工程職業(yè)道德與法律

工程職業(yè)道德與法律第一頁，共五十頁，2022年，8月28日一、知識產(chǎn)權(quán)第二頁，共五十頁，2022年，8月28日

知識產(chǎn)權(quán)

定義智力勞動產(chǎn)生的成果所有權(quán)著作者/發(fā)明者/成果擁有者在一定期限內(nèi)享有的獨占權(quán)利各種智力創(chuàng)造發(fā)明、文學和藝術作品以及在商業(yè)中使用的標志、名稱、圖像以及外觀設計“可日可樂”和“可口可樂”的商標之爭

第三頁，共五十頁，2022年，8月28日知識產(chǎn)權(quán)兩類版權(quán)：是指著作權(quán)人對其文學作品享有的署名、發(fā)表、使用以及許可他人使用和獲得報酬等的權(quán)利工業(yè)產(chǎn)權(quán)：則是包括發(fā)明專利、實用新型專利、外觀設計專利、商標、服務標記、廠商名稱、貨源名稱或原產(chǎn)地名稱等的獨占權(quán)利

知識產(chǎn)權(quán)由人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利兩部分構(gòu)成人身權(quán)利是指權(quán)利同取得智力成果的人的人身不可分離署名的權(quán)利，或?qū)ζ渥髌返陌l(fā)表權(quán)、修改權(quán)等財產(chǎn)權(quán)利權(quán)利人可利用這些智力成果取得報酬或者得到獎勵的權(quán)利第四頁，共五十頁，2022年，8月28日知識產(chǎn)權(quán)知識產(chǎn)權(quán)公約知識產(chǎn)權(quán)是一種重要的無形資產(chǎn)一種競爭手段，是商品生產(chǎn)和經(jīng)營活動中的一種重要資源人類智力創(chuàng)作成果所擁有的一種民事權(quán)利在世界貿(mào)易組織建立后，市場逐步變成一體化或全球化各國都為自己的生存參與這種國際市場，從客觀上形成更激烈的國際競爭這種競爭必須按照一致的法律約定，這些法律約定就是知識產(chǎn)權(quán)法第五頁，共五十頁，2022年，8月28日知識產(chǎn)權(quán)知識產(chǎn)權(quán)公約《保護工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎公約》簽定于1893年TRIPs要求世界貿(mào)易組織成員適用的是1967年文本《保護表演者、錄音制品制作者和廣播組織羅馬公約》（簡稱《羅馬公約》）是1961年在羅馬制定《集成電路知識產(chǎn)權(quán)條約》于1989年在華盛頓通過我國政府代表于1990年1月簽署該條約《世界知識產(chǎn)權(quán)組織公約》是世界知識產(chǎn)權(quán)組織（WIPO）于1995年12月在日內(nèi)瓦達成的一項合作協(xié)議，它規(guī)定WTO成員及其國民可以查詢WIPO國際局的計算機數(shù)據(jù)庫，向WTO和WIPO成員提供法律和規(guī)則等第六頁，共五十頁，2022年，8月28日知識產(chǎn)權(quán)與貿(mào)易有關的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議（TRIPs）WTO是一個獨立于聯(lián)合國的永久性國際組織1996年它正式取代關貿(mào)總協(xié)議臨時機構(gòu)。于1994年12月18日產(chǎn)生了《與貿(mào)易有關的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》（TRIPs，全稱trade-relatedaspectsofintellectualpropertyrights）由10個發(fā)達國家和10個發(fā)展中國家的代表經(jīng)過數(shù)年反復談判達成的協(xié)議該協(xié)議共7章72條，涉及專利、版權(quán)、工業(yè)設計、商標、商業(yè)秘密、集成電路、地理標志（用于酒類的標志）以及與知識產(chǎn)權(quán)有關的物品等實現(xiàn)最起碼的保護，有些保護措施持續(xù)50年第七頁，共五十頁，2022年，8月28日知識產(chǎn)權(quán)TRIPs大致保護的內(nèi)容著作權(quán)第12條規(guī)定作品保護在作者死后最少50年。第14條規(guī)定了表演者的權(quán)利，錄音制品制作者的權(quán)利，廣播組織的權(quán)利，以及例外情況。商標商標指各種商品或服務獨特具有是標記或標記組合，它包括文字（人名）、字母、數(shù)字、圖形要素、色彩的組合，以及這些內(nèi)容的任何組合。成員可以要求把標記應該是視覺可感知為注冊條件。這個定義排除了氣味商標和音響商標TRIPs

