勞動集體合同不包括的內(nèi)容有

精選公文范文 勞動集體合同不包括的內(nèi)容有篇一：大工15春《勞動法》在線測試2大工15春《勞動法》在線測試2單選題多選題判斷題一、單選題（共10道試題，共40分。）.在法定節(jié)日和公休假日進(jìn)行工作的時(shí)間叫（）。A.加班B.加點(diǎn)C.延長工作時(shí)間D.正常工作時(shí)間 選擇：A.下列不屬于工作時(shí)間的是（）。A.勞動者為用人單位提供勞務(wù)的時(shí)間B.勞動者從事生產(chǎn)或工作所需要進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間 精選公文范文-- 精選公文范文 C.工藝中斷時(shí)間D.用餐時(shí)間 選擇：D.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少（）人，并各確定一名首席代表。2345 選擇：B.由代表職工的工會或職工推舉的代表與企業(yè)就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)締結(jié)的書面協(xié)議，稱為（）。A.勞動合同B.勞動協(xié)議C.集體合同D.團(tuán)體合同 選擇：c.解雇屬于（）。A.精神上的懲戒精選公文范文 精選公文范文 B.經(jīng)濟(jì)上的懲戒C.工作上的懲戒D.崗位上的懲戒 選擇：C.按照規(guī)定，用人單位在集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)，將文本一式三份報(bào)送勞動保障行政部門審查。5101520 選擇：B.對符合一定條件的勞動者實(shí)行的以企業(yè)財(cái)務(wù)年度為計(jì)發(fā)勞動報(bào)酬周期的工資形式，稱為（）。A.計(jì)時(shí)工資.計(jì)件工資C.年薪D.周薪——選擇：C精選公文范文 精選公文范文 .下列不屬于女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)C.工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)D.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè) 選擇：C.從事夜班工作的勞動者，實(shí)行（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.縮短工作時(shí)間C.計(jì)件工作時(shí)間D.綜合計(jì)算工作時(shí)間 選擇：B10.集體合同要以（）形式訂立。A.口頭B.書面C.口頭或書面D.以上說法都不對 選擇：B 精選公文范文 精選公文范文 大工15春《勞動法》在線測試2單選題多選題判斷題二、多選題（共10道試題，共40分。）.我國《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的勞動者需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.勞動者違法解除勞動合同B.勞動者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)C.勞動者違反勞動合同約定的競業(yè)限制D.勞動者在沒有與原用人單位依法解除勞動合同的情況下又與其他用人單位建立勞動關(guān)系 選擇：ABCD.勞動紀(jì)律的主要內(nèi)容包括（）。A.時(shí)間紀(jì)律B.崗位紀(jì)律C.安全紀(jì)律D.衛(wèi)生紀(jì)律 選擇：ABCD精選公文范文 精選公文范文 .限制延長工作時(shí)間的措施包括（）。A.規(guī)定延長工作時(shí)間的條件B.