壓力類考題。如“現(xiàn)在，不少地方、部門和單位講排場(chǎng)、比闊氣、花錢大手大腳，奢侈之風(fēng)盛行，群眾反映強(qiáng)烈，甚至有些官員因借著建豪華辦公樓斂財(cái)犯罪而被抓。對(duì)此現(xiàn)象你有什么見解?”。第一步，可以給這種觀點(diǎn)、現(xiàn)象定性，表白自己立場(chǎng)；第二步,闡述這種現(xiàn)象產(chǎn)生的因素，以及如何杜絕它的產(chǎn)生。【例３】現(xiàn)在,不少地方、部門和單位講排場(chǎng)、比闊氣、花錢大手大腳，奢侈之風(fēng)盛行，群眾反映強(qiáng)烈，甚至有些官員因借著建豪華辦公樓斂財(cái)犯罪而被抓。對(duì)此現(xiàn)象你有什么見解?【參考思緒】(1)這些地方、部門和單位形成的奢侈之風(fēng),以及某些高官借建豪華辦公樓斂財(cái)?shù)男袨?說明某些領(lǐng)導(dǎo)人物的思想已被腐化，其服務(wù)理念已嚴(yán)重扭曲，完全背離了中央提倡節(jié)約儉樸，艱困奮斗和建設(shè)節(jié)約型社會(huì)的精神，講了排場(chǎng)，失了民心,應(yīng)給予嚴(yán)厲的懲辦，遏制這種不正之風(fēng)的蔓延。（2)從這些現(xiàn)象可以看出某些公務(wù)員不勤儉節(jié)約從而滋生****。黨的十七大報(bào)告明確提出,要以完善懲辦和防止****體系為重點(diǎn)加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，把反腐倡廉建設(shè)放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對(duì)**＊＊。作為一名公務(wù)員，要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)，從自身做起，從現(xiàn)在做起,從身邊的小事做起,努力發(fā)揮政府機(jī)關(guān)在建設(shè)節(jié)約型社會(huì)中的表率作用；作為公務(wù)員,更應(yīng)以史為鑒,在***＊問題上保持清醒的認(rèn)識(shí)，樹立對(duì)的的人生觀和價(jià)值觀,利益觀、地位觀與權(quán)力觀,牢記為人民服務(wù)的宗旨,勤政為民，廉潔奉公。嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度,自覺接受組織和群眾監(jiān)督,防微杜漸，保持清正廉潔，積極與***＊現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。四、沉著冷靜原則這個(gè)原則合用于回答壓力類、領(lǐng)導(dǎo)類考題。如“一份機(jī)密文獻(xiàn)不見了,當(dāng)你準(zhǔn)備向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告時(shí)，第二天又出現(xiàn)在你的抽屜里。你如何解決這件事?”淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。19報(bào)名征詢電話：０53７-4456１664456177公務(wù)員面試回答壓力性試題時(shí)，要體現(xiàn)沉著冷靜原則,遇事不慌亂，回答問題過程中注意強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持原則和大局意識(shí)”?！纠}4】一份機(jī)密文獻(xiàn)不見了,當(dāng)你準(zhǔn)備向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告時(shí),第二天又出現(xiàn)在你的抽屜里。你如何解決這件事？【參考思緒】(1）我認(rèn)為一方面要向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告這份文獻(xiàn)失蹤的事，并向領(lǐng)導(dǎo)檢討自己的過失。機(jī)密文獻(xiàn)涉及國家或部門機(jī)密,因此它的發(fā)放和傳閱是很嚴(yán)厲的，不相干的人是不能看到的，否則將構(gòu)成犯罪。(２)追查機(jī)密文獻(xiàn)被何人傳閱過，有什么人接觸過機(jī)密文獻(xiàn),保證機(jī)密文獻(xiàn)內(nèi)容不落入別有專心的人手里。查清后向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并請(qǐng)示解決意見。（3)對(duì)照本單位機(jī)密文獻(xiàn)管理制度，深刻檢討自己的工作過失,請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的處分。(4)建議領(lǐng)導(dǎo)在本單位開展一次保密教育活動(dòng)，努力提高大家對(duì)保密工作重要性的結(jié)識(shí)，建立健全保密工作制度。五、自我批評(píng)原則這個(gè)原則重點(diǎn)合用于回答壓力類、人際關(guān)系類考題。