2023年公務(wù)員面試寶典

、．~我們‖打〈敗〉了敵人。②我們‖〔把敵人〕打〈敗〉了。ＨYPERLＩNK＂"童夢無憂網(wǎng)試管嬰兒論壇HＹＰEＲLINK""51．ｃom本文由學(xué)徒1003奉獻pｄf文檔也許在ＷAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇ＴXT,或下載源文獻到本機查看。公務(wù)員輔導(dǎo)公務(wù)員面試寶典內(nèi)部資料學(xué)員必備新東方出品版權(quán)所有翻版必究淘花／文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。報名征詢電話：05３7-44５61664456１７7公務(wù)員輔導(dǎo)目錄公務(wù)員面試常識……2公務(wù)員面試指導(dǎo)：面試流程問題篇……4公務(wù)員面試指導(dǎo)：面試七大低分因素分析……7公務(wù)員面試答疑精選:舉止儀表篇……8公務(wù)員面試答疑精選:時間問題篇……10公務(wù)員面試答疑精選:題目解決篇……1１公務(wù)員面試答疑精選：考前模擬篇……12公務(wù)員面試答疑精選：答題技巧篇……１4公務(wù)員面試指導(dǎo):十大面試應(yīng)答原則……18公務(wù)員面試指導(dǎo):面試五項警示……22淘花／文庫專用新東方公務(wù)員－更好成就你。1報名征詢電話：０537-４456166445６177公務(wù)員面試公務(wù)員面試常識Q：筆試通過后多久開始面試?Ａ：沒有固定期限。國考一般為兩個月左右,各省市、各職位根據(jù)各自情況自行安排。面試時間一般登載于人事部門的網(wǎng)站,考生可根據(jù)自己實際情況登陸查詢。2023國考為例，以筆試成績公布為2023年1月初,面試時間為3月初。Q:進入面試的比例是多少?A:不同職位比例不盡相同。絕大多數(shù)職位是1:3,也有1：2和1：5的比例。以1:3為例，若此職位招３人,則會有9人進入面試，最終錄取面試成績與筆試成績按權(quán)重計算總成績排前三名的考生。在這要提醒廣大考生，不要認為沒有入圍就徹底放棄，每年都有一些職位會有順延替補的機會。也就是說，有些進入面試的考生由于資格復(fù)審沒有通過或其他因素放棄面試,此時,會有相應(yīng)名額的考生增補進入面試的名單。依舊以1：３為例，假如9名考生中有一人失去面試資格,則此職位第1０名就有了面試的資格（前提為資格復(fù)審?fù)ㄟ^)。Q：面試的形式是什么樣的?A:公考面試地點一般安排在招考單位或其他單位的會議室。場地內(nèi)設(shè)考場及備考區(qū)，考場單設(shè)考生席、考官席、工作人員席?？脊偌庸ぷ魅藛T為8-－1２名左右，其中主考官1名?？荚囶}目3至５題?？荚嚂r間約１5至25分鐘不等?？荚囶}目設(shè)立形式：有的將打印件置于考生席，考生自主閱讀、打稿、回答;有的沒有打印件,由考官讀題，每讀一題,考生思考并作答。Q:面試考試的流程是什么?Ａ:候考—進場—介紹考試規(guī)則—答題—打分(此期間考生在候分區(qū)等候）—離場?？忌谶M入考場后,不能通過任何形式泄露本人姓名或相關(guān)的個人具體信息。所有通訊設(shè)備上繳,有些地區(qū)采用封閉式,考試結(jié)束前，不可離開考區(qū)。Q：面試考題重要涉及哪些內(nèi)容？Ａ：根據(jù)考綱,面試題目類型為綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系、應(yīng)急解決和自我認知。重要涉及的內(nèi)容涉及：公共政策、大政方針、名人名言、社會現(xiàn)象、哲學(xué)原理、事件解決、資料分析、漫畫、演講等。Q:資格復(fù)審是什么時候？嚴格嗎?A:資格復(fù)審時間具有不擬定性。大體時間為面試考試前半月至一月,有的地方考試資格復(fù)審時間為考前一周。區(qū)別于筆試的資格初審，資格復(fù)審在操作起來就嚴格的多,在填寫信息時提到的幾乎所有事項都要提供相關(guān)依據(jù)。之前填寫信息時不守誠信的考生在這一關(guān)就要止步了;其余的考生將立即著手各種證件、證書的原件搜集及復(fù)印件打印的工作，搜集齊全后郵寄至招考單位,合格后，由招考單位下發(fā)面試告知單。Q：國考、省考、市級考有什么區(qū)別?Ａ：基本模式大體相同,在題目難度、題目數(shù)量、側(cè)重點上有些區(qū)別，對于專業(yè)性強的職位有也許有專業(yè)知識的考察。國考作為最高級別的考試,對省市級的公務(wù)員考試有指導(dǎo)的意義，即地方考試以國考為綱。Ｑ:公考面試與公司面試有什么異同？Ａ:同：模式均為與與用人單位相關(guān)人員談話,對考生總體表現(xiàn)給予評價。異：公考面試更為嚴謹、結(jié)構(gòu)化較強，題目設(shè)立較為正規(guī)；公司面試靈活性強，五花八門，不拘一格,形式多樣。公考面試采用打分匯總按排名錄取的方式,較為標準化公司面試按總體印象錄取，；不一定都有打分的環(huán)節(jié)。公考面試選擇的是有大局觀、可認為普世大眾服務(wù)的人員；公司面試選擇的是有各種才干、專業(yè)技術(shù),可認為公司帶來收益的人員。Q：面試存在暗箱操作么?新東方公務(wù)員更好成就你。淘花／文庫專用2報名征詢電話:0５37-4456１66４45617７公務(wù)員輔導(dǎo)A:無論是國家公務(wù)員考試還是地方公務(wù)員考試都是有嚴格程序控制的,是很公平的。在此,我們呼吁廣大考生勿戴有色眼鏡,在花時間和精力去琢磨這些事情的時候,也捫心自問:“我準備好了嗎？”我們應(yīng)當(dāng)相信我國公務(wù)員選拔的公正、公平，不要將暗箱操作視為公考的制勝法寶,徒增心理承擔(dān)。Ｑ：面試成績?nèi)绾喂?A:成績公布方式基本分為兩種形式：現(xiàn)場公布和考后統(tǒng)一公布（名單公布在各招考網(wǎng)站或人事考試網(wǎng))。國考采用的是后者。市及以下各級公務(wù)員考試的面試多采用現(xiàn)場公布的形式。省、兩種方式各有特色，但對考生而言，更樂意接受現(xiàn)場公布的形式。Q：口才不好，不善言談怎么辦?Ａ:這類考生恐怕要在備考時多下功夫了,面試就是通過語言表達進行考核。無論有多么好的想法和觀點,表達不出也無濟于事。建議這一類考生在平時多多加強口才的訓(xùn)練,比如參與演講比賽,辯論賽,增長交際，給自己發(fā)明多說多練的機會。一個好的口才對樹立和提高個人自信心有相稱大的幫助。更重要的是,不管口才好與不好，你需要做到的一點是:在答題時，讓考官看到你的真誠。Ｑ：面試時要穿什么衣服?A:沒有嚴格的規(guī)定,但建議男生穿西裝、領(lǐng)帶、皮鞋;女生穿套裝及相應(yīng)鞋子等?？梢耘宕鳈C械表，但建議飾品不超過三件且要樸素。需要注意的是西裝未必是嚴格意義上的正裝。總之只要穿著大方、得體、健康、向上即可。Ｑ：面試時間是怎么定的?A:面試整體時間是從早上８、9點開始,下午５、6點結(jié)束，中午有休息時間。每個考生實際考試時間由抽簽決定。抽簽分為考場簽和小組簽，考場簽決定你所在的小組和其他小組在哪一個考場進行考試;小組簽決定你在小組中的出場順序。因此有的考生從一大早趕到面試地點但是直到下午才進行面試是很正常的。Q:報考海關(guān)時，對于體檢有沒有特殊的規(guī)定？是不是和警察、公安同樣對身高和視力有一定的規(guī)定?A:從事一線工作的職位,涉及身高、視力等在體檢時會有特殊規(guī)定。Ｑ:在報名登記表的填寫中有一欄是“是否服從調(diào)劑”,在如何的情況下是填“是”,如何的情況下填“否”,一般都填什么?A：通常來講都要填寫“是”,這樣假如公共科目筆試成績達成原報考職位和擬調(diào)劑職位規(guī)定的最低合格分數(shù)線且符合擬調(diào)劑職位資格條件，就可以調(diào)劑到其他職位的。Q：專業(yè)考試是不是在行測申論考試前后？Ａ:筆試階段只考察行測和申論，面試前安排專業(yè)考試。Q:假如我報考的職位沒有達成面試人選和錄取比例人數(shù)的規(guī)定比例，我報名時有效的嗎？還可以參與這個職位的考試嗎？Ａ:假如您報的單位是中央直屬單位，是不會取消考試的。Q:我假如報天津海關(guān)，筆試通過了，還要到天津去面試嗎？A:公務(wù)員面試一般是在報考單位所在城市進行的，建議您在確認進入面試后具體征詢一下您的報考部門。Ｑ：假如考外省的公務(wù)員，像新疆那邊，考試要去那邊考還是在本省就可以考？A：國家公務(wù)員考試可根據(jù)個人情況自由選擇考試地點。各省公務(wù)員考試要到所在省的考區(qū)考試，報考時是可以選擇考區(qū)的。例如：省直考區(qū)??Q:公務(wù)員考試的綜合成績是如何計算的?A:報考公告會對綜合成績的計算方法有明確說明。一般筆試成績，專業(yè)和面試成績各占５0％,假如沒有專業(yè)考試，那么面試成績就占5０%。Q:面試采用哪幾種形式?