廣東省勞動(dòng)合同書樣本（3篇）

第35頁(yè)共35頁(yè)廣東省勞動(dòng)?合同書樣本?甲方(用?人單位)：?乙方(勞?動(dòng)者)：?名稱：姓?名：法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?：身份證?號(hào)碼：戶?籍地址：?通訊地址：?通訊地址?：經(jīng)濟(jì)類?型：聯(lián)系?電話：__?___???????????聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》和國(guó)家及?省的有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方按照合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則訂立本合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限(一)?合同期雙?方同意按以?下第種方?式確定本合?同期限：?1.固定期?限：從_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止。2?.無(wú)固定期?限：從_?___年?____月?____?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3.以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從___?_年__?__月_?___日起?至工作任?務(wù)完成時(shí)止?。該工作任?務(wù)完成的標(biāo)?志為。?(二)試用?期雙方同?意按以下第?種方式確?定試用期(?試用期包含?在合同期內(nèi)?)：1.?無(wú)試用期。?2.試用?期從__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。(勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過(guò)一個(gè)?月;勞動(dòng)合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過(guò)二個(gè)月;?三年以上固?定期限和無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)月?。)二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?(一)乙方?的工作部門?為，崗位?(管理技術(shù)?崗位或生產(chǎn)?操作崗位)?為，職務(wù)?(或工種)?為。(?二)乙方的?工作任務(wù)或?職責(zé)是。?(三)乙?方的工作地?點(diǎn)為。?(四)乙方?同意在下列?情況下，甲?方可以調(diào)動(dòng)?乙方的工作?崗位：1?、因工作安?排或生產(chǎn)需?要，甲方臨?時(shí)(3個(gè)月?內(nèi))調(diào)動(dòng)乙?方工作崗位?;2、在?半年或年終?績(jī)效考核中?，乙方的績(jī)?效考核均為?"不稱職"?或不能勝任?工作的;?3、因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方?式或組織、?人事架構(gòu)發(fā)?生變化，致?使乙方工作?崗位不存在?或乙方從事?的同類崗位?減少，致使?甲方必須調(diào)?動(dòng)乙方崗位?以繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同的?;4、乙?方因病或非?因工作受傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工件的。?(五)在?合同期內(nèi)變?更勞動(dòng)合同?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致簽訂?補(bǔ)充協(xié)議書?加以確認(rèn)，?該協(xié)議書將?作為本合同?的附件。?三、工作時(shí)?間和休息休?假(一)?甲、乙雙方?同意按以下?第種方式?確定乙方的?工作時(shí)間：?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?，即每日工?作小時(shí)，?每周工作?天，每周至?少休息一天?。2.不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。3.?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?為周期，?總工時(shí)小?時(shí)的綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。(二?)在實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制和綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的情況下?，因生產(chǎn)工?作需要，在?得到部門經(jīng)?理或上級(jí)主?管簽名同意?下，乙方可?以加班，乙?方承諾服從?甲方工作安?排。(三?)甲方按規(guī)?定給予乙方?享受法定休?假日、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產(chǎn)假、?看護(hù)假等帶?薪假期，并?應(yīng)按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資。根據(jù)乙?方申請(qǐng)理由?、附后的證?明文件，及?乙方所在部?門同日請(qǐng)假?人數(shù)，安排?乙方休其它?假期。未辦?請(qǐng)假手續(xù)或?請(qǐng)假未被批?準(zhǔn)而擅自離?崗的，視為?曠工。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?(一)甲?方按甲方有?關(guān)績(jī)效考核?制度確定乙?方的薪酬水?平，執(zhí)行當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，?按下列第(?_____?)種方式核?發(fā)乙方工資?：1、試?用期工資：?試用期工資?不低于元?/月。2?、計(jì)時(shí)工資?：基本工資?不低于元?/月。公司?根據(jù)經(jīng)營(yíng)效?益及員工績(jī)?效考核結(jié)果?發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)?勵(lì)或年終獎(jiǎng)?勵(lì)。3、?計(jì)件工資：?甲方按公布?的本單位制?定計(jì)件單價(jià)?制度，來(lái)確?定乙方的計(jì)?件工價(jià)及計(jì)?付乙方的月?工資。(?二)工資必?須以貨幣形?式支付，不?得以實(shí)物及?有價(jià)證券替?代貨幣支付?。(三)?甲方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀?況和依法制?定的工資分?配辦法調(diào)整?乙方工資，?乙方在六十?日內(nèi)未提出?異議的視為?同意。(?四)甲方每?月日發(fā)放?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。(五)?甲方依法安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間或?者在休息日?、法定休假?日加班的，?應(yīng)按《勞動(dòng)?法》、《廣?東省工資支?付條例》的?規(guī)定支付加?班工資，但?乙方休息日?加班被安排?補(bǔ)休的除外?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇(?一)合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?按國(guó)家、省?和本地區(qū)的?有關(guān)規(guī)定，?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會(huì)保險(xiǎn)的手?續(xù)，按規(guī)定?