如“假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺陷,領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了，你該怎么辦?領(lǐng)導(dǎo)的能力比你低，你該怎么做?假如領(lǐng)導(dǎo)比你強(qiáng)很多，你又該怎么做?”第一，出現(xiàn)問題先從自己身上找因素;第二，結(jié)合具體問題具體分析?！纠?】假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺陷，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了，你該怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)的能力比你低,你該怎么做?假如領(lǐng)導(dǎo)比你強(qiáng)很多，你又該怎么做?【參考思緒】(1)在背后議論別人(特別是別人的缺陷)自身就是不尊重別人的不道德行為，是不可取的,所以應(yīng)避免這種情況的發(fā)生。(2）假如領(lǐng)導(dǎo)的能力比我低,我也不會(huì)因此而輕視他。既然他是領(lǐng)導(dǎo),那一定有他成為領(lǐng)導(dǎo)的因素，無論怎么樣，尊重領(lǐng)導(dǎo)是起碼的上下屬關(guān)系所規(guī)定的。同時(shí)，自己還是應(yīng)當(dāng)在崗位上兢兢業(yè)業(yè)地干,那是對(duì)自己的負(fù)責(zé)和對(duì)職業(yè)的尊重。相信這個(gè)世界是公平的，是金子總會(huì)有發(fā)光的時(shí)候。(3）假如領(lǐng)導(dǎo)能力比我強(qiáng),那我更應(yīng)當(dāng)敬重他,把在他手下工作當(dāng)成一種學(xué)習(xí)和鍛煉自己的機(jī)會(huì)。我一定要多向他學(xué)習(xí),取其之長、補(bǔ)已之短。平日做個(gè)有心人,從細(xì)微處學(xué)習(xí)一點(diǎn)一滴。俗話說“強(qiáng)將手下無弱兵”,有一個(gè)能力比自己強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo),我一定成長得更快。六、報(bào)告溝通原則這個(gè)原則重點(diǎn)合用于回答壓力類、人際類、情景類考題。如“假如一位你需要經(jīng)常合作的同事,和你在工作中經(jīng)常有較大的分歧,影響了工作效率，你怎么與他合作共事?”消除人與人之間產(chǎn)生的誤解,一個(gè)最有效的方式就是溝通,回答此類問題時(shí)注意這個(gè)細(xì)節(jié)?！纠丁考偃缫晃荒阈枰?jīng)常合作的同事,和你在工作中經(jīng)常有較大的分歧,影響了工作效率,你怎么與他合作共事?【參考思緒】(１）人都是有感情的,有可塑性的,是可以被說服的。因此和同事和諧相處是完全可以做到的。（2)要結(jié)識(shí)到，和同事之間,特別是經(jīng)常需要合作的同事間，和睦相處形成一個(gè)和諧一致關(guān)系是非常重要的,否則肯定要影響到工作效率。不能有分歧就和他爭(zhēng)吵,吵架是不能解決問題的。(3)和任何人相處都要尊重對(duì)方,只有尊重別人,別人才會(huì)尊重你。真誠的對(duì)待他，有分歧時(shí)要多做溝通,不在背后傳播謠言。(4)要謙虛謹(jǐn)慎,自己也許比較年輕，資歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少，要本著請(qǐng)教學(xué)習(xí)的態(tài)度和他交流，淘花/文庫專用新東方公務(wù)員更好成就你。2０報(bào)名征詢電話:0537-４4５６16644561７7公務(wù)員輔導(dǎo)不能恃才傲物。要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，不苛求別人。（5)分析為什么他老是和自己產(chǎn)生分歧，假如是脾氣性格上差別導(dǎo)致分歧，在平時(shí)工作之余要多和這位同事溝通,生活上能提供幫助的時(shí)候盡量提供。假如是關(guān)于工作榮譽(yù)的分派問題，要有積極承擔(dān)繁重工作的精神，有成績(jī)不要自我夸耀，不計(jì)較個(gè)人的得失,有忍讓精神等等。我相信通過自己的努力應(yīng)當(dāng)可以和這位同事和諧相處，共同促進(jìn)工作效率的提高。七、輕重緩急原則這個(gè)原則重要合用于回答壓力類、組織類考題。公務(wù)員工作瑣碎復(fù)雜,有時(shí)候許多事情會(huì)互相沖突,根據(jù)輕重緩急的需要來解決事情,也是從事公務(wù)員工作所應(yīng)具有的基本素質(zhì)?！纠?】一天早上你剛上班,有三件事,讓你立即去做,你如何解決?(1）你的領(lǐng)導(dǎo)讓你立即寫一個(gè)工作方案，下午開會(huì)就用，并且你對(duì)這個(gè)工作方案，認(rèn)為尚有不妥之處。(2）群眾上訪，牽扯到你負(fù)責(zé)的工作,需要你立即去解釋,但是你對(duì)于需要解釋的內(nèi)容還沒了解清楚。(3)你同科室的小李被提干了,