第15條規(guī)定，商標的保護期不少于7年工業(yè)產(chǎn)品外觀設計TRIPs第25條要求，它規(guī)定外觀設計的保護期不少于10年TRIPs特別規(guī)定保護紡織品外觀設計第八頁，共五十頁，2022年，8月28日知識產(chǎn)權(quán)TRIPs大致保護的內(nèi)容專利專利被分為發(fā)明專利、實用新型專利、和外觀設計專利發(fā)明指技術構(gòu)思的高度創(chuàng)造，它包括各種新穎適合的方法、機器、制造品、物質(zhì)組合或其它新穎而適用的改進發(fā)明專利被受理后，至少要被公開18個月，如果沒有發(fā)現(xiàn)侵權(quán)才能被授予專利。TRIPs第27條規(guī)定，一切技術領域中的任何發(fā)明，只要符合新穎性、創(chuàng)造性和可付之工業(yè)應用，都可以授予專利。專利可以保護產(chǎn)品發(fā)明或方法發(fā)明保護期至少20年集成電路版圖設計它定義了什么是集成電路、保護義務、保護達到條件、保護的法律形式、國民待遇、保護范圍、設計權(quán)的限制它規(guī)定對集成電路版圖保護為10年第九頁，共五十頁，2022年，8月28日TRIPs大致保護的內(nèi)容地理標志它指示某產(chǎn)品來源于某成員地域、某地區(qū)、某地方，該商品的特點質(zhì)量、信譽或其他特征，主要與該地理來源相關。TRIPs尤其對葡萄酒和白酒的地理標志規(guī)定得比較具體未披露過的信息它規(guī)定符合下列三種條件的，就可以被看作未披露信息受到保護：屬于秘密，由于秘密而具有商業(yè)價值，合法控制該信息的人為保密已經(jīng)采取了合理措施。它規(guī)定了什么是違約、泄露、誘使他人泄密的行為，并定義這些行為是違背誠實商業(yè)行為知識產(chǎn)權(quán)第十頁，共五十頁，2022年，8月28日武當榔梅

陜西蘋果、臨潼石榴、西鳳酒、太白酒、藍田玉、延川紅棗、延安酸棗、商洛丹參、平利絞股藍、韓城“大紅袍”花椒、鳳縣花椒、紫陽富硒茶等第十一頁，共五十頁，2022年，8月28日知識產(chǎn)權(quán)WTO設立了爭端解決局專門解決爭端問題。方法主要有：磋商，調(diào)解，設立專家組進行中期評審并提供最終報告，上訴與裁決我國當前（2002年1月）的知識產(chǎn)權(quán)法律包括《專利法》、《商標法》、《著作權(quán)法》，都與TRIPs有一些差距，這些都需要從具體情況出發(fā)進行修改待遇在國民待遇上，我國目前知識產(chǎn)權(quán)法不存在本國國民待遇高于外國國民的情況我國對地理標志的保護立法主要體現(xiàn)在《商標法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費者權(quán)益保護法》、和《反不正當競爭法》中第十二頁，共五十頁，2022年，8月28日案例：魅族M8手機外觀專利魅族手機M8因外觀與蘋果iPhone手機相似，涉及到相關知識產(chǎn)權(quán)法律，被迫停產(chǎn)。之前魅族曾與蘋果進行談判，不過并未達成一致。魅族公司所在地的知識產(chǎn)權(quán)局要求魅族停止生產(chǎn)M8手機。第十三頁，共五十頁，2022年，8月28日蘋果訴訟三星蘋果公司在訴狀中列舉了一系列三星產(chǎn)品涉嫌剽竊的證據(jù)，包括界面圖標和設備外觀等。蘋果特別提到了該公司于2009至2010年間獲得的與iPhone有關的外觀設計和界面圖標專利權(quán)。此外，蘋果還指控三星抄襲了iPhone和iPad的外包裝設計方案。該公司表示，“三星GalaxyTab平板電腦抄襲了蘋果產(chǎn)品外包裝方案的許多元素，”如圓滑的邊角、黑色的邊框和圖標排列方式等。第十四頁，共五十頁，2022年，8月28日DVD知識產(chǎn)權(quán)糾紛2002年擁有DVD技術專利的3C聯(lián)盟(由飛利浦、索尼和先鋒組成，簡稱3C)和6C聯(lián)盟(由東芝、松下、日本勝利、三菱、日立和時代華納組成的集團)開始向中國DVD生產(chǎn)商索要專利費6C聯(lián)盟向中國DVD企業(yè)生產(chǎn)的每臺DVD索要13.8美元、3C聯(lián)盟索要5美元的專利費我國DVD生產(chǎn)成本大幅增加，中國企業(yè)幾乎已經(jīng)賺不到利潤，以致2004年我國100多家DVD企業(yè)現(xiàn)在只剩下20多家。第十五頁，共五十頁，2022年，8月28日汽車知識產(chǎn)權(quán)糾紛雙環(huán)“小貴族”抄襲奔馳Smart雙環(huán)CEO外形侵權(quán)寶馬X5