的繳費(fèi)基數(shù)?和繳費(fèi)比例?繳納應(yīng)由甲?方承擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?并按規(guī)定從?乙方的工資?中代為扣繳?應(yīng)由個(gè)人承?擔(dān)的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。甲方?應(yīng)將為乙方?辦理參加社?會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)?和扣繳社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的情?況如實(shí)告知?乙方。(?二)乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方的規(guī)定?給予醫(yī)療期?和醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療保?險(xiǎn)及其他相?關(guān)規(guī)定報(bào)銷?醫(yī)療費(fèi)用，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)支?付病假工資?或疾病救濟(jì)?費(fèi)。(不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?80%)。?(三)乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?或者因工死?亡的，甲方?應(yīng)按(工傷?保險(xiǎn)條例)?的規(guī)定辦理?。(四)?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?探親假、產(chǎn)?假、看護(hù)假?等帶薪假期?，并按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)(一?)甲方按國(guó)?家和省有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定提供符合?國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過(guò)程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方?應(yīng)如實(shí)告知?乙方，并按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定保護(hù)乙方?的健康及其?相關(guān)權(quán)益。?(二)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?并按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定每?(年/季/?月)安排乙?方進(jìn)行體檢?。(三)?甲方按照國(guó)?家、省和當(dāng)?地的有關(guān)規(guī)?定，做好女?職工的勞動(dòng)?保護(hù)和保健?工作。(?四)乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)對(duì)甲方提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?(五)在?合同期間，?甲方對(duì)乙方?進(jìn)行企業(yè)文?化、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度的教?育和訓(xùn)練。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?須自覺(jué)遵守?和執(zhí)行甲方?的安全衛(wèi)生?操作規(guī)程和?職業(yè)病防護(hù)?措施，進(jìn)行?生產(chǎn)和工作?。七、勞?動(dòng)紀(jì)律(?一)甲方根?據(jù)國(guó)家和省?的有關(guān)法律?、法規(guī)通過(guò)?民主程序制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，應(yīng)?向乙方公示?;乙方應(yīng)自?覺(jué)遵守國(guó)家?和省規(guī)定的?有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)?律、法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時(shí)完成工?作任務(wù)。?(二)甲方?有權(quán)對(duì)乙方?履行制度的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎(jiǎng)懲?。(三)?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?秘密，乙方?有義務(wù)為甲?方保守商業(yè)?秘密，并作?如下約定：?八、合同?的變更(?一)任何一?方要求變更?本合同的有?關(guān)內(nèi)容，都?應(yīng)以書面形?式通知對(duì)方?。(二)?甲方變更名?稱、法定代?表人、主要?負(fù)責(zé)人或者?投資人等事?項(xiàng)，不影響?本合同的履?行。(三?)甲方發(fā)生?合并或者分?立等情況，?本合同繼續(xù)?有效，由承?繼甲方權(quán)利?和義務(wù)的單?位繼續(xù)履行?。(四)?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同，并辦?理書面變更?手續(xù)。變更?后的勞動(dòng)合?同文本由甲?乙雙方各執(zhí)?一份。九?、合同的解?除和終止?(一)解除?1.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。其中由甲?方提出解除?本合同的，?應(yīng)按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。2.有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：(?1)乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?乙方嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度的;?(3)乙方?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方造成?重大損害的?;(4)?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?(5)乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?致使本合同?或者變更協(xié)?議無(wú)效的;?(6)乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的;(7?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(8)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(9)?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商未能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的;?甲方按照?第(7)、?(8)、(?9)項(xiàng)規(guī)定?解除本合同?的，需提前?三十日書面?通知乙方(?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資)，?并按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，其?中按第(7?)項(xiàng)解除本?合同并符合?有關(guān)規(guī)定的?還需支付乙?方醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。3.?有下列情形?之一，甲方?