新東方公務(wù)員更好成就你。淘花/文庫專用３報名征詢電話:05３7-4456１664４5６177公務(wù)員面試A：面試一般分為結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論及情景模擬三種形式。Q：面試測評要素涉及哪些?A:面試測評八大要素涉及:綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表。公務(wù)員面試指導(dǎo):面試流程問題篇新東方提供了“公務(wù)員面試指導(dǎo)：面試流程問題篇”,幫助考生了解考試流程，做好心理準備。1、面試一般都涉及哪幾個環(huán)節(jié)?答:從大的方面講，可以分為擬定面試對象、資料確認、候考室抽簽、候考、思考室,進入考場,回答問題，退出考場，擬定成績,面試結(jié)束等1０個環(huán)節(jié)，其中最重要的是看回答問題這個環(huán)節(jié)。2、關(guān)鍵環(huán)節(jié)要做什么的?答:第一,抽簽擬定順序。具體地說，就是考生在規(guī)定的時間進入候考室后，一般是先按規(guī)定將手機等通訊工具,統(tǒng)一交到工作人員處集中保存，然后抽簽，擬定每個人的面試考場、考號順序。第二，進門鞠躬敬禮。在工作人員喊考號請你進入考場后，一般由引導(dǎo)員送你到考場門口,進門時無須敲門,輕輕推開進入即可。進門后,應(yīng)當(dāng)向考官鞠躬致意,說一聲“老師好!”,隨后在考生桌位前就座。第三，看題思考然后進場回答。這是面試中,最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，它最終決定您的面試成績。這個環(huán)節(jié)包含閱讀放在桌面上的試題,有的地方是主考官宣讀;略作思考，必要時列個大綱目,思考時間有限制；逐題按順序回答等內(nèi)容。第四,完畢起身告辭。所有題目回答結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)說一聲“回答完畢”，主考官示意或者說“你可以離開了”后，即再次鞠躬,道一句“謝謝！”轉(zhuǎn)身離開考場。第五,再次進場聽分。上午或者下午的一場面試所有結(jié)束后，考生往往會按組或幾名一起進入考場,聽主考官宣布每一名考生的面試成績。至此,面試的過程就徹底結(jié)束了。３、面試抽簽的順序?qū)Τ煽冇杏绊憜?答:有的考生對面試順序在先還是在后,考慮過多，有的認為前面的吃虧，有的認為中間的沾光,還有的認為后面的更麻煩。關(guān)于這個問題，大可不必過于緊張。一般來說,面試成績與考號順序說一點影響沒有,那是不也許的，由于畢竟考官的精力也是有限的，或者是變化的,一般地說剛開始時,精力比較集中,聽的也很仔細,評分也許嚴一些。后來相對松一些,這與體操、跳水等比賽,是有相近之處的。但是,這種影響并不是很大,事實上關(guān)鍵是考生臨場發(fā)揮的水平如何。具體操作時,一般是前三名考生回答結(jié)束后，評委們在一起討論一番，進行綜合平衡，統(tǒng)一評分標準,防止你高我低。4、假如考生很不幸抽到了最后的簽，大半天在焦急不安候等著。假如真的碰到這種情況，我們應(yīng)當(dāng)怎么辦呢？新東方公務(wù)員更好成就你。淘花/文庫專用4報名征詢電話：0537-４456１66４4561７7公務(wù)員輔導(dǎo)答:到了后來，特別是臨近吃飯的時候，考官往往有些疲勞，這是正常的。在這種情況下，一般地說，考生回答的時候一定要做到干脆簡練,更不能拖泥帶水。同時，多用目光看一下考官，適當(dāng)?shù)难凵窠涣鳎梢约て鹂脊俚那榫w,可以注意力更集中。任何事情有利有弊。后面的考生，在等候的時候，可以再翻看一下書，繼續(xù)復(fù)習(xí)。注意,這里講的是翻看一下，是粗略地看，不是精讀。也可以適本地閉目養(yǎng)神,回憶一下自己復(fù)習(xí)過的面試題型。去面試時,最佳準備一、二塊巧克力之類的,以備充饑時用。特別是抽到上午11點、下午4點以后的簽,人容易感到饑餓,精力下降。5、進入面試考場后,向考官敬禮問候時,要注意哪些事項?答:這里有2個問題需要注意：一是問候語不宜過多。實踐中,有的考生說什么“各位領(lǐng)導(dǎo)，你們辛苦了！我是５號考生,希望領(lǐng)導(dǎo)批評指正”甚至“多多關(guān)照”等，反而會給考官留下過于世故的印象。同時，聲音要清楚、但是不宜太宏亮,說一聲“老師好!”就可以了,考生相應(yīng)為老師,一般不稱之為領(lǐng)導(dǎo)?？紙龃蠖酁閷W(xué)校、培訓(xùn)中心的小教室或者單位的小會議室，空間不大,因此問候時不要扯著嗓子太大了。二是鞠躬問候的位置，應(yīng)與考官有一定距離,不能太近。一般在一進門或者接近考生桌位時即可進行。有的考生，走到考官前面很近時才致意，讓考官不舒適。6、考官都是什么人組成的?一個考場有多少名?答：考官的組成成分，從實踐看各地基本上是同樣的。一部分,來自各地的人事廳(局)考試中心和組織部的同志;一部分,來自各單位的人事處長。按照規(guī)定,他們大多具有國家人事部頒發(fā)的面試考官資格證書。2023年山東省選調(diào)生的面試考官,還邀請了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為考官。需要，特別說明的是,為了進一步提高公務(wù)員錄用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作,從去年開始起,絕大部分地方均實行異地聘請考官，或者交叉安排考官，得到了社會的普遍認可。關(guān)于考官的具體數(shù)量。一般來說是７名考官，其中1名為主考官，重要負責(zé)讀題、提問、宣布成績等事項。7、面試的分數(shù)是如何計算的?網(wǎng)上的帖子講面試時,講考官是分7個方面進行評分的?，F(xiàn)實中,是這種情況嗎?答：關(guān)于分數(shù)的計算方法，大多按100分制計算，且分派到綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反映應(yīng)變、言語表達、舉止儀表等幾個項目要素中。實際計算時,大都按去掉一個最高分、一個最低分的方式,相加后進行平均就是你的成績?？脊倜媲暗拇_有個結(jié)構(gòu)化的評分表，規(guī)定按照５項,也有的是6項、7項為考生評分。如職業(yè)匹配、綜合分析、語言表達、舉止儀表、反映應(yīng)變等。但是,事實上，很少有考官是這樣評分的。道理很簡樸，考生回答問題時，你無法或者主線不也許說他這句話是屬于綜合分析方面的,那句話是屬于反映應(yīng)變方面的?？脊俑惺艿氖菍δ愕木C合評價、整體的評價，是定性而非定量的，只但是他最后要通過百分形式將這個定性評價表達出來而已。淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。5報名征詢電話:05３7-44561664456177公務(wù)員面試【備注】《面試評價表》(具體數(shù)據(jù)僅供參考)表格中面試要素分為綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、語言表達、舉止儀表等5項。綜合分析的分值為2５分;觀測要點是能從多方面分析問題,把握實質(zhì),思緒開闊,邏輯嚴謹，說理深刻透切,有見解;評分等次為,好20-25分,中15-19分，差14分以下。組織協(xié)調(diào)的分值為2５分;觀測要點是有全局觀念和合作意識，善于運用適當(dāng)方式，有效解決矛盾和問題，協(xié)調(diào)復(fù)雜的人際關(guān)系;評分等次為,好２0-2５分，中１5－１9分,差14分以下。應(yīng)變能力的分值為２0分;觀測要點是誠懇、實事求是，有事業(yè)心、責(zé)任感,反映靈敏、情緒穩(wěn)定，表現(xiàn)自信;評分等次為,好16-2０分，中10-１5分,差9分以下。語言表達的分值為２0分;觀測要點是能準確理解別人意思，表達流暢,用語準確;評分等次為,16-20好分，中10-1５分,差９分以下。舉止儀表的分值為10分;觀測要點是衣著整潔，舉止大方,氣質(zhì)文雅，精神飽滿;評分等次為,８-10好分,中5-7分，差4分以下。８、關(guān)于面試的流程方面,你們３個人有什么新的體會和做法？【答】我們的新感受有四點：第一，候考的時候，別太興奮了。就算筆試成績很好,在候考室里，也不要活躍、興奮，話多，讓人感到其絕對是胸有成竹。還是要仔細看題好好思考準備，由于話多費心,到自己面試時，怕就沒有精力去認真回答面試問題，不能得到滿意的成績，導(dǎo)致最后被淘汰。第二,考慮周到，照顧各方。不僅要向考官鞠躬,也要向一側(cè)的工作人員鞠躬，讓大家都能記住你的笑臉。第三,進考場之前，要微笑一下,算是預(yù)熱一下面部肌肉，進考場之后才不會表情僵硬。