本田CR－V(左)與來寶S－RV(右第十六頁，共五十頁，2022年，8月28日第十七頁，共五十頁，2022年，8月28日通用與奇瑞菲亞特熊貓(左)與長城精靈(右)

第十八頁，共五十頁，2022年，8月28日彩電業(yè)遭遇專利費通牒2002年11月法國湯姆遜公司向中國彩電企業(yè)提出索要專利費的通牒平均每臺在1美元左右中國彩電企業(yè)再次受阻于歐洲市場自20世紀80年代末開始，擁有多項彩電專利技術的美國無線電公司就要求中國企業(yè)為其47項專利技術支付專利費用中國企業(yè)為了不失去北美市場不得不付出昂貴的“入門費”第十九頁，共五十頁，2022年，8月28日溫州打火機遭遇歐盟CR法案早在1994年，美國就實施了有關打火機安全的CR法案(ChildResistanceLaw兒童安全法案)在實施這個法案之前，所有的CR鎖都被申請了專利中國打火機企業(yè)措手不及，只能無奈地退出美國市場2006年，歐盟歷時4年的有關打火機安全的“CR法案”經(jīng)過各成員國的審議后正式通過使占世界產(chǎn)量七成的溫州打火機廠家必須購買安全裝置的技術專利，生產(chǎn)成本必然上升，價格優(yōu)勢因此會喪失殆盡這意味著絕大多數(shù)浙江的打火機生產(chǎn)企業(yè)將從歐盟市場“出局”，損失巨大以致根本無法估算第二十頁，共五十頁，2022年，8月28日陜西法官詳解國內(nèi)首例侵犯商業(yè)秘密案附帶民事訴訟原告人西安重型機械研究所附帶民事訴訟被告人中冶連鑄技術工程股份有限公司被告人裴國良。時間：2006年10月11日起因：西安重型機械研究所《凌鋼2號150×750毫米板坯連鑄機工程技術轉(zhuǎn)讓合同》，承接了凌鋼2號板坯連鑄機主機設備部分的設計工作。2001年6月，凌鋼2號板坯連鑄機投產(chǎn)。同年10月某天，被告人裴國良在西重所其辦公室內(nèi)工作時發(fā)現(xiàn)，其使用的電腦中有凌鋼2號板坯連鑄機主機設備的設計圖紙光盤，即違反西重所有關保密規(guī)定私自將該光盤內(nèi)容復制到其電腦中。將其私自復制的凌鋼2號板坯連鑄機主機設備設計圖紙的電子資料又復制到筆記本電腦中并帶回武漢，不久又傳至中冶公司局域網(wǎng)上。該公司設計人員主要利用上述圖紙資料，在短時間內(nèi)完成了威遠公司和泰山公司項目的設計并交付制造。被告人裴國良侵犯商業(yè)秘密的行為給西重所造成經(jīng)濟損失至少1782萬元第二十一頁，共五十頁，2022年，8月28日因犯侵犯商業(yè)秘密罪一審被判處有期徒刑三年，并處罰金人民幣五萬元；被告人裴國良及附帶民事訴訟被告人中冶連鑄技術工程股份有限公司共同賠償附帶民事訴訟原告人西安重型機械研究所經(jīng)濟損失1782萬元。第二十二頁，共五十頁，2022年，8月28日北汽工程師卷入間諜門“福特間諜案”2009年10月14日前福特汽車工程師、現(xiàn)北汽乘用車工程院專業(yè)總師、中國籍公民郁向東因涉嫌竊取福特公司商業(yè)機密在芝加哥遭美國警方逮捕2010年11月18日，福特前員工郁向東涉嫌盜竊、售賣價值5000萬美元以上的福特商業(yè)機密，被美國聯(lián)邦法庭判處有罪。2011年4月12日，在美國密歇根州法院判定郁向東盜竊工業(yè)機密罪名成立，對其處以70個月監(jiān)禁，并罰款1.25萬美元。郁向東曾于1997年至2007年期間擔任福特產(chǎn)品工程師從福特離職后，最終投靠北汽美國當局稱：郁向東在任職福特期間被指控竊取和試圖竊取商業(yè)交易機密及其他資料，并利用這些資料為中國汽車公司工作第二十三頁，共五十頁，2022年，8月28日法律法規(guī)國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知2011-1-11工程機械產(chǎn)品安全認證和產(chǎn)品強制性認證的工作開展