在履行規(guī)定?程序后，可?以裁減人員?，并按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：(1?)甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;(?2)甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;(3)?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整的?;(4)?其他因勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的。4?.乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?;在試用期?內(nèi)的，提前?三日通知甲?方。有下?列情形之一?的，乙方可?以解除本合?同，甲方應(yīng)?按規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?(1)甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?(2)甲方?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;(?3)甲方未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?(4)甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?(5)甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使本合同?或者變更協(xié)?議無(wú)效的;?(6)甲?方免除自己?的法定責(zé)任?、排除乙方?權(quán)利，致使?本合同無(wú)效?的;(7?)甲方違反?法律、行政?法規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定，致使?本合同無(wú)效?的;(8?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)，或?者違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙?方人身安全?的;(9?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。甲方有?上述第(8?)項(xiàng)情形的?，乙方可以?立即解除勞?動(dòng)合同，不?需事先告知?用人單位。?5.有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?第四十條、?第四十一條?的規(guī)定解除?本合同：?(1)乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;(2)?乙方在本單?位患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或部分?喪失勞動(dòng)能?力的;(?3)乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(4)女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;(?5)乙方在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;(6)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(二)終?止1、有?下列情形之?一的，本合?同即行終止?。(1)?、勞動(dòng)合同?期滿的;?(2)、勞?動(dòng)者開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;(?3)、勞動(dòng)?者死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;(?4)、用人?單位被依法?宣告破產(chǎn)的?;(5)?、用人單位?被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者用人單?位決定提前?解散的;?(6)、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形;?2、本合同?期滿前一個(gè)?月，甲方應(yīng)?向乙方提出?終止或續(xù)訂?勞動(dòng)合同的?書面意向，?并及時(shí)辦理?有關(guān)手續(xù)。?(三)違?約情形及責(zé)?任1、甲?方的違約情?形及違約責(zé)?任：2、?乙方的違約?情形及違約?責(zé)任：十?、調(diào)解與仲?裁雙方履?行本合同如?發(fā)生爭(zhēng)議，?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?向甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解無(wú)效?的，可在法?定仲裁時(shí)效?內(nèi)向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?;也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁?決不服的，?可在法定期?限內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。十一?、服務(wù)期與?競(jìng)業(yè)限制?(一)如甲?方為乙方提?供專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)其?進(jìn)行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，雙?方作如下約?定：(乙?方違反服務(wù)?期約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約?定向甲方支?付違約金。?違約金數(shù)額?不得超過(guò)甲?方提供的培?訓(xùn)費(fèi)用，并?不得超過(guò)服?務(wù)期尚未履?行部分應(yīng)分?攤的培訓(xùn)費(fèi)?用)(二?)如乙方掌?握甲方的商?業(yè)秘密和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?項(xiàng)，雙方作?如下約定：?(乙方負(fù)?有保密義務(wù)?的，甲方可?與其約定競(jìng)?業(yè)限制，并?約定在解除?或者終止本?合同后，在?競(jìng)業(yè)限制期?限內(nèi)按月給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。乙方?違反競(jìng)業(yè)限?制約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約?定向甲方支?付違約金。?競(jìng)業(yè)限制的?人員僅限于?甲方的高級(jí)?管理人員、?高級(jí)技術(shù)人?員和其他負(fù)?有保密義務(wù)?的人員。解?除或者終止?本合同后的?競(jìng)業(yè)限制期?限不得超過(guò)?二年。)?十二、其他?(一)本?合同未盡事?宜，按國(guó)家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國(guó)家、省有?關(guān)勞動(dòng)管理?新規(guī)定相抵?觸的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?(二)下?列文件規(guī)定?為本合同附?件，與本合?同具有同等?效力：1?.。2?.。3?.。4?.。5?.。(?三)雙方約?定(內(nèi)容不?得違反法律?法規(guī)及相關(guān)?規(guī)定，可另?加雙方簽名?或蓋章的附?頁(yè))：甲?方：(蓋章?)乙方：?(簽名或蓋?章)法定?代表人：?(或委托代?理人)?鑒證機(jī)構(gòu)(?蓋章)：?鑒證人：?鑒證日期：?____?年___?_月__?__日廣?東省勞動(dòng)合?同書樣本（?二）編號(hào)?：廣東省?