第四,在候考的時候,要與你的競爭對手們有適當(dāng)?shù)慕徽劇５⒁鈳c：不要打聽筆試成績，影響氣氛;不要講太多關(guān)于考試的事情，起不到放松的作用；要互相鼓勵,這也是在給自己加油。在等待的過程中，可以和朋友聊天，可以閉目養(yǎng)神，可以站起來溜達，最佳不要再看新資料，也不要看一大摞的舊資料,可以回憶一下自己答題的套路和思緒,回想一下自己面試從一進門就要注意的事項。特別是尚有一兩個人就要到自己的時候，自己是非常緊張的,每個人都會或多或少的緊張!這時候就要調(diào)整自己的情緒和心態(tài)?！緜渥ⅰ繉嵺`出真知,公務(wù)員面試是藝術(shù)，而不是科學(xué);是實踐,而不是理論。參與面試的考生，可以到論壇等地方，多多跟有過公務(wù)員面試經(jīng)驗的人談?wù)劽嬖嚫惺芎兔嬖囎⒁馐马棥?、面試的確很公正嗎?或者說,不用托關(guān)系找人嗎?答：千萬別琢磨歪門邪道,去找關(guān)系給考官打招呼之類，沒有用。考生抽簽,考官也抽簽，主線無法對上。許多地方現(xiàn)在都實行考官異地交流，再花錢托人找關(guān)系，有何用處?有托關(guān)系找人的這個精力，不如好好地準備、練習(xí)。當(dāng)然,假如能與招考單位特別是這個單位招考人數(shù)很少如１—2個,重要負責(zé)人也就是一把手或者人事處長、政治部主任結(jié)識一下,提前見面,的確是很好的。記住，找單位的其別人是沒淘花/文庫專用有用的。但是話說回來,有多少考生能結(jié)識一把手或者人事處長?但是，總的來說,公務(wù)員面試很好的體新東方公務(wù)員-更好成就你。6報名征詢電話：05３7-44５61664456177公務(wù)員輔導(dǎo)現(xiàn)了公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則?！耙环指?一分收獲”,只有很下功夫,才干抓住機遇，乘風(fēng)破浪，實現(xiàn)個人抱負。天上不會掉餡餅,命運掌握在你自己的手里?？s略圖：標題:2023公務(wù)員面試指導(dǎo):面試七大低分因素分析內(nèi)容:公務(wù)員面試指導(dǎo)：面試七大低分因素分析總結(jié)近幾年公務(wù)員或地方公務(wù)員考試的面試可知，在面試過程中暴露出了考生在場面適應(yīng)能力、隨機應(yīng)變能力、活動組織能力、社會現(xiàn)象觀測能力、為人處事能力等方面的局限性。面試是“伯樂”與應(yīng)試者直接接觸的一項活動，通過面試，考官會相應(yīng)試者形成一個直觀的印象,這種直觀的印象相應(yīng)試者最終能否通過面試具有很重要的影響。面試的這種直觀性為考官提供了“可靠的”依據(jù)。在公務(wù)員的招考中,即使應(yīng)試者的條件再好,筆試成績再高，假如在面試中表現(xiàn)不好的話,也很可能會被淘汰出局。總結(jié)近幾年公務(wù)員或地方公務(wù)員考試的面試可知,在面試過程中暴露出了考生在場面適應(yīng)能力、隨機應(yīng)變能力、活動組織能力、社會現(xiàn)象觀測能力、為人處事能力等方面的局限性，重要表現(xiàn)在：1、緊張心理，暴露了考生場面適應(yīng)能力的局限性,很多考生在面試時過于緊張導(dǎo)致語言失聲、身體過硬或過緊、面部無表情或出現(xiàn)多余動作，如：腿抖、腳晃、抿嘴伸舌頭、手玩筆等。2、思緒方式過于定勢，暴露了考生隨機應(yīng)變能力的局限性,思緒單一,這和一部分考生背誦所謂“題本套路”有關(guān),考到組織類試題一上來就是感謝、計劃、實行、總結(jié)，考官考一上午都是一個答法，無新意，無特點,聽的考官都累了，你想能得到高分嗎。3、活動組織能力欠缺，暴露了考生組織協(xié)調(diào)能力的局限性，很多考生在解析此類試題時思緒總是不細、不周到,辦事計劃性不強、執(zhí)行的可行性不高、無組織管理意識，這樣是很難得到高分的;４、觀測社會現(xiàn)象深度不夠，暴露了考生社會觀測能力的局限性、深度不夠,不能一針見血的指出這種現(xiàn)象的深層次的內(nèi)容，給考官的感覺是比較膚淺、眼高手低,此類試題最佳能指出深度并能聯(lián)系自身和現(xiàn)象發(fā)表一下見解。5、為人處事態(tài)度不真誠，暴露了考生為人處事能力的局限性，很多考生在回答人際協(xié)調(diào)交往類試題時，都會說道：通過和對方協(xié)商不成，那我就只好向領(lǐng)導(dǎo)實事求是的報告了，其實人際交往類試題最忌諱的就是動輒報告給上級。6、社會公德意識比較淡化,暴露了考生的文明禮貌意識的局限性,隨意性較強，起碼的禮儀都沒有。其實文明禮貌是打開心扉的鑰匙，是交流思想的窗口,是溝通感情的橋梁,它反映著一個人的道德修養(yǎng)，體現(xiàn)著一個民族的整體素質(zhì);提倡和普及文明禮貌，是尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，形成男女平等、尊老愛幼、扶貧濟困、禮讓寬容的新型人際關(guān)系和人際交往的迫切需要，也是樹立中國人良好國際形象的迫切需要。假如你是一個道德品質(zhì)很高的人那么無形中在你的外在表現(xiàn)也好,在你答題的內(nèi)容中也好都能會有所反映。7、答題內(nèi)容政治理論深度不夠，暴露了考生普遍政治理論水平不高。很多考生在面試時都會出現(xiàn)這樣的問題,就是講的全是白話，沒有一點政治理論性語言，我們說公務(wù)員自身一定限度上就是一個形象,就是一個象征，因此語言一定要有高度、要有深度。有一次面試題是:請你談?wù)勅鼓谭凼录?。結(jié)果上來淘花/文庫專用新東方公務(wù)員－更好成就你。7報名征詢電話:05３7-44561664４5６177公務(wù)員面試一考生這樣答:奶粉是個好東西，我們?nèi)叶己?，由于它具有鈣、鐵等多種微量元素,所以,我們都要多喝奶,我們整個民族都要多喝奶??弄得面試考官都想笑,你想這樣的考生肯定是不會通過面試的。公務(wù)員面試答疑精選:舉止儀表篇新東方提供了“公務(wù)員面試答疑精選：舉止儀表篇”，供考生參考。1、考官對著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝?不穿正裝會扣分么?【答】一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些,女生可以不穿職業(yè)裝,但要打扮亮麗,不能戴首飾,可化淡妝。面試有儀表舉止分,一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔,舉止得體,端莊?？傊?美麗姑娘，機靈小伙，會給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關(guān)了。2、身材比較胖會影響印象和分數(shù)嗎?【答】儀表舉止分占比例很小的。重要是自己的才華、自己的能力。3、有的女考生是長發(fā),平時都是披著，并且由于打的有點碎又有點薄,扎馬尾活潑到是活潑，但覺得太細太長,挽起來個揪揪呢，又覺得有點老氣,還是披著最佳看哦，可要是披著不行，該怎么辦呢?【答】女生是披肩發(fā)也可以，只要顯得青春亮麗，朝氣蓬勃，莊重，就行。不一定非要束發(fā)。千萬記住不能戴首飾,即使是已經(jīng)參與工作的人。４、面試時,穿牛仔褲行嗎?【答】牛仔褲男生最佳不要穿。女生也不要穿旅游鞋。5、面試時的穿著非常重要嗎?或者說,所穿衣服的款式、檔次，會影響面試的成績嗎?現(xiàn)在網(wǎng)上,這方面的議論較多，而家里情況一般，無力買一身上樣、較好的西裝。這樣的考生該怎么辦呢？【答】公務(wù)員是一個比較嚴厲的職業(yè),由于代表了國家政府的形象，所以規(guī)定我們更穩(wěn)重更大方?；谶@些，我們的形象應(yīng)當(dāng)是端莊正式的,這樣才更有說服力。所以,在服裝和形象的選擇上，職業(yè)套裝是首選。此外，要干凈、整潔,這是一個普通人都應(yīng)當(dāng)做到的,何況是一個即將代表政府行使權(quán)力的人。但是,穿什么衣服與考試成績沒有直接關(guān)系,千萬不要上當(dāng)。特別是家境一般的學(xué)生，不能因此再給父母增長太多的承擔(dān)。第一,舉止儀表分，就是衡量一個考生神態(tài)是否正常、自若,外表是否大方、自然，舉止是否樸實、自信。與男是否穿西裝,女是否穿套裙,或者服裝檔次等等,沒有關(guān)系。許多考官自身就是從農(nóng)村出來,對此很理解,甚至還頗為同情。第二,穿著檔次不是重要的,重要的是要注意外在形象。無論穿什么樣的衣服，一定要洗的干干凈凈的、整整齊齊的，不能皺皺巴巴的、窩窩囊囊。男生一定要理個發(fā)、刮刮胡子,不能太埋汰。女要注意千萬不能打扮的妖里妖氣的,一看就不穩(wěn)重,讓考官看了搖頭?？傊?要很有精神,情緒飽滿,落落大方,不卑不亢。新東方公務(wù)員更好成就你。