規(guī)定延長工作時(shí)間的限度C.規(guī)定延長工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)D.禁止安排在特殊情況下的女職工延長工作時(shí)間 選擇：ABCD.綜合計(jì)算工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。A.計(jì)算工時(shí)長度的周期不同B.適用的條件不同C.實(shí)行的方式不同D.審批手續(xù)不同 選擇：ABCD.勞動保障行政部門主要對集體合同的合法性進(jìn)行審查，審查的內(nèi)容包括（）。A.集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定B.集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定精選公文范文 精選公文范文 C.集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸 選擇：ABC.按照懲戒所涉及的內(nèi)容不同，可以將懲戒分為（）。A.精神上的懲戒B.經(jīng)濟(jì)上的懲戒C.工作上的懲戒D.崗位上的懲戒 選擇：ABC.集體合同對勞動合同的效力包括（）。A.不可貶低效力B.自動替代效力C.可貶低效力D.不可替代效力 選擇：AB.集體合同終止的條件通常為O。A.集體合同期滿B.雙方約定的終止條件出現(xiàn)C.因不可抗力等原因致使集體合同無法履行精選公文范文 精選公文范文 D.用人單位因破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行 選擇：AB.在我國，集體合同的內(nèi)容主要包括（）。A.勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分B.勞動力使用規(guī)范部分C.過渡性規(guī)定D.集體合同文本本身的規(guī)定 選擇：ABCD.勞動保護(hù)法律、法規(guī)的特點(diǎn)包括（）。A.是一種強(qiáng)制性法律規(guī)范B.內(nèi)容具有較強(qiáng)的技術(shù)性C.適用范圍具有廣泛性D.是一種非強(qiáng)制性法律規(guī)范 選擇：ABC大工15春《勞動法》在線測試2單選題多選題判斷題三、判斷題（共10道試題，共20分。）實(shí)行計(jì)件工作時(shí)間的勞動者，在精選公文范文 精選公文范文 8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)完成了當(dāng)日勞動定額，則可以把剩余時(shí)間作為休息時(shí)間。A.錯(cuò)誤B.正確 選擇：B我國《勞動法》允許安排女職工從事礦山井下作業(yè)。A.錯(cuò)誤B.正確 選擇：A勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位不可以直接解除與其的勞動合同。A.錯(cuò)誤B.正確 選擇：A規(guī)章制度是用人單位的單方法律行為。A.錯(cuò)誤B.正確 選擇：B集體合同的產(chǎn)生要比勞動合同精選公文范文 精選公文范文 的產(chǎn)生晚得多，是勞動者行使結(jié)社權(quán)的結(jié)果。A.錯(cuò)誤B.正確 選擇：B勞動者在工作過程中因自身的生理需要而中斷工作的時(shí)間不屬于工作時(shí)間。A.錯(cuò)誤B.正確 選擇：A勞動者遵守勞動紀(jì)律是用人單位組織勞動、實(shí)現(xiàn)勞動過程的客觀要求。A.錯(cuò)誤B.正確 選擇：B依法簽訂的集體合同，只對當(dāng)事人有一定的約束力，對被代表的勞動者個(gè)人不具有約束力。A.錯(cuò)誤B.正確 選擇：A 精選公文范文 1。