勞動(dòng)合同?廣東省勞動(dòng)?和社會(huì)保障?廳編制勞?動(dòng)保障熱線?電話：12?333使?用說(shuō)明一?、雙方在簽?訂本合同前?，應(yīng)認(rèn)真閱?讀本合同。?本合同一經(jīng)?簽訂，即具?有法律效力?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?二、本合?同必須由用?人單位（甲?方）的法定?代表人（或?者委托代理?人）和職工?（乙方）簽?字或蓋章，?并加蓋用人?單位公章（?或者勞動(dòng)合?同專用章）?。三、本?合同中的空?欄，由雙方?協(xié)商確定后?填寫，并不?得違反法律?、法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定；不?需填寫的空?欄，劃上“?/”。四?、工時(shí)制度?分為標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)、不定時(shí)?、綜合計(jì)算?工時(shí)三種。?實(shí)行不定時(shí)?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，應(yīng)經(jīng)勞?動(dòng)保障部門?批準(zhǔn)。五?、本合同的?未盡事宜，?可另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議，?作為本合同?的附件，與?本合同一并?履行。六?、本合同必?須認(rèn)真填寫?，字跡清楚?、文字簡(jiǎn)練?、準(zhǔn)確，并?不得擅自涂?改。七、?本合同（含?附件）簽訂?后，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份備查。?甲方（用人?單位）：乙?方（勞動(dòng)者?）：名稱?：姓名：?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）：身份?證號(hào)碼：?戶籍地址：?通訊地址?：通訊地?址：經(jīng)濟(jì)?類型：聯(lián)?系電話：_?____???????????聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》和國(guó)家?及省的有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方按照合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則訂立本?合同。一?、勞動(dòng)合同?期限（一?）合同期?雙方同意按?以下第種方?式確定本合?同期限：?1.固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。2?.無(wú)固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3.以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從起至工?作任務(wù)完成?時(shí)止。該工?作任務(wù)完成?的標(biāo)志為。?（二）試?用期雙方?同意按以下?第種方式確?定試用期（?試用期包含?在合同期內(nèi)?）：1.?無(wú)試用期。?2.試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。（勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過(guò)一個(gè)?月；勞動(dòng)合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過(guò)二個(gè)月；?三年以上固?定期限和無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)月?。）二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）乙方?的工作部門?為，崗位?（管理技術(shù)?崗位或生產(chǎn)?操作崗位）?為，職務(wù)?（或工種）?為。（二?）乙方的工?作任務(wù)或職?責(zé)是（三?）乙方的工?作地點(diǎn)為。?（四）甲?方在合同期?內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要或其?他原因調(diào)整?乙方的工作?崗位，或派?乙方到本合?同約定以外?的地點(diǎn)、單?位工作的，?應(yīng)協(xié)商一致?并按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認(rèn)的協(xié)議書?作為本合同?的附件。?三、工作時(shí)?間和休息休?假（一）?甲、乙雙方?同意按以下?第種方式確?定乙方的工?作時(shí)間：?1.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制，?即每日工作?小時(shí)，每周?工作天，每?周至少休息?一天。2?.不定時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?3.綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行以為周期?，總工時(shí)小?時(shí)的綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。（二?）甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間。除《勞?動(dòng)法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過(guò)一小?時(shí)，因特殊?原因最長(zhǎng)每?日不得超過(guò)?三小時(shí)，每?月不得超過(guò)?三十六小時(shí)?。（三）?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受法定休假?日、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶薪?假期，并應(yīng)?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方正?常工作時(shí)間?的工資按下?列第種形式?執(zhí)行，并不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1.?計(jì)時(shí)工資：?（1）乙?方正常工作?時(shí)間工資按?執(zhí)行，初始?工資額為_?____元?/月或元/?時(shí)；（2?）乙方試用?期工資為_?____元?/月（試用?期工資不得?低于甲方相?同崗位最低?檔工資或者?本合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于甲?方所在地的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)）；2?.計(jì)件工資?：（1）?計(jì)件單價(jià)；?（2）勞?動(dòng)定額（確?定的勞動(dòng)定?額原則上應(yīng)?當(dāng)使本單位?同崗位百分?之七十以上?的勞動(dòng)者在?法定勞動(dòng)時(shí)?間內(nèi)能夠完?成）；3?.其他形式?（如實(shí)行年?薪制或者按?考核周期支?付工資）：?4.甲方?根據(jù)本單位?的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況、物價(jià)?水平和政府?頒布的工資?增長(zhǎng)指導(dǎo)線?等情況，依?法確定本單?位的工資分?配制度。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商或者以集?體協(xié)商的形?式，依法確?定工資正常?增長(zhǎng)的具體?辦法和幅度?。（二）?乙方的績(jī)效?薪酬或獎(jiǎng)金?的計(jì)發(fā)辦法?為：（三?）乙方的津?貼、補(bǔ)貼的?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和?