淘花/文庫專用8報名征詢電話：0537-4456166445６177公務(wù)員輔導(dǎo)第三，按照規(guī)定，不能穿明顯體現(xiàn)職業(yè)特別的各種制服,如水務(wù)、城管、工商、公路、衛(wèi)生、銀行等所眾所周知的制服式工裝,重要是為了防止有人從作弊，或誤導(dǎo)考官。6、面試時,對考生的舉止有什么樣的規(guī)定?【答】舉止儀表兩者是密不可分的，也是有區(qū)別的。假如說儀表是外在的，那么舉止則是內(nèi)在的?？傮w的規(guī)定是大方、自然、禮貌。關(guān)于這個問題，許多書上講的很多,網(wǎng)上的文章也不少,就不反復(fù)了。這里只是提醒考生注意幾個關(guān)鍵細節(jié)。第一，要簡潔入座。考生入座時,應(yīng)注意調(diào)整椅子與桌子的距離,太遠會影響你用筆記錄,太近身體會趴在桌子上，給人拖沓的感覺,總之,距離要適合自己，根據(jù)自己的高矮胖瘦調(diào)整一個最自然的狀態(tài)。這時考官通常觀測你的手、腳以及神情有沒有多余的動作。雙手自然放在桌面，腿不要抖動,眼神不要左顧右盼,更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。第二，要自然應(yīng)答?？忌诼狀}以及答題過程中要貫穿“自然”二字。也就是說表情要自然，不要由于想表現(xiàn)成熟的自己，而可以掩藏自己活潑或嚴厲的本性,導(dǎo)致面部表情僵化。２０２3年某地面試當(dāng)天,工作人員在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水,結(jié)果直至考完竟然沒有一位考生飲用。其實工作人員這樣做的初衷就是希望考生以平和心態(tài)對待考試，考生在高度集中的答題過程中通常會口干舌燥，考生此時可以喝口水潤潤嗓子,同時也是給自己一些思考的時間,適時根據(jù)情況調(diào)整自己答題思緒和語言技巧。第三，重視非語言交流?？脊俚难凵窠涣魈貏e重要?？忌卮饐栴}時可以適當(dāng)運用非語言信息,通過眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己,思考和答題時不要只盯著主考官,更不要顯得呆滯、漠然?？忌诿嫦蛑骺脊俅痤}時，應(yīng)適當(dāng)掃視其他考官。這點非常重要,由于環(huán)視其他考官一方面表現(xiàn)出你對所有考官的尊重,另一方面也釋放出你心態(tài)平和的信號。這其實也是實際公務(wù)工作中與人溝通行為的一種模擬。但是要堅決防止惡評手勢等現(xiàn)象的發(fā)生。有的考生回答問題時,由于過于緊張而不自覺地伴有一些手勢，但考生要牢記，不可伸出食指對著考官指指點點,這是十分不禮貌的動作。事實上,假如某個考生進門、退場連招呼都不打,或者在考場上做出抖腳、抓耳撓腮、蹺二郎腿等多余動作，至少說明該考生不懂得基本禮儀，或者由于應(yīng)變能力差而過于緊張，這些都會影響考生成績。第四，為后者擺好桌椅。面試結(jié)束后,通常情況下，考生都會起立,說一些感謝之類的話,恭敬的與考官道別,但是大多考生都忽視了一個重要細節(jié)，那就是要整理好桌子和凳子，把桌椅之間的距離保持剛?cè)肟紙鰰r的狀態(tài)，然后在向考官道別，這樣會給考官留下做事細心穩(wěn)重的印象。7、請問面試時手應(yīng)當(dāng)如何擺放，是平放在膝蓋上好,還是桌子上?【答】從各地的考場設(shè)立情況看,考生面前都有張桌子，并不是光板坐椅子,因此手只能放在桌子上，不會也不能平放在膝蓋上。不要太緊張呀。8、答題的時候需要面帶微笑嗎?笑與不笑對印象分有很大的影響嗎？淘花/文庫專用新東方公務(wù)員－更好成就你。9報名征詢電話:０537－445616６4４5６177公務(wù)員面試【答】不用太做微笑,也不要太勉強、不自然。你在答題,又答題又笑，你說行不行?進門后向考官微笑問好就行了。答題時面向主考官就行了，不用來回看。在聽題的時候,可以用眼角向別的考官看一下。考官對于舉止儀表是綜合觀測打分的，從進門開始，就要給考官一個良好印象。公務(wù)員面試答疑精選:時間問題篇新東方提供了“公務(wù)員面試答疑精選：時間問題篇”,供考生參考。1、面試時間一般是多少分鐘?【答】具體面試時間是不完全同樣的,其重要是由面試試題的數(shù)量決定的。一道題一般給定5分鐘的時間,因此面試的時間大體在10分鐘到3０分鐘之間。2023年山東省選調(diào)生的面試題為２道，面試時間為10分鐘;２０23年山東省公務(wù)員的面試題為4—5道，根據(jù)專業(yè)不同有所不同，面試時間不超過３0分鐘。2、面試時間具體分派到每道題上嗎?【答】不一定，具體要看當(dāng)時的規(guī)定。如2023年山東省選調(diào)生的面試就規(guī)定，每位考生面試時間共10分鐘,涉及看題、思考和回答問題,回答2道題。看題不單獨計時,每道題也不單獨計時。這需要考生合理安排時間。但是,2023年山東省公務(wù)員的面試則恰恰相反，其規(guī)定每個應(yīng)考人員面試時間不超過30分鐘,每人回答4--5個問題,其中公共性題目3—4個、專業(yè)性題目1個,每個問題回答時間單獨計時,上一個試題的剩余時間不能用在下一個試題。３、面試時,給考生思考題目的時間嗎?假如給，給多長時間？【答】這也不一定,具體也要看當(dāng)時的規(guī)定。假如特別給思考時間的話,一道題也就給1分鐘左右的時間。近年來,為了簡便起見,一般地不再專門給思考時間,讓考生自己在總的時間內(nèi)自我控制、掌握。特別提醒：無論何種情況,最佳不要問完就答題，一定要略微思考一下,這樣可以答的更全面更準確,且不顯的冒失，避免給考官留下浮躁的感覺。事實上,絕大多數(shù)情況下，面試時都會在考生面前放紙筆,以便考生做些記錄,擬定答題要領(lǐng)。4、如何掌握面試時間?一旦超時，將被扣很多分嗎？【答】面試時，最佳戴一塊手表掌握時間，當(dāng)然在考場也有鐘表，但老是昂首看表不方便，這樣你就可以充足運用時間來答題，反正不超時就行了。時間剩余太多則會顯得回答不充足，因此要科學(xué)安排時間。通常每個問題的時間在5分鐘以內(nèi),最佳的時間分派是，思考準備時間控制在1分鐘以內(nèi),回答3分鐘左右。經(jīng)常有考生會問,答題時間會不會超了？超了時間會扣分嗎?可以肯定地說，超時是嚴重的“犯規(guī)”,考官也通常不會允許。但是事實上時間幾乎沒有超過的。15分鐘的面試時間,大部分考生10分鐘多一點就結(jié)束了，無話可說了。想一下,這些剛剛踏上社會的年輕人甚至尚未畢業(yè)的大學(xué)生，對機關(guān)情況知之甚少,氣氛又很緊張,能一口氣講上15分鐘,且不反復(fù),那就是奇跡了!因此，對這個問題不必過慮。淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。１０報名征詢電話：0５３7-4４５６１６64456177公務(wù)員輔導(dǎo)公務(wù)員面試答疑精選:題目解決篇新東方提供了“公務(wù)員面試答疑精選:題目解決篇”,供考生參考。１、面試時一般是幾道題?【答】具體要看參與面試的人員數(shù)量、安排每個考生答題的時間而定。一般為2至４道題,很少有超過4道題的情況。近年來，由于各地都是集中到市里統(tǒng)一面試，考官數(shù)量少、規(guī)定高、時間緊，因此面試的題目多為3道題，個別的為4道題,且第四題基本上是與專業(yè)有關(guān)的。２、面試題目一般可以分為哪幾類?【答】關(guān)于面試題目的題型問題，應(yīng)當(dāng)說從不同角度,有好幾種分類，不能一概而論。其從大的框架出發(fā),面試題分為自我認知、綜合分析、人際關(guān)系、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變等5類,大體上是把性格特性、愛好愛好、報考動機、工作態(tài)度等統(tǒng)一歸納為自我認知類。這種分類，一是與面試的題目數(shù)量(2—4道)基本接近，二是解決了內(nèi)容交叉試題的歸類問題，三是更加合用。提醒:一是處在防止作弊等方面的考慮,近年來自我認知方面的題目已經(jīng)大幅度減少。二是綜合分析方面的試題明顯增長。3、如何回答每種類型的試題?【答】由于題目是千差萬別的,必須從具體考題去考慮。這里只提供一般性的要點,考生自己去體會。第一，時政評論方面的考題，可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這個問題回答好不容易，要有平時對時政方面的積累，功夫在下面。平時要多看新聞,多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。第二，工作能力方面的考題，如一項調(diào)查,一個工作的開展等。這類題目要換位思考,把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內(nèi)容，從這個工作涉及的各方面去把握,要明白這個工作的目的是什么。