2010-03-18工程機械生產(chǎn)許可許和出口許可證制度2010-03-18工程機械行業(yè)商檢法的頒布實施2010-03-18工程機械行業(yè)質(zhì)量法的頒布實施2010-03-18甘肅新規(guī)應對中小企業(yè)融資難2009-07-27四川省《建筑施工機械租賃行業(yè)管理辦法》實施細則2009-07-02浦東將出融資租賃業(yè)新政2009-04-13關于規(guī)范國內(nèi)船舶融資租賃管理的通知2008-04-11法制辦就《農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)督管理條例》答問2009-09-25先租賃后轉(zhuǎn)讓應按融資租賃納稅2009-05-25財政部發(fā)布企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策通知2009-05-06承運人的責任義務與收貨人的訴訟權(quán)利2009-03-17外商在中國投資融資租賃業(yè)若干法律問題2008-11-17中華人民共和國融資租賃法2008-10-15招標、投標違法行為一地受罰處處受制2008-09-18金融租賃公司管理辦法2006-09-286月1日起五類建筑起重機械不得出租使用

2008-05-30工程招標投標違法行為記錄公告暫行辦法

2008-09-12我國工程機械企業(yè)開展融資租賃的建議2006-03-03第二十四頁，共五十頁，2022年，8月28日案例：碳減排是否須排斥知識產(chǎn)權(quán)壟斷Enercon世界上最具創(chuàng)新性的風力能源公司之一是德國風力發(fā)電市場的領袖。發(fā)明了一種無變速箱直接驅(qū)動的風力發(fā)電機提高了發(fā)電效率并減少發(fā)電機維修需要世界貿(mào)易組織的一項裁定Enercon公司被禁止在2010年前向美國出口其風力發(fā)電機因為Enercon被控侵犯了Kenetech公司在美國申請的5083039號專利技術Enercon聲明，是Kenetech公司盜取了他們的專利權(quán)，搶在他們之前在美國注冊了專利。Kenetech公司于1997年宣布破產(chǎn)阻止了這一對減排極為有利的技術在美國的應用第二十五頁，共五十頁，2022年，8月28日二、公司與雇員的關系？？？第二十六頁，共五十頁，2022年，8月28日價值創(chuàng)造的主體在哪里創(chuàng)造主體不是老板一個人老板進行投資，他想獲得價值，獲得財富，獲得利潤靠我們員工去做的。比如我們的管理人員、我們的技術人員、我們生產(chǎn)一線的工人他們的積極性如何？他們是不是得到尊重？他們的勞動能不能得到被認可？我們創(chuàng)造好的工作氛圍讓他們愉快從管理學的角度來講，從早期的強制到現(xiàn)在的人本的、人性化的管理，這樣的一個飛躍對于我們企業(yè)特別重要工作與愛好結(jié)合第二十七頁，共五十頁，2022年，8月28日人的需求自我實現(xiàn)理論馬斯洛（AbrahamMaslow,1908-1970）人本心理學人的基本需要是生理需要。除了馬斯洛提出的生理需要外，活動（包括體力活動和腦力活動）也是人的生理需要。安全需要：包括安全、穩(wěn)定、依賴、免受恐嚇、焦躁、和混亂的折磨，對體制、秩序、法律、界限的需要；偏愛熟悉的事物；喜歡一個安全、可以預料、有組織、有秩序、有法律的社會歸屬和愛的需要：渴望同人們有一種充滿深情的關系，渴望在團體、家庭中有一個位置，勝過任何其它東西。愛的需要包括給予別人的愛，和接受別人的愛。