辦法為：?（四）工資?必須以貨幣?形式支付，?不得以實(shí)物?及有價(jià)證券?替代貨幣支?付。（五?）甲方每月?日發(fā)放（當(dāng)?月/上月）?工資。如遇?法定休假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。（?六）甲方依?法安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間或者在休?息日、法定?休假日加班?的，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》、?《廣東省工?資支付條例?》的規(guī)定支?付加班工資?，但乙方休?息日加班被?安排補(bǔ)休的?除外。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?（一）合?同期內(nèi)，甲?方應(yīng)按國(guó)家?、省和本地?區(qū)的有關(guān)規(guī)?定，依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會(huì)保險(xiǎn)?的手續(xù)，按?規(guī)定的繳費(fèi)?基數(shù)和繳費(fèi)?比例繳納應(yīng)?由甲方承擔(dān)?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，并按規(guī)?定從乙方的?工資中代為?扣繳應(yīng)由個(gè)?人承擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?甲方應(yīng)將為?乙方辦理參?加社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)和扣繳?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的情況如實(shí)?告知乙方。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國(guó)?家和地方的?規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟(jì)費(fèi)，數(shù)?額為___?__元/月?（不低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的80?%）。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)（一?）甲方按國(guó)?家和省有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定提供符合?國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過(guò)程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方?應(yīng)如實(shí)告知?乙方，并按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定保護(hù)乙方?的健康及其?相關(guān)權(quán)益。?（二）甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?并按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定每（?年/季/月?）免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行體?檢。（三?）甲方按照?國(guó)家、省和?當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)?規(guī)定，做好?女職工的勞?動(dòng)保護(hù)和保?健工作。?（四）乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)對(duì)甲方?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。（五）?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷或者因工?死亡的，甲?方應(yīng)按《工?傷保險(xiǎn)條例?》的規(guī)定辦?理。七、?合同的變更?（一）任?何一方要求?變更本合同?的有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以書?面形式通知?對(duì)方。（?二）甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負(fù)責(zé)人?或者投資人?等事項(xiàng)，不?影響本合同?的履行。?（三）甲方?發(fā)生合并或?者分立等情?況，本合同?繼續(xù)有效，?由承繼甲方?權(quán)利和義務(wù)?的單位繼續(xù)?履行。（?四）甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更本合同，?并辦理書面?變更手續(xù)。?變更后的勞?動(dòng)合同文本?由甲乙雙方?各執(zhí)一份。?八、合同?的解除和終?止（一）?解除1.?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。其中?由甲方提出?解除本合同?的，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。2?.有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?（1）乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的；（?2）乙方嚴(yán)?重違反甲方?規(guī)章制度的?；（3）?乙方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?造成重大損?害的；（?4）乙方同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?；（5）?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同致使本?合同或者變?更協(xié)議無(wú)效?的；（6?）乙方被依?法追究刑事?責(zé)任的；?（7）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事本合同?約定的工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；（?8）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；（?9）本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行，經(jīng)雙?方協(xié)商未能?就變更本合?同達(dá)成協(xié)議?的；甲方?按照第（7?）、（8）?、（9）項(xiàng)?規(guī)定解除本?合同的，需?提前三十日?書面通知乙?方（或者額?外支付乙方?一個(gè)月工資?），并按規(guī)?定向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，其中按第?（7）項(xiàng)解?除本合同并?符合有關(guān)規(guī)?定的還需支?付乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?3.有下列?情形之一，?甲方在履行?規(guī)定程序后?，可以裁減?人員，并按?規(guī)定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?（1）甲方?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的；?（2）甲?方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難的；（?3）甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營(yíng)方式調(diào)?整的；（?4）其他因?