假如這個工作是政府工作，還要從對群眾負責(zé)、工作的嚴謹這個角度去考慮。牢記一定要有工作思緒，不能泛泛而談。這種題對于已經(jīng)參與過工作的考生是有優(yōu)勢的。第三，綜合協(xié)調(diào)能力方面的考題,如給你幾項棘手的工作，如何去完畢等。這時一定要明白各項工作的輕重緩急,要明白政府工作或公司工作的程序。第四,人際關(guān)系解決方面的考題。這種考題要注意四點，一是要注意上下級關(guān)系，要有尊重上下級、同事意識;二是要注意有溝通意識，緩解誤解意識；三是要有原則性,不能做的就不能遷就。四是要注意有反省意識。第五,應(yīng)變能力方面的考題，如群眾到單位吵鬧,如何解決等。這種題目一般很難回答好,建議：一是要明白這個工作(事件）的目的是什么,明白了這點就會在出現(xiàn)緊急情況時采用合適補救措施或緊急協(xié)調(diào)措施;二是要有具體補救措施;三是要注意向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)(方面)報告。淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。１1報名征詢電話:0537-445６1６6４456１7７公務(wù)員面試第六,服務(wù)意識方面的考題，如群眾來訪來電很多,影響了你的正常工作等。注意一是要有為民服務(wù)意識，不能不管，二是要有學(xué)習(xí)意識，要會對的解決事情；三是要有完善意識,要會反省是什么導(dǎo)致的,如何完善工作。4、現(xiàn)在看往年的面試題,有用嗎?我周邊的同學(xué),有的正在看以前的考試題，還試著進行回答。這樣做能有好效果嗎？【答】這是非常對的的選擇!第一，現(xiàn)在的公務(wù)員面試題，絕大部分是由各地的人事廳(局)的考試中心工作人員、專家命題的。由于各種因素，他們往往形成了相對固定的出題思維模式,特別是由于題庫有限,互相借鑒、甚至直接套用的現(xiàn)象比較普遍。第二,通過做以前的面試題，可以更感性地體會到面試的精髓，掌握其中的實質(zhì)。注意,面試是實踐課,而不是理論課。光看、光聽,不說、不做是不行的。第三，一定要看、做真題。其好處是了解你將要面對什么樣的題目，不至于在回答問題時處在一個一切未知的境地。假如考試的時候，你發(fā)現(xiàn)這些題目我都結(jié)識，我想對于一個人的發(fā)揮來說是非常有利的。提醒:面試真題的真?zhèn)我直?。一方?有的是考生記憶回憶獲得的，存在著不全面、不準確甚至完全相反的問題；另一方面,有的主線就不是公務(wù)員的面試試題,是機關(guān)競爭上崗、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的試題,角度、規(guī)定明顯不同樣。5、面試題是主考官念出來,還是直接放在桌子上?假如對考官提出的問題沒聽清楚時，可以規(guī)定考官復(fù)述一下嗎?【答】各地情況不完全同樣,經(jīng)常變化。一般地說，有三種情況：第一種情況，是完全由主考官讀試題,題目不放在桌子上。這種情況，對檢查考生的聽力能力是非常有益的。但是,弊端也較多，重要是一些考官普通話說的不標準，容易讓考生聽不懂。從現(xiàn)實中，考生對此也頗故意見。碰到這種情況的，考生可以用“老師，對不起,我有點緊張，沒有聽清楚。麻煩您再反復(fù)一遍，好嗎?”等類似語言,讓主考官再讀一遍。記住,只能反復(fù)一次，不可有第二次。否則,會讓考官懷疑你的能力了。在考官念題目的時候,要認真記錄題目。第二種情況，既由主考官讀試題,題目也放在桌子上。這是最常用的一種形式，可以很好地解決好個別主考官普通話不標準或者地方方言過重,考生聽不清楚的現(xiàn)象。遇上這種情況，考生可以一邊看面試題目，一邊開始思考,不用看著考官。第三種情況,是把題目直接放在桌子上,讓考生自己讀一遍,思考后回答。這種情況在南方一些地方出現(xiàn)過,不具有代表性。公務(wù)員面試答疑精選:考前模擬篇公務(wù)員面試即將拉開帷幕，針對面試前如何“模擬練習(xí)”問題做出指導(dǎo)，希望能指導(dǎo)考生準備面試。淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。12報名征詢電話：０５37-44561６644５６177公務(wù)員輔導(dǎo)1、從告知通過筆試,到參與面試只有幾天的時間。在這幾天的時間里,如何復(fù)習(xí),才干快速提高面試成績呢?【答】公務(wù)員面試是實踐,而不是理論。所以不親自實踐是不行的。提高面試成績的最佳方法是實戰(zhàn)訓(xùn)練，一切按真正的面試程序演練。最簡樸的辦法是，請幾個同學(xué)或者家人，拿往年的面試題提問,你就按考試程序進行回答,讓大家當(dāng)評委，幫助你。別認為別人不懂,其實只要有點文化的人，就能聽出你回答的怎么樣。這樣的效果是最佳、最快的。也可以自己回答，錄下音來自己聽,答的好與差，也可以判斷出來。特別提醒:面試成績要想快速提高!關(guān)鍵是要下功夫!多加練習(xí)！2、模擬練習(xí)具體涉及那幾部分呢？【答】只有辛勤的付出,才有成功的收獲。只有通過多次的、反復(fù)的、刻苦的練習(xí)，才干淬煉自己、提高自己。模擬練習(xí)可以分為兩方面，一是語音的模擬，二是現(xiàn)場的模擬。第一，語音模擬?，F(xiàn)在有很多語音模擬的空間，比如ＵC和仕友通。思考和表達，很多時候是不能同步的。經(jīng)常會有想到了、也想得很好，但是在說的時候也許是由于過于緊張或者其他的因素，卻把想好的東西都忘掉了，事后追悔莫急。為了避免這種情況的發(fā)生，一定要多開口勤開口，千萬不要把第一次開口回答留到面試進行的那一刻。第二，現(xiàn)場模擬。語音模擬鍛煉了一個人的動口能力，但是現(xiàn)場氣氛的體驗也是必不可少的。當(dāng)一個人在面對7個考官、２個監(jiān)察人員、２個計時員那么多人,來進行一次關(guān)系自己一生命運的考試時,的確是會非常緊張的。而假如提前經(jīng)歷過這樣的場景,那在一定限度上會減少我們緊張局促的感覺。有條件的，可以參與面試培訓(xùn)班的現(xiàn)場模擬，假如周邊考試的人多,也可以自發(fā)組織。臺上一分鐘、臺下十年功。如果可以找一些通過公務(wù)員面試的人進行模擬,既可以提供面試的氛圍，又可以學(xué)到他們的好經(jīng)驗。具體的方法,建議考生從這幾個方面做起:第一、最佳請5—7個人，同學(xué)、朋友、家人均可,扮演評委。第二、選取幾套試題，你現(xiàn)場回答，聽取他們的意見。第三、模擬時，無論是“各位考官，現(xiàn)在我回答第一道題”等開場白,還是“回答完畢”等結(jié)束語，涉及進門鞠躬敬禮等問題，要完全按真正面試的情景來做。一句話，要進入角色，把它當(dāng)作真正的考場，認認真真、一絲不茍、有板有眼等回答，決不能當(dāng)兒戲。【備注】最佳可以找到考上公務(wù)員的朋友進行面試練習(xí)，效果更好。由于他們經(jīng)歷過面試,知道面試中應(yīng)當(dāng)注意的地方。提醒:一定要敢說,說錯也不要緊。一定要有信心，聲音洪亮,底氣十足，由于面試考官喜歡自信而不是自大的人！模擬練習(xí)要從進門時開始，涉及微笑、關(guān)門、問好、鞠躬和落座，每一步都要練到很自然。３、面試練習(xí)時,自己總是感到?jīng)]有話說。有時，心里很明白,但就是說不出來,或者表達不出來。怎么解決這個問題?淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。13報名征詢電話：０５3７-44５61６64456１77公務(wù)員面試【答】這與我們目前的教育體系重書面表達、輕口頭表達有關(guān)。例如我們許多同學(xué)的英語詞匯量,遠遠大于美國人,但是口語卻十分差,純粹是個啞巴式英語。參與公務(wù)員面試的一些同學(xué)，由于平時在會議等公共場合正式發(fā)言、發(fā)言機會較少,加之難免有些緊張,屆時語無倫次、前言不搭后語的現(xiàn)象時有發(fā)生。怎么辦？三個字：寫、讀、講。第一，從書上找２—3套真正的考試題,先別看后面的參考答案,自己動手寫書面的答案。你會發(fā)現(xiàn),假如把面試題改成筆試中的問答題，你既有思緒,也有話說。然后,對照書上的參考答案,調(diào)整、修改你的書面回答內(nèi)容。這里，要特別注意,不要迷信書上的答案，他的內(nèi)容只能為你所借鑒。這是寫。第二，拿你調(diào)整、修改后的答案,大聲朗讀。這是讀。第三,朗讀幾遍后，把答案放下，不看答案,脫稿演講。一切按照真正面試時的規(guī)定來辦。關(guān)鍵是一定要開口說話,只有這樣才干發(fā)現(xiàn)自己的局限性。這個辦法，許多人用過,普遍反映效果不錯?？梢栽囈幌隆Ｉ杏幸环N強化提高的辦法。一是自己先說一遍;二是同步錄音，自己再聽一下，找出局限性;三是列個詳細提綱，或者干脆把面試題當(dāng)作筆試來作，寫出了，再大聲讀一遍；四是放下寫的材料，再說一遍，并實現(xiàn)用口語化。