第二十八頁，共五十頁，2022年，8月28日第二十九頁，共五十頁，2022年，8月28日如何做雇主西門子（1816年-1892年）德國是從1870年開始發(fā)展工業(yè)化經(jīng)濟1849年他為機械工人建立了醫(yī)療保險和生命保險在1868年開始與兄弟和合股人商量建立工人退休金制度1872年建立了亡工的遺屬和子女的保險金制度他在他的倫敦公司、俄國公司中也同樣實施1888年他在公司內(nèi)又建立了醫(yī)療服務，1908年建立了公司的醫(yī)療保險他還在公司建立體育運動設施，兒童之家，1910年又建立該企業(yè)的休假療養(yǎng)暑地1873年，他把勞動時間減少成九小時1891年他又把勞動時間減少半小時，而當時德國大多數(shù)公司勞動時間是十小時他提供學徒培訓和提高培訓，使他們適應新技術第三十頁，共五十頁，2022年，8月28日如何做雇主西門子（1816年-1892年）第二次工業(yè)革命首先出現(xiàn)在美國和德國，是以電力和化學為代表性技術，稱為人類技術史上的“人本主義的技術”西門子在其中占有最重要的地位，他最先把電氣技術用于采礦業(yè)，大大減輕了工人的體力負擔，也提高了勞動效率從人道觀點看，這正是當時急需解決的問題，如果只從金錢角度考慮利潤，就無法理解這種作法，的確，英國波爾斯對此感到“驚奇”西門子對企業(yè)規(guī)劃具有長遠眼光認為必須以技術科學為基礎1883年他說：“自然科學研究形成了技術進步的可靠基礎，如果一個國家不能登上自然科學的頂峰，它的工業(yè)決不會達到國際領先地位。”這種遠見當時在世界企業(yè)界是罕見的第三十一頁，共五十頁，2022年，8月28日如何做雇主西門子（1816年-1892年）支持普魯士政府在1887年建立了世界上第一個國立研究所光學和精密機械研究所（現(xiàn)在的德國聯(lián)邦物理技術研究院，即國家計量院）該所對德國的標準化和計量起了決定性作用那里曾出現(xiàn)了三個諾貝爾獎獲得者德國企業(yè)文化的核心是國家和群體意識這是德國人理性思考的結(jié)果，是通過教育傳授下來的第一，民族共同生存意識，德國企業(yè)的眼光并不只瞄在國內(nèi)，而是尋求國際市場，他們出口產(chǎn)品的意識很強第二，與英國的企業(yè)主不同，德國新生的民族企業(yè)不是同國家政府斗爭、爭取自由競爭的權(quán)力，而是主動尋求、配合國家的領導和政策第三，同行合作，在十九世紀初就建立有緊密合作協(xié)調(diào)作用的行會組織，在法律的規(guī)定下，“民間組織”工商議會具有統(tǒng)一協(xié)調(diào)進出口的權(quán)威作用第三十二頁，共五十頁，2022年，8月28日如何成為一名好的員工大家常常發(fā)出這樣的感慨：同在一個單位、同樣的學歷，為什么有的人總是業(yè)績更好、工資更高、待遇更優(yōu)、進步更快、更能夠獲得領導的信任？為什么總有一部分人比別人優(yōu)秀？優(yōu)秀有什么特質(zhì)？如何使自己成為一名優(yōu)秀員工？

優(yōu)秀員工總是有著某些共同的特質(zhì)這些特質(zhì)與他們從事的工作無關，完全體現(xiàn)在個人的工作態(tài)度上第三十三頁，共五十頁，2022年，8月28日如何成為一名好的員工要樂于承擔更多的責任工作就是責任。好的員工主動要求承擔更多的責任自己做錯了事也要勇于承擔常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功自己份內(nèi)的事堅決承擔要熱愛工作，追求卓越事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱決定在公司的角度，你月底領薪水就得給人家一個交待是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題從自己的角度，想做一番事業(yè)，應該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應該有非做不可的使命感一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就

勤能補拙，一份耕耘一份收獲第三十四頁，共五十頁，2022年，8月28日如何成為一名好的員工積極主動的態(tài)度老子曰：“企者不立，跨者不行；自見者不明，自是者不彰；自伐者無功；自