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行的。?4.乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方；在試?用期內(nèi)的，?提前三日通?知甲方。?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同，甲?方應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：（1?）甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?；（2）?甲方未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的；?（3）甲?方未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?；（4）?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?；（5）?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使本?合同或者變?更協(xié)議無(wú)效?的；（6?）甲方免除?自己的法定?責(zé)任、排除?乙方權(quán)利，?致使本合同?無(wú)效的；?（7）甲方?違反法律、?行政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定，?致使本合同?無(wú)效的；?（8）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)?，或者違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的；?（9）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。甲?方有上述第?（8）項(xiàng)情?形的，乙方?可以立即解?除勞動(dòng)合同?，不需事先?告知用人單?位。5.?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》第四十?條、第四十?一條的規(guī)定?解除本合同?：（1）?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的；（?2）乙方在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?部分喪失勞?動(dòng)能力的；?（3）乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（4）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的；?（5）乙?方在本單位?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的；（?6）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（二?）終止1?.本合同期?滿或法定終?止條件出現(xiàn)?，本合同即?行終止。?2.本合同?因下列情形?之一終止的?，甲方應(yīng)當(dāng)?按規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：（?1）除甲方?維持或者提?高勞動(dòng)合同?約定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外，勞動(dòng)?合同期滿的?；（2）?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?；（3）?甲方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的；?（4）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。3?.乙方有第?八條第（一?）項(xiàng)第5點(diǎn)?情形之一，?合同期滿的?，甲方應(yīng)當(dāng)?續(xù)延乙方合?同期至相應(yīng)?的情形消失?時(shí)終止。但?乙方在甲方?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的勞動(dòng)合?同的終止，?按照國(guó)家和?省有關(guān)工傷?保險(xiǎn)的規(guī)定?執(zhí)行。（?三）甲方違?法解除或者?終止本合同?，乙方要求?繼續(xù)履行本?合同的，甲?方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行；乙方?不要求繼續(xù)?履行本合同?或者本合同?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應(yīng)按規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍支?付乙方賠償?金。（四?）合同解除?或者終止的?手續(xù)甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本?合同時(shí)出具?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?九、調(diào)解與?仲裁雙方?履行本合同?如發(fā)生爭(zhēng)議?，可先協(xié)商?解決；不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解無(wú)?效的，可在?法定仲裁時(shí)?效內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁；也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決不服的?，可在法定?期限內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。十?、服務(wù)期與?競(jìng)業(yè)限制?（一）如甲?方為乙方提?供專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)其?進(jìn)行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，雙?方作如下約?定：。（?乙方違反服?務(wù)期約定的?，應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲方?支付違約金?。違約金數(shù)?額不得超過(guò)?甲方提供的?培訓(xùn)費(fèi)用，?并不得超過(guò)?服務(wù)期尚未?履行部分應(yīng)?分?jǐn)偟呐嘤?xùn)?費(fèi)用）（?二）如乙方?掌握甲方的?商業(yè)秘密和?與知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保密?事項(xiàng)，雙方?作如下約定?：。（乙?方負(fù)有保密?義務(wù)的，甲?方可與其約?定競(jìng)業(yè)限制?，并約定在?解除或者終?止本合同后?，在競(jìng)業(yè)限?制期限內(nèi)按?月給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?乙方違反競(jìng)?業(yè)限制約定?的，應(yīng)當(dāng)按?照約定向甲?方支付違約?金。競(jìng)業(yè)限?制的人員僅?限于甲方的?高級(jí)管理人?員、高級(jí)技?術(shù)人員和其?他負(fù)有保密?義務(wù)的人員?。解除或者?終止本合同?后的競(jìng)業(yè)限?制期限不得?超過(guò)二年。?）十一、?其他（一?）本合同未?盡事宜，按?國(guó)家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定辦理。在?合同期內(nèi)，?如本合同條?款與國(guó)家、?省有關(guān)勞動(dòng)?管理新規(guī)定?相抵觸的，?按新規(guī)定執(zhí)?行。（二?）下列文件?規(guī)定為本合?同附件，與?本合同具有?同等效力：?（三）雙?方約定（內(nèi)?