如此反復(fù)做幾套題就可以了。要特別強調(diào)的是，模擬練習(xí)必不可少，不要小看這個模擬，它能讓你找出你的缺陷，能及時改正，有條件的還可以找考官,或者是政府人員,沒有條件的可以找同學(xué),家里人也行，搞得和真的考試同樣，從考場布置,到題目設(shè)立,這樣你才有壓力。才干真正做到模擬的效果。4、現(xiàn)在社會上的各類面試輔導(dǎo)班也不少，那參與輔導(dǎo)班有用嗎?【答】這個是因人而異。假如有經(jīng)濟基礎(chǔ)，參與面試輔導(dǎo)班肯定是有用的。由于面試是實踐、是藝術(shù),是以經(jīng)驗為主的一門學(xué)問，關(guān)鍵在于練習(xí)、體會?；谶@個因素,參與一些輔導(dǎo)班,是有一定幫助的。畢竟自己看,與聽別人講是兩回事。當(dāng)然,也有的輔導(dǎo)班,請一些以往的面試高分者來談體會,講感受,反而效果不錯。俗話說，“前車之鑒,后事之師”。只有真正經(jīng)歷過面試的人,才有資格對面試發(fā)表意見。公務(wù)員面試答疑精選：答題技巧篇公務(wù)員面試即將拉開帷幕,針對面試過程中“應(yīng)當(dāng)如何回答”,特別推出此篇文章，希望能指導(dǎo)考生準備面試。1、回答問題時的聲音、速度等方面有什么規(guī)定?【答】第一，回答問題要慢，要讓考官能聽懂你的意思。第二，聲音一定要響亮，這樣顯得你有底氣。即使答案你不能肯定也要宏亮地說出來。其實有時，考官對答案不是很重視,他重視的是你的表現(xiàn)。第三,淘花/文庫專用新東方公務(wù)員更好成就你。14報名征詢電話：0５37-４456166445６1７７公務(wù)員輔導(dǎo)切忌用“播音”的方式回答問題。標準的普通話可認為你的語言表達能力錦上添花,而以“交談”的方式回答考官的問題，則有助于你拉近與考官的距離。2、面試過程中常見的三個問題:(１)回答時太口語化，用了很多“這個”“那個”“嗯”“哦”的,對分數(shù)有影響嗎？(2)有些話，比如“考生思考完畢，現(xiàn)在開始回答”“回答完畢”，算不算是套話?(3）在面試中,能不能用點頭表達贊許嗎?【答】(1)這個，那個,嗯，哦等等,對分數(shù)沒有很大影響，由于本來就是以談話方式進行面試的。但是，假如使用的頻率太高、太多，容易給考官留下拖泥帶水的印象,應(yīng)當(dāng)盡量避免。(2）思考完畢,開始回答不算套話，但是說不說，用處不大?！盎卮鹜戤叀笔潜仨毜摹Ｃ康李}回答結(jié)束后,必須說一句“回答完畢”，方可進行下一題的回答。(3）考官在面試時都是正襟危坐,一般不會對考生的表現(xiàn)做出任何的表情和動作,這是考官紀律之一。當(dāng)然,點頭微笑一下也是時有發(fā)生的。3、有些考生學(xué)習(xí)了很多模板,那能否按著模式、套路回答問題呢？【答】所謂模式、套路,一般稱之為套話、模版，就是不按照題目給出的具體內(nèi)容回答問題，不考慮或者少考慮個性，是按各種題型的共性來回答。這樣解決,的保證險一些。特別是對一個普通考生在那么緊張的情況下，按套路回答,會有一個提醒思緒的作用，不至于犯方向性錯誤。但是，假如這樣做，也難以得高分。特別是排在后面回答的考生,老是反復(fù)前面考生的話,麻煩就大了。面試是考生真才實學(xué)的全面體現(xiàn),面試的時候,一定要聽清題意,要在按套路回答問題的基礎(chǔ)上,有新意,有和其別人不同樣的地方,做到表面上內(nèi)容同樣，但表達的方式和舉的例子是不同樣的,多給考官一個耳目一新的感覺，少要套話,盡也許直接按照題目的意思回答問題，只有這樣才可以得到高分。４、哪些典型套話是不行,不會給高分的?【答】例如：某產(chǎn)品被群眾舉報有安全隱患,領(lǐng)導(dǎo)指派你去進行調(diào)查，你如何開展工作?很多考生回答這道題目時，都會這么說：“領(lǐng)導(dǎo)交給自己這項工作，是對自己的信任，自己一定會認真完畢任務(wù)”。這其實都是套話,主線不用說，本來你的工作就是這個,你不完畢也不行，更扯不上領(lǐng)導(dǎo)信任問題。此外，很多考生回答時就是三部曲，第一要做一個具體的調(diào)查計劃，第二認真開展調(diào)查，第三寫出調(diào)查報告,然后就完了?？忌@樣回答,那肯定不行,由于已經(jīng)明確告訴你是什么工作了,必須按照工作來回答。這道題的答題要點是：(1）搜集這個產(chǎn)品的有關(guān)信息,如國家或者工廠制造標準，這個產(chǎn)品在本地區(qū)的銷售狀況，舉報的危害情況(有多少人，危害限度等等)。(2)請教專家和有關(guān)管理部門,對產(chǎn)品的情況進行鑒定。（3)根據(jù)搜集到的信息制訂調(diào)查方案，有針對的進行多種形式的調(diào)查,如到商場,到受害人家里，或進行住戶訪問調(diào)查等等。(４）根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行研究，寫出對的的報告,看是個案還是普遍現(xiàn)象,得出結(jié)論。（5)最后呈報領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)報告做出決策。5、回答問題時,是用“一方面、另一方面”等方式排序，還是按照“第一、第二”的方式好?【答】按理說,兩種方式都可以。但是，現(xiàn)實中考生容易出現(xiàn)的問題，值得警惕。淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。15報名征詢電話:053７-4４56166４456177公務(wù)員面試在面試中，有相稱一部分考生，喜歡用“一方面、另一方面”的方式,但是經(jīng)常出現(xiàn)，一是已經(jīng)講了三條意見了,還是“一方面”，“一方面”的,顯的語無倫次；二是意見多了后,分不清是另一方面,還是再次,或者最后了，形成一筆糊涂帳。因此,建議考生,用“第一、第二、第三”的方式回答。6、大家都感到，參與面試最大的問題或者障礙是心理緊張。在這方面，應(yīng)當(dāng)怎么克服呢?【答】緊張,是以往的面試中，考生最容易出現(xiàn)的失誤,也是得分低的最大因素。怎么辦?提四條建議。第一，對的的結(jié)識考試,以合理的心態(tài)面對考試。要以一顆平常心面對面試,看淡公選考試，把參與公選當(dāng)成一次檢閱、展示、鍛煉自己的機會?？吹?，并非放棄、不積極進取,而是要對面試有一個對的的結(jié)識，重在參與,但是分計較成敗。將面試看得太重,心理壓力太大,勢必導(dǎo)致情緒緊張。競爭總會有勝者和敗者，勝負都無所謂,只有以這種心態(tài)投入面試，才干思想放松,輕裝上陣。第二，做好各方面的準備，胸有成竹就會削弱緊張情緒。準備的不只是知識、面試技巧和形象設(shè)計方面,還應(yīng)有心理上的準備。一是自信心的準備。二是精神狀態(tài)的準備。沉著、冷靜、放松,休息好,心情舒暢。三是膽量的準備。事先一定要進行一些必要的模擬演練,以強化自己對考試環(huán)境的適應(yīng)能力,這是成功的重要條件。第三,平時要加強鍛煉,培養(yǎng)自己良好的心理素質(zhì)和自信心。一方面,積極的自我暗示：天天晚上睡覺前和早上起床后,對自己說幾遍“我接納自己,我相信自己!”再者,系統(tǒng)脫敏練習(xí)：我們不也許一下就能改變我們的心理,它是一個漸進的過程，需要一步一步地來戰(zhàn)勝自己的緊張心理。參與面試的考生，在學(xué)習(xí)間隙，閉上眼鏡,想象一下自己怎么樣去面試的情景。通過一遍一遍想象面試、考試時的情景，達到系統(tǒng)脫敏目的。通過多次反復(fù)訓(xùn)練后,你的神經(jīng)就不會那么敏感。第四,學(xué)會自我調(diào)節(jié)。要學(xué)會“目中無人”，兩眼平視，用眼神與面對評委,這樣可以減輕自己的緊張限度。要沉著冷靜，認真審題，在短暫的準備間內(nèi)，迅速揣摩出出題的意圖，列出簡要的答題提綱，千萬不能冷場，一旦冷場,評委會盯著你，會使你越發(fā)緊張。答題時要適當(dāng)放慢節(jié)奏，穩(wěn)定情緒，在思考中使思維重新回到題目上來,不能暴躁，更不能流露出不知所措的思想情緒。特別是假如第一個題沒思緒，千萬別緊張。沉著應(yīng)對下一題目,不要影響后面的發(fā)揮。要自信,和平常練習(xí)的同樣。７、面試取勝的訣竅是什么?【答】面試取勝訣竅，即：分析深刻，真實可信,語氣沉穩(wěn)，儀態(tài)端莊。第一,分析深刻。公務(wù)員不同于一般群體，他們是公共事務(wù)的管理者和服務(wù)者，這個群體的素質(zhì)規(guī)定具有對社會問題深邃的理解和分析。假如別人的見解和你的同樣,那么，社會要你公務(wù)員干什么?因此,公務(wù)員就規(guī)定對社會問題具有深刻的分析能力。公務(wù)員面試試題往往就有一道試題屬于社會問題的認知能力的試題。