精選公文范文 不可貶低效力是指集體合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報(bào)酬是個(gè)人勞動合同的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。A.錯(cuò)誤B.正確 選擇：B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論通過。A.錯(cuò)誤B.正確 選擇：B篇二：繼續(xù)教育專業(yè)講4答案《專業(yè)技術(shù)??》第四講測試題庫（更新）單選題1、勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。B.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬2、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。C.十五精選公文范文3、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。精選公文范文 11

精選公文范文 D.書面4、下列說法正確的是：（）。A.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同5、勞動者“在解除或終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資”高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。D.三十6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報(bào)酬。C.及時(shí)足額7、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時(shí)間的勞動合同。C.終止8、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動合同的履行。D.不影響精選公文范文9、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合精選公文范文■■■■■■■■■■■■■■■■12 精選公文范文 同，需提前（）日通知用人單位。D.10、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（）。D.八十11、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。C.用工之日12、變更后的勞動合同文本，（）。C.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份13、集體合同立法最早的國家是（）。B.新西蘭14、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。D.患病且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作15、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面合同。C.應(yīng)當(dāng)16、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。C.不得低于17、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按（）支付 精選公文范文 13

精選公文范文 報(bào)酬。C.月18、《中華人民共和國勞動合同法》于（）年6月29日通過，（）年1月1日起施行。A.2007200819、已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。B.一個(gè)月多選題1、下列有關(guān)工會的作用的說法，正確的有（）。ABCD2、集體合同終止的原因主要為（）。AD3、下列說法錯(cuò)誤的是：（）。BD4、勞動者要具有完全勞動權(quán)利能力與勞動行為能力應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。BCD5、我國現(xiàn)已頒布的勞動法律包括（）。ABCD6、下列有關(guān)“非全日制用工”的說法，正確的有：（）。ABD7、下列選項(xiàng)中，可以引起勞動法律關(guān)系變更的是（）。AB關(guān)系變更的是（）。AB 精選公文范文 14 精選公文范文 8、有權(quán)對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括（）。ABD9、下列選項(xiàng)中屬于勞動合同中的必備條款的是（）。CD10、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）。ABCD是非題1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按年支付勞動報(bào)酬。B.否2、勞動者不可以與多個(gè)用人單位訂立勞動合同。B.否3、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。A.是4、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。A.是5、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與 精選公文范文 15

精選公文范文 用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。A.是6、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付三倍的工資。B.否7、非公有制用人單位以集體合同作為民主管理的基本形式。A.是8、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。A.是9、勞動合同部分無效，其他部分也無效。B.否10、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動者說明理由。B.否11、用人單位可以以支付勞動者一個(gè)月工資代替提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤?。A.是精選公文范文12、集體合同由職工代表大會代表精選公文范文 16 精選公文范文 企業(yè)職工一方與用人單位訂立。B.否13、勞動合同終止條件包括：法定終止（法規(guī)規(guī)定）、約定終止（雙方事先或事中協(xié)商確定）。A.是14、勞動合同不必服從集體合同。B.否15、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。A.是16、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，視為違反勞動合同。B.否17、非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主。A.是18、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。A.19、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)是用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。A.是20、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足六年的，17 精選公文范文 17 精選公文范文 用人單位不得解除勞動合同。B.否填空題1、第四講第二節(jié)，勞動合同的內(nèi)容”中提到，違約金和賠償金條款即約定不履行勞動合同而應(yīng)支持違約金或賠償金的合同條款，它包括違約金或賠償金的（支付條件、項(xiàng)目、范圍和數(shù)額等內(nèi)容）的約定。2、第四講第二節(jié)，勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效和勞動關(guān)系的建立是兩回事，勞動關(guān)系的建立是以（實(shí)際用工）為標(biāo)志，換言之，盡管勞動合同生效，但如果沒有實(shí)際用工，勞動關(guān)系并沒有建立。3、第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，禁止約定的勞動合同條款，包括（歧視條款）、生死條款和保證金條款（押金條款）。4、第四講第四節(jié)“勞動合同的解除”中提到，勞動合同的解除，是指在勞動合同有效成立以后，尚未履行完畢或者說未全部履行以前，由于（合同雙方或 精選公文范文 18 精選公文范文 單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前結(jié)束勞動關(guān)系）的法律行為。5、第四講第三節(jié)，勞動合同的訂立”中提到，無效的勞動合同是指（由當(dāng)事人簽訂成立而國家不予承認(rèn)其法律效力）的勞動合同。6、第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征法律特征”中提到，勞動合同的主體是由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同的當(dāng)事人必須一方是（企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體或私營業(yè)雇主），另一方是勞動者本人。7、第四講第一節(jié)，聘用勞動合同”中提到，聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在（平等自愿、協(xié)商一致）的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。8、第四講第二節(jié)，勞動合同的形式”中提到，勞動合同可分為書面和非書面兩種形式：書面形式即（用文字方式表示的合同）；非書面則又可分為口頭和行 精選公文范文 19 精選公文范文 為兩種形式，口頭即語言方式表示，也無口頭約定，而只有提供勞動的行為。9、第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，解除或終止勞動合同的賠償金，是（對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同而給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性）的補(bǔ)償措施。10、第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征”中提到，勞動合同是勞動者和用人單位（確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)）的協(xié)議。11、第四講第四節(jié)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止后，（用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上）的補(bǔ)助。12、第四講第四節(jié)“勞動合同的終止”中提到，勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即（當(dāng)事人雙方建立的勞動關(guān)系的終結(jié)，勞動者