容不得違反?法律法規(guī)及?相關(guān)規(guī)定，?可另加雙方?簽名或蓋章?的附頁(yè)）：?甲方：（?蓋章）乙方?：（簽名或?蓋章）法?定代表人：?（或委托?代理人）?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?鑒證機(jī)構(gòu)?（蓋章）：?鑒證人：?鑒證日期?：____?_年___?__月__?___日?變更勞動(dòng)合?同協(xié)議書?甲、乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，一致同意?對(duì)本合同作?以下變更：?甲方：（?蓋章）乙方?：（簽名或?蓋章）法?定代表人：?（或委托?代理人）?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?廣東省勞?動(dòng)合同書樣?本（三）?甲方(用人?單位)：?乙方(勞動(dòng)?者)：名?稱：姓名?：法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)：?身份證號(hào)?碼：戶籍?地址：通?訊地址：?通訊地址：?經(jīng)濟(jì)類型?：聯(lián)系電?話：___?__???????????聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?和國(guó)家及省?的有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?訂立本合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?(一)合?同期雙方?同意按以下?第種方式?確定本合同?期限：1?.固定期限?：從__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。2.?無(wú)固定期限?：從__?__年_?___月?____日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。3?.以完成一?定工作任務(wù)?為期限：從?起至工?作任務(wù)完成?時(shí)止。該工?作任務(wù)完成?的標(biāo)志為?。(二)?試用期雙?方同意按以?下第種方?式確定試用?期(試用期?包含在合同?期內(nèi))：?1.無(wú)試用?期。2.?試用期從?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。?(勞動(dòng)合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過(guò)?一個(gè)月;勞?動(dòng)合同期限?在一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過(guò)二個(gè)?月;三年以?上固定期限?和無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同，試用期?不得超過(guò)六?個(gè)月。)?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)(一)?乙方的工作?部門為，?崗位(管?理技術(shù)崗位?或生產(chǎn)操作?崗位)為?，職務(wù)(?或工種)為?。(二?)乙方的工?作任務(wù)或職?責(zé)是(三?)乙方的工?作地點(diǎn)為?。(四)?甲方在合同?期內(nèi)因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要或?其他原因調(diào)?整乙方的工?作崗位，或?派乙方到本?合同約定以?外的地點(diǎn)、?單位工作的?，應(yīng)協(xié)商一?致并按變更?本合同辦理?，雙方簽章?確認(rèn)的協(xié)議?書作為本合?同的附件。?三、工作?時(shí)間和休息?休假(一?)甲、乙雙?方同意按以?下第種方?式確定乙方?的工作時(shí)間?：1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制，即每日?工作小時(shí)?，每周工作?天，每周?至少休息一?天。2.?不定時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行不定時(shí)工?作制。3?.綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?以為周期?，總工時(shí)?小時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。(?二)甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間。除《?勞動(dòng)法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過(guò)一?小時(shí)，因特?殊原因最長(zhǎng)?每日不得超?過(guò)三小時(shí)，?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。(三?)甲方按規(guī)?定給予乙方?享受法定休?假日、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產(chǎn)假、?看護(hù)假等帶?薪假期，并?應(yīng)按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙方?正常工作時(shí)?間的工資按?下列第種?形式執(zhí)行，?并不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?1.計(jì)時(shí)工?資：(1?)乙方正常?工作時(shí)間工?資按執(zhí)行?，初始工資?額為元/?月或元/?時(shí);(2?)乙方試用?期工資為?元/月(試?用期工資不?得低于甲方?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?甲方所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn));?2.計(jì)件工?資：(1?)計(jì)件單價(jià)?;(2?)勞動(dòng)定額?(確定的?勞動(dòng)定額原?則上應(yīng)當(dāng)使?本單位同崗?位百分之七?十以上的勞?動(dòng)者在法定?勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)?能夠完成)?;3.其?他形式(如?實(shí)行年薪制?或者按考核?周期支付工?資)：4?.甲方根據(jù)?本單位的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?、物價(jià)水平?和政府頒布?的工資增長(zhǎng)?指導(dǎo)線等情?況，依法確?定本單位的?工資分配制?度。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商或?者以集體協(xié)?商的形式，?依法確定工?資正常增長(zhǎng)?的具體辦法?和幅度。?(二)乙方?的績(jī)效薪酬?或獎(jiǎng)金的計(jì)?發(fā)辦法為：?(三)乙?方的津貼、?補(bǔ)貼的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)和辦法?為：(四?)工資必須?以貨幣形式?支付，不得?以實(shí)物及有?價(jià)證券替代?貨幣支付。?(五)甲?方每月日?發(fā)放(當(dāng)?月/上月)?工資。如遇?法定休假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。(?六)甲方依?法安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間或者在休?息日、法定?休假日加班?的，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》、?《廣東省工?資支付條例?》的規(guī)定支?付加班工資?，但乙方休?息日加班被?安排補(bǔ)休的?除外。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?