比如“你對?？問題如何見解？”對這類試題的解析必須深刻，別人無法分析的問題你能分析，別人分析一般的問題你能比別人深刻，這就是成功,就會比別人的分數(shù)高。淘花／文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。16報名征詢電話:0537-４45６166４45617７公務(wù)員輔導(dǎo)這里教大家一個高分技法:引經(jīng)據(jù)典。從不同的角度分析開去,歷史的,理論的，政策的角度分析，就會取得很高的分數(shù)。第二，真實可信。在公務(wù)員面試中最忌諱撒謊,最忌諱虛偽。比如一個題：“公務(wù)員工資低，你為什么報考公務(wù)員?”有的同學(xué)滔滔不絕地闡述“我從小就樹立了全心全意為人民服務(wù)的意識，立志把自己的青春和智慧獻給社會，不圖任何回報”等等，你把考官都當(dāng)成了傻瓜,你這樣回答主線說明不了什么，只說明你虛偽,而虛偽是公務(wù)員職業(yè)最致命的缺陷，你現(xiàn)在都虛偽到這種限度,以后當(dāng)了官會對人民真誠？！因此，這道題應(yīng)當(dāng)這樣回答：一是工作穩(wěn)定，二是收入不算很低,三是有較高的社會地位,四是喜歡公務(wù)員工作的氛圍和環(huán)境,五是回報國家對自己的培養(yǎng)之恩，并分別闡述。第三,語氣沉穩(wěn)?？忌幸粋€結(jié)識誤區(qū)：慷慨激昂、口若懸河地回答問題就一定會考高分！其實這怎么也許?公務(wù)員面試事實上是考察考生的心理素質(zhì)是否與公務(wù)員這個職業(yè)相匹配!用另一句話說,面試實際是考察你的心理素質(zhì)。考場上有的同學(xué)沒等考官把試題念完就開始答題以顯示自己的才華,這實際是在錯誤的道路奔跑。你想,就你這樣的心理素質(zhì)能解決重大國家事務(wù)?因此,回答問題必須用沉穩(wěn)的語調(diào)，從容回答每個試題，這是你得高分的基礎(chǔ)和前提。第四，儀態(tài)端莊。這是指走姿、坐姿、站姿要得體。面試禮儀是要占分數(shù)的,不要輕視每一個細節(jié),只要我們做到天衣無縫，怎么也許不考最高分?8、具體面試時，尚有哪些細節(jié)需要注意?【答】尚有兩個關(guān)鍵的細節(jié)性的問題需要提醒:第一個關(guān)鍵細節(jié)，亮明身份?？忌M入考場要做的第一件事是亮出考生順序牌,響亮的向考官問好并報出自己的面試牌號，其中最需要注意的是不得透露與本人身份有關(guān)的各種信息。“各位老師好，我是38號選手張三”，這種情況下(即說出了自己的真實姓名或畢業(yè)院校等）將取消考生的面試資格。每年都有這種情況出現(xiàn)，因此考生一定要記清工作人員在候考室中對你說的每一個字，由于每個字都也許是驅(qū)逐你離開考場的理由。第二個關(guān)鍵細節(jié)，堅定答題立場。有的考生答題時，仍把自己擺在學(xué)生的位置,這是非常忌諱的。切記，答題時,要時刻把自己當(dāng)成一名公務(wù)員,從公務(wù)員的立場去分析問題、解決問題。不僅對“假如你是一名公務(wù)員，你該如何解決某件事”等題目從公務(wù)員角度回答,即使題目中沒有明確提醒“假如你是一名公務(wù)員”，也要立足于公務(wù)員這一身份來答題。9、強調(diào)考試當(dāng)天，面試順序的注意事項？【答】強調(diào)幾點面試當(dāng)場的順序問題：第一，進考場后，要堅持自然放松，不要讓自已預(yù)訂的條條框框束縛住自己的腦子。第二,在回答問題過程中,一定要與考官進行眼神交流。對于那些和友善關(guān)注你的考官，可以多些眼神交流。假如是那些看起來就很兇的,為了不使自己過度緊張,可以適當(dāng)掠一下就可以了。對了,尚有微笑,一定要微笑,特別是女生們。淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。1７報名征詢電話:05３７-４4５6１6644５6177公務(wù)員面試第三,尊重考官?？忌鷱倪M入面試考場到面試結(jié)束出考場都要體現(xiàn)出禮貌。但禮貌的表達要適度,過于拘謹會顯得緊張或不自信;過于夸張則會顯得言不由衷，都會影響考官對考生的見解。第四，也是最關(guān)鍵、最重要的是一定不要緊張，這是成功的前提。否則的話，你會輸?shù)煤軕K。消除緊張的方法有很多，核心是要保持安靜心態(tài)。要在好好準備的前提下，想想這句話：“得之我幸，不得我命”。尚有就是在候考的時候一定不要爭分奪秒的去看資料了,那樣會搞得你越緊張。第五，要做好充足的準備。要認真做好復(fù)習(xí),決不能存在僥幸的心理。在這段時間了，幾天里除了吃飯和睡覺，所有的時間都要為面試做準備,練習(xí)微笑，模擬面試。只要好好的準備，才干成功。命運女神垂青有準備的人!作為一個朝氣蓬勃的大學(xué)生，希望廣大考生可以把自己所學(xué)知識報效祖國,真心希望大家可以實現(xiàn)自己的抱負，在事業(yè)上可以成功。預(yù)祝大家面試成功!公務(wù)員面試指導(dǎo):十大面試應(yīng)答原則在公務(wù)員面試答問中如何把握要領(lǐng)，運用技巧獲得好成績，這就需要把握好以下十個應(yīng)答原則。公務(wù)員這一職業(yè)的特殊性,決定了面試答題的特殊性。在公務(wù)員面試答問中如何把握要領(lǐng)，運用技巧獲得好成績，這就需要把握好以下十個應(yīng)答原則。一、實事求是原則這個原則重要合用于回答背景類、意愿類考題。比如“你為什么要當(dāng)警察?”或“簡樸介紹一下你自己?！笨忌枰Y(jié)合自身的實際情況談,可以適當(dāng)拔高，但是必須遵循實事求是的原則，不能脫離現(xiàn)實，過于美化自己?！纠薄坑腥苏J為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的重要標準，你對這個問題有什么結(jié)識?結(jié)合你自己的情況談?wù)勥@個問題?！緟⒖妓季w】（１）這話聽起來有一定的道理,畢竟寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質(zhì)生活水平，可以更大限度地激勵人，發(fā)揮自身潛能,努力工作。(２)關(guān)于工作環(huán)境和待遇的范圍也要有一個對的的理解,工作環(huán)境不僅限于辦公條件,交通、通訊工具,還涉及單位風(fēng)氣、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、和諧限度等;待遇不僅限于工資、獎金、福利,還應(yīng)涉及榮譽獎勵、激勵晉升等。(３)考慮工作環(huán)境和待遇問題時，不僅要看硬環(huán)境,還要看軟環(huán)境，不僅要看物質(zhì)待遇,還要看精神鼓勵。(4)我覺得工作環(huán)境和待遇不應(yīng)當(dāng)成為選擇工作的唯一標準,選擇工作時還要考慮自身價值的實現(xiàn),此外也要與自己的愛好、愛好和所學(xué)的專業(yè)相結(jié)合。二、全面辯證原則淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。18報名征詢電話：05３7-４456１６6４４56１77公務(wù)員輔導(dǎo)這個原則重要合用于回答哲理類、社會現(xiàn)象類考題。比如“拿破侖說：不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵。孫中山說：青年要立志做大事,不要立志做大官。談?wù)勀愕囊娊??！被卮疬@類題目，可以運用哲學(xué)上的一分為二看問題的觀點，一方面對兩個看起來相矛盾的話語進行一個總的評論;接著，從不同的側(cè)面來闡述；最后，結(jié)合實際工作談自己的感受?！纠?】拿破侖說:不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵。孫中山說：青年要立志做大事,不要立志做大官。談?wù)勀愕囊娊??！緟⒖妓季w】對于本題我是這樣理解的：(1）拿破侖和孫中山都是一代偉人，都是一個時代的象征，他們永不服輸和報效祖國的精神是值得我們青年人學(xué)習(xí)的，他們的話更值得我們?nèi)ド钏肌?２)這兩句話講的是同一個問題的不同方面。拿破侖的話重要是激勵我們,告訴年輕人應(yīng)當(dāng)有一個崇高的抱負，敢于為自己的目的而努力奮斗；孫中山的話則是告誡我們,青年人應(yīng)當(dāng)樹立對的的世界觀、人生觀和價值觀。他們的話都是非常有道理的，并不矛盾。(3)從兩位偉人的至理名言中,我體會到:作為一名當(dāng)代青年人,應(yīng)該為自己樹立一個遠大目的,為了這個目的而不懈努力；但是我更意識屆時代所賦予的重任,假如我能有幸進入公務(wù)員隊伍，我將牢記孫中山的話,不應(yīng)當(dāng)為了當(dāng)官而當(dāng)官，由于無論是手中的權(quán)力還是頭頂上的光環(huán)，這一切都是人民群眾所賦予的，我應(yīng)當(dāng)踏踏實實地為人民做事，為人民謀利益,這樣才干成為一個合格的公務(wù)員。