(一)合?同期內(nèi)，甲?方應(yīng)按國(guó)家?、省和本地?區(qū)的有關(guān)規(guī)?定，依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會(huì)保險(xiǎn)?的手續(xù)，按?規(guī)定的繳費(fèi)?基數(shù)和繳費(fèi)?比例繳納應(yīng)?由甲方承擔(dān)?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，并按規(guī)?定從乙方的?工資中代為?扣繳應(yīng)由個(gè)?人承擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?甲方應(yīng)將為?乙方辦理參?加社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)和扣繳?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的情況如實(shí)?告知乙方。?(二)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國(guó)?家和地方的?規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟(jì)費(fèi)，數(shù)?額為元/?月(不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的8?0%)。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)(?一)甲方按?國(guó)家和省有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定提供符?合國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過(guò)程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)如實(shí)告?知乙方，并?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。(二)?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定每?(年/季?/月)免費(fèi)?安排乙方進(jìn)?行體檢。?(三)甲方?按照國(guó)家、?省和當(dāng)?shù)氐?有關(guān)規(guī)定，?做好女職工?的勞動(dòng)保護(hù)?和保健工作?。(四)?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)對(duì)?甲方提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。(?五)乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?《工傷保險(xiǎn)?條例》的規(guī)?定辦理。?七、合同的?變更(一?)任何一方?要求變更本?合同的有關(guān)?內(nèi)容，都應(yīng)?以書面形式?通知對(duì)方。?(二)甲?方變更名稱?、法定代表?人、主要負(fù)?責(zé)人或者投?資人等事項(xiàng)?，不影響本?合同的履行?。(三)?甲方發(fā)生合?并或者分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?甲方權(quán)利和?義務(wù)的單位?繼續(xù)履行。?(四)甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更本合?同，并辦理?書面變更手?續(xù)。變更后?的勞動(dòng)合同?文本由甲乙?雙方各執(zhí)一?份。八、?合同的解除?和終止(?一)解除?1.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?其中由甲方?提出解除本?合同的，應(yīng)?按規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?2.有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：(1?)乙方在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的;?(2)乙?方嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度的;(?3)乙方嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方造成重?大損害的;?(4)乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;(?5)乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同致?使本合同或?者變更協(xié)議?無(wú)效的;?(6)乙方?被依法追究?刑事責(zé)任的?;(7)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事本?合同約定的?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(8)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(9)本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?未能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的;?甲方按照第?(7)、(?8)、(9?)項(xiàng)規(guī)定解?除本合同的?，需提前三?十日書面通?知乙方(或?者額外支付?乙方一個(gè)月?工資)，并?按規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，其中?按第(7)?項(xiàng)解除本合?同并符合有?關(guān)規(guī)定的還?需支付乙方?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?。3.有?下列情形之?一，甲方在?履行規(guī)定程?序后，可以?裁減人員，?并按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：(1)?甲方依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;(2?)甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?(3)甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整的;?(4)其?他因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的。4.?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方;?在試用期內(nèi)?的，提前三?日通知甲方?。有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?，甲方應(yīng)按?規(guī)定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?(1)甲方?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;(?2)甲方未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;(3?)甲方未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;(?4)甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;(?5)甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使本合同或?者變更協(xié)議