三、表態(tài)揚棄原則這個原則重要合用于回答社會現(xiàn)象類、壓力類考題。如“現(xiàn)在，不少地方、部門和單位講排場、比闊氣、花錢大手大腳，奢侈之風(fēng)盛行，群眾反映強烈，甚至有些官員因借著建豪華辦公樓斂財犯罪而被抓。對此現(xiàn)象你有什么見解?”。第一步，可以給這種觀點、現(xiàn)象定性，表白自己立場；第二步,闡述這種現(xiàn)象產(chǎn)生的因素，以及如何杜絕它的產(chǎn)生?！纠场楷F(xiàn)在,不少地方、部門和單位講排場、比闊氣、花錢大手大腳，奢侈之風(fēng)盛行，群眾反映強烈，甚至有些官員因借著建豪華辦公樓斂財犯罪而被抓。對此現(xiàn)象你有什么見解?【參考思緒】(1)這些地方、部門和單位形成的奢侈之風(fēng),以及某些高官借建豪華辦公樓斂財?shù)男袨?說明某些領(lǐng)導(dǎo)人物的思想已被腐化，其服務(wù)理念已嚴重扭曲，完全背離了中央提倡節(jié)約儉樸，艱困奮斗和建設(shè)節(jié)約型社會的精神，講了排場，失了民心,應(yīng)給予嚴厲的懲辦，遏制這種不正之風(fēng)的蔓延。（2)從這些現(xiàn)象可以看出某些公務(wù)員不勤儉節(jié)約從而滋生****。黨的十七大報告明確提出,要以完善懲辦和防止****體系為重點加強反腐倡廉建設(shè)，把反腐倡廉建設(shè)放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對**＊＊。作為一名公務(wù)員，要發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)，從自身做起，從現(xiàn)在做起,從身邊的小事做起,努力發(fā)揮政府機關(guān)在建設(shè)節(jié)約型社會中的表率作用；作為公務(wù)員,更應(yīng)以史為鑒,在***＊問題上保持清醒的認識，樹立對的的人生觀和價值觀,利益觀、地位觀與權(quán)力觀,牢記為人民服務(wù)的宗旨,勤政為民，廉潔奉公。嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度,自覺接受組織和群眾監(jiān)督,防微杜漸，保持清正廉潔，積極與***＊現(xiàn)象作斗爭。四、沉著冷靜原則這個原則合用于回答壓力類、領(lǐng)導(dǎo)類考題。如“一份機密文獻不見了,當(dāng)你準備向領(lǐng)導(dǎo)報告時，第二天又出現(xiàn)在你的抽屜里。你如何解決這件事?”淘花/文庫專用新東方公務(wù)員-更好成就你。19報名征詢電話：０53７-4456１664456177公務(wù)員面試回答壓力性試題時，要體現(xiàn)沉著冷靜原則,遇事不慌亂，回答問題過程中注意強調(diào)“堅持原則和大局意識”?！纠}4】一份機密文獻不見了,當(dāng)你準備向領(lǐng)導(dǎo)報告時,第二天又出現(xiàn)在你的抽屜里。你如何解決這件事？【參考思緒】(1）我認為一方面要向領(lǐng)導(dǎo)報告這份文獻失蹤的事，并向領(lǐng)導(dǎo)檢討自己的過失。機密文獻涉及國家或部門機密,因此它的發(fā)放和傳閱是很嚴厲的，不相干的人是不能看到的，否則將構(gòu)成犯罪。(２)追查機密文獻被何人傳閱過，有什么人接觸過機密文獻,保證機密文獻內(nèi)容不落入別有專心的人手里。查清后向領(lǐng)導(dǎo)報告,并請示解決意見。（3)對照本單位機密文獻管理制度，深刻檢討自己的工作過失,請求領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的處分。(4)建議領(lǐng)導(dǎo)在本單位開展一次保密教育活動，努力提高大家對保密工作重要性的結(jié)識，建立健全保密工作制度。五、自我批評原則這個原則重點合用于回答壓力類、人際關(guān)系類考題。如“假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺陷,領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了，你該怎么辦?領(lǐng)導(dǎo)的能力比你低，你該怎么做?假如領(lǐng)導(dǎo)比你強很多，你又該怎么做?”第一，出現(xiàn)問題先從自己身上找因素;第二，結(jié)合具體問題具體分析?！纠?】假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺陷，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了，你該怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)的能力比你低,你該怎么做?假如領(lǐng)導(dǎo)比你強很多，你又該怎么做?【參考思緒】(1)在背后議論別人(特別是別人的缺陷)自身就是不尊重別人的不道德行為，是不可取的,所以應(yīng)避免這種情況的發(fā)生。(2）假如領(lǐng)導(dǎo)的能力比我低,我也不會因此而輕視他。既然他是領(lǐng)導(dǎo),那一定有他成為領(lǐng)導(dǎo)的因素，無論怎么樣，尊重領(lǐng)導(dǎo)是起碼的上下屬關(guān)系所規(guī)定的。同時，自己還是應(yīng)當(dāng)在崗位上兢兢業(yè)業(yè)地干,那是對自己的負責(zé)和對職業(yè)的尊重。相信這個世界是公平的，是金子總會有發(fā)光的時候。(3）假如領(lǐng)導(dǎo)能力比我強,那我更應(yīng)當(dāng)敬重他,把在他手下工作當(dāng)成一種學(xué)習(xí)和鍛煉自己的機會。我一定要多向他學(xué)習(xí),取其之長、補已之短。平日做個有心人,從細微處學(xué)習(xí)一點一滴。俗話說“強將手下無弱兵”,有一個能力比自己強的領(lǐng)導(dǎo),我一定成長得更快。六、報告溝通原則這個原則重點合用于回答壓力類、人際類、情景類考題。如“假如一位你需要經(jīng)常合作的同事,和你在工作中經(jīng)常有較大的分歧,影響了工作效率，你怎么與他合作共事?”消除人與人之間產(chǎn)生的誤解,一個最有效的方式就是溝通,回答此類問題時注意這個細節(jié)?！纠丁考偃缫晃荒阈枰?jīng)常合作的同事,和你在工作中經(jīng)常有較大的分歧,影響了工作效率,你怎么與他合作共事?【參考思緒】(１）人都是有感情的,有可塑性的,是可以被說服的。因此和同事和諧相處是完全可以做到的。（2)要結(jié)識到，和同事之間,特別是經(jīng)常需要合作的同事間，和睦相處形成一個和諧一致關(guān)系是非常重要的,否則肯定要影響到工作效率。不能有分歧就和他爭吵,吵架是不能解決問題的。(3)和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人,別人才會尊重你。真誠的對待他，有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言。(4)要謙虛謹慎,自己也許比較年輕，資歷淺，工作經(jīng)驗少，要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和他交流，淘花/文庫專用新東方公務(wù)員更好成就你。2０報名征詢電話:0537-４4５６16644561７7公務(wù)員輔導(dǎo)不能恃才傲物。要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，不苛求別人。（5)分析為什么他老是和自己產(chǎn)生分歧，假如是脾氣性格上差別導(dǎo)致分歧，在平時工作之余要多和這位同事溝通,生活上能提供幫助的時候盡量提供。假如是關(guān)于工作榮譽的分派問題，要有積極承擔(dān)繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失,有忍讓精神等等。我相信通過自己的努力應(yīng)當(dāng)可以和這位同事和諧相處，共同促進工作效率的提高。七、輕重緩急原則這個原則重要合用于回答壓力類、組織類考題。公務(wù)員工作瑣碎復(fù)雜,有時候許多事情會互相沖突,根據(jù)輕重緩急的需要來解決事情,也是從事公務(wù)員工作所應(yīng)具有的基本素質(zhì)。【例7】一天早上你剛上班,有三件事,讓你立即去做,你如何解決?(1）你的領(lǐng)導(dǎo)讓你立即寫一個工作方案，下午開會就用，并且你對這個工作方案，認為尚有不妥之處。(2）群眾上訪，牽扯到你負責(zé)的工作,需要你立即去解釋,但是你對于需要解釋的內(nèi)容還沒了解清楚。(3)你同科室的小李被提干了,